【富山】日立社員、残業145時間で労災認定 上司「人事部に怒られる」と時間削減を指示 「ばか」「ものをしらない」とパワハラも
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日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
●男性「会社は見て見ぬ振り」
男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
（弁護士ドットコムニュース）
2018年11月06日 16時38分
https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ 拝承グループは実にばかだな
賢いところは勤怠システム的に36協定以上はエラーにして初めから入力できないようにするんだよ >>1
じゃあバカで物知らないヤツに何て言えばいいの 「押し付けてるみたいじゃないか」って、押し付けてるじゃんwww 日立製作所って
すぐ子会社に出向するのですか？
ちょっと詐欺じゃないか
山口県の日立も問題おこしてたよね どこもかしこもブラック企業ばかり
日本には真っ当な企業は無いのか 久松郁実セクシー画像集
https://t.co/7p9H9lS4Xv
じゃあは 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>6
かもしれないが、この上司も相当な無能だよ。
有能な人は、ことを静かにおさめるんだよ。 上司「納期伸ばすから頼むから帰ってくれ。有休も使え、仕事は減らすから」
係長「帰っても暇だから残って仕事する。休んでも暇だから休まない」
こういう馬鹿が一匹いてスゲー迷惑してる
ぶん殴りたい 強制労働だよなぁ
ほんと大日本帝国ですなぁ
朝鮮人の言ってること正しいかもね
働いた分カネ寄越せってことな スーパーヒトシくん
(-_-;)y-~
日立、世界パワハラ発見！ >>2
大体一日7時間なんだが。
5時定時で帰りが12時とか。
深夜手当が付くレベルだぞw 高岡市モラル腐ってるな
そりゃ犯罪件数増えるはずだわ
そりゃ若い世代が砺波市へ移住するはずだわ 俺なら二度と表社会に出れねえようにしてやるけどな。
それに日立が相手なら相当取れるだろ。 空調の施工管理の会社だろ。
こんなんブラックに決まってるだろ。
ゼネコンの現場監督と一緒で年3.7ｋ時間労働だ。
残業月100ってこの業界だと何か裏があるのかと思うほど少ないぞ。 人事部に怒られるというのも情けないなダラダラ残をしなくても
業務が終わるようにしろよ >男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。
>しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から
>「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」
>「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」
>などと削減を求められたという。
全世界の皆様へ
これが「おもてなしの国、日本」の現実、その一端かもしれません いい加減社畜、残業は偉いを辞めるべきですな
むしろ会社の欠陥をアピールしてるようなもん 日立製作所は
理系就職人気ナンバーワンなのに
どうしたんだ (-_-;)y-~
俺も椅子蹴られたことあるわ。
創価学会に汚染されたトッパン・フォームズの竹内清訓とかいう、
高卒年下で、ヴァーミリアン最強のアホに。
俺が辞めたら、電車がマンション特攻ワロタ。 ワイも100時間超えてたな
超えてたけど公然の秘密
残業時間としてカウントされることはなかった
それが普通だと思い 人事って採用計画とか社員育成やってます(ｷﾘｯとか言うけど総務経理よりはるかにうんこな気がする
実際の業務に関わらないから現状無視で不適材不適所やって社員のヘイト溜めて、働き方改革の名の下に個人の業務量調整せず残業するなしか言わないからこういう無理が出てくる 大手社員の多くは人格崩壊しているもんな
自分の保身の為に弱いやつをイジメて権力誇示は日常の光景
会社を辞めればいかに自分が狂っていたか分かるんだけどなぁ 普通の日本の会社
働き方改革とは、本人が自己総括して働き方を変えないといけないってこと
上司、或いは会社は働かせ方を変える必要はないってこと (-_-;)y-~
大卒の俺が、一戦一勝のディープインパクトは強いって教えてやってるのに、
ヴァーミリアン最強って言い張るねん。
10年以上前の話で、高卒正社員様と大卒非正規俺にはこんだけ差があったんやで。
たかが遊びの競馬で。そら、会社には、まともな人材おらんわな。
来年必ずG1をひとつ以上勝つと俺が言うた以上に、
ディープインパクトは無敗の三冠、笑った笑った。 残業代の時効が２年っていうのが短すぎると思う。
定年まで働いて退職後まとめて請求できるように時効４０年にするべきだと思う。 来年
弟が日立製作所に就職したいって言ってたけど
やめさせたほうがいいかもしれない 無能ジャップはいつも誤魔化し・改竄・捏造ばかりだなw
何が働き者の民族だよwww
ただの烏合の衆じゃねえかwwwwww >>22
「早く上がってもパチンコ行って金遣うだけだから残った方がまし」とか言って
どうでもいいような事しながらついつい周りを観察して他の奴らのあら捜しするんだね。 >>49
40年はやりすぎだが、昔と違って電子化進み、証拠が残るようになってるから時効２年は短すぎるな。
たった2年で証拠が消える労務管理っておかしいだろ。 >>14
割とよくあるよ
日立本体で使えないのが回ってくるんだけど大抵意識高い系なので
大迷惑なんだけどね うちは40超えると部長が飛んできて他の人に仕事振り始めるよ >>37
