【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559547658/ 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。。 妻が育休をもっと取れば良かったのでは、、
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。 有休20日、30日と変わる不思議
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 企業にもいろいろあるんだな
小さいことでコツコツと労働者を追い詰めるところもあれば
家を買ったりしたところでいっきに追い詰めるところもある。 まあ、あれだ。有給休暇取りたい時は
ジャックバウワーなみに頭から血を垂らしながら
「んがーっ 君には時節変更権があるっ 発言は法廷で不利な証拠となる場合があるっ ハアハア」
と言いながら届けを出せばいいんだよ。 安倍政権ならしょうがないよ
労基は動かない
忖度ソンタク >>3
元からこの旦那ハブられてたと言うか
糞みたいな奴だったんじゃねーのか？
奥さんも、アホみたいな髪型してるし 前スレの>>998
引継ぎと有給消化で6月下旬まで伸ばしてって言ったのに
5月末引継ぎ有給消化無し退職だって
998 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 19:01:01.54 ID:aCdl1noT0
>>988
引き継ぎなしで有休消化はないわ ＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
小学生が一生懸命に考えた言い訳かよｗｃ せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>7
育児苦手でやりたくないからそんなには取りたくなかったんじゃないの
半年くらいって書いてるし >>12
退職時に返却するリストに名刺が入ってることが一般的だからかな？
退職後も名刺を使われたら今もカネカ職員と勘違いされるかもしれない 女の要求に耳を貸し過ぎると日本はどんどん衰退の一途を辿る 16 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社 嫁のクレームのおかげて、国の重要な政策の闇が２つも見えた >>12
退職するときは名刺も会社に返還するのが普通。
それを持っていて、更に日経ビジネスの取材で差し出すってのは
非常識もはなはだしい >>7
一度保育園辞退して次に入園できると思うのか？ >>20
妻が一人で育てるのが嫌だから夫を辞めさせた模様
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>13
まあ、会社から嫌われてたのは確実だろうな >>24
耳を貸さないなら子供産まないだけ
負担があるのに産まないのは当たり前とか専業はずっと子供に縛られて耐えられないし育児したくないから産まないとか 転勤の辞令が出てそれを拒否し退職を願い出たって形なら引継ぎ終了しその後有給消化調整で退職って流れじゃないの？
転勤もしたくないし引継ぎもしたくないし今月で辞めたいから明日から月末まで有給くださいってのはおかしい気もするな >>1
公式ではだんまり
ここでは発狂
なーんだ？
答：カネカ 「事実関係を調査する」
って言うのが普通の反応だよね？
「コメントしない」
って言いきってるのは・・・そういう事だよね？ 嫁さんの仕事？
怪しいNPO法人
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 日経ビジネスのインタビュー読んだ。
在籍時の名刺出してるし、カネカ側の「当社と断定はされていないからコメントできない」は通用しなくなったね！
カネカ本気出せw
しかしこの奥さん、吹っ切れていた、と言いつつツイッターで撒き散らしたんだから炎上確信犯だし吹っ切れてねーじゃん。 正直、人事計画がいい加減。上場企業のくせに担当役員は何をやっているんだか。。
少子化なんてどうでもいい、短期的利益を追求するのが最強という考えなら、
多様性を推進なんかせずにあきらめたらいいじゃん。そっちのほうが人事計画は楽でしょ？ >>36
誰かと特定してないのにコメントはできないだろ >>29
今の時代当然の流れというか
ワンオペ状態なら子供1人しか作らないタイプ
1歳になるまで育児でイライラしてて保育所預けた途端楽になってまた子供ほしくタイプってわりといるよ >>29
なんか育児なんかでキャリア中断されるのが嫌でたまらないぽい？ キャッチコピーを前スレの人が言ってた通り
「カゾクでネガイをカナエヌ会社」にすれば良いんじゃないかな 名刺かよ
今日経ビジネスの記事読んで真っ先におかしいと思った点だわ
俺も返却させられたし、常識的に考えて悪用されたら困るからな
とはいえ多少記念に持ってたりするのもまぁあることだけど、
同時に、
取材に際してほんとにそこの社員だったと証明するのに見せたほうが早い、ってのはわかるが
日経ビジネスの取材する側もそれを確認するのはともかく写真を入れたら問題になる、とわかってないのがまた問題だわ >>38
この奥さんの画像見れば判るけど
アホっぽい髪型してるぞ >>18
コンテンツ消し飛んでるのに移行の際にノーチェックとか凄いよな コメントは控えてもらっていいよ
株価が反応するから
そしたら社長出てきてもらうんでw
広報に用はない >>42
てか、1年半前は関西の社宅にて妻は専業主婦 >>44
「カゾクのネガイをカナエヌ会社」だった
しかも前スレじゃなくて関連スレw 転勤が出そうだからそれが嫌で育休したんじゃないのか 嫁叩きに持って行って会社悪くないにしようとしてる業者でもいるのかなと勘ぐってしまう >>34
５月末でやめさせたかったのは会社
この夫婦は６月まで勤めて、ボーナスGetしたかった >>43
3年間専業主婦で2017 年11月1日に就職 >>55
Twitter出言うことコロコロ変わるからだろ >>10
ID:5Bp6tlCM0
すげえな。工作員って本当にいるんだな >>56
会社は5月で辞めさせて、ボーナスを払いたくなかったとも言えるな >>49
てか、今月末に定時株主総会じゃないのかなぁw
もしそうなら株会乗り切れんのかねぇ 今どきサイトでもなくトップでもなくホームページって言っちゃうところに
どうしようもない体質の古さがあらわれる。 会社擁護あるいは男性批判している人は、新生児を保育園に入れて復帰したばかりの女性社員に地方への転勤命令を出したらどんなことになるかわかっているの？
それが男性だと問題ないというなら男女差別だね。 >>60
Twitterに書いてある矛盾点あげてたら工作員ってwww 転勤逃れのために育休取る奴がいるからだろ
代わりに誰かが転勤させられるんだけどなんとも思わないのかな 捜査中でも無いし、裁判中でも無いのに、コメントを差し控える意味が分からん 立ち上げたプロジェクトに責任を持ち区切りの付く6月半ばまで働きたいって
そんな責任感満載なのに育休をそんな大事な時期に取って、他の人に押し付けたんだろ
だったらそのプロジェクトは旦那じゃなくてそのほかの人たちが責任もってやってるんだから
部外者が邪魔スンナってこと たっぷり育休とってる間も会社はいろんな動きがあるだろうし
明けて転勤の依頼があったら今度は自分が応える番
都合のいいことばかり言ってないで稼いでこいよ
かみさんもヒステリックで賢くなさそうだな カネカって化学メーカーだったか？
確か鐘ヶ淵紡績って絹糸作ってたんじゃなかった？ >>1
育休を取る条件は仕事復帰すること。
育休明けにまた有休取って休んで辞めるんじゃ育休条件破棄
しかも育休前から夫起業準備
なのにパタハラとか#付けてる
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、
と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、
まだ完全に体戻ってない状態で、
時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、
ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
#男性育休
#パタハラ 馬鹿が騒いだから、もう腫れ物
敬して遠ざけるだけだな >>61
大阪に転勤してボーナスゲットしてから辞めれば良いのでは？ >>72
タタケバ ホコリガ デルカイシャ
なんだろ 10カ月の赤子抱えて外資に再就職とかこの奥さん相当出来る奴だろ、普通の女ならパートすら受からないぞ >>60
3末決算なら今月末株会なのに程度の悪い火消しで
印象悪くなって株会大丈夫なのかなぁ
株会会場に子育て支援の人が株主に「くるみんちゃんを泣かせるな！」
なんて言ったりしたら大変だよw >>55
自分と違う意見は業者と妄想し出すとそろそろ末期だよ >>62
そんなに会社が非常職かなぁ
辞める選択をしたのもその人らでしょ？
選んだんだから会社に執着すべきじゃないじゃん >>56
一度転勤受入れとか時期ずらせとか結局ボーナスもらっても有給消化したいだけってのは見え見えだけど
