【無期転換逃れ】女性(40代)「５年を超えて有期雇用で働いたので無期雇用にしてください」日立「クビで」★2
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日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。
「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。
この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16221950/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553667355/ 日立は地元でもクソ
地元の高校新卒を、外国人と同列に派遣雇用 事業縮小なら、こういうメンドクサイ奴は真っ先に整理対象 政府は有利な数字ばかり大手だけで統計は取るけれど
この案の大手各社の採用率はどうなっているのよ 外国人技能実習生でもクソぶりを発揮してたよな
何やってんだクソ会社 アベノミクスで空前絶後の好景気だってのに、
日立、その言い草はないわー。 派遣から契約になってその後も5年も働けたんなら
そこそこ有能な人なんだろうになあ >>1
もともと無理な法律なんだよな。
正社員にしてまでは要らないって連中を使ってるわけだし。 「Inspire the Next」の「ひらめき」とは「雇い止め」をするのをひらめいたと。 もう一年の年俸制とかでやってる外資みたいな形でいいんやないの
めんどくせーよもう日本の雇用環境
無能が寄生するためのシステムばっかりやないか
そんで有能なのは高年俸の外国企業に引き抜かれて終わり
それで今でも外国にやられっぱなしやん >研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという
スッゲエ楽な仕事www俺だってやりたいわ 日立ってもうちょっとまともな会社だと思ってたけど
中西の原発発言といい、もしかして頭のおかしな会社だったのか？ 小泉ー安倍の路線だよな
無職より派遣のほうがマシだろ の小泉
無職より外国人並のほうがマシだろ の安倍
その間に中途半端に労働者目線の振りした民主党が挟まって余計におかしくなった > この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、
> １２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。
> １３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。
これって約17年日立に勤めてきたってこと？
それでクビってあまりに酷いな、社長を逮捕するべき。 なんか誰でもできそうな仕事内容だな
この人じゃなくても全く問題ないんだろうね >>20
ほんとに
こんなのすべて受け入れたら会社つぶれるだろね だったら正社員だけで回せば良いだろうにそれはできないんだろ
人手不足って以前の問題だわ というかもう企業は派遣以外の契約社員使わないだろう。
一生面倒見ろって言われても困るよ。
そもそも切りたい正社員が山ほどおる現状で。 >>研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務
誰でも出来そうだな >>8
まじか
社会貢献してないな
買うのやめんべ >>37
チェックの意味合いによるじゃろ
アホには読めんぞアレ 日立の従業員ってのみんなええ人やで。
四国支社から仕事もらってる関連企業やけど。
日立とか勝ち組やのにもったいないやん。 派遣は文句言うと自分から辞めるように仕向けられるよ
正社員も４０代から働き続けるのは難しいけど
要は雇われ労働者は早く逃げる準備しておけってこと
５０歳以上で派遣で働くって よっぽど現場のお気に入りじゃないと無理だから これは日立はまずいな。。。まだ雇止めしたほうがよかった。。 >>37
要点を説明したりしてたんじゃないの
そうじゃなければ報告書だけ送ればいいんだし 派遣の人は、派遣会社の正社員に希望を出すべきじゃないの？ 求める事が出来るだけで、それに応じる義務は無いだろが。継続雇用は出来ないだろうから、切るしか選択肢無くなるけど。 >>1
> 横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務
秘書的な仕事で多分この人を重用してた研究員が退職したか何かじゃないの
こんな潰しのきかない仕事を派遣でやるなんて人生の無駄遣いだわ まあ、気に入らないなら裁判起こしゃ良い。
そうとしか言えん。 >>20
契約期間を無期にしろってだけで、待遇は変えなくても良いんだよ
無期＝正社員じゃない
解雇と定年は正社員と同等に扱う必要はあるけどね それじゃあ正社員と変わらなくなっちまうだろ
諦めろ 社内機密をどんどん漏洩してやれよ。
そして最後は建物に放火するとかどうよ。
今後移民を使い捨てにして行くにあたり
それぐらいヤラれる覚悟もしないと。 >>49
そうなんだよな。
手に職のIT屋でも切られるのに、雑用に毛が生えたような業務を
いい年してやってていいわけない。 派遣を大量に入れると言う事は会社が衰退していくというイメージで運営してるから
日立も間もなくだめになるのかもな
こういう計画性の無い
また未来を計算出来ない会社は衰退してくよ
どこも同じ ただで働かせたくてどいつもこいつもうずうずしてる
報酬の支払い義務から意地でも逃げたがる
そのくせ金かかるならいらないよということにもなれないやつらが
結局立場逆転で使う側が卑屈になるしかないな
対価を支払ってない以上は上から目線になれるわけがないだろ >>1
事業縮小で解雇するなら新入社員も雇うなよ？ >>50
すぐそういうけど、そういうのは最悪の対応だよ >>43
それ本当に日立の社員か？
日立は派遣ばかりだからな
日立の制服を着てても下請けけ派遣なのが多い ちょうど景気は下り坂
こういうときのための調整弁
あ、新卒様は違いますよ^ - ^ 日立の派遣は5年やっても10人に一人しか正社員なれないとか
正社員なっても週6勤務、毎日残業、給与激安
知り合いがやってたわ 第一八条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間
を通算した期間が五年を超える労働者が、
当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契
約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が
提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、 ババアは色々とメンドクセーので会社や世間様から要らんと言われても仕方ないわw クソォー婆クセェー >>64
何が最悪なのかさっぱりわからない。
絡むならもう少し、てにをは付けてものが言えんのか？ 去年結婚しますって言ったら４月から大阪転勤になった女がいたわ 日立の正社員か
そりゃチャンスがあれば成りたいわな
手を上げたら撃たれちゃったみたいな感じだけども いや、これはどう考えても日立に勝ち目は無い事案で
しかも女性が転換を申し込んだのが昨年4月以降だと既に改正雇用法も施行されてるし
彼女が働いていた事業所そのものを閉鎖するとかでない限り争うまでもない。
日立側はおそらく形だけ裁判に持って行って
裁判慣れしていない女性がビビって和解に応じるのを狙ってるんだろうけど
もし女性側がとことん和解提案に応じず争い続けたら大変なことになると思うよ 日立といえば、豊洲の水質検査の時にも、系列会社が登場したけど、
久原家というのは、たしかに、日産の鮎川さんつながりで
岸信介とも関係していたりが有名なんだけど、
実は、創価とも仲が良くて、
久原房之助の娘が、東急の二代目に嫁いでいて、
その子供が【創価学会員】なんだよ。「週刊新潮」によるとね。
もちろん、五島昇も熱心な支援者だったと書いてある。
相関図はこちら。↓ 。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/d/d/ddbb3191.png
東映ｱﾆﾒやｻﾝﾗｲｽﾞについてはこちら。↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/e/6/e674e66e.png >>23
気持ちは分かるが、一般消費者を相手にしなくても商売が成り立つ会社だから
余り意味ないと思うけれどな。 年度が変わるたびに関係会社の
商号変えまくるのやめて下さい だから、ストやらデモやらやらかすような職種を派遣、非正規に置き換えたんだよ
鬱陶しいからな、完璧に自業自得だよ 派遣を正社員にしろと要求しているやつに聞きたい
給料や福利厚生のレベルが派遣時代よりも下がるけど、正社員にしてもらったほうがいいのか？
正社員全員の待遇を下げてまで、全員正社員でいたいのか？ 労働契約法第１８条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の
契約期間を通算した期間が
５年を超える労働者が、
当該使用者に対し、
現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、
当該満了する日の翌日から
労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、
使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。 >>31
大企業でこの年数一定の場所で勤めて来たなら生き字引的存在で
今は制度が変わって誰もよく知らない昔のことが分かったりすると思う
異動やら何やらで社員でもよくわかってない事が多いのに
こんな失礼な首切りをして企業側に何の得もないと思う
実際に日立のイメージは下がる >>75
共産党や市民団体も乗り込んでくるからな
徹底的に争うだろう 誰でもできそうな仕事なら正社員だけで回せばいいのにそれが出来なくて任せっぱなしにしてたのにクビにするとかないよ。
また新しいの雇ってもそんだけまた仕事教えなきゃならん時間も何もかも余計なコストかかるのに。 「聖教新聞」創刊55周年パーティ
『わが社の設立と同年に創刊した聖教新聞が、550万部に発展したのは、
創価学会の平和・文化・教育運動に、多くの人々が共鳴している証左です。
私も、人間を育てる明確な哲学に共感を覚えます』
（九州電力 松尾新吾 代表取締役社長）
http://www.forum21.jp/2006/04/post_23.htm
「池田会長の「人間外交」に日本は学べ。 (識者が語る池田SGI会長)」
松尾新吾 著
潮出版社
、
http://ci.nii.ac.jp/naid/40017413362 青森県知事の三村申吾なんですが、
父親の頃から公明党の会派で、
実家の三村興業社が
六ｹ所村の再処理工場を運営する日本動燃から
仕事を受けていたみたいですね。^^
六ｹ所村のある上北郡区は、
父親が初出馬した頃からの地盤であり、
もちろん推進派の中心的な人物です。^^
http://56285.blog.jp/archives/51946570.html ;
国民民主党の顔ぶれを見ると、
小沢ｸﾞﾙｰﾌﾟや、前原ｸﾞﾙｰﾌﾟにいた連中で
構成されていることがわかりますね。 ^^
つまり、公明党と仲のいい人たちということです。 ^^
、 >>80
自分が規則違反するか同意しない限り解雇されないからな >>85
つか、よくこんな案件で通るって思うよね(´･ω･｀)
最高裁まで徹底的にやられるパターン 日立あたりは派遣から正社員なっても給料18万とかだけどなｗえぐいで 竹中安倍自民で奴隷から抜け出せると思っているアホ。
こういうやつに限って「野党よりマシ」「アベノミクスで緩やかに景気回復」「消費税増税はやむをえない」とか信じて自民党に投票している。 なんかこの流れは
東芝と同じ運命を辿りそうな感じやな >>8
高卒ならそんなもんだろと思ったが、氷河期世代の感覚はもう時代遅れなんだろうな。 これはこのおばさん以下の社員を整理しないと筋通らなくね？ 報酬を支払うこともしないできないなら目上という意識をきれいさっぱり捨てろ
対価も用意できずによいしょしてくれないと困るだなんて駄々こねるようじゃクソガキにもほどがある
それなりにプライドあるんだろうが(笑)
その高い高いプライドに相応しいものを目下扱いしてるやつに還元できるくらいの余力もない、あってもなにかと理由つけてけつまくる、そんなけち臭い糞野郎がガキ大将気取りなんて厚顔無恥なふるまいはよしてくれるか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