いや、そもそも論として、こういうプロジェクト管理業は、
昼間は現場に出て下請けに指示したり、下請間の調整をしたり、
問題の報告を受けたりして現場出っ放しで、下請けが帰った夜間に次の日の指示の企画をするから、
残業なんか構造的に無くならんのだわな。 こんなんで労災認定される時代になったんだなー
つかIT成り立たんなw IT派遣であちこちうろうろしてるが、
12年目で初日立に行った
（左藤）Ｂ
「ほう・・本当にメールで使ってるのか・・」
ﾎﾝﾌﾞｯﾁｮ「サトウＢ」
「え・・・日常会話でも使うのか」
「ﾊｲｼｮｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰw」 日立直轄の大きな工場とかだと規則守られてるけど、現地事務所とか子会社とかだと全然守られてないからな。 >>22
どこも製造業は人手不足で
納期遅延している
羨ましい >>1
殿様の三菱、公家の東芝、そして野武士の日立の本領発揮かw 結局、時間延長でやっと人並みの給料、定時で帰れず、結婚しても子作りもままならず、少子化も進む。企業が生産性を上げるために少子化を推し進めてるようなもの。
さらに派遣労働者の場合、給料も安く地位も安定しない。結婚すらできない。
挙げ句、消費力も全体的に弱まる。企業は政府に泣きついて、外国人を入れろ！消費税分を貧乏人に還元して買わせろと。問題は企業にある。
共産党嫌いだけど時に共産党の理論を支持したくなる。 >>14
会社にもよるけどG会社の勉強するのに出向することはあるぞ 増収の日立と少し前に報じられたが払うもの払わずではなぁ >>50
わいの弟は日立社員
教授推薦で日立だったが
当時は日立どん底、東芝絶好調だった
弟には東芝ならいいが、日立は推薦を辞退するように言った
今は全く逆の結果になった 日立って大手の割りに良い噂を聞いたことがない
理系が多いから合理的に効率よく働いてんのかっていったら、まったくそんなことはないわけで
まあ、笑っちゃうわ さて、今の経団連会長は日立会長の中西だけどこの件なんて言うかなぁｗ 東芝やパナをバカにして日立を持ち上げていた奴がいたけどメーカーなんてどこも一緒だからな
薄給で激務
商社マスコミの方がはるかにいい
激務だが高給だもん
電通だってブラック扱いされたけど残業代がちゃんと出て若くして年収1000万超えるんだぞw
商社電博の人気があるのはそれなりに理由がある
東大京大一橋早慶の文系学生は商社落ちて銀行やメーカーに渋々就職してる
俺は慶應だけど運良く公益法人に引っかかった
理系院でもメーカーはかなり嫌がれて東芝パナなんて誰も推薦枠で受けたがらない 派遣である工場逝ってるけど、典型的な使い捨て従業員扱いで笑う みなさん
どうもありがとう
日立製作所
弟が受けるのをやめさせます 36協定を超える残業は犯罪だって
いいながら定時前の早出を強要する会社って、どう？ 三ヶ月連続で80時間超えでウツの診断書でると
普通に労災降りるよ
時間は会社認定でなくてメモで可 椅子を天井まで蹴り上げて骨折して松葉杖で社員旅行来てる奴いたけどな。
Ｋ田って言うんだけど今何してんのかな？死ねばいいのに。 労災降りると治療費個人負担ゼロ
欠勤中給料の80パー補償
ウハウハ 日立製作所「早く帰らせはするが仕事量は減らさない」 >>2
首輪の輝く鎖自慢する奴隷発見
その輝きはお前にとってはさぞ美しいんだろうな
もっと自慢しろよほら 親会社からの出向をよくこんな扱い出来るな。上司も出向者なのか？ 日立でこれじゃ
富士痛やら日本電気やら東芝なんて
どうなっちゃうんだよ(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ この上司もアホだな。そんなことしても何もメリット無いのに。
趣味がいじめとかそういうタイプなの？ 宝くじでも当たってくれたら多くの苦しみから解放されるんだけどな。
もう生きるのに疲れた。早く死にたい。俺は死にたいんだ。 日立はホワイトだと思ってたけど
日立にもいろいろあるのね
土方っぽいのは危なくてめっちゃ上司が無能とﾒﾓﾒﾓ 部下の身体の事とか考えないの？苦しい部下を虐めて自分が怒られるからって信じられない
睡眠とれてるかとか、業務量とか調整するのが上司じゃないか だいたい145時間残業なんてまともに支払ったら高額すぎてかなり効率悪い。
しかも下っ端なんだからそこまでやらす意味もない。
まず業務内容も非効率的なってくるからな。馬鹿組織だわ。もっと頭使えよ。 まあ確かに立派な大学出てるのに、障害者みたいに使えない新人もいるからな。
かといってハラスメントはいかんが。 >>96
日立社員が一人でも身内にいれば
決して良い話は聞かないぞ
超絶ブラックではないが、
理系にありがちなブラック ＞労災ユニオン
日立製作所労組ではなくこんな怪しい団体に入ってる意味は？ 俺は日立本体だけど、労働時間については地獄もぬるま湯も味わった
プロジェクトガチャは仕方ないとして部署ガチャが余りに酷いよ
それより、高卒とはいえこの出向のさせ方が闇でかくないかね
日立プラントサービスなんて聞いたこともねえよ
調べたら1000人未満じゃん
これは製作所の若手を行かせるのおかしいわ産廃ジジイを送り込めよ まあ消費税と移民を推進している経団連会長の会社だからな >>102
日立の労働組合が御用組合で無能なんでしょうよ
自分も経験ある、相談しても何もしてくれない、組合費の払い損 145時間って運送屋の俺より多いじゃねえか
俺はだいたい100時間ちょいだわ 労災ユニオン？日立なら電機連合系の労組があるはずだが？ 大企業って組織が多すぎてどこに配属されるかによって当たり外れがとにかく大きいんだよね ぶっちゃけ、日立系の労務管理はクソ。なんだ時刻入力支援て。サビ残奨励システムの間違いだろ。 申告したら上司からネチネチ言われて申告できない空気が形成されている。
一時期でも日立で働いたことのある人なら分かるであろう。 >>105
御用聞きでしかないからだよ
本気で提訴するなら車外の組合に加盟して
提訴したほうが正しい ところで日立系列会社は社内で毎度ラジオ体操させられる？もうなくなりました？
20年近く前だけど、あれがあるのが地味に嫌だったわ プレミアムフライデーを満喫し、給料アップしている公務員は理解できないのだろうな。 >>113
長年始業前に強制でやらせてたのに
・これまでは任意だった
とごまかしすり替え
・これからは始業後に全員参加
に変更したよ
俺が一時聞いたところは始業8分前にラジオ体操してそのまま朝礼、勤務開始だったんだけど
過去を任意にすり替えた事で会社としては8分×20日=160分(2.7時間)/月×強制月数の不法所得となった
税務署は課税してほしいわ >>61
日本独自だよ、本来管理職の人間まで現場
出てるから指示・書類出来るのが会社に居ない
から不可能なだけ
現場現状りかいしてるのが会社にいれば報告と
工程だけで書類は作れる
管理監督の仕事分担が出来てない日本独自の問題 >>116
2年以内の事なら労基署にGOだねぇｗ
指揮命令化が認められるから。 日立製作所へ入社したのに子会社に入社させられて現場監督やらされてたの？
その時点で十分騙されてるじゃないか、ひどすぎるわ 従業員の金を横領するな
詐欺、泥棒
役員逮捕しろよ >>122
事情よく知らないけど
何かしくじって飛ばされたとか。 >>118
日立はこの辺りほんと黒いよ
俺が一番むかつくのは休憩時間
①昼休み45分、②定時直後15分、③19時台に30～45分(事業所による)なんだけどこれ全部システムが天引きするんだよね
①、②はいいよ。昼休みは普通に取るし定時後15分休んだりしないが日中トイレ行ったり雑談してりゃ15分くらい引かれるのは構わん。
クソなのが③で、残業してりゃそんな時間に休憩取るやつなんてほぼいないのに勤怠的には勝手に引かれる仕様。
法律上①②で1hなのだからこの休憩を取らせず勤務させた上に残業代を払わないのは違法行為以外何も残らないはず。
俺はそのうちこれが労基に刺されると思うね。 >>124
社内ならどこに飛ばされようが仕方ないと思うけど
日立の看板で応募して入社した若手を子会社に横流ししたんだろ？
なんでこんな事が許されてるんだよ？ >>125
労働時間が8時間以上なら1時間の休憩だけでよく
16時間働いたから2時間の休憩なんか関係ないのにねぇｗ
36協定対象じゃないならきっちり残業代は貰った方がいいから労基署に行けば。 100時間で精神疾患？まぁちょっとキツイくらいでわ >>128
パワハラも受けてたから労災の精神障害の認定基準の
強い心理的負荷も認められるからねぇ。
>15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、
>「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。 >>128
ダラダラ働いてるおまえにはそうなんだろうな >>127
まあ、データないから知らんけどこの会社は8割くらい裁量制適用だから俺も関係ないんだけどね
裁量制もぶっちゃけ適用要件満たせてないケースばかりだと個人的には思うが
さっきの無給労働含めれば毎月20～30時間分は損してる(裁量手当は概ね35時間分定額)
つまり残業35時間分の手当で55～65時間の残業が常態化してるわけ 取り敢えずこの会社なら上司晒し者にしてお家の安泰測りそうだな。 今の100時間残業は、昔なら所定時間内
残業無しの優良企業 >>128
人間関係悪い中で100時間は地獄だと思うわ >>1
日本でパワハラが多いのは悪しき儒教文化のせい 人間関係が良ければ100時間でも行けるが
悪ければ残業ゼロでも病むよね >>125
法律的に休憩入れなきゃいけないことになってるから仕方ないやろ。
休み時間はスマホでもいじって休んでろ。 >>142
フレックスで２時間遅く出社すると帰りはその休憩に引っ掛かって３時間遅くしないとマイナスになるんだぞ
ひどいだろ >>142
だから法律上必要な分については文句言ってねーよ
なんでこの書き方で分からんのか >>125の件はやっぱ不満持ってる人多いか
違法行為の中でも悪質性が高いから当たり前だけど >>103
そういう評価ってことだ
辞めてもらって構わないというメッセージだろ 自殺する前に牙を向いたのはいいことだ
自分を殺すぐらいなら反逆しろ ブラック企業体験館みたいな施設を国は作って国民に体験してもらったほうがいいな
どれだけ理不尽か知ってもらわないと 知名度十分で規模も大きいから、何も知らない新卒ホイホイとして有名な企業
業界内ではブラックを絵に描いたような企業として有名だよ 俺も日立にいたけど、若い時同じような経験がある。
サービス残業の強要は当たり前だった。 親会社から出向だからパワハラ受けてもしょうがない。
日立子会社と製作所だと下手すると給料が100%近く違う。
同じ仕事でも所員が40万のところ子会社は20万とか普通だからな。
そりゃその分だけパワハラするわ。 刈谷市の豊田系でも、パワハラあって、
役職のやつが、飛ばされたよ。
まぁ、うちはホワイトだから、、、
とか抜かす会社はだめだな。 >>83
それな。
一度会社に出てから出発するって言ってるのに直行扱いにしろとか意味わかんねーこと言ってくるし 日立はずっとこれでやってきてる
一人や二人の屍じゃ変わらない 日立と言えども本体以外は底辺のDQNブラック企業と同レベルってことか。
まあ今時コンプラ意識の欠片も無いチンパンジー以下の馬鹿男を飼ってる
時点で会社として終わってるなwww この労基法違反の犯罪者上司は誰？
日立は犯罪者を飼い続けているの？
日立は犯罪組織なの？ 富山じゃしょうがない
東京の会社では絶対にあり得ないよね >>15
働いたら負けの国だから。
一度舐められると一生モノというのは万国共通だが、
日本の場合、部下になるってことは、舐めてもらっても結構ですってことだから。 プレミアムフライデーとかサボってないで、公務員は手伝ってやれよ。 >>156
本社に戻れると思ってしまうんだろうな。
遠離穢土欣求浄土で、ここを辛抱すれば本社という浄土に戻れると。 月20時間の残業ですら過労死しそうだと思えるくらい疲れるのに、145とかあり得ないわ。 >>27
これ
結局なにをほざこうが、これが日立の文化なんだろ >>1
ゲーム会社なら、ごく普通にある話しだがなぁ。 >>163
そういうアホな奴だから子会社に飛ばされるんだけどな。
会社としても辞めてもらった方がいいんだがな。 >>168
尖閣のトラブルでシナからレアアース禁輸されたので脱レアアース技術開発したのに
それを中国に売ろうって言い放った大畠経産大臣なんてのを輩出するのが日立労組 御用組合で、課長（主任技師）になる前に組合に一回放り込まれるのがコースじゃなかったっけ？ （´-`）.｡oO（人事は何人いても寄生虫....） >>173
職場の委員程度なら誰しも通るけど専従になるのはごく僅かなんじゃね パワハラで自〇しちゃったケースもあるからな
東〇電力KK原発建設のために長期出張中だった人だったようだけど
電力会社グループ子会社の工事会社からも恐れられてるのが日立の労働環境 今月も日立休みあったね、羨ましい
キ●●●も取り入れろ >>62
欧米は定時上がりで成り立ってんだかどなんでだろうね ゴミ比率の高い40後半以上が一掃されるまでこういうのはなくならんよね 上司も残業したなら、したと報告すれば
良いのに人事だの経営側の忖度をしちゃう。 日立で働くなら、定時は10時 と心に刻んでおけよ
そこから残業が、始まるんだからな。
まずは良く理解して入社した前まえ バカでモノを知らなくても辞める羽目になったのは自分自身だったと 日立の現地事務所で働いたことあるけど、弁当発注や備品発注なんて
あんまり現場に出ない総責任者かその直下くらいのベテランの仕事だったけどなあ
若いのにやらせちゃダメだろ >>111
数年前ならまだしも今サビ残なんて大手でやっているところが有るのが不思議。
労基に潰されても文句言えないぞ。
まあ、労基が仕事しないから助かってんだけど。
労基は労働省の左遷部署だからしょうがない >>2
朝8時出勤、23時退社を毎週月曜～土曜まで続けてそのくらいだな。
これが激甘とか、どんなに社畜なんだ？ >>186
お偉方のいる大きな事業所だとこういうのは起きづらいけど地方の小さな事業所とか
納入先の現地事務所みたいに小規模なところだと横行しやすい
だって日立だもの けどここ2年くらいで22時以降は激減したと思わんか実際のとこ
祭ちゃんで機運劇的に変わったよね 運送業は毎月最低293時間労働なんやけどな
何甘えとんねん >>1
＞長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
いや
言う事聞いて帰れよ
ホント 定時で上がると帰宅ラッシュで電車が激混みなので仕方なく残業してまつ。 早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ
早く日本から出ていけ天パチリ毛ゴリラ 遺伝で早く死ねゴリラあ
ミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ね
ミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねミミズの死骸頭妖怪頭死ねおやま○ゅんじ死ね天パゴリラもうやめろ糞ゴリラ死ね気色悪すぎ死ねゴリラ一族死ね天パ一族死ね
○やまじゅんじ死ね天パゴリラもうやめろ糞ゴリラ死ね気色悪すぎ死ね天然パーマ男J・O 死ね。ゴリラ。バケモン。妖怪頭。気色悪すぎ。バケモン。気色悪すぎ。外国に帰れ。ゴリラ。妖怪頭。殺人ゴリラ。
か○死ね。ひんがら目気持ち悪すぎこっち見んな。ど田舎福野出身DQN男 ○じ死ね。ど田舎中卒底辺DQN男死ね。
やま○ち死ね。ど田舎中卒底辺DQN男死ね。や○ぐち死ね。ど田舎福野出身DQN中卒底辺死ね。
ひんがら目気持ち悪すぎこっち見んな。バケモン。大田M○死ね。白髪。人殺し。中年。
デブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ね この上司の気持ちわかるわ。
仕事はできないわ、帰らないわだろ。
毎月上には残業が多い理由を説明しないといけないし、改善策を提出しなきゃならないし、プロジェクトは進まないし、、、そのくせ高額な給料貰ってるわけだからな。
どうすりゃ良いんだよ。 >>197
理由を説明したらいいんじゃ
仕事できなくて帰らないって 100時間ぐらい残業しないと
やった気がしなんだが
労基の怒られたらしいから
40ぐらいしかできん >>198
そう言ったら、仕事ができるようになる方法を考えなさい 、早く帰らせる方法を考えなさいだろ。 ネットの日立関連のスレ見ると、類似の事例が山ほどあるんだな。 日製の勝田か水戸の工場あたりのことを書いたと思われる「ウィーゼル製作所物語」っていう
ネットの読み物があるけどアレがまだ続いてるって驚きだよ >>2
2ゲットする暇があるニートが何言ってんだか 労働時間を偽装するサビ残ギャンブルはあれだろ？
それで勝った連中で人一人に年1千万？出せばｗ ていうか、この業種って昔ながらの習わしじゃないの？
罵られてパワハラなんて言ってたら、何も叱れない世の中になるわ クビにできないから、辞めさせる為に子会社に飛ばした
でも、なかなか辞めないので上司にパワハラで追い込む様に指示したが、逆にこれ なんちゃって移民の皆さんは
こんな日本の会社でやっていけるのか？ 日立製作所だと、ただ働きが何時間か有っても、そこらの企業の倍くらいの給料だろ >>210
出向という形だろうから、まだ日立製作所の従業員ってことだろうしな。
その給料がもったいないから、辞めてもらおうってことで子会社に飛ばし、
その子会社の従業員たる上司が、辞めさせるようにパワハラをするという汚れ役をさせられる。
こんな感じかね？ 上司に帰れって言われたならとっとと帰りゃいい
仕事が終わってるかどうかなんて気にすんな >>1
下をつめるなら、こういう風に刺される覚悟を持つ必要がある
この上司にその覚悟はあったのか？ないなら頭悪いだけ >>1
日立言ったら業界じゃブラックで有名だしなｗ
定時退社日とかやる癖に守る意思ある上司は皆無だし 他にも残業の過少申告させてないか調査しろよ。あと裁量労働制は適切に運用されてるのか？残業代払いたくないからって末端まで裁量労働制適用させるのやめろや 
>>197
管理職向いてないかも 俺らがやって来たんだからお前らもやれとか言う糞上司居るよな
こんなのしか上にいねえんだから日本の企業も落ちぶれてくわ たかだか仕事如きにのんでそこまで必死なのかね？(´･ω･`)
管理職じゃないならほっときゃいいのに 「労災ユニオン」にご用心
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>210
そこらの企業なみ。
ソフト関係なんかは、小さい会社の方が給料は良い場合が多い そういえば日立系列のお客さんからはよく夜中にメール来てるな
こわい 習志野の日立が土地を切り売りしてかつての半分くらいの面積になっている
そのおかげでスーパーホームセンターフィットネスクラブが建って便利になるという皮肉 >>223
今は夜中のメールで伝えた感があるんで、次の日の対応で良くなったけど、メールが普及する前は夜中の12時ぐらいまでは事務所の電話に出ないと、次の日とかネチネチ言われたよ、 >>221 でもブラック企業だって正しくないだろw 入社して２年で出向ってどれだけ無能なんだよ
転職して身の丈にあった会社にいけよ 「チョン化する日本」
という本もそのうち出てきそうだ まあどんどん摘発していけばいいよ
犯罪並みの重い懲罰与えれば変わるだろ
まだまだ世の中の認識が甘すぎる
もう少し時間がかかる >>224
習志野は工場無くなりそうだな
モートルなんていまどき儲からんだろし。
そしたらあの土地にマンションたくさん作れるからいい土地になるね 加害者側を擁護する書き込みも結構あるけど日立にもゲートキーパーみたいなのがいるのかな さっすが頭の良い人たちが考えることはソツがない
ダメ社員出向させて、出向先でトラブル起こさせて、ダメ社員と出向先をグロスで処理
中津さんハメられたのかな
人望は微妙でも、真面目な人だとの評判だものね
工事は竣工しないと作番閉められないから利益確定まで時間かかるのでメーカーにとっては厄介な存在だものね
変更増減も予算狂わせるし
機械屋は設計製造に専念してグループの産機かビルかアプライアンスあたりに吸収させて、工事屋は同業に拾ってもらえば？
「本当に仕事ができる」監督は生き残れるから
下請けもなかなか戻ってこないから、潮時なのかも
現場を荒らす事にかけては天下一品の「自称ＬＢ」を整理しないと赤字だらけで収拾つかなくなってしまうー >>15
求人票見てるとあからさまな奴隷捜ししてる所もあるしな
日本の風土なんだろう 日立労組は使えないからな
バブル期は、勝ち取った権利だとか言って、毎週のように組合主催行事をつくって、社員を強制参加させて
たりしたが、バブルが弾けるとリストラに何も抵抗せず組合員が半減するのを黙ってみてた。
組合費で食ってる組合専従とか糞の役にも立たない。 あるあるだな
常駐ITやってた頃に徹夜休出で月200h残業して出先の会社で月報だしたら
40以上は課長印60以上は部長印100以上は社長印がいるってごねてきたな
自社に相談して100h付けて貰えたけど、偽装多重派遣だったから
何度も確認の電話来るわ間の会社の書式でも月報書かされるわ
仕事に影響するし寝る時間4時間しかないのに家でも月報書かされて大変だったわ
もう二度とやらないからいい思い出だけどw >>241
ウチのカミさんIT企業時代はとんでもなく残業させられまくってたけど、残業代はフルに出たって言ってたな。 このー木なんの木気になる木ー
が流れたらささっと帰れよ >>240
あそこって金正日生誕祭に参加したりと北方面と繋がりがあるよね 残業が40hを超えたら、無理やり日曜祭日に仕事作って出勤してるわ。 で、この残業いっぱいするマンの能力が低い事についてはおとがめ無しなん？ >>248
無能上司のこと？
部署移動位はありそうだけど、クビにはならないかもな。
会社に大損害を与えたといえば、クビにしても裁判には負けないと思われるが。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>15
ちょっと前は、ワタミやユニクロの社長を、理想的な社長とか言って持て囃してたからな
人件費まともに払わず、社員をこき使った人間を賞賛する様な流れがあった
経済学科の学生も利益だけでしか物を見なかった時代があるし
そもそも真っ当な企業って何よ？って所から始めないとこんな話しは無くならん 月間労働時間って何時間から過労死ラインなんだ？
月280～300なんだけどこれって多い？ 習志野日立だけどあそこは宅地転用が難しい土地なんだ
かつての習志野原演習場で戦車が走り回っていたそうなんだが毒ガス兵器埋設の疑いがあって今も習志野市は探していると思われる
隣の新日経跡も工業団地になったが恐らく地下調査はされた筈 ホワイトを謳ってる企業ほど末端はブラックというのはよくある話 日本企業の働き方改革
上司「残業はするな！でも仕事は絶対に終わらせろ(喝」 日立の子会社で労働組合無いとか
どんだけブラックなんだ >>252
そこまで行くと平日は毎日午前様で土日もどちらかフルタイムな感じだしまあやばいっしょ 言い方がまずいな
「早く帰宅していただきたく」
これだろ >>256
あったもあてにならないのは皆知ってるから。 うちも能力の低い社員ばかりが残業して困ってる、同じ仕事量で時間内に終わらせる社員のほうが給料安いとか可哀想だと思うわ 期末に100時間残業して残業代ウハウハだったけど2ヶ月続いたら辛かったな。
それ以来、月30時間で止めてるわ。お金より体ですw >>262
同じ仕事量とかいってるけどそういう場合って
たいてい残ってる側の方が仕事多めに振られてること多いよ 無能が無駄に長く残業してるケースは現実にあるしむしろザラだけどね
そこを可視化出来るようにすべきだし本人にも自覚させるべきだしお互い不幸にならないような方法を確立すべきだよね 日本のリーマンごときがやってる仕事なんてたいしたレベルやないやろ
その仕事の良し悪しでマウントとるところがザ・日本人って感じw
お互いいがみ合って潰し合うから現在進行形で落ちぶれてんだよな… >>15
経団連のワンワンである自民党が政権を握っている限り変わらないよ
打開するためには政権交代しかない >>26
いまは、２２時以降の深夜残業は禁止されていて、
許可申請出さないと出来ない。
８０時間越えが続くと、ＰＣにログインできなくなる。 >>36
まあ、怒られるどころか、懲戒解雇処分待ったなし >>197
勇将の下に弱卒無し
自分の無能を部下に転嫁する上司ほど情けないものは無い >>265
方法はすでにあるってのに、してないだけだろ？？
労基は、１のを知ったんだから、日立を調査しないと
おかしいわな？？？
上司においては、退職させないとね？？
日立が重く受け止めてるのなら、全社調査に乗り出すわな？？
１みたいなことをしてる上司
これを、全員処分するところやろ？？
そういう判断をしないってことは、社会的に「日立はそういう企業です」
って認識になるで？？？？
そりゃ、当たり前やろ？？重く受け止めてるのなら、できるやろ？？
これが、社会の要求だわな
公務員とかなら、すぐなんやけど
民間だとな？？お前等の圧力が必要になるで >>1
へ？いや、電機メーカー勤務ならこれくらい当然なのに
からだ弱すぎだろ >>252
やばいでしょ、だいぶ辛くない？自分も年に2回、計4～5か月くらいそのくらいの労働時間になるけど、その時期は死んでる。ひと月休み無しとかザラ。
しかも裁量労働制で平日の残金代つかないし。
仕事する為に生きてるみたい。事故って入院でもしたいって思ってる。 サービス残業の強要について証拠をまとめると、会社に対して10万倍の請求が許されるようにしよう
年に500時間サビ残強要されたとして、5000万請求して勝てば10年は遊んで暮らせるだろ
全国で同時多発させればブラックはバタバタ潰れる 長時間労働ってなんで仕事を振る管理職の采配のザルっぷりがまかり通るんだろうな。
そこが一番の温床なのに。 >>279
マジレスするのもアホらしいが、その管理職(課長、部長クラス)より上がスケジュールたててるからだが
不景気だからこそ、納期短縮と投入できる人員の数を絞らなきゃならんし
課長や部長だって、残業代出ないから定時でさっさ帰りたいのに、百時間以上の残業してるわけで 今が不景気とかいう別次元から来た電機メーカーマンきてんね >>281
異次元もなにも、白物家電はほとんど中国に買い取られ、国内の家電需要は飽和して、海外に販売網を広げるしかない電機メーカーが不景気じゃないとか頭おかしいの？
結婚しない、そもそも金持ってないお前らが証明してるじゃん >>282
電機メーカー界隈がってことね
じゃあお前の努力不足じゃねーかこんなとこで油売ってないで知恵絞って働けよw >>283
22時まで働いたわけだが
今の開発はまだ納期迫ってないし、トラブルなくて順調だからこれ以上残業しねーよ
DRも終わったばっかだから、落ち着いてるし >>285
働けよ！って言ったから返しただけだろw
じゃあ、お前は何を言いたかったんだよww >>284
知恵絞って働いてるんだな
電機メーカーって開発職とか専門性高いもんな 会社だったら、そんぐらい普通でしょ。
うちの会社は普通にさっきまでサビ残してたよ。
ボーナスなんて無いのが当たり前。
普通なんだよコレがね。 知恵絞って深夜まで働いて中韓家電にボロ負けする電機メーカー
サビ残しまくりボーナス無しが当たり前なのに深夜まで仕事働く奴
そもそも今のやり方自体が間違っていると疑問に思わないの？
効果がないことを永遠とやり続けてたらそりゃそんなアホ思考にしかならんか さっさと罰則付き上限規制が始まらねえかな、来年４月が遠いわ。 日立11働いたけど事務方の中でも勤労関係ってまじで役立たずだと思う
ハイネクストとかやる前に労基法守れよ 昼休憩返上で頑張ってたら、何故か周りの連中も返上してするようになった。
さらに、実は俺が入社するまでは有給を取得しやすい環境だったみたいだが、
俺が有給を使わずに絶対に休まないのを周りにアピールしてからは、休むのが悪という空気に変わった。
わずか4年ちょっとで中堅どころに登ったよwww
俺が今の会社の売上にかなり貢献してるということを誇りに思っている。
命をかけて勝負してやる！ >>291
少なくとも、中国、韓国ってのは日本の何倍の学歴社会で優れた人材はいくらでもいる
そして、日本から優秀な技術者を金で引っ張れるから技術力もある
そもそもが日本以上の人口と未開発の地域のある中国に勝てるわけないだろうに
賃金も安くすむんだから
やり方が悪いってなんだそれww >>295
だって電機メーカー勤務は長時間残業当たり前とか言ってる癖に
たいした成果も上げられないのにここで残業自慢とかしちゃう訳じゃん？
やり方が悪いし頭も悪そうに見えるんですよ～ >>126
そんなんよくあるよ
研修兼ねて出向とか
うちも業界最大手の子会社だけど、新卒間もない子が出向して来たりする
うちの場合管理職のほとんどは親会社からの出向だからパワハラなんかまずないだろうけどね クソだなここのグループ
フィリピン人奴隷何人雇ってんだ？ >>297
その通りだな。とにかく社内打ち合わせや報告会が多すぎ。そのくせほとんどの奴がメールを読まない。メール読めば3分で分かるのに毎回打ち合わせをさせる。それで本来やらなきゃいけない仕事が出来なくなってトラブルが起きて余計な仕事が増える。ホントいい加減にしてくれ 日立は基本給やすく。残業代で稼ぐ文化。
本体以外、働き方改革とかいっても給与体系変わらないじゃ生活できんよ。
戸塚いってみなよ >>249
何言ってんだこの無能な奴に決まってんだろ
残業多くする奴ってのは大抵能力が低いからなんだよなあ
100の仕事を3時間で片付ける奴がほとんどなのに無能な奴は9時間かけたりするんだよね
そういう能力の低さに対してはどうすりゃいいんだろうな
アメリカみたいにすぐクビにできないのに 「労災ユニオン」にご用心
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>304
しかし、底辺職で働いてるねらーに無能とか言われるとか新しくておもろいなw 日立の労組は会社とグルだから役に立たない。労災ユニオンみたいなガチ労組に加入すべき 日立はこうだとわからずに就職したこいつが悪い！
企業研究が甘い！
こうですね。 >>309
その点、ねらーはしっかりと企業研究して、給料も休みも少なくて、ボーナスのない会社に入ったもんな >>306
お前理論でいうとお前も無能ってことじゃねーか無能電機メーカー社員w 信用維持しようとするとどうしても遅くなる
適当に済ませて帰る奴は後で回りに迷惑をかける
もうダメポ >>311
それでいいんじゃね？
ネットのアホになんと思われようと構わんし
無能と言われて反応するのは自覚してる人だけ プロジェクトXなら
美談になってたかもしれないのになあ 日本の電機メーカーが糞みたいな物しか作れないのと納得だわ
仕事できる有能社員は外資や他業種に引き抜かれて
残ってるのは残業自慢だけが取り柄の無能社員にいないのだから 残業ありきの仕事量って違法じゃないの？
個々人の能力差もあるだろうけどみんなが残業するようならおかしくない？ 仮性といい、地方の子会社といい、inspireしすぎだなw
社員も客も係わると大変だな。 >>117
ほんと日本企業て名ばかり管理職ばかりで役割分担ぜんぜんできてない
よくこんなんで先進国とか名乗ってきたとおもう 人間を平等に扱う、良い上司だな。
俺は差別主義者だから、その人に出来る仕事しかさせない。 日立ってその下請けまでほんと社風がひどい、人のいるべきところじゃない おまいら日立日立って持ち上げるけど
あのストーカーおおにっちゃんの会社だよw
まともなわけないやん ブラック国家
得するのは上級国民だけです
中世の奴隷国家かなにかですか？
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） >>323
逆に底辺のお前らが特する世の中ってあるの？
ポルポド政権や文化大革命とか？ いま氷河期の40代を新人でも入れると
その上の50代がいかに無能だというのが
明らかになるのがほとんどだから
多くの企業の人事部は採用しない傾向
当然業績は傾き続けるけどね >>102
君は世間知らずのアホか
本気で会社と闘うなら御用組合など頼る価値なしだぞ 日立ですらこうなんだから、いわんや中小零細企業においておやですな。 残業時間というより仕事の密度が気になる
ありえんぐらい忙しいうえに残業まであるとか地獄 >>1
＞加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
座ってる椅子を蹴飛ばされたくだりと「辞めちまえ」をスレタイから省いてるのは酷い印象操作だな >>324
中堅層が死滅した現代がわからんか？ｗｗｗ
いまは上級国民と底辺しかおらんのだぞ？ｗｗｗ（´･･ω` つ ） 土方プログラマしたけど、もう無茶苦茶だった
世のブラックと言われる全てを詰め込んだ状態 >>319
権限を与えないのに責任押し付けられるのが下っ端管理職だからな
人事権や経営権無い職位を管理職にするの違法にしろよ >>332
上級国民は生きろ、底辺はしね
わかりやすい現代だと思うが >>311
無能ってのは自分が無能なのを自覚してないからな
自覚した奴は死を選んだりするけど 武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」 (ジャパンハンドラーズ）
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率 ⑤ダントツ世界ぶっちぎり№１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140
q65 >>313
無能と言われて即反応する無能電機メーカーマン草 でも、会社やめてねらーみたいな底辺職に就けばよかったのにね
薄給で、休みも少なく、ボーナスもないし、出世もないというまるで未来がない生きてる意味がない人生だけど、それでも醜く生きてる人はたくさんいるんだし >>113
うちの会社も年に何回かラジオ体操月間みたいなのがあるが
あれは侮れないぞ
全身運動をしてるような気になる >>343
脳内ねらーを作って悦に浸る電機メーカーマンw >>1
これが日本です
正に日本
美しい国日本の日常 恒常業務で残業するのは、処理能力が欠乏しているか、さもなきゃ人手不足で処理能力を超えている時
これらはいずれも上司が対策講じて解決すべき事項で、怒鳴り散らすのは無能な証拠
「これをいついつまでにやってくれ」と命じられた場合の残業を認めないのは上司の怠慢
いずれにしても、上司の処理能力が劣っていると判定される事案だね >>348
部下が病気になって来なくなったり辞めたりしたら困るのは自分なのにね
アホだからわからないんだろうね 外国人を労働力に、という流れで来日しても、サービス残業なんてやってたら逃げちゃうね。
よ～し！ 奴隷根性がしみついた日本人にはサービス残業させておいてもいいが、
外国人だけサービス残業禁止にしよう！ 武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた! 只テストの点数取る事だけに秀でている人間の実態だ！
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」 (ジャパンハンドラーズ）
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率 ⑤ダントツ世界ぶっちぎり№１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
東京大学は世界大学ランキングで29位！日本の大学理工学部ランキングでは世界の100位にも何処も入らない！
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140 ^
r24 >>22
そうやって自分の勝手で残るクセに周囲の部下に「俺が仕事してんのにテメェらは帰んのか？休むんか？あぁ！？」って言い放つキチガイは本当に厄介 >>75
薄利多売って考え方だから下請けとかが
松下とか三菱の下請けより可哀想なんだよな
全部人件費で吸収する社風
トップが昔(30年前)から頭悪い
うちの設計会社は日立とか東芝の受注は蹴ってた
ネジ工場とか可哀想だった >>1
>日立製作所の子会社に出向していた男性（20代）が、長時間労働とパワハラが原因で精神疾患になったとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が今年1月16日付で労災認定をしていたことがわかった。男性と男性が加入する労働組合「労災ユニオン」が11月6日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで記者会見し明らかにした。
>
>男性と組合によると、時間外労働は恒常的に月100時間ほどに及んでいた。しかし、残業時間を正確に申告したところ、上司から「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」などと削減を求められたという。
>
>●椅子を蹴飛ばされ、「ばか」「辞めちまえ」
>
>男性は2013年4月、日立製作所へ入社。15年6月から日立プラントサービス（空調設備の設計販売などを行う子会社）へ出向となり、富山県の工事現場で設計と施工管理監督の業務を担当していた。一番年下だった男性は弁当準備や備品発注などの雑用も任され、7時半に出社し23?24時まで働くことが多くあったという。
>
>加えて、15年7月ごろから、上司から座っている椅子を蹴飛ばされたり、「ばか」「ものをしらない」「辞めちまえ」などと言われたりするパワハラを受けたという。
>
>男性は16年1月に適応障害と診断され、今回の労災認定では発症1カ月前は約145時間、2カ月前は約103時間、3カ月前は約102時間という時間外労働が認められた。度々所長に強い口調で叱責されていたことも認められたが、「業務指導の範囲を逸脱するような発言があったことは認められるものの、それが継続していない」として、心理的負荷の強度は「中」と評価された。
>
>●男性「会社は見て見ぬ振り」
>
>男性は赴任1カ月後の15年7月、約170時間の時間外労働を申請したのをきっかけに「上司からパワハラの標的にされた」と振り返る。長時間労働が問題になると上司から「早く帰れ」と言われるようになったが、仕事が終わらず残っていると「お前何やってるんだ、とっとと帰れ」と大声で怒鳴られたという。
>
>男性は「会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい」と訴えた。
>
>日立製作所は弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「労災認定を受けた従業員がいることは事実です。労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底してまいります」とコメントした。
>
>（弁護士ドットコムニュース）
>2018年11月06日 16時38分
>https://www.bengo4.com/c_5/n_8806/
>
>
>【パワハラ】「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
>https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541492059/ バカで物を知らない程度でパワハラか
どんだけ弱いんだよ >>17
あぁ、じゃぁ、すぐに逆ギレして
事務所中に響く声で怒鳴るウチの上司は無能だな… >>1
>「お前が（正しい勤務時間を）つけると人事部に俺らが怒られる」
>「新人だけ多くつけて、我々がつけていないと、新人に全部仕事を押し付けているみたいじゃないか」
自己保身しか考えてない、典型的なクソ上司だね。 >>24
デモや座り込みばかりしてるからなアイツら
もうちょっとヨーロッパ的にならんかね 昔は働いてた論はそれだけのリターンがあった時代のものだからな
老害は強盗にあって死ねと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
