【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 ★6
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富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
★1が立った時間 2018/10/26(金) 19:23:54.65
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540621757/ 安倍ちゃん
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 オリンピックボランティアに強制参加の次は転職提案か。
良い制度だから公務員にも導入しようぜ。 研修は幕張ラボですか？
通勤で疲れて過労死してしまうわ。 非生産部門の老害や社内ニートの整理
辞めさせられない以上は仕方がないね
現場はますます大変になるだろうなあ 部署丸ごと仕事がないのに仕事してるフリ、させてるフリしてた部署だったんだろ
踏ん切りが付いて良かったじゃん 配置転換しなくても昔なら新卒採用すれば良かったから
これは氷河期を切り捨てたツケ チームでやってきたんじゃねえか！
なんで、無理やり移動させるの！ ダメも何も日本は内需のドカタにすがるしかないIT超後進国だから
appleどころか中華韓国スマホにも勝てない
つべやウーバーみたいなサービスも生み出せない
Windowsより売れるOSなんか作れない
HPより売れるPCも作れない
今はAIとか各社頑張ってるけど絶対海外に負けるよ
995 名前:名無しさん＠１周年 :2018/10/28(日) 09:43:22.55 ID:VjkK2xjA0
>>990
そんなことやってるから、日本のIT産業ダメなんじゃね？
アメリカが、「はい、〇〇向け特注OS作りました」とかやってないでしょ
Googleにしても、「ほい、Androidだ」って感じで
個々の企業・使用者にカスタマイズなんてしないし 仕事が出来そうなら技術職。
駄目なら営業。
イヤなら強制転職。 >>19
配置転換という名目だが実質は追い出しでしょ
割増退職金積まなくて済む 些細なことで騒ぐな
パナは最近15年で20万人切ってる
5年前から正社員を減らした300社ランキング
堂々の一位
https://toyokeizai.net/articles/-/174251?page=2 間接部門じゃない人も気が気でないんでは？
間接部門から使えるかどうかわからない人を押し付けられるし、
これが落ち着いたら次はエンジニア自身も同じ目にあうのではって
疑心暗鬼になるかも 内向きな総務がいきなり営業とか無理だろ
システムエンジニアより無理だと思うわ
可哀想に リストラだろ
嫌がらせの配置転換して辞めさせる
昔からある手だな >>28
総務は内弁慶の威張り屋で小学生並みの仕事しかしないのにプライド高い
人間性が腐ってるんだよ トラック運転手とかめちゃめちゃ人手不足だから転職は、問題ないだろ
サービス残業して１日、16時間労働だって そりゃ、これからAIとかRPAで金を稼ごうと思っている会社に2万人も経理や総務がいたら、そんな会社の製品買おうとは思わないからねw >>32
経理より内向きかつ内弁慶だよな
人事はそうでもないんだけど、総務だけは営業無理だと思う ｢一人も解雇するな､一円も給料を下げるな｣ 松下幸之助 飲食チェーンと出資してFUJITSUグループの新会社設立。
↓
立ち上げ時に必要な総務業務で頑張ってもらうと転籍。
↓
現場を知ってた方が良いと飲食店で研修。
↓
いつの間にか店長にされ深夜のワンオペとかw
人員削減にかかるコスト削減と人手不足解消で一石二鳥ww 大企業の会社に特化した細切れ業務に慣れた人間が転職して何の役に立つんだ？ >>6
更に要約すると、理系でも新しい技術を学ばないやつは不要 富士通グループで人余ってるなら
人足りなくて企業存続が危ぶまれてる小企業を買収してグループ化し
足りないスタッフを融通するスクラップ＆ビルド事業をやればいいんではないかな >>41
要約すれば無能は不要だろ
理系文系とかの話じゃない こういう時こそ労働組合の出番のはずだが、今や弱体化して無力どころか、会社側のお手伝い。 >>32
ほんこれ
常識ないから外に出したら絶対問題起こすと思うわ IT化が進めば、事務屋なんて要らないもんなあ。
ITに強くて使える人材を厳選して、それ以外は事実上の解雇という感じだろうな。 >>28
じゃあ営業職が総務の仕事できるかといえばできない
法規読んだり、細かいお金の計算したり、そういうの苦手なやついるのに。
適材適所があるのにそれを無視した体のいいリストラ >>52
むしろ適材適所を分かったうえでの積極的なリストラですよ 私は作業はしない。
調整と管理だけ。
ってやつは首を切れ。 ×提案
○強要
解雇自由化しないからこういう手間の上に実際は保護もされず行き先もないってことになる
まあ身分制度に胡座をかいて儲けていたわけだから自業自得だな 片道300kmの通勤をさせる配置転換
嫌なら辞めろ >>33
いやいや是非ともバスの運転手に
休みは二週間で1日な 経理は中枢だけ残して末端は外注してよいし、総務は丸っと外注で良いでしょ >>3
えっ？
市役所とかフツーにあるけど・・・専門職以外 使えないやつがIT部門に回ってきて
そいつがトップに立って外注に丸投げするん？
下請け悪夢やん >>54
優秀なエンジニアが入ったら自動化・システム化されて
却って人が不要になったりして アメリカだと昇給できないと即リストラだからこの層は薄いのかもね 富士通の労働組合は
やむなしって感じで許したんだ？ 富士通ぐらいになると知財とか法務部門の人員が多そうだよな。コンプラ対応とか。
まぁそういう人に営業やSEやれと言われても本人も困るだろうけど
受け入れ先も困る。何やらせたらいいの？って。 この会社って採用人数多いから馬鹿が多そうだな。Fランクの大学だらけなイメージ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
hok 元々、信号屋なんだし
原点に帰っただけ
一時期の端末商売が
例外だっただけ
今は端末商売の泡銭を整理しているだけ
>>28
就「社」する時代は終わったということだろ
これからは、仕事内容そのまま
所属する会社を転々する時代
野球やサッカーと似たような形な 総務、経理だけじゃなく広報、法務も外注できるけどね >>30
トロン以外の業務用システムは
しっかり生き残っている
結局、企画した経営者の意欲が足りないだけ 間接部門2万人のうち5000人
4分の1か
まだまだだな 頑張って勉強していい会社に入ったと思ったらシベリア送りw >>54
学歴だけは優秀なエンジニアが入ってきて研修中に課題が終わらせられなくて
課題をクリアした周りのやつはゲームを作って遊んでいたっていう話があったな
優秀な奴はその後数ヶ月で辞めたらしい >>19
氷河期でも有能な奴は就職できてるぞ
残ってるのは絞りカスなやつ >>64
アメリカだと
昇給求めて
自らスタコラサッサ転社する
転職市場の中心は事務職の場合
当然 事務系企業 >>54
うちの会社であったよ
電気設備の管理者として
例外だけどどの会社でも電気設備はエンジニアに対応させるだろ 管理部門の人間は営業という現場を知った上で就くべきだ
あまりにも現場を知らない規制ばかりかけてきやがる 総務とか経理がITエンジニアになれるか？
それも30代とか40代は絶対無理だろ 富士通は自動化・AI化できたから配置転換しますだったら自社のシステム化力
のアピールになったのに、単なる事務系のリストラだから印象悪いね 早く日本は解雇規制を撤廃しろ。転職しにくくてしょうがない。 つーか、将来的にリストラ避けられないならマジで転職するなら今かも。新卒取れずに人手不足の優良中堅に移れる。
外国人労働者が入ってから前みたいな不景気になってリストラされたら警備員さえなれない。 来て、見て、触って、富士通のお店、に配置転換すればいい。 >>80
オマエはドアホ
内定ボーダーラインが
大多数落選不採用になったから
当時社会問題化した >>85
辞めろって言っているんだよ、それくらい理解しろ 腐ったリンゴを混ぜると全体が腐る
ITの現場に配置するなど、ビジネスを知らないアホ役員の愚策
対象を集めて、人手不足の企業に人材派遣するビジネス・組織を作れ
嫌なら退職 間接部門にそんなに人がいるのか？俺は大企業のことは全然知らないが
兄がいた大企業は不況の時に、研究部門を大量に切ったと言っていたな
東大卒、京大卒がバンバンリストラされた、兄は間接部門にいたが、そこは無風だったのかな？ >>87
富士通はプロジェクトの度に一人飛ぶとか言われていた会社だから余裕 その間接部門出のやつらに指示されこき使われるのがお前らか >>84
心配しなくても
まともな企業は
管理職候補者については
ちゃんと一通り各部署を経験させるから
研修一つさせない
オマエの企業と社長がヤクザなだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
