【福岡】一方的に社員の給与を削減 キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」
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2019年4月16日 20時12分
朝日新聞デジタル
一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が15日、福岡地裁であった。
山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は2017年2月、勤務先の「キムラフーズ」から月給を5万円減額すると通告された。異議を唱えると、代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われ、その後、7万円を減額された。16〜17年には仕事のミスなどの際、代表らから背中をたたくなど暴行を受けたり、「全く信用していない」「給料を下げてくださいと言え」などと言われたりした。
判決は「会社は男性の同意も就業規則などの明確な根拠もなく、減給した」と指摘。暴行や発言については「侮辱的な言葉や威圧的な言動を繰り返し、人格権を侵害した」と判断した。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16326549/
http://www.kimurafoods.co.jp/image/rireki.gif 裁判でも何でもどうぞとか言ってる代表に70万とか痛くも痒くも無いだろ
慰謝料700万にしろ 5万も減額されてなんで働くんや
アホみたいな減額された時点で辞めて、裁判して慰謝料ゲットに向かえよ キムフーズかよw
もっと慰謝料認めろよ
ブラックが無くならないじゃん 思うけど、金額に懲罰的な意味を込めるべきだろ
日本は実際の金額ってやるけど、それをやってる限り金のある側が有利だろ
はした金ってレベルになる こういうのの積み重ねは結局
じわじわ底辺労働者の首を絞める結果になるんだが
まあそこまで考えられるやつはそもそも底辺じゃないわな 筑豊なら拳銃突き付けられて全裸で働くのが普通だからむしろホワイト 今気がついたのだけエンガチョは「縁がチョン切れた」の略な うちも一切の説明なく手当月額1万程度カットされたから訴えても良かったんだが
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった
辞めるならいいけど
いしどAOまじくそ >>1
スレタイ間違えた(´・ω・`)
無効→給与引き下げ >>1
おれなら、そんなことしてみろ、お前の命がどうなっても知らないぞというが 70万とか会社はそれ以上ピンハネしてるからな
ピンハネした一部を払っただけだから痛くも痒くも無い なんとかならんのかね?
訴え損になる慰謝料の金額
何をしたら変えられるの? >>3
70万は痛くも痒くもなかろうが、会社の信頼失墜という意味では大きな痛手だと思うよ。 >>21
パワハラ京都薬科大学の乾賢一は、教員任期付(再任可)をたてに、大学への寄付金要求してきたな。
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった。 汚い会社は課を移動させ何の手当てもない課へ行かせて
ストレートに引き下げと言わず
実質賃金下がるようなことしてくるからな
俺もこれ1回されたことあるわ
元の課は手取り25万で移動させられたとこが手当て何も無く手取り13万
バイトも認めなかったから辞めたわ
13万でバイトもさせないとか悪意しか感じなかった >>1
ふざけんなよ 木村
甘納豆二度と買わねえからな 一連の非正規裁判の判決と同じ考え方のような
これが役職降格や定年再雇用に伴うものだったり
給与規程に7万円下げられる内容があったら判決はまた違ってたと思う。 裁判とかする時点で能力が無いんだよ
戦力外通告受けて裁判とか
よそで証明するしかないんだよ >>30
こんなのが社長やってるんだから
信頼なんていらない仕事なんだろ
懲罰的賠償で一億くらい認定すべき >>1
「100万円払うから辞めてくれない?」と言った場合はどうなるのだろうか? この会社の商品はもう売れなくなるな
こんな程度のリスクもわからんやつに経営やらすなw 減給が無効なんだから
2017年2月から引かれた7万円は支払うことになるんじゃね
慰謝料と合わせて300万円足らずか
弁護士代引いて
やっぱり割に合わんな 日本は なんでもそうだが、慰謝料が安すぎるよな。こんな経営者には700万とかの支払い判決出せよ。同じことする経営者が減らないだろ。 底辺労務なんてどんどんロボに置き換わっていくんだから
無能で可愛げがない奴なんざマジで生きる場所ないぞ 農薬被害の仏農家、12年越しでモンサントに勝訴【オルタナ】
https://youtu.be/2NbJILmCLFU 意図的な犯罪行為に対する賠償は、アメリカのように懲罰的な要素を含めるべきだね
このケースだと、1000万円単位ぐらいの支払いがあれば、被害者的にはこの会社を
去る決心がつくだろう 昭和2年創業だから2代目かな
半島から出稼ぎに来て
創氏改名を勧められて木村か? 中小企業の社長は、オレサマルールが法律だって本気で思っているバカが多いw 慰謝料70万とかゴミだな。
破産必死の懲罰的な金額にしないとこの手のパワハラは無くならん。 今までに減らした額からすれば、70万なんて屁でもないよなあ セブン本部の擁護派の意見でいくなら
嫌なら辞めろ、契約だから仕方ない、従業員の方が我慢しろ、そういうことだよね >>1
>キムラフーズ
ttp://www.kimurafoods.co.jp/company.html
(名)ってなに? オマエこれ何だ。何がやりたいんだコラ!紙面を飾ってコラ!
何がやりたいのか。ハッキリ言ってやれコラ。
噛み付きたいのか、噛み付きたくないか、どっちなんだ。
どっちなんだコラ! アメリカはさすがにどうかと思うけど、
訴えられて負けてもどうってことはないうえ勝訴しても現実には負けたも同然の不利益が残るんじゃ裁判制度への信頼なんかないわ。
現に日本人は裁判をほとんどしない。 この社長も愚かだが、男性従業員も余程仕事ができない奴なんだろうな。
世の中、隠れADHDやアスペルガーがワンサカいるから、なかなか見切る判断が難しい。 >>30
仕事の付き合いも似たような価値観の持ち主だから変わらないよ
むしろ武勇伝的に評判上がってる可能性すらある
何しろ日本は社員の給料減らすと株価が上がる国なんだぞ >>58
セブンオーナーの大阪人みたいなゴネ方が理想だよな 無能だからクビにしたかったけど出来ないから辞めさせる為に給料下げたって事かな
正社員は切りたい時に切れないから派遣も増えますわな 俺はこんな社会に嫌気さしてるから
働くことを断固拒否する ・福岡
・木村福光
まぁ、ネトウヨじゃなくてもさすがにこれはチョンだってわかるわな………… >>64
解雇のハードルが高いのはそろそろ変えてほしいよな。
中小はパワハラ解雇が基本だが、規律ある解雇制度のために、金銭解雇制度について真面目に論議してほしい。 >>32
バイトを認めない?それ時間束縛してっから
その分請求しろよ 日本の中世司法では慰謝料が安すぎなんだよね
これだからやり得なんだわ >>51
退職者をマジで訴えたブラック企業もあったもんな
当然負けたけど、法律なんか知ったことかって思い込みが
世間に通用すると思ってるところがアホだよな 資本金1000万円・従業員33名って典型的なオーナー会社だな。
この手の企業は、会長/会長イエスマンにならない限り働けないわ。
32名を敵にまわして、今後も働き続ける気かね。
http://www.kimurafoods.co.jp/company.html >>69
金銭解雇制度を整えたところで守るわけないじゃん
自己都合退職に追い込むためにさらなる嫌がらせをするだけだ >>70
なんか就労規則で
副業禁止になってるみたいで
当時俺は安全衛生室で居たから
室長に言ったら
室長が「バイトしたらクビ!」って言われたよ
公務員でもなんでもなくただの港湾作業の職なのに 木村福光
日本人になりすましたいのに何でわざわざ韓国人っぽい漢字を選ぶのだろう? パワハラによる職場での人権侵害行為には、実損害×5の懲罰的損害賠償をするよう、
法改正すべき。
1万円減らされたり、ストレスで病院通いにでもなったら死活問題になる貧乏世帯が
増えてるご時世なんだから。 >>3 >>30
俺も役所の人間に言われたことあるけど、その体験談からすると
必ずしも資金的余裕があるからとは限らないよ
実際、派遣社員でもそうだけど、裁判なんて滅多におこせるもんじゃない
主に経済的に
派遣なんかでも裁判を起こせる奴は、いわゆる「派遣貴族」
余程良い弁護士がついているか、趣味で派遣やってる奴
俺みたいな無一文だって、たぶん「裁判でもなんでもどうぞ」と言うかもしれない その会社の当時の社長
女事務員ばかりの女子会に参加しまくってて
それが取締役にバレたのか
社長解任されてたよ
クソみたいな会社だった >>41
今後、この社員には手出ししづらくなるし、他の社員へもパワハラ出来なくなるだろし、効果てきめんでしょ
300万って、臨時の出費としては小さくないしね
でも、この社員はこのお金を手土産に転職する方がいいとは思うけど
人手不足だし 訴えた社員の気持ちはよく分かる
ボロ雑巾みたいな扱いされたら、敗北感がデカすぎて、その後生きていく気力さえ失っちまう
俺も似たことやって会社にカネ払わせたのが、ささやかな救いになった 10万円以上の裁判は弁護士費用50万はかかるから
サンクコストとしてスルーするのが適切だろうなぁ。
負ける可能性もあるんだし。 >>57
>合名会社
調べたら会社の持ち主と経営者が一致って、ワンマンオーナーか
お察し… >>32
なるほど。
そういう手もあるのか。
参考になるなあ。 アマゾンも一方的にprime値上げしやがった
訴えたら勝てるかな? 嫁とか働かせてたら
社長とかがセクハラしたり何するかわからないからな
変態が必ず1人は居るから >>59
敗訴してる会社側を支持するって
相当だな なんで解雇ってできないの?
冷静に考えるとおかしいよな。 法律で解雇が規制されていてダメ社員も解雇できないから嫌がらせで自分から辞めるように仕向けるしかない。 >>94
解雇制度は労働法にちゃんと規定されている
要件は厳格だけど、例えばよほど無能だとかいう場合は解雇できる
冷静に考える前にお勉強した方がいいですね スレタイ
× 裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」
○ 給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。 >>90
元の課の連中とか皆常勤に行かされたら生活出来ないから辞めるわって言ってたから
社員全員知ってるよ?
こんなことしてたらそのうち噂広まって掲示板とかで叩かれるだけ
俺も辞めた後、ハロワにも言ったし
労働基準監督署にも労災で行く必要があったときに言った
「ここの会社の役職付きはほぼ出向者で埋まっており○○会社ってのは名前だけですよ
本来の○○会社の人間で役職ついてるのは片手で足りるくらいしか居ない」って ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています