【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★6
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555910890/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。
●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。 NECは遠からず潰れるんだから早めに逃げるのが利口 >>1
当然
資本主義社会である以上、国民総個人事業主が基本
いつクビになってもいいように動くのが当たり前 ここは一辺JALみたいに倒産と再生させた方がええ。
バッサリと人員も企業年金額もカットして、現状に見合った体制にする。 >1
【立憲民主・共産】幼児教育 保育無償化法案に反対！！
幼児教育保育無償化法案、自民公明国民維新が賛成 立憲共産はなんと反対 全国の子育て世帯を敵に回す
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1554280331/
▼朝鮮学校の無償化は全力推進！！！！
【民主党】朝鮮学校に高校無償化適用へ 菅首相、文科相に指示 2011/08/29
itest.5ch.net/raicho/test/read.cgi/newsplus/1314587102/
【立憲・共産】『アベ政治を許さない！』←←←
※関西生コン(朝鮮人組織)と同一
https://i.imgur.com/MrY9iQT.jpg
関西生コン、阪南地区統括責任者が 日本キムイルソン(金日成)主義研究会の副会長 まぁ45歳以上はもう十分いい思いしただろとは思う
平成生まれに順番が来るころは残れる技術を個人が持ってないと
もっとつらい思いするだろうに >>8
【民主党】朝鮮学校に高校無償化適用へ 菅首相、文科相に指示 2011/08/29
itest.5ch.net/raicho/test/read.cgi/newsplus/1314587102/
【朝鮮学校の元校長が日本人拉致犯】
朝鮮学校の元校長、金吉旭 （キム・キルウク）
「拉致」の主導的役割を果たした者として、国際指名手配
http://megalodon.jp/2012-0729-1255-00/www.npa.go.jp/keibi/gaiji1/wanted/wanted_j.html
https://i.imgur.com/FG68WU0.jpg
>>1
えっ？？
人手不足じゃなかったの？？
そんなバンバン今いる社員の首切っても
次から次へと新人の若者が入社してくるのITって？？ >>8,10
幼保無償化に反対！ 朝鮮学校だけ無償化！！
■立憲民主党（帰化〇鮮人の政党）
※民主党に70人以上の朝鮮人
※朝鮮学校の無償化推進←←←
https://i.imgur.com/xIrVjPA.jpg
■日本共産党（在日本朝鮮人連盟）
※金天海（キム チョンへ)
日本共産党中央委員（最高幹部）、在日本朝鮮人連盟最高顧問
【画像】日本共産党、小池晃副委員長が しばき隊朝鮮ヤクザと東京大行進
https://blog.goo.ne.jp/toki_1/e/60358130f92b778e1fdb52a0c3685881
リストラしかできない経営者にこそワタミ式を叩きこめ
無理は嘘吐きの言葉、給料分働けば何でもできるんだと まず3年以上赤字の部門のエンジニアは全員機械学習に行かせろ 20年間なにしてたんだよ
リストラに合わないように努力しなかったのか？
普通の人はリストラになんかあわないんだよ
ただの努力不足の甘えでしかない NECからNECKに社名変更したら？
それが主力事業なんだし
看板に偽りなしだよ この30年こういうリストラ繰り返しても国際競争力は駄々下がりの日本企業w
上層が最も無能だっていつ気づくんだろうw これだけ人が余るんだから移民はいらんよな？
土木へ配置転換 そりゃ少子化も加速するわ
まともな家族設計できないじゃん 高給で使えないジジババはいらないんだよね
もしかして定年まで給料ドロボー出来ると思ったの？？？ 1947〜49年生まれ＝団塊の世代
1950〜54年生まれ＝ポスト団塊世代（←団塊の子分）
1955〜60年生まれ＝シラケ世代
1961〜65年生まれ＝バブル世代前半
1966〜69年生まれ＝バブル世代後半
1970年生まれ＝デスバブル世代＝プレ団塊ジュニア世代
1971年〜74年生まれ＝団塊ジュニア世代←★45歳以上はココから上
1975〜79年生まれ＝氷河期世代＝真性団塊ジュニア（←団塊ジュニアの子分） なんでみんな若いうちに起業して社長やらないの？
会社安定したら将来安泰だよ？ これで氷河期を救おうなんてやるわけないわな。
安倍さん、どうするの？？ >>10
【立憲民主】菅直人「北朝鮮組織」献金
http://megalodon.jp/2016-0312-1145-32/www.freeml.com/bl/8316684/122545/
https://i.imgur.com/CBq6yu2.jpg
