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【福岡】一方的に社員の給与を削減 キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」
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0001ガーディス ★2019/04/17(水) 08:16:10.28ID:urx/lnMa9
2019年4月16日 20時12分
朝日新聞デジタル

 一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が15日、福岡地裁であった。

 山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。

 判決によると、男性は2017年2月、勤務先の「キムラフーズ」から月給を5万円減額すると通告された。異議を唱えると、代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われ、その後、7万円を減額された。16〜17年には仕事のミスなどの際、代表らから背中をたたくなど暴行を受けたり、「全く信用していない」「給料を下げてくださいと言え」などと言われたりした。

 判決は「会社は男性の同意も就業規則などの明確な根拠もなく、減給した」と指摘。暴行や発言については「侮辱的な言葉や威圧的な言動を繰り返し、人格権を侵害した」と判断した。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16326549/
http://www.kimurafoods.co.jp/image/rireki.gif
0003名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:18:06.56ID:CeHhTCiV0
裁判でも何でもどうぞとか言ってる代表に70万とか痛くも痒くも無いだろ
慰謝料700万にしろ
0007名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:20:19.29ID:CeHhTCiV0
韓国の動画取らせてシバいた社長にそっくりだな
0008名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:20:29.78ID:4en6JrPx0
5万も減額されてなんで働くんや
アホみたいな減額された時点で辞めて、裁判して慰謝料ゲットに向かえよ
0010名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:21:25.33ID:PNuNurJwO
キムフーズかよw
もっと慰謝料認めろよ
ブラックが無くならないじゃん
0011名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:21:52.98ID:LVwz0AxI0
キムチフーズ
0012名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:23:10.97ID:M4/3iSIl0
思うけど、金額に懲罰的な意味を込めるべきだろ
日本は実際の金額ってやるけど、それをやってる限り金のある側が有利だろ
はした金ってレベルになる
0013名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:23:25.04ID:u3s/jHMv0
こういうのの積み重ねは結局
じわじわ底辺労働者の首を絞める結果になるんだが
まあそこまで考えられるやつはそもそも底辺じゃないわな
0014名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:24:22.93ID:Vt+J7/r60
筑豊なら拳銃突き付けられて全裸で働くのが普通だからむしろホワイト
0015名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:24:25.09ID:1P5F5QNz0
これで会社を畳むのが今後の流れか。
0016名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:24:26.15ID:HbCpUWOn0
こんな会社ばっか
0018名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:25:19.02ID:GLqxNfl00
キムラか…
0020名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:25:51.78ID:Jhcu64KQ0
今気がついたのだけエンガチョは「縁がチョン切れた」の略な
0021名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:26:01.70ID:aRLg7C5K0
うちも一切の説明なく手当月額1万程度カットされたから訴えても良かったんだが
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった
辞めるならいいけど
いしどAOまじくそ
0022名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:26:03.13ID:p+QzMuJz0
実際無能な社員だったんだろうね
0023名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:27:04.01ID:ePBalHFP0
>>6
たしかに
0026ガーディス ★2019/04/17(水) 08:28:33.26ID:urx/lnMa9
>>1
スレタイ間違えた(´・ω・`)
無効→給与引き下げ
0027名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:29:17.81ID:4fleT7AD0
>>1
おれなら、そんなことしてみろ、お前の命がどうなっても知らないぞというが
0028名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:29:41.97ID:CeHhTCiV0
70万とか会社はそれ以上ピンハネしてるからな
ピンハネした一部を払っただけだから痛くも痒くも無い
0029名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:31:02.20ID:Y3VQBQRV0
なんとかならんのかね?
訴え損になる慰謝料の金額
何をしたら変えられるの?
0030名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:32:56.43ID:BQ9NdgWa0
>>3
70万は痛くも痒くもなかろうが、会社の信頼失墜という意味では大きな痛手だと思うよ。
0031名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:33:52.09ID:/tq3v0clO
>>21
パワハラ京都薬科大学の乾賢一は、教員任期付(再任可)をたてに、大学への寄付金要求してきたな。
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった。
0032名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:34:10.93ID:CeHhTCiV0
汚い会社は課を移動させ何の手当てもない課へ行かせて
ストレートに引き下げと言わず
実質賃金下がるようなことしてくるからな
俺もこれ1回されたことあるわ
元の課は手取り25万で移動させられたとこが手当て何も無く手取り13万
バイトも認めなかったから辞めたわ
13万でバイトもさせないとか悪意しか感じなかった
0034名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:34:51.89ID:F3xpYcxK0
Googleのクチコミ1.2w
0036名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:35:06.29ID:OJv+1mvr0
一連の非正規裁判の判決と同じ考え方のような
これが役職降格や定年再雇用に伴うものだったり
給与規程に7万円下げられる内容があったら判決はまた違ってたと思う。
0037名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:35:06.94ID:LOrbYPff0
裁判とかする時点で能力が無いんだよ
戦力外通告受けて裁判とか

よそで証明するしかないんだよ
0038名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:35:59.82ID:5zMbPMA50
>>30
こんなのが社長やってるんだから
信頼なんていらない仕事なんだろ

懲罰的賠償で一億くらい認定すべき
0039名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:36:33.94ID:sNzAWRPC0
>>1
「100万円払うから辞めてくれない?」と言った場合はどうなるのだろうか?
0040名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:36:39.93ID:ITKeO3dH0
この会社の商品はもう売れなくなるな
こんな程度のリスクもわからんやつに経営やらすなw
0041名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:36:45.19ID:yqE9Jeaz0
減給が無効なんだから
2017年2月から引かれた7万円は支払うことになるんじゃね
慰謝料と合わせて300万円足らずか

弁護士代引いて
やっぱり割に合わんな
0042名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:36:45.71ID:h/zf/Tmq0
日本は なんでもそうだが、慰謝料が安すぎるよな。こんな経営者には700万とかの支払い判決出せよ。同じことする経営者が減らないだろ。
0043名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:36:49.02ID:LOrbYPff0
>>32
辞めるのが正解
あなたは正しいと思う
0045名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:38:02.80ID:u3s/jHMv0
底辺労務なんてどんどんロボに置き換わっていくんだから
無能で可愛げがない奴なんざマジで生きる場所ないぞ
0046名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:39:12.26ID:XeCOoEoJ0
農薬被害の仏農家、12年越しでモンサントに勝訴【オルタナ】
https://youtu.be/2NbJILmCLFU
0047名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:39:50.82ID:vrbAbh+M0
意図的な犯罪行為に対する賠償は、アメリカのように懲罰的な要素を含めるべきだね
このケースだと、1000万円単位ぐらいの支払いがあれば、被害者的にはこの会社を
去る決心がつくだろう
0049名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:40:24.33ID:R0UOKpk60
>>1
また、キムか!!
0050明日は東に今日は西 旅烏の紋次郎2019/04/17(水) 08:41:38.00ID:+po6htPI0
昭和2年創業だから2代目かな

半島から出稼ぎに来て 

創氏改名を勧められて木村か?
0051名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:41:40.00ID:QD9FSLA10
中小企業の社長は、オレサマルールが法律だって本気で思っているバカが多いw
0052名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:42:03.73ID:aYrHbwAk0
慰謝料70万とかゴミだな。
破産必死の懲罰的な金額にしないとこの手のパワハラは無くならん。
0053名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:42:20.42ID:Pw3lVkGn0
今までに減らした額からすれば、70万なんて屁でもないよなあ
0054名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:42:45.26ID:iBXXgSQv0
セブン本部の擁護派の意見でいくなら
嫌なら辞めろ、契約だから仕方ない、従業員の方が我慢しろ、そういうことだよね
0055名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:43:25.28ID:ZwVQ6hhc0
>>1
>キムラフーズ
ttp://www.kimurafoods.co.jp/company.html
(名)ってなに?
0056名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:43:51.11ID:5FNGzOM+0
オマエこれ何だ。何がやりたいんだコラ!紙面を飾ってコラ!
何がやりたいのか。ハッキリ言ってやれコラ。
噛み付きたいのか、噛み付きたくないか、どっちなんだ。
どっちなんだコラ!
0058名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:44:50.78ID:1gUmdSel0
アメリカはさすがにどうかと思うけど、
訴えられて負けてもどうってことはないうえ勝訴しても現実には負けたも同然の不利益が残るんじゃ裁判制度への信頼なんかないわ。
現に日本人は裁判をほとんどしない。
0059名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:44:52.30ID:dBw0rSxk0
この社長も愚かだが、男性従業員も余程仕事ができない奴なんだろうな。

世の中、隠れADHDやアスペルガーがワンサカいるから、なかなか見切る判断が難しい。
0061名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:45:04.77ID:+K3VBmgf0
>>30
仕事の付き合いも似たような価値観の持ち主だから変わらないよ
むしろ武勇伝的に評判上がってる可能性すらある
何しろ日本は社員の給料減らすと株価が上がる国なんだぞ
0064名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:48:22.97ID:ZRt5Sbj50
無能だからクビにしたかったけど出来ないから辞めさせる為に給料下げたって事かな
正社員は切りたい時に切れないから派遣も増えますわな
0066名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:49:49.85ID:CeHhTCiV0
俺はこんな社会に嫌気さしてるから
働くことを断固拒否する
0068名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:52:48.83ID:2gyfdB/Y0
・福岡
・木村福光

まぁ、ネトウヨじゃなくてもさすがにこれはチョンだってわかるわな…………
0069名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:54:28.00ID:aYrHbwAk0
>>64
解雇のハードルが高いのはそろそろ変えてほしいよな。

中小はパワハラ解雇が基本だが、規律ある解雇制度のために、金銭解雇制度について真面目に論議してほしい。
0070名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:56:14.22ID:LzXTZK390
>>32
バイトを認めない?それ時間束縛してっから
その分請求しろよ
0071名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:59:19.27ID:qnT1W7Iz0
日本の中世司法では慰謝料が安すぎなんだよね
これだからやり得なんだわ
0072名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:59:38.15ID:FBNaXofI0
>>51
退職者をマジで訴えたブラック企業もあったもんな
当然負けたけど、法律なんか知ったことかって思い込みが
世間に通用すると思ってるところがアホだよな
0073名無しさん@1周年2019/04/17(水) 08:59:54.48ID:GBPbWoTc0
資本金1000万円・従業員33名って典型的なオーナー会社だな。
この手の企業は、会長/会長イエスマンにならない限り働けないわ。
32名を敵にまわして、今後も働き続ける気かね。

http://www.kimurafoods.co.jp/company.html
0074名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:01:06.30ID:FBNaXofI0
>>69
金銭解雇制度を整えたところで守るわけないじゃん
自己都合退職に追い込むためにさらなる嫌がらせをするだけだ
0075名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:01:37.07ID:jm94RYRk0
従業員33人とかだからなぁ。。。
0076名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:01:43.84ID:CeHhTCiV0
>>70
なんか就労規則で
副業禁止になってるみたいで
当時俺は安全衛生室で居たから
室長に言ったら
室長が「バイトしたらクビ!」って言われたよ
公務員でもなんでもなくただの港湾作業の職なのに
0077名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:01:49.60ID:01bNqgjQ0
木村福光

日本人になりすましたいのに何でわざわざ韓国人っぽい漢字を選ぶのだろう?
0078名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:02:05.19ID:0OSdTFZL0
パワハラによる職場での人権侵害行為には、実損害×5の懲罰的損害賠償をするよう、
法改正すべき。
1万円減らされたり、ストレスで病院通いにでもなったら死活問題になる貧乏世帯が
増えてるご時世なんだから。
0079名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:02:47.38ID:AkpWnLny0
ま、よほどブラック社員だったんだろうな
0080名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:03:47.87ID:ez+qAK7c0
>>3 >>30
俺も役所の人間に言われたことあるけど、その体験談からすると
必ずしも資金的余裕があるからとは限らないよ

実際、派遣社員でもそうだけど、裁判なんて滅多におこせるもんじゃない
主に経済的に
派遣なんかでも裁判を起こせる奴は、いわゆる「派遣貴族」

余程良い弁護士がついているか、趣味で派遣やってる奴
俺みたいな無一文だって、たぶん「裁判でもなんでもどうぞ」と言うかもしれない
0082名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:05:15.06ID:CeHhTCiV0
その会社の当時の社長
女事務員ばかりの女子会に参加しまくってて
それが取締役にバレたのか
社長解任されてたよ
クソみたいな会社だった
0083名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:05:41.13ID:Vf2met/H0
>>41
今後、この社員には手出ししづらくなるし、他の社員へもパワハラ出来なくなるだろし、効果てきめんでしょ
300万って、臨時の出費としては小さくないしね

でも、この社員はこのお金を手土産に転職する方がいいとは思うけど
人手不足だし
0084名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:06:52.00ID:ncQhYpC+0
訴えた社員の気持ちはよく分かる
ボロ雑巾みたいな扱いされたら、敗北感がデカすぎて、その後生きていく気力さえ失っちまう
俺も似たことやって会社にカネ払わせたのが、ささやかな救いになった
0085名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:06:59.52ID:ATFKQFpE0
10万円以上の裁判は弁護士費用50万はかかるから
サンクコストとしてスルーするのが適切だろうなぁ。
負ける可能性もあるんだし。
0086名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:07:15.50ID:ZwVQ6hhc0
>>57
>合名会社
調べたら会社の持ち主と経営者が一致って、ワンマンオーナーか
お察し…
0089名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:10:48.89ID:Vd3S6i6u0
>>8
アホ
辞めたら慰謝料しか貰えないだろ
0091名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:12:11.21ID:RjQzxiE80
アマゾンも一方的にprime値上げしやがった
訴えたら勝てるかな?
0092名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:12:15.36ID:CeHhTCiV0
嫁とか働かせてたら
社長とかがセクハラしたり何するかわからないからな
変態が必ず1人は居るから
0093名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:13:19.95ID:if5ArRNb0
>>59
敗訴してる会社側を支持するって
相当だな
0094名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:13:25.07ID:OWkrhpEn0
なんで解雇ってできないの?
冷静に考えるとおかしいよな。
0095名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:13:27.95ID:jK0i/3qd0
>>1
キム ラフーズ
0097名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:16:53.17ID:fmZ07GOL0
法律で解雇が規制されていてダメ社員も解雇できないから嫌がらせで自分から辞めるように仕向けるしかない。
0098名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:17:19.72ID:ncQhYpC+0
>>94
解雇制度は労働法にちゃんと規定されている
要件は厳格だけど、例えばよほど無能だとかいう場合は解雇できる
冷静に考える前にお勉強した方がいいですね
0099名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:17:53.67ID:if5ArRNb0
スレタイ
× 裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」
○ 給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。
0100名無しさん@1周年2019/04/17(水) 09:18:07.42ID:CeHhTCiV0
>>90
元の課の連中とか皆常勤に行かされたら生活出来ないから辞めるわって言ってたから
社員全員知ってるよ?
こんなことしてたらそのうち噂広まって掲示板とかで叩かれるだけ
俺も辞めた後、ハロワにも言ったし
労働基準監督署にも労災で行く必要があったときに言った
「ここの会社の役職付きはほぼ出向者で埋まっており○○会社ってのは名前だけですよ
本来の○○会社の人間で役職ついてるのは片手で足りるくらいしか居ない」って
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