【メガバン初】三菱UFJ、全男性行員に育休1カ月 2歳未満は毎年 夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出
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三菱UFJ銀行は5月、2歳未満の子供を持つ国内全ての男性行員に毎年1カ月の育児休業の取得を強く促す制度を導入する。夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出させ、仕事の配分などを管理する。実質的に長期の育休取得を義務付ける方針で、3メガバンクでは初の取り組みとなる。
現時点で対象となる男性行員は約1200人だ。子供が生まれる6週間前に、育休取得に関わる計画書を直属の上司に提出。育休を取得するタイミン…
2019/4/18付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO43839860X10C19A4EE9000/?n_cid=TPRN0001 2歳なんて子供は何も覚えてないぞ 子育てしたことあるの この銀行 その計画書を見て上司は旦那が居ない間に浮気するのか ぐへへ
奥さん旦那出世させたいならわかってるよね?ぐへへ 3ヵ月後
奥さん「あなた私この人のメスブタになったの さようなら」
上司「ぐへへ」 2歳未満ということは次の子作りのスケジュールも報告するんだな 子育てって計画通りにいかないことなんて山ほどあるのに >夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出
うわぁ面倒くさそうw >夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出
プライバシーの侵害で控訴する!! >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児・家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一%台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはNHK初めとするマスコミと、
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である。
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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【 フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 】
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“女性すべて “を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
〔元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義〕
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有給30日分じゃなくて連続30日?馬鹿なの?
仕事に穴あくし育児にもそれほどメリット無い >>23
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政府が推進する『男女共同参画社会』とは、女性の地位向上を保証する平等社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “グローバル化推進社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は“下がる”ことはあっても 上がることはない。
女性労働者の待遇を、これまでの男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇を、これまでの女性労働者 なみに“悪く”することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつポジティブフィードバックによって促進。
夫の賃金が下がれば、専業主婦でやっていけた妻までも「家計維持」の為、働らかねばならなくなる。
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が・・・というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
『女子保護規定』が“撤廃”され、“女性”の「残業」「休日労働」「深夜業規制」 が“なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性非正規雇用労働者の時給水準 は、女性正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (PFH349)
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うわぁ
計画どおりにいかないのが育児なのに
こんなん作らさせられたら勘違いして産後うつなり育児ノイローゼになる夫婦続出しそう
あっ、それともこれは育休とるなっていうのを暗に言ってるのかな
UFJならありえそう >>1
>>239
今回のノートルダム大聖堂の火災は、かの有名なノストラダムスによって予言されていた。
(ちなみにノートルダムをラテン読みしたのがノストラダムス)
大劇場が建て直されることになるだろう
押し出された天蓋とすでに張られていた網が
大音響の中、当初の構造物を過度に疲弊させることになるだろう
割れてからかなり経つ迫持 (せりもち)の崩壊のせいで
(百詩篇第3巻40番)
※迫持 (せりもち)=両端の柱の上に石・れんがを少しずつせり出してのせ、曲線形にきずいた構造。アーチ。 >育児計画
これだれかマメな奴がテンプレート作って使いまわされるパターンだな。 >>1 >>23
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@産業界の意向
労働者の「賃金を抑制」させたいので、女性も雇用市場に参入させろ
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A政府の対応
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女性優遇の雇用促進
平成30年度『男女共同参画基本計画』関係予算額
★8兆3,393億円 (内閣府男女共同参画局)
○左派野党もリベラル・マスコミも賛同 (PFH349)
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B国民への影響 ⇒ >>27
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女性の雇用市場参入で「男性労働者の賃金」が“抑制”⇒非婚化⇒少子化
○男性世帯主も賃金が抑制されるので主婦が“共働き”をせざるを得なくなる
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C政府の対応
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「少子化対策」と嘘ぶいて、“多額の税金”を投入して『待機児童対策』
安倍政権は保育の定員増を図るなどの待機児童対策を
打ち出していますが、その財源は“消費税増税頼み”で・・・
【『安倍政権の待機児童対策消費税頼み』しんぶん赤旗'13.09.06】
○「社会保障費」の“増大”
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◎『増 税』 ← 今ココ!
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下層には副業させて、自分たちはバカンス、有給で男性も育児か・・・。w もしかしたら、本当にバカしかいないのかもしれんな・・・。 これプライバシーに踏み込みすぎなんじゃないの。
障害あったりしたらそれも申告・計画修正させるのか? >>32
内部知ってる人間ならわかるが
そんなん無理と思う
足の引っ張りあい文化で外部に迷惑かけまくりの会社 育児計画を会社に提出ww
こんなのがメガバンク面してんのかよ 先進的気取りかや実際は暇な高給取りって胸くそ悪さしかアピール出来てないのに 「計画通りにいかない」で育児ノイローゼになる人も出そうだな。 銀行人気ないけどホワイトっぽく見せたいってだけなんじゃないの?
育児計画提出なんてまったく意味ないし育休も強制じゃなく強く促すだけなんでしょ?
社内の競争に負けるやん >>47
ただのパフォーマンスだからな
本音は結局取らせたくないのだろう 年収1000万の行員だし分単位の恐るべき育児計画書なんだろうな あっほくさ
こんなバカみたいな国、破綻したほうがいいんじゃない? 計画書ってなんや?