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『 市民の党 』 東京都千代田区平河町1-3-6 龍伸ビル2F 酒井剛 天野外支子
この【龍伸ビル】の８Fにある"株式会社リュージー・キャピタル"「龍伸興業（株）」の経営者は、
「朝銀の陰の理事長」や「北朝鮮送金王」などの異名を持つ街金業者の具次龍だった。
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>>5
結婚もせず子を持たず早期退職を目指して資産形成するのが基本なのはわかる
国がそれを妨害する、子育て支援増税で
今回の消費税増税では保育園に入れられる勝ち組に７２万払うため、その他の家庭が６万余計に取られる リストラされた奴らで会社立ち上げて、リストラした会社を破滅に追い込めばいいよ。 日本スゴーイですね！のネトウヨもさすがに気づいただろ
もうこの国は終わりなんだよ ４５歳であろうと５０歳であろうと仕事ができる人は切られない 40代って働き盛りで最も教育費のかかる世代ではないか それを容赦なくクビにするとかあり得んな
働き方改革は実は、辞めさせ方改革が実態 東大生が日本の大企業に見切りをつけて外資やベンチャー企業に雪崩込んでいる
これは日本の大企業で働くことのリスクを理解しての行動
日本の大企業で働くことのリスクとは、分業とジョブローテーション
ゼネラリストという何もできないポンコツ人材となる
日本の大企業で35歳まで過ごすと行き場の無いゴミとなる ようするに経験より若さの方が金になるんだろ
歳とるほど給料上がるってのがそもそも経済原理に反する行為なんだよ
若くて脂ののり切った30〜40歳くらいが一番高く、あとは徐々に下がっていけばいいんだ。
いびつな賃金体系を無理やり維持しようとするからこんな馬鹿らしいことが起こる。
45歳以上だってそれ相応に給料下げていけるのであれば、ある程度下がったところで辞めたいやつは勝手に辞めるし、
低賃金で使えるのなら企業だって必要性は認めるのだろう。 なんでアカヒさんは民主党不況の時に言わなかったのか？ リストラ対象にされないように事前に根回ししないのだから無能だよな
会社がお前は要らないと判断したのだから首にしたらもったいないと思われるだけの実績を上げるか転職先を探すしかないだろうに
それがわからない無能だからクビを切られるんだよ >>23
労働基準法変えないと今以上にまずいことになるからな
契約で雇用する形に変えていつでも首切れるようにしないと >>3
カシオ以外全部業績縮小し続けてるダメ会社じゃねーか
コカコーラの自販機なんか最近かなり見なくなったぞ？ 高度成長期の好景気で好き放題金稼いで、調子にのって中出しエッチしまくりで子供作って、
雇用がやばくなったら絞るってヤバい。
今の若者は不景気だから将来を悲観して中出しエッチで子供作るのガチで自粛してるからw
やり放題してきた団塊の世代世代のツケをその下の世代全部でしょってるのはリアルだわ。
今は不景気で若者は中出しエッチ自粛してるといったら納得いっちゃうんだよw
その逆で団塊の世代は景気良すぎてエッチしまくって子供作りまくったのもリアル 氷河期の中の勝ち組が追い出されただと？！
これからは自民党が入れた移民との仕事の奪い合いが始まるｗｗｗｗ 持続する社会！
ヒトモドキげりぴっぴーーーーーーーーーーーーーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 本当に糞会社だな
老害だけが何も新しい技術も生み出せず
ただただコスト削減で生き残って
最後は中国とかに会社を身売りする
パターンなんだろ
どうせ
40代は一番子供の教育費などかかるのに
本当に無能な老害がいる会社は悲惨
とりあえず役員の報酬全額カットして
話をしたらいいのに >>18
役所から仕事もらえると思ってゆでガエルになった >>8,10
▼日本を滅ぼしたい朝鮮人の組織
【立憲民主】山尾しおり「日本死ね！」
https://itest.5ch.net/hayabusa8/test/read.cgi/news/1480583126
【立憲民主】 辻元 清美
「国民を守るつもりない」
「私は国家の枠をいかに崩壊させるかっていう役割の国壊議員や！」
https://i.imgur.com/hgY8NNC.jpg
元陸将補・倉田英世「2009年民主党政権に分かっているだけでも70人の日本に帰化した在日朝鮮人が国会に送り込まれた」
40過ぎてただのSEが大手で重宝されるわけがない(´・ω・｀) 40台で早期退職ってやり方がいいかどうかは、結局手切れ金の額次第
50ヶ月以上出すようなところは揉めずに辞めていく >>1
てかこんなに大規模にリストラしても大丈夫ってことは
それだけ事業規模を縮小してるってこと？
じゃないと仕事回らなくなるよね？ >>32
1973の大卒はガチ氷河期だよ。今年45〜46歳。 >>22
大手スーパーはオリジナルブランド立ち上げてるから仲卸なんていらんよな >>9
詰め込み教育、校内暴力、受験戦争、バブル崩壊、就職氷河期、デフレスパイラル。
平成生まれが心から羨ましいわ。 >>49
今でも結局クビ切ってるじゃん
