せいぜい履歴書(のコピー)とって「じゃあ明日から来て」で終わりだもんな
通勤途中で事故にあっても、普通、事業主は補償してくれないし
賃金もそれなりなら、従業員のモチベもそれなりってことで
最初にちゃんとした契約書交わしとけばいいのにね
「乙が甲の社会的信用を損なうような行為をした場合・・・」みたいなやつ
それがなきゃ、従業員に「クビ」以上の制裁は難しいんじゃない？
店の金を盗んだとかなら刑法上の罪で警察につき出せるだろうが
もっとも、くら寿司は以前に「無添」にケチつけた？一般人を名誉毀損で訴えたんだっけ？
あれ、判決はどうなった？
