【就活】集まったのは「大学生」ではなく、その「保護者」たちおよそ100人。“保護者向け”会社説明会、その理由は？
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https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu10-15/
大学生の就職活動が本格化した今月の日曜日、ある銀行が開いた会社説明会。
集まったのは「大学生」ではなく、その「保護者」たちおよそ100人でした。
なぜ、保護者向けの説明会？理由を取材しました。
説明会を開催したのは、松山市に本店がある伊予銀行。愛媛県内を中心に店舗を展開し預金高、
貸付高の県内シェアは圧倒的にトップ、地元では就職先の“優良企業”とされる存在です。
その伊予銀行が、今月17日に開いた会社説明会。日曜日に設定されたのは、「就職活動する学生」ではなく
「保護者」向けの説明だからです。午前、午後の2回でおよそ100人の保護者が参加しました。
説明会では、人事担当者が、最近の就職活動の内容や選考スケジュールを説明したほか“残業を減らして休暇を増やす”、
”働きやすい職場環境づくり”など働き方や福利厚生もＰＲしていました。
この説明会のねらいを人事部、課長代理の中久保智子さんに聞きました。
Ｑ保護者を対象にした説明会、いつからはじめたのですか？
Ａ去年からはじめました。ことしで2回目になります。いずれも同じ時期に行いました。
Ｑどのような思いで？
Ａ就職活動をする学生さんの保護者にも当行の事を理解して頂きたいと思って始めました。学生さんも就職活動について
相談するのもお父さんやお母さんですし、保護者も子どもの将来に不安な部分もあるので就職活動について内容を理解してもらって
安心感をもってもらおうと思っています。
Ｑ保護者向けも説明会を開催するのは？
Ａ人手不足を背景に学生に有利な売り手市場と言われています。こうした状況で（東京や大阪などへ進学した）学生さんが
愛媛に帰って就職する、Ｕターンが少なくなっています。採用をめぐる環境も金融機関も厳しくなっています。
ですから、理解を深めてもらって、就職活動で迷った時に最後の一押しをしてもらえたらと思っています。
Ｑ保護者はどのような様子でしたか？
Ａ97人の保護者が参加してくれました。中には夫婦で参加された方もいます。「身だしなみはどうしたらいいのですか？」、
「理系の学生ですが大丈夫ですか？」、「離職率はどうなっていますか」などいろいろ質問も頂きました。
いずれも（学生時代の知識や経験は問いません）会社に入ってから身につけていきますので大丈夫ですとご説明しました。
Ｑ説明会後の保護者からの反応はいかがでしたか？
Ａアンケートをお願いしたのですが「深く知ることができました」「子どもが迷ったらすすめてみようと思います」という答えがありました。
私たちもやってよかったと思っています。
来春卒業予定の採用人数は男女合わせて125人。説明会では終始、｢伊予銀行をすすめて下さいというわけではありません。
お子さんの相談に乗ってあげて下さい｣とのスタンスだったそうです。就職のミスマッチを防ぐひとつのアイディアとして
保護者説明会を取り入れる企業が増えていくかもしれません。 息子が泣いて帰ってくるんです
悪いのは会社です
許せません こいつらの子供が応募してきたら
全員落とすためだろ
トラブル予防 昔バイト先に入った男子高校生が一週間くらいで
「同じシフトの人が嫌だから行きたくない」とか言って来なくなって
そいつの母ちゃんがバイトやめますって言いに来たことあったな
もう10年くらい前だけど、あの親子今どうしてるだろう 地元じゃ名誉な企業だろ
軽薄な若者感覚でテレビ洗脳されて虚飾詐欺の国東京に行きたがったら困るからな。
親の説得は大事。
若者の将来も大事。
立派。 飛び級でもしてなければ大学卒業って成人してるやろ
何を質問してるんや、、
企業側も
「学生時代の知識や経験を問いません」って
それもう大卒じゃないやろ。 >>11
もうちょっとしたら入学時すでに成人してるやで >（学生時代の知識や経験は問いません）会社に入ってから身につけていきますので大丈夫です
大学生採用する意味なくね？ >.>11
ブラック企業じゃないよアピール
過労死とか自殺とかされると遺族が関係してくる まぁ地場の優良企業なんだろうから、能力ある学生取るよりも
育ちのいい、何もしない学生集めたいのはわからんでもない。 こういう就活に親が出てくる学生を採用すると、後々、モンスターペアレンツとなって企業が危険になるとは思わないのか？
それとも、あえてモンスターペアレンツを見分けるために、説明会に来た親のリストを作って、その子は採用しないと言う作戦なのか？ ゆとり世代全開
親同士のお見合いパーティもある
就職先も結婚相手も親が決める >>4
本気でそうあって欲しい。気持ち悪いにも程がある。 ？ 面接が自立の第一歩なんじゃね？ 企業とのコミ始めで、保護者が出てきて何やってんのよ？ 今の大学生って、ママがいないと何もできないんだよな 学生は騙されやすいから親が関わるのは理にはかなってるけど、モンペアと紙一重なんだよねえ ここまで来たか
話し方聞いてるだけでも稚拙だもんな ワシら氷河期世代からしたら信じられん事が起こっとるな・・・
面接時に親の仕事を聞かれて軽く馬鹿にされたりしたし。
いい時代だな 銀行員とか恨まれる仕事止めた方が良いのに
合法的に騙して金をむしり取るヤクザみたいなもんだろ 採用ガチャ
預金額1000万円につき10連ガチャが１回引けます ここで多額の定期預金か投資信託買ったら、子供は即採用決定すんだろ(´・ω・｀) これは過保護とかの話じゃなくて、親に良い印象持ってもらえたら採用試験受けてもらえる可能性が高いからだろう。
ホワイトで良いよー地元帰って来てねっていうアピール。 >>5
普通にお前より良いところ就職して結婚してるだろう ただ単に銀行の営業だろ。
子供入ったら、親に預金、投資信託だとか
を迫るんだろうから。 >>18
> こういう就活に親が出てくる学生を採用すると、後々、モンスターペアレンツとなって企業が危険になるとは思わないのか？
> それとも、あえてモンスターペアレンツを見分けるために、説明会に来た親のリストを作って、その子は採用しないと言う作戦なのか？
その通り、よくわかったな。 みんなマスゴミに騙されて大学の卒業式に親が来るなんて〜みたいにイメージ悪いんだろうけど
東大でもどこでも人数制限するくらい昔から親は大勢来てた
この保護者説明会もなかなかいいと思うよ
今ってとにかく親との世代乖離がすごいけど子供が言っても素直に聞いてくれないし
孫が生まれるジジババにもいまどきの教育とか昔の育児との違いを教える教室を
開いて欲しいくらい 入口がどれだけ緩くなって甘言振りまいても
入社してから環境や上司とのギャップが大きくなるだけなんだよな 「前もって説明させていただいております」
これ、連発してくるだろうな。 銀行だから親の素性調査だろ
説明会という名で呼びつけて
問題がないか見極める うちの自治会
昔ある子供部屋オジさんが役職つかされ
最終的にママンが脱会します！って会合に現れたんだとさ 親に借金がないか
反社との繋がりがないか調査し
最後は直接観察して判断する 冗談でパパママと一緒に面接する新社会人www
と馬鹿にしてたが、冗談じゃなくなってきた 単純に小学生のお受験と一緒で親も審査対象にしてるんだろうこれ
長年ほっといても東大京大の成績優秀者がやってきてたせいで採用のノウハウ無くなってるんだろ 気が付いたらマミーが投資信託とか買いまくってるとか。
大切な息子の内定がかかってると解約もできないね。 親を見ればだいたい子の資質がわかるからな
ヤバい子供は親もヤバいし >>1
まあこれまで人様が20年以上時間もお金も掛けまくって育てたのを好き勝手に壊してウチのせいじゃないもんしてたのが狂ってた >>56 帰りにパンフを大量に渡されるんだろうな。どっかの私立医大みたいに寄付金の額できめるんじゃないの。 >>25
今の母親は大学入試にも親が付いていくそうですよ。
びっくりです! >>39
同じくそう思う。子供の就活となると親は熱心に話を聞くだろうから営業としてはやり易い。 田舎の地方銀行だと、本人の能力より家柄とか人脈の方が重要なんじゃね？ 縁故とか紹介とか、就職では昔からあっただろ？ さほど驚くことではないかも。 学生時代の知識は問いませんって嘘みたいなもんだよなぁって 当行を知ってもらう→ノルマ宜しくだろ。地銀やで知らん親居ないやろ 氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 社会の先輩から見て子供に助言あげるのは悪いことじゃないと思うがな。
自立できてないここの連中がこれを叩くのも変な感じ >>65
昔、銀行に応募すると、近所に聞き合わせが来ましたね 氷河期だけど、東高からいい大学いった同級生が結構入ってたな
今はそんなの入ってこないだろうし必死だな
まあ氷河期でも女子はアホでもコネあり実家金持ちが入ってたけど 親に子供説得してもらうなんて必死すぎるわ
どれだけ無能しか残らないかがわかる >>75
昔の地方銀行は、卓球部や野球部から取る銀行があって、
赤点取ってた成績悪い可愛い女生徒が、卓球部顧問の推薦縁故で銀行に行った。
他の成績優秀者は、皆、落とされて別の地方銀行に行ったり、他の業種に行かれた。
女子は自宅から通勤が原則で、男子生徒の優秀な方は、
都会に出て都市銀行や大企業に就職できた。
今から５３年前は証券不況で証券会社は募集無し、
銀行も人数を減らしていた時だったから、採用人数が少なかった時でした。 >>71
会社案内とか採用がらみの仕事手伝ったことあるけど
今の新卒って定時ピッタリで必ず帰宅できますか？とか
（外出多い仕事なのに）自動車免許持ってないんですけど運転してくる人いますか？とか
平気で質問してきて思わず吹き出しそうになった 金持ってるかどうかの確認に親の身なりとかもチェックしてそう 22でこの無様
ホントに18で成人扱いしても宜しいのか？ ゆとり「競走少ない！売り手市場！働き方改革！」嫌儲世代「受験戦争！氷河期！ブラック企業！」 [829294332]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537954097
ゆとり世代の脳梗塞患者急増、鈴木心理学博士「甘やかされて育ってストレス耐性が無い、競争から逃げ続けたから [無断転載禁止]c2ch.net [275969619]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1469100858/ カッペは子供部屋おじさんばかりなのか
少子高齢化過疎限界集落の原因が判明したな
自立しろボケ とりあえず、親が来るような学生は全員落とすわけよ
そういうトラップ >>83
これから地方銀行に入るのは頭弱いとしか思えない。
いきなりリストラ候補生。
さすがに自分も先日、みずほFG株を800万損切りした。
買ってくれたアホさん、ありがとう。 ＞来春卒業予定の採用人数は男女合わせて125人。
大量採用、大量離職パターン。
従業員数
連結：2,937人
単独：2,628人
（2014年3月31日現在） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