年功序列前提の給与体系しておいて歳食ったら反故とかw 外国人雇用が軌道に乗ったら30歳代もリストラ対象
或いは新卒雇用はすべて外国人
日本人の雇用は必要ないが外国人から税金が取れないので国民は税金を何としても納めるように。
納税は憲法に定めがある。憲法に違反しないように。 NECって今何を売って稼いでんの
ルーターをNECとバッファローで交互に買い替えてたけど
ついにNEC買わなくなったわ 使えないおっさんなんかどんどん切るべき
それで路頭に迷うなら自己責任だからｗ 45歳定年→35歳定年→30歳定年→人間要らない
この流れ？ >>55
２０年前から中高年のリストラやってたのにそこから学ばなかったのか？
国は守ってくれない、自己責任の社会なのに ４０越えたらリストラ候補 ４０手前に３５ローン組んじゃった谷津田だいじょうぶ ぷぷぷーーのぷー 殴られ屋でもやる？ｗｗｗ >>43
教育費とかローンとかは個人の問題だからね
会社が考慮する必要はないよ NECの全盛期のPCシェアは、日本で9割くらいあったろ。世界でも結構高かった。
しかし、今は？ 日本のシェアは５％あるか？ 世界であゼロに等しい。 34か月の割り増しの時点でホワイトだろ・・
全然糞じゃねえよ
まぁ景気はピークアウトしてるし、糞決算ばっかだから人員整理はどこの会社でも始まるよ 45歳過ぎての離職はきつい
SEなんてもう正社員募集は年齢ではじかれるから
自営になるか別職種模索するしかない… >>1
俺の知り合い、勤め先で早期退職者の募集があったので応募したら上司に呼び出されて「いったい何が不満なんだ！」と言われたらしい。
言われた方は「こいつら、バカだな」と思ったそうで、さっさと辞めたそうな。 看板にあぐらをかいて毎晩何処かで時間潰してるだけでしょ
それを今になって大慌てとか危機感なさすぎ
自業自得だよねえ まぁ２０代の３０年後は同じことがなんだけどな
令和世代が平成世代の５０歳を駆逐するわな
仕事できないゆとり世代とか言われて >>33
日本は企業の新陳代謝が悪いから起業が難しいんだよ
今だってゾンビ企業に公金ジャブジャブ注ぎ込んでるしこんなんでまともな商売なんてできないよ 俺は５０歳で仕事辞めて、日がなゲームや読書、ドライブ、スイミングなんかで
余生過ごす予定だわ
65まで仕事する意味がないもの、独身だし >>46
【朝日新聞】論説委員・高橋純子
「エビデンス？ ねーよそんなもん」
「安倍政権の気持ち悪さ伝えたい」
itest.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1514341047/
https://i.imgur.com/dQnaeKo.jpg
【朝日】「安倍の葬式はうちで出す」
http://webnhrpelibrary.blogspot.jp/2013/09/blog-post_2.html
【とにかく自民叩き】 椿事件 【偏向報道】
itest.5ch.net/potato/test/read.cgi/asia/1348824894/l50
椿事件とは、1993年にテレビ朝日が放送法で禁止されている偏向報道を行った事件である。
● 徹底的に、自民党だけを叩く。マスゴミ全員でピンポイントに叩きまくる。
● どんな些細な事でも、自民党を叩き、みんなで調子を合わせる。
● この際、ウソでも何でも噂でも、とにかく自民党だけ選挙まで延々叩く。
● 対抗馬の小沢の不祥事は、絶対に追及しない。マスゴミ全員でスルー(放置)する。
企業も社会も人口ピラミッドは崩しちゃダメなんだよね。
そのためには高齢者は有能でない限り、切るしかない。 >>43
組織に依存するのが悪いんだろ
自分に専門性が無い（キャリアプランを考えたこなかった）のは自己責任 昭和世代は戦後復興、バブル景気までとインフラを整えてきたが
平成世代はまだ実績ないっていうね 給料が安い若い人が欲しい。おじさんはいらないってか 氷河期は有能なんだから起業すればいいじゃんww
有能なんだろ？ >>67
顔認証システムとか作ってる
ＰＣとか今でも作ってるのかなあ 40過ぎてマネージャー試験に受からない奴なんて要らないということなんだろうな >>33
そんなに簡単だと思う
リスクは
君が一番分かってると思うけど ナチスが最初共産主義者を攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は共産主義者ではなかったから
社会民主主義者が牢獄に入れられたとき、私は声をあげなかった 私は社会民主主義ではなかったから
彼らが労働組合員たちを攻撃したとき、私は声をあげなかった 私は労働組合員ではなかったから
そして、彼らが私を攻撃したとき 私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった >>81
余生なんか送らなくて良いからさっさと死ねよゴミムシ でも本当にダメな奴は何があってもしがみつくんだよなあ
ソースは俺の上司 早期退職に応じれば上乗せされた退職金がもらえる
お前ら非正規とは違うんだよ >>89
まっさきにでてくるのがそれｗ
こりゃお先真っ暗だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