それでも企業対応がアホすぎるよな >>60
全世界発信ツイ書くと工作員ww
なぜかパヨには都合が悪い カネカ本体が白々しいコメントでガソリンまいてるのに
火消しも嫁の人格否定ぐらいしかできない下手くそさじゃどうしようもねーぞ 法律もあるから仕方がないが
あーだこーだと制度を利用してボーナスもらってとんずら退職とか
のこる社員も経営者もたまったもんじゃねーわな。
雇用に流動性を持たせないから寄生する気満々でもどうにもできねー 理由はどうあれ「たいしていらん社員」が長期休暇ください♪
と言ってきたらそりゃ「じゃあ変わりはいくらでもいるんで！」って当たり前のことじゃん
慈善事業でやとってるわけじゃないのに
なんでもかんでも子育て問題のせいにしすぎ この女、日系をなめてるだろ
外資のお前がやれよ
日系なら緩くて許されると思っている節がある
日本企業の敵 よくわからん
妻のほうが夫よりも稼げる職なんだろうか？
会社の都合で違法性なく転勤(育休はすでに出している)、これは仕方ないとして
通常なら、夫だけ転勤させて妻は子育てに専念するもんだと思うけど
(ミルクとかの都合上、どうしても母親が子育て優先になるよね)
この妻は夫を退職させて子育てに専念させ、自分が働くって選択してるわけだよね
女手1つで4人支えるとか、どんな馬力のある企業にお勤めなんだろう >>86
いやぁ、育児休業明けの転勤より有給の方が大問題だからねぇ
これは労基法違反かもしれないし >>85
ママ族の人はホルモン効果でかわいくもない子にあれだけ
奉仕できるんだから社会の他の全てもそうであるべきだと
ホルモンに思い込まされてるんだよ この人が育休とってる間に仕事を肩代わりした人、この人の代わりに異動することになった人…
この奥さんは考えたことあるのか？
育休とった人を支えるのは当然だろうけど、感謝の気持ちもなくて当然と思ってる人を支えのは難しい >>79
まあ関連会社に飛ばされるだろうな
結局生涯収入で計算するとどマイナスの結果になりそう
アホな嫁を持った末路だな 有休取得認めなかった時点で業者がどんなに企業側擁護しても無駄だろ これは旦那父弟妹と旦那実家近所の人も特定出来ただろ
結局埼玉の実家近くに住むの？ 嫁叩き女叩きに持っていきたいあまりカネカのクソ対応を見過ごすって、自分の首を締めることに繋がってるのにアホやな
あれか、子供も家族も持つことないから我が身と感じず、家族持ちザマァして喜んでいるのか 男が赤ちゃん連れて転勤ってケースが増えればこういうアホな異動減るんだろうな なんで自分の心のなかの呟きをテキスト化して全世界に発信するんだろうwいろいろ掘られてるやんw 転勤そのものを拒否したわけじゃないよねこの人
妻の育休復帰と保育所入れる権利との狭間で調整できなかったので
夫の転勤を1ヶ月伸ばしてもらえればなんとか調整つけると
カガクでネガイをカナエル会社に交渉していたにもかかわらず
会社からそれを断られたってことなんだよね
奥さんの、転勤あるなら事前に言ってもらえればという話だったとのツイートあったけど
それはとても理解できるわ
自分自身、日系の会社しか勤めたことないけど
誰かの退職とか引っ越し転勤を伴う人事を
直前まで秘密にする意味が全然わからん 知り合いがカネカにいるが
カネカはジョブローテーションを人材育成の柱にしてて
異動めちゃめちゃ多いぞ
2年もしたら前と違う職種やってる もともと自主退職のつもりだったんだろうが、処理終わってないなら懲戒解雇になりそう。 女の敵は女であるように、男の敵は男なんだよな
女憎しのねらーは何でもかんでも女がーまんこがーと女を敵視するけど
こういう男が家事育児とかするな、そんなの女の仕事だろという男は男であれという意識の押し付けが
男を縛り付けるし息苦しくさせるわけだしな >>78
転勤無ければ辞めなかっただろ
前提条件育休明けに変わってるんだからしょうがない
まあ家建てて起業と言ってる時点で実際はやめる気満々だったろうけど >>80
俺だったらその選択肢を選ぶけどな
転勤に伴う手当てもゲットできるしｗ
この夫婦はそこまでボーナスに拘ってなかったわけでしょ？ >自民党有志議員らは6月5日、男性の育児休業取得を義務づけることなどを目指し議員連盟を立ち上げる予定だ。
楽しみだねえ >>74
だからといって単身赴任、のめなきゃ有給捨てて辞めろはあり得ない。 コンプライアンスに神経を尖らせる会社もあるのに、いまだにこんな、大迷惑みたいなストーリーをなぞる会社もあるんだなぁと。 >>103
ほんとそう思う
空いた穴埋めるために、休みにくくなったり
それでがんばってもいいことがあるわけじゃないし 相当逝かれた読めっぽいから、育休で有給使い果たしてたってオチじゃ無いだろうなあ。他の人はせいぜい一週間程度しか休んで無いらしいから。 >>66
そういう契約で働いているなら女も男もないのでは？ >>2
火消しよりカネカ潰しに在日ライバル企業側が暗躍しそうだけどなｗ
前例いくらでもあるし
ライバル企業に在日企業なかったかなぁ？ もう退職したんだろ？あとは賠償請求訴訟でもすればいいじゃん。
勝てるとは微塵も思わないけれども >>114
転勤あることは入社時に言われてるはずだよ
旦那の方はね
旦那が嫁に説明したかは知らないけど >>74
逆に言えば責任がついて回るようなプロジェクトに入っていても
育休をしっかりとれる会社ともいえるわなぁ。 カゾクのネガイをカナエヌ会社
カネカスレッドには、
社蓄と火消しが
もれなくあらわれるのが
面白い >>119
子育てしてるのに、そんな転勤して即退職なんてやる暇ねーだろ
独身じゃないんだからさ >>87
育休取得して利用するには育休後、仕事復帰が条件なのだから、その仕事復帰の条件破棄した夫も悪いんじゃ。
有休は使わなくても使ってもいいし、
有休が5月まで20日以上残っていたか疑問。
利用したら育休一カ月、有休20日以上使って辞める給与泥棒になるし >>13
だからさ、マジで最難関国家資格とって、有資格者枠で一流企業入ったほうがいいんだよ
いつクビ切られても全然オッケー状態だと、オーラが違うのか社長までなんかビビってるし
俺が資格とったときは、これで食いっぱぐれないだろくらいの感覚だったが、
周りの態度が豹変しすぎてビックリしたな
今までふんぞり返ってた上司が、突然あっ○○さんオハヨウゴザイマス！になったりな >>119
妻が一人で育てるのが嫌だから夫を辞めさせた模様
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 大企業は政府からの育休充実政策に困り果てているのか？
明らかに働く気がない育休目当ての女性いるからな
男性まで育休とれとか職場が混乱してしまうだろ ごめん
退職時の有給消化ね
その位取らせればよいのに
でも転勤は当たり前 困ってる人がいるんだから面白がっちゃいかんとは思っても株主総会の直前にこういうこと起こってるのが面白すぎる
夫の上司はグッドタイミングだったね 立憲民主党あたりがこの夫婦にコンタクト取りそう。
ツイートを声高々に読み上げ、
「総理！総理！あなたにこの現状が分かりますか⁈」と詰め寄りそうw うわぁ、6月21日金曜午前10時中之島フェスティバルタワーで
定時株会がある！
なんとこんな大炎上な時に株会なんてw
http://www.kaneka.co.jp/ir/stocks/meeting/ ホームページが勝手に書き換えられて平然としてる危機意識の方がヤバイだろ カネカ馬鹿すぎｗ削除なんかしなかったら
バカ女が世論敵にして自滅しただけなのに なんでこんな他人のネタで うだうだネット上で バカが語ってるの？ >>116
懲戒事由は？知ってる単語並べてるだけだろ >>96
働いたことないなら無理しない方がいいよ。
有給は発生してる人は皆使えるんだよ。 ツイッター発信に続きインタビュー答えるとかずっと嫁さん側のターンだな
続報が気になる >>123
思考が社畜のまんまだな
そういうことを考えて、育休制度を導入するのは
会社の務めですよ
カ よくあること
そういう契約
って言ってるが
それが無条件に受け入れられる風土が問題じゃないかっていうのがこの騒動の争点 てか、マジで今働く状態じゃない人は退場してほしい
なんでその場所で働いてる人が非正規扱いになって
実際に休んでるヤツが正規のその席の所有者面してんのか
意味がわかんない 何処のNPO法人なのかなぁ？奥さんが行ったトコ？
誰が青写真描いてんのかなぁ？ この妻、この件で有名になってフォロワ増えたようだけど日常的ツイートのいいね数やたら少なくない？？！
わりと感動的なツイでも「いいね6件」て…
活発な人ならばそれなりにリア友ママ友いるはずなのに
逆に闇を感じるわ…
パピ_育休5月復帰
@papico2016
出会いと別れの季節。
0歳10か月から通い始めた小規模園、今日が最後。早番だった先生たちも残っててくれ、みんなでお見送りしてくれた。母ちゃん涙涙。先生たちも涙。息子、この園で大切に育ててもらった。
そして最後の連絡帳のメッセージ読んで、私たち親へのあたたかいメッセージでまた涙。あー。
午前4:28 · 2019年4月12日
6件のいいね
パピ_育休5月復帰@papico2016
0歳から1年半お世話になった小規模園、今日で転園。ひとりひとりの先生に感謝！手紙も泣きながら(わたし)書いた。
午前9:15 · 2019年4月11日
6件のいいね >>146
最近の流れ見てると、政府の方が先に動きそう まずは有給拒否の事実確認からだな
明日にでも会社側がコメントするだろう
あと会社の偽サイトが存在してる件も急いで対処しないとやばいぞ 育休って１ヶ月だろ？
それぐらい社員の好きなタイミングで休ませたれ 炎上後の企業側の対応は悪手だよなあ
そもそも企業の炎上で対応上手くいった事例ってあるかわからんけど >>151 顧客の願いをかなえる会社であって、従業員は関係ない >>140
フルタイムで産後4ヶ月で2人育児は厳しいよ >>103
はじめっから企業するのに辞める気満々だったのに戻って来ると思って待ってただろうね
女性だと育休終わってそのまま辞める人いるけど男性がそれやるとは思わないもんな 中国化しとるねw共産主義の男女平等は徹底しとるでw コンプライアンス担当はいないの？
まさか火消し役とかw 二人目の子で二回の育休取ってんだし
最初から転勤ありの職場なんだし
復帰時に違う職場でも不思議じゃないな
嫁も含めて面倒くさい奴なんだろうし... >>134
仕事は復帰したろ
復帰後の配置転換が受け入れがたい時期の転勤だったってだけで >>114
科学で叶えたい願いは、篠原重工の御曹司の言ってた「経営者の夢」だろう。 >>120
＞目指し
＞予定だ
少子化問題が顕在化してから何十年も経った
その間に、この手の文字は何度も目にしたよ
男性の育休を義務づければ保育園の待機児童問題が緩和できると思ってるんだろ
政治家なんてその程度、目先の事しか考えちゃないね >>173
妻が育休をもっと取れば良かったのでは、、
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。 >>160
5chこなきゃこういうネタに触れる機会ないんだけど
普通にニュース観てる限りじゃ入ってこない
おまえって ずーっとこのネタ 追ってるの？一日中 コメント差し控えだってよｗｗｗｗｗｗｗｗ
さすがだなカネカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
建前すげーうまいよなまいっちゃうよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 企業側の判断はすべて合法なんだから、従業員の馬鹿嫁が逆上して
夫の人生設計を破壊しただけという話しじゃないのか？ >>173
それは自分で選んだことでしょ
嫁の方はまだ育休伸ばせたはず
1年以上取れたんじゃないの？ >>74
立ち上げたプロジェクト云々はちょと後付けっぽく聞こえちゃうね >>55
嫁が馬鹿過ぎだから共感できないんだろう。旦那の親のことここまで公然と嫌ってる女の子など擁護する気にならん。 これで株価は下がり、会社の印象も悪くなったら株会荒れそうだなぁw 家を買ったら転勤を命じられるというのは
よく聞く話よな
何十年もローンでがっちり縛られたところを
足元を見て会社に忠誠を誓わせる手口だ >>183
だから
＞パピ育休
↑
このフレーズにイラっとして攻撃性数段階あがるんだわ 会社というより旦那の上司が中途採用で来たくせにすんなり海外勤務をこなして家建てた部下に嫉妬して忠誠心を見せるか辞めるか試したっていう構図が見えるわ、嫁が予想以上に有能だと気づかなかった上司が無能、多分こいつは左遷される >>91
会社は金銭解雇の権利もらって。
(例えば6月分退職金に上乗せでもらうとか)
社員は契約で定められてる分は要求したらいいさ。と思う。 >>182
いい叩き台ができたから楽しみだねって言ってんのｗ
この騒動がなければこういう事例を無視して議論できたんだけどね 訴訟やって勝っても、すぐ辞めるんだろ
優秀なら引き抜きが来る なに？もしかして アフィ目的で小遣い稼ぎに いつものネットゾンビが炎上仕掛けてるの？
それとも 育休 とかフェミネタ混じりだから 性別聞かれても答えられない臆病者卑怯者のババアが
こういうスレに積極的にレスしてるの？ >>117
一例だけで言われてもね。
世の中を広く見渡せば、傾向として男の敵は女だよ。 認可保育園入れるために共働き偽ったんじゃないの？
だとしたら他の保活ママにも迷惑かけてるよね 企業からしてみれば
『出産は犯罪』
『育休も犯罪』 くるみんマークの税制優遇がなかなかエグいんだけどどうなの？w
全く認定事項満たしてないのにガッポリカネカ >>103
気持ちと制度は分けろ。
会社が有給使わせないのは駄目。
今や育休後すぐ単身赴任命令も悪手。 >>133
やってる
2016 転職カネカ
2016東京大阪転勤
2017大阪東京転勤
2018末第二子出産
2019育休後大阪転勤辞令を断る >>196
男性の育休推進制度ならくるみんマークがあるはず
でもそれだけじゃ足りないって事だろ？
チビチビチビチビなにやってんだかね カネカは下手を打った。
カネミ油症事件の時も汚いやり方で被害者の損害を有耶無耶にしようとした >>134
制度内なら給料泥棒っていうのは違うんじゃね？
何日残ってたとか知らんし会社の制度で有給消化の規定知らんから実態はなんとも言えんけど >>164
子供産むなら非正規になれって主張？
そんな意識だから少子化止まらねえんだよ
年金もだけど医療保険も少子化原因で破綻寸前だってこと少しは自覚しろ 最近は転勤のある会社は求人難だとテレビで言っていた。
親の面倒とか子供の学校とかあるからな。 >>183
理由書いてるじゃんそこに
最長期間育休取ったってその時に保育園の空きのタイミングが合わなきゃ復帰できないよ >>1
本当だとしたら悪質極まりない
まあ、他の大手も同じ事やってるところあるだろうから
あぶりだしてほしい 転勤に関しては法律的にもっと社員を守るべきだよな
会社によっては、無意味にアホみたいに飛ばすし
独身の22歳とかならともかく、結婚して子供できて持ち家を買って転勤で飛ばすとか鬼畜すぎるでしょｗ 炎上してるの？
ツイッターやらないからわからないけど他のところだと全然って感じだった >>211
俺も転職先探してた時は転勤や出向の有無はまず確認したな 夫の言い分が聞きたい
あと、埼玉在住らしいけどどこなんだろ…近所だったら嫌だな キチガイ嫁がじぶんの生活をまもるために夫に失業を強要したというお話しでした >>101
育休復帰の条件を放棄して
そのまま有休も取って辞めようとしたから
育休条件これからもっと厳しくなるよ、これ >>220
そもそも大阪拠点のカネカに就職するのが間違いでは？ カネカの内部がこの有り様では、下請け企業の社員は辛いだろうな この件のおかげでカネミ油症関連のクソ企業だと知ったわ
もう忘れない >>211
でも転勤ある会社って全国規模なわけだし待遇はいいよ 有給消化を認めてなかったことは問題だろうけど
育休明けの転勤内示って何が問題なのかわからん
転勤自体は数週間先だったようだし >>166
いいね の数を調べてまで個人攻撃
陰湿で気持ち悪い ここを見てると
家買ったのが悪い
子ども産んだことも悪い
嫁が辞めればいい
この嫁が生意気
家買えば単身赴任当たり前
ってのを見て、もう日本企業は
これから見捨てられるしかないと思った
家族とも暮らせない
家も買えないって
なんのために生きてるの カネカの人、火消し料ケチってるよね？
こんなに低レベルのスカスカ火消しはなかなかない。 これ今月21日の定時株主総会があるからノーコメントで
やり過ごそうとしてても定時株主総会大変そうだなぁw >>193
どうかね
土地は旦那実家の土地らしいから
ウワモノだけなら四十代で買えても嫉妬なんかしないよ もう外資系でバリバリのワーママだろうがなんだろうが「パピ」ってワードがぞわぞわしてダメだわ 共働き夫婦の一方が転勤命令出て転職するとか別居するとか
いくらでもある話しじゃん？ちがう？ >>185
こういう奴が味方に付いた方が分が悪そうに思う じゃあ子供できたとこは転勤しなくていいって論理になるけど
ますます独身や既婚子ナシに負担がかかるな ページが 勝手に 消える 会社
コメントは差し控えるけど俺は悪くない会社
中々素晴らしい言い訳だな なんだGW前に転勤言われてたんだな
そりゃ5月末で退職にするわ普通
4月に転勤言われて6月末まで引っぱるという発想は完全にボーナス狙い >>205
会社が有休使わせないのはダメ
別に退職時には使わなくても使ってもいいんだが有休は
年度末や年始年末の有休消化と勘違いか？ 学生が企業選びの際、働き方で重視すること
「長時間労働やサービス残業があるか」(64.4％)
「有給休暇が取得しやすいか」（55.4%）
「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」43.6％
さて、必要なレベルの学生を必要な数だけ確保できるでしょうか？ｗｗ >>220
むしろ家買ったとか子供出来たってタイミングで飛ばすのは常套手段だよ >>238
総務が原稿変えないとだから大変だわね
もうリハ始める頃だし >>115
それって上手くいくんかねか？
転勤や異動で職種変わったが、前のスキル役に立ってねえし、愛着もねー
前の職場で顔が有る程度 >>218
完全にあかん
騒ぎが長引けばそれだけ国民への周知期間が伸びるだけ >>236
家買ってないんだな
旦那母が死んだから余った土地に速攻家建てただけ
まあ建物は自腹だろうけど >>236
そういうのがしたければ地元の中小企業に就職するか大企業なら地元枠採用に応募すればいいだけだよね
待遇は転勤ありと同じがいいけど転勤は嫌だってそれはただのワガママだよ >>237
まだ年度始めみたいなもんだから予算使いたくなくて
程度の安いところに依頼しているのかなぁ？w >>247
退職時の有給フル消化はさせないほうがブラック扱いされるわ >>241
問題は転勤そのものじゃない
有給消化拒否とくるみん取得で優遇税制受けてる起業が実際には男性への育休を拒否していたこと あぁ何となく思ってたけど
案の定、双方クズ案件か
まぁ昨今のネット晒しする奴ってこんなもんだよなぁ
登場人物全部クズっていう >>238
>これ今月21日の定時株主総会があるからノーコメントで
うわあ。それまでに株価下げたデマとか撤退的に洗い出すわな >>191
そんな事は過去の事例を見ればわかる事
そんな会社にいる方が悪い
そう言う事情を分かっていて家を買ったんだろ
何を言ってんだろうな・・ 夫婦の言い分がわからないんだよね
夫はプロジェクトが終わるまで東京にいたいと言ったが認められなかったっていうけど
そりゃそうだろうとしか思わん
育休終われば他の社員と扱いが同じだし拒否できる理由もないし
ツイッター見る限り今までも散々転勤してる
起業予定で年内退職予定だったらしいから
単に起業準備で東京離れたくないってだけだろ、これ >>98
夫が日系で嫁が外資だから、嫁の方がダブルスコアで給料が高くても不思議ではない。
俺が嫁の立場でも夫に会社を辞めさせるよ。 >>264 法律上は企業になにひとつ落ち度はないよ。あとはキチガイ嫁が
実名さらされて人生破滅することを願うのみ！ >>236
就職のときは就業規程読み込んだ方がいいw カネカは育休制度を廃止すればいい
どうせ使えないんだったらわざわざ育休を人集めに使うな >>269
育休の条件は育休取った分を後で復帰して取り戻すのが条件なんだが >>266
いつ育休拒否したんだよ
育休取っただろ 別にカネカは悪くないだろ
育休が明けたんだから普通に働けよ
転勤が嫌なら会社辞めろよ、代わりはいくらでもいるんだからさ >>272
大体、育休明けのプロジェクトってなにかと？ >>253
人事総務担当役員も今から言い訳の原稿作成も大変そうだなぁw >>254
専門性が積みにくくて外に出ていけないっていうメリットひ会社側にあるかもね
大企業ってタダでさえ細分化されてて専門性積みにくいのにジョブローテが激しいんじゃ会社依存になりやすそう >>238
総会があると知ってる上でのツイートだよ
当り前じゃない >>276
違うよ
Twitter見なよ
育児家事は旦那がメイン >>228
いや、別に東京に支社なんて腐るほどあるだろ
だったら大阪でずっと雇用してもいいし
無意味な転勤を多くする意味が無いって言ってるだけなんだが
>>250
転勤に関しては法律でもっと規制をしていいと思う
無理難題をふっかけて相手に辞めてほしいんだろうが、それを転勤に利用するのはどうかと 俺の勤めてるトコは結婚して家建てると、しばらくは転勤猶予されるよ。そうしないと辞めるからw
だからオッサンなのに独身の俺は転勤ばっかしwww >>121
有給捨てたって、転勤辞令の翌日から退職日まで転勤先で働いてたのか、こいつ？
そうじゃないなら推測されるのは
単身赴任したくないし転勤嫌なんで退職します！
ＯＫ，有給使って明日から来なくていいよ。
いやいや、出来ればボーナス貰える日まで籍置いときたいんで
転勤はしないけど6月まで働いて有給使わせてくださいよ
あ？おめーの席ねぇからｗｗｗｗｗｗ
グダグダ言わずに恩情にすがって今月でやめろやってとこでしょ 家を建てたら転記させれらた話ってよく聞くけど、アレって何なん
会社の嫌がらせ？ >>276
妻が育休中から家事育児はほとんど夫がしてるって書いてあるよ >>278
育児介護法のどこにその条件書いてある？ こんな否定のコメントなんて出したら後で余計に炎上するのに
カネカの担当が無能すぎるよ、素直にごめんねした方がいいってマニュアルにもあるのに… それにしてもイタい嫁だな
起業のこととかツイートしなけりゃ5ちゃんでもヤフコメ並に擁護されたのに >>281
そうそう、そこも含めて意味不明
育休で数か月離れてたプロジェクトに何で二カ月だけ戻りたいと固執したのか
建前論だよね、名前が残ってるだけでプロジェクトに全く参加してなかっただろうし >>263
誰だって転勤なんてしたくないからね、絶対に断らないであろうタイミングで話を持っていくんだ
まあ今回はアテが外れたみたいだけどｗ 大手なんて上層部が昭和時代から頭の中身変わってないんだからそうなるよ
後50年は変わらないんじゃないかな >>294
独身で身軽だからって転勤させられた話もよく聞くけど >>292
いい会社じゃんｗ
辞められると会社の方が辛いもんな >>140
そりゃ独身は簡単にそういうだろうけど、実際大変だよ >>301
何で起業のこと書いちゃったんだろうな
無駄な自己顕示欲w >>292
逆に、さっさとやめさせたい奴を転勤させる
常套手段だよ >>302
まあボーナスは貰ってから辞めたいとは言えなかったんでしょ >>307
手当が出る会社だと育休後一定期間前に辞めると返還ってところはあるらしい 東京のガンリスク考えたらさ、転勤したほうが良くね？ 出世もしてないのに家とか買った奴は行くしかないから転勤候補枠に入れる、これはマジ。
独り身で成績いいような若い奴は転勤とか行ったらスッとやめちゃうから パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>294
借金背負ったら辞めれなくなるから会社の方針だろうな。ひとところ留まればいろいろ不具合あるんじゃねーの？ 社会「忖度するな！」
カネカ「分かった、忖度しねーわ」
カネカ「君、育休明けだけど転勤ね。うちの会社は忖度しないから」
社会「パタハラだ！」
カネカ「どっちやねん・・・忖度するな言うたやんけ」 母ちゃんが育休延長→夫単身赴任すれば良かっただけなのに、カネカが一方的に非難されるのはどうかと思うな >>239
旦那30代で入社すぐ海外勤務をこなす有能、上司はバブル入社の無能ってのは何処の会社でもあるあるの構図
自分の地位を守る為に有能な部下に陰湿な嫌がらせするのもあるある
無能な部下はスリスリしてくるけど有能な中途は、いつでも辞めてやるぜ？くらいの勢いで自分の地位を脅かしてくる脅威 >>301
ほんとなあ
誰もが見られるとこで起業云々呟くのはさすがにね >>306
逆に意味のある転勤だなんて証拠あるの？
育休明けで即転勤なんて意味があるとは思えないが >>301
なんで心の呟きまで全部さらけ出して世界に発信しちゃうんだろうなw 男の敵は男ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 外部資料だと男性社員が育休とったの3人なんだがー
不思議！ これ通っちゃうと、
子供がいない
家を建てていない
嫁が専業主婦
そういう人ばかりが転勤させられる羽目になりそうなんだが
男女参画の権利ってそんなに強くていいものか？ >>325
さらに意味わからんよ
３週間の育休で、しかも会社が取れといったもので
報復も何もないだろ
ただの転勤内示じゃん、それ
育休無関係の >>115
ダメじゃん
人材育成なら交換留学くらいにしておかないと
一カ所しか知らない人材を作らない為かもしれんが専門性が育たないぞー
しかし、よく解らんけど有給本当に取らせなかったり
取得事由を指定したら、いまは法律違反じゃなかった？ >>330
逆に意味のあるプロジェクトだなんて証拠あるの？
育休明けで即プロジェクトなんて意味があるとは思えないが >>292
知り合いは子持ち３人で海外転勤になって単身赴任したけど
日本戻ってきたらいいポジション貰ってたよ栄転 会社と揉め、あっせん制度を利用し、
交渉役の弁護士も会社の理不尽さを認めてくれてが
受け取れた保証金はたったの30万。
以後、会社に期待する事は止め
誰にも頼らず収入を得るのは投資しかないと悟り
目を覚めさせてくれ結果良かったと感じる。 まあカネカも本音と建前と言うことだ
徹底的に叩かれて潰れればいい
来年新入社員の獲得には苦労するだろうな
まあ自業自得 キャリコネニュースの見出し
一連のツイートに「弊社宛の書き込みではないのでコメントは差し控える」
どんだけー！ >>236
他の項目はともかく、転勤ありの日系企業勤めで家を買うのは悪手。
どうしても欲しければ、辞めてから買えばいい。 >>317
その会社独自のルールじゃん法律で定められたものじゃないね まあアホの戦力外は居なくなった方が良いよな。
会社的には。 >>325
一月も10日ほど有休取ってね？
2017年に大阪から東京に転属してまだ1年だけど、結構休ませてくれるいい会社？
夫と息子が自宅へ帰っていった。私は引き続き里帰り先でひとり、入院中の新生児に搾乳運ぶ日々。
早速さみしい。子どもに会いたい。
2019/1/20
昨日、予定帝王切開で2700gの女児出産しました。今日、飲むものすべて吐いてしまうとのことで隣のGCUに入院。心配だけど、妊娠経過良かった人も、帝王切開も経膣分娩も一定数同じ症状いるらしい。私はその間自分スパルタ術後24時間経たずに歩いてる。二児育児のはじまり。
2019/1/11
今回里帰りを選んだいちばんの理由が、帝王切開の夫立会い可な病院、てとこ。前回ふたりですごくよい経験となった。今日もカメラ準備してはりきってる。
2019/1/10 >>327
復帰無しで辞めることが可能って書いとる 育休とか取らなきゃいけない社会が悪い
嫁はんが働かなきゃいけない社会が悪い
なぜそうなったか？
お前ら社畜が株主になる教育を受けられなかったからだ
じゃー誰が悪い？
金の教育は親にしかできない
お前ら自分の親を恨むんだなー
ざまぁ >>290
辞めて欲しい欲しい訳じゃない、むしろ逆
絶対断らないと思うからそのタイミングで声掛けするんだ
逆に身軽なやつに話振って乗り気じゃなかったらそれこそ簡単に辞められちゃう
部下に辞められると上司の人事評価はマイナスだからね、避けたいわけよ >>236
だってここにいるやつらのほとんどは子供部屋ニートおじさんだもの >>353
辞めることが可能な場合について読め。
旦那が転勤嫌だから夫育休後は辞めていいとか書いてあるか？ 解らな過ぎる・・・
本文も読んできたけど解らない
まずこの社員のカネカにおける役職等が解らない、妻もフルタイムで共働きしてるって事は役職なしなのか？
そして育休申請時にはどういう対応だったのかも解らない、その際から嫌な顔されたのか？業務は詰まってなかったのか？
さらに労働組合に相談したけど相手にしてもらえなかったとあるが、流石にそれはどうなの？？ｗ
本気で相談して労働組合が相手にしてもらえないって労働組合が機能してないだろ
なんかよく解らないけど、社員側にも問題ありそうな気だけする
会社側が5/16に転勤しろって言われたのに、5/31迄に引き継ぎしろってのも矛盾してるから本当は突っ込みどころ満載なのになぁ・・・
独身とかの身じゃないし子供もいるんだから辞めるにしてももっともっと慎重に対応しないとダメだよ
会社が聞いてくれないからって言うなら裁判沙汰にしないといけない案件だろ カネミ油症の糞会社とか就職して社畜してる
この旦那が一番悪い >>356
それは戦力になる社員
戦力外は辞めてもらった方が評価上がるよ。 >>236
育休前から夫起業準備して辞めるつもりだったことは都合が悪いのか全無視 >>234
調べて？？
鍵もかけず世間に後悔してるものを見ただけで陰湿…
自分は散々権利権利主張して世の中を叩いてる姿の方が異様でキモいのに
自分だけ被害者意識やばい 自宅購入や子供誕生で転勤とか当たり前じゃんｗｗｗ
馬鹿じゃねえのｗｗ
何十年も前からのワンパターンな罠に嵌まってどうするんだよｗｗ
自分から会社に弱みを見せていくタイプか？マゾ？ >>147のカネカの21日にある定時株会の報告書の名前から
広報法務担当役員の石原氏か総務担当役員の塗氏が
矢面に立つのかなぁ。
それとも社長の角倉氏かなぁw >>272
同意
ただどちらも就業規則に則っているかどうかで表面上白黒つけるしかない
だけど会社と社員ってお互いにもっと話し合ったり配慮したりできるだろうに
労働局とかいきなりで拗れちゃったなあと >>334
不思議ねー。
育休取得者のその後のキャリアも知りたくなった。男女共に。 下手に足掻かず素直に謝っておけば焦点が育休や転勤といった社会制度に移ってただろうに
これじゃパタハラ企業として叩かれる流れにしかならんだろ
ほんとバカだな コメントは差し控えます、ね。
否定しないということは事実ですと認めたのと同義。 嫁の言動なかなか怪しいな
今後の展開どうなることやら 育休の意味を考えたら、明けに即転勤がどれだけ異常か分かると思うんだが。
育休が明けても子育ては継続してるんだよ？ >>7
0才はまだ入れる可能性あるけど1才はほぼ入れない。育休の限り休みたいけど無理が現実。 >>370
政治活動ばかりしている組合が機能してねーなw日本の労働者の不幸だよ 家を建てた瞬間に転勤
子供が生まれたらすぐ転勤
よくある話で
ここに育休を絡めるから男女参画絡みのハラスメント認定されちゃうわけかね
でもな
それはやりすぎだと思うけどなー
望ましいのは
子供のいない人や家を持ってない人ばかり転勤させられる社会かね？
違うとワイは思うが
声高に権利を主張して利益を奪取していく人がいるとな
周りで必ず不利益に泣く人が出てくるんだわ
共働きが子供が何だといって急に休むから独身や片働きの男は帰れない
っていう現状にもワイはもにょってる >>317
育休産休重なって結局そのまま辞めるってケースはよく聞くけどな >>315
こんな俺でも資格職だから辞めさせるつもりは無いんだわ。
職場結婚が多いんで、二人戦力減はキツイんで、第一子が小学校上がるまでは転勤無しか、
比較的近い場所に異動させてる。
世の中変化してるのに、この人手不足・採用難の時に、しかも新採・株主総会の時期に人事部下手打ったなwww 社畜がどんだけほざこーが
知ったこっちゃねーんだよーーー 前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者づら
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 678 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 18:35:16.80 ID:bT5rN1JM0
日経ビジネスに名刺入りで来ましたー
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1 >>330
子供ができたり家を買ったりしたら、収入が減るのは痛いから会社にしがみ付こうとする
もっと良い所に転職がすぐできる奴なんて実際はそういない
逆に辞めてもどうでもいい奴は、こうやって縛り付ければ会社に少しはプラスになる
昔からの常套手段だよ 辞めたのに名刺持ったままで人前に出すとかなかなか危ない橋渡るね >>339
お前必死だなーwwこの会社が叩かれてもお前に関係ねーだろ？ってか雇われたバイト？わいもやりたいんだけどどこで募集してんの？ >>368
結局、日本人を絶滅させてんのって
おまえみたいのなんだな けっこう起業準備が引っ掛かってる人がいるけど、すぐに辞めるとは言ってないじゃん
数年単位で準備する人もいるし、定年後に蕎麦屋やりたい親父もいる 今はネットで即情報が上がるから企業も変な事はできないよな
昔ながらのアホな上司なんぞ直ぐに吊るされるぞ >>363
>会社側が5/16に転勤しろって言われたのに、5/31迄に引き継ぎしろってのも矛盾してるから
給与締め日だから矛盾してなくね？
その間も全部有休取ってから辞めようとしてるから、それじゃ育休の復帰埋め合わせで働く条件も破棄してるから会社がこの人によって収支マイナスなんだが 元々こいつが大した戦力にもならないって自覚してるレベルの社員だったら
そもそも育休休暇取るのも気が引ける問題だろ・・・
実際こいつは有給休暇が余りまくってるって事は普段は欠勤してないんだろうし
全くよく解らないｗ >>373
時間的に否定も肯定もできないよw
当然の対応だけどね
広報にいたから分かるけどイエスノーを言える段階ではないってこと >>380
新採・株会、それに試用期間があけた新入社員の定着と
かなりの失策よねぇ、ここの総務部はw >>382
転勤をハラスメントと決めつけてる理由がわからん
育休が理由で左遷ならわかるがカネカ大阪転勤なら本店勤務じゃん コメントしないは
ヤバイよー困ったなーどーしよー
て事でしゅ >>336
ますます独身が結婚できなくなる
それでいて既婚子持ちから子供生まないのはなんたらかんたらと嫌味言われる
やってらんない >>386
カネカがそんなことを問題にするとしたら、その方が
危ない橋だと思うよｗ \\\|////////
(´・ω・｀)
カネカの糞無能人事担当役員と広報担当役員に言いたいのは、只でさえ人手不足で新卒採用が難しい状況下でこんな前時代的なマタハラやってる会社に有能な人材が入社を希望するのか？ってこと。
特に女性はまっさきにカネカを志望対象から外すだろうに() 日経に名刺と会社名、夫のコメントも出たからもう当社宛と断定できないからという言い訳できなくなったな
にしても対応下手くそ >>380
ところがほとんどの大株主は逆に評価するんだよ
リストラやこういう非人権的なやり方が大好き
哀しい現実やで・・ 制度をフル活用する社員を想定していない会社が悪い
常識的にないよねとか慣習としてある転勤だから等を理由に戦えるわけがない >>343
>>1が本当かどうかは知らないけど
HPで人材を人財とか書く会社とか
HPで○○は大事です！○○を大事にしています！
と謳ってる会社ほど、実際は違うというのはよくある話だな
そもそも本当に浸透してたらHPでことさら謳う必要ないという 家買ったり子供うまれたヤツ優先て転勤させるのは常套手段だし、育休関係ないよな。
理不尽なのはかわらんが。 >>397
年内起業の話を社内の人達が知ってたとしたら
育休といって起業準備してると思われてもおかしくねぇしなぁ >>7
育休中なら、上の子ともいっしょにいたらいいじゃない。
１人ずつしか育てられないなら１人目が大きくなるまで待ってたら？ 辞めたのに名刺まだ使ってるのか
夫も基地外っぽいな >>357
お前他にも名誉毀損大量に書き込みしてるから >>390
転勤してもいいけど1～2ヶ月待って、って言ってるもんなぁ
工作員とまでは言わんが叩きどころがそこしかないんだろ >>367
じゃあ、いいね の数が少ないと闇を抱えてるという理由を述べてよ。
被害者？俺は第3者だが妄想が酷いよ。 性別聞かれても答えられないのがＩＤころっころ変えてレスしてるのなに？ 職場は違うが俺もやられた。
10月頑張ってマイホーム購入、妻に2人目が宿っている状態で突然の転勤命令。
単身赴任を余儀なくされ異動先では何故か上司達から露骨なイジメ。
気合いで乗り切り今ではマイホームに戻ってこれたが勤務地は違う離れ島
若くして出世して来たが社長変わった瞬間に生き地獄みたわ >>400
株主総会の資料見たら本社は大阪と東京で、
大阪は本店所在地だけなのかもな >>360
え？何処にも条件の話なんて書いてないよ？
道義的にとかどうでも良いことが書いてあるだけだよ。 >>391
トンボ鉛筆以来の人事チョンボになりかねないww
対応誤ると大変だよｗｗｗ 育休産休取れることがその後の出征で下駄をはかせるということとイコールになってないかこの夫妻は
産休取ろうが育休取ろうがその後は他の社員と同じ扱いに決まってるだろうに 社員が働きやすい環境作るのが管理職のはずなのに
逆に社員に苦労させるのが目的になってるまであるよな日本の会社って 嫁ばかり出てくるが
当事者の旦那はどうしたんだろ
実は困ってたり？
嫁はNPOがどうたらいってるからな
そっち関係の露出なんだろか >>363
転勤しても不明点の問い合わせはできるけど
退職したら問い合わせできないから
転勤時と退職時じゃ引き継ぎの内容や量が変わるのは変な話じゃない >>103
そういうこというなら最初から育休制度なんか採用しなければいい
就職面接でもハッキリと言ってやれ へー
カネカから分かれたのがカネボウなのか
はじめて知った 対応酷いなぁ
日大危機管理学部の教授でも呼んだら？ 会社のお荷物になった男とその女を切り捨てただけだな
さようなら >>413
これ？
0835 名無しさん＠１周年 2019/06/03 18:47:43
>>724
嫁さんの仕事？
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 >>392
会社の収支を労働者の権利より優先するから問題になってんだが
年休問題って >>392
育休に必要なのは復帰の意思だけだ
後出しで条件変えてるんだからその結果復帰できなくても条件破綻なんてものはない 嫁の文章がどうも引っかかる
一方だけの言い分じゃわからん案件 自分の知ってるカネカ社員は気楽な仕事してるけどなぁ。
若いのにさっさと退職し、しかしカネカ製品を売る外部要員として
関係保持しながら、自分のペースで生活してる。
その嫁と同じ会社なのだが、ピリピリしたところが一切ない。 有給取らせない時点でカネカが100%悪いから
そこんとこ無視して育休マンを叩くとかどんだけ訓練された無能だよ >>400
勘違いしてる人いるけど大阪本店じゃない
別のところだってみたよ >>429
退職時有休は取っても取らなくてもどちらでも問題なし >>383
バカッターでトレンド入りしててマジウケるｗｗｗ どう？
五時六時過ぎたら逆張り嵐減った？
今日は、今週は徹夜で頑張るの？ 300年後にはもう数千まで人口減ってる同仕様もない状況なのに
今更子育て支援政策とかもう意味ねぇつーの 都合よく日曜日に育休関係だけ消えるんだ～
へー
死ね >>415
転勤言われてから転勤の日まで３，４週間あるんだぞ
普通の転勤だよ
そこからさらに一か月待てって理由が無いだろ
そもそもメチャメチャ転勤してるのに今回だけ何で拒否ってんだよって話で どっちかが仕事やめたらええやん
最初から旦那が辞めりゃ良かったんだよ >>29
子育てしたことないんだろーなー。
産後体戻ってないのに二人の育児とフル勤務は無理と書いてるあるのに、嫌って変換すごい。
上の子嫌々期、下の子夜中も何度も起きる。 >>418
カネカは大阪が本拠で1年半前まで夫婦で社宅に住んでいたから >>380
景気の波だけだなw売り手市場か買い手市場だけの違い。 >>418
日本企業って、なんでこういう継子苛めばかり
やるんだろうな
いくら儲かるのよこれ 2年ぐらい待てば良かったのにな
バカだろこの会社の人事
もう出世はねえな >>420
辞任はいかないだろうけど株会で個人株主からかなり責められるかもねぇ
普通でさえ株が下がってたのに輪を掛けてって 家買って即転勤してるのはお前らだけじゃない
自分たちだけ被害者ぶりやがって >>443
取っても取らなくてもいいけど、会社がダメって言ったら違法 貧乏籤の責任負いたくないから誰も何も答えない
同僚間で毎日バトってるゴミ大手の典型だな バブル入社の無能上司が中途入社数年で海外勤務こなす有能社員に嫌がらせしたのが見え見え
男の敵は男、バックに超有能な稼げる黙って無い嫁がいる事まで頭が回らなかった無能上司の負け >>451
Twitterみてから言ってよ
色々酷いから
1年半は大阪の社宅にいて専業主婦 >>442
東京大阪二大本社体制だろ
工場や研究機関は大阪っぽいから
形ばかりの本社じゃないよたぶん
東京メインなのはその通りだろうけど
拒否する理由はない >>441
これ。
特に夫が仕事できないとか言ってる奴はそういう叩き方しかできないのかな。 >>330
そういう発想だから日本の会社はこれだけ殆どが落ちぶれて買収されてるのか
>>404
女は結婚してすぐやめると思ってるんだよ
多分本当にそう信じてる >>436
>会社の収支を労働者の権利より優先するから問題になってんだが 年休問題って
労働者が休みまくりでそのまま辞めたら会社被害者なんだが わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36 そもそもの話だけど
転勤てそんなさせる必要ないよな
あれは一体なんなんだろう
会社に対する忠誠心でもためしてんのかね
社会人生活ほぼ単身赴任のおっさんとかいるんだぜ？
時々しか家族と会えないの
非人道的だと思わん？ 部分の利益を追求すると全体が沈むだろうな
人の作ったルール内で世の中回っていないもんだ
何かを産んで稼いでいるという自覚を失った
公務員志向の僕ちゃんみたいな羊が増えると
日本という括りが敗北して崩壊するな >>1
＞「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
コメントを差し控えるんじゃないのか？
育休取得前当時の２人目と今の数が合わないからなんだよ。支社で２人目って可能性もある。
なんか、嘘じゃないから言える部分だけ言いましたって印象を受けるなぁ
潔白なら
１ヶ月の育休空けに転勤命令を出されたような該当社員はいません。事実無根ですって言えばいい >>391
実名晒されて鬱病になるまで叩かれるしな 優秀な若手はこういう企業選ばないだろうな
稼いでも家も買えない、家族は崩壊
子どもは他人扱いで、空っぽな人生 >>433
それそれ
そのうち分かるかな、流れ早いしw >>449
奥さん復帰したばかり2歳0歳保育園に入園したばかり
家も引っ越して10日少し時間くれと思うのも十分理解できる 大企業のHPって
日曜日にとかに都合よく
トップページが見れなくなったり、ページの更新とかやるの？
土日祝ってシステム系のメンテナンスはよく聞くけど >>461
昔ならこんなの当たり前だったが今はそれじゃあ通じない。
ネット社会になってるなら袋叩きになるだけ… 旦那が頻繁に転勤する仕事で、旦那実家とは不仲という条件で
超田舎の旦那実家近くに家を建てて働きながら一人で子育てし旦那には単身赴任してもらう
これを選ぶ女はいない
家を建てるときに転勤の辞令がでたら退職は話し合って決めていたと思う 有給取得に関しては
労基署にも相談してるから
会社側に落ち度があるなら労基署が指導する
嫁の言い分が本当なのか怪しい >>468
そもそもそこの事実確認ができてないからなぁ… >>100
今年度から有休取得の理由聞いたらだめなんだよたしか >(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 4月から働き方改革で有給に関しても厳しくなったから
株会でコンプライアンスについて株主から質問はあるかもなぁ
株会担当者と役員は胃がキリキリしてるだろうなw >>470
年休って仕組み自体を理解してなさそうｗ ＞ただ、緊急性は全く感じられませんでした。
ここみると、コイツ普段から勝手に自分で判断して社内で問題起こしてそうなんだが >>477
優秀な人材は会社が嫌がらせしたりとかしないからね 家買うと会社を辞めないと判断されて厳しいとこ転勤させられるの伝統だよなｗｗｗｗｗｗ >>441
>>468
転勤辞令拒否は社則に反してるとか
その前に育休明けは復帰して育休中分の利益あげるのが条件なのにそれも破棄
そもそも有休は退職時使っても使わなくても法律的に問題なし >>114
会社によっては本当に直前よ
3日前とか
へたすると前日 嫁だけの愚痴じゃなんもわからん
騒いだんだんだから旦那も出てこいよ 片山さつき内閣府特命担当大臣（男女共同参画担当）はどう考えているのか!
ほれ、マスゴミは政府叩きの好材料だぞ
しかも相手は片山さつき大臣だ
早くぶら下がりで失言引き出しに行けよ！
ぼーっとしてんじゃないよ >>457
その考え方が糞なんだろ
大量の郵便あるのに切手いちいち貼って切手の枚数管理するとかアホなことやってたから
後納郵便導入したら私達のときはそれでやってたとか訳わからん主張されたことあるわ
だからお前も同じ苦労しとけって馬鹿じゃねえの >>494
年内のやることリストに旦那の起業が入ってたんだとさ >>400
転勤してもいいけど少し待ってって読んだけど？ 育休は子育てしてそのあと仕事に専念するためのもので、転職前の消化休暇じゃないからー >>419
ここがどうかは知らないけど
大阪本社だったのが東京が本社になって
名ばかり大阪本店とか名前だけ二重に残して
実際凄く中悪いとかあるな
何故双頭で残すのかわからん
>>441
有給残本気であったら
ありえん対応だよな
素人さんなんだろうか？人事とかこの対応した上司さんとか >>472
会社から言ったら教育みたいなもんだろ
ちょっと生意気な奴を、家とか買ったときに転勤やらリストラやらちらつかせたら、とたんに大人しくなるしな
これで立派な社畜の誕生や >>498
もう日経ビジネスのインタビュー記事で旦那出てきとるがな >>493
転勤ある企業はそういうの見越して入らないとな でも、新居を買ったら退職しにくいからって遠方に転勤させられたって
話はたまに聞いたけどな。又聞きというか、噂レベルだけど。 男の育児休暇を取っていいのは上級社員だけに決まってんだろ 育休の法律がどうなってるのか知らないけど
育休取ってすぐ辞めるとか、育休終わってるのに転勤拒否とか
そんなのが続いたら誰も取れなくなるだろ、これ >>474
今ごろテンヤワンヤでどう対策するか会社のかなり上の方まで巻き込んでやってるだろう
転勤決めた責任者は左遷かも >>492
そうか？
出る杭は打たれるだよ。
引き抜かれることはあるけど。 >>378
最近は権利の主張ばかりで自分も会社にお世話になってのになあって言うと昭和脳って言われてしまうんですわ
もにょるのはわかる
会社が配慮してくれりゃまだいいのに不利益被っている社員の自己犠牲でなんとかなってる現状 ＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
痛々しい言い訳だな 家建てたら転勤命じるってよく聞くが本当にやってたんだな >>495
有給使っても使わなくてもいいのは本人側の話で
企業が拒否するのは駄目だって書かれてるのスルーしてるのはなんでだ？ 優秀なヤツならそんな扱いはされない
それだけのこと >>495
罰則規定は無いが労働者の権利だから
そんなこと言ったらコンプライアンスもクソもない
HP消さずに堂々としてりゃいいじゃん、コンプライアンスのコの字もない企業ってことでさ 普通なら野党＝労働者、政府・与党＝企業側の構図なんだが、今政府が旗振って「働き方改革w」やってるからね。
皆カネカ批判するでしょ。選挙も近いしww 四面楚歌。しかも厚労省が作った制度骨抜きにしてるし。
官僚はコケにされるの一番嫌うよ。今大事件が頻発してるからスルーされてるけど、落ち着いたら
必ずニュースになるから。大手マスコミの話題になるのが株主総後になるのを祈っとけｗｗ >>418
全く同じ。しかもその後。転勤先をたらい回しに。桃鉄みたいだったわ。 >>515
関西にいたときは専業主婦、関東に転勤で2017年11月1日に就職 権利を行使する社員は会社パワーで家庭をブッ壊してやるからな！
ってさ、超パワハラだよねｗ 育休は関係ないと思うけどな
単純に家持ちになったから、単身赴任可能リストに載っただけだろ ＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
そんなにタイミング良く消えるかよw
つくならもっとマシな嘘をつけバーカ >>502
待つ必要ないでしょ
待たなかったから育休取ったことへのハラスメントって解釈がわからない これ、モンスター社員になってない？
こんだけ会社に楯突くってことは、こいつはちゃんと会社に貢献してた有能社員なんだよな？？
まさか無能がこんだけ言ってるわけではないよね？ たまたま育休と重なっただけで
家買った時点で良くある転勤候補だったんだろ
良くある話 >>495
会社側が有給を拒否したことはどうなん？ やめるんなら育休じゃなくて有休処理されたとか
転勤続いてたのに家建てるとかすごいフラグ立てたもんだ >>483
そんなんで指導なんかしないよ。俺も辞める時の有給消化でもめたが、「よく話しあってね」だったよ >>510
新居買わない時も2016年2017年転勤あったのに新居買ったから特別扱いしないだろ
言ってることが矛盾しすぎ こういう企業の人事関連に何故かいつもでてきてしまうトンボの何とかさん >>404
カネカはそんなに女性社員を欲してないだろうな
入社数年で産休育休1年取って辞めるなんていくらでもいるからね >>488
カネカの役員をご紹介しましょう
http://www.kaneka.co.jp/corporate/director/
窓口は穂谷人事部長
常務執行役員ですね
CSR委員会の委員もされていたはず >>480
リニューアルと言う名の削除でしょ
一般人に分からない場所に移動したのをリニューアルとは言わないし、他は変わってないよね？ >>467
だから本社じゃないってば大阪でもないって >>520
中途って即戦力求めてんじゃないのか
出る杭って嫁の事か >>535
大阪本社だから栄転なのに左遷扱いとかw 日本人って人間が動物であるって意識がないのか？
動物は家族守ることを大事にする。
会社も家族のほうが大切という前提で動いていってほしい。
それが少子高齢化を防ぐ手立ての一つにもなる。 昔と今は違うっていうけども
何も変わってなくね？
そういう時代じゃないって何の言い訳にもなってないだろ
子供ができてすぐ転勤
家を建てたら転勤
よくあることでさ
むしろ子供がいなくて家を持ってない人ばかり転勤させられる会社
ってのも問題じゃね？
別に新しい差別パタハラ？が新しく爆誕したわけじゃない >>542
それでもメールして有休願い出せば取れる
そもそもインフルや骨折れば休まないわけにいかないのに論理破綻してる 子供作るとか家建てるとかめんどくさいことする奴は飛ばすってことだよ。
言わせんな恥ずかしい。 会社の方もクズだとは思うけど、居てもいなくてもいい人材だったんだろうな 戦場で私事で持ち場を離れる馬鹿は
飛ばされて当然だろう
嫁が務めを果たさないから
旦那がこうなる
いいかげん学校みたいな守られたような社会を夢見ないで
実社会で真剣勝負しろ >>472
働いた事ねーのかよ
不正、背任防止も兼ねてんだよ >>457
少子高齢化のひとつの大きな原因じゃないか？
まず、家をもって新しい家族作りにくくなる 実際、有能な人材ならこんな扱いされないと思うけど、、、 >>537
お前がここの人事でも部の統括でもないのに顔真っ赤にする意味がわからんね >>1
嫁の性格がよろしくないからな
殆ど苦労した経験がない人は感謝する心がない 有給取得を却下されたっていう一番アウトなことって、
twitterの妻の言い分だけだろう
双方の言い分を聞かないとわからん >>552
カネカHPに行っても本社は東京と大阪、登記上の本店は大阪みたいだけど >>550
でたぁ、CSR！
CSR担当がこんなのって本当多いねぇw >>557
まず片山さつき男女共同参画担当大臣を野党が総攻撃しなきゃ
野党のみなさん、これ政党支持率上がりますよ >>536
2月に消えた(リニューアル)と上に書いてあるよ >>564
まあ全体の99%は居ても居なくてもいい人材だからな
この人じゃないとダメなんて優秀な人は稀にしかいない >>516
