【国会】ハラスメント規制法が成立 パワハラ、セクハラ、マタハラを「行ってはならない」と明記 事業主に防止対策義務付け 罰則なし
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職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法は29日の参院本会議で自民党と公明党、立憲民主党、国民民主党などの賛成多数により可決、成立した。パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントに関し「行ってはならない」と明記。
パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けた。罰則を伴う禁止規定はなく、実効性を確保できるかどうかが課題だ。
パワハラは厚生労働省の労働局への相談件数が増加し被害が深刻化したことから法規制に踏み切った。労働施策総合推進法など5本の法律を一括改正する内容。
2019/5/29 12:37 (JST) 共同通信
https://this.kiji.is/506305317404066913
https://nordot-res.cloudinary.com/t_size_l/ch/images/506310752133481569/origin_1.jpg 40km/hオーバーは危険で取り締まり対象になるのは当然だが 逆に妊婦様優遇しろハラスメントも行ってはならない
特別扱いして当然！な態度の傍若無人妊婦様には関わらないようにしよう >>1
で、その定義は「主観」とｗ
これじゃ絶対にハラスメントはなくならないよねｗ お腹が痛くなっちゃったって設定でソーリを演じるハラスメント禁止だな。 で、国民から罰則つけろという声が十分出てきたあたりで改正するんやね 罰則ないのかよ、じゃあこれまで通り追い込んで自殺させたり過労殺人もできるじゃん 慰安婦像もその一つだよね。
日本に対するハラスメント 高額羽毛布団の訪問販売の営業マンだが、ここは異常なパワハラ体質の会社だぞ。
東○○毛な >>10
曖昧な主観が駄目だって言う人もいるから
もっと、わかりやすく職場恋愛禁止とかやらないと駄目なんだろうな
先輩とか上司であるって立場で
飲食に誘ってはいけないとか 仕事を増やす→パワハラ
仕事を減らす→パワハラ
契約で仕事を定義→パワハラ
アドバイス→パワハラ
叱る→パワハラ
褒める→セクハラ
放置→パワハラ
コミュニケーションをとる→セクハラ
コミュニケーションをとらない→パワハラ そんな曖昧なもんを定義すんな
無能どもがつけあがるだろ >>10
無くなるはずがないだろｗ
人間が人間である以上 罰則は事業者を公表するだけで済むのになんでそれすらやらないの？ >>1
明文化するだけだとダメだから力がある
例えば
自由主義を明文化するだけじゃ実行しないから米軍が存在する
こういう感じ >>1
まぁ、事業主には「やめるように」努力しか無理だわなぁ
やってる本人は暴行や名誉毀損で刑事罰あるからいいけど セクハラ！マタハラ！ってうるさくなってきたから
うちの会社は女性の採用を止めた そこそこ地雷が埋まってる平地を歩く感じだと思ってる
大概大丈夫だし、地雷に気づくこともあるけど、死ぬこともある 労働法関係は余程じゃないと事業主に義務化なんかないしなぁ。
後は、粛々と当事者間で民事でも刑事でも争ってだしw >>32
職場環境配慮義務で会社が訴えられる
その根拠のひとつに今日成立したクソ法がつかわれる 犯罪じゃないのに何なんだろう
こんなんじゃ雑談もしねーわｗ
気遣いもしねーだろｗ
人情を捨てたものは人情に泣く こうしてどんどん女は社会の害になって行くと。
もう法律で強制しないとどこも女は雇いたがらなくなっていくぞ。 ついでに基準まで曖昧だからな
「一杯飲みにいかないか？」「はいパワハラ！」
何だこの会話ｗ >>38