夏休みのくらしみたいな円グラフのやつ出してええんか? ただし、休んだらマイナス査定
ますます子作りしなくなるわ 出させてどうすんだ?みんなでレビューするの?
育休中も進捗報告?順調じゃないと呼び出し? 計画作るのは業務時間使っていいの?だめなら自由時間が減るだけだなw 安価に個人情報売られてしまうんか銀行といえば恐いとこだしな 配偶者は行員でもないのに銀行提出物の作成に時間取られるのかw 育児とか計画通り行くかよバカなんじゃね
第一プライベートの時間の計画をなんで他人に教えないといけないんだよ
飯セックス寝るとか書けばいいのか? 体重や身長を平均曲線と比べたり、離乳食なかなか定着しなかったり、
ハイハイができなかったり、立てなかったり、ぜーんぶ一歩間違えると
母親がノイローゼになりうるんだが、育児計画って何書かせるの? 育児計画書を上司に出すとして
上司が独身とか子なし夫婦だったらどうすんのさ
経験もないのに内容の善し悪しなんて分かるわけ無いだろ 単に、育児の大体このくらいのタイミングで休暇を取りたいとか希望を取って、ほかの人と被らないようにするだけでしょ 銀行は人を減らしたくてしょうがないからトラップだろう
地方銀行なんか扱い額当たりの人員が欧米の3倍の超絶非効率状態 流石オレが口座作っていない銀行
素晴らしい取り組みだ >>26
床上げまでの一ヶ月、里帰りせずに夫婦で乗り切るなら
夫が育児休暇取るのは大変ありがたいのでは
夜泣きや夜間授乳&オムツ換えがあるから夫婦とも睡眠不足になるし
昼間の仕事の効率もおちるしね…
気軽に里帰りできる家庭には余計な御世話かもしれないが 勝手なイメージだけど
銀行員って頭が固い亭主関白と社会の流れを吸収出来るインテリと2分していそう
後者が育児休暇を取れば、そのまま育児に協力しそうだけど
前者だと育児と旦那の世話でママがノイローゼになりそう ただでさえ育児大変なのに、大きな子供の面倒まで追加させるとか鬼畜の所業 計画出せとか他所じゃ聞いたことないなw
プライバシーの侵害とかセクハラパワハラの範疇ではないか 育児計画を直属の上司に提出
計画策定、承認に1年(笑) 注目すべきは、男性のために女性に義務が課されることは一切無い社会である、ってことだな。
男女どちらが差別されているか。
ネットのこういうところに来る人間なら当然分かってるよね。 結局独身社員が割をくうw
結婚しないやつはどう扱ってもいいみたいな変な風潮になってる なんでそんなもの提出させるんだよ
仕事に全く関係ないかなり個人的なことじゃん
どうかしてるよこの銀行 計画を読み取る見識があるん?
上が下を囲もうとする熱意がすごいよねー日本て 専業主婦と祖父母がいれば育休いらないだろ
無理に取らせるのも変な話
保育園とか預けると子供の成長に影響してかわいそう
家族を分断する風潮が少子化を生んでいる
「保育園落ちた日本死ね」なんて汚い言葉の中に
日本人から国を奪う詐欺師たちの意図が透けて見える
グローバリズムで安くて質が悪く外国製品が日本の市場を滅茶苦茶にする前は
質の高い国産品をもっと高く売ることができて日本人の収入も高くできていた
貧困家庭をこれだけ増やしたのは貿易の過度の自由化のせいだ
外国人を安く雇用することで日本人の賃金が比較され
競争のもとで低く抑えられるうえに雇用も奪われ貧困化が拡大している
貧困と少子化と外国人雇用の悪循環だ
リベラルの仮面をかぶった詐欺師の「子供を産む機械」なんて冒涜するような汚い言葉に騙されるな
「共働きする機械」になるよりも女性には永遠に続く子孫の未来に向けた尊くて重要な仕事がある
男女の性質を生かすには共働きではないはず
貧困を共働きで解決っていうのは対処療法でしかなく幼い子供に負担を押し付けている
女性は敵が多く厳しい社会いるより味方の多い場所で安心していなければストレス不妊にもなる
日本の生活習慣や文化伝統は子育ての中で継承されてきた
このままでは「日本死ね」と言われているように日本は殺されていく 買い物と掃除洗濯くらいしかないだろ
あとは夜間の夜泣き対応くらい? 三菱東京UFJは社長が変わって、変わったことをやるようになったね。 自分のために育児計画作らなきゃならない夫はともかく、たった一ヶ月の育休のために育児計画作らされる妻は御愁傷様… 達成できたかどうかはどうやって確認すんの?
オムツの写真送るとか? >>1
私は、1999年7月23日(金)に株式会社東京三菱銀行
渋谷明治通支店にいた女性銀行員にだまされたのよ。
株式会社松尾青山別便運転手(目黒公証役場事務長救済人)
より悪いわよ。
〒152ー0022
目黒区柿の木坂2ー26ー18
03ー3724ー4811
株式会社松尾代表取締役社長松尾文博死刑囚? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています