0001ばーど ★
2019/04/16(火) 12:38:02.11ID:q9NKpvNC9少子高齢化や異業種の参入などの経営課題に対応するため、高齢の社員の専門知識を生かせるようにする。定年延長に伴い、51〜60歳の給与の落ち込み幅を緩やかにして、社員の働く意欲の維持に努める。
2019/4/16 11:45
共同通信
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