【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ★5
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障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も
障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、６日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。
「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」
こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん（仮名・２８）。２００８年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。
「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」（鈴木さん）
“幼稚園児以下”“バカでもできる”。
「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」（鈴木さん）
指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・
「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」（連絡ノート）
「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」（鈴木さんの母親）
鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、２２万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。
そして６日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。
「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」（鈴木さん）
和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。
鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。
この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。
「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」（鈴木さんの母親）
雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。
「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」（鈴木さん）
採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。
TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541659111/ 同じ世界には棲めないのじゃよ。
本当はみんな分かっていた事なんじゃ。 ガイジの教育は諦めて完全に無視してる
俺も自分の仕事があるし
健常者が自衛するって無視するしかないよな 生きがいの水泳の方でスポンサー探したらいいだろ
どうせ仕事に影響出るレベルで練習したりしてたんだろ？
仕事に影響ないんなら好きにしとけよで終わるんだしな
最低限与えられた仕事が出来ないと駄目なのは健常者だって一緒だわ スーパーなんかガイジ寸前の無能の集まり
下を見つけて嬉しかったんだよ いなげやで社員がパートのおばちゃん店内で
怒鳴っているの数回見ているから
あまりいい職場環境ではないのかな。
社員見て客の老夫婦がビクビクするようなスーパーはなかなかない。 だから女には無理だっての
無理だからお局を日本は作ったんだから 障害者雇用って、最悪、雇わなくても罰則は無いんだよね
なので、雇わないほうがいいかそれか、雇うとしても、「心臓が弱い」とかでもオッケーになる
実際、知り合いの会社がそれやってた ガイジは国が収容所作ってそこでガイジにあった仕事をさせたらいい 障害者も健常者も平等にあつかってもらってよかったじゃん
能無しは能無しだろ >>11
このスレ以外にも｢ミンスをスター揃い｣とか男の子の事故死を｢いいニュースだ｣とかほんとうにやばいね 知ってる会社は大体仕方なく雇ってるって感じだった。まぁ、そりゃそうだろとなんとなく思った >>7
下手に絡むとこうなるしな
指導役が可哀想だ、そんな役を与えられたばっかりに… 暇な公務員でも雇いたくないから水増しで誤魔化すぐらい厄介だからな
民間企業に押し付けたらあかん まあ健常者でも馬鹿だの幼稚園以下だの罵られることはよくあるからな。
これは単なるパワハラであって障害者差別ではないよ >>1
障害者の請求が５８０万円の損害賠償訴訟の判決で、
正義の賠償認定が２２万円だぞ
コレはむしろ勝訴！ 障害者のペースに合わせて仕事を教える時間の余裕など無い現場だったのか、指導力が無かったのか >>24
580万も請求したのか！
有り得ないわ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
ktp >>19
「ノコギリ引きおぢちゃん」かもしれないけどねwww
こういう事を書き込むって言うことは、常々事件を起こしたいわけだから
警察はこういうのを監視するべき
明らかにテロ予告しているわけだから >>14
罰則あるよ 普通に社名公表されて
命令措置の行政指導が入る
法律違反で 雇っておいて下に丸投げするからな社員教育を。
そうすると間に入った人間がストレスになってこうなる 2017年東京地裁の時のニュース
朝日新聞
https://www.asahi.com/articles/ASKCZ5GRKKCZUTIL03V.html
>横浜市内の店舗で食品の陳列などに当たっていたが、０９年ごろから、
>指導役の暴言や暴行を母親らに訴えるようになり、１３年に退社した。
>判決は指導役の「幼稚園児以下」「馬鹿でもできる」などの発言は認めたが、暴行などは「裏付けがない」と退けた。
パンの袋詰めだけじゃなくて食品の陳列もしてた模様
障害者にも指導者にも荷が重かったんじゃないかな？
裁判官データベースより
>パート従業員の女性指導係から暴言や暴行を受けたとして約５８５万円の損害賠償を求めた訴訟の判決
暴行も訴えてたんだ…
女性が、水泳選手の男性に暴行はちょっと考えにくい
仕事は翌日に忘れるのに暴行は覚えてるっていうのも、家族の怒りとかもとりこんじゃったんじゃないかなあ ていうか 健常者の人は障害者の面倒を見なきゃいけないの？
普通にパートしたいだけなのにさ。 悪気とかないんだけどずっと知りたいことがあるの
知的障害ある人って自分の状況とかどこが健常者と違うかとか
ちゃんと客観視できてたり、分析できてたりするものなんですか？
それとも、何が違うかとかは理解できてないんですか？
ちゃんと理解できてたら、健常者のように振る舞えると思うんだけど
違うのかな？ >>11
おまえなあ
警察に電話したんだから後はおれが捕まるの楽しみにするだけでええやんかw
なんでまたそこでレス晒しまでするんだ？執拗すぎるわ
もしかして女かこいつ >>29
基準値に満たないと金取られるんじゃねえの？ 先に入社した障害者をお世話係にする。
障害者は障害者が嫌いなので
当然上手く行かず大トラブルに発展する。 >>31
タカリ乞食一家なんだろうな
仕事が滞るうえにこんな地雷まであるんだからガイジとは関わりたくない >>36
障害者を雇って障害者が働きやすい環境を整える、までが法律らしいよ 能力の限界を超えた仕事をさせるからだろ。無理にやってもお互いストレスなんだからゆるくやればいいだけ。 >>33
そこは人によるでしょうな富士重工で自殺した知的障害者の人は｢僕はバカだからって｣ノートに書いてたわけだし
軽度の人だったら自分が人より劣ってるのは漠然と認識できてるけど、どこが劣ってるとかは細かくは分かってない感じかな >>7
俺の会社にも障害者雇用はいるけど
基本的に関わらないようにしてるな
教えてできるようになるまでの期間が長すぎるし
エラーの数が多すぎてとても庇いきれない
しかも教える方は只の一般社員で養護学校教諭じゃないからなｗ
自分の仕事もあるのにそんなレベルの忍耐と技術を求められてもな 結論からいうと知的障害者を雇用したことがそもそもの間違い。 指導する方もやりがいを与えるために指導しているわけじゃなく
仕事を覚えてもらうためにやっているわけで
多少のミスは想定していても、根本から覚えが悪すぎるというのは
教える側としてはかなりキツイだろうなとは思う >>2>>6
（‘人’）
いなげや卓球部でどう？(笑) おまいらだって、色々な種類のパン覚えらえないだろうし
種類によっては袋詰めする個数が変わることだってある
一口に袋詰めと言ったて難しいと思うよ >>31
通常は知的や車椅子の障害者には店頭に出さないはず。
記事を読むと出したみたいだから人手不足で補充もしなかったのかな。 可哀そうに健常者の俺は営業成績悪いから上司に毎日いじめられてるよ >>42
本当にそう思う
チョークの会社の成功例のように、適材適所で余裕があって作業を障害者に合わせられる会社を
政府か役所か学者か医者か家族会が見つけてそこで働けるように働きかけていくしかない気がする
あと横浜ならパートはたくさんありそうだから、限界だと思ったらパートさん辞めちゃう手もあったんじゃないかな >>30
障害者を教育するのはまだ理解できるが
理解できないのは教育する側に障害者教育のための教育が一切ないこと
下半身不随でパソコン使えるならどうでもいいことだが
知的障害はマジで勘弁
障害者教育のための担当者の業務量削減などあるわけがないしな >>26
就労を継続していたら得られたはずの賃金だろ
なにもおかしなところはない
まあたぶん勤続5年が会社的に長すぎたんだろうな
行政からの補助金には期限があるから
自分から辞めさせようとしたんだろう 無視もパワハラになるのか？
敷地内の石の数を数えさせるとか本人にあった仕事させた方が訴えられないかな >>48
そうだな 適材適所なら何の文句もない
向き不向きは健常者でも当然ある それを否定しても仕方ないからな 障害者だけが辛いわけじゃないけどな。企業なんてそんなもんだよ >>52
