【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」
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2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
5/30(木) 9:26配信
日刊ゲンダイDIGITAL
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
やる気のない社員ではとても太刀打ちできない（Ｃ）ロイター＝共同
今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが２８５０人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。
「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」
さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。
「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」
そして、昨年１２月から今年１月末まで、４５歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」（塚野英博副社長）と迫ったのだ。最終的に当初の５０００人のうち約６割に当たる２８５０人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」
同社は６０歳定年で、定年後は希望すれば６５歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。
「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした」（前出の幹部）
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」
アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
（ジャーナリスト・木野活明）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all 日本人てほんとぬるま湯に浸かって不平不満ぬかす奴ばっかだな >>1
アスペ気味のコミュ障技術者に営業させるのか… 優秀な勝ち組ばっかりやから営業でも有能なんやろうなあ >>4
お嫌でしょうから辞めてくださいという人事。
ただし公式には絶対認めない。 >>2
98から市場奪って
黙ってても売れたからな。 理系を徹底的にいじめ抜くチャンス到来
文系がんばれｗ 昔から改革に問題のある会社だったね
NECといいこの手の業界はもうあかんね 富士通のガンダムエアコンが好評というのはもう前のニュースだったのか。 数字も作れない理系とかいらねーだろ
コンビニ店員でもやってろ ブラックのやり方そのものだよ
辞めて外資に逃げたくなるよな IT業界人手不足とよく言うけど優秀な人材がいないだけで
現実は能力ない社員が大量にいて人余りという >及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く
SE人材不足とか言ってたのは何だったの？（笑） 富士通じゃないけど別の会社で営業にまわされたわ、当然やめたけど 中国企業が「ウチに来ませんか」はもうないような気もする。 >>4
この前は総務の事務員を無理やりエンジニアにする人事したばっかなんだよ
そいつらをさらに追い詰めるために今度は営業に回したんだろ >>17
てか日本のパソコンメーカー全滅だろ
スマホは海外にシェア奪われ
残ったパソコンのシェアもDell に奪われ >>32
客先に出せる人材が足りないということだろうなあ。 そもそもSEを事務部に配置した時点で頭おかしいんじゃね？
そこで事務作業のIT化やロボティクスを進めさせたとかでもないんだろ？ 早期退職の条件良すぎだろ
乗れよこのビッグウェーブに >>4
体のいい退職勧奨
自己都合退職にするための。 肩たたきした人事部の人が駅で電車入る直前に
線路に落とされるパターンだ エンジニア離れが益々進む
日本は何を売ればいいのでしょう 下請けに丸投げしてるだけの自称技術者が営業に回されるわけか >>44
一般に事務方の方が待遇悪いからね。
SE特有の職能手当みたいなのがあるんだったら
削減できる。 >>4
人事っていうより辞めさせたいからじゃね
そうすれば会社都合のクビじゃなく
自己都合の自主退職に出来るから 小学校でプログラミング習わされて、将来は・・・リストラ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
lme え、営業が仕事取ってこれなかった責任をエンジニアにかぶせたってこと？ 営業なんて何にも知らんから適当な事言えるのに
技術職じゃ無理だろ 専門知識の深い営業は、それはそれで重宝すると思うが、、、
問題はそういうエンジニアを如何に上手く営業として訓練できるかどうかではないだろうか ファーウェイが排除されて、今最高のビジネスチャーンスに何やってんだ ごめん、とってきた仕事を組むエンジニアはどこにいるの？ SEの技術者なら派遣でも稼げるんじゃないの
正社員諦めたら そもそも普通の人がいきなり営業なんてできるわけないんだよ >>60
それはあるな
ゴミみたいなもん作らされてクビとか、
大企業でエンジニアになる価値ないだろう 家庭あって辞めるに辞められない人が精神病んでいくんだな 技術者を事務に回して文句を言うから営業か
経営者はエリートなんだろうが、下の事を考えない経営ってヤバイ気がする 45歳以上って45歳は氷河期だろ
なんで巻き込まれてるんだww 大手メーカー勤務だが、
東芝、富士通、シャープと、大手総合電機メーカーをリストラになった臭い人が、うちに転職してくる。
使えない人多いし、来ないでほしい。 そっか営業は左遷部署なんだ
だからとっくにITは駄目だったな。大学の学科も敏感に対応してる 技術知識必須の営業もあるだろうが、仕事とれそうになっても会社内でやってくれないと話しにならないしなぁ。
柔軟性の無い営業しいるんだろうから精神崩壊するだろう。 ＞うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが
戦ってないだろ、そもそもｗ
というか、戦わずに仲良くすればいいだろｗ 無能経営者がうようよ。
指令ばかりで人は動かんよ。
率先してお前らがしろよ。 今Fで売れるもんってないだろ、館林のDCくらいか？ 自分たちで自分たちの首が絞まるようなもん作ってんだから笑うしかないわな 65歳までの給料と退職金までもらえるなんて最高じゃん
残りの人生はやりたい事やりなよ >>79
氷河期だって一部上場の大企業に入れた人間もいる 65歳定年とか70歳定年にしようとか言ってもさ、45歳でリストラじゃ意味無いよな。
それなのに若者はどのような希望をもってITに進むのかな？ 洗えるスマホとか誰が買うの？普通は保護フィルムを貼って使ってるのにwww 自分の頭で考えない
意見だしゃ生意気だとやり込まれる
そうこうしてるうちに海外情勢が激変して気付いたら会社は傾いてた
ああ無常 ＯＳをつくっていｔら
しかし日本の教育ではソフト開発は所詮画餅 >>64
本末転倒
自発的に辞めてもらう方が目的だからｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
