【有給休暇取得義務化】有休３日連続で３万円支給 午後６時に「蛍の光」メロディー 企業本腰
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残業時間の上限規制や有給休暇（有休）の取得義務化を盛り込んだ働き方改革関連法が４月から順次施行され、兵庫県内の企業もさまざまな工夫を凝らした対策に乗り出している。職場に「蛍の光」を流して退勤を促したり、有休を連続取得した社員に奨励金を支払ったり。在宅勤務の大幅拡充を始めた神戸製鋼所（神戸市中央区）のように、働き方を抜本的に見直す動きも広がっている。（大島光貴）
午後６時。事務所にもの悲しい「蛍の光」のメロディーが流れると、社員らは仕事を切り上げ、帰り支度を始める。ステンレス・アルミ商社、太平工材（姫路市）が実施する残業をなくす秘策という。
平位（ひらい）稔之社長（５１）によると、以前は午後９時以降も働く社員が目立ち、月平均残業時間は最大８０時間あった。試しに６年前、蛍の光を午後８時に流したところ居残りが減り、同７時に早めると残業時間が半減したという。今月から水曜のみ同６時に流し、来年にも全曜日に広げる。
残業時間の上限規制は月４５時間、年間３６０時間が原則。中小企業への適用は来年４月で、違反には罰則として６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科される。取得を義務づけられた有休日数は、企業規模に関係なく年５日以上。守れなければ罰金が科されるため、各社はどう有休を取得させるかに知恵を絞る。
森本倉庫（神戸市中央区）は今月、有休を３日以上連続して取得した社員に年に１回、３万円の奨励金を支給する制度を導入した。２年間の計画だが、全員が取得できるようなら継続を検討する。
計画的な有休取得を促し、早期に５日分の達成を目指すのは但馬信用金庫（豊岡市）。３月に４〜７月の有休取得予定を、７月に８〜１１月分を全職員に提出させ、「１１月までに５日間取ってもらう」（小山尚之人事部長）計画だ。
関連法施行に合わせ、社員の声を採り入れて働き方を見直した企業もある。
業務用音響機器大手のＴＯＡ（神戸市中央区）は２年前、人事部や各部署、労働組合の中堅社員ら約１５人でつくる「働き方改革プロジェクト」を発足させた。現場から上がった意見をもとに検討を重ね、今月、有給休暇の５日連続取得推奨や在宅勤務制度を導入。フレックスタイム制度の運用も柔軟にした。担当者は「意欲の高い従業員を支援する制度が実現でき、手応えを感じる。しかし、今はまだ制度化しただけ。さらなる生産性向上や環境改善を目指す」と話す。
神戸新聞社が３月に実施した県内主要企業アンケートでは、働き方改革に関して実施済みか１年以内に導入予定の取り組みを複数回答可で尋ねたところ、回答した全１８０社のうち、「有休取得率向上」が１４６社（８１％）で最も多く、「残業削減強化」が１１７社（６５％）と続いた。
4/20(土) 13:38
神戸新聞NEXT
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190420-00000007-kobenext-bus_all
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190420-00000007-kobenext-000-view.jpg こんなに素晴らしい社会構造の美しい国ｗｗｗ
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・日本人なら皆公務員を尊敬して感謝してる筈だから公務員を嫌ってる奴は全員分断工作員在日韓国人らしいよ？ 全社に厳しいチェックと厳しい罰則
がなきゃ意味ねえよ 定時に帰れ有給取れ給料欲しけりゃ業績伸ばせやり方は現場で知恵を出せ
どうしろと 去年の暮れから受注が極端に減って、定時中もヒマヒマになった。
今週ついに時間が余って半日有休取った。
ウチにも有休義務化の通達来たけど、そんなの関係なく余裕で消化できる勢い。
残業どころではない。 そのうち、有休3日連続取得で、マイクロソフトオフィスのライセンスプレゼントとかなるんじゃ？ ゴールデンウィーク休みの非正規友人は給料減って辛いって言ってたけど
そういうときは多少残業あったり責任あったりで大変な仕事でも正社員で良かったと思う >>7
一度、労基の監督官が来たわ。
裁量労働制だけど、労働時間が長い会社だから、ドキドキやったわ。
是正勧告を受けたものの１回の改善報告で済んだけど、
３年間、毎月報告とかやられる企業もあるらしい。 >>1
一方、ブラック企業は定時後「24時間戦えますか」の音楽を掛け社員を鼓舞かw 有休取ったことにして出勤
3万だと割に合わないレベルの残業 早く帰らせたいなら仕事できないような音楽流した方がいいよ ホワイト 有給に上乗せ3万
ニッポン カラ有給で普段通り出勤 弊社、定時に「明日があるさ」が流れすわ
割とウザイ >>18
100％とは言わないけれど、みんなに事情を話して納得ずくで働いてもらってるけどね。
「有休をどんどんとれ」とも言ってるし。
それでもとらない社員はいるから、夏季と年末年始の休みを有休換算する協定を結ばせてもらった。 >>21
まぁ、割増賃金ちゃんと払ってれば社員も納得かもしれないけど、
下手に名ばかり管理職や残業代ケチると刺されるからねぇ 本来有給休暇は10日以上連続して取得するもの。
連続取得できないやむにやまない事情があれば1日単位での取得が可能。
その事情とは敗戦後国が貧乏すぎてそこまで休まれると復興出来なくなるから暫定的に有給を1日単位で取得出来るようにした。
その暫定措置が今も継続している。
ネット記事の受け売りだけどこんな事が書いてあったよ。 報告書や精算の類いの残務処理は、タイムカードを打刻した後に行うという暗黙ルールが徹底されてる当社には隙がない。 1年で5日って少なすぎだろ。
正社員じゃない俺でさえ年10日だぞ。 >>22
何をやっても、社員は文句を言うというか、不満は消えないと思っている。
決算賞与出しても、文句を言われる。 >>24
労基署「じゃ、パソコンのログオフの記録見せて下さい」 >>13
うちの会社は、台風来ると分かってて17時まで残してたら労基から総務に指摘があって、
それ以降台風来る予想が出ると、その日は休め、もしくは昼頃退 >>25
何か勘違いしてないか？
5日しかないんじゃなく、最低5日は取得しろという話だぞ。 金に換えれるところはいいよね。
ウチは20日だけ繰越で、それ以上は放棄。そして新たに20日付与される。
だから3月に慌てて消化する人も多い。 >>24
国の仕事をやったりしてると、役務時間とか正確に出さないとならない
それ間違ってるとさかのぼって金返せとか言ってくるから、働いてないのは請求しないし、働いたのは正確に請求する
だから近頃ただ働きは0.1時間たりともやってない
残業すれば全て残業代が出る
今でもブラックできるとか信じられない >>30
その時に業務上の怪我しても労災使わず自分の健康保険で支払ってなw >>32
昔ノーワークノーペー
今ノーペーノーワークw ほ〜た〜るの〜ひ〜か〜り〜って会社でも流れるのかｗ 別れのワルツだと何度言えば理解していただけますかコノヤロウ ノーワーノーペーの大原則の例外が有給休暇なんだから
利用しないと損だと思うのになぁw 賞与が決算賞与だけになり、過去3年間の年間賞与の平均金額をみなし残業代りして12で割り、その金額が毎月の手当金になったから、月70時間をこえないと残業代がでない。 >>29
でもさ、年10日あったとしても5日しかとれなかったら同じことだよな。 >>39
全然取らない(取れない)奴がいるから、最低5日は取りなさいということだぞ。 中小の零細企業は人手不足で残業８０時間越えが当たり前なのに有休義務化とか、
政治家連中は現実見えてないだろ。
こんなボケ法案通す前にさっさと外国人移住自由化を早くやれ。 24時間365日仕事し続けないと俺は死ぬ
こんなDNAが日本人に根づいちゃってる限りな・・・ >>41
俺いた会社がそう
8時出社の午前0時退社が当たり前
酷い時は土日だろうが徹夜しろ！！
よく今まで続いたと思った 4月から担当係は10人から7人になって係の仕事は1割増。
これで残業15時間減らせとか管理職は知的障害でも有るのかと 有給休暇は買取します、なんて所もありましたね。
有給休暇を取らせないのが、有能な上司だみたいな人もいました。
また、ぎりぎりの人数しか置かないで、有給休暇を採りずらくしてる
所もありました。今回の法律改正でどこまで改善できるのか疑問だ。 >>45
じゃあその分仕事量減らせ
大事な取引先だろうが仕事量削減のために手を切れ
とか言ってみれば？ >>48
生命>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>金だよ
俺の考えだけど つい半年前まで
すぐにこれやれ
残業厭わず徹夜でもいいから
平気でそう言っていたのに
急に残業は４５時間厳守とかいい始めたクソ部長
その結果カード通して残業誤魔化すというやつが続発
当然の結果なのにまた激怒
おまえら法律守れだってよｗ
すべてお前のワンマンマネジメントが原因だろうがｗｗ
なぜマネージャーは部下にはなぜなぜやれとかしつこくミスを追求するのに
自分のミスは絶対に振り返ろうとしないのかｗ 1分遅刻しても、30分早く早退しても有給休暇消化だから楽勝。 有給取得は義務だけど
有給とる社員は居ない
居ないんじゃしょうがないね。
うふふ お前ら、いい加減働けよ！中韓の若いのより能力劣るのに、さらに、時短かよ！ うちの会社は残業一切許さない有給取得率100％目指してる 就業時間内で一気に働き一斉に退社がルール
でもこれはこれで疲れるんだよね
体調管理必須だし常に効率考えてるしでさ 馬車馬感ハンパないよ >>54
とらなかったら、一人あたり３０万円の罰金が会社に課せられる。
そやから会社は、びびってんねん。
罰金だけでなくて、
例えば３００人の会社の社員一人当たり５日の休み(合計１５００日)をカバーしようとしたら、
５人は人を新たに雇わなあかんから、結構、大変。 >>59
一人ＭＡＸ２０日も休まれたら、会社閉めるわ。 ＞計画的な有休取得を促し、早期に５日分の達成を目指すのは但馬信用金庫（豊岡市）。
＞３月に４〜７月の有休取得予定を、７月に８〜１１月分を全職員に提出させ、「１１月までに５日間取ってもらう」
銀行ってそんなに有休取得しづらいのか。「こうでもさせないと有休が１日も取れない職場です」と
言っちゃってるのと同じだよね。３月に７月の予定なんて分からないよ。
あと、法律のことはよく知らないけど、１１月までに５日間取得強制っていう方法は問題ないの？
有休２０日分持ってて、１２月から３月にかけて２０日間の有休を取得したいという労働者がいた場合
１１月までに５日間取得させると１２月から３月までに１５日間しか取れなくなるよね？ 有給取るために、残業が増えてる様じゃ意味ねーんだよ。
結局、本当にやるべき・やらなきゃならん業務を適切に決めて、
それを効率よく片付けるのが一番偉い、と評価しなきゃダメ。
計画で到底達成できないマイルストーンを設定してたり、
課題を片付けた社員に余計な仕事を振り分けたりするから、
いつまで経っても残業が減らないし、有給も取れない。 筑紫の極み陸奥
海山遠く隔てとも
その真心は隔てなく
一つに尽くせ國の為 有給を所得させる自由がない
取らせない圧力を感じさせる状態が当たり前になれば
必ずその負の影響は社会に反映される 昔日勤のみの工場で始業のチャイムあるから夕方に蛍の光ながせって冗談で言ったらめちゃくちゃ怒られたわ。まぁ、色々あってクビになったが時代がおれに追い付いてきたな。日本は息苦しい社会だな。 昨年度まで、年間2億ぐらいの輸出入に一人で携わっていたので、出荷の段取りとかを効率よくして年間付与の20日キッチリ休んだけど、今年度はいきなり前年比マイナススタートなので、大手を振って休みにくい。 有給を渋る事で
その負がほかに波及する
経済のマイナスの連鎖 >>58
それか2年で消化できなかった分は買い取り義務化の方がいい？ 一流大企業はこういう事が実施できるが、そのしわ寄せを下請けがモロに受け、下請けは残業時間が大きく増える 1／1や1／2が「有給消化日」
しかも会社が勝手に決めたｗ 奥様ランチの店で二時に蛍の光流れて来て驚いた
ハイハイ帰りますよ
２度と来ませんよ もうあらゆる企業を国の傘下に収めて労働者は全員公務員にすればみんな幸せになれるんじゃないか？ 俺の職場は一年前まで有給の消化率はほぼ100％だったんだがな
上司が変わったのと業務が増えたのに人員は増えないせいで有給取れなくなった
今年は子供の運動会も行けないわ 有給って自分の好きな時に取るもんじゃねー？
会社が有給消化日決めたら意味ないだろ
しかも元々休みだった土曜日を消化日にするとかあからさまに休み増やす気無いじゃん←うちの会社
もう使わなかった分は年末に日給計算して全額支払えば完全解決だろ？ 有給取らせないように契約社員とかに降格させる会社出てくるな。 祝日を減らして、有給取得強制すればいい。
もともと土曜休みなのに出勤化で有給を当てる企業にもペナ必要。
逆に祝日は春分、メーデー、秋分の３日だけでいいかと。 >>71
労基法、両罰規定あるから労務担当者とか部門の責任者とか個人にも罰金刑科されるぞ。 昔ソニ○の工場では特定の曜日に本日はノー残業デーです、と定時になると工場内に流れてた。
で、入ったばかりの時に帰ろうとしたら、本当に帰るヤツが居るか！！お客様に対してのアピールだ！！と激怒されたことがある。
見せ掛けだけのウソばっかだ。 うちの会社は、前半有休とか後半有休とらせてクリアーするらしい
あー奴隷ってすばらしか 製造業は一斉有給取らされてるわ
休みたい時に休めないし、会社の努力が足りない。 無駄だろう…
無休・残業前提の仕事量は絶対に減らさないからなｗ 前いたところは蛍の光で売場を閉めてからが本番という雰囲気だったな 零細だとそもそも有給の『ゆ』の字もでてこないからね 始業時間には軍艦マーチ
終業時間には蛍の光
社内放送で「ジャンジャンバリバリお休み下さい」
これが日本の会社なんですわ 常に人員不足にして有休取れないようにする。
法的にはそれは通らないらしいけどどうせ知らないから通る うちは本社連中は年間休日125日で地方の事業所は115日
本社連中は有休取れるような雰囲気じゃないらしいが、こっちは遠慮なくバンバンとってる。
給料安いんだから休みぐらい取れなきゃな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
