【労働問題】中小企業の4割、残業規制知らず…働き方改革で調査―日商など
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中小企業の4割、残業規制知らず＝働き方改革で調査―日商など
4月から順次施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の
上限規制について、中小企業の4割が知らないと回答したことが、
日本商工会議所などが9日発表した調査で分かった。正社員と非正規の
待遇差解消を図る同一労働同一賃金については半数近くが知らず、
日商などは、「法律のさらなる周知が必要だ」と危機感を募らせている。
それによると、「知らない」と回答した企業の割合は、時間外労働の
上限規制で39．3％、年次有給休暇の取得義務化で24．3％、
同一労働同一賃金で47．8％に上った。
時間外労働の上限規制は4月、同一労働同一賃金は2020年4月から
導入されるが、中小企業には1年ずつ遅い20年4月、21年4月にそれぞれ
適用される。年次有給休暇の取得義務化は企業規模にかかわらず、
今年4月から導入される。
調査は日商と東京商工会議所が、同法施行に先立ち、中小企業の
準備状況を調べる一環として実施した。昨年10月下旬から12月上旬にかけて
全国の中小企業2881社を対象に行い、2045社から回答を得た。回答率は71．0％。
時事通信（1/9(水) 17:01配信 最終更新:1/9(水) 18:49）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190109-00000080-jij-bus_all 中小なんてブラックで当たり前
大企業ですら怪しいからな 刑事罰付きで規制しないと営利目的で
出来る限り安く従業員使おうとしている企業が守るはずない >>1
>中小企業の4割が知らないと回答した
まぁ、守る気が無いだけだよな。
うちは未だにタイムカードが無いw 残業なんて、同じ組織なのにすげー偏りあるからね。
横のやつは年間20時間しかしないのに隣の奴は1000時間を超えるとかザラ。
そんな状況で残業減らしてくださいと言ってもできるわけない。
個人で見るのではなく、組織で1人でも超えたら組織全体が罰則とかそういう感じにしないとダメだと思うわ まあ守れないルールを作ったって意味がないことがよくわかる事例だな
働き方改革なんて無駄なことをやるくらいならもっと別にやることがあるだろ ルールも法も多すぎて何がなんやらわからない
大切なことをマスコミに伝えて欲しいね せっかく断固賃金増やしたくない中小の強欲経営者のために
自民党が残業100時間まで許すなんて狂った規制作ったのに
それすら守る気がない 移民を増やして日本人を奴隷競争に引きずり込む自民党
サラリーマンに厳しく自営業者には徴税が甘い自民党 厚生年金保険の強制加入で、潰れないように必死なんだわ。 世の中の経営者の労務管理意識なんてこんなもんよ
経理には気をかけるし採用にも気をかけるけど労務管理は「それに時間や労力を費やして金を生むのか？金を生まないものに時間や労力をかけるな」って平気で言い放つからな
それで人が離れていったら「せっかく採用したのにすぐ辞めやがった」って言う。当たり前だろうが
労務管理はどこの会社でも本当に軽んじられてるからな 無数にある中小の一個人社長がやっぱなんでも知ってるほど頭良くあるわけもなく・・・ 自分の勤務先、有給5日義務化されても休み増えない
夏期休暇、年末年始休暇がなくなり、その分を有給休暇で休めと言われた
まじブラック企業 >>20
現実はそれだもんな
本当に産まれてきたくなんてなかった働きたくない >>20
法律で縛れば縛る程
たちの悪い計画経済じみてきそうだ >>20
それなると年間労働時間が増えて時給単価が下がるからマジで“悪化”だからな、転職先を探した方がいい 中小企業の取締役には、確定申告のついでに講習受けさせたらどうよ。
受けてないと青色申告解除の罰則つけて。知らないでは済まさせない仕組みを作らないと。 中小何て残業代ゼロだろ
新入社員でも勝手に役職付けられて手当１万
ああ、ゼロじゃないわ
残業代、そのよく分からん役職手当の１万円だ 中小同族経営だと従業員は100時間/月残業とか当たり前なんでしょ？ 夜間労働規制解こうとしてるだろ自民党はよ
和田 政宗 @wadamasamune 11月14日
今朝は8時から私が副部会長を務める党の内閣第二部会と第一部会の合同会議。
私はいまだに増税延期派であるが、消費税増税反動対策について。
観光基盤整備や、働き方の多様化による夜間の規制緩和について話し合った。 ←ここ注目！！
その後、党のかつおまぐろ漁業議連総会に参加し今は札幌に。夜また東京に戻ります！ 知らない方が都合がいいから知らないフリ
厚顔無恥の糞ジャップ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
