【戦力外通知】日本ハム、早期退職者募集へ。「50歳前後が多すぎて人員構成がいびつになっている」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181101-00000051-asahi-bus_all
日本ハムは３１日、４５歳以上の社員を対象に、早期退職者を募ると発表した。
社員の年齢構成を変えるねらい。５０歳前後が多いことで人員配置が難しいのが課題になっているためという。
同社の２０１８年１０月１５日現在の正社員は１７３６人。早期退職は２００人を上限に、
来年春に募集し１０月に実施する。畑佳秀社長は「人員構成がいびつになっている」と説明した。
早期退職の実施とともに、人材の再配置を進める。
この日発表した２０１８年９月中間決算（国際会計基準）は、売上高が前年比１・４％減の６１８０億円、
純利益は２０・６％減の１６３億円だった。飼料の価格が上昇した一方で鶏肉相場が下落したため、
食肉生産販売の事業の利益が減った。 >>1
南朝鮮は、国民全員が国粋主義という超絶な極右国家
あらゆる歴史を自己都合で捏造し、地名まで捏造を繰り返している
南北朝鮮はまともに付き合う相手ではない。断交あるのみ
日本に密入国してきて生活保護を受給し、性犯罪を犯しまくってる在日朝鮮人も全員を強制送還で。
日本人になりすました在日朝鮮人によるチョンポップの人気偽装もひどい。
チョンタレの日本コンサートでは、半島からも大量の朝鮮人を動員して日本人に人気があるように虚偽宣伝を繰り返している
LINEやYahoo!Japan（ソフトバンク）などの朝鮮メディアによるステマやネット工作も相当ひどい。
戦前から日本では朝鮮人による強姦被害が多発し、大勢の日本人女性が苦しんできた。
東南アジア諸国でも朝鮮人によるレイプ事件が頻発しており、朝鮮人は東南アジアの女性に最も忌み嫌われている。
ベトナムでは、強姦民族である朝鮮人のレイプ児・ライダイハンが大量発生して社会問題になっている。
朝鮮人はずっと昔から売買春が盛んで、大勢の朝鮮人売春婦が世界各地で体を売ってきた。
いまも、日本人女性を汚しまくってるAV男優とAV撮影者のほとんどが在日朝鮮人だ。
朝鮮人はみんな金太郎飴のように同じ整形顔だけど、
もとはパンストを被ったようなエラ張り朝鮮顔。
生まれつきの朝鮮顔をいくらメッタメタに整形したところで、朝鮮人の存在そのものが極めて卑しく、あまりにも汚らわしい。
南北朝鮮は、国際社会の汚物。 どの会社もそうだろう。
30代後半がいないんだよ。 γ⌒'⌒''⌒;⌒'ヽ､
./ ヽ
（_ノ人ノノ人ﾉﾍ）ヽｿ,_）
| .⌒ ⌒ .|
| （●） （●）|
| ,_） ! 氷河期世代さんですか？
|. ┌=＝=┐ .| 優秀なんですよね
ヽ ヽ ./ / お仕事何されてますか？
,＼ ｀＝' ／､
.（／| .|＼）
／＼.! .!／＼
/ .|＼ ／| ヽ
| Φ ＼_／ Φ |
| !
ゆとり世代 一番ターゲットになりやすい年代
上級管理職以外は、会社には要らんなあ
つらい人生やなあ
他人事やないけどね 企業ヤクザなんですよ！企業ヤクザ！企業ヤクザ！山口組は シャープを買収した台湾企業の社長が働き盛りの中堅クラスがいないことに驚いていたな。 経営陣が先のこと考えないで採用してたからだな
氷河期スルーすればいびつになるのは当たり前 思い上がりも甚だしいな、この糞社長
年代で人員配置とかｗ
新しい奴隷が欲しいだけだろｗｗｗ
これから日本人がいなくなり外国人が増えてくる
どうやってこの外国人に
”品質”や”商品開発”の大事さを教える事が出来るのか？
お手並み拝見やねんｗ リストラするより、50代の給与を20代後半レベルに下げれば良いと思うんだが、やはり難しいのかね？ ハンカチ資金のために、物凄い数の社員が粛清されていくのであった ハンケチも球団をいびつにさせとるぞ
毎年首切られる選手のが能力あるやろ ／ : : : : : : ＼::｀::丶 ､三三三三三三三三三三三
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｀ー──{ ヽ ｀￣￣￣￣７: : : : : : : :
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ｉ~~~/ ．~~~~~ lｉ!lｉ!ﾘ´`ｰ'⌒
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弋.............:::::::::::::::::::::: ／三三三
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＿ -'''''´>､ ／三三三三三三三 これまで会社を支えた人材をごみ扱い。多少会社としての利益減っても、赤字しゃないんでしょ？ 大企業は基本的にバブル世代とゆとり世代しか在籍していないからなｗ
氷河期は良くて1割ぐらいで、殆どがコネで入社している感じ 正社員1736人で売上6000億ってすごい効率よくない？ 俺なんか働き出したらすぐに早期退職か
じゃあ働かないほうがいいな 人手不足らしいので大丈夫だろう
遠慮なく首を切るといい 正社員1736人って中小企業に毛が生えた程度じゃん。
200人切って1536人。
日ハムってこんなに少なかったの？
数千人はいると思ってた。 50歳前後、どう見てもバブル世代です。ありがとうございました。
入社は簡単だったんだから、早期退職してもいいじゃん 正社員少なすぎるな。
まさかパートアルバイトが一万人じゃないだろうな >>40
安い時給でパートやアルバイト使ってる証拠。 会社って所詮は、一部経営陣と株主のものであって、社員は賃金で働くだけの関係なら、働くがわももっと権利を行使できるようにして欲しいね。 >>43
製造工場は子会社だからね
グループだと万人近くなってるはず いびつでも問題無いだろけど配置転換とリストラどっちが優しいのかわからんけど >>43
製造子会社
販売子会社
物流子会社
いくつにも分かれている >>32
45歳以上がリストラの対象ってことは
氷河期世代初期組とバブル世代が対象ってことだろ >>52
働いてればわかるが、無能なのにプライドが
高いオッサンは一番邪魔
まあ早期退職って有能な人ほど出て行くって
話がよくあるが うわぁ〜人員整理が始まった
好景気じゃなかったのか安倍ぴょん！？ >>56
