【社会】ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」･･･該当社員は昨年末に退社 ★2
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朝日新聞 3/14(木) 20:38配信
家電量販店ノジマ（横浜市、東証１部）の野島広司社長（６８）が、
子会社の社員の実名を挙げて「使い物にならない」などと責めた文書が子会社のイントラネットに昨年８月に掲載されたことがわかった。この社員は昨年末に退社した。
ノジマは「社員教育の一環」とするが、専門家は、国が企業に防止策を義務づける方針のパワーハラスメント（パワハラ）にあたると指摘している。
子会社は、携帯電話販売代理業「アイ・ティー・エックス」（東京）。ノジマが２０１５年に買収して完全子会社化し、野島氏が社長を兼ねている。
複数の関係者によると、この文書は昨年８月２８日、野島氏のこの日の朝礼の発言として、全従業員約２千人（１８年３月時点）が閲覧できる社内連絡用のイントラネットに掲載された。
西日本地区の店舗を視察した時の話として、店長の社員を名指しした上で
「こんなひどい店長がいるのかと思うぐらいのひどい店長でした。非常に騙（だま）すのが上手（うま）く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、
この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした」と記されている。
さらに、「（店長の）元部下だったという一人の女性が『（店長は）ロクな人ではなかった』と話していたので、あなた（女性）の方が凄（すご）いねと褒めてあげたいぐらいでした」と
他の社員からの伝聞の形でも店長を責め、「人のまねをしたり?（うそ）をついたりする方々を、皆さん見抜けるようになってください」
「是非（ぜひ）とも格好つけでなく、お客様に真面目に向かって行動し、心を正して進めてください」と呼びかけている。
ノジマ総務部は取材に対し、問題の文書を載せた目的を「代表の野島が感じた事を率直に話し、それを文字に起こしたもの。
社員教育の一環として啓蒙（けいもう）するために、従業員に対して良い事例も悪い事例もオープンにするため」とした。
パワハラとの指摘に対しては、「精神的・身体的苦痛を与える意図ではなかったが、今回は該当者が気分を害す表現であったかもしれず、
今後は従業員に対するメッセージや、その表現についてこれまで以上に配慮する」としている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190314-00000086-asahi-soci
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190314-00000086-asahi-000-view.jpg
★1が立った時間 2019/03/14(木) 22:08:37.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552568917/ 今日の株価に注目
でもこれだからオーナー企業は嫌だね サイコじゃん。経営トップはこういう奴多いんだよなあ。ストレス発散するのに部下イジメのレッテル張り。みっともないなあ 実際、ヤバイ位使い物にならなかったんだろな
部下の社員もいなくなって大喜びするレベルの奴
本名：金さん朴さん李さん >>2
殆どオーナー企業だしオーナーに逆らわなくても目をつけられた時点でアウトだよ。
目立たず上手く立ち回るのが大事 これは別にパワハラでもなんでもないだろ
これだけ言われる程の事をしてたんだろうし
こういう屑店長を断罪できない経営者に比べたらよっぽど立派だよ 成功したサイコパスが無能を責めるって日本の伝統やね これ、コイツを店長にしたヤツの方が問題なんじゃねーの？
まぁ、でも嘘つき、ゴマすりが出世するのが日本じゃん。 会議とかで言うなら問題ないけど
全社員向けのイントラ掲載はやり過ぎだろ 社長の言うことは正しいんだろうけどパワハラには間違いない
どんなクズにも配慮しなければならないのが世の中
言いたい事言って良い訳じゃないんだよ
大体社長だってろくでもない人間だろ 実際ノジマの店員って教育不足みたいな奴らばかりだけどね
指導方針見直したほうがええよ 使えねーのにダラダラ居座ってる奴いるよな
人事はさっさと切れっつーの >>16
嘘つきでは無くて他人の手柄を自分の手柄のように見せてゴマすりまくるのが大事。
実は外資系のオーナーの方がこれは凄く大事。
皆で落とし穴穴掘りまくってる時期が必ずある。 社長のご乱心に反旗を翻した者が居るのか、ただの勢力争いか。。。 クズが出世するような社会だから
出世させた管理責任もある
言いたい事言ってるだけで社長が務まると思うな ん？無能がバレて依願退職ってことは
チクりシステムが機能してんじゃん？
何が問題なの？？？パワハラ？これまで
無能がやってきたことは何にあたるのか
弁明してみろよw >>22
お前が切られるぞ
まさかお前自分が使える人間だと思ってるんじゃないだろうな？ 使えない奴を本人の前で叱咤しるのは別に言い
しかし社内すべてに無能と公表する必要はない >>22
そうやって他人を責める傾向のある人から不況になると消えるから気をつけた方が良いよ。
この店長も少なくとも部下から恨みを買うタイプだったからこうなった。 野島広司社長の弟が経営するのが高齢者に高額商品売りつけて炎上したPCデポ
兄弟揃ってお察しです コンプライアンス違反があったんじゃね
使い物にならないて無能てよりさ むしろ名指しされた人間からパワハラ被害受けた奴の直訴が発端に見える 無能かどうかは知らんが
辞めさせる為にやったと判断されかねないな
ま、日常なんだろ。この社長のw こういうパワハラ体質だからゴマスリクズ人間が出世するんだよ
類は友を呼ぶ 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである ブラックはブラック 北の独裁者とダブって見える 粛清を目の前に社員はご苦労さんｗ ここはポイントアプリがウザいわ。あとからつけられないし店員もめんどくさそうな顔するしｗ買ったもんもすぐ壊れたしｗ
もう何年も行ってないわｗ 立場が強いものが弱者を公の場で晒し者にする
どんな理由があろうが、パワハラ以外のなにものでもない >>25
携帯屋の店長とか詐欺センスで客騙すの上手かったんだろ
ある意味社風と合ってた 事実かどうか関係なく犯罪行為で慰謝料請求案件だろこれ
なんぼ閉じた空間でも多数の人間が閲覧できる状態で
名誉を傷つける発言をしてるわけだし典型的な名誉毀損で
慰謝料払う羽目になりそうな気が…
その前段階のための記事って気もするからね 「使えないヤツ」ってワードがお前らの心にグサッときたのか ゴミ従業員をどうするかで頭悩ますのはどこも一緒だけど
名指しで吊り上げるのは他の良い社員にとっても悪影響
下手うっていつ自分が吊り上げられるかとビクビクしながら働くことになる >>38
だから有能なら起業するか裁量の高いベンチャーでやれよ…
有能なら余裕で勝てるだろ… 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている ノジマってまだ店舗あるのっていうか、全然見ないから倒産したと思ってた、使えない店ｗ 俗に言う吊し上げだよね
臆病な部下を統率して自分の手足のように使うための古典的な方法
カリスマオーナーなら絶大な効果発揮するけどバカがやると崩壊しちゃう
ノジマが成長してくんなら正解なんだろうね >>49
だから起業するなり外資系に行くなりベンチャーに行って成功してるだろ…有能なら。
日本企業は基本助け合いだから緩いよ。
そこで駄目なら多分どこ行っても駄目だよ >>44
確かに営業でも販売でも良心の呵責なく人を騙せる人間が有能だからな
資本主義とはどんどん人間が汚くなる社会
かといって共産主義なら綺麗な世の中になるかと言えばそうでもない
結局人間は人を殺して美談にできる奴が強い
弱肉強食だ ノジマは宗教みたいだから
アルバイトも含めて入社すると社長のありがたいお言葉をまとめたノジマウェイとかいう本が配られる
毎月ノジマウェイのテストもあるよ >>27
おれが使えるかどうかは別として最も切られにくいポジションをゲットしたからな
9年間は安泰だ 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 ノジマの社長はPCデポで爺婆騙してボッタくったり、女子社員集めて女子会やって「殿下」と呼ばせたり、まぁいろいろとアレだわな。 やり方が女々しいんだよ
叱るなら本人を直接叱れよ
昔勤めてた糞会社の社長も社員に嫌み言う時わざわざ全社メールでネチネチ突っかかっててなんだこいつって思ったわ >>58
安全な場所から吠えるって恥ずかしいと思わないの？
少しは役に立てよ。 でも言ってることは普通だよ
文字におこすか起こさないかの違いねだけ
今の仕事の世界はそこいらへん優しいからね >>49
自分を正当化してないでがんばれ非正規雇用の人 量販店とかオワコンにいるよりさっさと別の業界行った方がいいって 会社は小さな宗教だからな
毎日下らない朝礼やって社訓を配って
社長に頭下げて
身分制度のない社会など今まで一度もないだろ 海外みたいにリストラが簡単できるようになれば、日本の色々な問題点はすぐに解決する
両者ともに不幸 >>62
デポは契約カウンターしかないすげー気持ち悪い店になってた >>72
解決しないよ
嫌いな奴を切るだけの中国と同じ人治国家になるだけだ >>64
安全な場所をゲットできない無能に言われても… 【ネット／家電】「騙すのが上手く、やるやる詐欺」ノジマ社長、社内ネットで実名挙げ非難…従業員に悪い事例もオープンにするため」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1552568878/ >>57
実際、その方法で日本の会社は洗脳力を強化してきた
元祖は経営の神様、松下幸之助だ
稲盛さんも、その経営手法を中国で披露したら、中国の企業もものすごく伸びた 根本的に日本人はどんな制度作っても姑息な村社会を形成する陰湿な民族
日本人と韓国人はどこに言っても気持ち悪がられるクズ民族 一般的に「優秀」が意味するところは英語が話せる、決算書が読めるといった高い技能や知識を有する人材を
想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである >>75
気に入らない人間をパンパン切れるのが資本主義だけど
トランプみてみ？ イントラ管理者がノーチェックでアップするのがおかしいね >>72
新卒至上主義のまま、それをやったら地獄絵図だぞ。 ベイス身売り時にノジマに売らせなかったナベツネは正しかったんだな >>75
中国はあれだけ短期間で人切ってどうやって成長してるのか本当に謎。
短期間で切られるの分かってたら誇張や嘘が増加して悪影響がでると思うんたけど…ベンチャーにありがちな虚業。
まあグローバルで不況になればまともな企業とまともじゃない企業で炙りたされるから何れ判明するかね。 日本人は何やっても無駄だよ
欧米から見れば中国人も韓国人も日本人も一緒
陰湿で何考えてるかわからない気持ち悪い民族 そりゃ退社するよなあ
部下が碌でもないと言ってましたとか人権侵害気味だわ ２千人が見てる掲示板に実名で悪口書かれたってことだからどんどん広まっちゃうよね
木曜日午前中に５ｃｈに公開するのと何ら変わらない行為だわ
さーてノジマの今後は如何に。。 正しいだろ
ひいては客に返ってくる案件やソ
不良社員は >>84
日本型雇用システムは色々セットだから、
すべてを守ることはできないんだよ
会社にも労働者にも、メリット・デメリットはある
ただ、最近はデメリットのほうが多いからな
会社・労働者双方にとって
パワハラだって、過労死だって、結局、会社に忠誠を尽くさないと生きてけない日本型雇用システムに由来する >>95
パワハラも過労死も安倍政権でなくなったぞ。 殿様＝社長
役職＝武士
平社員＝農民
自営業＝商人、工人
契約社員＝非人
派遣社員＝穢多 >>95
少なくとも安倍政権は一部上場企業の社員には有効に作用してる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
