【働き方改革】経団連会長「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。
大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。
どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」
経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
との認識を示した。
その上で、これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。
経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を22日に報告するという。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555723603/
1が建った時刻:2019/04/20(土) 03:27:49.34 でも
高額の役員報酬と
巨額の内部留保は守ります
経団連
w 新卒採用を無くして契約主義、実力主義の時代だな
日本型の終身雇用にも忠誠心というメリットがあったけど、それをなくしてやっていけるのかな? しかし二十歳やそこそこで入社して
六十まで40年近く同じ会社勤めとか
頭がおかしいとしか思えないんだがな
会社命令で家持でも過疎地に無期限転勤とかあるんだろ 人は記憶型と思考型に大別できる
単純に人余りってことだね
需要不足、供給過多 制度は守っていくものじゃなくて、時代ととも改良していくっていう発想はないのかい?
失われた10年の頃から終身雇用は時代遅れと言われてたのに、何をいまだに言ってんだ爺が。 就職して喜んでる奴はバカ
退職間際と退職した老人の企業年金や退職金の為だけに薄給で働かされてるだけなのに 終身雇用がなくなっても実力主義にはならないで中途半端になるんだろうなぁ
反対勢力を排除してヒラメが生き残らせる施策だろ
ちゃんとやらんと亡国まっしぐら >>11
誰が決めた制度なのか考えれば自ずとわかる >>13 の続き
需要不足、供給過多の簡単な解決方法が・・・・・戦争 >>11
総合職ならまだしも、最近は末端まで転勤を強要するからな そう思うんだったら「入り口」も改めるべき。
日本固有の慣行「新卒一括採用」を全面的に廃止するべき。ついでに「入社式」も。 長期ローンが正社員でないと組めないから
車や家は売れなくなり大半が南米の乗合バスに詰めてるような
期間労働者になる
家はバラック 先行き不安だと消費は鈍るわな
正規でもいつ会社潰れるかわからん世の中だし >>21
新卒一括採用制度、終身雇用制度、年功序列の賃金体系は三位一体だからね。
廃止するなら全部一気にやらないと意味ない。 モノ言う海外のボンボン株主に
一銭たりとも配当したくないので
株式会社やめます
って大企業が続出しないかな。 経団連「とにかく人件費を徹底的に極限まで削りたい」 嫁を飼うのもガキを育てるのもマン損ローン組むのも自己責任ですからね
まあ全然大丈夫でしょう何てったってみなさん優秀だから 無能な管理職の降格とか、今あがる人と同じ条件の資格やらを2年以内に取らせるとかやれよ >>1
あほやな
ある程度底辺の生活を保障しないと、生活保護が増えすぎて国が成り立たなくなる
海外とは違って、日本のいいところは、治安も水もいいところ >>33
底辺じゃなくみんなだよ。
景気は日本人が豊かにならないと回復しようがない 日本の企業の内部の管理体制は、終身雇用に特化して形成されているから
簡単には止められない。
アメリカの企業では社員が辞めることを前提に、厳格に書類で管理されているが
そのために業務の工数が日本の倍くらい要している。
経団連は日本とアメリカのいいとこ取りしようと考えているのだろうが
そうはいかないと思うぞ。 だから投資で食ってけって事だよ。
銀行預金やめて配当金で生活すれば良いのに。 >>20
マジレスすると転勤が非正規格差を正当化する根拠だから。 >>24
金がなければ起業などできないし
あっても日本で起業したいとは思わんだろうな >>37
株価が上がってる時にそれ勧めるのか
鬼だな >>35
いいとこどりと言うより、今の無能な役員どもが、いよいよ世界的に通用しなかなってきているので、更にリストラ低賃金で自分の代だけ実績上げたいんだろ。 仕事よく覚えた人クビにして
新人年中入れてるような組織、
効率悪くて発展するわけもありません
日本企業はますます衰退
w 机上の優秀な人なんてそんなに存在すると思うか
実力主義というが世の中のほとんどの人は普通の人
普通の人が企業に就職して定年まで働くという
社会に必要な最低限の保障を壊そうとしているだけだ やっぱ自営が最高。
なんでも自分でしないといけないし、
波もあるけど、気楽で時間の自由が
有るのが1番。 俺たちもう取締役だもんね〜
終身雇用なんてもうや〜めた
し〜らないっと〜 終身雇用というか、安定した会社の正社員である事を前提に組まれてる仕組みって
世の中に結構あるよな。
あの辺り、全部変えられるのかねえ。 日本の企業では正社員の権限と責任は適当で、いい意味でいいかげんだが、これも
終身雇用だから成り立っている。
アメリカの企業では担当者の職掌は文書で厳格に定められている。 終身雇用なんてとっくに崩壊してるしな
パイオニア、東芝、NEC、大リストラしてるし
かつてのソニーも大リストラしてたしな
メガバンも大リストラ控えてるんだろ
なにを今更言ってんのって感じ >>43
どうせなら上下両方向で複眼的に眺めようぜ。
バイアス排除に繋がる。
ニコラス・ターバスみたいに買い一辺倒で資産形成した人もおるけどさ。 >>29
未来のことも日本のことも何も考えてないよな。奴隷商法 >>45
ライバルをどんどん辞めさせれば消去法で出世するじゃん それじゃ新卒一括もやめろよ
ジジイわかってんのかよ >>52
要するにいかに日本の政治が間違っていたかだよ。
1%に金を流しすぎた >>46
>普通の人が企業に就職して定年まで働くという
.>社会に必要な最低限の保障を壊そうとしているだけだ
クッそワロタwww
最高w >>50
何故そうなってるかは、賃金体系とセットで考えるとわかりやすいぞ >>54
金儲けと日本人虐めが両立してるから、奴らは嬉しいんだよ。 >>1
こいつ公務員に向かってこれを言ってんならまだしも、そんな度胸はない。
だからこそ、逆にいえば今、経団連会長が出来ている。 社員を安く使える理由がなくなったね。
最悪は役員さんのみで現場回してくださいな。 >>33
>>34
海外の景気が良ければ日本企業は儲かる
人件費が高く物欲の低い日本市場を活性化するのは容易ではないよ 技術者を無暗矢鱈に解雇すれば、死ぬのは企業、日本語分かりますか? >>46
普通の人は人よりいい生活出来ないんだよ。
だけど非正規格差を正当化して、人よりいい生活したいんだろ? ウソでもいいから終身雇用は守るとでも言っておけばいいものを...
