【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★４
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2019年3月21日 8時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/16193016/
小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
すぐに問題になって教頭が保護者に謝罪していたが、本当に謝罪すべきはその問題の先生で、謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
しかし、世の中にはこれとよく似た困った輩が大勢いるようだ。先日、おーぷん2ちゃんねるに「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」というスレッドが立った。（文：松本ミゾレ）
しようもない上司ほど「やる気ないなら帰れ」って言う
スレ主は本文に「もうどうでもいいわクソ会社がよ」と書きなぐっているため、相当腹に据えかねているのだろう。しかも帰る間際に自分の外出ボードに「有休」と書いてきた、とも語っているあたり、マジでイラッとしていた様子だ。
きっかけはちょっとしたことだったようだ。コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もういい！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。その際に「はい」と返事をして会議室を出たというのがことの顛末である。
しようもない話である。しかもこの事態は残業中の一コマだった。22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、相当不憫な話である。
スレッドにはこの一連の話を読んだ人々の「そらやる気もなくなるわ」やら「次はどの会社にする？」みたいな同情の書き込みも多い。僕も当然同じ思いだ。あまりにこの部長がダメ過ぎる。コピーは部長でもやれるわけだし。
そもそも人材を大事に扱うことができない会社ってなんなの？
第一、今回のような「やる気がないんなら帰れ」って言葉自体が時代錯誤だ。こんな言葉を言われて遮二無二頑張ろうと思う奴なんて今どきいない。
誰しも言われて嫌な気分になる。そんなことさえ分からずにこのセリフで怒鳴ってくる上司ってマジで害悪でしかないだろう。
以下ソースで読んで
★１ 2019/03/21(木) 22:53:22.33
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553176402/
★３ 2019/03/22(金) 20:27:19.31
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553254039/ 一生懸命やる必要ないよ
時給８００円の人は、時給８００円の仕事を
年収２００万円の人は、年収２００万円の仕事を
年収３５０万円の人は、年収３５０万円の仕事をすればいいよ
給料安いのに、ラスボスを倒そうとするなよ(´・ω・) 安倍のような
やる気だけある無能を
はやく退陣させることが肝要 「やる気ないなら帰れ」
まあ無能な働き者よりは無能な怠け者のほうがマシだと昔の偉い人も言ってるしな サビ残やらせても、まだ生産性低いんだよ。
ちゃんと金稼いでくれよ。
みんなでサボってるとマジで会社潰れるぞ！ でも未だに体育会系の大企業って一杯あるんだよなあ。
爽やかに体育会の良いとこ取りならまだ良いんだけど、おそらくそうはなってないんだろうね。 自分のミスを叱責されてイラっとするってw
親の顔が見てみたい そんな底辺ブラック企業にしか就職できなかった己の学生時代の不真面目お馬鹿さ加減を棚上げして何言ってるの
さてはゆとりだなオメー 俺的にはこういうセリフありだと思うよ
ただし、金なり、地位なり、技術なり、知識なりちゃんと享受できる人物ならね
この上司はそもそも無能なくせに出過ぎてしまったんだろうな... サビ残扱いさせておいて
やる気ないなら帰れ
逆ギレすぎるだろwww
コントかよwww >>8
そういうの企業として成り立ってないレベルだから波風立てずに転職したほうが良いんだろうな やる気なんてただの気まぐれだよな
そんなもんあてにして仕事なんかできるかよ >>9
「君、野球やらないんだ・・・え？ゴルフもできないの？
そんな無能は生き残っていけないよ」
人事査定面接での実話 ジャップの警察も司法も腐りすぎ。人権ゼロだろこの糞国家。
・自白調書だけで裁判で有罪に持ち込める
・その自白調書は、警察の作文でもOK
・作りたいだけ冤罪が作れる。
・しかしヤクザとは癒着してるからヤクザは野放し。
どこが「日本はいい国」だ、死ね糞ジャップ こういうこと平然と言う人が多いから人手不足なんだよねｗ ちゃんとした企業だと
いまどきこういう言い方する上司は
人事の指導対象だろうと思うのだが 日本の企業文化は全人格的にコミットする事が求められる
組織の職階に過ぎないと言う事を理解していな人が多すぎる。
だから、社長夫人がプラベートでも女王さまのように振る舞ったり、
奥さんの序列がそのまま夫の会社での地位が適応されたりして、それに対して違和感を持つ人も少ない。 >>6
特にどうもしないんでない？
少なくとも俺が同じように帰ったときは特に何も起きてなかったと思う。
親や先生が裏でなんかやってたかも知れんけど。 わりと盛られてるとは思うけど
どういう口調で言ったのかとか一言一句正しいのかとか
そこを突っ込んでもしゃーないか >>2
時給ってのはプレミア価格も含んでる事に気づかないとなあ。
年収数千万円の人は代わりが居ないから数千万円なわけで
時給800円の人がやる仕事は代わりが幾らでもいるorそもそも必要ないわけだから800円なわけだよ。 22時過ぎに部長の他に何人で会議しなきゃならない状況って誰のミスなんだろうなw
普通は若手にそこまで危険な仕事は任せないよなw >>6
会社辞めろって遠まわしに言っているだけでそれでも居座るなら査定下げるだけだよ >コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もうい>い！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。
まあ、直接のきっかけは「２部足らない程度」だったんだろうが、
かなりの伏線があったんだろｗ
凡ミスを何回も繰り返すってのは、それはそれで問題だしねｗ
で、この人は今いくつで、次はどこに行くのかなｗ
次の会社では「凡ミス」なんて甘く見ないようにね こういう老害には①どうすれば自分だけのためになって②どうすれば会社と自分のためを両立できるの？ 辞めればいい
自分に合わない職場、自分が嫌だと思った仕事は辞めればいい
それだけ 部下がミスした場合、上司はそこだけ注意すればいいのに、いちいちやる気がなくなるような言葉を吐くやつはうざい。 中学の部活で顧問の先生が同じようなこと言ったら部員全員帰ろうとしてマジで泣き出した
結局比較的真面目2人が残ってあとの15人は無視してそのまま帰った （もう遅いし）先帰っててええよ～みたいに言われたのに
自分が無能扱いされたと思ってキレた可能性もあるわけで
文章だけで判断するのは危険 そもそも部長が平社員に直接仕事を依頼するのは少ない。ましてやコピーとれとか無い。これは本当の話ですかね？ そもそも黒板に書く時間とか
それを写す時間って無駄じゃね？ そもそも残業したいやつは定時までダラダラやって残業はもっとダラダラやる
残業したくないやつはテキパキ仕事するだけ損だから結局ダラダラやる
結果みんなダラダラやる >>27
どんなに頑張ってもその程度の価値しか見てくれない会社なら、さっさと見切りを付けて転職しろ、って話やな >>27
じゃあ800円で募集してるとこは人手不足だー！とか喚いてないわけだな >>34
この人は、何度も何度も同じミス繰り返してたんだと思うよｗ
まあ俺なら仕事頼まないねｗ
よくあるように、コピーぐらい誰でも取れるし 結果出せじゃなくて、やる気出せってのが日本だよなあ
そんなもん意味ねーのにｗ 精神論言う人間はダメなんだよ
精神論って指導力のなさを教えられる側に責任転嫁するテクニックだから
カウンセリングが客観的問題を「それはあなたの問題だ」とごまかすのと同じ >>30
>まあ、直接のきっかけは「２部足らない程度」だったんだろうが、
>かなりの伏線があったんだろｗ
>凡ミスを何回も繰り返すってのは、それはそれで問題だしねｗ
ほんこれｗ
そういう都合の悪いことは一切言わないｗ 日本人て教えるの下手な民族だと思う
教わる側より教える方が忍耐強くないといけないて分かってない まともな会社ならパワハラ認定されてこの部長のジジイの方が偉い目に遭うよ さっさと転職がお勧め、まともな企業ほど待遇以外もまともだったりする。
ブラックで頑張るとかいうのは選択しないほうが良い。
下手すりゃ精神やられて人生の致命傷になりかねない。 >>32
社長がまともなら社長に報告
そうでなければ、その場では下手に出てとっとと転職 香港行くと小さなオフィスでアルバイトしてる白人いるけど日本ではいないね >>51
いまどき言ったことが録音されてるかもと考えるのが普通
それもわからないのはダメ
