【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 ★3
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富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
★1が立った時間 2018/10/26(金) 19:23:54.65
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540558302/
■なぜ、ドイツのメディアは日本をこんなにも嫌うのか
https://news.infoseek.co.jp/article/mag2news_368243/
ドイツのメディアは日本に無知で悪意に満ちあふれている。一方で中国に対する報道はきわめて好意的だ。中国と韓国の見解を事実として取り上げ、日本の主張については、まったく無視している。ドイツと中国はいまや蜜月時代で、中国のプロパガンダが行き渡り、日本に関する報道は歪曲されまくっている。
東日本大震災の原発事故についての、ドイツの反応はひどいものだった。
「フクシマから何も学ばない日本人」だと非難する。とにかく「日本人は何も知らない」という認識は大抵のドイツ人が持つイメージだ。
ドイツ人は自分たちの脱原発の決定に大いなる誇りを持つ。実際は2023年には止めようと言っているだけで、脱原発計画は大いに難航している。なぜかドイツ人はそれを完璧に無視する。
強情で頑固な国民の、盲目的なまでに強靱な意志である。日本に関するニュースは、数年間、ほぼ90％が原発がらみで、中国人のノーベル文学賞の記事は多いのに、山中伸弥は殆どニュースにならない。
ドイツメディアの尖閣や竹島、日中・日韓の歴史問題に関する記事は、中韓の言い分の鵜呑み、日本の主張の完全無視、著しい事実誤認から出来ている。「ほとんどのドイツ人にとって、記事の過誤を判断するだけの基礎知識もなければ関心もない。
ドイツにとって日本の好調は嫌悪しかない。だから常に攻撃の矛先は日本に向く。ドイツ好きの日本人は少なくない（わたしもかつてはそうだった）が、ドイツは日本が嫌いで、ウマがあうのが中国だ。
＞対象となるのは総務や経理などの間接部門
はじまったな、AIによる文系リストラが。。。 40代の経理とか人事をエンジニアに転向させるって無理だろｗ >>4
だいぶ前から言われたもんな
ホワイトカラー不要化
高給な中堅以上の事務系社員を一層するのが真の狙い んん？なんでこんなのが今更話題になってんの？
15年20年前の氷河期世代&リストラと同じじゃん 経理部でそろばんの得意な奴が重宝されてた時代もあったわけで やっぱ若いうちから転職するなりスキル磨くなりしないとヤバイな。新卒から内勤一筋とか40、50代でリストラされたらスキルなし即死だな。 富士通とガッツリ仕事したとき
社員が部署によってはダラダラ長時間会社に居て
生活残業しまくってるってぼやいていた。5年前ぐらいのことだから
最近の働き方改革で残業削減の今は知らないが。 RPA売り込む営業ならいいんじゃね？
事務作業を自動化してバックオフィスの社員を営業に転換できますっていう見本だからねw 内勤は個人的に技術系の資格も併用して持ってた方がいいね 自分は金融資産5千万位あるので多少の打撃には耐えられる。 間接部門だけで2万人ってすげえな。
総務、経理って言うけど、だいぶ違わねーか？品質保証とか研究も間接部門っていうのかな？ 給料ばかり高くてコストパフォーマンスの悪い
社員を追い出したいってはっきり宣言して
きっちり割増退職金払って出ていってもらえよ 辞めさせて、紹介すればお金が入ってくる
糞システム >>総務や経理などの間接部門
ITに飲まれて然るべき部門だろうから
先行事例になるんだろう 土曜に出勤してもスーツ着て雑談してるおっさんいつもいるで全然仕事してるように見えない、さっさと切れよ >>12
10年前に株価暴落があったら、今日の株価暴落は話題にならないのか？ ＿＿＿＿＿＿_
／ ヽ ） ） ） ） ノ ＼
（ ヽ ／￣￣￣＼ ノ ） もう皆殺しで我慢出来ん！
＼＿〉 |__/
/ ヽ ノ | ドル円112.333にS/L置いて112.000で全力売り！！！
| -・-| |-・- |
（6 （＿） |
| ）∈∋（ |
人 ⌒ ノ
／＼ ヽ＿ノ／
/⌒ヽ ￣￣￣|￣＼ まあこれやるならSEも金融⇔産業みたいな配置転換をやったらいいよ
てきるんだろ？ ホワイトカラーなら全員英語とプログラミングが出来て、プラスアルファで本業スキルあってなんぼ ITバブルの時、親父が富士通の株で大儲けした。
遺された家の3階と屋上は株でできた。 いや、ちゃんと人が余ってるんなら良いけど、切りすぎて人材不足とか馬鹿なことにならないだろうな・・・。 >富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。
同級生が富士通ゼネラルに事務職で入社したんだが今も在籍してるなら思いっきり対象者だろうな(・ω・｀) 間接部門に2万人もいて、そのうち5000人を配置転換するだけか
2万人も抱えていられるのが凄いな
出張費のみを扱う社員とかいそうだ 何でも屋な派遣業務の子会社を作って
そこの玉に転籍させる。って鬼プランを思いついたが、
訴訟の嵐だな 本当は早期退職募集したいけど
退職金割り増ししないといけないから
こんなことやって自己都合退職に追い込もうとしてるんじゃw バックオフィス系の仕事やってた社員に
いきなりぜんぜん違う仕事に配置転換して自分から
辞めるように仕向けるって裁判すれば会社側負けると思うけど >>35
今時総務は管理職以外全員派遣でもどうとでもなったり
総務機能まるまる派遣する会社あったりするからどうとでもなりそうではある 明日は我が身だなー。フリーで身体が動く限りは
糊口出来るスキルはあるけど。 ①開発も業務も分からず単なる客の御用聞に
②仕事も責任も下請けに丸投げ
③反発受けるも取引停止をちらつかせて脅す
④まともな下請けがいなくなり、仕方なく
どこの馬の骨かも分からぬ会社をつかう
⑤重大なシステム障害が発生し、詰め腹を
切らされる SEなんて自己責任の裁量労働部門に行かされたら
自殺者が出そうだな
コニュ障がノルマ営業に行かされたら自爆営業の挙句
行き詰まって自殺者がでそうだな
電通のように労災問題やブラック企業大賞を受賞するなよ もう最低でもエクセル使える世代だし何らかは使える
序でに壊れた奴も整理出来るし
中小のSEより良い給料貰えるんだろう
腐っても一流企業に入ってれば勝ち うちはとっくに総務部門は外注だがな
生産性の低い部門は淘汰されてしかるべき >>38
それ自社内企業で派遣会社もってるとこあるな
丸ごと有名派遣に売り払った企業もある 富士通のロードバランサで泣かされた者は富士通潰れろと呪ってる。 経理なんて何も利益を産み出さず毎日定時で帰って、営業やSEが稼いできた金を掠め取ってるだけ
1度は金を稼いでる人たちの苦労を知るべきだわ ヤフーとソフトバンクの経営者は在日韓国人の孫社長ですが、最近のヤフーアプリのソース選択の異常な左翼偏向ぶりをご存知ですか？
結局、在日韓国人がトップの企業は信用できないという事。在日韓国人がトップの企業がここまで反日行動とったら、それはもう起業家として致命的じゃん
孫正義のやっている行為は反日テロと一緒
在日チョンの方はすでに日本に戦争を仕掛けている状況だと日本人は肝に銘じないと
↓
https://twitter.com/TetsuNitta/status/887879453572976640
まさにヤフーニュースさんの偏向は気掛かりで、去年も蓮舫シンパの元朝日、野島記者による本人インタビュー記事で大々的に疑惑否定を垂れ流し、
そのあと本人が二重国籍を認めても訂正していません。編集部には東京新聞や毎日新聞出身もいるだけに気掛かりです。
売国奴の石破は野党のスパイ。2012年の総裁選でもし石破が勝っていたら、今頃、日本の輸出産業は壊滅して、韓国の輸出産業がこの世の春だっただろう
万が一、石破が総理になれば民主党政権時の悪夢が繰り返されるだけ
↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180914-00000040-san-pol
自民党総裁選 野党系議員秘書「石破氏よろしく」 自民市議に電話で呼びかけ
https://blogs.yahoo.co.jp/nipponko2007/19711608.html
石破大臣の国賊行為を叱る 渡部昇一
売国左翼マスコミが全力で石破を推す理由
↓
【韓国】石破茂「韓国が納得するまで慰安婦に謝罪しなければならない」...日本の有力首相候補の所信発言
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1521175679/
(おさらい)加計の問題の本丸は石破氏。日本獣医会が石破大臣に頼み壁を作らせた(石破4条件)。
石破『現実的に新規参入は難しい文言を入れといたからな』と。しかも石破氏は献金貰ってる。
なぜか野党は総理は追及しても当時の石破大臣を追及しない。グルだからか？。なぜか献金貰った逢坂が議長席にw
https://twitter.com/camomillem/status/994529910046666752
石破の最低の人間性は自民議員からも批判されている
↓
青山繁晴「加計の件で問題なのは自民では献金をもらった石破さんの方。野党の玉木さんも。
獣医師会から献金もらって獣医師会の応援をするのは犯罪に近づく行為。それ以外にどんな解釈があるのか。
それをまるで野党側が良かったかのように石破さんが言うのは、政治の劣化と言うより人間性の劣化」
https://twitter.com/chidiremen11/status/1028973087331471360
石破は在日チョンから違法献金もらってたクズ売国奴。民主党政権時代に発覚した、石破とか前原とか菅直人とか野田とか一連の在日献金問題は同根なんだよ
石破本人が民主の前原と自分は一番近いって言ってるんだから
ネット時代に石破の詭弁は通用しない。石破は見え透いた詭弁を弄しているけど、徹頭徹尾、自分にメリットのある言動しかしていない。石破は人心というものを全く理解していない。野心だけ。
あと、石破はネット時代に売国左翼マスコミに媚びようってセンスが時代錯誤
安倍政権を支持していない左翼層に消極的支持されたって、自民支持層である保守層から徹底的に嫌われたら意味ない。進次郎も同様
新潟知事選の最大の敗者は売国奴の小泉親子。小泉親子の自民党に対する反党行為はもう致命的なレベルに達している。戦後最大の政治家である安倍さんに嫉妬している売国奴の小泉親子は滑稽なんだよ
進次郎みたいな何の実績もない汚物が、後ろからぐちゃぐちゃ安倍さん撃ってるの本当に醜悪。国民の多数派を占める保守層はもう完全にFラン進次郎を見限っている
https://twitter.com/hyakutanaoki/status/973591000122769408
百田尚樹 小泉純一郎はパフォーマンスだけの男だったが、息子の進次郎も同じだな。
放送作家として長年、マスコミに関わってきた百田先生の意見だからこそ説得力がある
↓
百田尚樹 戦後、日本のマスコミと野党はゆっくりと韓国化していたが、この数年、そのスピードが急速に増してきた。彼らに論理は通じない。あるのは感情だけ。
https://twitter.com/hyakutanaoki/status/974571589487349760
小泉純一郎氏が新潟知事選野党統一候補と面会し激励
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201805230000561.html
【自民】小泉進次郎氏、新潟県知事選で与党系候補の応援を断る…党執行部と距離
http://nstimes.com/archives/122391.html
.
.96396+73
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 本末転倒とはこのことだね
事務とか経理こそ会社の本体なのにな
技術者なんてのはいくらでも代わりがいる
業務全部アウトソーシングすれば良いだけ 安倍政権がいよいよパチンコの「景品交換所」規制に乗り出します！
売国左翼マスコミに巣食う在日チョンが全力で安倍政権を倒そうとしてくるでしょうが、日本国民が全力で安倍さんを支えましょう！
↓
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180925-00010000-sentaku-pol
菅官房長官が「パチンコ規制」に本腰 「景品交換所」という聖域にメス
放送作家として長年、マスコミに関わってきた百田先生の意見だからこそ説得力がある
↓
百田尚樹 戦後、日本のマスコミと野党はゆっくりと韓国化していたが、この数年、そのスピードが急速に増してきた。彼らに論理は通じない。あるのは感情だけ。
https://twitter.com/hyakutanaoki/status/974571589487349760
NHK解体モノの大スクープが飛び込んできました！NHKの報道ディレクター今理織がしばき隊の大物である事が発覚したのです。国民から金を徴収して反日報道するとはNHKというのはなんという悪質な組織なのか・・・
↓
#NHK の捏造報道ディレクター今理織、しばき隊の大物であることが発覚
しばき隊の集団通報でこのまとめ、閲覧できなくなったので魚拓です→ https://archive.is/yBn3b 魚拓その２ https://archive.is/3ewHj
今理織が、しばき隊である決定的な証拠二つ目。追加情報有り
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/999085778025107456
↓売国左翼が怖いのは、日本人じゃない奴が大量に紛れ込んでいる所。シールズやしばき隊も中核メンバーは在日
https://entert.jyuusya-yoshiko.com/demo-nari/
左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
シャープや東芝がああなったのも民主党政権時代の円高デフレ政策の時のダメージがあまりにも大きかったせいです
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国左翼マスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
安倍政権を倒そうとしている売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国左翼マスコミを叩き潰す事は国として急務
広告宣伝費が多い＝売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10 ﾘｸﾙｰﾄ
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) > 対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する
なんだ、無能な文系共を粛清するだけじゃん
どんどんやれよｗ何の役にも立たないんだからしょうがないわな
バブル世代のオッサン共が全員首切られるの楽しみだわー >>36
トヨタグループになったテンは勝ち組かな。 立憲民主党「日本死ね！日本人はすごくない！日本負けろ！」こんな事ばかり言ってて支持されるわけ無いじゃん
↓
【日本死ね】ダブル不倫で民主離党も当選の山尾志桜里氏、立憲民主党に入党へ
https://2ch.vet/re_hayabusa3_mnewsplus_1509166604_a_0
立憲民主党「日本、別に凄くない、総理大臣関係ない」日本メダル獲得に不満、批判受け取り消し→すぐ寝る
http://ksl-live.com/blog13940
【立憲民主党会派】小西ひろゆき「ポーランドは日本代表を叩き落とすべきだった」
https://jijinewspress.com/archives/9677
蓮舫終了のお知らせ「日本人でいるのは都合がいいから、意味はない、台湾籍に戻す」台湾での写真も公開
http://ksl-live.com/blog15575
↑
「都合がいいから」日本人やってる奴が国民の代表たる国会議員やってんじゃねーよ。蓮舫は全く日本にアイデンティティ感じてない。
立憲民主党にいるのはこういう恐ろしい売国議員ばかり
そして立憲民主党を強烈に推した売国左翼マスコミがいかに日本にとって害悪かよく分かりますね
売国左翼マスコミの世論調査は捏造が当たり前のように行われていると、左翼の鳥越が言ってる
↓
鳥越俊太郎氏 若者ら除外する世論調査結果の信憑性に疑問
http://www.news-postseven.com/archives/20120720_130805.html
鳥越：毎日新聞の記者時代の経験ですが、例えば、選挙に関する世論調査の結果を発表する前に選挙の担当者が数字を“調整”するのをしばしば見てきた。
担当者が取材で掴んだ選挙区情勢と違うという理由です。そういった裏事情を知っているので、私自身は世論調査の数字を疑っています。
↓小藪千豊よく言った！ネット時代に売国左翼マスコミの汚い印象操作は通用しない。むしろ売国左翼マスコミに対する嫌悪感が高まるだけ
【森友文書】小藪千豊「籠池が言ったと言わずに、昭恵夫人が言ったような心象を与える野党と報道は汚い」@Abema News（動画）
http://www.honmotakeshi.com/archives/53129620.html
売国左翼マスコミの安倍倒閣運動がいかに危険な事か、この記事見ただけでよく分かる。今、安倍政権が倒れて誰が得するかも
↓
【森友文書】韓国で安倍政権への抗議行動応援広がる ツイッターに印、メッセージ続々
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520921511/
売国左翼マスコミがどうしても安倍政権を倒したい理由
↓
https://snjpn.net/archives/45578
【マスコミ反発】安倍政権、放送制度改革へ！新規参入を促す構え 放送局が増えて多様な番組が流通することが期待される
【これは酷い】テレ朝系の番組が「安倍晋三記念小学校」をCG合成した悪質すぎるイメージ画像を報道！
https://snjpn.net/archives/37409
エビデンス？ ねーよそんなもん：日刊ゲンダイの朝日新聞・高橋純子氏インタビューに戦慄が走るTL【日刊アサヒ】
https://togetter.com/li/1183499
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
徹底検証「森友・加計事件」 朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪
https://honto.jp/netstore/pd-book_28737140.html
前川喜平のTwitter内容酷すぎる。前川ってもはや政府転覆を狙っている左翼テロリストじゃん。前川を祭り上げる売国左翼マスコミは異常すぎ
↓
https://twi55.com/maekawa20180317/
.
籠池氏の長男が菅野完氏と訣別し、目が覚めたきっかけ。菅野完氏と裁判費用について打ち合わせをした時、
菅野氏から「金は民団幹部の会社経営者から(4千万位)工面する」と言われ、これはマズイんじゃないかと‥‥
https://twitter.com/camomillem/status/1023501447906746370
.
.
.
.96+96+7
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 障害者を不当に入場拒否して、謝罪もしないまま芸能界から逃げ出した安室は人間の屑
運営トップのステラ88の取締役である安室が謝罪するのが筋。
謝罪一つ出来ない安室という女のクズな本性がより強調された
そもそも先に茶髪でガングロというブームを起こしたのは飯島愛。安室なんて汚物が出てくる前からああいうファッションは流行ってた
後から安室の事務所が勝手にアムラー現象と名付けた。安室は昔から、やり方が卑怯
↓
https://mainichi.jp/articles/20180926/mog/00m/040/017000c
安室さんコンサート
療育手帳で入場断られ…「取り返しがつかない」憤りの声
https://toki.5ch.net/test/read.cgi/musicnews/1304718603/
安室奈美恵ルール違反！ 羽田空港の身体障害者用乗降場から乗車（東京スポーツ）
>>引退後も安室さんの分身として、セブンイレブンのクリスマスを盛り上げる安室さん公認のキャラクターが登場！
https://omni7.hateblo.jp/entry/magical_christmas2018/
↑
引退後も醜悪な引退商法を続ける安室の悪足掻きに失笑 しかも浜崎のayupanの完全なパクリ
一位獲得数も 総売上枚数も 作詞作曲実績もなにもかも浜崎に惨敗して無様に芸能界から逃げ出す負け犬の安室は、浜崎のayupanまでパクってプライドってもんがないの？！これだから安室みたいな作詞も作曲もしてない雑魚アイドルは
浜崎 総売上5000万枚 1位 37曲
安室 総売上3000万枚 1位 11曲
↓安室のバックのヤクザ事務所バーニング
http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%80%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
＞実態は神戸山口組周防組。警察からも企業舎弟として監視されている
安室の不倫相手、直ぐ近くに引っ越してきていた！↓
http://www.excite.co.jp/News/entertainment_g/20170929/Cyzo_201709_post_22470.html
特別扱いで免許とった安室最低
↓
東京都公安委員会指定の池上自動車教習所（大田区大森南５、田中忠治社長）が、タレントの安室奈美恵さん（20）に
営業時間外の技能教習を受けさせるなど便宜を図っていたとして、都公安委は29日、同教習所の行政処分を行った。
公認教習所が道路交通法に基づく処分を受けるのは異例で、同委は「タレントを特別扱いすることは免許制度の信用性を損う違反行為」としている。 （9月29日・毎日新聞夕刊より）
http://userimg.teacup.com/userimg/6246.teacup.com/panzer4h/img/bbs/0000952.jpg
この浜崎の新曲が143位ってデマ流している芸能記者は二田一比古っていう安室の本書いた奴なの(ちなみに最新シングル売上は浜崎＞安室)
安室サイドが浜崎のネガキャンしてるの丸わかりw 安室はやり方が卑怯すぎた。引退発表後も「引退するけど浜崎には負けてないぃ！」みたいな記事連発してるのが醜悪
安室は脱税で逮捕されたライジング平が警察に口を割らなかったから、平から賄賂貰っていた犯罪者の業界人が持ち上げて再ブレイクしただけ。下らない業界の裏事情で持ち上げられたに過ぎない。その平さえ裏切った屑女が安室
異常に浜崎を敵視している安室↓
http://up.gc-img.net/post_img/2016/10/F1H2m8Ud4tYD13z_782Cn_2194.jpeg
http://userimg.teacup.com/userimg/6246.teacup.com/panzer4h/img/bbs/0000927_2.jpg
↓安室は2006年当時から浜崎を敵視して浜崎から歌姫の座を奪おうと画策
安室奈美恵が「歌姫」の座を浜崎から奪い返す！？
http://idolgravuredvd.seesaa.net/article/24000402.html
＞「安室は、同世代の歌姫を目の敵にする傾向があり、これまでは同じレーベル内でもあった浜崎あゆみ（38）をやたらと意識していました
http://news.livedoor.com/article/detail/12277775/
↓安室みたいな「アイドルを下に見ているアーティスト気取りのアイドル」が一番滑稽
【安室奈美恵をふかわりょうが痛烈批判】
https://ameblo.jp/sasakamaboko1992/entry-11565475133.html
安室奈美恵の”白塗り”紅白で騒然「マイケル・ジャクソンかよ」の声
http://dailynewsonline.jp/article/1390401/
安室奈美恵の「引退商法がやり過ぎ」熱心なファンですら怒り出す
https://myjitsu.jp/archives/57616
.+5306+9634 生産性も糞も数年経たん内に総務は人間のやる仕事ではない、という理解が一般化する
扱いとしてはコンビのレジと同レベルになるだろうな 既に5chは在日チョン勢力の支配下になっているのをご存知ですか？
↓5chが既に在日チョン勢力下である証拠。チョンに買収されている現5ch運営を叩き潰そう！
↓
2017/10/24
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
https://userimg.teacup.com/userimg/6246.teacup.com/panzer4h/img/bbs/0000965.png
※ロナルド アーサー ワトキンス氏はJIMの息子
5chの商標出願の代理人＝原田學植（趙學植）
↓
https://blog.goo.ne.jp/resurrectionjapan/e/1f28027a059c7952e91ec7c0dcbebbbd
＞在日同胞の権益伸長のために団結したという「在日コリアン弁護士協会（ＬＡＺＡＫ）」の活動内容が、
＞どれほど日本の国益に反するものか、大変わかりやすい記事が民団ニュースに掲載されていましたのでご参考まで投稿いたします。
＞この中でしばき隊の原田學植弁護士は、通名ではなく本名の趙學植弁護士で講演しています。
【2ch終了か】 5chの商標出願の代理人弁護士が在日コリアンのしばき隊員
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1506912935/
【2ch乗っ取りの経緯】
民主党が2ｃｈ弾圧（強制捜査）→ひろゆきがJIMに形式上2ｃｈ管理権を譲渡（裁判回避）→
→JIMが裏切って2ｃｈ乗っ取り→嫌儲テョンがJIMを取り込み→テョンが2ｃｈの運営・記者を独占→JIMが在日に2ch(5ch)譲渡
★【2ch 乗っ取り事件】
http://www.wdic.org/w/WDIC/2%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E3%81%AD%E3%82%8B%E4%B9%97%E3%81%A3%E5%8F%96%E3%82%8A%E4%BA%8B%E4%BB%B6
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社説＋板の春・ノートスレに5ch運営者の一人の中尾嘉宏がいるので、文句言いに行きましょう
.
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.53967 >>59
その考え方、まさに日本の大企業みたいだ
そういう意味では富士通はまだいいほうだな
Nの方がだいぶヤバいわけだし >>59
技術やノウハウは企業に蓄積されるが経理や総務の知識なんて役に立たないし、少なくとも1円も売上にならない。 >>1
＞対象となるのは総務や経理などの間接部門で、
＞研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
総務や経理の奴らが、営業やシステムエンジニアの仕事なんて出来るわけがないｗ
自主退社しろって事じゃねーのかよこれ？ｗ >>1
非生産の出費専門要員を2万人も抱いている事に驚き
すげえな
AI導入や外注化して5,000人"に"削減してもまだ多いんじゃね
普通非生産部門なんざ１割以下に押さえないと >>1
間接部門の人員減らしたいんだったら上場廃止すればいいんだよ 二十代なら、文系でもプログラミングを
イチから習得できるかもしれんが・・・
それでもSEまで登りつめれるのは、数パーセントでほぼ脱落
おっさんなら営業一択、完全に嫌がらせだな～ まあ総務や経理なんてのは真っ先にAIに取って代わられる部署
AIすら不要、単なるIT化で不要になるわな。
まあ当然の流れｗ >>77
その過程でアウトソースするものになっていくんだろうし
委託先は国内ですらないかもな >>72
どうかね？
総務は知らんが経理財務やってきた身で言うと、ほとんどの業務が損益管理、決算報告、監査対応、金融機関対応などと相手はほとんど社内社外の人間との折衝業務だよ。事業部門の間接業務も投資提案などの業務なんだがね。ここをアウトソースに任せるなんて自殺行為だろ？
ていうか、大企業の経理職が伝票の仕訳ばっかりやってるとでも思ってんの？ これは富士通正しい判断
事務系は生産性ないし
業績には一切貢献してない雑用
事務職なんぞ本来必要ないのよ 外注に丸投げな上にブラック環境推進、何か有った時の責任は全て押しつけで
あんたたち何もしないじゃん
一生懸命やるのは官公庁への癒着だけ
全社員クビで会社自体解体で良いよ
あと、同じ事をやっているNTT系列やNEC、Panasonicとかも 事務や経理なんかAIで事足りる生産性ない仕事
バッサリ切るべき 窓際でリストラなんて考えが甘いからね
事は積極果敢かつ苛烈に断行しないと 今でこれだしai技術進んだらもっと人要らなくなるから
天才と肉体労働者以外は不要になりそうだな むしろ直接部門もリストラしたらいいのに
今求人難で風当たりきつくないぞ >>79
相手側もどんどんアウトソーシングやら融資案件もAI活用で割り切ってくるんじゃないの？ 総務は馬鹿には務まらないよ。
むしろ専門馬鹿のほうが馬鹿だよ。 AI効果による余剰人員発生ということか
いずれ、他業種が吸収するだろうがそれまでは新時代を見据えてスキルアップするしかない >>88
別に電話を交換しなくてよくなったり
炭鉱が潰れたりしても皆別の職に就いてやってきたんだからまあなんとかなるっしょ 富士通の事務職って文型でも優秀な逸材なんだろうね
理系に移行しても十分戦力な人材になれそうだがな
趣味でプログラミングやってる人は多そう
左遷とか、肩たたきじゃなければいいけど
理系と文型ってやっぱぶつかるし 有名大学に入り大企業に就職すれば一生安泰という時代はすでに終わった
あと20年でAIに代替されない仕事なんてほとんどないんだから、
若い頃からサービス精神旺盛にして自分のファンを積極的に獲得しておいて、そのファンからお金を得る方法（広告でも良い）を習得しておくべきだね
ヒカキンのような多くのファンを獲得しているyoutuberというのは一つの解なのかもしれない
どんな組織に所属しているかより、どんな技術があるかよりも、あなたには何人にファンがいますか？というのが、その人の価値を表すことになる
そんな時代がすぐそこまで来ている >>89
そーだけど今はまだその他大勢の凡人も一応給料貰ってんじゃん
そーゆー凡人が10年後クビになったらさ
人間の7割位が無職になるじゃん
そしたら金持ちは大量の貧乏な庶民がいて成り立ってるのに
大半が仕事なくて生存が危ういとなると急な社会構造変化してどーなるんだろ… この分だと次世代京も怪しくなってくるような気がする。
計算機メーカーは、クラウドに需要がシフトして行く傾向を強めているから。
そこでは価格協奏が激烈。 合わなければ転職提案ってむしろそっちがメインの意図がミエミエ >>86
銀行側の融資案件でのAI活用によって、顧客側の財務担当者が不要になるってどういう事？
銀行の融資判断のために、顧客の業務システムのデータベースにアクセス出来るようにでもするんか？それとも開示情報だけで融資判断出来るスーパーAIでも開発するのかね？もちろん決算報告会とかも無しでしょ、役員以外に事務の人間いないんだし。
事務の人間要らねーとか言ってる人は、大企業の事務が何の仕事やってるか分かってるんかしら？ AIAIってうるせえ
あっちもこっちも同じ答えが出たら
どうすんだ？ >>95
最低限の生活費はもらえると思うよ
それで我慢しろってこと 既に5chは在日チョン勢力の支配下になっているのをご存知ですか？
↓5chが既に在日チョン勢力下である証拠。チョンに買収されている現5ch運営を叩き潰そう！
↓
2017/10/24
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
https://userimg.teacup.com/userimg/6246.teacup.com/panzer4h/img/bbs/0000965.png
※ロナルド アーサー ワトキンス氏はJIMの息子
5chの商標出願の代理人＝原田學植（趙學植）
↓
https://blog.goo.ne.jp/resurrectionjapan/e/1f28027a059c7952e91ec7c0dcbebbbd
＞在日同胞の権益伸長のために団結したという「在日コリアン弁護士協会（ＬＡＺＡＫ）」の活動内容が、
＞どれほど日本の国益に反するものか、大変わかりやすい記事が民団ニュースに掲載されていましたのでご参考まで投稿いたします。
＞この中でしばき隊の原田學植弁護士は、通名ではなく本名の趙學植弁護士で講演しています。
【2ch終了か】 5chの商標出願の代理人弁護士が在日コリアンのしばき隊員
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1506912935/
【2ch乗っ取りの経緯】
民主党が2ｃｈ弾圧（強制捜査）→ひろゆきがJIMに形式上2ｃｈ管理権を譲渡（裁判回避）→
→JIMが裏切って2ｃｈ乗っ取り→嫌儲テョンがJIMを取り込み→テョンが2ｃｈの運営・記者を独占→JIMが在日に2ch(5ch)譲渡
★【2ch 乗っ取り事件】
http://www.wdic.org/w/WDIC/2%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E3%81%AD%E3%82%8B%E4%B9%97%E3%81%A3%E5%8F%96%E3%82%8A%E4%BA%8B%E4%BB%B6
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社説＋板の春・ノートスレに5ch運営者の一人の中尾嘉宏がいるので、文句言いに行きましょう
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.63+9+67 営業SE は人手不足で仕事いっぱいあるのに断ってるんだから、稼ぎも仕事もしない間接部門から人を回すのは当然。 今は生命保険のプランとかの紹介も
たしかAIでやってるんだね その辺は全部進化したペッパー君が代わりにやってくれるからダイジョブね
データは全部頭に入っててA社のロボットとB社のロボットが超高速で会話して取引は終わる 事務職にはコミュ力なくてもいいけどさ、鉛筆舐めれる奴は欲しいよね 就職氷河期に猛勉強してやっと大企業に入れたと、
一族総出で祝杯を挙げたような手合いもいるんだろうなぁ まあいきなり労働ゼロとは言わんがそろそろ完全週休3日くらいは欲しいぞ こんなアホなことを許容するくらいなら、金銭解雇を認めればいいのに >>98
君が100人を従える社長だとしたら、何人をそういう職務に就かせたいのかな？ >>100
最低限が戦前後レベルに生活落とした設定なんじゃね… なんでねらーは喜んでるの？
これで底辺から抜け出せるの？ 富士通の下にあった開発会社、その昔はFKS,FJSKとかがあったけど、EASTとWESTにまとめたっけ
その後それらを本体に取り込んだのは2,3年前だったかな？
エンジニアは必要としていて、間接部門を圧縮したかった
遅いけど、一貫性のある行動と思うけどね >>109
確かにそれほど数は要らないのは分かる。で富士通の5,000人が多過ぎというのも分かる。
ただ売上に貢献しない間接部門はシステム化で無くせばいい、とか言ってるのは分かってない人間の暴論だという事だよ。
既に多くの企業が間接部門の人員絞ってるしな。 >>59
その結果が今の日本企業没落だわ。
早い・安い・美味い！の様にもう技術者集まらないよ。 オージービィー,フ、アメリカ産牛肉使ってるとこ特に有名なのが、マクdo ナル；ｄのハンバーガーの肉（オージービーフ）
、３大有名牛丼チェーン店。前立腺ガン 乳がん 大変な事になりますよ
ガンで苦しみます家族で牛丼,ハンバーガー・・考え直してみてください.食の安全を
http://bunshun.jp/articles/-/4917?page=2
アメリカでは,ガンの死因トップが男性１位前立腺がん 女性１位が乳がん
http://www.daiwa-pharm.com/info/world/7307/
男性では1位が前立腺ガン2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんとなっている。一方、女性では、1位が乳がん、2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんと
推計されている。また、死因となるがんの種類で、男性では肺・気管支がんが第1位、2位が前立腺がん、3位が大腸・直腸がんで、女性では、1位が肺・気管支がん、2位が乳がん、
3位が,大,腸・直腸がんとな.っている。
牛丼の肉の量が3社共減っている
https://sirabee.com/2018/10/25/20161851512/ ソフトに移行するなら、余剰人員を解雇して新たに必要な人員を雇ったほうが効率はいいのだが。。。 次に景気悪化した時は大手は今まで以上に徹底的に人切り&人事制度の改悪をするんだろうな
来年か再来年か？
この時代に住宅ローン組むとか、いざとなったら親の金でなんとかなる算段でもない限り狂気の沙汰だよ 貧乏人が増えたら金持ちも回り回って困るのにな
貧乏で60代の人らの子供時代みたいに医者にかかるのは死ぬ直前に死亡診断目的になったら
大量の病気の庶民が練習台になって医療が発展したのに
大半の庶民が医者にかかれない程に貧乏になったら
金持ちもまともな医療うけられなくなって
そーゆーのはあらゆる分野で発展しなくなっちゃうんじゃね
大半が生きてるだけのド貧困になったら結果的に衰退して金持ちも困るだろ >>120
まあ景気悪い時にあぶれてきた場違いに優秀な人材をゲットする事で日本の99%の企業はもってるので
悪いことばっかじゃないねw この会社昔からやり方えぐい
数年前に上層部で裁判沙汰も起きてたよね >>121
まったく困らんと思うけどね
移民があるし
世界で人はどんどん増えてるんだから セオリアファーマの社長室の湯浅風人さん許せない
次から次へと女取っ替え引っ替えして、やりまくって妊娠させて自殺させて捨てまくる
人殺し！
あの子を返して
コクヨーレ日本橋の1009から何度も突き落とそうとして流産させたりして許さない 某大手の計算機会社は昭和のバブルの前から、不景気になったら
プログラマーとか技術者の不要なのやすこし年齢が高くなったのを
不況や赤字を理屈にして整理して減らして、そうやって社員の
平均年齢があまり上がらないように調整していた会社。
つまり不況の時期を整理解雇をする好機と捉えて、赤字が解消したら
低賃金で残業もたくさんさせやすい若手を入れて、経営を強化するという
体質だった。 これは酷いな
無能人事が配分間違えたのに、転職圧力w 人事総務経理だけじゃなくて税理士や会計士にも当てはまるけど
自分では何も生み出さず他人の成果物に寄生して生きていこうっ
ていう発想自体が腐りきってるよな
こんな奴らにいつまでエサ与えるつもりだよ >>115
俺は別に対立意見は持ってないよ
外銀で財務経理やってるのがまわりにうようよいるから、重要性はわかってる
俺が扱ってるシステムやソフトウェアだって、客側からしたら間接費用なわけで。
間接費用は削れ！には俺も同意はしてない >>14
それは高卒のそろばん係りだろ
電卓がなかった時代の計算係り >>17
知人の富士通社員が現行でそれ
日中は30分おきにタバコやらトイレ休憩にいき、夕方ごろに仕事をごっそり引き受けのんびり終電まで残業代を稼いでると言っていた ケツに火のついた会社は
こういうことしかニュースにならないなあｗ >>114
なるほど
もともとだぶついていたわけだね
ただ、2,3年前に合併したのであれば、この2,3年間だぶついていた要員は
何を仕事としていたのだろう > 研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
研修を通じて外堀を埋めて自己都合退職コースか アベノミクスで人不足じゃないのかよ
らくらくホンでお年寄り向きのらくらくな技術だけやっててもな
もちろんそれも必要だから売れてるんだろうけど
それとともに世界の最先端にもいかないとな >>38
日の丸半導体でそんな事やってなかったっけ？ >>141
そうだな
「アベノミクスで人手不足」なんてニュースが流れるけど、
具体的に聞こえてくるのは銀行のリストラ、メーカーのリストラ、
「７０歳まで働けるように」なんてニュースも流れるが、
４０代５０代で正社員切り、職を無くして良くて派遣社員、普通は無職
公務員だけ職を保証 対象年齢はいくつだろうね
まだ新しいことにも吸収力のあるだろう二十代、三十代か、
それなりに実務は出来るけどそれしかできないかも知れない四十代以上か この会社を志望する学生や転職者は激減するだろうな。
上乗せ退職金なしに自主退職に追い込む魂胆が丸わかり。 >>1
SEって、要は普段どれだけ自分の頭で考えて新しいものを生み出しているかが問われる仕事なのよね。
自分の頭で考えず言われたことだけやっている、経理や総務の人間のAIのような人には向かないよね。
日本でSE＝ブラックと思われるのは、SEの素養に欠ける頭の悪いヤツがおおい国だから。 >>146
SEは新しいことなんて生み出さなくてもいい
客の言ってることを理解してシステム化するこれだけ >>35
そこで外国人労働者の出番ですよ
>>38
派遣とは違いますけど、社内の一部の業務だけを専門的に取り扱う子会社を作って、そこに社員を形式的に転籍させるというのはありますね
もちろん給与は親会社より低くなります
>>40
そうでしょうね
体のいい追い出し部屋みたいなもの >>1
今は景気がいい（）と言うことで、
大学は文系学部の人気が医学部を除いた理系学部を上回ってるって話だが、
昨今の大手企業の人員配置の変動の流れを見てると、
文理逆転するのも時間の問題って感じかねぇ・・・。 >>35
基本的に人手不足と言われてるのは、
いわゆる3K職種と言われる肉体労働を主とした分野であって、
事務系職種はむしろ人余り状態なのよ。
実際、ハロワの求人にしても、
事務系職種はず～っと1％を切ってる状態なのよ。 >>146
一般にはSEはそんなにクリエイティブな仕事と思われてないだろう。
総務は知らんけど経理なんかは転職先が結構あるというのはきいたことがある。 地方に行くとよくコンビニの駐車場で車止めて長時間寝てる業者、営業とおぼしき社員が目につくが
ほとんどサボってんだろうな
あんなのがたくさんいれば会社も傾くわ
バイトの方がよっぽど仕事してる 日本はもっと、日本の金融を緩和し、日本で公共事業を増やし、日本で減税し、日本の内需を拡大し、日本をバブル経済にし、日経平均を5万円にしろ。
その結果円の供給量が増え円安ドル高になる。
日本は貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。
そうすれば円安はもっと進む。1ドルは500円にしろ。
日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。
日本にゴルフ場も足りない。
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
日本にもっと外国人労働者を受け入れ、日本で外国人労働者を完全自由化しろ。
アメリカは内需を縮小しなくてはならないから外国人労働者は不要。
アメリカはそもそもピューリタンが作った国であり住民自治なので外国人労働者は不要。
日本にもっと移民を受け入れよう！日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう！
お前ら日本の会社を、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしろ。
お前ら日本の会社を、アフリカの方の資本の会社にしろ。
お前ら日本の上司や同僚をアフリカの方にしろ。
お前等日本人は排他的なレイシストだ。
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
リベラルやマスコミや民○党や共○党や社○党は、外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
ああ、天下 り先は民 間企業ですので移民を受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ
天下り先は民間企業ですので外国人労働者さんを受け入れないとまずいですよねえｗｗｗ >>2
ドイツってナチス以前も親中だったよ
ナチス時代も「敵の敵は味方」って理屈だけで日本と防共協定結んだし
ドイツと中華は、その在り方がよく似てるので、引っ付きやすいんだよ 40以上の営業事務のおばちゃんとかも対象なん？
絶対無理やん 富士通なんて落ちこぼれの行く企業だろ
知名度だけ重視した就活生が入社するイメージ 間接要員が増加すると、固定費が増加して損益分岐点が高くなるため、
少し売り上げが減っただけで利益が激減する。
だから、間接部門出身の役員が力を持つと、会社が傾く。
ちなみに、設計費は売上原価に含まれ、研究費は営業（間接）費用だが
研究費を削るのは最後にしてほしいね。 >>1
この会社、インフラに強いわけでもなく、通信衛星を
作ってるわけでもないし、顔認証システムで有名とかでも
ない。
将来的に何で食べてこうとしてるのかさっぱりわからない笑 これは他の企業にも波及するなｗ良い前例になると思うｗ 富士通のSEは本当にダメなのばかりだって言われてるよ。
うちの会社にサーバー系の構築で常駐してたんだけど、進捗率も悪く。
頭の悪そうな女性SEが態度も悪くて。
客先の執務フロアで大声で電話で話したり、自社の愚痴を言ったりとか。
富士通は終わってるなw >>161
人手不足なのはいわゆる3K職種と言われる肉体労働メインの分野
事務系職種はむしろ人余り状態なのが現状 総務ならワード・エクセル得意じゃん
何も問題ないよ ここの人事総務部って相当無茶苦茶やってきた奴らだから同情しない >>163 >>164
「アベノミクスのお陰で人手不足になるほど経済が復活してます」
の真実は「３K現場作業員が足りない。奴隷労働者がもっと欲しい」
なのか。
東京オリンピックの奴隷労働者募集というのと同じだなあ。 新手のリストラ施策だな。富士通らしい。会社業績が悪いのは社員のせいとか言ってたな。ここの昔の社長は。 >>1
与党総会屋なら任せろって感じなんだろうけどな
株主総会の円滑な運営の指揮命令ができても富士通からはお払い箱
時代の変革には勝てませんな 「本格的なプログラミングは今からじゃ無理だけど
ホームページくらいなら私にも出来るかな？デザイン好きだし」
ってことで、次はHP業界が人あまりになるだろ。 研修費用が無駄じゃね？
研修地までの交通費とかも…
今時は一室にに集められて遠隔授業かな
元の席のまま毎日8時間ただただパソコンで授業受けさせるのなら
最高の嫌がらせだよな 各部門から何名出せ！とかだと
若い奴を生贄に出して生き残るクズ老害がいるから
ちゃんと精査せなあかんで 働き方改革のせいで
大手メーカーのSEは残業時間が減った
今なら事務系からの配置転換可能 >>161
人手不足なんて嘘だから
マジレスすると、少子化で新卒が足りないだけで
新卒以外はお断りなんだよ
あと東京近郊以外も人が余っている >>62
40代ならテスターになれるかどうかだろうな。
スキルアップしたら、運用や品質保証の仕事できるようになる。 >>174
本一冊渡されて、1週間で読めと言われるだけじゃね？
で、1週間後からプログラム作れと言われて
半年後のIPAの試験に合格できないと、営業に回されて
営業で契約取ってこれないと減給になるとか いいなあ
自分もシステムエンジニアの研修して育成してもらいたいよ まぁ簡単に配置変換っていうけど
４０歳以上のおっさんおばちゃんが
２０代の先輩社員に「何度言ったらわかるんだよ、使えねーな」とか言われるんだぜ。
病んで出社しなくなったらまんまと会社の思うツボ。 コンピュータのことは、大きさと値段しか分からん営業が大量発生するのか
欝 >>180
だとしたら、チャレンジングで面白そうだな。
富士通、いい会社じゃん。 富士通製品は一般の家庭からは消えたな
会社にはあるかもしれないだけ
時代の変革には抗えないのよ 総務の裏業務は、朝日新聞の動向調査と捏造対策。
この費用を削ると、図書室で朝日新聞とAERAを読めなくなるよ。 >>159
それな
一応、ソニーはFelica
NECは人工衛星、顔認証、防衛関係
みたいに得意分野みたいなのあるけど
富士通だけは何が得意なのか分からん・・・
でも、大学のPCが富士通だったりすることも結構あるし
そういう官公需、教育関係の需要で生きてるのかも 富士通クラスの大企業は社内に教育担当部門がある。
実習用PCも社製品。
配置転換のためのプログラミング教育費用は安い。 >>186
この会社の売上の半分以上はテクノロジー・ソリューションだからな。
つまり個人客はあまり相手にしていない。 >>186
会社にあった富士通のパソコンはHPに変わったな。
Windows 10になってからは、なんかトラブル多いけど。 ここの所の人事総務や経理の態度にはみんな恨み持ってるからな >>191
民間企業はどんどん、DellとかHPに変わると思うけど
役所とか学校、病院関係はどうなんだろ？ >>192
総務ってどこも態度悪いんだな
うちの総務も酷い 総務や経理など
「など」に何が含まれているのか、でずいぶんと印象が変わると思うね >>182
使えるかどうかは、アタマによる。老若の問題ではない。
歳をとってもスキルをマスターする人はいるし
若くてもスキルがマスターできない人もいる。
４０代の東大出身者と２０代のFラン出身者では、後者がどうあがこうが
たとえ「先輩」であっても、さっさと後方に置いていかれるのは
目に見えている。地頭の差は埋めがたいものだよ。
ネコは幾ら鍛えたってライオンにはなれない。ライオンに食われるだけ。 うちの研究室の主な就職先がNECとか富士通だったけど行かなくてフリーランスになってよかったｗ >>23 会社によっては、品証とあと設備も間接部門
研究と開発も入るのかな 事務職から技術職だと下手しなくても年収半減だからなぁ
わざわざ勉強して年収下げるというアホくさい話になる ブラックの楽園中世ジャップランドの見本のような企業 >>198
品証は退職間近の人が多いでしょうから、使えない研究者がSE転換だな 面接で出てきた社員が生意気そうだったな
まあ、ざまあｗｗｗとしか思わんわｗ 富士通の研修ってOJTが主だから1か月くらいは本を渡されてそれをやって、その後すぐに実戦に投入される
間接部門のおっさんをデスマに投入して1割2割の強靱な兵士が残って他は精神を病んで辞めるのが既定路線か 今までえらっそーに述べてた連中がどれだけアホかばれちゃうな エリートが犯罪集団になり、国庫に入るお金の流れを牛耳る泥棒政治が横行している。
要は、マフィアが国を運営している。この現実は米日とも同じだ。 より上品に、より悪質に泥棒国家に
なっているだけだ。 / “上品な泥棒国家 | …”
武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率 ⑤ダントツ世界ぶっちぎり№１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140
m70 >対象となるのは総務や経理などの間接部門で、
どこの大企業でもこいつら人余りで仕事シェアして怠けてるからな
自分たちは一人分の仕事を2，3人でやってるくせに、現場職には人員削減させる
デスクワークしかやったこと無い連中に営業や現業は無理
事実上の退職勧告だな >>195
総務や経理「など」
つまり、製造（直接）原価部門以外の
営業（間接）費用部門＝総務・経理・営業・品証・研究部門
は全て対象ということか。
設計部門は、個別設計費は売上原価だが、新製品開発費は
営業費用だから、一部対象かな。 利権ピックずぶずぶ企業だろ？
とっとと倒産して首括れよwざまぁw >>182
あのさぁ、
今どきそんな口のききかたするサラリーマンなんていないから。
コンプライアンスとかでがんじがらめなのが日本のサラリーマンだから。
お前、社会人経験無いだろ？
そもそも、こういう場合の研修の講師は外部のアウトソースだから。 ここの問題は50歳以上の人間が多すぎることだと思う
間接部門じゃなくってこの層をどうするか >>213
富士通はすでにメーカーでなくシステム屋になったってこと。
だから「合わなければ」って話がでてくるわけ。 >>177
いやいや、システム開発の現場では超人手不足だから。
若手で普通に仕事が出きるPG、SEをチームで新規に揃えるとか絶対に無理だから。
だから、中高年でも需要があるし、こうやって配置転換するのは凄く正しい。 間接部門も暇なせいか余計な資料チェックの仕事増やして非間接部門の仕事を増やす
これやって意味あるの？と聞いても仕事ですからとしか言わない
そりゃ首切った方がいいだろ マジレスすると
富士通クラスだと理系はどこでもすんなり入れるが
文系で入るためには相当ランクが上
文系から見ると理系はみんな馬鹿に見える
つまり文系の人事とかは理系を奴隷と思ってる
そんなやつらに いろいろと考えさせられるな。
中高年で何できますなんてスーパーマンは数%いればいい方だろう。
プロ並みに総務経理が出来る人はすぐに転職に動き出すが、4,000人くらいは数年後路頭に迷っていそうだ。
大企業で茹でカエルになると、後がないね。 >>218
早稲田あたりが多そう
バブル世代の早稲田の知人が入ってたなあ、全然勉強してないみたいだったよ >>22
いくつか知らないけど５０００万て減りだすとわりと早いで・・
６０すぎるまではその金は全くない物だと思って頑張らないと こことかパナソニックの初期のスマホは最悪だったな
低スペは目潰れても低容量すぎて大きめのアプリ2つも入れたらかつかつでスマホの意味がまったくなかった 経営陣「いろんな意見があるのは私も心で見たり聞いたりしています」 文系って体育会の私大卒が多いから、そんな奴らにエンジニアは絶対無理だよ 総務で偉そうにしてたやつが突然営業に飛ばされて役ただずに転落
最近よく聞く話だよな
機械化自動化で総務や経理がいらないもんな とうとう、退職金上乗せもケチるようになってしもたか。 >>216
今は中高年でもいちから始めて仕事になるの？ >>141
機械音痴にはボタン少ない機種を使わせておかないと
面倒だぞ これがうまくいったら
AIを見据えたシステム化から
今後大量発生する間接部門の余剰人員の配転や整理のノウハウまで
成果をフィードバックして売り込みそうだな >>223
因みに早大は2020年度の入試から文系の政経学部で数学が必須になるみたいだけどねｗ
早稲田が入試改革！数学出来ない文系が名門私大にパージされる時代
http://agora-web.jp/archives/2033104.html
個人的には遅すぎたくらいだと思ってるよｗ 小泉がこれを国家規模でやって日本はガタガタになった
今までドカタをやってた人間をITドカタにするなんて無理な話なんだから当然の結果 >>237
総量規制で人を絞りこむことができるようになったからな ポストづくりのために無駄な子会社作ったツケだな
5000人のほとんどは子会社の連中
本体のリストラは2年後から
コードも読めないSE量産戦略がやはり失敗したわけだ 俺は某大手のSEで、とにかく忙しい部署なんだが、この前総務の奴にしょうもないことでいちゃもんつけられて半日潰した。
俺の名字は旧字なのだが、健康保険とか年末調整なんかの正式書類以外の会社内書類は新字で書いてたら、総務から文句言われ、いくつかの書類書き直しをやらされた。
結局、総務が頑張るというのはこういうこととで、社員の仕事の効率性、生産性を下げるだけなんだよね。
だから、ただいなくなるだけでも会社の利益。
配置転換後に辞めてくれれば会社は万々歳だよ。 >>239
業種が変われば、そうするしかなくなるのは当然のこと。
今や不治痛はシステム屋。メーカー機能はシステムを売るためのツールでしかなくなってる。
FMタウンズなんてもはや歴史の範疇。 動くものは作れる今時のプログラミングスクールな人たちよりも、さらに低レベルなクセになぜか上流にいるという残念な中年オジサンオバサンが大量投入されるのか 笑 >>19
そうでもない
大企業の仕事は細かく分業されているので、
長くいても一部の事しか知らない >>245
大手企業SEだから、作るんじゃなくて作らせる側やで >>247
大手だから、実際は孫請けの派遣社員に作らせるから、上手く適応するかもね。 総務って自分らは全然稼いでないのにやりたい放題だもんな
こないだなんかみんながコスト削減で気を使ってる中、空港からレンタカー借りて出張してきやがった >>153
都内でも安そうなサラリーマンいっぱいいるぞ >>222
>プロ並みに総務経理が出来る人
こういう人は中小企業に需要があるから、プライド捨てれば転職可能だね
ただし課長部長レベルで銀行とコネがある人に限るけど
一般事務員なんかは生ゴミ同然。体も動かないから交通整理のバイトすら出来ないだろう 大手企業の正社員は自分の実力が分かってない奴が多すぎ
取引先が懇意にしてくれるのは会社の看板があるからで、リストラされたら冴えないおっさんでしかない 営業職にまわしてキツイノルマ課して自主退社とかブラックやね 総務の人間は営業職の人間を見下してる奴が多いよな
総務の仕事は高度で営業には理解不能とか本気で思っちゃってる 狭い範囲の事をやるプログラマーの方がまだマシなんだよな
富士通の案件抱えるSEなんて絶対無理
ノイローゼになってやめていくのが目に見える >>256
総務人事は現業社員とか
奴隷にしか思ってない 電機業界でじつは一番危ないのが 富士通とNEC
就職考えてる学生はこの２つはやめとけ
仕事そのものが消滅する うちも大手だが総務とか経理、調達は本当に仕事が出来ない、問題(会社に多額の損失、犯罪)
を起こして出世できない人間の巣窟だわ >>38
どこかのバス会社だけど、子会社を作って、そこに運転手を転籍させた後に倒産させて、
気に入らない人間だけは元の会社に戻さないってリストラをやってたよ
もちろん退職金はなしw >>256
何であんなに偉そうなんだろうな、不思議でたまらん
中学生でも出来る仕事だよなあといつも思って見てる
クビになったら思い知るだろうな >対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある
うちもやっているなぁ、随分人が送り込まれたけど殆どが退職していく、体のいい肩たたきだろうって言われている
大体驚くのは実際に積算するまでのプロセスの多さと資料の多さ、採用するにしても至る根拠を提示しないと戻ってくるからなぁ
技術社員なんか手当も付いて経費もざるみたいに使って好きな時に会社来て自由に仕事してなんて言われていたけど実際に配転されると驚くみたい
うちは技術職の等級は一般職より2ランク差があるからなぁ、昇給条件に免許取得等の要件があるからだけど
一般職の部長級が技術職の課長級、技術職で課長級だと支社の統括だから配転に伴って等級も下がるのが不満みたい
給料は一緒なんだけどね 専門特化に加工された納豆に向かって「芽を出せ、さもなくばリストラだ」と言うようなモノ FM-7にしても、ゲームで主人公をテンキー移動させる際
「５」を押さないと動きが止まらない奇妙な仕様だったな。
なのになぜあんな人気機種だったのか。 >>247
甘いなー。
大手にいるからとか、虚勢虚構の下駄を履かせてもらっているだけで自分は何も持ってないというヤバい状況から、目を背けてきた結果、こういう事になってるわけ。 30後半以上の人にサブネットマスクから教えて現場に投入
パワハラ以外の何者でもないな
事実上の解雇やね 総務主導で受ける研修とか屈辱だよな
なにをお前らに教わるんや
こっちは日々客に頭下げて金稼いどんやで、っていうw 東京オリンピックの利権で延命したんじゃないの？w
東京オリンピック前に倒産したりしたらマジウケるwざまぁw デジタルシフトやアジャイル対応必要なのに
ベンダ系のSEは手が動かせないから
現職SEでさえ相当辛くなってきていて
現職営業もお客様がIcTにマジで詳しくなり
意識も超高くなってきているので
針のムシロのなんだけど、
ようこそ、デジタルマッスルジムへ！ >>274
うちの総務は上から目線で足組んで原稿読んでるだけだよ腹立つ
お前が経営者かよっていう態度 給料は労働の対価じゃないから
金を稼ぐ組織のどの位置にいるかでもらえる分け前だから
だから俺が会社の金を稼いでるんだと豪語する奴が独立したら
あっという間に路頭に迷うことあり
>>1の手法は再雇用切りでも使われる
最低賃金にするとか社保いらない程度の時間だけ働かせて
職種を無理なものに変える >>35
今の勤務先もそうだけど、総務・人事・経理は採用控えて
技術者の採用増やしてる
日本全体的にそうなのか、これから加速していくんじゃないかなぁ 間接部門といっても総務と経理だけ？
生産技術とか言う名ばかり間接部門はこれからも汗だく油まみれ傷だらけ
ということですね。 むしろ優しい位じゃないか、これ
将来的に不要となるのが分かりきってるんだから、今の内にスキル磨いて残るか出ていくか選ばせてくれてるわけで
今だったら働き口なんて幾らでもあるしな
後五年もしてからじゃ、例え退職金乗せて放り出されても仕事無いぞ サブネットを知らなくても何とかなるが
若いヤツに教わりつつ１２時間労働上等の世界で生きていくのは辛いぞ >>265
どっちも30年前にはすでに傾いてたけど >>285
教わってどうこうじゃないでしょう
一事が万事わからないんだから
雑用するしかない >>275
ジェネラリストが経営幹部になったからね
マネジメントができればいいんだよ
現場チーフじゃないんだから
今までの日本の会社はそういう人を
品質管理とか監査役スタッフで飼っておく余裕があったんだが
それがなくなってきたということだな >>78
在宅で月10日くらい会社のシステム使って経理やる仕事とか今増えてきてるし
介護や子育てで時短希望向けのそういう仕事が今後増えると思う まだ、書記さんという名の、各課に一人配置されてる女性事務職て居るのかな？ 働き盛りが５０００人
家族含めりゃ小さい町が崩壊の危機か
恐ろしいな、順応できる人半分もいないだろ 結局 それを決める奴等も仕事をわかってない奴等なんだろうから 割り振りも適当だよね。
人事とかマジで適当だと思うわ
いろんなセクション経験して人事やってるやついる？ でもさ、65歳まで年金出ないんだよ
みんなどうして生きてくの？
晩婚化進んで60過ぎても子供なかなか独立しないよ？ >>295
40ぐらいまでなら頑張りゃいけんだろ
もう会社に甘えんなってことだ 総務や人事の間接がなきゃ会社回らんだろうが
富士通はアホ >>297
無職は働け！
無職なんか雇えるか！！！
これが日本のルール いやなら辞めろ
昔とちがって職は紹介するから感謝しろ
こうですか？
わかりません！＞＜ >>300
回る程度に残すんだよ
総務や人事や経理やAIなんていらないんだ リストラされちゃうような無能な社員を才能の必要な営業やSEにしようって話自体無理。
ほんとは即、解雇したいんだろうなぁ >>302
形式的には定年が伸びても
実はみんな雇いたくないから自己都合退職に追い込む
暗い社会になったなあ・・・ 総務職は会社では他の専門部門と比較して強い立場じゃないしね
今では総務部門自体をアウトソースするところあるくらいだし安泰な部門ではなくなってるね
＞対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
＞配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
ｗｗｗｗｗｗｗｗ
見え見え
>>292
無いねぇ、今のところ利益は叩き出しているけど.技術社員の年齢構成を考えたら楽観視できない
営業も取引先のスキルが上がってきて中途半端な口先だけの営業は受注取れなくなってきているしエンジニア→営業っていうのも増えている >>304
今の時代余剰人員なんて言うほどいないから
大胆に切ったら絶対後悔する 最近は営業や技術職だって本来間接部門がやってた仕事もやらされてるもんな
そりゃ真っ先に肩たたきにあってもしょうがない >>295
なぜかねらーの中では上位層は会社やめたら生活できない設定だけど、それまでの貯蓄もあるし、車や家もあるだろ
もしかしたら、ねらーと同じ底辺職につく｢かもしれない｣程度で人間らしい生活ができないなら、お前らは霞でも食って生きてるの？ 営業とは言っても、飛び込み営業とかテレアポ一日xxx件とか接待で宴会芸とか、
べつにそういう下等なのじゃないんだろ。 ■
単なる
肩たたき
わろた！
適性かどうかって 会社の勝手な判断だろ。 お前、適性ないから よその会社で頑張れ！ ■
経理
やってた人間に・・・・・・・・・・・・・・・プログラマーの適正ないから 辞めろとでも言うのかぁ？
本当に
おもろい
会社。 >>314
そりゃそうだ
特約店に呼ばれて行くわけだし >>313
人間の生活を急に変えることはできないからね
役職定年や再雇用されて給料が半分とか三分の一になったら
生活水準維持していくためには老後資金切り崩すしかないよ
本当は65歳以降に使うはずだった金がなくなっていくのは
結構恐怖だよ >>307
要らない奴を要らないといって解雇出来ない社会が諸悪の根源だろ
どんなに無能でも出ていくと言わない限り残らせてくれる優しさの代償 課長辺りが課員ごっそり引き連れて
同時に退職届けを出して、実働部隊の会社を
立ち上げる。経理兼総務は口説きおとすか、
新規採用か、諸経費が安くなるので、
課員指名で、仕事はいっぱいくる。
建設業界ではよくある話です。 >>295
人間は順応できるんやで
心配せんでええ
月5万あったら死ぬことはない >>318
たぶん客先より
営業やシステムの上司に無能扱いされて詰められて自己退職だな
受け入れ側も「できるだけたくさんやめさせろ」と暗黙の指示を受けていることだろうし 40過ぎてからの転職はした後が地獄だよな。
俺がそうなんだけど。 ■
人手不足？？？？？？？？？？？？？？
わらた
もう
マスゴミの常套句だろ・・・・・・・・・・・・・・アベノミクス破たんをオブラートする。
スダぐふで
もう
賃金すら払いたくない。
その辻褄合わせが 配転を利用した首切り。 ・
こんな
見せかけゴーク、社員、みんなわかってるだろ。 ５０００人だから。 常軌を逸した企業だなぁ。 こういう風に知恵を出して人手を創造するところは生き残るだろうな
安易に外国人を入れたところは不況到来と共に倒産だろ
そして野に放たれる外国人 >>322
心の準備ができてたらなｗ
危機感を家族で共有できてたら乗り切れると思うけど
男ってのは変われない以上に家族も変われないもんよ >>275
経歴も企業カラーに染まっただけだったな
本当のキャリアなんて真っ白そのもの
他国でいうキャリアなんて日本企業に勤める限りなーんにも無しだし
中間部門なんて新卒と大差ないわ >>330
結構前にリストラ盛んにやってなかった？
本社の吹き抜けで人が飛び降りたとか何とか オルグテンプレをクソマッハで思いついた。
配置替えされたら配置換えの先で楽しみを見つければハッピー
君の配置元の知識、経験が配置先で役に立つよ。オール富士通で
盛り上げていこうよ！ >>19
会計システムとかたまに経理業務実際に理解してないやつが
つくってんじゃないかと疑いたくなるやつがある >>311
富士通もそうだけど、合併した所は中間人員があまりがち
富士通は5千削っても
1万5千人いたら十分じゃない ・
総合家電
アベノミクスで
全滅した。
シャープ
東芝
NEC
日立も ・・・・・・・・・・・・・・・みんな家電部門 売り払って
メモリーも
LSIも
ディスプレイも
全滅した。 営業に変えて契約とれないのいびってやめさせる計画だろ アメリカ空母１隻の乗員が5000人と聞く。
空母富士通を新造して、五千人をそこで働いてもらう。
CICも富士通コンピュータでかためる。
どうだろう 就職氷河期の最後の方にこの会社を新卒で受けたけど、応募者全員面接とか言ってて、行ってみたら面接官があからさまにやる気無くて、それから富士通ブランドは一切買わなくなった。ユーザー側になったけど、絶対頼まない >>284
おいおい総務や経理だぞ
再就職しても年収は富士通時代の半分くらいになる奴ばっかりだろ 落ちぶれたなあ
ボランティアやってる場合じゃねえだろ
富士通には昔キャリセンってのがあってだなあ。
表向きは最適な配置転換が目的だ。
そこへ行かされると、あれをやったらどうかこれをやったらどうか？
っと、とてもできそうにないことを聞いて、
それも受けないと、そうだねぇ～、っじゃ守衛はどうかな？となるらしい。
最後はそれも受けずに自主退職することになる。
それの復活だな。
なんだかんだ言って３スレ目かｗ
さすが富士通だなｗ 人間の雑用はどんどんコンピューターに代わっていくから、
コンピューターを作っている富士通がその運命から逃れられる訳がない ■
NECは
すごいよぉ。
１万６千人のリストラやった後、
すぐに
３０００人のリストラ 発表してた。・・・・・・・・・・・・・・リストラしすぎて 何も残ってないだろ。事業譲渡も含めて。売りまくった。
システム開発だけだろ。
もう その辺の中小企業。 よっぽとど苦しいんだろうな
本業切りまくったから、新分野に行きたいのも分かる
でも長年技術部門外だと大半は数年じゃどうにもならんと思う
猶予期間設けてやることやったとから早期退職に移りますー、と堂々と後から言えるような布石の予感
大企業は縛りが多いから救済なりやれることはキッチリやるが、早期退職進めると決まったらそれはそれできっちりやる >>347
いちいち行空けてアピールすんな
死ねキチガイ うちも法務、総務、経理は免許持ち以外は大分整理したからなぁ
一般職はほぼ派遣に入れ替わったし去年ぐらいから一般職新卒はいなくなった 元富士通社員、うちに来てるけど
４０歳過ぎたIT技術者はお払い箱だって言ってた >>319
マジレスすると、底辺のようにその場しのぎで生きてるわけじゃないからね
なにかあったときのための貯蓄もあるし、贅沢な暮らしをしてるわけじゃないし
ただ当たり前の生活をしてるだけ
生活ランクを下げれない設定で話してるけど、こんな不景気でそんな考えのあほおらんだろ FM7のデモは痺れたよ。PSG和音のバッハの787にめっちゃ感動した。 >>341
俺も昔ここの携帯扱ってる会社に派遣で行ってたけど
そこの社員に覇気が無かった
惰性で毎日過ごしてるって感じ
案の定辞めてからそこは潰れ更地になったわ
富士通の携帯って退屈で面白さも何も感じられれんかった
こんなのだから潰れたんだろうけどな >>321
残念ながら後から口説き通される
脇役の総務経理が今回の配置転換の主役
転換後に長年やってて黙ってても優遇される技術を口説き落とす無理筋 エンジニア＋高プロ＝悪用すると自己都合退職に持ち込めるｗ
考えたねｗｗ 事実上のリストラだね、シャープのゴミ社員大掃除と言ったところか・・・ ・
半導体部門や携帯部門も売り、そして 通信機器部門も 売り払い・・・・・・・・・・・・・・・・・
残ってるシステム開発も クラウドベースの開発の時流に乗り遅れて 大手はほとんど敗走してる。
まぁ
売れるものは どんどん売って売って売りまくってる。
総合家電なんて言葉自体が 死語だろ。
さすが 安倍。 銀行も余剰、製造業も余剰、これで人が足りないのか？
それで外国人を入れるのかよ、どうなってるんだ 総務は仕事を増やすのが仕事だからな
本来は要らない部署なんだよ
>>342
年齢にもよるが、職種を選ばなくても、
50代なら再就職はかなり難しい。
40代でも相当難しい。
そもそも対象はこの階層だろ。
また事務職の有効求人倍率は、見かけ上の倍率×0.2だ。
若くても危ない。
自分で会社を飛び出すやつは、正規の再就職先が決まってから。
決まらない場合は飛び出さない。
しかし今回みたいなのは突き落とすってことだからねえ。
>>360
工場には人が足りないみたいだよ
知り合いが仕方なくブラジル人雇ってるけど日本人が来てくれないんだって 日本人は解雇
外国人は受け入れ
日本人を食わせる気はないようだ
この国は諦めよう >>363
ブラジル人で回ってるならずっとブラジル人雇えばいいやん
別に日本人を無理に雇うこともないだろうに 間接部門に無駄に２万人も雇えるのはさすが大企業
まあ、こんなことしてるから生産性低いんだろうけどね 社会人経験と教育を受けた五千人
君がその管理職立場ならどうやって彼らを食わして
全体の利益を確保する？具体的な戦略を2ch常駐の軍師様に聞きたい >>182
今は病まれても辞めさせられないから。
少し社会経験が足りなそうだな。 >>366
仕事が雑なんだよ
でも日本人が来てくれないから仕方ないんだって 移民受け入れるほど人手不足なんだろ、
行き先には困らないよね。 どこの会社も総務は給料泥棒ってことを自覚してんのかね 社内の皆さん まずは５０００人だからね。
次は15000人の間接人間だからね。ガクブルしとけや
無能間接どもザマァ
何が支援部、業務部、経営企画部、マネジメント部だよゴミ！死ねや >>369
もうこんな形態が流行らんのだよ
皆個人事業主、皆エージェント
そんな時代が来たってこと
いつまでも会社という組織に所属して
守ってもらうという発想自体がおかしいのよ
俺が軍師なら各自勝手に稼げだわ >>360
職種のマッチングができていないんだよ、特に中高齢者層にいらないホワイトカラーが多すぎ
体感だけど30歳過ぎたらもう技術職への転換は無理だと思う、そこから先に上積みはほぼ無い
最初から技術職でいても30歳まである程度確立されなきゃ殆ど駄目だからね、途中からなら腹を括って死ぬ気でやらなきゃ無理だと思う ・
人手不足なら
こんな記事、書かれてないだろ。逆に 人材引き留めに 給与UPが記事になってるはず。
わらた
自民党ネトサポ
必死だなぁ。 富士通と仕事した時「今日やれる仕事終わったけど、クライアントに誠意を見せる為に、朝までいて」って言われた事あるわ。 エスイー()といってもシステム設計やプログラミングとかしない、あれでしょあれ >>247
外注費削減のためだろうな。
自分達で作るんだろ。 >>4
IT系はもともと評価もされない奴隷扱いだったからな、ようやく文系に まあ総務とか経理とか事務屋はこれからはいらないんだろな
言ってみれば公務員そのものの職種だけどさ 総務をエンジニアに、エンジニアを営業に、営業を総務(コピー専門)に配置転換すれば、人は減らせそう。 >>196
ネコとライオンの例えって何か違うな庶民が努力して東大卒しても
富裕層のFラン卒の方が金持ちだし社会的地位も上になりがちだが
そっちのほうがネコはライオンにはなれないって感じ >>384
Reishiki@Rayshiki_
10月23日
アニメ『SIer！』
第1話「文系なのにITのお仕事！？」
第2話「研修」
第3話「Javaって何？」
第4話「現場配属！」
第5話「Excel」
第6話「Excel」
第7話「Excel」
第8話「PowerPoint」
第9話「Excel」
第10話「Excel」
最終話「Sierを退職しました -はてなブログ」 >>336
新卒でシステム屋入る奴ばかりなのに
経理業務理解してるわけないじゃん システム開発も
今は アマゾンなんかのクラウドに レガシーを如何にうまく移管させるかが システム屋の仕事になってる。
これに 大手のメーカーは付いてこれてない。だから メーカーのSEなんて たぶん使い物にならないだろ。
昔の時間も カネもかかる 巨大システムを作ってるメーカーは すでに時代遅れ。 即応自己完結型何でも屋、農林業の手伝います。
マイクロバスで同時五十人派遣して一気にレタスの収穫を手伝う
ユーチューバ部門、電車出入り口の漫画をアニメ化して人気コンテンツにする
資産運用部門、仮想通貨、Fコインを発行する。
情報商材部門 らくらくホンは最高だね
モデルチェンジしてもほとんどUIを変えない、あの無骨さ ＞転職を支援する制度
たしか
ホジョキン
が会社側にもらえるんだっけ？ 富士通って野菜の工場もやってるよね
そういうところにも飛ばされるんかね 男性の事務職の正社員で定年まで逃げ切るのは難しいのかね
公務員だったら男性でも事務職一筋で定年まで大丈夫だろうけど >>395
なにそのアニメ絶対みたい
OVA 第11話「エビデンス捏造」 >>403
というか、そもそも今の時代の電機メーカーに男性の事務員なんかほとんどおらんからな
派遣のおばちゃんばっか
総務や経理なんて男性は二割程度だし 国内産業の衰退が明らかなのに
いつまでも安倍は景気が回復していると嘘ばかり言う
さらに消費税増税の追い討ち
マスコミはテレビ電波利用権を手玉に取られて
自民党を全く批判できない有様。
この国は終わった。 >合わなければ転職提案
SE適正を見越してか？
でもエクセル職人とウェーイパワポやるんだし
できないことはないんじゃないのか？ 某F社でK電力の仕事をした時、マシンのメモリが少なくてJavaのビルドに１時間ぐらい
かかる。
３回に一度はビルドに失敗する。
メモリを増やせないのか聞くと『全社単位での見直しになるから無理』とのこと。
そのせいで休日出勤などして、残業代はきっちりもらえたけど、１万出してメモリ
買えば、２０万円節約できるってこと、K電力の人は知ってるんだろうか？
もちろん、富士通とは関係ない話ですよ。Fつながりで思い出したので書いてみました。 女も事務職目指す時代じゃないわな
っていうか、公務員だってわからんしな
法律上はかなり簡単にリストラできるし スパコン開発で国からもらう1000億円では、5000人も養えない。 割り増し退職金だせる体力もないんだろうなｗｗｗ
出来ねーならやめろってさｗｗｗ 高プロは怪しいと思っていたが、やはり怪しい改革だったｗｗ
来年春から施行だったと思う・・・ >402
営業部門がやっています
協創ビジネス案件の一つです
どこでもやってますがな・・・ 事実上の肩たたき、リストラかな。
金融業界はAIを理由に配置転換しているが、事実上はリストラだからね。 退職に追い込むのは営業が一番だからなあ
「数字できないよ、どうすんの？」と詰めればいいから
SEは進捗率で詰めるのかな もう、開発費を国や顧客から貰わないと何も着手できません
開発費が工面できないのです 人材が足りないと嘆いている企業が多いんだから
転職して新しい技術を身に着けるいい機会だね >>416
アホラスシステムでは辞めさせたいやつを社長が近所の茶店につれていってその場で退職させていた。 俺の家の真ん前の人富士通勤務だけど7年前に買った戸建てを9月から売りに出してるのはこのせいなのか？ 一応まだ住んでるけど その配置換え人員をフリーランスにさせて
社会の荒波を体験させる方が長い目で本人たちのためになる SEの研修してくれるなんてうらやましい
むしろ参加したい
それにしても経理と総務に余剰人員5000人も抱えてたとか富士通すごいな
どんだけ緩い仕事してたんだ 放棄耕作地をまとめて買い取って商品作物を作らせまくる。
放棄植林をまとめて買い取って広葉樹林に林相転換するか
まともな管理をして売れるヒノキ林にする。
社史編纂室とか社屋清掃係とか
社内に託児所設けてシッターとか
無理だなー とりあえずよお
ServerViewに関わってるやつ全員自殺させろ！
なんだあの糞ソフト！いつの時代だよ！死ねや 総務はコストでしかないし、
IT化が進めばますますいらなくなる >>87
そうだろうが
中途半端な奴が要らない時代にはいってきてるんだろうなぁ。
お疲れさまです >>409
でも結局、家事と両立しようと思ったら事務職が一番だから
高学歴女子が地味な地方公務員に殺到という
ものすごい人材の無駄遣いになってるらしいな うちは外資の新エネルギー(風車や太陽光)
扱ってるが東京電力の人間を中途で雇ったが
ほとんど使い物にならない
だから、もう採るのやめたわな ^
身分差別の上に胡座をかいてカネ儲けしてきたことの報いだ まさに自社で実証実験するの？
AIやRPAで事務系ホワイトカラーの削減
すごいぜ富士通 総務から営業とか１日で脱落するだろうw
つかこいつら中小企業ならもっと無理なんだけどさw 解雇規制を撤廃しろ
どんどん転職して、キャリアアップすればいい A3をまんま吸い取れるスキャンスナップを出せ。8マンくらいの 配置転換という名のリストラ
能力開発室（追い出し部屋）逝き
SEブラック労働
家電量販店へ販売員出向
僻地の子会社・営業所へ左遷
倉庫等の裏方肉体労働
退職
恐らくこの中から好きなの選べってことなんだろう AIは、事務系を削減できる理由にはならない。
単に情報処理技術の進展で、とうに減らせる状況であった。
AIは知恵遅れ 社内でのらりくらりやってた奴を営業に移すのは無理だろなあ
大企業の経理や総務なんて客先に出せないだろw
ITどころかビジネスマナーから勉強しないとwww アメリカみたいにすっぱり切れないのが日本的。
解雇規制緩和すりゃいいのにな。 これで運動部にうつつ抜かしていたら
ステークホルダーから責められるで。 これからの子達はコミュ力重視になるんだろうな
コミュ力なんて無くても仕事が出来れば良いってのはAIに取られるだけなんだから
子供がコミュ障だったら一生ニート確定だわ 基本給が安いから残業代で稼ぐ会社のイメージ
人事が残業自慢してたのはここくらい >>443
能力とかマナーじゃなく、人格の問題なんだよ。
一方的に他所を見下すﾄﾉｻﾏは嫌われる。 以前からやってた
高卒オペレーターをSE営業に配置転換とか無茶ぶりしてた AIは知恵遅れ
なんの役にもたっていない
単に情報処理技術の進展で、AIなぞなくとも、既に無駄な人員を削減できる状況になっていた Amazonでさえ、本音でら女を採用することは無駄だと考えてるのに、
世の中は何故無理やり女を持ち上げようとするのか
毎日毎日爪塗ってチャラチャラして、30になったら結婚して辞めればいいのに >>430
お前、アホ丸出しやな。何がうちは～じゃ、アホか。
雇われ乞食が経営者気取りか。みっともないのう。
お前みたいな三下の腐れ外道に人事権なんかないやろ、ドアホ。
5ｃｈで調子くれてるだけのオカマか。 >>54
経理がいないと成立しないこともある
別の職種と協力出来ないあなたみたいな人とだけは一緒には働きたくないわ >>449
富士通みたいな超大企業の本社に新卒で入ってずーっと経理や総務だと殿様気質すごそう
40代以上なら矯正難しいんじゃね
30代でも前半じゃないと厳しいかもねえ 思考停止ドメスティックステレオタイプナショナリズムカテゴライズキチガイの日本人より
優秀な外国人が欲しいわな 大企業の総務や経理、って 一番使えない人率高そう。
前メーカー勤めだったけど 総務のお局は北米出張精算の書類が日本語表記のものがない、
ってキレるし（当たり前）、経理は決裁書類を机に埋もらせる名人とかそんなのばっかりだった。 経理なんてほぼシステム化してて、やることと言ったら領収書みてあーでもないこーでもないと喚くだけ
OCRで領収書読み込んでAIで判断出来るようになった現代社会で不要 >>443
ビジネスマナーのあり方も変わってくるでしょ。
早稲田大学法学部卒の俺をいじめる奴は刃物で滅多刺しにして殺すべき。
俺は早稲田大学法学部卒だじょー
早稲田！早稲田！
早稲田！
アッー！！！ 政府の言う老人にスキル導入させて再活用～とかいう寝言のいい実験例になるだろーな
俺なら古いパソコン（オッサン）にソフト（技能）を無理くり導入するより新しいの買うけどねーｗ
お前らはオッサン連中が多いからできると思ってるらしいけどさ無理無理ｗそういう奴ももちろんいるよ？でもそういう人は鼻からリストラ対象になんかならねーわけで・・・ >>456
コネ入社組が居座る部署でもあるからね。 >>449
俺なら大丈夫だな。
自分を殿様だなんて思ったことは
一度もない。
神だと思ってる。
天候や他人の運命すら偏向させる王の中の王。 あと
パーソナルコンピュータとか
スマートサイフォンとかヘイスブックスとかトイットルとかわけわかんないもん流行らすなよ。
俺は文ケアしか勉強してないから
わかんないし。 間接部門2万人もいて新聞でも読んでんのか？
はよAI技術で駆逐しろ プライドがある限りどこへ行ってもうまくいかない気がするわ >>76
事務職なんか完全に年功序列の変化の無い世界
馬鹿な癖に年功序列なだけで偉くなったと勘違いしている馬鹿なオッサンに
どさ回り営業が勤まるわけがない
相手先の糞ガキやゴミに「米突きバッタする」「奴隷となる」と考え方を変えられない
せっかく社内に持って帰っても、「ゴミ案件」と無視されるしなｗ >>462
だろーねー
昔,勤めてた会社が潰れそうになって職安通いしてたんだけど、
東芝の法務部に雇ってくれと直談判したら、法務部とかは大学の研究室からの一本釣りとかで埋まるからだめだつて。
俺を雇わなかったから東芝経営が傾いたんだよ。俺をいじめるやつはみーんな不幸になった。
東芝みたいな大企業でも俺にかかりゃコレもんよ 欧州の富士通工場も20年前半に閉鎖なんだってな
ってそんなのまだ続けてたことに驚きだがｗ なんだかんだ言って技術的にブルーカラーが一番淘汰されにくくなって
きてるからなｗｗｗブルーカラーに馬鹿にされる日が来るぞｗｗｗ 重厚長大や自動車メーカーのブルーカラー > 電機メーカーやIT企業のホワイトカラー
2000年のITバブル崩壊後ずっとそう
高卒工員さんのほうが安定した良い生活してる 離島でマングースバスターやるとか
自然公園で特定外来生物の駆逐やらせる >>233
それは人それぞれだろうね。
本来は中高年のSEとかPGは、
経験をもとにした熟練のプロジェクトマネージメントや、
難しい処理のコードを書いたりするんだろうが、
初心者だと何をするのかな(笑) >>453
先進諸国は軒並み少子化で乗っ取られそうだもんね。
ほんと馬鹿だわｗ >>454
お前、日本語大丈夫か？
どうやったら俺の文章から俺が採用してる
みたいに受け取れるんだ？ >>429
楽したいだけだろ
仕事ができるっていうのなら、実際に求められてる営業なんかでバリバリ結果出せばいいじゃん
お勉強の延長の事務を望むのはわかるけどさ >>475
中高年だと難易度の高いプロジェクトの開発・テストのマネジメントかシステムアーキテクトだからなー
ほんと今から配置転換して何させるんだろう？
プロジェクトの中で完全に浮くと思うのだが >>475
40過ぎて一から勉強とかフザケンナってかんじ、ムカつく人事異動仕掛けた奴ら片っ端から刃物で刺して殺しまくって自殺でもしたほうが余程満足度の高い人生だよなー まあ 間接部門が一番ジョブローテーション(配置転換)に反対だからな
そのくせ フロント(営業等）と同じ給与をもらえるんだから
そりゃ どこの会社も既得権だらけで おかしくなるさ >>467
それを技術に「契約書作りたいので積算してください」って持って行くと情報揃っていないのにこんなカス案件どうしろっていうんだ
ちゃんと煮詰めてから持ってこいやって言われるんだよね
技術は技術でスタッフは個人事業みたいなもので自分で設計した案件に関しては自分で責任を取らなきゃならないから中途半端で手を付けた
案件に対して周囲は手助けはしない、厳しい事要求する技術は言うけどちゃんと最後まで完遂できる
大体技術にキツい事言われるのが嫌な営業は中途半端な技術に依頼をして「とりあえず」とかで手を付けて炎上するんだよね
中途半端なのは駄目な営業のカモにされて潰れていくからね、エンジニアになってもそういう標的にされそう 今40歳なんだけど、何の仕事していたら20年後も仕事あるのか？と思う
今の事務パートは10年後厳しいだろうな。
itにいたこともあるんだが、プログラマとかも今後どうなるかと思う >>478
あたりめえだろ。
空調効いたオフーカースで踏ん反り返って鼻くそほじってるだけで金寄越せや。
俺がいい年ぶっこいてプログラムも書けねえわ英語もわかんねえよはのは
俺をそういうふうに教育しなかった親や世の中が悪い。そうだろ？ 人手不足は嘘だったんだね、不足してるのはブッラク企業で働く人間だろ >>222
本当にこれ。
スーパーマンは少しはいるが、
大部分は現実を知って失意のままに自己都合退職になりそう。 事務職、それも定時帰りですむようなクソ仕事でゾゾタウンの社長みてえな暮らしがしてえ。 事務職なんて最低賃金でも求人倍率０．２ぐらいだし、
完全に人余り業種なんだわ
まあ、楽だからな >>489
嫁は全国の、小中学生からAIで俺好みのを提供しろお >>484
実際に、わかってる親（出世もしてる親）は、娘にそう教えてるらしいけどな
いまどき事務職志望ではヤバいぞって >>490
税理士とか弁護士とかプロ専門職はしんどいぞ バックオフィスっていうか 間接部門に配置されるのは
新卒でたまたま運良く配属されたやつか あとはコネ採用ばっかりで
基本社内で移動願いだしても配置されないのよね(希望がかなわない)
営業→バックオフィスに異動はほぼ不可能 富士通の、医療ソフトを使ってるけど、糞ソフトだわ
どうやったら、こんな糞ソフトが作れるのかと思うぐらい。
業績も悪くなるわな。 公務員とかでも、女の採用が増えすぎた結果、
男と同じような仕事をする若い女が増えてんだよな
ナマポ相手やら、用地買収やら、徴税やら
で、専業主婦志望がまた増えてる
楽な事務職・庶務的ポジションは、中年のおばちゃんが確保して手放さない >>495
でも、新聞でみた私の履歴書だったか？
では、三菱系大企業の総務の方が30年目にして営業に配属されたって言ってたから、これからの世の中では一生間接部門ってのはないのだろうな。
特に有能な人なら尚更 嫌がらせをして自主的に辞めさせようという姑息な戦略やな >>495
美人が本社の間接部門に配属される
で、そいつらが結婚しても居座るから問題になる >>497
クソみてえな人間が、使うソフトなんだからクソでいいだろウンコー 富士通のスマホ酷かったな
らくらくスマホで酷い目にあったわ
勝手に連打しだしたり、電話に出れなかったり
電話切ろうとしたら再起動するしで
老人向けだからクレームあってものらりくらりだったんだろう 富士通は人事の権限が弱くて人事異動が現場に任せられてるから、みんなどんどん楽なほうに移るわけよ。その結果がこれ。間接部門2万人ってw >>501
とりあえず人事異動時の上司と人事を刺し殺してから身の振り方を考えたほうがいいかもね。 嫁候補の時期が終わったら、激務に配置転換させればいい うちは総務部長が左遷されてきた
技術部の立て直しをするからとか言ったけど皆揃っていや、あんた営業会議のスタッフに入っていないからって大笑い
一般職部長なんか営業会議どころかフロントミーティングにもお呼びじゃなんで先ずは何の仕事をやっているのか理解してくださいって
統括（課長級）に言われてふてくされていたけど1年後退職した、パワハラだとか会社に訴えていたみたいで大笑いされていた >>506
俺も法務部が良かったから申し込んだんだよ。、全員死刑にしたい。 男でも使えないやつを間接部門に送るのではなく、
使えないやつこそ激務に送り込んで討ち死にさせてやるべき NECの子会社にいたけど、間接部門は15年前にはどんどん減らされてた
富士通は余裕があったのかな 大企業でもこんな事やってしまうんだもんな。
大企業が揃いも揃って不正しまくり、粉飾とやりたい放題やから別に驚きはないけど、
ほんでまた逮捕者0やからな。中小ならとっくに逮捕されて会社潰れとる。
国とズブズブで天下りで真っ黒なのが日本企業。 現場でつぶれた奴とか、なぜか事務部門でいっていた。
そういう奴がまた戻ってくるのか。
胸熱。 >>511
俺もそれ食らったけど、生き延びた上に俺様のおかげでメチャクチャ景気よくなったのでザマァみろって、こった。
相手見て仕掛けねえと後々まで恨み買うから高学歴は大事にしろよ？
学生時代の不安定な、時期にコネも家柄もねえ下民の出が不相応な学歴持ってるような奴には何かあると見るべき。 なぜ富士通、NECはアップルになれなかったのか…… この人達は仕事云々よりプライドが仇となってやってけないだろうな
中小行かされたら色々崩壊するんじゃないかと思う 事業部門で使えないやつは間接部門ではなく事業部門の最前線へ
これからの常識 >>509
いい話だなー
俺がその総務部長ならな職場でお前ら殺して事件にするわ。
そんな、事件起こす会社に優秀な若いのこなくなるから、だんだん首絞めてやれる。死んじまえよ？
どいつもこいつもよ？ メンタルの掃き溜めになってるのが間接部門
公務員も同じこと
適度に体を動かしたほうがいい 高技能（と思ってる無能があつまる職業）程、淘汰されるだろうから
今後はオッサンやオバハンみたいな役立たずといえども勉強はおろそかにしちゃいけんよ？
機械はいまだに二束歩行すら満足にできないけど頭はどんどん良くなってるわけだからね？無能バブル共は土方運搬介護行く用意しておかないとな ほら見ろ。やっぱり給料右肩上がり、終身雇用の公務員が勝ちだろがｗ そりゃ10年くらい前は「コスト削減」「仕事が非効率なんじゃない？」「もっと効率よく」って言って技術の現場を
圧迫していった連中だからね、そんなのが今日からエンジニアですなんて来たら元からの現場の連中のいい
餌食になるよ、まぁ、それを狙っているんだろうけど 大麻も、日本で解禁しねえかな？
解禁されたら有り金でありったけ大麻食いまくって解禁した奴ら殺すのが楽しみで仕方ねえw 時間が無いとか、人数が足り無いとか、金が足り無いとか言ってればなんとかなるSEの方が、総務より楽なんだけどな
5000人もSEの適正なんてやったら、全員居座られるんじゃ無いか そもそも、客先に出せない使えないやつを間接部門で飼っとくこと自体おかしくないか？
これからは客先に出せないやつは、さらに前線に送り込んで散ってもらおう >>499
女性平等というが、やはり男のほうが仕事できる割合が圧倒的に高い。群れたり感情で仕事されて気をつかうばっかだよ。 >>395
あんまり面白くないな。
かなり若手のヤツが考えたみたいなストーリー。 >>529
まあ、その時はお前の自宅に放火して職場でお前の仲間を殺しまくって、お前のせいだって警察に言うわw
俺ァ早稲田卒だからよ？
ゴシップに飢えてるマスゴミの友人いっぱいいんぜ？
お前も巻き添えにして人生メチャクチャにしてやるよw 再起動ループの屑スマホしか作れない開発部門に、事務上がりのド素人を大量投入か。
富士通の製品は今後二度と買わない。 あー人殺しがしてえ、悪人をな？
気持ち良くなりてでえよぉ マイクロソフトの日本法人の奴と仕事したとき人事、総務、経理は
外注（マイクロソフトの社員ではない）と言っていた
間接部門に２万人とか経営陣馬鹿すぎ 公務員だって自治体直属の老人ホームを作って、使えないやつをその最前線に送り込めばいいんだぜ ち～ん様たち いつまで PC前なんかで仕事してんの？ w >>536
俺は早稲田の法学部卒だぞ？
てめえみてえなカスを支配する資格があるんだよ。慟哭け豚ァw お仕置き部屋に押し込まれて
発狂か自己都合退職か迫るやつじゃないですかヤダー >>548
介護なんてするかよ。
ジジイババアは、全員殺せ 間接部門じゃなくて、開発方面にもわりとやべえのが残っているって聞いたんだけど
すごくできる人とバーターで異動するんだって
一般論じゃなくて、この会社のことね 間接部門２万人って、もう、ほとんどの製造部門うっぱらって、人材派遣業なのに、いらないだろ。
あと、実業団廃止な、金稼がない運動部とか、維持する意味ないし。
それと、ゴルフの冠スポンサーもやめろ。
コンシューマやってねーし、広告費が無駄 配置転換に応じても、適応できなくて自主退社って狙いなのバレバレだろw
退職金少なくてすむし会社は一石二鳥
うちも来年そうなるから他人事でないわ、震えるw >>535
時間、金、リソース、社内売上、利益、ステークスフォルダからのプレッシャーそれ以外苦しむ要素って何があるの？ >>545
逃げた先に楽園なんてあるわきゃねえだろ。自分の楽園は自分の力で創るのさ。 実質のリストラだろ、さすがに草むしりの仕事はないだろうが 56歳の叔父が最近富士通やめたけどそういう事だったのか
独身で親の遺産もあるから生活は余裕だろうな 一歩間違えるとインパール作戦の白骨街道だな。
情報管理の徹底
ガードマン常駐
メンタルケア体制というガス抜きの充実
不満分子を分断統治
あと何がある？ もうサッカー選手なんかと同じような気持ちでいるけどなー
条件次第で結果的に長くチームにいる事はあるかもしれないけど移籍は何も思わないし
試合で使えない、チームの構想外なのに残してくれって泣きつくとか何それって感じだわ >>563
香港のペニンシュラのスイートがオフィスにしてくれな タイトスカートはいて ハイヒールはくような
事務員じゃつぶしきかないって 昭和一桁の親は
信じてくれなかった。 だって人工知能AIを開発してる企業だからな、早速に事務職は減らすだろ >>566
サッカー選手は儲けがでけえからそれでいいけど、サラリーマンはそんな給料じゃねーだろ。
都合よく使い倒して戦力外になったのではいさようならってのは合理的なかんがえであって仁義が通らなねえなあ >>548
介護仕事ができるなら営業でそこそこやっていけると思うよ 富士通といいパイオニアやクラリオンといい
ちっとも景気良くないよな？
なのにあの株価は何だったの 自由与えられてるのだから感謝では
いやなら共産国へ亡命したらいい >>554
出雲駅伝って不思議だよね
島根富士通ってパソコンまだ作ってるの？
アメフトも日大の煽り食らってんじゃねえの 我が仕も5年前に実施したが
それにしても規模デカイな >>571
だから介護なんてやらねえっての。
初日でホームの生ける屍どもを殺しまくって事件にしてやらあ 人手不足で外人入れる前にこういうやつらを介護とかに使えよ >>573
金寄越せよ。でなければ殺してスッキリすりゅ >>552
犯罪者になる前に病院で診てもらいなさい アベノミクスの果実がたわわに実っている日本でいまだにこんな落ちぶれ企業があるんだな
ってか、人余ってるじゃない >>570
俺はスーパーじゃないけどスーパーな奴はスーパーだからちゃんと高給も払うべきだと思うよ
払わないから海外行ってるのも同じだね 介護っていうけど、介護も結局は国が賃金払ってるんだから
国が潰れたら介護も潰れるよ >>569
何が人口知能だよなあ
若手のスカしたai研究者が舐めたこといってるの見ると殺したくって仕方ねえ？、あ、これ殺害予告？
ウンコーあひ パソコンもスマホも自社開発はやめたんだろ
公共事業のスパコンだけ 表現を変えただけで実質リストラかな？
政府は人手不足をと言ってるけど
企業はそう思ってない証拠やね お受験エリート秀才は自信過剰にならずに最初から公務員を目指すべきだよ 何言っちゃってるの？頑張るしかないだろ
その過程で、能無しとかシネとか酷いこと言われるとしたら、それあまた別の問題
「こんなのもできないのか！」ぐらいならセーフだな
金もらってるのだから、やれやｗ
なんていうて見たが、やめれば？ 雇われ労働者は責任がないだけ気楽なはずだがｗ
責任負わされるというても、給料支払い停止まではないでしょ >>566
一応才能のJリーガーでさえ十年以上まえから戦力外でマンション手放したりざらだったよ
かわりのきくサラリーマンがいままで保護されすぎ >>581
そう。ただ賄賂を貰う企業の為に、
安い労働力である移民を入れたいだけ >>575
25％ですからね
リストラが遅かったのかも 柏原は引退したらSEにしてもらえるのかと思ったら、アメフト部マネジャーだし
もうどこか体育大学で勉強し直して、大学駅伝の監督になれるようにした方がいいよ >>573
共産圏なんかこの地上にもうないよ
資本主義に制覇された
しかもいま移民に厳しいからどこも受け入れちゃくれない
入れても掃除夫や農奴しかないよ >>577
事務職が介護やると
ひたすら事務的に要介護者を扱って
不親切とか誠意がないとかと言われてトラブルになるだけ >>587
前の職場が潰れたとき、職安がよいひながら公務員の一種受けて面接までいったんだよ？
クソババアの試験管からなんて言われたと思う？
「その年で受けに来るとか、公務員ならなんだっていいんでしょ？」当たり前だろババア殺すぞボケ！ 今更他社へ転職するな、辞めろと脅されてもしがみ付いた者が平凡な人生を送れる >>596
自分で財産築いた人が共産なんて考え方になるわけない
根本が間違ってる 文系の奴らが集まる部署がデータベース作りたいっていうから
相談に乗ったが、何をどうしたいのか具体的に言わないし
入力もl個人でまちまちだし、いろいろ問題点を挙げても
課長に相談します、って言ったっきり返事が三か月後だったりするし
せっかくデータベースに蓄積してるのに、エクセルに吐き出して
並び変えたり、罫線で整えたりしはじめて
あいつらヤバイ 景気が悪いからリストラされるんじゃなくて、
技術進化で職自体がいらなくなってんだよな
事務職じたいがITに職をとられたと
嫌なら、ラッダイト運動でも起こせ 事務作業が得意ならふくまるなるFMVコンシェルジュの中の人になる。
人力検索はてなっぽく即答できる質問には答えてあげて
複雑か大量な処理については、見積もりとって10万以内のソリューションパッケージを
提供する。 >>599
低学歴基地外乙w
試験官に同情するわwばーかw >>557
日本のSEがやってる仕事のほとんどが無駄の再生産
それでも、それを理解してないSEを煽てて、なんとかゴールに向かえるように仕向ける方が難しい
すぐ勝手に手段を目的にすり替えようとするからな
でなければ富士通がここまで業績悪くなることはないし、まずはそこを立て直す方が先じゃないかと >>341
社員の目が死んでた
そりゃこうなるよな
違う電機メーカーに就職したが、やはりバブル期の使えないおじちゃんおばちゃんがいるので、うちでもやってほしい そろそろ銀行保険百貨店も大幅リストラくるだろ
コンビニ、飲食店も淘汰の嵐で
クビ切られた奴は介護一択 だな
ざまー ぷぷぷー 特にターゲットはバブルの上にヘラヘラするだけのアホとコミュ力（？）しかない氷河期のクズども さよオナラーー ぷぷぷー >>569
今や人工知能を開発してる企業なんてごまんとある
ドコモだって開発してる >>434
多分RPAの実証実験が成功に終わったから、こうなったんだろ。
というかこの配置転換報道自体が他社にRPAの実績をアピールするデモンストレーションという気もするけど… >>602
仕事してるフリして禄を食む体裁を整える必要があんだろが。
無意味な作業なんてこたあせんこく >>598
それなら他の仕事やればいいじゃない
そういう話じゃなくて
人手不足とかいう前にこういう使えない人間を他に回すのが先でしょって >>606
なにいっているか、さっぱりわからん。
いいから、現場おりてこい。 >>598
介護やる前に、子供の世話でトレーニングした経験がないと無理 医者だってAIがあれば、外科医ぐらいしか要らないからな
自分の症状をポチポチコンピューターに打ち込めば、AIは確実に対処法を教えてくれる >>605
官僚でも東大京大早稲田が採用の3トップだから低学歴ってほどでもねえだろ。
中央官庁なら。平均だよ。
お前は低学歴だけどなw わからないことは、一から教えてもらう謙虚な姿勢
一方で、努力も惜しまない
それが普通のことなんだけどな 当たり前でしょ
偉いとか、偉くないとかで生きてると大変だよｗ >>602
データは手段であって、本来の目的は相手に正確に伝えることだから
インフォメーションテクノロジーのインフォメーションは、単なるデータではないよ >>618
まさに俺だな。
俺は理想の労働者だったのか クビにできないから、精神的に追い詰めて自分から辞めるようにしようとしてるのが
見え見えだなｗ
美しい国では、自分で転職を選ぶ国で、クビにするような国ではないからねｗ >>612
「使えない人間」じゃないよ
能力に関係なく仕事はなくなる
それに使えない人間が介護をやればいい、って介護の仕事を露骨にバカにしてるよな
だからやる人いなくなるんじゃない？ >>621
まあ、勝手にクビにできないから仕方ないよな。
嫌がらせされた方がキレて殺しに来ても同じ調子でうたっててくれって感じ >>617
早稲田w
身の程知らずが国一受けてんなよw低学歴がw
東大以外の国一採用者は、単なり詰めモノなw
宮澤が「東大比率半分まで」としたせいで勘違いしたバカ私大のゴミが応募するとかさ。
低学歴基地外乙w 総務とか経理とか、派遣社員とかバイトとか外注でいいもんな。
正社員でやる必要ない どう考えても輸出企業しか儲かってない。内需はボロボロ。生産性のない間接部門から切られるのは当たり前。悔しかったら自分で金稼いでこいよという話。 >>622
プログラミングできるなら仕事はあるよ
できないなら出て行ってって記事でしょ
別に介護やれって話ではなくて人が足りないところに回せよと言ってるだけ RPA
データ入力など、主に事務職が携わってきた定型業務を、ソフトウェアロボットで自動化する手法
日本RPA協会によると、平成３７年度までに事務的業務の３分の１がRPAに置き換わる可能性があるという 総務経理などは読売の記者のミスリード
富士通の説明では間接部門全てを対象
今どき総務経理は人員削減済みだから
5000人の内訳としては総務経理以外の間接部門が殆どだよ >>601
そのおまえの考え方を新自由主義というの
その自分のことしか考えない、人としておかしい人達が今のこのディストピア作った >>626
いや、消費税アップしたときの財務次官とか、アメリカ大統領ヒロシマで黙祷させた時の外務次官とか早稲田卒だぜ？
そもそも中国共産党作ったのも早稲田卒だし、お前みてえな東大の低脳が早稲田に負け続けた結果、そうなったんだろ？ クビにできる制度あれば5千人クビだったな
富士通も人件費が浮いて新しいことに投資できる
人材不足の世の中に5千人放出されるのも大きいしな >>630
RPAは糞だよ。
売っている俺がいうものなんだが。 >>621
適正考慮しない異動→業務考課落下→期限付き人事部付け自宅待機で転職活動→期限内に決まらなきゃ会社都合退職 一応、研修して技術職や営業職に回すとか言ってるけど、実際はほとんどリストラされちゃうからな
といっても富士通だけじゃなくて、どこの会社でもやってることだけどさ
生産性がないと見なされた者は容赦なく抹殺される、これがこの社会の掟だよ
健常者だろうが障がい者だろうがＬＧＢＴだろうが、誰もそれには逆らえない
もしそれを破るような国にしてしまえば、生産性の低い国になって、国丸ごと潰れてしまいかねないからな
皆さん、知恵を絞って生き延びてください 東京私立文系の就職先がAIで壊滅するなんて誰もが知ってる話 >>627
事務職から営業回されたら
これが女なら
退職して派遣やパート事務員になるケースが多そうだね エンジニアの世界はヒエラルキーがはっきりしているからね
役職と給料も一致しないし給料上げなきゃ他所行くぞって言うのが揃っているのがこの部署だから
何度か人事や総務から「何ですか？この調整給って？」とか指摘はされたけど中で仕事をしてようやくその意味が分かったって感じみたい
一時改善とかって言って手を付けちゃったら大量離職になっちゃって慌てて元に戻したけどその影響は今でも残っているからなぁ
その時も「管理職より給料が多い平社員はおかしい」とか人事とか総務が言い出してやった事だけどマイナスにしかならない提案だったな >>626
あ、もしかして東大卒ですらないとかw
ごめんごめん。
身の程しらずの低脳クンw
しゃしゃりでてくんじゃねえよボケw
週明けに、手前の職場に献花してお前とお前の家族を全員。 >>641
ほんとに知恵なき者は淘汰されると実感してるよ
じゃなきゃ気力体力あるとか
いずれにしても半端だと淘汰の恐怖に怯えなければならないだろうね
この自覚持つだけでもむずかしいとは思うが… 5000人いれば相当のことができるよ。数は力。食わすの大変だけど >>642
AIの開発者殺してなんとかなんねえかな？ >>645
早稲田って東大京大国医入れない人が行く予備校でしょ？ >>629
そういう話じゃないかもしれないけど
もうとっくに富士通の地方工場を閉鎖した時に工員の受け入れとして、富士通資本の介護事業ってあるんだよ >>641
生産性のない仕事で、安泰なのは公務員くらいだね。風当たりは厳しいが。 >>651
そんな、無意味な大学群がなんかやったっけ？
早稲田卒が成し得た上記のような仕事？ 企業の賄賂を受け取って 何でも法律作ります
企業の賄賂を受け取って クビでも金を作らせます
これが嘘つきパヨク自民党の手口 営業、技術に回されて、成果が出なくて人事考課が下がり、やる気も無くなって
辞めていくんかな？ それか割り切って定年までしがみつくかだな 正社員リスク
終身雇用の幻に踊らされて
家をローンで買っちゃった
４０代、５０代でりす虎 >>642
ＡＩはむしろ仕事を増やすぞ
相変わらず３流文系はだめだな 事務職なんか不要不要
あいつら１時間でできる仕事を８時間かけてやってるだけだから >>653
神様みてえなもんよ。
一番美味しかったワインはロマネコンティの1978年ものですり >>627
長年とあるところで税務財務に関わっているが日常のルーティンの経理総務はどう考えても正社員でなくともこなせる
しかし中枢を担う経理財務は外注では絶対無理と思った >>627
前いた外資系企業はリーマン時に夫婦で社員の場合、どっちかクビ、秘書はみんな派遣だった >>629
プログラマーも移民が著しいから、給料は安いよ
これからもっと増えるから厳しいだろうね
>>596
共産圏などこの世に存在した試しがない。
そういう看板を掲げたところは全部独裁の道具。
あえて言うなら、
無税国家だったサウジや
国民全員が貧乏人だったキューバが近かったかもしれんが、
いずれも独裁。
エクセルしか使えない5000人で何するの(笑)実質クビでしょ 公務員も果たしていつまで保つかね
土台がボロボロなのにそこに乗っかってるものがいつまで保つかな >>660
アホな、人工知能の尻拭いにかあ？
めんどくせえ
Aiなんて、ねえほうがいいだろ >>666
無知
中東や南米、アフリカにたくさんできた
みんな自給率上げて資源の売り上げを社会福祉に回して、うまくいってた
それを片っ端から潰したのはアメリカ
おまえはまだ共産国は悪というアメリカのプロパガンダを信じてるだけ >>658
家のローンね
やっとこさあと数ヶ月で完済するが辛かった…人生平坦で収入保障があるわけではないからね
もう返済無理かもと思ったこと数回
考えたらおかしいよね、35年ローンとか 今後必要なのは法務とか財務とかちゃんと資格を持ってる奴らだけだろな
何でも屋っつうか駆け込み寺的な総務は一切不要 文系の社員とかイラネーしな
理系になれないバカが文系だし ITって恐ろしいよな
自分では何も技術積み上げてこなくても何十年も生きてこれたんだから
人に頼むことがエンジニアの仕事みたいに思ってる奴が多すぎるし
それがプロジェクト管理みたいに言われてたし
他の業務なら考えられない 五千人の中から格闘系の段やライセンス持ってるやつ、腕自慢を集めて
リングドクターつけたパンクラチオン大会を開く、優勝者、上位者は、希望部署に
残れる。素人なんだが、完全ガチ試合。悪趣味金持ち相手に稼ゲるかもしれない。 >>665
あのさあこの記事では事務職の人間をITに回すってはなしでしょ？
君の想像するプログラマーの話してるわけじゃないんだよね 公務員も崩れ始めたら一気に瓦解するだろうな本人たちが一番無能なの分かってるから今必死やん グーグルアシスタントに
テレビの音聴かせてみ？
即、曲名とグーグルミュージックに飛ばすから 富士通から始まったけど、文系の受難は今後広がっていくな。
金をうまない間接部門は元々人を減らしたいわけで、それが本来の意味でのOAやAIで
人を減らせるようになってきた。
しかし、大企業に入社して経理や総務に配属されて安心していた人に、気の毒すぎる。
今さら、営業職やシステムエンジニアになるのはきつすぎるだろ。
結局、転職を提案されるんだな。 >>677
そんな当て外れの妄想に耽ってる阪大京大理系閥のシャープとか倒産したんだろー
これからの世界は論理より感性の時代よー >>676
何でも屋的な総務は
ベテランの元気なおばちゃんが何気に最強なんだよな
社会マナーから掃除湯茶小間使いから
なんでもやってくれるし 今から技術職とか無理だろ
今までさんざんバカにしてきた職種になるとか
屈辱だろうなぁw 正社員の強み崩壊！
強制労働施設で負債を返す！
昼食は５００ペリカのみ！
一方、班長らは豪遊ランチ！ 配置転換後に仕事が合わなかった場合は以下の３つから選ぶことができます
・セキュリティ業務（シュレッダー係）
・オリンピックボランティア
・世界に羽ばたく >>680
俺が出場者ならまずはリングドクター殺してから主催者を殺すな。
アレだ。古代ローマのスパルタカスみたいな？ あれ？人手不足なので移民受け入れるのではないの？(´・ω・`) >>1
,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）| ニワカのヒューマニズムで
| |＠＿,.--､_,> 馬鹿炸裂でござる
ヽヽ ＿ _.ノ の巻
￣ ハイテク企業が自社をハイテク（ＡＩ）できないのは
愚の骨頂だからなｗ
要らなくなったら、バイバイは当たり前
しゃーないよ、この世界 ５０００人って無能判断された奴だろ
使える奴は当然残しておかないといけないし
どうすんだ？今更頑張れるのか？ >>684
だから最後まで面倒みてまとめて沈没すりゃいいじゃねえか？ 外で必死に営業が仕事取ってくるなか、冷暖房のきいた室内で一日中だらだらネットサーフィンして、
文句や難癖だけは一丁前に言ってくるのが大手の総務や経理だからな。
中小だと総務経理その他諸々やらさるけど、大手だと分業化して、それだけしかやって来なかったやつって転職無理なんじゃね？
媚び売り他人を売り、自分だけは企業にしがみつこうと必死になりそうw >>141
無理難題を言うなよw
それに世界最先端て、技術の高さじゃないよ
純粋に技術開発競争だなんて思ってるから負けた >>695
総務なんてどこの会社でも無能だよ
能力の開発がなされなかったというか。大変だと思うよ 有能も無能も役割に過ぎんからな
これからは有能の役割はAIと極一部の天才がやるのさ
今のうちに無能の生き方を研究しておくといいぞ キャッシュレスで
国はさらに納税状況を炙り出せる
弱小自営業者潰しよ カンビュセスの籤とかいう話があったけど、みんなしんじまえばいーじゃねーか？
誰かが生き残るから問題なんだよ >>702
AIを壊して、AIの開発者を殺してAIがつくれないようにする。
俺の回答は明確だよ。 >>627
定型業務はロボティクスで解決
派遣社員やバイトすら要らない、それがRPA。 士気が下がるだけで意味がないだろうね。やるんなら、希望退職を募って退職金ガーンと付ける
事、リストラはデカいのを一回やって終わりにしないと、士気が低下して収拾つかなくなる。 >>706
すでにベースは出来上がってんじゃん
後はデータ収集のみ 間接部門って基本ずっと間接なんだよね
それをいまさらいわれてもなぁ 人類は楽園に回帰せよ。
それは左脳の無いヒト本来の善性に満ちた世界。
知恵の実なんぞいらんかったんや 宇宙開発部門でホリエモンロケットの打ち上げシステムを
作るとか >>638
今さら聞けないRPAの基本 | AIとの違いやメリットを解説
https://boxil.jp/mag/a2378/
ちなみに、RPAはどのような企業で導入されているのか。
次の図に代表的な例を示しているが、豪州金融最大手のANZ社や
Big 3の一角であるGMのようなオールドエコノミーの企業のみならず、
GoogleやUberのようなハイテク系の超優良企業が名前を連ねる。
ここで面白いのが、従来BPOを提供していたアクセンチュアや
キャップジェミニでも導入していることだ。
RPAを導入する、特筆すべき5つのメリット
1.人件費のコストダウン 人件費の1/10～1/3
2.業務処理のスピードアップ 24時間365日休まず働ける
3.アウトプットの正確さ 人為的なミスが発生しない
4.高付加価値業務へのリソース増強
セールスや経営企画業務の場合、販売活動や戦略を練る時間に集中できる
5.リソース追加の簡便さ
BPOや人材派遣のように、リソース追加のリードタイムが無い
いいことだらけのように見えるけど。 役所もこれやればいいんじゃね
今の１/１０ぐらいの人員で仕事回せそう >>709
電子データにまとめるしかねえ脆弱なシロモノだろ？
核戦争でも起こせばイチコロよ 結局、子供の教育だったんだよな
大企業の部品になる人材ばかり量産してきたから、
発想も型にはまってるし、子供産み育てることより労働者として働くことを優先させられてしまった 逆に、リストラ非対象の人が去っていきそう
沈みゆく船から脱出せよ！ >>701
まあそうか
ただ雑用というか細々としたことをと思ったが
ああ派遣でいいか ここでも氷河期がターゲットだろうな
バブルはもうすぐ退職だし cdsじゃねーや
cdp
昨年末に格付け下がった 富士通 オリンピックに動員されるほど人員が余ってたんだからおかしいなーとは思ってたが、ここまで悪かったとはね
まあ仕事は郵便配達とかクロネコのサービスドライバーとか介護とか選ばなければなんでもあるからがんばれよ
何も生み出せないで会社傾けるほどの能力なんだから仕方ないよね >>715
富士通の話じゃねぇのかw
自分で決めろよ 他人を巻き込みな ITベンダでは余剰人員でも
ユーザではITエンジニアは引く手あまただろ
転職した方がいいんじゃないの >>692
優秀な才能の人材不足だよ
スポーツだって優秀な外国人頼み 自社を合理化しましたって実績アピールしてシステム営業しなよ、間接部門の人々。 >>721
バブルって最年少で48歳くらいだっけ
今更何教えても無理だし逃げ切るかな 総務ってなんとなく偉そうな感じなんだけど、総務から他部署へ異動しても大概使えない。
逆に他部署から総務へ異動した場合は十分に戦力外となり得る。 シャープ東芝やNECやがダメになってて、富士通だけ大丈夫ってことはないよな まずは、人の活動（労働）をアシストするＡＩができる
それから完全自動化する
営業も以下の形態になるのでは...
人の消費行動（経済活動）をモニタリング・データベース[インフラ整備必要]
効率的にターゲットを探索しマッチングし「ここプログラム]
人と人がやり取りする部分（コスト）を最小限に抑えて
商談（交渉）・決済（販売）[意思決定は人間か？] 富士通の正社員だったら有名大卒院卒揃いだろ
その気になればすぐ転職できるし、いいじゃん
合わなけりゃ外に出たらいい >>731
> 逆に他部署から総務へ異動した場合は十分に戦力外となり得る。
どっちみち、駄目じゃねえかw >>730
おっちゃんと作業着着た若い女性がトラックに乗ってるのを見ると頑張ってるな、と思う
下水道屋さんだった。
チェックしてしまうし、どんな会話してんのかなあと思うわ >>727
そもそも少子化で需要が減るんだから、
それに合わせて供給も減らしていかないとおかしなことになるよね 怪しい間接部門
・マーケティング部
・業務部
この部署にいる40代50代は覚悟した方がいい。
富士通に限らず。 >>732
その点日立なんかすごいけどな
コンピューター製造を全面撤退したのに
子会社含めたIT従事者十万人は生き生きとして生きてる >>734
そのAI作る人材がいないからそこに回すんだろ
AIもプログラムでできてるんだぜ 小泉の人材派遣の規制緩和以来、世の中ひどくなったような気がする。 間接部門で2万人って企業として死んでるわ
(´・ω・｀) こんなのは慢性的なリストラをず～っと続けるのと同じで有害なだけ、経営陣は無能だね。 外国に売るものを作る人手が足りないのだろうけど、
外貨獲得ばっかり注力して国内の生活が人手が不足して回らなくなってるのが現状
ただひたすら企業のために人生の時間捧げてるも同然だよ
それに外貨獲得って外国には疎まれるもんだよ
外国から富を奪うってことだから >>742
日立はグループ内でのヒエラルキー格差が凄いけどね
日研の連中とかあいつら本当に紙一重の類だと思う、本当に何が見えているんだろう？って思うこともあったな SEはもちろん、ここでいう営業は誰でもできるものではないよな。布団の訪問販売や顧客の御用聞きでもないし。 事務とかやりたがる人の気持ちがわからん。いつ食えなくなってもおかしくないのに。
営業なり技術職なり、食える仕事してた方が、後々良いに決まってる >>699
大手の分業はおっしゃる通り汎用性がないから無理かもね みんな職種転換であっち行けこっち行け
もういらない
年行ったのも、いらない
そのうち在宅仕事でフリーランス これを決めた富士通の幹部をブラックリストに載せよう >>717
ゆとり教育はこういう事態を見越して導入されたんだけどな
現実はあの通り、親に余裕がないもんだから、子どもを塾にあずけて
受験勉強させるだけで終わった >>747
リストラをやる、やらないをキッチリ決める事すら出来ない無能経営陣
という事だ。間接部門に居ない有能な人間が先に逃げだして終わりだ。 ５０００人もいらない奴がいたのかよ
どこが人手不足だよ 総務や事務屋も要らないことはないが
さすがに2万人はおおすぎだろうね >>741
わかる。特に業務はその会社でしか存しないルールややり方の上にいるので、今のスキルが対外的には価値がない。 こいつらが数年後ナマポになる確率が高いから税金の心配してる >>756
英断だと思うね。どこも言い出せなかったことをやろうとしている >>743
プログラムも自動生成（形態解析）して
オートチューニング（最適化）するだろよ
あたらしい、アルゴリズム開発は人間かもだが
まだまだ、実用化に向けた人手は必要が
陳腐なコードの入力だけなら人はいらん >>714
奴らは金浪費する事が目的なので絶対やらない すぐに見つかる仕事
清掃
飲食
運輸
物流
介護
身体を動かす仕事な。
年収250位 ナス無し 退縮金プラスして早期退職者募るとかじゃないのがセコイ >>742
半導体も旧NEC系と旧日立系が合併したルネサスで旧NEC系の工場が売却された。 経理なら余裕でSEとして活躍出来るだろうがそれ以外はエクセルテストマスターになるだけだな >>713
結局、RPAってきちんとそれにあった業務を業務システムで実装されれば、必要なくなちゃう。
たとえば、ある複数の業務システムの処理結果を部でまとめているとしよう。
それをいままではたくさんの人がExcelに手で毎日まとめていたとしよう。
であれば、RPAは効果的だ。
ところが、これをきちんとシステム側で実装されて、出力できるようになれば、とたんに要らない子になっちゃう。
むろん、業務システムで、開発しようと思うとコストはかかる。
それにくらべたら、コストは押さえられるかもしれない。っうシロモノ。 開発は、OSS組み合わせるだけの
簡単なのもあるからなんとかなるかもね
ユーザ先常駐SEなんてのは無理だろうな >>742
年初から1500円2/3に株価下がっているけど。なんで？ 経理ってAIに取って代わられるのは一番早い部署だろうけど >>750
日研はなんかずれてる
くだらない研究しすぎだろ 事務職をしていた女なら、中小零細の
事務員ならいくらでもある 前に東芝の社員が住宅ローン審査に落ちたって記事を見た事があるけど。
大手と言えどもって感じだな。 >>776
中小零細の事務員はお茶汲みはもちろんのこと
事務所の更衣室トイレ掃除から車でのお使い
下手したら社長の子供の世話まで
やらなきゃいけないぞ 転職支援って道路整理や運転手だろ
まあ頑張るしかないわｗ >>756
なんで？
いずれはやらなきゃならないことなんだから、今のタイミングでやるのは正しいだろ。
ほっといてもAIの台頭で10年以内に総務や経理の人間はかなり削減される。
やるべきことを何年も先送りして経営がひっ迫してから仕方なくリストラするNECみたいなアホに較べたらかなりマシ。 ま、さっさと解雇規制撤廃しろって話だよ
世の中のIT化で無駄な人員が溢れ出してるんだから >>グループ全体で間接部門に約２万人の従業員
この間接部門以外に所属する有能な人間からまず逃げ出すだろうね。 >>776 >>778
中小企業の事務≒経理兼務じゃねぇ？
経理・簿記の知識がなければ難しいかも。
中小企業の経営者て本当に経理を理解してないんだよね。 こんな遠回りなメッセージ。
余程、早期退職による優秀な人材の流失と退職金のプレミアを回避したいのね。
解雇規制を緩しろよ。 >>774
「経理の○○さん好きです」が
「経理のロボ子さん○○です」
になるのか.... もうすでに全国のグループ会社の
女事務は、あでことかスタッフの派遣がやらされている
今回は男の総務人事などの職種だな >>651
いや、早稲田の人の中にだって「この教授にどうしても師事したいなら、東大じゃなくて敢えて早稲田に入学した！」って人がいてもいいんじゃない？
今まで見てきたことないけどねw
だから早稲田は東大にすら入れないおバカさんの集まりって言われちゃうだよ。可哀想に。 >>782
実質解雇規制なんて無いから正社員が次々にリストラされて非正規にシフトしているんだが 他社もこぞってこれやるだろ。
そろばん・電卓と帳簿管理時代に出来上がった人数を現在でも踏襲しているってことなんじゃね？ 金をうまない間接部門は
シロアリ公務員の皆さんお元気ですカー 40～50代のホワイトカラーじゃ他に行く所ないだろ。
必死にしがみつくしかないよな。 >>438
独身なら辞める人も出てくるけど既婚者で妻子がいる人は自分だけじゃなく
家族の生活や将来がかかってるから退職の選択だけは絶対にあり得ない >>789
経理・会計を専攻した人間以外は大体が営業てのが文系だからな。 >>729
高卒で富士通に入って、富士通系列の専門学校に学びながら仕事していた人を知ってるけど
その人昭和47年生まれだから就職した頃はバブルだったなあ
でもSEだったから、間接部門でそんな人はいないか >>792
いやー違うねぇ。
解雇は中々出来ない。裁判になれば負ける。
だから追い出し部屋とか作るわけだが・・・。 おじいさんおばあさんの年金で
子や孫を養えよってさ 50代の男総務などは、もともとSE(プログラミングはできない)がやっているのが大半 前職が総務の40代ＳＥなんて連れてこられたら客が激おこだろ >>784
大企業の経理部から中小零細の事務員の転職なら
そのへんの経理知識は余裕だろ
むしろ大企業下りは
事務所の掃除や接客に耐えられなくて仕事が続かない >>790
そういう人がいたとしても
東大にいくでしょ。
早稲田にはそういう人はいなかったけどな。
経済ボロボロだったしな しかし今までデスクワークをしながら「冷房が効きすぎて寒い」「暖房が暑すぎる」と
文句を言っていた事務員が営業や現場へ行って苦労するんだろうな 社長を含め役員も何も作り出さないし、工場の管理部門も同じ
富士通なんて無くなってもＮＥＣが有ればいいや 子のインターン先のIT会社の代表が
38才のこの時代に 富士通と仕事したことある奴おる？
あいつらめちゃくちゃ仕事遅くない？ つーか、そもそもとして、
なんで間接部門に2万人もいんの？
この会社って連結でも14万人くらいだろ？ >>713
で、何が大変かって、運用なのよ。
対象となるシステムやページで変更があれば、いきなり、エラー連発で動かなくなる。
その度にエラー改修してリリースと。
で、ふと気がつく。俺達、業務開発させられてね？
騙されてね？
そもそも、簡単なツールとＶＢの組み合わせでよくね？ >>792
解雇規制がないならこの5000人は既に存在してないよ >>808
そういうのはOLだろ
給料安い一般事務はそのまま配置転換なさそう ＞総務や経理など→営業職やシステムエンジニアとして育成する。
ワロタｗ 鬼畜すぎるｗｗｗ >>460
早稲田法卒。。。司法試験合格か国家公務員になってない時点で終わってる。残念無念 >>801
40、50まで経理だった人にSEになれは
実質的な解雇通知だろ 最近、FXのアプリで
月4億上げてるとかで
38才だよ どうする中年 >>805
大手でも経理担当て極々少人数やで。経理は物凄く小さな部門。
大手企業にいる内勤の多くは、事務作業をしてるんで有って経理なんか携わってない。 >>805
ならないと思うよ、中小の労務や経理の判断基準は独自ルールだから
ガバナンスって何それ？美味いの？ってとこが大半
まともにやろうものならそれこそ「使えねぇなぁ」とか言われる、技術職でも一緒だけどね 50前後から半ばは殆どが子供の教育費や家のローンがあるだろ。
富士通辞めたら行き詰まるだろ。
中には結婚が遅くて中学生や小学生の親なんてのも。
どうすんの？ あからさまなリストラだけど、