無能でプライドが高い、実のところ一番リストラしなきゃいけないのは経営者なんだよな。 外国人労働者全面解禁に向けて要らない日本人社員切り捨てが進んでるね
でも必要なことだからね >>1
> 50歳前後が多い事で人員配置が難しいのが課題になっている為という。
バブル採用かｗ
まあ若年層が多い方が、人件費を抑えられるからな。
. >>1
ハム、ベーコンなどの加工肉は発ガン性がある
この報道が効いたな いびつになっててもあと数年で黙ってても改善するのに、わざわざ早期退職とはね ちなみに日本ハムの株価はPBR1倍割れまで売り込まれてるからな
過去1年以上にわたって綺麗に右肩下がりのチャート AI化したら5人（しかもバイト）ぐらいで回せるだろ、こんな会社 >>1
今のご時世ならば、必死にしがみついた方が良いよ〜
但しICレコーダーやら盗聴盗撮グッズと日記など記録は取らないとダメだよ〜
会社側の嫌がらせ、上司のパワハラとかの記録をとって、最後っ屁の特別ボーナスを毟り取らないと。
経営トップも株主も、今だけカネだけ自分だけなんだから、従業員もそうしなきゃね。
悲しいけれども美しい国ニッポンの現実。 >>68
消費期限を見てみるといい
長期間腐らないようにそれなりのものが入っている
無添加のものもあるけどそれなりのお値段 ハム球団は中堅になるとFA行使の肩たたきを始めて追い出そうとする
似てるなw 年齢があがるとそれなりのポジションを与えるのが普通だからなぁ…
そのポジションに相応しくない人は辞めてもらうしかないって事なんだろうなぁ… 45歳以上の非管理職は給料と比べて動きがトロイのだろう。 >>54
首切りやすく給料も低く抑える汚いやり口だな
立派な企業たくさんあっても庶民は貧乏なからくり プロ野球の動員も高齢化が一番進んでるからなぁ
日ハムはw >>78
まあ、どこでもやってるけどな
最近は介護で転勤ができないからって
わざわざ地域会社を最初から希望するのも多いし 国は７０歳まで働けと言っているのに
４５歳早期退職促すってどういうことだ？
業績不振の責任を社員に押し付けるのか？ 人手不足はやっぱりウソだな
低賃金で使い捨てできる奴隷が足らないだけ 日本は新卒主義で雇用の流動性が低く平凡な人間が中途で就活しても
前の職場よりも良くなるケースも少ないから例え今よりも待遇が悪くなっても
早期退職なんかに応募せずに定年までしがみつくのが大正解 >>87
まあ、これが実態だ
安倍が嘘つきだと理解できたかな？ まあ、これやると優秀な人材からいなくなるという鉄則がある
さて、日本ハムが潰れたら困るのはなんだろう？ 50歳前後の使えない連中の処理はどこも苦労してるよ 江戸時代、五十半ばで隠居だったから、いいんじゃね(鼻ほじ) >>93
まぁされにくいのはされにくいだろうけど、どのみち高齢者になればリストラされるのは一緒だと思う
今は社会の変化が大きいから経験が強みにならないんだよたぁ
そうなると新しいことを吸い上げられる若い人の方が使いやすいのであって キチガイ安倍イミン党の思惑通りに移民を大量に入社させろよ 日本ハム…早期退職者募集？何も仕事しなくても１５００万以上貰って野球遊びだけしている奴がいるんだけど…何故首にならないんだ？もしかして退職者リストから漏れてるのか？斎藤佑樹って奴なんだけど… 飼料が高騰したのは米中貿易戦争の弊害だろう
鶏肉が暴落してるのは簡単に伝染病を撒き散らすシナチョンが原因
とりあえず「シナがわるい」っていうのを報道しないマスゴミ死ね
話はそこからだ お前らビビルなよ。大丈夫だ。会社は北海道北広島市に開拓地を用意してくれたぞ。
屯田兵として入植すればよい。「北の零年」だなｗ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
iqq ／￣￣~￣＼
/ _ ＿＿＿ 丶
｜ ./ )) ヽ ）
｜/ ― ― Ｖ
(｜ =･= ./=･= |
.ﾋ ｜‥ /
丶 ┘ / 会社は慈善事業じゃないんだからやむを得ないだろうな！
,/ヽ. 'ヽ三ﾉ ./ヽ
_,;-'"´´｀ヽ､..＼＿_／,／｀-､_
_,;-'"´ r‐-‐-‐/⌒ヽ'"´ ｀`-､_
// ヽ､ |_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ ヽ ヽ
| | ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒) ', i
| ヽ､／／ ﾉ |ヽ､＿入＿ノ|´￣ ﾉ .|
ヽ / ／ ＼ ＿ ,/ | _ , ｲ y ﾉ
ﾄ､l ｲ / G H T E R S/＿＿_|
ヽ､ ノ | 1 / |＿＿_ゝ いきなりおまえはクビなって言われるわけじゃないんだからいいじゃん
退職金だってちゃんと出るんだろうに バブル組いらねｗ
いるのは奴隷だけだｗ
これが日ハム 日本 IBM は、確か、45 歳でいったん定年。
専門職・管理職で残れる人のみ残る。
米国の IBM は 50 歳でリストラ。
有能な人は再雇用だが、エンジニアの場合、若い人と競争しなければならない。
45 〜 50 以上は、特に能力のある人じゃなきゃダメというのは外資でも同じみたい。 年食って頭がボケ始めて
なのに高給取りの５０代
一番いらない世代だ
４０前後のアブラの乗った
やり手社員がいないと
会社の勢いが衰えるばかりだ 知り合いの氷河期世代がここのグループ会社で働いてるけど、30代とかの中間管理職が全然足りなくて忙しくて大変みたいだよ
逆に50代がつっかえてるって
使えないバブル世代辞めさせるだけでしょ。 ４８歳以上がバブル世代
４７歳から微妙に氷河期世代 日本ハムの平均年収
50~54歳 1,095.6万円
55~59歳 1,055.1万円
60~64歳 706.2万円
こんなに貰ってんのかよw使えないなら辞めさせて当然だな >>1
バブル期入社組だな。人材不足っていわれて後先考えずに採用するとこうなる。
二年くらい前からの新入社員の諸君、君らの将来だぞ。心せよ。 >>42
求人ってブラックが大半だよ
優良案件は技術や資格が必要なんだよ ほとんど高卒だわな、バカに高い金払いすぎ
年功序列終身雇用の弊害 >>114
45歳大卒院卒は氷河期だよ
高卒ならバブル崩壊直後でまだ酷くなかった時期だけどな >>108
俺は67歳。その通りだが、それまでの
会社を支えてきたのも事実だからね。
俺は定年まで働いてから、関連会社で
65歳まで働いた。
後輩は厳しいみたいだな。
年金のことを考えたら、65歳までの
雇用は守るべきだよ。 >>87
そうだよ
人材のミスマッチ現象が起きている。 シャうエッセンが高すぎなんだよ、斉藤祐樹の契約金も 政府「７０歳まで働け、年金に頼るな！」
VS
企業「４５歳過ぎたら要らない、辞めろ」
ようは中高生の押し付け合い 日本ハムはハムやウインナーの売り上げは１兆円のうち2千億くらいで残りは食肉卸なんだよな。
ブラック食品業界体質が球団運営にも出てるし。 日本政府
ひとがたりない、足りない
どんどん外国人を入れよう
人余ってますやん
富士通も バブル社員をクビにせず
５０歳まで雇い続けたホワイト企業 大した仕事してないくせに一人でわかいやつ数人分の給料だしな
しょうがないね >>134
日本政府が足りないと言っているのは
・低賃金で働く飲食店パート、コンビニ店員
・介護福祉士、保育士
・建設現場の土方
大企業が切ったのはホワイトカラーのコスパ悪い
中高年 カイエン青山なんか飼ってる場合じゃないだろ
今すぐ切れ 定年分までの給料と退職金を上積みすれば応じてくれるだろ これがッ！これがッ！
これがアベノハタラキカタカイカク
人生百年時代だから全然若手ｗｗｗ
再就職は難しいと思うけどお前らの税金で
票を買ったり友達潤わせたりしてやるから
再就職頑張れよｗｗｗ
フェノメノンだッ！ 新球場のせいだなｗｗｗ
とんだとばっちりだ
野球が嫌いな社員だっているだろうにｗｗｗ ※応じない場合は降格の上社史編纂室に移動で実質定年迄飼い殺しです >>146
無駄に高給貪ってないで底辺で働けってことだろ
人手不足なんだから 50歳前後でしたらまだまだ体は動くsでしょうから
慢性的な人手不足の土方組織で働いて貰いましょうよ >>95
厚労省の平成29年賃金構造基本統計調査を見る限り
30代後半男性は賃金が前年比で0.1％しか上がってない
人手不足って言われるような数字じゃなくて限りなく人余りに近い状態だろうな 事務職だと、給料が高くて仕事しない連中だろ
うちは技術職で、メインの働き手が50歳前後でハードワークしているわ
下は20代で、一人前は10年以上の経験ないとダメ出しな 俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ 日本ハムはグループ会社にいくらでも天下りできるから、再就職先もそれなりにあると思うよ >>158
実際には典型的な日本企業は転職経験がない人間しか評価しないだろ
経団連の正副会長は19人全員とも転職経験ゼロって何か月か前に日経の記事で話題になってたし >>156
その年齢層が薄くても転職は若くないと厳しいからどうせやめないと思われて締め付けられてんだよ 関連スレ
【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案 ★７ >>40
1700人て会社イメージからしたら少ないな
バイオとか手を出さず
ハムだけ作ってんか?
それとも日本ハム販売とかいう子会社でもあるんか? >>78
でかすぎる組織は小回り効かなくて組織ごと滅びる こんなの許してたら、何がなくてもクビにできてしまう
絶対にダメ
人手不足じゃないだろ
外国人労働者受け入れは、なしにしなきゃダメ 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 >>149
マジレスすると社史編纂なんて立派な仕事が与えられるわけない。
トイレや下水、エアコンフィルター掃除とか花の水やり、蛍光灯の取替などを延々させる。
それ以外の時間は端末もない机にひたすら座らせる。
あとは半年に一度転勤とか。
とにかくリストラも転籍も拒めるわけだから、なんとしても合法的に辞めてもらうしかない。 【菅官房長官】「外国人材受け入れ拡大改正案 今国会で成立を目指す」 人手不足が深刻化、喫緊の課題 まあ、会社組織がピラミッド構造になってる以上、
社員の年齢の分布も、ピラミッド状態でないとマズイわね。
民間会社は、それを矯正するために、子会社、孫会社を作って
そこに出世競争に負けた社員を転籍させているし。
公務員は、天下り先や行政法人等を作って、そこに出世競争に負けた
公務員を転籍させているし。 あれ？
人手不足じゃなかったのｗ
安倍ちゃん、どういう事？？？
人手不足じゃなかったんですかーーｗ 【経済】人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え★7 でも20年後なら50も若いとか折り返し地点とかになってそう 【調査】「在留資格拡大」に賛成５１％…読売世論調査 ★2 >>174
若い人員がいないって事だろ。
バカなの？お前。 どこの会社も自治体も、
３０代前半までと５０代以上が多い
どこいっちゃったー、特に３０代後半と４０代前半 俺も早期退職してやるから、定年までの給料分を退職金に上乗せしてくれ こんなんでボールパークなんか作って大丈夫なん？
札幌市民の反発が凄いよ 昨日今日わかったわけでもあるまいに
今まで何してたんだよ >>184
日ハムはその上に、セレッソ用に専用スタジアム整備してますがw 歳が行くほど給料が高くなるから。年齢云々は建前。
今若くても同じ運命が待ち受けている。次は安い外国人労働者を雇用して日本人社員が切られる。 >>181
意図的に採用絞ったんだから
どこの組織にもいなくて当然だけど >>1
社員大量にクビ切るのになんで斎藤祐樹のクビは切れんのだ？ 生活のためにはせめて60まで働かないといけないんだが
アラフィフ邪魔って継続的な経営失敗してるってことだよな
社長も定年50でよくね 野球でｲｶｻﾏドラフトやってきた罰は、なんと社員へ向けられた そういや最近優勝もしてないけど、創価学会員の監督は辞めさせられないな
何故だろうか >>1
これに反対してる人って何なの？
別に枠に満たない場合強制的に解雇になるわけじゃないんだし
早期退職の条件次第で辞めたい人はいるだろうから
こういうのはあっていい 二、三年前にハムソーセージ等加工肉は体に悪い！という発表が出て、
ギフト需要が激減した。今回の人べらしはそのながれだと思うよ。 ハムならコンビニ店員でいいだろ
売れ行きもあがる
もんだいなか太郎 家のローンや 教育費がこまるかもしれん
私立大学の子供さんがあたら
国がどーんと３０００万ぐらい貸してやりなさい >>1
自分たちの無能さを部下に押し付ける経営者ばかりなり。 みんながみんな出世できるわけもないのに
ドラマとかの一般常識を装った情報に踊らされて
この年齢ならこの役職程度が当たり前と定着してしまった
大半が至らないのにまるで落ちこぼれ扱い
それでは年齢が上がるほど使いづらくなって当然だ 仕事バリバリの正社員がリストラされて
まったく戦力にならないけど、毎回ぴしゃりと抑える祐ちゃんは継続。 バブル入社組かな
重荷の団塊が定年でいなくなったのに
ダメだったか >>71
最近経理に異動になったんだけどこんなんすぐにでもAIにとって代わられるだろうなって仕事だ
人間がやるからミスすんだろって感じ バブル入社世代かぁ〜
当時は、ハワイ旅行や高級車プレゼントするから入社して奴隷になって下さい！的な感じだった会社が
今じゃ、早期退職募集かw
退職金ガッポリなんかなぁ〜
いいなぁー >>217
嘘だよ
まともな待遇で募集すれば人は集まる
それだけの金出したくない企業が多すぎる
そして使えないバブル世代を大量に飼ってるしあほかと 今政府は躍起になって定年を70歳まで伸ばそうとしているけど、実際は55歳あたりでほぼ企業からは不要とされるんだよね。 >>221
頭のキレと体力低下はどうしようもないもんなぁ >>217
概ね嘘だが、例えば農業、漁業、林業等は本当で間違いない
あとは介護と、後継が居ない専門職
この他は嘘と考えてまったく差支えない
企業が派遣会社に頼むのは、単に人を安く使いたいから
そこでさえガンガン落としているという実態もあるし >>111
47才だと団塊ジュニアで氷河期はもう少しだけ下 >>222
どの業界も共通してるのはそこだよなぁ
若さにすがりたくなるよな 人手不足（上層部の報酬減らして人員増やしたくない） ハンコ押して働け働け言うだけの高給取りはいらねえんだよ 45歳以上を切って40前後を採用するわけがなく
氷河期は人数が多いだけで何のメリットもないまま年だけとってくのな >>2
氷河期、つまり景気が悪いときに採用を絞るのは間違いじゃない。
問題は新卒一括採用に固執し、不足人材を追加募集しないこと。
景気が悪いときの人事課に先見の明がなくて無能！なんて批判は見当違い。 バブル世代で固まって起業した会社に入ったことあるけどひどかったな
みんな働かないで責任の擦り付けしあって終わった ここでも団塊Jｒ〜氷河期が犠牲になっているのかｗ どこまでついてない世代だな。 >>219
どうせ中途採用の人間は新卒からずっといる社員と同じ仕事しても
同じ給料は払えない。安くて当然って姿勢とってるんだろうに。 リストラされるのも自己責任の努力不足だしな駄目なら起業すればいい
散々氷河期に言ってたことを実践すればいいだけだし
簡単じゃん 北海道工場を建設
45以上はそこに配置転換
役職剥がされるので減給
嫌なら早期退職な(笑) >>246
70まで20年も社畜に出来るんだから、若手だろ。（笑） 今後日ハム社員は常にビクビクしながら
働かないといけないのか… ようするにサラリーマン不成立しているということだわな。企業は金が一番必要な
４０歳前後からリストラし始める。そして若い新しい新人を入れて人件費を下げる。
こんなことばかりやっていたら日本が弱小国になるわな。もうなっているけど。 >>94
いやいや早いと40位で隠居
あーうらやましい >>243
蝦夷地が島流し先みたいな事言ってるが、蒸焼きで殺されるトンキンよか蝦夷の方が悠々自適だと思うぞ。
（笑）
道産子 >>255
リーマンショック以降、そういう企業が増えたよな
特に製造業 中世じゃあるまいし三角形の人口ピラミッドが出来るわけないだろ >>251
売り物にならない肉を選手に喰わせれば良いんだし大丈夫だろ。
そんな事言ったら、大洋ホエールズはどうなる？（笑） >>259
製造業は若いだけが重要だからな。４０歳くらいで切ったほうが合理的なんだよな。
しかしそれをやる企業はロクなもんじゃねーけどな。 実際は、若手が少ないだけなんだろうな
企業も少子高齢化か >>255
アラフォーって、先行投資が終わって本格的に会社の為になる人財だろ。
新人をその位置に持って行くのにどんだけかかると思ってるんだ？ こんな状況でよく北海道に600億の球場作るとかアホの大阪企業だけある >>262
中でまとめる人間が居なくなるけど。（笑）
そこまで一々役員や幹部がやるのか？（笑） >>267
北海道の女共がファイターズに1000億ぐらい貢いでくれるぞ。（笑）
道産子 >>257
さすがにそれ嘘
例外があったとからといって、それで語るのは良くないね >>1
かたや40前後が就職する時は氷河期だったから、ただでさえ数が多かったのに、
企業という企業はハナから採用の門を閉じていた。
悲惨な目に遭った。
一方、50前後のバブル世代はお荷物。
こいつらが日本の経済を破壊した。
こいつらの就職期は、面接にも行ってないのに勝手に内定が通知されるなんて馬鹿げた話が普通だった。
どんなアホウでも採用された。
その結果、日本の企業はバブル世代の能無しアホウだらけになり、結果、バブル崩壊。
なんでこんな戦犯たちを辞めさせるときは、「希望退職を募る」みたいに甘やかすんだ？
納得できんわ。
勝手にある日突然、クビにしていいじゃねえか。こんなクズ世代。ざけんな。 >>266
職種による。日ハムのリストラ対象はおそらく事務方なんだよ。経理とか人事とかな。
経理なんかは、かなり自動化しているから４０歳前後の人はかなり余っている可能性あるな。 >>277
バブル世代のストライクゾーンは今の50前後よりも、もう少し上
50前後はギリで間に合ったが、全盛期ほどの歓待は得てない 会社としてはいらない人間は切りたい。
基本コレだわな。 >>123
そういうのもういいからさっさと会社から消えてくれジジイ共は
お前らが支えてきたとか誰も興味ないからw >>232
でもイビツの原因は氷河期世代を雇わなかったからでしょ >>277
それから、バブル崩壊の責任は当時既に中年〜熟年だった財政界層であり
新入社員だったバブル世代ではない >>238
45歳を過ぎるとガクッと落ちる
ほんとにしんどい
気力も出ない
惰性でできる仕事ならできるけど 社員を早期対象させてでも
プロ野球球団を持つって異常だろ >>284
それを新卒時に採用しなかったのが問題じゃなく、新卒採用に固執し
同年代の社員を既卒者で追加採用しなかったのが問題だよ。 バブル世代の抱え込みだな
特に５２歳世代は迷信から来るひのえうま世代で出生率が低かったから馬鹿でもカスでも採用された そう言えば前会長だか社長をANAの件で辞任に追い込んだYってまだ日本ハムにいるの？ >>255
子供ができたその世代が定年まで働けること前提にマイホームは最悪の選択。 これ、要は年功序列で若いうちは安い給料でこき使って高い給与になって来たところで梯子を外すやり方だろ。
割り増し退職金を、たんまり弾まないと整合性が取れないぞ。 >>288
まず球団手放せって話だよな。
今ならzozoの成金が高く買ってくれそう いわゆるバブル入社組みだね
馬鹿でも大企業には入れた時代 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 50代ならギリギリパソコンも使えるし
働き盛りなはずなんだがな。
バブル世代もたいがいだが、
飲みニケーションで生き残った老害が幅を利かせてるんだかね。
その下の氷河期世代なら年代が下だし
奴隷状態だから言うこと聞くしな。 >>1
アベノミクスで人手不足はやっぱ大嘘だったって事だな。 バブルっ子対象のリストラと思いきや45歳なら氷河期ど真ん中じゃん
受験で苦労し就職で苦労しオッサンになったらリストラって団塊ジュニアは損しかないね 非正規と一緒にベビーブーマ世代団塊の年功給をソルジャーとして支えてた世代
団塊が年功ピラミッドを支えてた戦争で労働人口の減った戦中世代は軽い神輿だった
団塊が年高給の回収期に入ったときは大量の非正規を生み出し利用して逃げ切った
グローバル化コモディティ化に巻き込まれ非正規もこれ以上増やせずなバブル世代は逃げ切り失敗 ５０過ぎのエンジニアは、
メイテックみたいな、技術派遣会社しか採用がないからなあ。 >>302
ギリギリパソコンってどんな認識してんだよ
団塊も普通にパソコン使ってただろ 50歳以上でも新卒給料並みにできれば
みんな残って欲しいんだよな
結局高給取り社員はいらん
給料安い若者だけ欲しいと 普通に解雇や賃下げができるんなら、そもそも人員構成がいびつにならないんだよな。 年齢構成がいびつになったのは社員のせいではない
人事担当取締役の首を切ってからリストラしろ 監督に気に入られないといけないんだけど、どうすればいいかな？
野球は本当に自信がありません 採用時の経営者がアホなだけだろ
民間企業なんだから勝手にやれや
大した会社じゃねーし 給料高くなったところで追い出すのが人間使い捨てのアベノミクス ドイツ版「技能実習生」、ガストアルバイター制度の重い教訓
ドイツは教育と職業のつながりが強く、
職業資格が重視される資格社会。
ｇ
ドイツ語習得という
最初の一歩でつまずいた移民は
そのまま社会からドロップアウトしかねない。
社会の底辺にいる移民たちは、
ドイツ人より低い社会保障と
ドイツ人より高い貧困率にあえぐ。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/04/post-9981.php
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平均時給は、ドイツ人労働者の平均を下回っていたが、
特別手当が支給される危険な仕事等を引き受けることで
それを補填していた。
また、「短期間で可能な限り稼ぐ」という目標から、
多くの者は超過勤務をいとわず、
外国人男性の月労働時間は、36％が200時間を超え、(中略)
主に利益を得たのは、一部の企業である。
企業から見れば、ガストアルバイターは生産を拡大し、
賃金上昇を緩和し、
低い時給で高い利益と経済成長の維持に貢献してくれる存在だった。
もっともこれにより採算性のない事業が継続し、
労働力を節減する機械への投資がおろそかになった面もある。
https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2014_12/germany_01.html
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しかし最大の原因は、
「帰る」という嘘を
50年に渡ってつき続けたことだと
指摘する人は多い。
この嘘によって
当局は移民政策を棚上げにし、
外国人は「融合」への努力を怠ることができた。
ドイツは、そのツケを
今後払っていかなければならないのだ。
http://www.newsdigest.de/newsde/column/jidai/1902-der-millionste-gastarbeiter/
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私は氷河期でほぼドロップアウト組だから別にいいんだけど
そこそこ頭良くて仕事できるんだろうな、って友人でも
課長以上の肩書きもらってる人は１人しか知らないな。
他に、名刺交換で主任心得って肩書き見たときはさすがにびびった。
多分、「上がつかえてるけど、何も肩書きやらんとこいつ辞めてしまう」
と焦った苦肉の肩書きなんだろうが。 >>327
肩書だけついて給与据え置きの連中なんて山ほどいるよ。 早期退職して自民党の国会議員になればいいんだよ。
安倍晋三総理バンザイ言ってるだけで年収数千万貰って、汚職しようが何しようが絶対に捕まらないし、辞職どころか責任を一切取らなくていいんだぜ？
スピードの今井絵理子でも務まるんだから、誰にでも出来るぜ。 日本の大企業はどこも平均年齢40台だからな。
いびつすぎんだよ。 団塊の年高給貰い逃げ後のことは知らん作戦のためにバブル以降の世代が悲惨なことに 別に辞めたくなかったら早期退職に応募しなければいいだけだし何の問題もないじゃん
転職に自信がある人は割り増しの退職金をもらって辞めればいいだけだし、逆に転職に
自信の無い人は早期退職に応募しないで定年まで勤め続ければいいだけだし
会社側が強制的に正社員を辞めさせられない以上、選択肢は社員側にあるわけだし >>289
つまり人事が無能であるということだね。
時期(年齢)に関わらず年齢構成を考えて採用しないからこの問題は永遠に繰り返されることになる。
大量退職時代に新卒ばかり取ろうとして結局人が集まらず年齢上限上げるが氷河期世代は蚊帳の外だからな〜。 1700人で6000億稼ぐ企業も凄いな
IT系なら300億くらいだな >>337
年齢構成のゆがみを直すためってのはただの建前でしょ クビでも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 無駄をなくしてシャウエッセンを安くしてくれ。
今の値段では買う気がしない ガラパゴス正社員制度を廃止しろ
世界に恥ずかしいわ 退職に逆らえば良くて地震のあった北海道勇払
もしくは網走送りだな
鶏糞やら豚の糞尿まみれになってみろ 45、46は第二次ベビーブーム世代氷河期の最初じゃなかったっけ
大卒だといろんな企業が募集停止になったあたり
高卒組が多いのかな 本格的な氷河期は９７年就活組から
その前までは国が大企業やインフラ企業に
採用を増やすように圧力かけていたから
当時の大企業は９５ー６入社は実は多い
結局それも続かず、不景気による連鎖倒産で
急激に採用が冷え込んだのは９７〜０４
大卒年齢だと７５年生まれから８２年生まれくらいで
今は３６〜４４くらいがドンピシャ 50代になって急にそんなこと言われても困るわな。
どこに転職できるって言うんだよ。
責任は採用し過ぎた会社だろ。 >>289
景気回復してきたのがここ数年なのに、今更35歳前後の氷河期なんか雇えるかよ。
よほどスキルがあるならともかく、家族もいれば会社にしがみつく気満々じゃん。
10年たったらまた景気が悪くなってて、余剰人員になりかねないし。
人手不足と言っても、事務や営業に限定すればまだまだ求人倍率は低いのだから、
第二新卒あたりを今より少しだけ積極的に採るくらいでいいんじゃないの？
働き方改革で、正社員も非正規雇用も保障すべき権利が多くなってきて採用側にすれば人を雇うのは相当リスク高い時代だし いびつになったのは採用絞っていた経営陣や人事の責任だろ
そのあたりから将来年齢構成がいびつになると警鐘鳴らしてた記事もあっただろ
そいつらに退職してもらえや 45才から早期退職って
手に職も技能もない
オッサンが、この先
どう生きろと＞＜ このスレの人は氷河期世代だろ
なんでバブル世代のリストラには冷たいんだ！ >>356
なーんにも考えないでも就職できたからな
圧迫面接なんてなかったし
氷河期は圧迫面接なうえにセクハラ面接もあった
セクハラがまだそれほど社会問題化してなかったからね 氷河期は反省しない人が多い
「小泉を支持した自分はアホでした」という書き込みを見たことが無い 企業は年寄りが少なく、若者が多いピラミッド型の年齢構成を望んでる
でも人口減少社会でそんなん無理 野球の日本ハムの戦力外じゃなくて社員の話かい？
社員は戦力外通知って岩内だろ。 新卒しか採用しない
雇用の流動性が無い
結果、世代ごとの人数が固定されて身動き取れなくなる 能力あって出てってもなんとかなる人ほど出てってしまって
しがみつくしかない連中ばっかしいつまでも残るってのはこの手ので往々にしてある問題 45歳以上が対象と書いてるのにバブル世代ガーってやつらは池沼か？ 役なしの中高年だらけになるのは
今後どこの企業でも問題になるだろうな バブル世代の人の話聞くと、飛び込み営業に行くだけで売れまくったって言ってた
今じゃ考えられない 役無し50代とか口だけで邪魔なのはどこも同じだな
毎日何やってんのかなと思ってみてるわ >>317
＞景気が悪いときの人事課に先見の明がなくて無能！なんて批判は見当違い。
お前も無能なの？ 今は70以上でも働かなきゃいけない時代たから、40代で準備して50代で早期退職から起業って人もいるだろうね。 >>378
その50代を使いこなせないマネージャーや管理職が無能なんだろうな >>377
たまーにとんでもない基地が出てくるので楽しみな番組 早期退職なんてろくなことはない、世間の風は冷たいぞ
何が何でも会社にしがみつくのが正解 分かりきってたことでは？
じゃあ社員規模に合わない年齢構成というなら、新卒人口が減り続けている限り今後も早期退職を募り、やがて会社は縮小する？ 逃げ切りしか考えてない50代はマジで仕事しないからな >>387
そんでいじめられたら会社を相手取って裁判だ バブル期に山ほど採用して、氷河期に採用をこれでもかと控える。
どっちも企業の勝手でやってるのに、結局割り喰うんだからやってられんな。 これって、少ない年齢層を中途採用すれば
すむ話ではないの？
結局、似非好景気なんだよな。
はっきり、数字は良くても実態は違うんです。
だから人件費削減のためリストラしますの
方が潔いわ。 大阪の一企業に過ぎなかった徳島ハムを
全国区の業界トップに押し上げシャウエッセンのような革新的な商品を生み出したのは
まさにこの年代の社員ではないか？
逆に最近の日本ハムの商品で何かヒットしたものってあるか？ 日本ハムはシャウエッセン食べ放題のバーでも経営すれば儲かるのではないだろうか
スーパーＢｏｏなどソーセージがよりどりみどり 栗山監督｢ダルビッシュ、ポスティングでメジャー挑戦してみないか？｣
栗山監督｢大谷、ポスティングでメジャー挑戦してみないか？｣
次、次と高給取りの選手たちがメジャーやFAで他球団に行く中･･･
中々、FA宣言してくれない中田翔･･･
栗山監督｢中田、FA宣言して自分の価値を確かめてみないか？（3回目）｣ 辞めても転職に自身のある人は割り増しの退職金をもらって辞めるし
逆に自信の無い人は早期退職に応募しないで定年まで勤めるだけだし
正社員を解雇できない以上辞めるも辞めないも全ては社員の意思次第だし 日本ハムはFAやメジャーに寛大なのは引き止めるだけのお金がないのね
早期退職200人募集だと20億円くらい必要なのかしら
大谷君のポスティングで入った20億円を分配するのかな？ >>358
水害の被災者は反省しない人が多い
「コンクリートから人への民主党を支持した自分はアホでした」という書き込みを見たことが無い 採り過ぎた会社が馬鹿でしたというツケを社員に押し付けてるだけ 鉄道会社なんかバブル期に年代別の採用人数データーのグラフを突き破るほど採用してて
いわゆる氷河期になるとマイナスになりそうなくらいの勢いの人数しか採用してないのよ
あれは学生時代の就職セミナーでみてなんじゃこりゃと思った JRかどこかの私鉄のものだった 第三者的表現が多すぎて責任所在があやふやになっている昨今の指導層節が爛熟してるみたいだし、
うん、実際の多さが言葉遣いにも表れてるのとちげーの？ 銀行や大手企業でガンガンリストラされて企業も倒産が相次いでるし、何がイザナギ景気超えなんだ？ バブル崩壊のときに、人員整理をせずに、新卒採用を絞った結果が
今の少子化先細り日本だからなあ 2037年
斎藤佑樹（48） 日本ハム代表取締役社長（最年少就任）
あるで やっぱり人手不足はウソだった、ピチピチした若いのが欲しいだけ つーかこれは団塊の６０台のバブラー爺の生き残りのためだけどなww
一番バブラーだったのはバブル期に権限を持ってた今の団塊だから ターゲットはバブル世代になるの?氷河期世代?
境目がよく分からん 35歳より上はいらない子。
だからこうなるのは目に見えてわかってる。 自分たちの商品がどういう目で見られるか分かっててこんな言いぐさ吐いてるんだろうか 「プロジェクトＸ〜挑戦者たち〜
ミートホープの挑戦。奇跡の牛肉抜き牛肉風味コロッケ」
メーカーから、もっと安い牛肉コロッケを作れと迫られていた。
思案に暮れていたとき、社長は意外な事を言った。
「牛肉を抜いてみたらどうだろう」
工場長は戸惑った。
牛肉コロッケから牛肉ミンチを抜いたら牛肉コロッケでなくなってしまう。
「無理です。出来ません」工場長は思わず叫んだ。
「俺たちがやらずに誰がやるんだ。俺たちの手で作り上げるんだ！」
社長の熱い思いに、工場長は心を打たれた。肉屋の血が騒いだ。
「やらせてください！」
それから、夜を徹しての偽装ミンチ作りが始まった。
牛肉の代わりに、豚でも鶏でも、肉ならなんでもミンチにして混ぜた。
しかし、本物の牛肉コロッケの味は出せなかった。
工場長は、来る日も来る日もミンチと戦った。
いっそ、自分がミンチになれば、どんなに楽だろうと思ったこともあった。
追い詰められていた。
そこへ社長が現れた。そしてこうつぶやいた。
「発想を変えるんだ。牛は肉だけで出来ているんじゃない」
そうだ。血だ。牛の血があった。暗闇に光が射した気がした。
工場長は何の肉を入れたかよくわからないミンチに牛の血を混ぜてみた。
牛肉ミンチ特有の鮮やかな赤みが蘇った。
「これだ、これが探してた俺たちのミンチなんだ！」
牛肉抜き牛肉風味コロッケの誕生だった。
社長と工場長と従業員は、工場の片隅で朝まで飲み明かした。
工場長は、充足感に包まれ、涙が止まらなかった。
「社長、この涙も混ぜていいですか」工場長は言った。
「ああ、いいとも。塩っ辛くならない程度にな」
社長は自分のジョークに、肩を揺らして笑った。 >>289
やっぱり人事が無能じゃねーか
何いってんだ？ 30年前の就活は説明会に行っただけで３万円貰えたり、企業側が学生たちをスキー旅行に連れて行くなど、至れり尽くせり。
当時の学生は、就職氷河期時代と違って優秀だったのですよね。
なんせ、団塊ジュニアというゴミ集団ではありませんから！
（30年前の学生は、団塊と団塊ジュニアの間にあって、どちらの汚物世代でもない！）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14192405214
↑ ↑
いちばん無能なクセにそれがわからず（無能だからわかるはずないけどなｗ）
寧ろ自慢しまくってるバブル期採用のゴミ うちの会社も同じかもっと酷い年齢構成
少ない若者が薄給休みなしで支える構図 これから無能バブルがどんどんやめていって人件費が浮くな 段階バブルは給料半分カットか首でいい。本当にそれ以下の働きしかしてない。 でかいローン抱えたりしなければこれを機に第二の人生考えてもいいかもしれん
間違っても商売なんか始めずに細々となら食っていけるんじゃないかね こう言うの交換すればいいのに逆にその年齢層がいなくて困ってる
会社もあるだろ？ 実情としては年齢というより給料に比べて働かない社員が多く、一旦高くなった給料を一方的に減らせる技が無いため辞めてもらう他無いということ
ただ言えるのは出来の悪い社員ほど
最後まで必死にしがみついてくる。 食品会社とかビール会社とかは営業職の層が厚いから、スキルアップでの能力を
鑑みても年功序列での恩恵が軽く凌駕する。居座ったほうが楽だから。
辞めないのが正解。 早期退職に応じなければ北広島ポールパークの建設作業員に… こういう話はちらほら聞くけど、他の企業どうしてるんだろ
国策として氷河期（00年前後の）切り捨てだし、殆どの企業が実際にそうしてしまっているので、
年齢構成がイビツになるのは当たり前
「中途採用で回せ」なんて良い所取りできるわけもなく（誰が中間管理職やるんだよｗ）、
偉いさんと新人しかいない職場なんて理屈の上では破綻不可避なのだが
しかし現実はイビツなままでゆるやかに回ってしまっているのも事実 日本ハムの本社は大阪市なのか
てっきり札幌市だと思ってたわ >>450
いや、ホント
人がいないならいないで回っちゃうから
経営者と派遣屋が調子に乗るんだよ
日本人は真面目で優秀なんだと思うわ
でも、それも日本人自体が少なくなって外人が増えたら終わるだろうね 見切りが早いから早熟な高校生を好むのは理にかなってる 50歳で会社辞めて何すんのどうやって暮らすの
子供は高校生や大学生ぐらいの人が多いだろうに 44だから他人事では無い
ネットなら罵っていればいいが
リアルな話だと考えるとおそろしや
何のスキルもない俺が放り出されたら ＞＞43 会社の規模は純資産が基準だから。管理部門以外は正社員でなくても問題ない。 読書をしていないんだろうね
社員だけではなく経営者もね >>457
希望退職だから子供が高校大学なら卒業するまで会社にしがみつけばいいだけ
逆に50代半ば以降なら子供は社会人
退職金上乗せなら年金貰えるまで何とかなる人もいるだろうし 安く外人が雇えるから給料高い奴は辞めてもらいます。(´・ω・｀) >>458
明日は我が身だよな
日本って本当に怖いな 氷河期って時代のせいにしてるけと、この世代って本当に頭が悪くて使い物にならないクズばっかりなんだよな
年下だけど、毎日怒鳴り飛ばしてるわw 19年前小遣稼ぎで派遣で大手電気系の工場に行ったら
30〜19まで2人しか正社員いなかった
なお赤字になると工場閉鎖他今よりえげつない事していたのもこの時代 >>468
具体的に何歳〜何歳の間の奴を無能と感じる？ >>450
だから品質偽装が流行るんだよ
技能や技術が無いから数字を改竄してしのいでるのが今の製造業 「口は出すけど手は出さない」が50歳前後 新人で入った頃の主任が団塊 悪い所を見て育ったのがこの世代 JR北なんか分割民営化でバブル期にも採用しぼってそのあと氷河期だから気付いたら四十代社員がぜんぜんいないという
で、二十代、三十代が年に百人近く辞めてるつうな
単に会社がズンドコなだけでなく上がいないせいで下にしわ寄せが来てんだろ アベノミクスで経済は好調だとか
確か安倍が言ってた気がする >>302
俺たちは７０歳まで働かされるんだぞ。
日ハムでは７０歳前で与えられる仕事って．．．。 >>476 別に貧乏人のおまえが安いセール品を買うのをやめたって
どの企業もなにも困らんよ。
経済力のない奴に限ってこういう事を言うんだよな。 バブル時に何も考えずにゴミ大量採用した結果じゃねえか 米だろうとクルマだろうと、品物が無ければ商売などできない。
ごく一部以外、もう売れる商品を作る事自体が出来ない。
総合商社の様に仕入れ転売かドカチンや派遣の中抜き商売、それが嫌なら如何わしい
投信の押し売り。
まだ住める一戸建てをつぶして、すぐ横で新しく立て直している光景を見ていると、本当に金が
全ての戦後だったんだと痛感する。何も無い。 >>485
で？
そもそも添加物の入ってる加工食品なんて、貧乏人しか買わないだろ？ >>491
「金で心を汚してしまえ」と歌ってたのは死ね死ね団だったが
文字通り金に汚された劣等民族になっちまったって事なのか >>494
TV広告打ってるような大手企業の製品なら必ずオイシイハズと思って買う味障が無数に居るんだろｗ
カネの有無じゃねえと思うわ >>489
採用後今までのらりくらりやってればそうだろうけど
その後の2000年代以降の人減らしの矢面には立たされてるだろうから
バブル世代の今残ってるのはそれなりに使える人材のはず バブル入社組は使えないからライン作業しかできない、ってのが結構居たよ
氷河期は出来すぎで上から目を付けられてパワハラで追い出されたヤツが居たな
まあ、何にしろバブルは害悪ってことでさっさと整理したいんだろ
バブルは家とか買ってそうだから、地方工場に転勤、役職剥がして干して行くしかないよな
それでもしがみつくんだろうけど、徹底的に冷遇して追放しかないよなあ >>495
城繫幸氏が言う通り、個人が自覚して只管に強く生きるしか無いでしょう。
もう時間は取り戻せないし、私の様に残された時間があまりない人間も多い。
上級国民に入り損ねた無念さはあるけど、逆に自分がこれだけは済ませて
おきたい事を見つけて専念するのも、また生き方の一つ。しかし、カネで満たせる
人生なんかほとんど無いのに、本当に治らない。末期、今の日本人はくだらない。
完全に各個撃破の時代に入った。 日本人を長く使って高い給料払うよりは外国人を安く使い捨てたほうがいいてことでしょ
政府も経団連のそういう意向で動いてるし リストラする会社は本当にだめになる。
いい人も入らなくなる。
新入生はよくみてる。 早期退職者には通常の退職金のほかに3,500万出るらしいな 大企業はバブル世代が余ってるよ。異常な人数採用してたから、無能もいっぱい居るし。 >>506
歴史は繰り返すで今も同じ状況なんだけどな。
最近は大量採用しているからまた何十年後かに同じことを繰り返すことになる。
当然同じ様に無能も一杯いる。 >>506
世代の人数が多かろうが少なかろうが
バカの比率はさほど変わらんのよ
今の方が周囲の理解だなんだと変に開き直って周囲に迷惑かけるやつが多いからね
パイが少ない分、若いバカをつかまされることの方がはるかにリスク 実務は子会社とパート工場員で回してるとすれば
本社の1700人はマジ不要 この200人の年間人件費は会社負担分も含めて二十億くらいかな。 ５０代でも現場でバリバリ働いてる社員なら問題なくね(´・ω・｀)？
まさか５０代全員が役職とかじゃないだろ？ >>517
ホワイトカラーは不足してない。
一時期推進派が言ってたような優秀な人材がなんちゃらはおためごかし。
そんなのはイラネ。
椅子が減るだけ。
本当に欲しいのは安く使えるブルーカラー。
まぁ俺も今や容認派だがね。 緩やかなピラミッドを描くのが理想なんだけどな
若い奴が少なく無能な中年が多すぎる >>526
運送業とかかな(´・ω・｀)
バスやタクシー業界も人手がなくて困ってるらしい >>14
「今度、北海道にベースボールパークを作るんだが、何かと人手が必要でねぇ。」 そうだな
公務員だな
退職拒否して嫌がらせされても休んじゃえばいいんだし >>528
日ハムは、大阪に傘下のセレッソの専用スタジアムにも首突っ込んでるから、そっちにも回されるんじゃねw 人手不足というのは最低賃金で働く奴隷不足で、
ちゃんとお金を払わなきゃいけない人材がハブられている。
移民が増えて日本人が貧困になってしまう。
儲かるのは企業ばかり。 利用するだけ利用して、いらなくなった途端にポイッ(*´；ェ；｀*) バブルはゴミ
大企業経営者ですら同じ認識だったか・・・ｗ 札幌ドームは使用料が高いのが唯一の問題で、野球やる上では広さも充分だし悪くない球場だよ
少なくとも、両翼中堅共に規格より著しく短い違反球場の甲子園あたりよりはマシ (甲子園では他球場の外野フライがホームランになる)
今さら土のグラウンドも時代錯誤だし
広島もマツダスタジアムにして成績良くなった >>2
当時ほとんどの会社がやった。なので氷河期と呼ばれている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