これって努力義務じゃないの？
最終的には当事者間で争うだけ 感情的になっても論理的になってもハラスメントだからね
ちょうど良いあんばいが分からない
コミュ障に対する社会的な制裁 >>33
カーズは考えるのをやめた
のナレーションで脳内再生された >>43
刑事としての罰則がないだけで
民事では根拠法が明確になったんでバンバンやられるわ パートのババアやババア同士のパワハラは徹底的に取り締まるべき
あいつらが女性の社会進出する機会を奪う
そして、ババア、馬鹿だから自分の子供もイビリ抜いて潰してる
ババアって本当に家でも外でも諸悪の根源 >>1
ハラスメントか否かを判定する客観的な（つまり気温のように誰が計測しても同じ結果を得られるような）方法がないと、ハラスメントの当たり屋が横行するだけだと思うが。 「今日のパンティーの色は？」とかなら、完全におかしいけど
「休み何してた？」「はいセクハラ！」 なんだこれｗ 何がハラスメントかわからない！って奴は事務連絡以外で人と関わりを持たないのが1番
お互いにとってWIN-WIN 社長「おいハゲ ちょっと来い」
ハゲ「合点承知之助」 >>47
民事で事業主に対しては難しい
結局当事者間で終わる >>48
女同士の方が色々ありそうではあるな
不満や愚痴は聞かされるｗ >>49
それは、採用条件に男女の差を設けてはならないんであって
採用を決定する権限は雇用者にある
つまり募集時は男女共に募集することになるのだが
採用するときに男だけ採用すればいいだけ
採用の決定に行政は立ち入ることは憲法違反、最高裁判例がある >>52
大学が異常に多いから別名が付いているが、実態はパワハラ（たまに、パワハラ兼セクハラ）だから、一応対応されているのでは。
罰則が無いので何の意味もなく、大学側で揉み消すだろうけど。 罰則なしじゃ何の意味もない
人知れず性犯罪のトラウマで苦しんでる人がいるのに
結婚しろ子供産め男性様に股を開け圧力セックス強要のセカンドレイプ間接強姦
セクハラＣＭに抗議しつつ自分は激しい独身子無し虐め嫌がらせ
女なのにセクハラのダブスタ女性蔑視女は子を産む機械を自認する
レイシストママカーストマウンティングママ友集団がわんさか
日本は性犯罪する息子を擁護する
性犯罪容認反社会的思想のクズママがたくさんいる
女が女の人権を貶める女性自虐の性犯罪者養成女性蔑視土人国
∧_∧ 罰則なし・・・
( ﾟдﾟ)
/ ヾ ｶﾞﾀｯ
＿_L| /￣￣￣/＿
＼/ >>1 /
￣￣￣ ハラハラとは
ハラスメントを行ったつもりなど毛頭ない、客観的データも存在しないのにも関わらず一個人の主観で実際は被害者なのにハラスメント加害者認定されてしまい、被害者に解雇や減給などの不利益が生じたり、職場環境が悪化する事を「ハラハラ」と定義しています。 罰則あると、無実の人を陥れるのが出てくるからなぁ。 >>48
>ババア同士のパワハラ
上司部下じゃない単なる同僚の場合はパワハラにならん
パワハラは権限が持つものが下のものにその権限を背景にハラスメントした場合
セクハラは、同性同士でもダメ 国旗国歌法もそうだがどうしてこういう罰則なしの馬鹿な法案を作るのかと
意図的に運用したい法治国家じゃないからなんだろうが >>62
全くおかしい
主観だけで犯罪構成要件が成立するという法理論からはあり得ない悪法 雇用労働は罰則があってもザルだからなそれすらないのかｗ パワハラ訴えても
なかったことにしようとうする無能バカ上司は罰則規定で！
給料だけは人一倍高くもらおうとして何もしないクズ ネトウヨ「〇〇ハラみたいなやつを耐え忍ぶのが日本の美しい姿」 今現在ですら、無実の人をセクハラと陥れて会社にいられなくしたりつーのはよくあるからな。どうやって判定するかが難しい。 裁判官と弁護士の意識が変わらないから意味ねーよ。
パワハラ裁判原告でやったけど、こっちの弁護士は裁判官に嫌われたくないから、
俺のことたいして援護しないし、裁判官も判決書きたくないから和解提案してきた。
原告弁護士：和解は利益確定できて、うまうま。
被告弁護士：勝っても負けても和解でも、うまうま。
裁判官：和解、和解、何があっても和解。判決書きたくねー 国力が猛烈な勢いで低下しているのに、真っ先にやるべきことかな？ >>78
よくある？聞いたこと無いな。
もし、いたとしても、多くの同僚に聞き取り調査した結果だろ。
つまり、無実だと思っているのは本人だけ。 発達障害や在日など区分けしない限り戦争もテロもおわらんよ 日本の会社からいじめをなくしたら何も残らないなｗ
何して時間を潰すのか >>1
でも不倫相手の職場復帰のための欠員作りと自身の悲劇のヒロインを得るための濡れ衣でっち上げはＯＫという
580 : 名無しさん＠１周年 2017/06/11(日) 04:25:17.53 ID:0*******0
沖●気工業関係に社内不倫、イジメ、ドラッグの達人がいた。
このしし座7日生誕49周年の性悪女と同年齢の不倫相手は共に反社会勢力の家系。
この性悪女と共謀者たちは社内犯罪を隠ぺいし、犯罪目撃者の口を封じ、社会的抹殺に
して、自殺に追い込む事を目的として考案したリストラマニュアルがある。
反社会勢力の家系らしい悪質悪意に満ちた内容になっている。
その手法の一つが目撃者に存在しない罪を被らせて、密室などで、悪徳精神科医を
交えて、脅迫強要強迫を繰り返し、先に脅しの一部を実行し、カウントダウン方式で、
診断もせずに精神病認定にしておいて、（裁判や第3者に聞く耳持たせないため
。発言の信憑性をなくすため）目撃者の意志に反して、存在しない罪を無理に
形だけ認めさせて泣き寝入りさせる。場合によっては目撃者に違法ドラッグ中毒の
反応が出るように注入する（これは未遂に終わる） >>78
ソースはアフィブログか？ww
よくあるどころか聞いたことすらないぞ こういうのは罰則は付けちゃダメでしょｗ
これでいい
もし罰則付けると悪用されて、オセアニアとかアルファコンプレックスになる
こういうのってやってる人は相手のためにやってると思ってるパターンが多いから
「社会通念上やったらダメですよ」って事を明記するのが大事 自己愛性人格障害が疑われる人は自覚がないからな、旧態依然の体質を維持してる会社は気をつけたほうがいい、対象者もそうだが自分を疑うとこから始めろ >>24
いいところついている
外注とIT 活用で、他人の手を借りなくても、仕事ができるようになった。
労務リスクを取ってまで、新人を雇おうとする経営者は減るんじゃないかな
若者や非正規を安価な奴隷として活用するビジネスモデルだけが、雇用する
合成の誤謬 ラジオもテレビも朝からマスゴミが都合の悪い部分、全然報道しないで法案が成立していく
ラジオは朝から昨日の事件の警察の対応をバンバン流してた
【川崎襲撃】登戸の刺殺事件、「犯人は精神障害者」「無敵の人」に根拠なし 憶測に囚われた情報拡散に注意を
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559097018/l50
秋葉原事件の時は、電車男ブームの後に前日にメイド喫茶を昼の番組で流してた。 >>39
おまえの雑談はパワハラセクハラマタハラから成り立ち、それが気遣いなのな >>28
ハラスメントハラスメント言ってるやつはそれを理解してないから怖いんだよな
そのくせ被害者だと言いきっちゃうという >>92
ああ痴漢冤罪の会長が痴漢現行犯で逮捕されてたよな うちの会社のパワハラは止まらんだろうなー。
今時、物を投げて来る経営者とかおらんて。
佐世保方面の人、気を付けてねー >女性活躍・ハラスメント規制法
男性は活躍するなということか >>89
伝統的な会社はパワハラセクハラマタハラから成り立ってるからな >>98
男性が独占してるやん
女性が議員立候補したら尻さわりにくるし着払いの下着を次々と送りつけるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
