>>53
集めた出勤簿に
有給休暇
って勝手に書いて、勝手に年間５日使ったようにするから大丈夫だよ
もしくは今まで休み上げてた盆や年末年始を出勤日にして、有給をその時期に指定して使わせるから問題ないよ
義務の５日は会社に使用時期の指定権があるからね
なにも問題ないよ