4月から「有休取得義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？ 土曜日を出勤日扱い、夏休みの廃止など

[0936 名無しさん＠１周年 2019/03/24(日) 23:00:23.47 ID:2LC/5E9B0]

>>920
大企業だけな
長期入院時のみ使える有休として、残日数を別途100日までプールできる制度があったり