＞敷地内の石の数を数えさせるとか本人にあった仕事させた方が訴えられないかな
アパルトヘイトから着想したの？
それだけで憲法違反になるけど 会社から見るとお前らの文句などどうでもいいんだよ
障害者雇用促進法で辞めさせるわけにはいかないんだから
そこわかってない人はトラブルって会社に迷惑かかるよ >>50
身体障害は雇っても大丈夫な気はするが(職種によるのは勿論だが)、知的と精神は勘弁だわ。 >>56
日本の企業てほんとレベル低いな。
民度の問題なのかね。
日本にもWWYDがあればいいのに。
民度が低い人間は晒していいんじゃないのｗ？ そもそも人手不足でクソ忙しい折に
ガイジの指導とか生産性のない仕事させること自体
健常者に対するパワハラってな側面もあるよね。 >>32
健常ならやれるだろ
本当に健常なら
この指導役の人はキャパがちょっと小さすぎる 精神は病気を隠して働いても良いことになってるから
偏見で見られるくらいなら隠して働いたほうが良いかもな
雇用期間の定めなしで契約したら儲けものでしょ >>29
そっちの方がはるかにマシだな
国みたいに採用しないならこんな問題は起こらない >>33
あなたはノーベル賞レベルの人たちが専門用語で
熱心に語りあってる場に1人ポツンと入ったら
自分は何もわからないバカだとか思わないの？
劣等感には苛まされるけど、だからといって
努力で仲間に加われるレベルに成長できる自信あるの？ >>57
フランスだと凄く暇という意味になるよな。
石畳の石を数えるというの。 >>33
自分の目が見えないって知ってたら見えるようになるか？
ロゼッタストーンが読めないって知ってたら読めるようになるか？ >>9
なんでいなげや側は障害者雇用で採ったんだよ？
その辺を理解できてるのか？
>>17
最初から雇用枠を用意しなきゃよかったんだよ。
雇用したら責任問題は問われるだろ。
>>43
雇用枠を設けなきゃよかったんだよ。 >>53
障害者の水泳が会社に利益をもたらすビジョンが見えないｗ 東大卒しかいない会社で、それに見合った複雑な仕事しか無い場所に放り込まれたら
俺も何やらせても出来ないおバカさんになるんだろうな
「知識がないのはしょうがないけどさぁ、コイツ単純な計算すら出来ないんだよ、勘弁してくれよ…」
みたいな感じ これさあ、民度の問題だと思うわ、まじで。
こういうのにちゃんと怒れない国民って終わってる >>62
健常者が健常の新人に仕事を教えるのだって結構大変
でも健常者だと割と仕事は覚えるし、自分の勉強になることもある
でもパンの袋詰めと棚の陳列を5年教え続けて連絡帳も書く（＝家族の返信も読んでまた返事を書く）
を自分のノルマこなしながらやるのは想像しただけで大変だと思う >>26
和解勧められないよう
争う姿勢を見せたんじゃないの
怒ってんだよ >>59
車椅子に乗った身体障害者の場合
排泄が一人で出来るかが一つの壁になるな。
内部障害の心臓だと酸素ボンベはどうするのかとペースメーカーの電磁波の影響とか。 >>77
つーか今の世の中、あまり馬鹿な事をしたら付け込まれるぞ。
その質問すら訴えられかねない。 めっちゃコミュニケーション能力の高い人間しかいない職場に放り込まれたら
俺も
「何？あの人？ 」
「こいつ幼稚園児並のコミュニケーション能力しかねえ」とか言われそう
自分には能力が足りない職場に放り出されたらって話 本家いなげや〜♪に行ったらこうなりそうなのは分かっちゃろーもん
バカじゃのう あのね社員100人以上の会社は50人に1人障害者を雇用することが義務づけられてるの 日本の法律で
この女性は知らなかったんじゃない
そんな事も >>73
それは全く問題ない 採用した人事担当者の責任だし
採用の過程にも大きな問題があることは明白
重役たちも何人かは面接で見ているわけだしな
この問題は採用が強制的であり本人の伸びしろも限定的なこと >>71
ブラックいなげやとしちゃ、罰金は払いたくなかったんだろうなぁ。
しかし手もかけたくないと。
ま、それで訴えられてりゃ世話ないがね。
むしろ炎上商法でも狙ってんのか。 小売業は何千品目もあるから、池沼じゃ無理だろ。
道路の舗装工事とかの土木系が向いてんじゃね？ 障害者団体よ
キャラバン組んで意地悪BBAを追い詰めろ >>80
だからどんな仕事だと満足なのよガイジさんは？
このスーパーの例なら鮮魚コーナーの生簀の中で泳がせとけば満足なの？ ところで、知的水準は一般的な発達障害は雇用状態どうなんだろう？ >>86
アメリカだと普通に働いてるけどね。
ま、民度の差だなこれは >>87
一般人がやるべきでは？
WWYDみたくｗ
こういう番組日本にもあればいいのにｗ >>1
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)いなげやは三菱イオンです。 >>7
会社は労働力としてじゃなく補助金として雇用してるのでは この手のニュース以前にもなかった？
ごく普通の郊外のスーパーというイメージだけどね >>88
さあな、ここでなく本人に聞けよ。
ま、とは言え少なくともヒス女のパワハラなんぞは論外だろう。 パワハラってかただの事実だろ
言われて反論できなきゃ仕方ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