それ言っちゃうと、社員は転職のことばかり考えてて、
まともに働かなくなるぜ?www おまえらよかったじゃないか
みんなひせーきになるんだろう?
平等で素敵じゃないかw >>67
海外の景気??
日本は内需国だってわかってる?
貿易レベニューは15%、対して内需は65%だぞ??
そこんとこわかってる?
経営ゴッコして税金を盗んでるだけのド素人が知った口をきくんじゃねえよ
>>46
だよな。経団連の多数がグローバル競争力がないから低価格勝負するしかないわけで、その時点で死んる。アフリカに出てけ!としか言いようがない。 大学同期のやつが他社で5千万もらってるなんて我慢ならない
10人くらい中堅削っておれは1億もらうぞ!
的な経営感覚 まぁ、確かに大企業でも何割かは駄目社員がうまれるからな。
各部に総務部とは別に総務的仕事のみやる人とかいる。 >>73
内需あっても原材料を自産できないから貿易はどうしても行わないといけない。
外貨獲得手段がなくなると困る。 安い外国の労働力が入ってくれば国産労働力に拘らないということだろ
着実に政権を動かしてその方向に持っていっているからな
しかし何も産み出さず既存の雇用システムを破壊することしかしない
バカで無能な財界トップなんか必要なのか >>33
治安は移民で悪化し、水は外資に乗っ取られて飲めなくなる迄品質落ちる >>80
貿易しないなんて誰も言ってないけど、大丈夫?
日本は加工貿易国だったんだぞ、ずっとね 毎日消費する国民一億内需力より
数百万の限定した外国人観光客
これが日本
昔の朝鮮みたいに中国歓迎門でも作るかね? >>73
だから内需減らしてどんどん海外市場にシフトするのさ >>52
終身雇用が崩壊というのは、社員が辞めて現在の待遇で簡単に転職できる就職環境を
いうのであり、今の日本のように転職時に年収が半分になるようになる雇用慣行は
逆の意味でいまだに終身雇用。 >>84
加工貿易の必要性と貿易の必要性は違う。
加工貿易をするのは既に破綻しているから困っているのが現状。 >>72
マジでそうでしょ。
経営に近い幹部職と特殊技能とその他大勢に分かれる。
もはや正規の意味は失せる。
報酬格差はうんと拡大するが、高報酬ほど解雇リスクは高まる。
これ正常化 >>88
それは君を貧しくするということだが、それ、君にどんなメリットがあるんだ?
内需を頑張って減らすってのは日本を貧しくするってことだからね。
それが君ののぞみ? 転職の容易さと長期雇用の両立を図るべきなんじゃないのか
転職前提の社会で誰が役員になるんだ >>90
おいおい、話整理しようw
「海外が豊かになると日本が儲かる」が君の意見だよな?
海外が豊かになったら原材料費も高騰するぞ?
それでどうやって日本人が豊かになると言うんだw
逆でしょ 新卒一括採用、終身雇用の目的は人を安く使い倒すため。
自社内でのみ通用するニッチな教育をして、自社内でのみ有能な人材に仕上げる。
結果として他社に転職できないので企業は定年まで安く使える。
終身雇用をやめるなら雇用の流動化を進めないといけないわけだが、
それには各企業内の慣習や経験ベース(その企業内の人のみが理解できる)の仕事の仕方から、
経営理論ベース(勘や経験ではなく科学)での仕事の仕方にシフトする必要がある。
そうしないと、解雇後に転職できない失業者が増えるだけ。 上級国民様の領域も安泰じゃなく能力ですぐに挿げ替わるんならまだ分かるけど、今の日本じゃ絶対そうならない仕組みにするでしょ? >>96
そうなんだよね。
アメリカみたく上級国民の入れ替えがある国じゃないからな。
アホでも無能でも上級ファミリーに生まれたら上級国民。
能力あっても底辺は底辺。
これじゃあ国は沈みますわな もうすぐ待ちに待った10連休のGWですね
会社の携帯何ぞは捨ておいてゆっくり羽伸ばしなさいよ
来年はオリンピックですしね家族総出で応援しちゃうんだろうな
楽しい未来ですねフフフ
お休み中は人ならざる者である非正規が回しているから大丈夫ですよ 働き方改革言うてるけど定時で帰れないのなんとかしてくれよ
仕事が超遅い人一人のせいで周りが回らなくなってる
仕事が出来ない、遅い人をサッと切れるようにしてやってよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています