【働き方改革】「今から男性は発言禁止です」男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
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男性の発言制限・飛び級昇進 女性登用はここまでやる
三州製菓は一人三役で急な病欠をカバーしあう（埼玉県春日部市）
育児支援策の充実など働く環境の整備が進む一方で、日本の女性管理職の
比率は2割足らずと低い。育成面で課題が残る企業が多い中、
積極的改善措置（ポジティブアクション）に踏み込んでいる企業に迫った。
■一人三役制度で支援型の空気醸成
「今から男性は発言禁止です」。せんべいなどの製造を手掛ける
三州製菓（埼玉県春日部市）は会議時間中に男性の発言禁止タイムを
設けている。若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
当初、社員らは困惑気味だったが、徐々に女性社員らの声を聞く風土が
育った。その成果として女性発の01年の新商品「揚げパスタ」はデザインを
変えたり、小分け包装にしたりと工夫を重ね、今や売り上げの25％を
支えるヒット商品に。「大切なのは役員が明確な姿勢を示すこと」と
斉之平社長は話す。新卒女性社員を採るようになり、14年から正式に
制度化した。
小3の男の子を育てながら商品企画を担当する小菅恵美さんは会社の
働きやすさに太鼓判を押す。支えるのが一人三役制度だ。急な病欠でも
同僚にスムーズに仕事を引き継ぎやすいよう、1人が3種類以上の仕事を
覚える。互いにフォローしあえる仕組みだ。
社内の全職種で適用し、例えば斉之平社長は20代の女性から経理の
仕事を学ぶ。この仕組みのおかげで海外旅行などの長期休暇の調整が
しやすいと、子育て女性以外の社員からも好評だ。「競争ではなく
支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」と
斉之平社長。
（以下ソース元にてご確認ください）
NIKKEI STYLE（3/16(土) 7:47配信）
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190316-00000007-nikkeisty-bus_all&;p=1 女ほど優遇されとる生き物はいねーだろカス
男の性欲満たす以外に存在価値のねー生き物はとっととくたばれ こうでもしないと、
延々とジジイの講釈が続くからな つか話し上手は聞き上手と言ってな
人が話してる途中で遮る奴の意見なんて聞きたくねえしな 俺は４０台職歴無しだけど、最近は人手不足だと聞いて飲食・小売のアルバイト求人に
片っ端から問い合わせしたが、「その年齢で働いた事が無い人は難しい」って全部断られた。
中には電話口で「オッサンはタダでも要りません」という会社もあった。 >若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう。
若手男性だってそれは同じだろ？違うの まだ少ないからうまくやってるけど、増えてきたら女同士でも足の引っ張りあいが始まるから
男と変わらんよ この会社で今までは上手くいっている
これからも上手くいくかは誰にも判らないし、この会社が今のところは上手くいっているからと言って、社会全体にまでと云うのは、そもそもが間違っているしあまりにも愚か これは良いだろ、女性向け商品で女性の声聞かないほうがおかしいわ 平等に男性発言タイムと女性発言タイム作りゃいいのに
なんで女性専用車みたいなことやってるの？ 自社製品を買うのが女性中心だからという理由なら企業戦略として根拠がはっきりしてるんだからいいんじゃないの？
単なる権利！権利！とは違うんだから 最初から女だけでやればいい
後で文字にして配れば会議出なくて済む >>1
こういうのは女性だけでなく若手男性社員にも言えるんだけどなぁ。 女性差別がひどい社員が多いので特別措置をとっている。って暴露ですか？
鬱憤溜まった男性のセクハラが悪化してそうですね。 職場に女性を入れない方がいいってことだね
自分優位な決まり事を好き勝手にするからね 結果からいえば
嫌なら辞めればいい
これ今まで男性社会のお決まりの文句だったからね
まあ、すきにやればいい ＃山口組がどういう集団か分かってないだろwwwww 劣等人種ジャップオスを全員ポアして
世界一優秀でイケメンの韓国人男性を採用しよう >>1
完全に憲法違反じゃんw 三州製菓の斉之平か 日本の女は１００年前までは出産に完全に特化したＤＮＡ進化してきてたから
社会的役割の激変に女性自身が対処しきれていないのよね。なにしろ『平均で』
６回くらい出産して、１０人や２０人くらい出産するのもマレではないというのが
日本女性のライフスタイルだったのを、生涯に妊娠するのが２回３回、出産は
１回か２回というように、たった３・４世代で激変させられてしまっているのだから
ＤＮＡの叫びが日本女性に与えているストレスはハンパないものだと思われる。 女って調子に乗らせると際限なく調子乗るからその内男は黙って手動かしてろとか言い出すぞ
最後には本社の社長にまで電凸してわがままばかり言ってたら解雇されてたわ よーし
ナマポ暮らししてやる
俺のために貢げよ働きアリども。 女性の声のサンプルとるなら別に会議中でなくてもよくね？ 発言者に最後まで話をさせない・聴かないって姿勢がそもそも問題
男女関係ねえわ >>1
お互い様は大切だよね
困ったときだけ助けてもらって相手が困った時は知らん顔だと続かない これ性差別とか改革ってんじゃなくて、ただのワンマン経営の一部分じゃねえの？ 男会議に出さんでいいだろ
他の仕事させて定時で上がらせろ >>46
たったの100年間で遺伝子上の変化が起こるのか 健康な成年男性が週に１回２回は射精しないと精神に変調をきたすのと同じように
健康な成年女性は年に１回は妊娠し出産しないと精神に変調がおきるように日本人の
ＤＮＡは仕組まれておる。これが現代社会というまったく新たな環境に放り込まれた
結果、非常な性的ストレスが日本社会をかく乱しているというのが現代社会なのである。 でっかい戦艦も戦車もせんべえも、実際作ってるのはオトコだよね。 女性でもしっかり仕事してくれるならいいよ
なお実態はー >>1
> 【働き方改革】
ろくなことしねぇなクソ安倍 幹部の能力では？
分けたいなら、女性専用部署を設けて
其方で発言して貰えば良い。 趣旨は理解できるけど
男性社員は不要になって、最後は社長もリストラされたら笑う 女性は発言禁止ですってやったら絶対ファビョるくせにな 日本女性の多くが現代社会の観点でいうところの無能力者であるのは
数千年以上にわたるＤＮＡの進化の結果であって、１００年や２００年で
激変することはないだろう。よってこの状況は所与としながら、あらたな
社会に適応した女性に繁殖機会を与えながら、徐々に日本社会を構成
する遺伝子の質を改変していくほかはないのである。多くの日本女性は
すでに現代社会に適合している。しかしまた多くの女性が現代社会に
適合できず非常なストレスを受けているという事実を前提に社会を運営
していくのが望ましい。 >>71
儲かるならそれでいいんだよ
民間企業だから1番儲かる方法を選べば良い
今はそれが男性発言禁止 日本と韓国は全然女性の社会進出が進んでいないにもかかわらず出生率が激低
特に日本では50歳までの男性未婚率が1980年代まで2%だったにもかかわらず
1990年からは5年おきに3%ずつ増えており現在25%という有り得ない数字になっている
生涯未婚率は50歳の男女を調査しているので1970年の時点で顕在化していない問題が既にあったという事
この男性の生涯未婚率は近い将来1/3以上に増える事になるだろう
男女の数は同じ訳だから問題となるのはその対となる女性で
近い将来独り身＋シングルマザーなどが女性の1/3以上を占めるようになる
現在の女性の雇用は男性と違い非正規がメインとなっており学歴も男性ほど高くない
また企業への受け入れ体制も整っていない
この状態で将来的には人口減少による経済の没落が始まる訳だからかなりやばい
没落はまず下層を直撃するのでそのダメージを一番受けるのは間違いなく女性になる
もう女性にとっては地獄のような国になるのは決定していると思われ
せめて権力機関に関しては女性の数を一定数増やしておかないとまずい事になる
女の子には選択肢を増やせるように勉強をしっかりさせといた方がいい
英語をネイティブレベルで学習させ国外の選択肢も作っておくべき 売上や利益が伸びた上でそのシェアの25%を埋める商品という事なら分かるが
会社自体殆ど利益あげて無い状況なら
おかしな会議のルールで出来たおかしな商品に社長がとりつかれた結果だと思う
まあ経営者の好きにすればいいと思うけど 女性社員の意見を聞け
でも
責任は男性社員が取るのよ >>47
前職の女上司がまさにまんまそんな感じで笑ったｗ くだらん男女対立煽るな
パヨクはこういうの煽っておいて
NZを差別主義者とかいうんだよ
やってることは悪魔と同じ
人類の敵 おんなだから登用ブームはとっくに家では終わった。
トップが女だけど、話したらおっさんと変わらん感性だわ。 差別っちゃ差別だけどこれはある程度しょうがないだろうな
つか男に発言させるんじゃなく全員黙って最後まで話を聞けでいいと思うが
人の話は黙って最後まで聞けって小学校で言われることだろ ん？
ああこれは
三州製菓の社員達が協調性ないって話か ちゃんと利益につながってるならいいと思うよ
菓子を買うのが女なんだから
女にしゃべらせろってのは根拠としても十分だしさ この会社は年齢層上の世代が男ばかりなんだろうな
まあウチはそんなことしなくても女性社員発言しまくりなので… ＞菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」と斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
菓子を買う客の中心は女性なんだから社長も女にしないとなｗｗ
さっさと辞めろ老害野郎ｗｗ うちの会社、多少能力が劣っても女性管理職を増やせって社長からのメールが出てたよ。 >>5
存在価値の無い生き物に対してよく性欲持てるね >>12
それがマジな話なら
コンビニなら片っ端から応募すれば
どこかには引っ掛かるから応募してみな
空前の人不足だ 男性社長「今から男性は発言…」
女性社員「社長！男性の発言は禁止されています」
男性社長「ええっ？発言禁止と言うだけでもダメなのか？」
女性社員「この制度を始めたのは社長です」 >>97
男性社長「…………」
男性社長「ｺﾎﾝ」
女性社員「社長！！！！！」 こうなったら男だけの会社を作って刹那的に生きましょう！離せ！俺は男だぞ！ 逆に言えばこの会社の老害が問題だったってことで、
この会社の特殊事情に過ぎん。
社会全体に当てはめて男性の意見を封殺しよう、などど捻じ曲げようとする記事の書き方が問題なんじゃねえの？ これと似た内容ツイッターでも見かけたから現実に女性の声掛け遮られやすい会議ってあるんだろうね
売上の為にもこういう意識改革してくれる社長はちゃんと細かいとこ見てるなぁ 他人の発言を遮った人間に個別にペナルティーを与えればいいだけ
ただの性差別 5チャンネル見てると女嫌い多くて驚く
ホモなのか知らんが
おれは野郎の方が余程嫌いだけどな
むさいし臭いし 「今から女性は発言禁止です」
って言ったら一体どれだけ炎上するんだろうかと恐ろしい。 一人がたった3つの仕事を覚えるだけでいいのか
楽な仕事なんですかね？(´・ω・`)
情報系のカスタマーなんて1人で10種くらい最低でも覚えないといけないのに で、
挙げ句に産休で７年休んで辞めたりするのが女なんだよね ベテラン黙らせるだけでいいのに若手の男の発言まで潰すとか。社長がアホだから有能なベテランを扱いきれないんだろうな >>101
日本全体こんな会社が多いから
成長できてないんやろ 三浦瑠璃「徴兵制を復活させた方がいい」
俺ら「ふざけるな！」
三浦瑠璃「男性は発言禁止です」
俺ら「」 ＞日本の女性管理職の 比率は2割足らずと低い
アンケートの結果で日本女性の昇進意欲も低いのが証明されてるだろ
それも考慮に入れとけ 女性の意見が大切な業界でははじめから女性多く採用してると言うのに これは今はこうかもしれないが、将来、女性ベテランも禁止になるんじゃないのかなw なぜ男女平等と言いながら男性差別は平気で行われてしまうのか 女は傾聴力高いけど決定力があまりにも遅いからビジネスで勝てない、簡単に言うと100確認する項目があったら全部見るみたいな感じ、男は１つみて大体こうだろうと予測して次に進めるんだよ。 バカだなこんな事してたらまともな男が入社しなくなるぞ 話し方にもよる
要点や結論をいわず状況説明からの大変だった私を語り出したら止まらない人とか たけし「今から殺し合いをしてもらいます」
俺「ファッ！？」 >>1
＞「今から男性は発言禁止です」。せんべいなどの製造を手掛ける
三州製菓（埼玉県春日部市）は会議時間中に男性の発言禁止タイムを
設けている。
会社が決めた事だろ？ 誰か労基なりなんなり訴えてみろよ。 やりたいことは分かるけど、なんで「男性は発言禁止」になるんだ？
「役員は発言禁止タイム」とか、「役職付きは発言禁止タイム」とか
「他人のプレゼン中にヤジった奴は即退場」とかで良いんじゃないか？ >>1
あー これは、続けると男性社員の流出を招いて事業成績が悪化すると見た。 女脳の切れやすいオカマのくせに過去の男のポジションだけ誇示してる 男女関係なく、他人の発言中に口を挟むな
ってルールにしたらいいんでない？ >>44
おっ、パンチョッパリまんこじゃん！
いつ祖国に帰るんだい？ “権利“と“平等“をいっぺんに得て
“義務“が重くなったらどうなるのかな。
“権利“を捨てられる女性幹部が仕切ってくれれば良い。 >>1
「菓子を買う客の中心は女性なのに、女性の声を聞かないのは
本末転倒」
ホストクラブ社長「客は女性しかいないのに、ホストに女性がいないのは本末転倒」 なんであんな使えないやつが上司なんだ？
あー女だから
20年前のアメリカ企業はそんな感じ
ようやく日本も追い付いてきたな
地獄に道連れだ 結局、男性の配慮の下で女性の登用があるってことだから、
何も解決にならない。
だいたい女は舐められる。 >>20
生涯独身率が上がってる今
女性の意見なんぞ昔より価値無いで >>12
正社員ならともかく、バイトも決まらないはあり得ない ジジイ社員は声だけでかくて
意見潰しにかかるからなw
リアル5ちゃんねる >>138
売上の責任
利益の責任
資金回転の責任
人事の責任
言葉を発するとは責任が伴うものだ 女に偉そうに指示されてもボコボコに殴ってやれば大人しくなるしな
結局はしょせん女だわな >>12
お前さんがやりたくない仕事ならいくらでも求人してるぞ
介護、建設 物流とな >>107
今までそういう状況だったのに何言ってんだ 人の話は最後まで聞きなさい
社員同士支え合いなさい
女フィルタを外せばまともな事しか言ってないのにこの叩かれっぷりｗ >>59
昔は出産はツキのものをなくすために出産してたって説ある
今は解決してる 広告屋の製作だけど
クライアントの担当者が女性だった場合
男性担当よりも直しが大変なのは事実だわ
指示が抽象的なのよね 女はイケメン上司の指示には素直に従うがブサメンの言うことは聞かないw 肉体労働も同じようにやってから言えよｗ
甘ったれた糞女が権利ばかり主張するのはいつものことだなｗｗｗ 経営なんて結果が全てだからな。
女性優遇だろうが、男性優遇だろが、結果が全てを正当化する。 女が世の中に出しゃばると
こういう非効率なことが起こる
そしてそれがそのまま今の不景気につながっている
女は家で夫のチンポ咥える用意だけしていればいい これ会社の飲み会とかうｐされると
社長の近くを若い女が固めるパターンだろ システムの話というより、その会社の個別的偏りの解消の話だよね。
逆のケースもわんさとあるはず。奥さんが仕切りすぎて邪魔になってる中小もめっちゃ知ってる。 女ひとり幸せにできない男に仕事なんかできるはずがない 女はオフィスでチンポしゃぶる役が丁度いい
慰安婦として雇え 声がデカイ人はいざという時強いんだよ、相手を黙らせるスキルはとても役に立つ ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
「はい、では男性社員にはランダムで1名に死んでもらいます」
とかやっても許されそうだなｗｗｗｗｗｗ >>160
どんな心境でパンティとブラジャーを開発に携わってるだろうな。
あの男達w >>150
>>162
こういうのがいるからルールができたんだろ 北海道のとある小さい町では男性の自殺が多い。奥さんのせいで。
そういう話は滅多に表に出ない。 男排除したら談合とかキレイに無くなると思うが
いまだに無くならないのは男が馴れ合いでやってるから
女ならバッサリ切るか通報する まあここの会社が煩い社員をだまらせるために
女性登用ナンチャラを利用したんだね
一応役職にある特定の人にあんた黙れって言えないから 結局、女を登用するとひたすら女ばかり優遇しまくりで
組織全体は衰退崩壊していくという証拠だな。 くだらない
中国はマニュアル使いすぎ
いい加減飽きたぞ 女は平等という態度が下手くそ、好きな人ができるとあからさまな贔屓に走る、まあ稀に例外がいるけど男みたいだね。 この社長こそ部下がなんか言ったら「大きい声で一蹴」してそうだなｗ タイトルだけだと「は？」と思うけれど、本文読むと
これは大人しい人の話を聞く文化が根付くまでには必要なルールだわ >>182
企業統治に置いては民主主義的て悪だよ。 まあ結局女はしょせんお膳建てしてもらわないと上司にはなれない
本当の意味で男を使うことなど出来ない
いざとなった時にボコボコに殴られ犯されるからな ひどい差別主義の会社だな
1人3役も、それだけ労力無駄にしてるんだよなあ 世襲の男性オーナー社長だからな、中小零細同族会社なんて奴隷になるつもりで入社しなきゃ まんこが嫌いなのとまんさんが嫌いなのじゃ意味が全く違うからな 男性というか老害が若い人の発言を出だしで潰すというのはよくあるからね
「男性は」じゃなくて「入社5年以上の人は」ってやっていけば性差別にならないと思う 常に女は男の力に怯えながら生きるものだ
それが世の定め
せいぜいチンポをしゃぶれ 声の大きい社員に発言を潰されるって
それは単に議長が無能だわ 男性オーナー社長なんでしょ、ただの大奥やないかｗｗｗ >>146
少なくともこの会社の経営者は
その逆のことを考えてて
しかもそれで儲かってる。 まあいいんじゃね
女性が顧客なら意見を聞くのは当然だろう
男性が顧客なら逆やれば 結局社長が周りに女をはべらせたいだけなんだろ
社長も発言禁止にしろやボケが 仕事中の発言禁止とか
ブラック企業の代表的な規則だよね。 ＞若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて
最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
だったらその基地外社員を黙らせろよ。
他のまともな男性社員まで巻き込むな。
マネジメント能力の欠如。管理職がだらしないからパワハラ社員が野放しになるんだよｗ 若い男性社員の声が潰れてるってことやろ？女性に限定しないで若手にすればいいだけじゃね？ 女を捨てたおばさん上司に勘違い女が怒られてるのを見ると
職場は女を前面に出すと回りそうにないと思うけどな
一番ダメなのは男女共に老害だけど なるほど一理ある
じゃあ利用者の多くが男性の電車で男性の意見を聞かないのはなぜだ >>1
今から男性は発言禁止 ではなく
では今度は女性が発言する番です にすれば問題なかったのに
いつまで経っても三流製菓 日本が女の管理職少ないのは当の本人達が望んで無いのと幼稚過ぎる思考にあると思うんだがな >>202
だから、女は男を平気で差別するということだ。
自分たちに対する差別は許さない! と連呼しながら
自分たちは男を平気で差別する、これが女の本性。 購買層の意見を聞くのは当たり前の事なんだけどね
女が想像で作った萌えキャラはなんか違うって思うだろ？ 記事読む限り、以前の人事が馬鹿すぎた、ってだけのような。 男性発言禁止とかどうなってんだ？？？？？？？？？？？？？？？
男性差別か？？？？？？？？？？？？？？？？あ？ >>1
>こうした女性の活躍を促す施策を「逆差別」「上げ底人事」などと批判する声があるのも事実だ。
>しかし、「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、
>優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。
>5年間、賃金を20％増しで支払うことが許されている」
ソース元より、米国のルールを持ちこむなよ
「実力があるのに女性といことで男性よりも冷遇されてきた」ってんなら理解できるが
「実力があるかさておいて、女性だということで男性よりも早く昇進させま〜す」ってんなら明らかな逆差別
公平を欲するということは逆に言えばハンデもらうのも廃するということだぞ
そのへんをあいまいにしすぎ 素晴らしい女性様社会だな
これぞ男女同権、男女平等！！
んな訳あるかw >>209
男はピラミッド社会に生きてるけど
女はそこから外れた群れで生きてる
上級マネージャ付きの事務職お局が若い男性社員を見下してるのが典型例
自分の職位じゃなくて寄生する相手の権勢で自分の地位を確保しようとする
女が男並みに自分自身の職位のヒエラルキーを受容しようとしない甘ちゃんなのが原因かな 男は発言禁止の会社って何？
もう男雇わないで女だけの会社にすればよくね？ 〜女性登用先進国ノルウェーが払った代償〜
業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、
対象企業の株価は大幅に下落し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで
時価総額は12.4％下落したという。 お菓子屋さんなら女性の意見は大事だろ
なんでも当てはめるのはあかんわ 男性は発言禁止です、
っていうのが、ある企業や団体の方針で決定されるのなら、
女性は発言禁止です、
っていうのも、ある企業や団体の方針で決定されてもいい、ってことだよね？
まさかとは思うが、
前者に対してはなにも文句を言わないのに、
後者に対してはけたたましく非難するような、
そんなキチガイ団体は、この世の中に、あーりませんよね？ さすが安倍さんの勧めた女性優遇社会や
俺たちも彼女たちを応援するぜい
年下の女性上司なんて最高やん 5chおじさんによる女叩きはいつも輝いているな
謎だ >>208
女性の意見を途中で遮る老害に「まずは最後まで聞きませんか？」と諭すだけで事足りるわな。
それを「男性社員は発言禁止」じゃ「俺ら発言禁止だって。ここにいる意味なくね？」と中座されても文句言えんわ。 これさ、別に女性だけの問題じゃないよね
若者向けの商品なのに、若者の意見聞いてなかったり
日本の病巣なんじゃないの？ 中年以上のジャップは議論の作法を学んでいないので、
他社の発言中に大声で遮って黙らせる「戦法」を平気で使う >>230
多分若手男性も声さえぎられてるよな、そのケースだと せんべいメーカーのネタなんかどうでもいいだろ、他に記事ないのか？馬鹿なのか？ｗ 女性が増えると労働環境は良くなるが、生産性が２０％落ちる 老害がいかんっていうなら
男だっておんなじなんじゃねえの？ せんべい屋はジジババ女の意見だけ聞いて作ればいい
男はせんべいなぞどうでもいい
しかし海苔巻きぜんべいだｊけは譲れないので女を排除すべし 一定の職位に居る職員に会議での発言を禁じるって
マネジメントをどう考えてるんだかな
むしろ男性は女性と交代で全員ヒラに降格！
男性は今後は昇格もありません！
ってやってくれた方が混乱しないだろw 男性は発言禁止ってとんでもない発言だぞ
人権団体は早く抗議しろ！！！！！！！！！！！ >>230
つまりは、「まず最後まで聞く」ことができない連中ということなのだよ >>231
それな
老害がでかい声で妨害って
昭和だよなw ここは小さい会社で社長がカバーできるし、目が届くから悪いことしにくくて良いんだろうが、大企業ほどガバガバになるよね アスペ男「女は喋るんじゃねーよ話を遮ってやるからな」
会社「男性は発言禁止な」
ジャップオス「男女差別ダーうわああああんまーんまーん」
┐(´д｀)┌ なるほどなあ…男はキツイキタナイキケンな場所に追いやられるんだなw 「すべての男性は発言禁止です」と、男性が発言した。 >>160
男がいるのにCWXの股間への配慮が足りないのはなぜだ？ 女というものはどういう立ち位置にすればいいのか困る
犬か虫か人間のどれかの位置づけ お前らみたいな声のでかさで勝負してるジャップオス(池沼)は黙ってろってこった >若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
男性差別せずそいつに「他の意見も聞きたいからお前は少し黙ってろ」と言えば済むだろ >>1
ド腐れ三州製菓は、人間のクズ集団
畜生未満の池沼劣等生物群
この男性差別主義のクズ社長を徹底的に叩きのめせ >>246
うちの会社にもパワハラ体質で３人も休職に追い込んだチンピラ社員がいるが
何のペナルティもなく野放しになってるなｗ
仕事中に大声でTENGAの話とかする基地外ｗ 話を聞いてもらえないではなく聞く価値がない内容だったのだろう
ある程度の競争社会が成立しなければ誰も働かなくなり崩壊する >>258
個人攻撃にならないように配慮？的な？
知らんけど 省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制のため日本中無駄な書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
書類大国日本
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅 枝葉末節の役人国家 あほ日本
研究の世界も同じ 書類作りばっかし
中国韓国が高笑い
働き方改革は
規制を撤廃 し
公務員を削減し
活力ある自由な新しい日本をつくりから 一蹴で終わっちゃうような意見しか言わないからじゃないの？
まあ、発言禁止なら出る必要ないよね。
無駄な会議に時間取られなくなっていいじゃない。
そういう方針って決めたんだから、潰れても問題ないんだろ。 女が働くことは良いことだよ
もっともっと働いて
セクロスさせてほしい これをさも素晴らしい事と言える事がすごいよ。ずれてやがる。 とりあえず女には差別とは何なのか教えた方がいいんじゃない
女に同じことやったら大騒ぎするくせに マイナーなお菓子屋さんならそんなものかな
初めて聞いた 省令国家日本
負け国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制のため日本中無駄な書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
書類大国日本
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅 枝葉末節の役人国家 あほ日本
研究の世界も同じ 書類作りばっかし
中国韓国が高笑い
働き方改革は
規制を撤廃 し 公務員を削減し
活力ある自由な新しい日本をつくから >>10
結果を出してる以上、能力はあるってことだな >>269
これを素晴らしい施策だと信じてる人から見れば
君のほうがズレてるよ。 今度は女が喋れよ
はい、今のはパワハラです
オッサンはクビ 気持ち悪い会社
今まで買ったことないだろうけどこれからも買うことはないだろうな ブレインストーミングの変形だと見るなら悪くない制度だと思うけどね。
社内の雰囲気や意識改革が進めば必要ないのかも知れないのかも知れないが。 >>279
殴ったらこっちが悪者になるだろ。
「俺らの意見は要らないってさ」と出ていくに限る。 愚かな会社だ
こんな会社の商品なんて買うかっつうの そして、女の発言が通らなかったら
ひょっとして女性差別になるの？ >>95
おまえ、馬鹿なんじゃないの。
>>5 をよく読めよ文盲の能なし。 マックス魔導召喚を3コスで処理できる床アリが流行らないわけないな
また床の時代か こんなことしたら女がますます甘えるだけだろ
実力で男と同等にならなきゃ 記事読んだ時点で、女の書いた記事だとすぐにわかったが、やっぱり松原礼奈と言うフェミナチかよ。
しかもレポートした相手も、石原直子とか言うフェミナチ。
こんなひどい性差別に申し訳ないと思うどころか、
＞「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を講じるのは逆差別にあたらないと
＞厳格に定義されている。5年間、賃金を20％増しで支払うことが許されている」
こういう所だけ諸外国の例を挙げて、差別を肯定する。
本当に最低の差別主義者だな。
こんな悪事を働いて金稼いで家族にものを食わせている神経が理解できない。 >>271
ジャップオスって本当に池沼だらけだよな
一部の男性社員の差別がきっかけで男性全員が発言禁止にされただけやでドンマイ ジャップランドのクソメス天国は留まることを知らない 男性差別とかタイトルしか見てない奴いるだろうと思ったら居たwww 昭和の男尊女卑が酷かったからな。
その反動が行きすぎても仕方ない。 >>296
じゃあ、一部の在日が悪事を働いたからって、全ての在日の行動を制限してもかまわないと？
いやいや、すばらしいほどの差別主義思想の持ち主だ。 >>296
声のでかいお局社員がいたら女性全員の発言禁じていいんか？w
これだからまーんはw 大手メーカー研究開発職だが女性は相当優遇されてるよ
子育て中でいわゆる時短勤務に当たるけど、
うちは残業代定額の裁量労働が適用されるから、
三十代9時17時勤務で額面40万余裕で超えるんだよ羨ましいだろw 男性の多い職場の会議で「今から男性は発言禁止です」 → 素晴らしい試み、素晴らしい環境
女性の多い職場の会議で「今から女性は発言禁止です」 → 女性蔑視！！女性差別だ！！
アホくさ ただでさへ真面目な男性は採用されにくいのに
女性が増えたら、女性の気に入る男性だけ入社できる >>304
いざ差別される側になってもキャンキャン吠えるだけの池沼だよなお前らって >>1
これは今まで聞こえづらかった女性の意見を積極的に拾おうとして考えられたアイディアであって、
別に男女平等なんてもんを目指したものではないだろ 男女平等でなくても、そのほうが企業として利益が上がる(ことが証明できる）のなら、
ある程度不平等も許されていいと思う。ホステス業なんてその典型でしょ。 ここの会議が普通に議論できるほど
洗練されたものではないってだけだろう
経営者は会議を有意義な方向へ導いてやる必要がある >>301
じゃあ、そう思ってる奴だけ制裁受けろよ。
過去の男性全てが優遇されてたわけじゃないし、それに過去の例を現在の人間が清算しなきゃいけない義務もない。 女性ならではの問題で、女性どうしだとまた女性の声はひろわれない 女性は、声の大きな一軍女性だけ仕切ってまとまることはないから >>313
ネットでも声のでかさで勝負してる荒らしってNGにぶちこまれてんじゃん？
ドンマイ男性諸君お前らの荒らしみたいな性格そろそろなおしなよ >>309
これではっきりしたろ？
お前は差別主義者なんだよ。
だから平等主義である俺の意見に対して言い返すことができない。 いいんでないかい
ただよー力仕事や汚れ仕事もその勢いでやってくれよと… 社長「今から男性社員は発言禁止にする」
社員「・・・・」
社長「・・・・」
社員「・・・・」
掃除のおばちゃん「男しかいない職場でなにやってんの」 いやこれは男女で取り上げる話じゃないだろw
会議で役職者発言禁止タイムとか30才以上発言禁止タイムとか
いくらでもバリエーションできるぞ
単に会議の場における工夫の一つだろ
アホ記事すぎる 251 : 可愛い奥様＠無断転載は禁止2017/01/03(火) 09:21:11.63 0
いまから20年以上前の話。
全く関係ない人からいじめられたと嘘をついたこと。
小学校１年のとき、傘の開きを反対(風で裏返ったやつ)にする遊びが流行った。
私もやってみたけど失敗。傘が壊れた。
小雨の日に壊れたので母が驚いて、でも母に自分で壊したことが言えず、思わず帰りがけに壊されたと嘘をついた。
そこで適当に通りすがりの人をあげてればいいものを、当時の私は同じ学校の高学年の人だったと言ってしまった。
母は懇談会で担任に報告。担任がいじめの発端として高学年の担任や校長まで報告。
校長から名前や特徴を聞かれてさらに嘘をついた。無難に近所に多い名字を答えておいた。
暫く日が経ってから、かなりあてずっぽうだったのに、残念ながら当てはまる男の子が発見された。
しかもその子はその子でクラス内でいじめにあっていたみたいで、本人は傘の件を否定してるのに周囲が肯定したもんだから犯人にされてた様子。
職員室で担任を交えて泣きながら謝られたけど個人的には嘘がばれてないことが奇跡！と安堵の涙を流した。
でもその様子を男の子のクラスメイトが見ていたようで、暫くして彼は転校していった。
元からのいじめもあったし私が原因じゃないのかもだけど、関係ない人を自分の嘘のために犠牲にしたのが黒かったなと思う。 男社長「今から男性は発言禁止です」
男社員「（バカな社長やで）」
男社長「…」
女社員「今日のランチ何にする？」
男社長「…」
男社員「」 女性が気持ち良く社会で活躍する為に男性は手とり足取り女性のサポートをして犠牲を払い黒子に徹する必要があるのさ >>308
それも能力
女に嫌われる男は能力不足で切っていこう 社長「今日は女性だけの会議の日にする！」
男「（やったせっ！）」 男女関係なく会議で他人の発言を遮るのを禁止したらいいんじゃないですかね？ 男社長「今から男性は発言禁止です」
男社員「」
男社長「…」
女社員「今日のランチどうする？」
女社員「保育園のお迎えがあるので先に上がりまーす」
男社長「…」
男社員「(退職しよう)」 この不景気にぜんべいで海外旅行か
時代は女に売れる物がよさそうだな >>5
そら美人で大学でられるほどの女ならおそろしいほど優遇されるけど
ブスで貧乏な家出身の女なんて不細工で貧乏で低学歴の男より
はるかにハードモード
しまいに浅草のハト婆さんみたいな人生の終わりを迎える 男社長「今から男性は発言禁止です」
男社員「・・・・」
女王様「わかったかい？あんたは喋っちゃいけないのよ？」
男社員「・・・・」
女王様「ここをこんな風にされても、黙ってないといけないのよ？」
男社員「・・・・（ｱｧ」
女王様「ダメな子ねぇ、声が漏れてきてるわ」
男社員「・・・・（ｳｯ」
女社員「たけし君がヨダレ垂らして変な妄想してます！」 >>338
貧乏が最大の敵だよ
ぶっちゃけブスでも金あれば人生楽しいし
美人でも借金だらけの人生なら本当地獄 こんな決まりを設けないとダメなんてそもそも会議の仕方が根本的におかしいんだが 女をくさす男は、
大事な女を持たない男。
妻、娘、恋人…
お母ちゃんはいるのにね。悲しい人生。 お茶汲みとコピーで正社員でいられた時代が懐かしいな まー女性優遇は別として1人三役とか色々人間なんだからやれた方がいいと思うけど、終身雇用前提だなぁ。人が激しく入れ替わると破綻するわ。 ・劣等種専用車両
・劣等種デー
・劣等種専用大学
・劣等種専用会議→NEW 別にいいけどガラパゴス化して世界じゃ通用しない女の誕生だな(予見 >>301
日本が昭和を絶頂に以後は下り坂になるわけだわ 社員50数名、パート合計しても200人くらいの小さい会社だから、カバーし合わないと厳しいんじゃね。 女性の視点や意見ったって、普通に考えて
普段の会話の中で男性だって女性と話をしながら
意見交換や情報収集してるだろ
だいたい女性ならではとか、LGBT的にはどうなんだよw
やるなら年齢や役職でやったほうが良いんじゃね 無能な女が女というだけで上に行くのか会社潰れるなそりゃｗ >>347
劣等種から産まれてきただけのことあるわ〜
母親の質＝息子の質なのはガチ >>349
その世代が遊びまくったツケを今払ってるんですがw 狂ってるな。この会社もそれを良しとして取り上げる日本のメディアも
落ちぶれるわけだよ。日欧は 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
在日チョンの5ch運営が規制してリンク貼れなくなってしまったので、
「2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員」で検索してみてください
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
安室のバックのヤクザバーニングやエイベックスを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません
↓
【怖い】ブラック労働が発覚したエイベックスの闇！バーニングと密着し強大な権力を発揮！株主の男性に暴力団をあてがい脅迫も！
https://yuruneto.com/avex/
「狙いはやはり”ドン”とエイベックス!?」暴排条例摘発の本丸は芸能事務所とレコード会社か
https://www.cyzo.com/2011/11/post_9057_entry.html
..．１２１ 単なる男性差別。
声が大きいとか下らない言い訳しないで、自力で男性を押しのければいいだけ。
男性の意見を封殺した上でやっと意見を言える程度なら女など不要。 イソコ「今から男性は発言禁止です」
ガースー「…」
イソコ「〜について私はこう思うのですがどうですか？」
ガースー「…」
イソコ「質問に答えない！」 >>1
こういう逆差別や女性に下駄を履かせるような政策は、
いつまでたっても日本女性の本当の活躍を阻害しているようにしか思えないがな。
記事では、米国でも女性を優遇しているとか書いているけど、そんなことはほとんど無いわ。
極端な事例が、さも普通にあるかのような印象操作的な書き方。
日本以上に実力社会だからね。
管理職になれる割合なんて、日本よりずっと少ないから、昇進していくのは女でもエリート。
当然、競争がし烈だから働きまくりだよ。出産してもすぐに職場復帰だよ。
ワークライフバランスなんて生活は、エリート以外の社員の話。
短時間勤務、ワークライフバランスで部長や役員に昇進なんてありえない。
出世したかったら、バリバリ働く。ワークライフバランス重視なら、昇進はあきらめる。
これが当たり前だし、実際米国でもそうだよ。
極端な差別だけは当然改善されるけど、
さも女性が短時間勤務や定時退社しても部長とかになれるような印象を与えるのはよくないぞ。 これ男女関係なくね？役職や年齢で制限したほうがよくね？ 男が発言禁止なんて当たり前だろ
男は黙って女性のためにお茶でも汲んでろよ
男が差別ばっかしてるせいで世の中が悪くなる
男は存在禁止にして欲しいぐらいだ イソコ「今から男性は発言禁止です」
ガースー「…」
イソコ「〜について私はこう思うのですがどうですか？」
ガースー「…」
イソコ「質問に答えないと言う事は黙認するという事ですね！！」
ガースー「…」
イソコ「やｈり私はまちがってなかった」
ガースー「…」
イソコ「最後まで誠意のない対応をされて侵害です。でも私は正しい」 >>330
切っていったから今の失われた20数年があるのにな 男女平等なのに男の方が声が大きいってどういうこと？ ＞一人三役制度で支援型の空気醸成
賃金そのままに色々やらせるとかブラック企業だな 人間雇えばよかったのにな、動物雇うとか
人間は辞めないといけないな 会議やると意見出す奴って決まってんだよなぁ
一言も喋らない奴に将来性はないわ うちも女性登用ってことでいきなり管理職になった女いるよ >>361
現状で、女が高い役職についてる確率は低いから
こうでもするのはそれなりに合理性はあると思う。
役職ついてるおっさんは、頭ごなしに決めつける傾向はやはりあるしね。 どうせ日清みたいに、消費者から反発かうだけだよな
消費者から反発されてることすらわからないからそのうち客が離れるよ 実況板だと、いまからこれ禁止な→(・ω・｀)
とかあるよね >例えば斉之平社長は20代の女性から経理の仕事を学ぶ >>374
日本の場合、17時できっちり仕事が終わらないところが問題だな そのうちKIRINみたいに、午後ティー女子みたいな事を面白いからとやりだすよ
何が悪いのか理解できないからそのうち消費者が離れるよ 老害を黙らせる方法がこれだったってだけだろ
男性女性云々は後付けだろうな >>339
こんなチンチンが気持ちよさそうな会社なら毎日行くのになぁ 男女平等やるなら経営的目線で実力主義にすればいいだけ
それが正しい形 女は黙って男のチンポをしゃぶって孕んでればいいんだよ そこまで優遇されないと出世出来ないような無能女を上に立たせるな
女が上に立つとすぐに周りをイエスマンで固めて私物化して気に入らない奴の悪口吹き込んで虐めを始める
所謂男の腐った奴と同じ事をデフォでやるのが女なんだよ
おまけに真面目に無駄口叩かずに働く女は排除されるからな。井戸端会議と女子会やりたいだけの馬鹿女はいらん >>291
すぐバカだのなんだのいう奴なんかの病気？語彙力ないおまえの方が脳無し 順番に時間を決めて発言の権利と義務を与えればいいのであって
男性の発言は禁止とか単なるセクハラで差別だろ
ここの会社の製品は買わない >>339
興奮した
今の会社にはこういうエッチな要素が足りない
乾燥しきっている >>73
ほんとこれ。今社会で活躍してるのは生理が軽くて更年期障害がないやつらだけ。
女のメンヘラのほとんどが生理が重かったり生理前症候群がひどい。
うちで家事育児だけさせて欲しい女も多いと思う。 >>377
17時できっちり仕事が終わっても少子化はするけどね。 >>376
いちいちexcelの操作聞いてくる上司みたいな >>384
これ
育休考慮に入れても価値有る人材を雇えばいいだけ
アホな政府は上から数字押し付けることしかできない 女性の社会進出推進＝男の賃金を低く抑え込むため以外何物でもない件 女の意見を聞くのはいいが、「会議の場で面と向かって聞くと、
それこそ男なんか比にならないくらい特定のお局の意見しか来ないだろ。
目立つこと言ったら、後が怖いわけだから。
社長が女性社員を一人ずつ呼んで、サシで意見聞かないとこれは機能しないと思う 日本だと働いた時間が評価につながるところが有るから、まあそもそも無理か 会社に行ったらいきなり女社員が喜んでチンチンしゃぶってくるような会社を作ってくれれば毎日頑張れるのに… >>384
そういう偏見が罷り通らないようになってきたから、社会は厳しいな ここで女に文句言ってるやつのほとんどが並の女より能力が低いという >>396
「中高生の生徒会で
女の生徒会長は少ない」と
同じシステムだな 会社内でバイトの女が慰安婦になってくれれば業績が上がると思います！ >>293
ガテン系のおねぇちゃんは男より根気強いらしいぞ 1見たいにあくまで動機を利益に繋げないと上手く行かないだろうね ジャップオスはちんこでものを考えてる池沼なので発言禁止です
日本が性犯罪者に異常に甘いのは性犯罪者の子孫だからです >>384
女だけの会社が成り立たない根本的な理由はそのへんだろうな。 まあ声だけでかくて勢いで自分の話しかしないようなのは討論番組とかでもたまに見るけどさ
それを差し引いても、他人の発言をわざわざ規制してお膳立てしなけりゃ同じ土俵に立てないってのもちょっと情けないよね >>401
この会社の女の発言はしらないけど
熊本市議会の緒方とか
東京新聞の望月みたいなやつが
演説を始めたらどうする？
やじりたくもなるよね >>394
ここ調べたらバイト時給880〜900円だったしな
埼玉でこれは安いつうか最賃じゃないの？ どれだけ下駄履かせて優遇したところで
いざとなると結局ラクしたい責任ヤダしか考えてない女ばかりだからどうだろうな >>1
差別云々はともかく「声のでかいヤツを黙らせて、日ごろ黙ってる連中にアイデアを出させる」
っていう意味では良いと思うわ。 まず、女だけで会社造れっての
男が建設したビルで何ほざいてんの？
女は鉄鉱石の採掘に行けよ 朝日新聞大好きの
「声をあげる女は叩かれる」と同じ形式で、
「発言した女が遮られる」とわめき散らかしてるだけで、
どういうやり取りがあったか
具体的に検証できる内容用は出てきてないのだよな こういうのって「男 vs 女」っていう対立図？にするから角が立つんだと思う まんこにはまんこを生かしたやり方があるからなあ
枕とか >>417
特定の個人の発言やヤジを統制すればいいだけです。
それを性別でひとくくりにすることが差別です
フエミはそう言って大騒ぎしていますよね 結果的に会社が成長できるならいいが
これ男女平等じゃないよね >>418
体力しか誇れない役立たずの男は一生肉体労働やブラック企業奴隷労働で早く過労死しろ 一時的な措置としては有りだな
これで女が発言できるようになってその効果を男が肌で感じられるようになったら元に戻せばいい >>429
○○にしか存在意義のない便器がなんか鳴いてる >>416
エステとかネイルとかは女が起業して社員も女だけとか普通にあるからな
ただ、男が近寄らん場所だから、そういうのは見えにくい 結局、純粋に利益を考えるんなら女性差別をした方が儲かるんじゃないの
じゃあなんでこんな形だけ女を持ち上げるかって
そりゃキチガイまんこが喚くから以外の理由はないよなワロタ笑 別に建設とかで女を優遇してるみたいな訳ではないだろ ひきこもり「女も建設現場で働け！」
お前が働けよ（笑） 結局、女は駄々をこねることで男に席を用意して貰ってんだよ大昔から
仏陀と女僧の有名な話もあるしなワロタ笑 そこは「老害は発言禁止」にするべきだろうに。
単なる性差別断行して自慢するとか、この会社大丈夫か？ >>440
会議は女だけは向かない。
自社の経営の有利と不利、利益と手柄、ミスをなあなあにして何も分からず決まらずになる可能性が高い。
アイデアはあるけど決まらず進むのが惜しい。 >>446
駄々こねるって言うかアメリカ様に渇入れられて渋々従っただけ >>438
責任が伴うようになったら途端に逃げ出すからね。
言いたい放題、でも負担や責任は男性へ、という状況が必要なんだよ。 男性発言禁止はどうかと思うが
ひとり3役の支援型システムというのはとても合理的でいいアイデアなんじゃないか こういうスレみてたらよくわかる
偏見たっぷり攻撃性の高いアホ男のいる社会で働くより
ゆるーく働いて兼業主婦やってるほうを女が選ぶのは当たり前
お前らのお望み通り、女はこれからもゆるーく生きていくだろうな 斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
斉之平 伸一（さいのひら しんいち、1948年 - ）は、日本の実業家。
三州製菓株式会社代表取締役社長。 >>1
これは結局
優しい男性に助けられ
か弱い女性本来の魅力を表に出し
優しい男性も幸せになる
みたいな
プリティウーマンの世界観そのままなんですが
それはいいんですかね
いや、いいんですけど
けどなんか、違うくないですかね？ >>78
は？責任は責任者がとるんだよ。
男も女も関係ない。 >>452
プリティウーマンの世界で
男性に守られエスコートされ
レディとして成長する
そんな話でいいんですかね？ ジャップオスがここまで嫌われてんのはジャップオスの身から出たさびなんで
クソオスはそろそろ自分の行動慎めよ(⌒‐⌒) オレが若い時に上司してた女性はどちらかというと
「男勝り」って人が多かった印象がある
「〇〇くん！今日は最後まで付き合いなさい！」って残業させられて
仕事の最後＆夜の最後までお付き合いしたな〜
３回目位に職場の女の子が感づいたので深夜の残業はなくなったけど >>452
男女差別ってのは働く現場より、むしろ家庭で起こってるんだよな
男の半数が専業主夫になれば、自然と女の社会での地位は上がって行くだろうが
男女差別主義者のまんこがそれは頑なに拒否するからな。結局まんこが悪いとしか思えないなワロタ笑 >>459
姫を危険から守るナイトそのまんまなんですけど
大丈夫なの？
これでいいなら
別に男女平等である必要もなくなるんだが？ >>456
プリティウーマンってそういう話じゃないぞ
元ネタのマイフェアレディはもっと酷いし >>435
メスの役にしかたたない存在だな
これがメスの限界と迷惑を示してるよね >>452 ゆるーく働いて兼業主婦やってるほうを女が選ぶのは当たり前
完全な男目線の視点だねえｗ
何一つ分かってらっしゃらないとこがすごい！ >>463
例が悪かったか
慣れんことはするもんじゃないや >>466
こういう感じでいいなら
割と気楽なんだが
本当にいいのかね >>464
開業医の医師が女医の場合、看護師や事務員まで女性だから女性だけになることも多い。
つーか、そういうの知らん奴ってひきこもりなん？ 転職板の銀行スレで「時代の流れとはいえ、決算書も読めないで定時帰りする女上司に課員皆呆れてる」てレスあったな。金融系はある程度昔ながらの根性ないと務まらないのに…。
女上司がウケるのはAVの世界だけ。 >>463
女がまんこ使って成り上がる話だよなアレ >>466
女は男性の厳しさを理解してないよな
半分も行かないうちにねをあげるから >>466
家事大変なのは認める
特に子供小さいうちは本当に大変
そこは謝罪するわ でも女がサプライチェーンを見て悪い所を議題に上げて無駄やロスを無くして、
失敗したら自分が全て責任を取るって難しいと思うよ。 ジャップオスは運動中に水を飲んだらバテるから飲むな
ウサギトビで足腰を鍛えろ
こんな池沼ばっかだからな( ・３・)発言権なんてなくしたほうが世のためだゾ >>470
開業医のノウハウは
メス独自に編み出したものではないよね >>474
この人家事は楽だって言ってんでしょ
何言ってんだよおまえは？ >>472
プリティウーマンはむしろ女がまんこ使わなくなる（＝売春婦やめる）話 >>470
割合は？
女擁護って馬だから
ほんとレアケースを持ち出してどやるよね 力のある男性が
力の発揮できてない女性を助け
その能力を開花させ
企業の業績も上向きに
ってサクセスストーリーはまぁいいんだけど
フェミ的にコレはアウトなんじゃないの
これが肯定されるなら
かなりやり易くなるけど
そうじゃないだろ？
いいのか？ >>478
開業医のノウハウは別に誰が生み出したわけでもなく
そういう制度がそこにあるだけなんですが？
そもそもお前を生んだのは男なの？
女から生まれたのに女に文句つけんのか？
バカじゃね？ 別にいいんじゃね？
せんべい会社がその後どうなろうと知ったこっちゃねーよ >>482
じゃあ、男性「だけ」の会社は？
まさか女性様に手伝ってもらわないと会社一つ運営できないってことはないから
当然男性だけの会社が主流なんだよな？
で、具体的にどこ？ >>486
企業の業績が上向くなら悪くないし
この形なら
引き立てられた側を御しやすいしね
この形でいいなら
後が楽だよ >>5
その程度の母親なんだな
売春婦の息子www >>491
女であることを最大限に利用すること
これを世間ではまんこを使うと言うんだぞ
おまえ馬鹿だろワロタ笑 あれ？
なんかレスが返ってこないな
プリティウーマンの例が悪すぎたか
ミスったな
ナイトが姫を守る形で
能力を発揮する女性
ってのでいいのか？
聞きたいんだが >>495
見てないのなら見てからレスしろよ
ちなみに、元ネタのマイフェアレディも一緒にみろよ >>483
すでに力のある男は女を褒めまくって女のテンション上げてるよ。 ギャーギャーわめき散らす池沼男から発言権なくした話から
力のある男が力のない女に力を貸す妄想を展開するジャップオスのオナニーをお楽しみください 大体会議なんて本来出席者は誰でも発言していいのが常識。上司に気圧されて沈黙してるようなのが商品開発しても客を説得できねーだろ。会社はまず上司を数字と論理で説得しないといけない場所。菓子会社？そのうちナァナァになって業績落とすんだろどーせ >>497
見たよ、風呂場でプリンス歌ってたのしか覚えてないけどなワロタ笑 >>498
そりゃそうよ
そういうので邪魔なのが
男を打ち倒してこそ本懐
みたいなフェミ思想だよね
>>1が肯定的な記事で出るってのに
少なからず驚いた >>501
覚えてないのに必至で勘違いしたレスしてくる自分を恥ずかしいと思えないのがすごいな >>504
戻れよ
後釜を狙うやつだらけだよ
安心して戻れ >>499
この書きこみからも話し合いとか無理そう
発言の場をつくるなら平等に男性の話を聞く時間が必要だ
タイマーでもセットしてやらないと >>503
そりゃ、女性社員の意見をさえぎる上司がいる
→会議で女性の意見を出させて新商品開発
→その商品が売り上げの25％を占めるヒット商品になる
なんだから、肯定的になるのは当然かと ぶっちゃけ、性別に捉われず女を重用しとけば世間は認めてくれるとか安易に考えちゃうのって
もうすでに使えない老害の考えだろ
安倍とかさ 割と、簡単な仕事だな。
ルーチンが決まっているようだったら
一日三言ぐらいでできる
「おはようございます。」
「食事（休憩）行ってきます。」
「お疲れ様です。」
簡単簡単。ルーチン決まってれば、簡単簡単〜〜〜 >>501
AVしか見てないって言えばいいのにww >>511
全然違う
頭悪いのかおかしいのか知らんが、内容覚えてもないのに
執拗に勘違いを言い張るお前は完全に異常者 くそ腹黒いお局がいる職場で働いた事あるけど女に発言権を持たせちゃダメなんだなと思った。発言権を持たせたい女性は発言しないw >>509
そりゃそうだ
だから更に上が黙らせたわけだが
記事の内容にも書いてあるが
力の弱い女性が発言できなかったってことね
そこに発言したらいいよっていって
上手くいったわけだから
素晴らしいわな
だから、それでいいよっていいたいが
男が男にやられてる弱い女を助けてるわけでな
そこ大丈夫なのってこと
そこは許されないんじゃないの？ まんこってほんとに自分がまんこフル活用してる自覚ないのか？
流石に自分で気づくだろ。あ、今わたしまんこ使っちゃったテヘペロつってワロタ笑 >>516
権力もってる上が下に対して圧力をかけているから
上をたしなめて下の意見を出させた
これは許されないことなの？ 会社に長くいる独身女は二癖あるから絶対に発言させちゃダメ ＞斉之平伸一社長の鶴の一声で始めた。
だから、それが駄目なんだろｗ >>518
そりゃいいことだ
だが抑圧されてる女性を解放する男性
というのも非難対象だったと思うが？ >>518
普通に性差別しただけでしょ？
それともここは管理職が全員男で、平社員は全員女とかいう会社なの？ 男は喋るな！と独断で決めちゃう馬鹿社長がいるから
女性が委縮して意見を言えなくなっちゃうんだろｗ 何というかガルちゃんを情報源にするようなもんだと思うんだけどワロタ笑 >>507
発言禁止タイムがあるだけでジャップオスがずっと発言できないわけじゃないから安心しなよ😊
女性が喋ってると横やりいれちゃう多動障害オナニー野郎は少し黙ってろって話なのだからw >>528
そこで黙るようになるな
男性を潰せ！マッチョになれ！
ってのがフェミ思想だったと認識してるが
どっか間違ってるか？ 女が上司になったら権力を振りかざして男尊女卑どころではない
女尊男卑なクソ会社になるだけだろ。 なんと、ここの女性社員は控えめな性格なのね
発言タイムを設けないと黙ってるなんて・・・私ならガンガンいくけどｗ
男性社長の提案で始まったことなら活発な意見交換に必要なことだったんでしょう
いいんじゃないの >>533
お前、女をバカにするために
女を装ってる男とかじゃないよな？ 女子社員の数が少ないなら女子だけが発言するタイムを設けるのはアリだと思うよ >>532
その辺、柔軟ならいいんだが
そういう取り組みしようとすると
うるさいじゃん >>530
意外と女性管理職のほうが男尊女卑だったりするけどね。
セクハラって訴えられるのが怖くないから
「産休で休む女はいらない。男の社員を回して。」とか堂々と発言できる。 >>539
女は自分のことしか考えられない見えてない結果だろコレ 女は男と競っても勝てないわ
競う内容にもよるけど労働って意味じゃな >>543
例えばインハイに出たような女に勝てる男は
そんなおらんぞ >>543
競うんじゃなくてお互いの長所を取り入れるのが理想だよね・・
聞く耳もつのが難しいんだけど・・ｗ 女は理詰めで反論するとヒステリーを起こす。さらに周りの女に「私悪くないよね！間違ってないよね！」って同意を求める。周りの女も、その時はウンウンって同意するんだが、その女がいなくなると陰口タイムが始まる。 家族が得意先にいるだけで、同年輩の男性社員を差し置いて管理職試験(デキレース)を受けさせてもらい４月から昇職する40女がいるわ。
給料はお客様からいただくって考え方からいけば、我が社の稼ぎをどんどんそいつの家に返すようで実にアホらしい存在。 >>5
逆だぞ
男がDNAをシャッフルするだけの存在なんだぞ >>545
インハイに出る男に勝てなきゃ意味ないだろ
比較対象が偏ってちゃ何を比べてるのか分からない
インハイならインハイで、平均値なら平均値で比べないと >>521
誰が何を非難する対象なん？
>>522
そうだよね
女性社員の口を男性上司がふさぐという性差別があったから
それを正したんだよね >>480
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） >>547
ヒステリーはかえってこないけど
きちんと理論で返してくるし頭もいいが
私は悪くない！ってのを認めてくれって欲求は
男より強い感じだな >>547
ヒステリー女から産まれた息子もまたヒステリー気質
完全に遺伝
日本人が論理的思考が苦手なのも遺伝 >>551
なんかよーわからんけど、インハイにでてる優秀な選手が男だから
男全体が優秀なんだとか、そういう理論？？
ノーベル賞をとってるのは男ばっかりだから、俺もそれに乗っかる権利がある。
だって男だから。
男と言うだけで男の功績を自分の功績としてあつかっても構わない、とか？
うーん。なんかねぇ？ >>552
弱い女性が男によって守られる
この構図そのものが否定されるべき事象であり
女は男より強く、守られる存在ではない
というような思考 >>552
男性社員の口を女性上司がふさぐのを正当化してね。
ユダヤ人に金持ちが多いから、貧乏なユダヤ人も一緒くたにして憎むような感じ。
本当の意味での社会的差別ってこういうことだよね。 >>562
自分の正しさを信じてくれ！
ってのは悪くないだろ >>561
質問と回答が一致してないよね
「誰」が「何」を非難する対象なの？ >>560
男は女より体力があるように最初から出来てるんだよってこと > 声の大きい男性ベテラン社員に一蹴されて
> 最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
あー、ありがちだなｗ
社員が発言しないと悩んでいるところは、こういうことになってないか、
観察してみたらいいと思うｗ >>563
そうだね、それも性差別だね。
正当化できないね。
で、それがどうかした？ >>560
ガチでやってた対戦ゲーで
女に勝てなかったんで
無条件に男は強いってのが有り得ないってのが刻まれてるが
男の子は、オレは最強だ
と信じてるもんなんです >>566
女性のほうが男よりも生命力旺盛でストレス耐性があるように最初からできてるよ。 >>471
世界標準では毎日残業の社畜男よりも仕事を定時で終わらせる有能な女性が評価される
残業とか長時間労働とか体力にしか取り柄のない奴隷男に有利な社会になってるのは中世ジャップランドだけ れっとうしゅさん いままで いっぱい わるぐち いって ごめんね
ひらがな は れっとうしゅさん の ために つくられた やさしい もじ
なので これからは れっとうしゅさん のために ひらがな を つかいます よろしくね >>566
個別では女子が勝てるよね、ってレスに対して噛み付いたのお前じゃん。 >>570
何の根拠もない思い込みやプライドはさっさとつぶしたほうがええで 体力しか取り柄がないんじゃなく、体力がぷらすされてるだけだからな >>569
だから>>1の会社はクソで
>>1の社長を持ち上げてる書き込みは差別主義者。
それだけだよ？
異論ないでしょ？ >>578
個別で比べて何の意味があるんだ？男と女の話してんじゃないのか？ >>571
あ、そっちに取ったか
まぁどっちみち同意見だから構わないが
オレからすれば
女性の方も｢男に勝ってこそ｣という気負いみたいなのかわ
取れてきたんかなって思ってるが
まだ信じられんなー
男社会へぶちこんで来て負けなかった女どもは
マジクルセイダーだったからな >>580
何の根拠もない思い込みやプライドは大事だよ。
平日深夜まで５ちゃんしてるような底辺層でも
日本人だというだけで無条件に自分が勤勉だと思い込んでたりね。 >>582
なるほど。
お前さん的には「男性上司が女性社員の意見をさぎったことこそ正義！
それを続けさせない>>1の会社はクソ」ってことなのか
なるほど〜
これが性差別主義者って奴か（納得） >>568
ただこれだと男女平等化ってのは
とどのつまり障害者雇用のメリットと変わらないって事になるんだよなあ。 >>584
個別の話したら都合悪いってことだよね、それ。 とうぜん かいぎ の しょるいは ぜんぶ ひらがな ですよね
かんじ を つかう のは れっとうしゅさん に たいする さべつ です 性別制限じゃなくて年齢で制限した方が効果がありそう >>581
その通り
行動力のある無能ジャップオスだった場合が最悪 ほんなら名前出さず一人1つ以上の案を紙に書いて発表していく形式でやっていけや
わざわざ片方差別するようなマネすんなやアホちゃうんか >>589
都合が悪いんじゃなく、論点がずれて話にならない
何を比べて何が言いたいのか分からない >>1
・・・じゃなくてさぁ、女性のみの開発チームも作れよ。
これだとアイデアだけ出して失敗は全員の責任だろ？
女は責任取らない立場となると無責任に好き勝手な事ばかり提案し出すからな。 記事を読むとまあそんなに問題あるようには見えないな
題名だけ見るとびっくりだが >>594
最初から結論ありきだから、細かい部分突っ込まれてファビョるんだよ
例えば、労働って意味じゃ男性のほうが上というけど
ホームレスやひきこもりの多さはどう思う？
ああ。こういうのも都合悪いから個別の話はするなって言い張る？ >>591
それはあるわ
若者のアイデアを取り入れていかないと >>587
>>1の会社は管理職を遮って平社員に発言させたわけでも
年長者を遮って若い層に発言させたわけでも
歴の長い人を遮って新入社員の話をきいたわけでもない。
この違いを意図的に無視して話をずらす君を
差別主義者の典型標本として飾っておきたいレベルだよ。 この手の企業の従業員ほとんど女性パートだったりするからな。
食品とかは女性パートの意見を聞くとか言うのは正しいと思うよ。 >>580
オレは幸い早めに潰してもらったよ
何でもガチでやっとくもんだな
そいつには感謝してる >>599
そう。
女性社員の口を塞ぐ男性上司がいた
だから男性発言禁止時間をつくった
それだけの話
それがクソなんですね、あなたとしては
女性の口がふさがれるのは問題ないけど
男性の口を塞ぐなんて許さん！！
なるほど。なるほど〜 >>602
さっきから必至で「答えありき」の主張を繰り返してる時点で
全然潰れてないと思うよ その程度の評価されるなら降格してもらって日本脱出、お客さんからチップをもらう生活がしたい。 >>544
そういう会話で、話し合いが成立しないよな
どんな争いがあってブ男だけの問題になったのか >>594
ホームレスやひきこもりの男女比は知らない
それは個別の話じゃない >>603
その男性上司の口を塞ぐのが当然だろ。
他の男性社員の意見はどうなるんだよ。 商売だろうと男女で差を付けるのは全部差別だろうが
全部共通のもの売らないと ブ男は発言権がないと言うなら、女性が男性の真似をしてると思うけど
昔からそうだったのかもな、それなら男性の多い企業が増えてくれないと ホントまん様は足を引っ張ることしかしないな
これ以上日本を弱体化しないでくれ… 女性社員「〜でどうでしょうか」
男性社員「おお、それはいい案だね！」
女性社員「男がしゃべった！！」
男性社員「ええ〜・・・(；´Д`)」 そもそもワンマン社長の鶴の一声ってのが女性の権利が定着してない証拠 >>618
女さえよけりゃ
それでいいんじゃねぇの？
上から黙っとけって言われて黙っとくのに
さして努力はいらんし 男性だけの会社が必要だ、女性が働けな企業をつくるほうが早い >>8
本質はそこだよね。年増の、じゃなくてベテランの女性社員が増えたら若手の男性社員が発言出来なくなる制度だよね。 単に会議に出てるのに発言しない女性社員に対してペナルティー（査定など）
を発動すればいいだけ、社長が女の本質を分かっていない、男女平等では無いし男性の発言を禁止するのは
やりすぎだろ うちは女性店長促進！目標全店の10%！とかいって取り組んだ結果
退職者多数でめちゃくちゃになった
仕事において男女平等はいいけど女性優遇や数字目標ありきの人員配置はおかしいだろ 物理的に男性だけ隔離されて、働けたほうがいいと思うわ
女性がいない企業がないなら、男性への差別 一瞬ムカっとは来るのは分かるけど、
男の上司とか客のクズ率考えて見なよ。
女が増えたほうが良くなるって。 >>614
な？ジャップオスって池沼だろ？
こいつらから発言権なくせば社会はクリーンになるよ😊間違いない こんな差別会社の製品は買わん
と思ったが見たこともなかった まぁ会議なのにクロストークしてる時点でお里が知れてる集まりなんだろうけどな >>1
アホすぎる
男女差別助長してどーする
なんで若手男性社員は無視するんだ？ >>565
おっと飛ばしてた
非難の対象は
守られるような弱い女性(女の武器を使う女)
守った男性(救いようのないバカ)
といった感じ 三州製菓は男女差別を行う最低企業ってことか
揚げパスタとかいうのさえ見たことないから、買ったこともなさそうだが
覚えてる限り、買わないわ
差別企業の代わりなんていくらでもいる 権利を主張するなら義務を果たせ
女は権利権利と叫ぶ割に義務を背負うことはしない 男性差別ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
男子は見なくて結構w >>636
これは
強い男性がか弱い女性を邪悪から救うという
昔からの価値観を現代に適応させたものだけど
大丈夫か？ >>1
一番割食ってるのは若手男性社員か
いっそのこと女性のみの会社にしたら？ 発言の制限じゃなくて、ロクに意見言わねえから無理やりその時間当てがってるだけでしょ。
要するに無能と思われてるだけじゃん。 >>1
少数者への行き過ぎた権利主張
「少数者・弱者にも権利を！」というところから始めて徐々にエスカレートさせ、国体を骨抜きにさせる
共産主義者の使う工作の常套手段
バランスを逸した権利主張に工作意図がないか、注意が必要 ジェンダーフリーｗが少子化の原因。まあ、子供を産む機械様だからしょうがないがね。 声の大きいおっさんを黙らせただけだから男性差別でもないような。
ただ自分がおっさんになった時に確実に惨めな扱いを受ける覚悟は必要だね。 >>642
少人数じゃなくて、
国民の半数が女なんだから、
女の意見を入れた方が、
金儲けに繋がる。 人が話してる時にかぶせる奴は退場にすればいいだけじゃん >>649
みんな退場したがるじゃん
会議なんか出たくないんだし >>640
自分にとって都合の悪いことは現実を歪めて認識するジャップオス
まんまんゼミみたいなちんこでものを考えるジャップオスがうるせーから発言禁止タイムが爆誕しただけのことよ😊 >>651
絶対、お前あれじゃん
チョン主催の街宣右翼じゃん >>5
女の価値は子供を産む機械であって男性の性欲処理ではないのだよ
TENGAでシコってろ 一蹴される程度の意見なんて聞かなくて良いだろ
男女は関係無い、無駄な事してんじゃないよ そんなに男性社員が目障りなら女性だけ雇えばいいのに
都合の良い時だけ男性を頼るって正に日本の歪んだフェミニズムそのもの 女というだけで無条件に優遇されてるのは明らかな差別だよな
自称男女平等運動家()の女さんは何か言うべきではないの？？ >>654
ジャップの子供ってどのくらい価値あるの？😃 この手のスレってどんな奴が立てるんだ？
日本はかなり男女平等になってると思うけど？ 男女平等とかいうから勘違いするよな
女性優遇活動家ならどこが平等なんだよなんて突っ込みはしなくてよくなる 正直自分の会社がやるんじゃなきゃ、まあいいんじゃないのって思うけど、自社がやったら絶対反対するわｗ
会社というか組織の為に自分を犠牲にする率っていうのは実は男女変わらないと思ってるけど、
男ならそれ+家族を養う為に仕方なく、で無理してくれる人もいるから、
結果的に男が多い方が組織は安定する、と、思ってるから >>662
平等になっていくというのは問題ピックアップして対応してこそだから
差別酷いってニュースもやり過ぎ逆差別ニュースも取り上げられるのはいい流れの内 男に起業させてそれが大企業まで育ったら女が乗っ取る。 >>670
それで更なる飛躍が見れたらいいのだが、大塚家具の娘みたいに最後は崩壊されたら創業者も現社員も
たまったもんじゃないな。 いっそのこと女が外で働いて男が家を守るようにしようか。 そこでLGBTっすわ。
「私、心は女性だから女性として発言するわ！」 何故女は自ら起業しないのか、全財産を担保に銀行から借り入れして、
そのお金で事業を立ち上げれば女を雇い放題だぞ、
最初から雇われて使われるの前提で優遇しろ優遇しろと言ってるだけじゃないですか 男はただ御女性様の言うことを黙って聞いてろってか
男女平等やな >>676
>>1くらい読めない低脳ならその方がいいな これは女性に限らずだな
おっさんはすぐに部下の話を遮って黙らせようとするからな 男女平等で苦しむのは価値観の古いえらいオッサンだから俺はいいよ
こっちの権利も拡大するし >>681
上司が部下を黙らせるのは当たり前じゃないの？
部下も経験積んで地位をつかめばいい。
でも女は何年たっても男にならないわけだから、こういう機会は必要だと思う。
しかもお菓子売るわけだから、女の意見のほうを入れるのは当たり前。 >若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
>社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
いるね。こういう奴。いるいる。
男でもこういう奴には腸が煮えくり返る。
こういう奴を黙らせるのは賛成。 >>576
日本のメスは仕事を終わらせて定時で帰ってるのではなくて、他人に押し付けて自分だけ定時で上がってるだけなんだけどね >>686
同じ社歴の同じ地位でも男が女性を黙らせるならね。
実際にはベテラン男と若い女性だけのために
ベテラン女性と若い男を巻き込んでいる。
こういうのを一般的日本語では差別というんだよ。 >>689
具体的な事例を書かずに
「声をあげる女は」と抽象的差別論にする朝日新聞方式 >>681
自分もオッサンなんだけど、声が大きいだけのオッサンって、
ホントどうしようもないよな。老害だよ老害。
お前の意見なんかどうでもいいから、
もっと部下とか若手に喋らせろって言うんだ。
見ていて本当にイライラする。 >>693
何言うてんの
ジジイもババアも老害としては一緒やで
むしろジジイは高圧的に出るだけだけど
ババアはまとめ役面するから怖い 何の実績もない奴の的外れな発言を黙らせるのは当然やろ >>696
オッサンでもババアでも、とにかく老害が喋り過ぎるとロクなことにならん。
若い人にもっと発言させて、失敗させながら育てるのが仕事だって言うのに、
自分がプレイヤーのつもりで、機会あるごとにマウントを仕掛けて来る。
こんなオッサンやババアは、黙っとれと言うんだ。
自分もオッサンなんだけど、オッサンの仕事というのは、自分がシュートするんじゃなく、
若い人にパスを回して、若い人にシュートを決めさせるんだ。それがオッサンの仕事なんだよ。 結局、社会のどこにも女性差別などない。
あるのは男性差別だけ。 >>697
お前のような奴が、ここ20年以上、日本企業のイノベーションの芽を潰して来たんだよ。 よくもまあこんな堂々と差別出来るわな
何考えてんだか 余計な事言わなくいいのが優れた者の条件だよ。めんどくさいのが多いから >>702
それを全く自覚せずに
逆にどや顔で取材に応じるとかな
この社長の独善ぶり
注進できる側近がいない雰囲気を感じてしまうのだけど 良いんじゃないの
チョイ前までは世界的にフェミは理論的に高水準だった（がゆえに論理的困難の袋小路ｗ）
日本は先進国気取っていても、学問的にはそもそもが輸入大国（経済的にも既に後進国並みだし）
それはともかく、頭の悪い後進国の日本なりに試行錯誤するプロセスの一コマとして良い
とにかく、こういうのが出てこないと話が進まないからな
この記事にあるバカ女は話にならないが、それはどうでも良い
何万回と繰り返されてきた偏見の応酬の反復に過ぎない
が、それでちょっとでも未開日本の啓蒙になればそれで良い >>697
>何の実績もない奴の的外れな発言を黙らせる
この言葉から滲み出る加齢臭が凄い。
加齢臭で鼻が曲がりそうな気がする。
『実績のない奴は黙っていろ』、『俺に理解できない発言は全て的外れ』、『黙らせる』
まさに老害中の老害。
会社の中にいるこういう奴が、新しい企画やイノベーションをことごとく潰して来た。
そして誰にでも分かる安易なコストカット、人件費削減、研究開発投資削減をやって来た。
その結果がこの20年以上に渡るゼロ成長だっての。 >>697
実績うんぬんはむしろ喋らせないと作れないだろ
最初は皆実績ゼロだし、おっさんおばさんだけじゃなくて
新しい人の意見を入れないと衰退していくばっかだ 実績の全くない人間は突拍子もないことを言い出す。
その突拍子もないことの1000のうち999は、ただの突拍子もないことなんだが、
1000のうち1くらいが、新しいビジネスを生み出すヒントになったりする。
だから、何の実績もない人間に、1000発言させなければならない訳。
そして実績のある人間は、999の石ころに混ざった1の宝石を見つけて、
磨いて、光らせないといけない訳。
突拍子もないことを999言えると言うのも実は凄い事で、
老害に発言させても、いつも同じことしか言わない。
「○○○をコストカットしましょう」
これだけ。そんなもん、実績なんかなくても、アホでも言える。 なんだろうな・・・
女性差別と言いながら、着々と女尊男卑の社会になってるよなぁ >>710
>説得するのも能力のうち
そう言って加齢臭オヤジは、自分に理解できないものをことごとく潰して来たんだよ。 会議の途中で、不規則発言で論点ずらされるぐらいなら、
後でまとめて発言させればいいということかな？
社長は満足、男性ベテラン社員も満足、女も満足なのだろうが、
若手男性社員には居心地の悪い職場だろうな。 >>714
>会議の途中で、不規則発言で論点ずらされるぐらいなら、
これも加齢臭がヒドいなあ・・。
>>714に理解できないものは、全て『不規則発言』なんだろ？
『黙らせる』を超えて、倫理的糾弾まで加わっている『不規則発言』。
若い人たちをどこまでマウントしたいのか。 こうでもしないと男は女の言葉遮って横取りするからやろな
男の発言と女の発言だと後者の方がずっと発言しておらず遮られるっていう研究結果もあるし
逆にここまでぎっちり禁じないと染み付いた男尊女卑からは抜け出せんのやな >>700
それが嫌なら自分で組織作ればいいだけ
組織に依存しながら俺の言うこと聞いてくれないなんて馬鹿はいらないんだよ
イノベーションとかアホか これはわかる、俺も女の設計したスポーツカーやバイクなんて買いたくないもん >>714
加齢臭という言葉がキミの中でブームなの？
キミもまた、ステレオタイプで無自覚な差別主義者ですね >>717
『組織に文句があるなら起業しろ』⇒『組織から出て行け』
これもね、無能な加齢臭オヤジがよく言うんだよ。 >>714
この会社の話ではなくて
想像の話だけど、
東京新聞の望月みたいな女がいて
それに迎合する社長がいるとか
そんな会社があったら嫌だよな >>716
朝日新聞ですか？
「声をあげる女は叩かれる」
「女の発言は遮られる」
個別具体論には触れずに >>720
組織は目的を遂行するために存在するのであって、なかでも会社組織はそれが顕著で、それに気に入らない人間を保持する義務はない 男が女がではなくて、人の話をよく聞かない社風が悪かっただけなのでは？ >>719
言って見れば『精神の加齢臭』だね。
精神が老いた加齢臭オヤジは、自分の精神が加齢臭を発していることを、全く自覚していない。
こういう奴は本当に始末が悪い。
自分が臭くないと思っているオヤジほど、耳の裏側や後頭部や首筋を綺麗に洗わないので、
途轍もない臭いがする。
他方、自分では分からないけど自分は臭くなっているはずと思っているオヤジは、
耳の裏側、後頭部、首筋あたりを毎日念入りに石けんで洗うので、それほど加齢臭が酷くならない。
スーツにもしょっちゅう消臭スプレーをかけ、ちょっと汗をかいたらクリーニングに出す。
ある程度の年齢になると、そういう風にしないといけない。
体の加齢臭だけでなく、精神の加齢臭に対しても同じだ。
自分もオヤジなんだが、精神が老いていることは自覚しているので、
その分発言や行動に補正をかけるようにしている。 会社で１２０点出す男の同期女（常に及第点９５〜１０２点前後）が
主任になった時、まぁ国から言われてんだよなぁ・・・ってのは思ったわ >>1
僕の夢は専業主夫になって昼寝することです。 >>726
女発言制度を独断で作った
社長、社風なのかね >>729
会議の席で唸らせればいいだけなのに
なにこの馬か >>725
が理解できない人間は、組織から追い出したい訳でしょ？
それが組織のためだと。
組織のためになる人間 ＝ >>725が理解出来る人間、>>725に媚びへつらう人間。
老いてるなあ・・心が。
キミの心は老いているよ。
自分が老いていることを自覚しなさい。
おっといかん！自分もつい『加齢臭マウンティング』をやってしまったよ。
老いていることを、日々自覚しないとね。お互いに。 >>716
ごちゃん見りゃ分かるけど男ってまじで人の話聞いてないわ記事も読まずにベラベラ喋り出すからやべーわ >>733
こういう気違いが暴れたら
ヤジも飛ばしたくなるし
黙らせたくなるよな >>732
『そんな話、俺は聞いていないぞ！』
このセリフ、毎日のように使ってるでしょ？
分かりますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ。 >>737
会社組織で
上司にも誰にも相談せずに
お前は
独断で動いてるの？
こういう馬鹿が暴れる会社とか嫌だよな >>736
キミの精神も老いてるなあ・・。
老いていることを自覚して、スーツに消臭スプレーをかけるように、
『精神老化補正』をかけなさい。
おっと！また『加齢臭マウンティング』をやってしまった。
『○○しなさい』加齢臭オヤジがよく言うんだよね、このセリフ。 >>738
笑い事じゃなくて男って母親にちんこつけただけだから
人の話聞かないアスペルガー女がアスペルガー男産みまくってるってことやろ 字面だけ見るとメチャクチャな会社だなｗ
社員が余程優秀なんだろう。上の横暴な指示を上手く修正出来るほどに。
取締役全取っ替えしたら、もっと業績上がるんだろうな。 会議ってさあ、全員が手抜きだと
声のデカい奴ややる気満々な奴の意見でいつも決まっちゃうんだよな
それはそれで無難な決定だろうけど、敢えて他の意見も聞きたいからってことなんだろう
この社長は決して悪い上司ではないと思うよ >>739
『俺は聞いてないぞ』を多用する奴は、
『真っ先に俺のところに話を持って来て、俺に相談すれば、ヘボ企画でも気持ち良く通してやる』
こういう行動をするんだよね。
その企画がいいか悪いかではなく、『自分に相談しているか』が合否判定の基準になっている。
まさに『無能』と言う他はないんだけど、今の日本企業の上層にいるのは、
こういう人間ばっかりなんだよね。だからどんどん日本企業は傾いて来た。
僕の仕事は、普通の企業とは社風がちょっと違うかもね。
キミらのような老害に、老害が好きそうな横文字言葉をちりばめたレポートを売り付けたりしてるんだけど、
どこに行っても老害のバカが多いなあと思いますね。本当に。 「今から男性は発言禁止です」
「競争ではなく支援型、お互いさまの空気が安心して働ける職場づくりにつながる」 「女性が少ないから増やせ」ではなくて、結婚までの腰掛けや面倒な仕事は嫌だとか言う女性じゃなく「やる気と能力が高い女性を増やせ」が正しい。 女性のために男は人権を制限されても仕方がない
これが美しい国日本 >>748
それはセクハラ以前にアウト。
現代の日本人にとって就職はゴールだ。
無能で怠惰でやる気がなくても年功序列でなんとなく給料が上がっていく社会がみんなの理想だし
昔の日本はそうだったに違いないと言い張って歴史改竄に勤しんでるんだ。
給料泥棒は最高の誉め言葉になったんだよ。 >>742
自己紹介
自分の親紹介
自分の子供紹介してて笑える はいはい後付け後付け。上手くいった企業はこうやっていると言いたいのだろうが、数多く行なっている方針の中でハマったのがたまたまコレだったってだけ。
これからこれを真似すればこうなるなんて何の保証もない。上念君も言ってるだろw >>751
こんなん発言禁止タイム作られるわな(笑)
男の自尊心の高さはテストステロン値が高いからなだけで実際のところ頭がよいわけではないと 社長が経理の仕事学ぶって…
社長が経理知らないとかヤバいし
本気で担当者レベルの業務学んでるなら
女子社員としゃべりたいだけだろ 自分が休んだら、代わりを社長が務めることになるなんて、
気まずいにも程があるだろ
愛人なら別だろうけど 女性だけじゃなく
押しが弱いだけで発言できてない人
丁寧に意見聞くといい意見が出てくることある 女性客の声を聞くのと
女性社員の声を聞くのとを
ごっちゃにしてる時点で… >>761
そこの女社員が女というだけで
女顧客の声を代表してるという発想が
痛いよね
その時点で女性差別と
女はみんな一緒という浅はかさがある
女がみんな同じ感性を持ってるわけでもないのに こういう扱いをする時点でこのジジイは男女を平等と思っていないことが分かる てことは、女ばかりの会社とか女子校とか素晴らしい環境ってことだな。 >>762
『多様性』が本当に嫌いなんだね、老害クズゴミ加齢臭オヤジは。 イスラムは行き過ぎだが女の権利を抑制する必要はある ＞声の大きい男性ベテラン
社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったと
いう
あるあるあるある >>767
何を言われてるかわからないのだけど、
自分のレスを批判してるの？
社長の発想を批判してるの？ 菓子工場なんて女性からのパワハラの方が多いんですけど
一番酷いのは性格がねじ曲がった複数の女性が
気に入らない男性をターゲットにしての暴言や嫌がらせと妄言 >>3, >>4, >>5
男は自民党みたいに恫喝して妨害するからな >>772
男は自民党みたいに恫喝して妨害するからな >>775
朝日新聞とその取り巻きから
「声をあげる女は叩かれる」
キャンペーンの成果が出てますねえ >>775
私は女だけど男女平等は反対派だ
女は基本優しいけど質の悪い部分もあるから男性からある程度キツい指導は必要だと思う 男女平等言いながらこんな差別を堂々とできることにおどろき まあ普段意見の言えない人の声を聞くのは大事かもしれん
今から40歳以上発言禁止とかすれば何か違う視点が見えるかも 発言内容やその当否などの具体的指摘、検証はさせず
「女だから」と差別利権を推進するくずがわいてるなこのスレ 論理的に馬鹿な事を発案した奴は処刑していかないと大変な事になる 男性の発言制限と首題に高らかにあるから条件反射で抵抗示しそうだがこういう使い方なら大歓迎
＞若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン 社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あった
うちも大手メーカ出身のジジイが人の意見をさえぎること、うるさいこと、話し出すと止まらない、んでもって昔話や過去の武勇伝？に脱線
結論や解決策を促すと「それが無いからこうして悩んでいるんだ！」などと逆切れ、タチ悪いよ >>783
で、最後はみな同じ発言しかしなくなり、
「○○をコストカットしましょう」
と、採算性や将来性ではなく、社内で政治力が低い部門を切って行くと。
愚かだねえ・・老害加齢臭オヤジの発想と言うのは。 >>746
それで、社内で「聞いてない」という理由での否定を禁止したら、
聞いてなかった案件にだけ別の理由をネチネチとつけて悪性化するんだよなー。
アホだから、とってつける反対の理由も
「俺は通してもいいけど、こういう考え方は役員の○さんがダメというと思うから」とかそんなんばっかり。
役員と平社員が直接話せないのをいいことに。。。 馬鹿しかいないんだろ
制限しないと、女だからと罵る馬鹿しか。
頭はげた馬鹿とかほんと生きてて恥ずかしくねぇのかな。 馬鹿な会社だな。
「誰かが話をしてる時に割って入るの禁止」にすればいいだけなのに。
ここでジェンダー概念導入する必要無いわ。 女の鳶職がいないのは性差別だからな！今年で女を半分現場で働かせろ それ男性の若手社員が何か言おうとしても老害がうるさいこといって黙らせてたと思うぞ >>789
気持ちはわかるが、そうだと抵抗を示す老害がいるんだろう
だから「男性」というカテゴリにまとめたのかと。若手男性はたまったもんじゃないがな。 老害加齢臭オヤジをまとめて首切りすれば、日本企業は今からでも大復活すると思うよ。
日本企業がなぜにここまで衰退して来たかと言えば、
最終的な決裁権を持っている人間が、恐ろしいほど無能だからだ。
『我が社からは、どうしてイノベーションが出てこないんですかねえ？』
『我が社の若手には、やる気がないんですかねえ？』
『我が社の若手は、訳の分からないことばっかり言って、本当に使えないんですよ』
『一体、どうしたらいいんですかねえ？』
『私が若いころなんて・・（武勇伝）』
解決策は『お前が会社を辞めろ』だ。お前が、イノベーションの芽を全て潰している。
お前こそが、会社に要らない人間だ。 >>783
>論理的に馬鹿な事を発案した奴は処刑していかないと大変な事になる
これも、老害加齢臭オヤジが良く言うんですよ。
『俺は論理的だ』、『お前は論理的でない』、『だから俺はお前を否定する』ってね。
ビジネスをやる上での論理なんてのは、白でも黒でも、いくらでもつけられるんですよ。
最初から100点の企画なんてあるはずがないんだから。
論理論理と言い出したら、99点の企画でも、1点足りないからダメ！って、いくらでも言えるんです。
そんなこと言ってたら、アップルだって、Amazonだって、Facebookだって、そもそも立ち上げられないですよ。
しかも『処刑』って何ですか！？何それ？『処刑』？アホか？狂人か？
どんだけ上から目線のマウンティング好きなんだ？
マウンティング好きなゴリラかお前は？ゴリラ並みかお前は？
老害ゴリラ。老害マウンティングゴリラ。
お前こそ、この世に必要ないよ。ビジネスの邪魔。老害。 自分が認められないのは他人が悪いって書けば短くすむぞ >>792
「男性差別だ」という正論の指摘ができるから、寧ろ抵抗理由を生み出しただけのような 初めはいいのよ
物珍しさも手伝って割といい方向にいく
当たり前になってからどうかな
特有の感情全開が出たら破綻する >>789
簡単な話だよな
結果を求め過ぎてあらぬ方向に向かってる
変わった姓の社長だな 『俺は聞いてない』オヤジも困るけど、
『俺は論理的で、お前は非論理的だ』オヤジにも、ほんと困るんだよね。
後者はもう、原理主義者だから。
で、そういうオヤジは、別に論理学やら数学基礎論に詳しい訳でもなく、
要は『俺が論理だ！』と言って、『昔、やっていた通りにせよ』と馬鹿の一つ覚えのように繰り返す。
そんなもんのどこが論理なんだと？
将来が見えにくい時代であるからこそ、単一の種でなく、いろんな種を撒いてみろよ、と。
けどもそういうオヤジは、せっかく撒いたいろんな種を、ほじって捨てるんだよね。
もう、はっきり言って死んだ方がいい。害にしかなっていない。 >>1
ほら来た！
女を逆上せ挙げ指せると
男以上の差別独裁化する。 『俺は聞いてない』
来週から早速、言って見ろ！言って見ろ！
『俺は聞いてない』の回数 ＝ お前の無能さ
だ。 >>1
ウチは声の大きい女性ベテラン社員が一蹴するぞ
俺の方が年上なのに
そいつのパワハラで毎年のように若手が辞めてるのに
来年度昇格するらしい 会社名と評判で検索したら実態なんてすぐ分かるのになぁ >>789
ついでに政治家の議会での野次も禁止すべきだ。男とか女とか関係なく。 女だってナッツリターンみたいなのがいる。
相手を恫喝して服従させるのに男とか女とか関係ない。 >>808
日本はディスカッションではなく
男がすぐヒステリー起こし叫び出すから
根回しみたいな面倒に長時間かけ
肝心の会議は何もなく即決
根回しないとバカオスの恫喝、怒号や罵声
まてもや話し合いできない
バカオスは小学生か？ >>808
首相か与党か野党かも関係なくな
てか、みんなが笑える野次を飛ばせよ >>810
根回しされたら部下丸投げでレクチャーさせて、会議ではそのまましゃべる。
政治家と一緒で、自分では判断できないから会議の場でいきなり判断を求められると困るんだろ。 最初から発言時間に制限設けたら？
簡潔な発言は年配者とか訓練されてないから
将棋のNHK杯みたいに秒読みして
制限時間過ぎたら退場 そんな会社生き残れるわけ無いやん
上場企業くらいになると縁故採用とかしただけで業績悪化するようになる
フジテレビとかな >>790
女がいないのは歌舞伎や相撲みたいに女が始めた分野だけだよ オッサンは発言権無い方が世の中良くなると思うけどなー >>818
キミのようなジジイが全てを仕切る会社の方が、
これから先、生き残れないと思うよ。
>最も強い者が生き残るのではなく、
>最も賢い者が生き延びるのでもない。
>唯一生き残ることが出来るのは、
>変化できる者である。
（チャールズ・ダーウィン） >>1
安倍！これはよせ...
【働き方改革】【移民政策】【親韓】 アメリカなら会議で恫喝する奴は
警備員につまみだされるし
警察呼ばれるんやで 移民が入ってきたら
この権利を移民が持つようになるんだろな
多様性（）とか言って スレタイがおかしい
男性差別じゃなくて単なる老害対策だ >>822
うちの会社は恫喝バカメスのために人手不足になって
崩壊寸前なんだがw
オスもメスも恫喝だけは堪忍して下さい 最初から何割の女性役員とか言ってる時点で逆差別なんだよなぁ 男だろうが
女だろうが
殿様の悪口だろうがOKの目安箱つくった
先人は偉大だったんだな・・・・馬鹿共は規制規制で
言論弾圧人権弾圧お互い縛り合って窮屈な糞みたいな社会をつくる >>830, >>831
今まではレイプや尻撫でや恫喝で
女になやらせなかっただけ 目安箱は現代の５ｃｈだよ
秀吉なんざ街中に猿の落書きされまくりだからな
現代人は馬鹿だな
北朝鮮に移住しろそんなに規制規制しなきゃ
男も女も一人前になれないなら >>829
マジだよ
会社というか営業所だけどな
毎年のように新人が恫喝を繰り返されて辞めてた
噂が噂を呼んで誰も転勤したがらない
仕方ないんで恫喝女を昇格させることになったらしい 年寄もバカだし、若者もバカなんですよ。ハッキリ言って。
けども、年よりのバカは、
「あの部門が無駄だーーーー！！！コストカットーーーーーーーーーーーーー！！！！」
としか言えないのに対し、
若者のバカは、何かしら素っ頓狂なことや、突拍子もないことを言うのです。
そして正解は、後者の中に混ざっているんですよ。 発言は手を上げて
先生に指名された人だけにしたらええのにな
揚げﾊﾟｽﾀしらねー >>1
男性社員の声で一蹴されるって単に議事進行が下手くそなだけじゃないのか 『この技術を使えば、こんな画期的な新製品が作れます！』
という企画は通らず『黙れ！』と言われる。
そして『工場の奴らは、便所の電灯を未だに蛍光灯にしています！けしからん！LEDに変えさせましょう！』
の方が評価される。
そりゃあ、ここ20年ばかり、大きなイノベーションなんて起こらなかったはずだよね。 男女平等になると女の犯罪が増える
これはもう研究で発表されてるよ もう全部女にやらせたらいいんじゃね
責任全部負ってもらって男は女みたいにブー垂れてりゃいい >>810
いやいや、丸川珠代だって「愚か者ー！」って叫んでたでしょ。 >>841
会議の時もネチネチと責めてくるよ
さすがに恫喝はあまりやらんが
恫喝してるの普段見てるからみんな戦々恐々
おかげで会議が委縮して暗い雰囲気になる
結果として喋ってるのは恫喝女と取り巻きだけになる
俺はキャリアあるから意見を言えるがいつも一蹴される これ女性の発言禁止だったら差別だと人権団体が騒いでそうだな
男の発言禁止だから騒がないだけで >>845
だから恫喝はパワハラで禁止事項や
守れない奴は勤務評定下げて良いし
解雇対象になる >>846
当たり前やん
日本の会議は女の参加や発言禁止が通常営業や >>844
ぁしとやかにやらせないぐらい
バカオスが恫喝するからやろ
ババア黙れ！
とかな 老害オヤジは、新しいモノを生み出すことが出来ないので、結局彼らがやることは、
『拒否権発動』
のみ。そして彼らはことあるごとに『拒否権発動』することにより、
自分の存在感を高めようとする。
けれどもそれは全く生産的ではなく、やればやるほど会社の生産性を低くし、
イノベーションや新規事業の芽を摘む。
正直、お前らがいない方が、会社は上手く行くんだよ。
分かってないねー。 上に行くほど日本は醜いんだよ
まず医学部に女子を入れない
女子就活生には面接官による強姦やセクハラがある
女性を会議に出さず茶くみさせる
会議に出れたら女にはクソババア黙れと女性発言を許さない >>1
上に行くほど日本は醜いんだよ
まず医学部に女子を入れない
女子就活生には面接官による強姦やセクハラがある
女性を会議に出さず茶くみさせる
会議に出れたら女にはクソババア黙れと女性発言を許さない
どこの土人国なんや アンタらのお得意のセリフ、『俺は聞いてないッ！』を1月に何回言っているか、
回数を数えた方がいいよ。
3回以上言ってたら、相当アレだし、
5回以上言ってたら、会社にとって明らかに害になってるし、
10回以上言ってたら、すぐに死んだ方がいいレベル。日本経済の邪魔者。
『俺は聞いてないッ！』
『俺は聞いてないッ！』
『俺は聞いてないッ！』
『俺は聞いてないッ！』
『俺は聞いてないッ！』
週明けの月曜から、数えてみてね。 >>847
それが昇格するんだから世の中変わったって話よ 女性社員はなんつーか共通して相手を小気味よくやりこめることを勝利条件にしてる感じがするな
その先を考えてないっていうか >>855
変わってないがな
男の通常運転を女が踏襲しただけやがな 悪いこと真似ても意味ない >>857
ならばこのヒット菓子は生まれなかったやろ ID変わったか
>>850
ウチでは恫喝女の役割やな
いい加減性別だけで人を見るのやめなよ
>>854
「私、聞いてませんけど！」
これもよく聞くな
凍り付く会議室 確かに、ジジイは声が大きい。
ウチのジジイもそうだが、耳が遠くなると、そうなりがちだわな。
つまり老害な。これもwww >>860, >862
40以上ジジイが叫ぶから会議にならないら 適材適所では必要だろうな。
だが全て女重視で偏り過ぎると間違いなく傾くw
家計とは全く別物主婦目線の金勘定じゃ経営など到底ムリだ。 >>858
うちの会社では恫喝して昇格した男はいない >>860
アンタ相当、『俺は聞いてないッ！』を言ってるっぽいね。
よほど癇に障ったかな？
『俺は聞いてないッ！』の回数 ＝ 会社の将来性低下、だよ。 男というだけで出世の道を断たれるような会社に入るなよ。 >>870
日本人口の半分に意見言わさんと恫喝してきたんやからな 古今東西、女を甘やかした部族は滅亡した
そのため、女の権利を制限した部族が繁栄した >>864
だから、女性にもそんな人はいるでしょって話
性別に矮小化するから広がりがなくなるんじゃないの？
>>869
うちの社は俺の聞いてない事だらけだよ
今さら驚かんわw
>>871
男女問わず恫喝で出世したのはその恫喝女が初めてだよ >>875
繁栄したなら今頃世界はインドの支配下やろ そこまで女優遇したいなら男全員切ればいいだろ
社長はバカなのか？ 『俺は聞いてないッ！』の何がダメかと言うと、
『俺は聞いてないッ！』 ＝ 『俺にちゃんと事前に相談しておけば、ダメ企画でも通してやる』
だからだ。
こうして根回しが上手いだけの奴の、イノベーションの欠片もない、
河原の石のように丸くツルツルして尖った所が何もないダメ企画ばかりが通ることになる。
経営者は、役員や上級管理職の『俺は聞いてないッ！』に対して、
イエローカードとか、レッドカードを出した方がいいね。 ひねくれた物の見方する人ばかりだなー。末端の従業員の事も考えてくれてるいい会社だとおもうけど？ >>880
毎日、仕事中数回、
ムシロ敷いて地面にご祈祷するんか >>881
どの辺が詭弁なの？
気に入らない考え方と詭弁は違いますよ
気に入らない話と作り話は違うようにね >>882
上に行くほど日本は醜いんだよ
まず医学部に女子を入れない
女子就活生には面接官による強姦やセクハラがある
女性を会議に出さず茶くみさせる
会議に出れたら女にはクソババア黙れと女性発言を許さない >>885
例外をあたかも通常のように嘯く行為
つまり君や 意見を出し合う環境をつくるんじゃなくて
男を封じ込めようって辺り歪んでるねー こんな会社は今後一切男の社員もバイトも雇わない方がいい >>888
ひねくれた物の見方する人ばかりだなー。末端の従業員の事も考えてくれだおかげでヒット商品生まれたいい会社だとおもうけど？ >>890
ひねくれた物の見方する人ばかりだなー。末端の従業員の事も考えてくれだおかげでヒット商品生まれたいい会社だとおもうけど？ >>887
「俺は聞いてない！」とわめく無能がのさばる会社は
例外じゃないの？
俺、随分長く社会人やってきたが、
この営業所が初めてだわ >>894
何があかんのや
むしろヒット商品産んでくれたやんか >>896
男性しか意見を言えない会社やったんやろ >>895
だから社員全員女性様々にした方がいいだろって何回も言わせんな
女性様々に全て任せた方が円滑に物事が進むなら男は全員クビにした方が平和だろって事 >>899
やっぱりそうかw
本気で書いて損した感じw >>1
それいいね
女性に発言を強要するシステムだけど表向きはレディファーストｗ
そうやって働かない女の尻を叩くべきだよ 女が9割占める職場を体験したことあるけど、
女同士で小グループ作って足引っ張り合ったり陰口言い合ったり、
すげぇドロドロしてたな >>893
いや、歴史があり、デカい会社になるほど、いるんですよ。
『俺は聞いてないッ！』オヤジが。
しかも、事前に根回しに行ったと言うのに、根回しの順番が後の方になったと言って、
こういう風にゴネる。そうやって『拒否権発動』をすることにより、自分の存在感を高めようとする。
もうね、会社にとって完全な害悪、血管に詰まったコレステロール並みの存在なんだけど、
こいつらは自分と似たような人材を登用するので、血管に詰まったコレステロールがますます分厚くなる、と。 現場で女比率が高い会社は99％ブラックだよ
おばさんは朝鮮人みたいに3人で7派閥作っていじめ始めるから分断しなきゃ駄目よ 女性の権利を強めるんじゃなくて男性の権利を弱めて男女平等とか斜め上すぎない？ >>904
そこはほれ、イケメン5人くらい放り込んどけばアホなババアの活力源になるw >>906
分断させるからややこしくなるんやろ
女性ばかりで和気あいあいとしてる部署があったが
リーダーが代わって派閥できて今ドロドロしてる >1
>「米国では人種や性別などを理由に昇進や賃金の不利益が生じた場合、優遇措置を
>講じるのは逆差別にあたらないと厳格に定義されている。5年間、賃金を20％増し
>で支払うことが許されている」
その代わり日本と違って解雇され易いけどね。 >>901
たから大卒女性をこの後初めて採用したんやがな
>>904
それを男はパワハラセクハラでやり逮捕者出すんや >>854
月どころか人生においても言った記憶の無い言葉だな。
※但し、ダチョウ倶楽部のマネは除く。 >>910
あ・・いや、あなたの『詭弁』と言うのが何を指しているか意味不明なんだけど、
あなたが『老害加齢臭・マウンティング大好きでイノベーションの芽を潰しまくるゴミオヤジ』
だと言うのはそうなんですよね？ 私は聞いていないなんて恥知らずな発言は、うちは勘違い女か発言力の無い奴しかしないわ
社内調整の対象にすらなっていないおっさんが喚いたからイノベーションが起こらないとか書き込んでるキチガイはホントに働いてるんか？そんな会社があるなら見てみたいわ 人の発言を途中で遮るっていう会議のやり方が間違ってるのに対応方法も間違ってるからめちゃくちゃだな >>906
女いうより低学歴な
高学歴女はそんなヒマない >>914
俺は万年ヒラだからイノベーションは潰せないよ
老人だが給料は若い人と変わらんから老害度は低いと思う
駄洒落がウザいとかはあるかもしれんが >>915
『俺は聞いてないッ！』
アナタ、月に10回以上言ってますよね？
もしかして毎日毎日、1日当たり、何回も言ってます？
よほど癇に障ったんですよね？分かりますよ。
『俺は聞いてないッ！』と拒否権発動することだけが、アナタの存在意義なんですよね？
分かります。
けどね、『俺は聞いてないッ！』という言葉を口にすればするほど、
アンタの会社は傾きますよ。
これってタダでコンサルティングしてあげてるんだから、感謝して下さいよ、本当に。 >>916
本来はそうやが男性はプライド高いから
男性一絡げにまとめて
女性発言タイム
つくるしかなくなる 香川照之さんに、企業ドラマで、
『俺は聞いてないッ！』
を流行らせていただくと、嬉しいなと思いますよ。
このワードが、企業ガバナンスや企業マネジメントの上で、
『どうしようもないダメワード』だと言うことを、世間に広く知らしめたいですね。 >>919
会社で認められないのは私は悪くない
まで読んだ >>923
いや、最後までしっかり読んで、私に感謝して欲しいですよ。
公開の掲示板で、タダでアドバイスしてるんだから。 >>922
聞いてない
て奴は
その内容がかかれた稟議書ハンコ押したんやろ
自己責任やな >>1
>若手女性が発言しようとしても、声の大きい男性ベテラン
>社員に一蹴されて最後まで話を聞いてもらえないことが多々あったという。
こういうのって、ある種の『マンスプレイニング』 にも似てるよね。
この男性社員ってたぶん会社の宴会で、サラダや御惣菜を女性社員に取り分けさせて、
当たり前のように、上げ膳据え膳で喰ってるんだろうね。 その若手の女性に味覚的センスとかあるの？
ハッピーたんが上手いとかのかレベルで
煎餅の開発ができると思うな
煎餅に合う米、醤油選びとかの
発言するなら許す >>929
男性ベテラン社員
つまり改革の抵抗勢力
老害ジジイ >>931
おまえみたいな老害ジジイがいたんだよ
でこの女性たちがヒット商品産んだ >>924
病気の人を見るゾクゾク感をくれてることには感謝しとるで >>1
男の社員が1人もいなくなったらどうなるかを一回やってみたらいい。
なんかこの国がおかしくなり出した。 >>937
日本の差別対策はいつも逆差別なんだよな >>937
こうやってまた、国士様は極端なことを言うんだよな・・。 女差別はだいぶ改善されてきたが
新人イビリはまだ平気でやってるジジイ多いわ
おかけで会社の高齢化が捗る捗る >>941
こういうつぶやきで宣言することしかできない無能な女 メスだらけの看護師、看護大学研究発表会のいびりとかすごいよねw
>>940 ＞今から男性は発言禁止です
なんだろう、このバトルロワイアル感。 漢らしい、芯のしっかりした硬いせんべいが作れなくなって、女なんかの声を聞かなきゃ良かったとなって後で後悔する。 男性発言禁止、女王様タイムですか？( *´艸｀)ﾜｸﾃｶ 何年か前から女性だけの提言委員会できたなあ
・女性管理職と役員の懇談会を行う
・産休からの復帰時は同期社員の第一選抜と職級、給与を合わせる。
・子育てなどで海外赴任に行けないので、女性のみ20代で6ヶ月〜一年の海外研修を希望者全員行かせる。
・旦那が同じ会社、別の会社であるにかかわらず、希転勤時には希望者には最も近い勤務地へ転勤させる。勤務地がない場合は産休と同じ扱い。
・在宅勤務の条件に「子育て」は女性のみ認める。
他いろいろ、
この他に人事査定は下駄を履かせるように口頭での通達がある。
結構でかい会社だけど、ダメだな、 >>950
男性にも育休や介護休暇、病気長期療養を与えなきゃ
アメリカなら権利やで 何て言う会社ですか？とりあえずは絶対に買わないんで >>952
女性の話を聞こうとすると
ジジイが恫喝やチャチャ連発して
遮って話にならないから
女性限定時間を作ったんや
菓子は女性が食い女性が買うから
女性の意見も参考にしたかった
結果として女性が提案した商品がヒットした >>950
なんで
産休明けが無条件で
同期トップ扱いなのだろうな
産休前に同期で同列だった人と
合わせるのでも過分なのにな 女脳は韓国人脳だからなあ。
規則(法)よりも感情優先。 てか女性の社会進出って海外じゃ全く見ないけどな
日本くらいじゃね？変な解釈してるの
あと真面目過ぎなんだよ
外国人労働者の扱いは分かってるのに女も分かるだろ？ｗ 差別と言われないような何かしらの工夫があってそれは公表してないってことかな >>954
揚げパスタなんて見ないぞ、どこで売ってるの？
しかし、小麦の固まりを揚げるなんて、メタボならないの？ （株）グリフォンエンタープライズ（TDB企業コード：201679371、資本金1000万円、 登記面＝神奈川県横須賀市上町1-65、代表鈴木崇文氏）は、1月22日に横浜地裁より破産手続き開始決定を受けた。
やりすぎ!ピンポン代行社スペシャル20160514、グリフォンエンタープライズ原型師の今西健(ばななてーぷ (@nandeyanen88b)。
http://www.omoshiro-news.net/joyful_n007/img127snd/30113.jpg >>958
女性の社会進出を海外でまったく見ない
どの海外？
日本は一番遅れとるんや
男女平等指数が世界160位や
つまり159ヶ国は日本より女性が進出しとるんや
ちな女性は昔は進出しとった
昭和の戦後に自民党が人口抑制策として
世帯年収を減らすため
女性の労働を禁じたのが
日本初の女性後退やった
いまは戦前みたいに女性が進出復帰したんや >>958
>女性の社会進出を海外でまったく見ない
どの海外？
日本は女性の社会進出復帰が世界でも一番遅れとるんや
男女平等指数が世界160位や
つまり159ヶ国は日本より女性が進出しとるんや
ちな女性は昔は進出しとった
昭和の戦後に自民党が人口抑制策として
世帯年収を減らすため
女性の労働を禁じたのが
日本初の女性後退やった
いまは戦前みたいに女性が進出復帰したんや >>957
男脳は韓国人脳だからなあ。
規則(法)よりもちんぽと恫喝ヒステリー優先。 女工の口が減ってるんだから、女性の社会進出の機会自体が減ってる罠 >>970
女工て何時代、おじいちゃん
いまは人手不足倒産ですよ >>970
この記事が言ってるのは
菓子を買うのは女性なのに
ジジイ社員が会議で発言を妨害するから
女性が発言できる時間を作ったら
女性社員の発案で出した製品がヒットしたから
初の大卒女性も採用した、
ていう内容なんですよ
わかりまちたか？ 女性発言禁止の時間も作れば問題無し
順番制にすれば良いんだよ >>973
いつも女性の発言を禁止してきたから
売り上げが悪かった
女性発言の発言に対する男性からの妨害を禁止したら
全社売り上げの25%を占めるヒット作を
女性が提案した
て書いてあるんですよ 性別関係なく発言禁止したらあかんやろ
マンマンってアホやなぁ >>975
それがちんぽが頭悪いから
365日、女性の発言を禁止してきたんや
あかんやろ >>974
>>973は他の企業も最初はそうすれば良いって事。
あとは成果主義って事だね
成果を上げたチームが発言力を持つ。国会の質疑時間みたいなもんかな いままでは、女とか下っ端とかの立場をいいことに、会議でも何も意見を提供してこなかったけど、それは認めませんよってことだろう。 >>978
女性はもとから禁止されていたのに
また禁止？
アホか 女さん調子乗るなよ、すでに凄い厚遇を受けてるのに…
どんな底辺でも子供産む事が許されてるだろ >>979
逆やな
女とか下っ端やからと
女性の発言をジジイが恫喝して遮ったから
売り上げが悪かった
ジジイを黙らせたら
女性が素晴らしい発案をして
全社売り上げ25%になる製品を発案した >>981
バカオスさん
セクハラしたり妊娠解雇するから少子化やろ >>983
記事読めない文盲か
ジジイが女性の発言を遮った
だからジジイを黙らせたら
女性が全社売り上げの25%を占める
製品を発案した、
て書いてあるやろ NHKみたいに産休育休で6年いなかったりが当たり前になるんだろなあ だったら女だけのチーム作って一からプロジェクト立ち上げろよ
男だけのチームと混合チームと三つ巴で戦わせて結果見てみればいいだろ >>988
既に結果出たがな
ジジイが出せなかった製品や >>984
あと前科持ちですら平然と出産してますが
女さんは被害者への罪悪感0なんですか？ >>986
そのベテランがキチガイなだけだろレイシストかよ マスメディアは、男性差別に対して声を上げたことはありますか？ >>994
時代遅れになったやつは簡単に切れるからな >>990
おまえは少子化になって欲しいの？
>>991
男性が妨害して発言禁止していたとあるやろ
>>992
レイシストは民族差別
>>993
痴漢がなんやて？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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