営業やエンジニアで心の病気になったやつが間接部門に集まりすぎなんだよ 誤解されがち経営破綻する企業で、最後まで雇用されてるのが経理スタッフなんだよね。
破綻に至るまでは絶対に必要な部門だったりする。
事務や営業は簡単に解雇されるけど。 >>829
部署が潰れないのと
中の不要人員がクビにならないのとは別 >>総務や経理などの
大企業は粉飾決算しても捕まらないから必要ないのかね？総会屋対策してるの誰？株主総会荒れるよ（笑） AIとRPAあれば何とでもなる業務だからIT業界が率先して実現して売り込む算段だな >>198
研究開発が管理部門に入るんけないでしょ。
管理部門は、事務、経理、総務、人事、庶務なんかだよ。
広報とか企画系も入らないと思う。 >>826
富士通にいた50代なら千万の貯蓄はあって当たり前だろ >>814
ご苦労様です。
他の日本企業の効率アップや、ＡＩ化の過程で
同じような苦労が発生するんでしょうね。 なんか他社の総務と経理の人間が必死に富士通叩いてる感じ
次はお前だから必死にもなるかｗ >>829
そうだろうね。だって経営破綻するんだもん。
他の人たち、必要ないでしょ。 >>808
「こっちは外回りから帰ってきてアチーんだよ、もっと設定温度下げろやオラァ」
まさか自分が言う側に回るとは思ってなかったろうな 富士通もういらないよ。技術的にも見るものないし。
今や存在自体が日本の国益に反する。
無理な設定の業績評価とか、上層部の内輪もめとか、現場を知らない本社の人間の
台頭とか、現在の日本企業の悪い点の多くは、この会社が先導している。
結果が出ているのならまだしも、落ちぶれる一方。
アメリカに目をつけられてからは、日本企業を生かさず殺さず少しずつ凋落させる
ミッションを押しつけられているのでは？ >>831
本当に経理をしてる人間は残るのでは？
実際に倒産させるとなったら経理業務は普段以上に膨大になるし。
中小なら社長がばっくれて終わりだけどＷ 日本企業では
ソフトは誰でもできるものとされている
だからレベルが上がらない
イラスト書かせるようなもんなのにな 人減らしなら早期退職募集すれば良いのにやり方がクズだな 経理とか余ってる会計士を連結決算や開示・税務対応でこき使えば
あとは高卒派遣だけでもつとまるわ 以前知り合いでいた沼津工場の人はどうなっているかな？
どっかの国立大でて技術系だから大丈夫だろうけど これは必要な事だな
中の人はご愁傷様だけど、即クビにならないだけ有情だわ
技術職は流動性があって、子会社に出向したり、そもそも転職したりするけど
間接部門の人間は一生同じ仕事をやるしか無いから、一箇所に溜まっていくんだよな 営業といってもバックオフィス機能の営業は余裕でRPAやAIに置き換わる。 そもそもとして、連結総人員14万人にたいして
間接部門が2万人ってのは異常だよ。
比率10％でも多いわけで、5千人を配置転換した後の
1,5万人でも過剰。 堕ちてゆく企業の典型
責任は全部下層の社員だけか
良い製品を作って良いサービスを提供する
基本に戻れよ >>846
その辺は朝日新聞の記事の方が分かりやすく書いている
＞約２５％に当たる５千人を、営業やシステムエンジニアなどの職種に異動させる。難しい場合は、退職金を割り増す早期退職を活用する。
＞これまでに半導体やパソコンなどの事業を売却し、ＩＴシステム事業に注力してきたが、利益は目標を下回る水準。
そこで、売り上げ増に直接つながる営業などに手厚く人材を配置することにした。
早期退職で見込む人員削減の規模は、「人が足りない部門もあり、減らせばよいという発想ではない。構想を詰めている段階だ」（塚野英博副社長）として示さなかった。
https://www.asahi.com/articles/ASLBV4FXBLBVULFA01Q.html 男が定年までずっと事務員でいたいなら地方公務員になるしかないな
公務員なら事務員からSEやノルマの厳しい営業マンとかにさせられる
心配も無いし安心だ 間接部門は元弁護士会計士税理士1人に社内全体の業務任せるぐらい働かせないと営業や研究開発と同額以上の給料貰う資格なし もうすぐ外人が労働者としてやってくるしな
日本人というだけで生きられてた時代は終わり >>808
そんな人、20年前くらいにとっくに派遣に置き換わってるよ
昔の書記さんって言われていた人たち ダラダラとサボりすぎなんだよ
指示してもなかなか上げてこないし >>846
早期退職募集すると優秀な技術者から辞めて転職するから無理
富士通はしがみつく事務方だけ振り落としたいので >>736
文系に院卒なんてほぼいないはず
富士通でも文系は学部卒の低学歴集団
MBAが稀にいそうだが でもこーゆー人事制度て上手く行かないんだよね。
今いる人間は無理矢理、エンジニアや営業に転換しても、
ライバル企業は、何か目的が有ってそれを実行する為に最適なエンジニア。
それを実行する為に最適な営業スタッフを雇ってるわけだし。
余り物を如何に美味しく調理しようと考えても、
美味しい料理を作る為に、最適な食材を集める人間には勝てない。 氷河期からデフレの流れもたしか、バブル崩壊のリストラから始まって
不況の中わずかな職を取り合ってブラック企業や、非正規労働、サービス残業などが
増加していったんだよね >>846
早期退職募ったら、まともな奴らが逃げるからダメ >>860
技術職と同額以上もらう事務職なんて部門長クラス以外でいるの？ >>852
何を持って堕ちていくと言ってるのか分からん
むしろ前進だよ
やっと古い体制から脱して若い優秀な技術屋に報酬を回せるように本気で変えていく気だ >>835
プロジェクトや客先周りにいる購買部は？
あと柏原は？あの人広報的な役割も担ってるの？ >>869
必要な奴だけ残して、要らない奴を配置転換→鬱病→退職の流れだなｗ >>870
まさにここみたいな役所企業がそう
人事評価で間接部門がヘマやらかさない限りは優遇され営業開発は実績ないと上がれないから
アメリカなら開発が経理と同待遇なら訴訟だけどな >>870
いるの？ ・・ って
大企業は年功序列だから、年が同じならほぼ同じだよ。
むしろ、バックオフィス系は賞与評価が全社平均だから、
営業職や研究開発職より上になることもざらにある。 こうなったのだからしようがないのでは
今は他社でもひと足りないしどうでもいいとおもうけど >>871
同意ですね
辞めていく方は可哀想だけど 兄貴が52で親父死にかけ
うちは3人兄姉弟で、国の思う壺 工場がロボットでほぼ無人化された様に
本社もAIでほぼ無人化されるのはアホでも分かる >>825
どうせPanasonicとVAIO以外はLenovo傘下やぞ 富士通の経理なんて、中小企業の経理よりも技能はない
簿記の資格がなくてもやれる
そのくせ社内のステータスは結構高く偉そうなので
ライン部門からは嫌われている 富士通社員で富士通のスマホを使いたくて使っている奴、マジで0人説 営業から依頼書が回ってきて不備があってもそれを営業に付き返す、場合によってはお前の仕事請けないぞ、他に頼めって
付き返すことが出来るくらいの実績が無きゃエンジニアなんかやっていけないからねぇ
技術、金、時間を踏まえて整えて契約まで持っていかせて、そこから実際に終わるまで長丁場の仕事で他人にパスする訳に
いかない仕事だから中途半端な判断は自分の首を絞めるだけになっちゃうからなぁ、そんな事できるのかよって思うわ 技術屋になれない連中はグループ会社の物流に送れば？
派遣使って、やってるネジや部品の棚卸しとかいくらでも仕事有るだろｗ
まあ、ネジとか普通に数千とか数万個有るから数えるのが嫌な奴は辞めてくれるよ。 まさか、ここは高専卒の営業マンとかいるの？富士通本体なら大卒しかいないと思っているのだが・・・ 5000人も配置転換なんぞして
業務に支障は出ないのか？ >>890
本体にいるのは、管理職に残れた人くらいだと思う。
子会社に飛ばされているだろう。
残れた連中も地頭の悪い体育会系ばかり 総務経理が技術者ねぇ…
理系の素養を積んで居ないとキツイと思うが SEになれない人は富士電機関連の電気工事屋に移籍とか 不要な総務、経理は、全員クビにすればいい
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 大企業と役所はいつの時代も人余りで人不足だよ。
公務員も行政職が余りまくりで、警察自衛教諭が不足してるから
配置転換すればいいのに。 事務系はどんどん電子化自動化してるからねー
残る仕事は何かね SEじゃなくて流通部門から
コンビニ店員の貸出でもやったほうがいい
外国人店員よりは使える >>889
その辺もだいたいIoTで人員削減してる 総務はある程度必要だけど、
総務の中の事務員は完全に不要で削減対象 >>633
日経だと人事部が真っ先に書かれてたなw >>905
何もいらない。
陸上とかバレーのスポーツ選手でもできる。 >>695
他社のリストラだと全員に希望退職を募るから転職できる者からやめていく
無能ほどしがみつく
それで富士通は配置転換という指名制にしたのか >>889
会社辞めても、運ちゃんくらいしかないなら、それもアリだよねぇw 数年前から、営業、SE募集をしているということは、仕事がない会社 ソフトウエアは
誰でもできるんだろ？
問題ないよw >>699
わかる！
暖房けせよ、温度あげるな
っていいたい
室内ムシムシ、たおれるわ >>814
プログラムって、ある程度のシステムの変更を
見込んで作っていないんですか？
日本独特の商習慣たとえば、祝日がコロコロ変わるとか、
一時期サマータイム導入２時間シフトなんて話もありましたが。 >>910
富士通から地方公務員への転職は多い
ただし、30代まで 5000人ともなると
いちいち能力査定なんか
やらないよ。
たぶん年齢順 >>1
万が一センスある奴少しいたらラッキーだけど基本無いわな
大なり小なり一応貢献もあるだろうにまわりくどい退職勧奨いやらしいね >>892
突っ返してだけだと今度は考査に響くからね
技術系の仕事は営業と一緒で着完実績が出てそれで評価されるからそこが低いと給料にも影響出るからねぇ
年功序列じゃなくて数字で力関係が決まっちゃう部署なのは営業と一緒だからね AIに学習させるためのデータ作りの仕事とかいいと思う
画像のどこに認識したいものがあるのか四角を付けるだけの仕事
実際、今とても需要が高まってる >>906
俺も読んだ
人事部を切るのは本気だと感じた >>914
そんな気の利いたものは中々つくれない
というか初めに言えやコラとなるのが大概のオチ
祝日変更程度は楽だが、サマータイムのしかも二時間導入とか言う変則的なのは中々予想できんわ
ちょっとした変更にドミノ式に山のように工程が膨れ上がることもある 会社のＰＣは証券会社につながらない細工がされていたけど、
個人端末や、ＭＡＣアドレスの偽装で、仕事中に株は常識だよ。 みかかの黒電話
ＮＥＣ、富士通
大型汎用機
NEC,富士通
パソコン
NEC,富士通
Windows、サーバー出現
・・・ｗ 配当金収入 ＞ 生活費 × ９ なう。
勿論、働いていない。働いたら負けかなと思ってる。
仕事なんてアホらしくてやる気にならないよね。 なんかここに書いてるのと、わしが見聞きしているの、全然違う
ここに書いてる人ってすごく限定的な話かね >>919
実績も配属された部門の運不運で、ほぼ決まるからなあ。
下手に先進的な部門より、レガシーな仕事のほうが
幸せな人生が送れたりする。
富士通は新規事業の見切りがすごく早い。 地方公務員の一般行政職は、
生活保護の相手するケースワーカーから、
虐待親の相手する児相までが異動の範疇だから、
事務仕事で生涯を全うできるものでもない。 まさか、富士通に定年まで寄生できて、
子育てを計画していた間抜けっている？ >>874
今勤務してる企業は人事制度が変わって40代以下は総合職と間接は同年代でも昇給が違うんですよ
ただバブル時代の50代事務職は高給。「給与下げてくれてもいいのに」とまで言ってる。
富士通にはそういう人がやまほどいるんだな >>932
レガシーって沼津でやってるの？
YRPとか？ 間接部門いらなくなるという予測が当ったね
いらねえよな
ますます公務員志向が強まるんだろうね、最強安定のの間接部門だもんな 総務とか金食うだけで意味ないから金産む作業に変えさせるのは当然 >>756
今回、代表取締役になった副社長だろ。
間接部門出身だから内情の酷さをよく知ってるんだろうよ。
英断だよ。 無能がリストラされるから、
全流組の中から、またＢ要因を選出しなければならないね。 別に間接部門が要らんじゃなくて、過剰なんだろ。
なんで2万人もいるんだよ。14万人の会社で。 >>908
自分は一度早期退職で辞めて転職した、報酬の引き下げもあったから技術系社員の3割くらい辞めたな
残ったのは大体一般職とか総務、経理、営業技術の優秀なのはさっさと申し込みしたら3年くらいして戻って・・・ってオファーが来た
早期退職は会社の思惑通りいかないっていうのはどこも一緒なんだろうな 他の企業でも、総務、経理はどんどんクビにするだろう。
いらないんだから。 >>943
その決断をせざるを得ない程に
業績が悪いのかも ５０００人の人生が破綻。
株屋的にはポジティブ材料だね。 >>948
経理総務を要らないと思ったら最後
倒産だけが残る >>908
指名制だから、優秀な人間が残るかってのも微妙。
こういう大掛かりな話だと、現場を知ってる課長クラスには、人選の権限は与えられない
ことも多い。
普段の働き振りをよく知らない本部長クラスの人間が、年齢や職級等で一律に該当者を
決めちゃって、キーマンがいなくなるってことも。。 中国行きならやめる人多いかもね
短期出張でもやせ細って鼻毛がめっちゃ伸びるらしい 多分勘定奉行とか適切に経理処理行えるシステムを捨てて
SAPとか入れた結果だろう
あのシステムが日本を殺す 配当金生活を達成していない、熱血リストラ組みは、
どの電車に飛び込むのかな。
ＮＥＣみたいに、本社から、命綱なしでバンジーとか？ 日立かなめ会、東芝三田会、東京海上日動三田会、富士通三田会、東電三田会・・。
腐敗の源泉である慶應OBの集まり「三田会」が多い組織は凋落が激しいなw、卒業生同士が助け合う、と言うより相互にもたれ合うなれあい関係は傍から見れば異常だよw >>914
勝手に仕様なんて入れられない
コストもかかるが誰が負担するの？ >>869
割増退職金ちらつかせて指名退職推奨やればいい >>932
それもよくある、新規事業で抜擢って聞こえはいいけど厄介払いだったりするからね
本当に使える人間はその会社の期間部署から動かさないからね
おだてられて役職あてがわれて飲み食いで持ち上げられて最後はズドンってパターンはうちの会社でもよくあるなぁ >>952
管理職、業務理解していないからねえ。
引き継ぎできる人間がいなくて、「今辞めたら頃す」とか言い出しそう。 >>953
そりゃ、対象５０００人で土曜だからいるでしょう 最終日に、
rm -rf * &
と入力して帰れよ。 >>955
SAPマジで要らねぇwライセンス高いしアホらしい SAPならまだいいほうで
GLOVIAとかあったなあと(過去形) >>948
こう言ってたいきがってた上司が難病にかかって
仕事もできないのに健保が必要だから会社にしがみついてる みんなに邪魔者扱いされながらね。
言霊には気を付けた方が良いよ １日の電気代が２０００万円の京ってゴミだよね。
スリープモードでも８００万円だってさ。１日で。 無能ＳＥを回された客が怒って商談中止
怒られたＳＥが病休とって寄生虫化
売上減ってコスト増という最悪パターンが想像できた >>961
新規部隊て変なの多いのはそのせいかww あいかわらず富士通関係のスレは
ワナビーとかいなくて、話が正確だよなあｗ
2ちゃんねるができてから、ずっと ５０００人の生活破綻をお祝いだ。
残れた人も、数年後は仲間だよね。 ＞富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員
こんなにいたのか 一日なにやってんの？ 最優秀の連中は公務員の民間経験者採用試験を受ける。今は年齢制限のないところが増えたから、40代までならなんとかなる。 >>1
ＳＢはＲＰＡソリューション導入支援して、生保の事務人員50人→13人
富士通グループもＲＰＡソリューションやっている
ソニーでも実例があって、グループ購買費を集中購買にしたら千億円浮いた
富士通経営層は、損益分岐点・固定費を下げたい ！！！
富士通内勤社員ならわかるだろ
富士通営業利益率の低さでは、グローバル展開できないよ
2万人は多すぎるから管理職以外は派遣で代替する 今までの経験と積み重ねとやらは何だったの？
ゼロから営業・ゼロからパソコンって、今までフリーターしてた奴と何が違うの？ >>974
仕事をしている振りだよ。
富士通では大事なスキル。 どこもエンジニアは足りてなくて機会損失が増えてるからねえ
一方で事務員みたいなのは余りまくってる ＩＴ企業がどんどんつぶれるね。
エルピーダ、シャープ、東芝、ＳＡＮＹＯと。 無能日本人をやめさせて有能な外国人労働者を大量に入れるための下準備ですね
いま周辺国は不景気で優秀な人材が溢れてるのでこのチャンスを逃してはならない
バスに乗り遅れるな >>978
だから、フリーターになれってことなんだろw 富士通株
リストラで短期上昇。
でも、根本は衰退企業だから、
長期では下落だね。 >>985
リストラまでに、配当金生活を達成するのが基本だよ。
仕事なんてアホらしくてやってられない。 >>979
富士通に限った話じゃないんじゃ？
効率的に片付けようとすればすればするほど、ヒマだと思われて
次から次へと仕事が降ってくるから、ダラダラやるというのは。 鬱で傷病手当金目一杯もらって復帰、そんなんが沢山いる。 転職したって、富士通のスキルは外では通用しないから。
内部依存の技術が多いからね。 入社予定の人は覚悟しておいてね。
定年まで寄生する事は１００％無理。
会長まで出世してもリストラされた会社だよ。 平で４０歳定年
部長で５０歳定年
が相場だね。
無能だと、３０歳でもクビ。 >>983
いまはどこも優秀な海外からの出稼ぎホワイトカラーが
日本人のホワイトカラーより高給で正規雇用だもんな
日本人のホワイトカラーの半数以上が正規雇用でなく契約社員以下
日本崩壊は待った無し 高い目標を半年に一度かかげて、
上司と面談だよ。アホくさ。 >>938
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