>>163
普通に仕事中に悪ふざけして、店と企業グループの信用低下を
招くような行為をしたら懲戒解雇、損賠は当然だとおもうがなあ。

大体、アルバイト契約の時に契約書書くだろうし。
損害賠償がどこまで認められるかってな話にはなりと思うけど

＞雇用側の思い通りに働かないやつに罰を与える発想
てそもそも、時間給で作業中に仕事以外のことしてるってのも
問題だろうし、これ意味が違うんじゃないか？