4月から「有休取得義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？ 土曜日を出勤日扱い、夏休みの廃止など
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2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。
義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない）。
ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。
ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。
●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大
厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。
弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。
「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」
では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。
●法改正の趣旨や労働契約法に抵触
ーーなぜ、こうした手法は問題になるのでしょうか？
「今般の労働基準法改正により、低調だった有休取得の促進が図られることが期待されています。
これに対し、指摘されている企業の手法は、これまでの所定休日を労働日に変更し、その労働日を有休として時季指定するというものです。
しかし、これでは実質的な有休増加にはつながらないため、この手法が改正法の趣旨に照らして望ましくないことは明らかです」
ーー「不利益変更」という話がありましたが、法的にはどういう問題になりますか？
「所定休日の労働日への変更は、就業規則の変更を通じて行われることになると考えられます。
就業規則の変更には、労働者の過半数代表者等からの意見聴取などの手続を踏む必要があるほか、変更が合理的なものであることが求められます（労働契約法10条、11条）。
しかし、単に有休の時季指定義務の回避を目的として、上記のような変更を行う場合に、変更の合理性が認められるケースは考え難いといえます。
よって、このような変更は無効となる可能性が高く、結果、その企業は有休の時季指定義務を果たしていないとして、法律違反に問われるリスクが生じることになります」
●悪用の露呈は企業にとってもリスク「制度趣旨に沿った運用を」
黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。
企業としても、ネットなどで悪用が露呈すれば、名前に傷がつくのは必至。制度趣旨に沿った運用が求められる。
3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190324-00009410-bengocom-000-view.jpg >>780
メーカーカレンダーって基本祝日なかったような。
その代わり盆暮れGWに長期休み設定。
その間に機械のメンテナンスやらリリースとか。 待遇がいい会社はいい待遇のままでいいが、悪い会社はさらに悪くなるという >>912
買取禁止の経緯も知らんアホかな。
買取OKになったら経営者万々歳だわ。
経緯も知らなければこの理由わからんだろうね。 >>923
主要拠点ごとに管理職１人と新入社員だけ会議室などに集めて出勤とかありそうｗ 仮にそんなやり方をしても、求人の休暇日で条件悪くなるから、結果的にブラックだと露呈して人材は集まらなくなる >>936
うちは20日までプールできるけど俺は年間に10日も休まないからどんどん有休が消えていくわ >>908
開発部門やってるけど院卒の募集をかけても定員集められないで苦労してるわな。
数年前からは考えられないくらいどこも優秀な人員を積極的に取ろうとしている。
判ってないだろ、手前 >>912
買取なんて思いっきり経営者有利だろうが、あほか >>948
いやそれはわかってる
20日を何故議論しないのって話ね 生活の種である職の場が失われると怖いんだよ
だって幼い頃から良い学校にいって良い会社に就職したい
それが夢だったのだから
はいはい夢の終わりが十数年後に待ってますよ >>923
うちは１年目からフルに出る
中途だけその月によって変わる 部下が有給を消化するのは責務であり、義務である
その穴埋めは上司がするのもだ
上司ならそのくらいはやれ 先週、土曜日の休みを一部有給扱いにするとか言ってたのはこのことだったのか 有休ってようは踏み絵ですよね
使わない事で忠誠心を示すっていう 年休を買い取らせれば住む。
リストラした企業は買い取らずに放置させた政府が悪い。 日本の会社って学校の延長だからねぇ
平日に休むと妬む子供みたいな人がいるのが問題 >>952
ハッピーマンデーの祝日は休みだったような
休みと言っても有給推奨日みたいな感じで、半強制的に有給取得 >>944
俺の親父は70歳で、当時は土曜日も普通に会社行ってたわ
今41歳の俺が、小学生高学年くらいになった時、週休2日になった記憶
それでも、土曜日は法定外休日出勤として手当がつくようになったからか、ほとんど出勤してたな
家族とローンがあったから、金が欲しかったんだろうな
関電工みたいな東電の協力会社で、配電線工事やってた地元中小だけど この土日も家で仕事させといて
朝1分でも遅刻したら有給申請出せだってよ
でも朝1分遅刻してそっから普通に働かさせる
昼も外出ただけで白い目（自席でコンビニ飯が美徳）
一部上場企業でこのブラックっぷりだよ >>969
中小はまだあるけど
普通の企業は使わない方が評価下げられる >>941
それは先ずお前が労基に訴えないと、向こうが調べて動いてくれないよ
だいたい労基の人間だって人数限られてんだろうし このまえ
労基の人が会社に来てたわ
何だったんだろ >>57
士気の問題ではなく
休みなく25日で出した成果100と
休みを取らせて20日で出した成果が100で同じなら
/day が４と５で後者の方が生産性が高いとされる
働いてる日数が多い＝生産性が低いって事なのだよ
世界の常識では >>957
自分も明細に残20日で貼り付いたまま消えてるわw 買取しても給料は増えない。これがなぜかわからないと買取に幻想をみることになる。
禁止になったのは理由があるってことだ。 >>969
今はそういうバカは労基の基準も厳しくなったから淘汰される。 >>701
取得率悪いとマネジメントが悪いと、評価悪くなるんだよね。
昔は俺は有給取ったこと無い自慢のバカ多かったけど。 >>957
20日までプールできるのは法定通りだろ >>961
タダでさえ祝日が多いこの国にとって、入社初年度に20日の有休支給は多すぎ >>942
>>906の「好きに使う」ってのは、もしものためにキープしとく、って意味だよ。
>>920
勤務先にはその制度あるけど給料は減るみたい。だから会社も病気で休むときは残ってるなら有休使え、って言ってる。 >>974
遅刻扱いにしてくれって言ってもダメなの？ 労働組合の幹部はなぜ組合員の教育をしない？
怠慢じゃん 一日の労働時間に対する制限とセットにしないと、意味無いとまでは言わんが
本来の趣旨に及ばんやろ。
ウチは中小零細卸流通だが、休日増いらねーから労働時間監視しろと言いたい。
休日は前後の仕事増えるだけ。
9時間労働ってどんな感じだろ、部長や事務員はすっすっ帰ってるけど >>972
日野自動車の工場交代制カレンダーでも、そういう三連休は休みだった気がする だから労働組合幹部は会社と癒着していると言われるんだよ 不利益変更だから何？
労働者が「同意」すれば問題ないだろ >>21
出勤日になるだけで実際は休み
その分有給が減るから、、、まぁ不利益変更ではある >>984
小学生が一年中半ズボンで過ごした！とか自慢してるのと変わらんからな、あれは このスレッドは１０００を超えました。
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