ペン型録音装置なんて2．3千円出したら買える >>19
入る前に教えてくれて良かったじゃないか。優良。
大概は、入ってから気付いて困惑するんだぞ。 >>55
コンビニやうどんやでバイトしてる白人見かけるけど。
そういうのとは違う扱いなの？ コピーが2部足りないというのは必要枚数を把握してなかったってことか？
そんなことまでいちいち言わないと把握できないのか？
もし本当に把握できてなかったのならコピーする前に何部か聞けばいいだけだし
そりゃ上司も仕事のテンション下がるわ
いても邪魔なだけの部下はさっさと帰って欲しいだろ ＞しかも帰る間際に自分の外出ボードに「有休」と書いてきた、
＞とも語っているあたり、マジでイラッとしていた様子だ。
ふーん。小さな会社だと有休ではなく代休なんだよな。(´・ω・｀) >>58
ペン型はオススメだけどスマホで録音するのはマジやめといた方がいい
ましてや鞄に入れたままでとか
裁判とかでも使い物にならん音声になる可能性が高い
現場からは以上です 体調が悪いので帰宅させて頂いてよろしいでしょうか？
だろ？ほんとゆとりは使えねーわ >>65
さらに怒りが増すだけだな
ちなみにアンガーマネジメントは役に立たない、というのも
デフォルトになりつつある 双方の意見を聞かずに結論は出せない。出すべきではない。
部長の言い分を求む。 「必要だから雇ったまでだ」
「コピーするなら早くしろ、でなければ帰れ！」 働き方改革やってるんだから、利益に貢献してる範囲ならどんな働き方してもいいよ。出世や人の上に立つ人生を歩みたい人が相応の働き方をすればいいだけ。
まさか、権利の主張だけで会社の貢献がマイナスになってるのに給料や待遇を保証しろとか言ってるんじゃねーだろうな。
そういうのをクズとか負債って言うから、すぐに辞めてあげた方が社会のためだよ。 >>52
はい。その通りだと思います。(´・ω・｀)ｂ ホント日本は、厳しく無けりゃ仕事じゃない、甘えは許されない！っていう強迫観念からいい加減解放されるべき
いかに楽しく、いかに楽して(能率的に)仕事するかってことに頭回すべき 帰ってどうすんの
一緒に仕事してるの部長だけじゃないだろ
帰るのを誰も引き留めてくれないのw >>46
やる気を出してくれれば、直ぐには無理かもしれんが将来を見据えれば結果がついてくると思うんだが
結果ばかり見た結果がホワイトカラーの守銭奴経営だと思うわけで >>50
ほんとそれ
学校でも企業でも自衛隊でも教え方が明らかに下手
故障するまでただやれって命令するだけなら馬鹿でもできる >>79
やる気のある無能が一番困る、というのもデフォルト 部長が出るような会議の資料なんて3部ぐらい余分に用意しとけよ >>60
査定がなんで低くて給料上がらないのか直接聞いたらその答えだよ
ちなみに業種は半導体製造
この会社は運動部がカースト上位にいるらしい 半年ほど前、ボンボン社長の息子が同じ様な事言ったんでキレて帰ってやったら、
その日の夜に折菓子持って2人で謝りに来たわw >>80
指示命令と教育(能力を伸長させる支援をすること）とは全然違うからね >>1
小学校の頃、授業中に先生が～～
この前段って、必要かね？
本文と全く関係ないし、板書やらない奴が悪いし。 >>83
それ裁判に訴えたら勝てるよ
人事考課項目じゃないだろ？
会社の裁量権を逸脱してる >>78
仕事も何も、既に退勤扱いになってる人間がなんで残らなきゃならんのよw
まともな会社ならこの部長がマークされるよ コピーを数多く配るあたりで、すでに会社として遅れてるだろ
中小でもノーパソやプロジェクターで資料を見てる会議してるぞ 労働量や作業量の妥当性を担保せず
今日中にやれとか間に合わないなら残業しろとか
馬鹿げてるよ >>84
怒鳴って起こる奴は無能どころか士気下げるので悪害と最新の統計で出てる あんまり居心地いいとダラダラ居座られて困る
by事業主 ま、あれだ
会社なんてのは 顧客のニーズを実現するためのチームにすぎないんで
内部の人間関係と顧客対応だけはきっちり分けて認識してくれりゃいいよ
上司にダレるような調子で顧客にもいっちゃうバカがたまにいるんで まあ，よくあることといえばよくあることだな。
悲しいけどこれ現実なんだよな。 しかしおかしいよな。現在の教育では、ブラック企業に就職してしまったら
さっさと見限って転職しろと文科省が生徒へ指導するように教育指導要綱で定めているのだけど。 オレは逆
結果が出た人は就業時間内でも早く帰っていいとハッパをかける
実際に結果を出せた人から帰す日がある 正直、首にする自由を何とかしないと日本終わるね。
腐ったリンゴを排除できないのは困る。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