ユニコーンの大迷惑で新築買って三年二ヶ月の一人旅って歌詞があるから一般的と言える カネカって何作ってるの？
こんな会社から買いたくない >>573
嫁擁護派が質以前に嘘だらけなのは何で？ >>559
そうだよ
だから転勤には個人の事情は一切考慮しない、が正解なんだよ
だから大抵の全国規模の企業ならキュアの安い転勤なしと給料の高い転勤ありを選べる ２歳児の時ときにも何かあったんじゃね？会社だけが悪いと思えなくなってきたわ。 >>572
東京都労働局や労働基準監督署に相談してるのに、辞めたのはお前ら自身としか >>546
一般論の話
このカネカのケースが実際にどうだったのかは知らんよ
そもそも憶測でしかないしな 日本全国・世界を舞台に商売をしているから
給料が高く福利厚生も充実している
転勤のリスクが嫌なら
地方の中小企業で働けばいいのでは >>138
それまで会社に在籍した状態で取得した資格だと、公認会計士とか？ 転勤に関してはしゃあないって夫婦も書いてあるじゃん。有休に関してはダメだろ。 君たちに真実を教えてあげよう企業は結婚する社員を望んでいません
ましてや子供を作って仕事に穴を開ける社員を憎んでいます
この人は被害者ぶっていますが利益追求を目指す社長にとって加害者に過ぎません
ましてやローンを組んで新築一戸建てを作るとか許されない行為です
このような資本主義社会において不利益をもたらす人材は社会にとって害悪でしかないと思いますが PCB屋擁護しきれなくなってDD論しか出てこなくなったな >>531
>>418
何だろう、日系企業っておかしいところ多いのか？
派閥だけで回ってるとか？
それは滅びる訳だ 何がダメなのかわからないんだけど
転勤が嫌なら、そういう会社に入ればよかったのに そもそも転勤てシステムがいらない
家族や地域と断絶するシステムとか誰得なん？ 引き継ぎはきちんとやってくれと念押ししただけで別に有給を消化させないとは言ってないどころか
むしろとっとと引き継ぎを終わらせてから退職前に消化しきれというニュアンスだろ
買い取りだ何だとなると双方何かと面倒だし https://i.imgur.com/DCq4MC3.jpg
表に出てないから本社への転勤だと勘違いしてる人いるけど、兵庫の研究所への移動だぞ >>363
俺は外資部長、妻は日系課長だが、共働きだよ。 >>596
そんなこと誰でも知ってる話
給与だって一円でもあげたくないわけだからな この妻がこういう告発をSNSで発信して
世間では会社が非難されて
仮に旦那の転勤がなくなったとして
この旦那、今まで通りこの会社で仕事できるの？ つーか関西嫌ならハナからカネカ入んなや。場関東の軟弱野郎は >>607
ああ、そういうことね
関西ってなってるけど本店じゃないの？ >>612
そんなん無理やし、とっくに尻尾巻いて逃げて辞めたよ >>254
だから日系大企業に勤めると、社内コネは蓄積されるけど、スキルは蓄積されないんだよね。 ってかどれくらい育休使ってたんだか知らんけど有給そんな長期間残ってるもんなの？ >>598
はい論破されたらくるくるぱーしかいえないパヨ
>くるくるぱー ID:QT0Q56tS0 嫌がらせじゃないよ
むしろ活躍の機会を与えられ、期待されてる >>1
このツイートとホームページの更新が奇跡的にタイミング同じだったのか。へー >>608
兵庫の研究所ってなってるから研究職なのかね
怒ってるポイントも意味が分からない
育休前に言えよって怒ってるけどそれだけがハラスメントだって断定する理由なのか >>167
大阪労働局長は井上真さんですね
早く片山大臣に報告上げないと左遷間違いなし
出世がパー HPの件カネカが潔白ならログなど公開してキッチリ証明したほうが良いと思う。
2月にリニューアルした残骸が見れるようになってたのととココ数日でイジったのでは大違いで
これで不信感持ってる人がSNS等でもかなり居るから。 >>610
ブラックのうちに入らんけど、ホームペで嘘書いたり助成金もらったりは良くないと思う
待遇自体はどちらかというとホワイトかと >>587
上の子二歳児が生まれた当時は、まだ夫は外資系企業勤務から転職してカネカに入社したばかりで、入社したばかりの人には育児休暇を取る権利がなかったって
妻が日系企業は渋いわーみたいなツイートしてた カネカの偽サイトがIR情報を発信していることをいつまで放置しておくのだろう
これも炎上したら削除するのかな >>608
高砂か
ええやん、大阪に住んでラッシュと逆方向の電車で通えば >>617
>>619
あっ、もう辞めてるんだ
そりゃ無理だよね >>442
大阪本社じゃなくとも、関西嫌でカネカに居るとか会社からしたらゴミ同然やし、さっさと辞めてくれて会社もラッキーやろ
まぁ事実上の解雇と思われ >>624
退職時に有休全て使わなければならない証拠出せんのか？ まあ事実と違うとコメントしないって事はおおむね事実なんだろ。 >>591
あ、ごめん。
俺もタニタだと思ってた。 家持ち（単身赴任）は転勤多いよ
あと大阪本社だろ 左遷でもないわ
ガチの左遷なら地方の営業所とかだよ HPリニューアルで育児関連削った事こそ何故？だよな >>439
カネカが何も言わないんだからしょうがない。 >>608
研究所だろうが出張所だろうが
転勤はしかたないだろ
辞令がほぼ１ヶ月先なんだし >>635
なんか一々妻は外資系と日系って比較したがるよね？
なんなんだろ？ >>616
2016年の時点で男性3人が育休取ってる
会社によると10人だって 元々起業する予定で辞める気マンマンだったから、何も辞めなくてもって意見は無意味 >>495
有休は休む権利やから取らさんのは完全なクロ 育休明けの転勤がありえないとか
新築後の転勤がありえないとか
個人の都合で労働契約の義務を果たそうとしないほうがありえないわ
転勤命令が出たら従うのが義務だろアホが >>623
こりゃ盛り上がって参りました
マスゴミは早く毛利さんとこにぶら下がり取材に行けよ
あ飾りの社外取締役だったんですねとか言って失言を引き出せよ
やる気あんのかよ、マスゴミ 女性医師問題の時に数ヶ月単位で夫婦で育休って国があると知った
なんで日本は女は育児してろというバカ理論が通用するんだよ
育児したくないから外で働いてる人の数を考えろよ >>637
10人以上育休取れてるんだし
育休後職場復帰しない男は一名だから問題ないだろ 大企業で労組廃止の流れだし女性の育休すら認められなくなるのも時間の問題
どんどん戦前回帰してる
組合無くして正規の特権を廃止、那須無し 昇給無し 退職金の廃止
組合がしっかり機能してる時代なら有休消化ノルマが有って溜まり過ぎたら強制的に休まされたが
組合が無くなれば幾ら大企業でも中小零細の名ばかり社員と変わらなくなる
有休取ればクビとかが横行して自由に休め無くなる総ブラック企業化
安定した社員も有期雇用で更新契約化か派遣中抜き雇用に置き換えで常に失業と隣り合わせの不安定な雇用になる
さらに美しい国になるなw 何人かカネカ社員がいるね(´・ω・｀)
夜遅くまでお疲れ様～ 家買うとすぐに地方に転勤になるとか意味わからない暗黙のルールみたいなのある会社少なくないらしいね。
家買う時期ってちょうど子供小さいのに転勤ってきつい。 嫁がこんな事ツラツラ書くような奴だからカットされたとかw >>588
ちょっと落ち着け
そんなに慌てなくてもわかる奴はわかるしわからん奴はわからん
馬鹿みたいに便乗して正義感暴走させて企業叩きに悦に入ってる奴らに軽く忠告するくらいにしとけ
あとこの夫婦自身は一応は最終的に納得してるんだからこんなに大ごとになること前提にしてない個人の書き込みに細かな整合性やらを求めるのは酷
つうか、新潟のアイドルの事件といいなんか判官贔屓超えて大暴走するのはなんなんだろうな
なんか変な炎上させたがるバックグラウンドあるのかね
まとめサイト業者とか？ >>3
旦那が独立するにせよ己の権利だけ主張して職場から追い出されたような人と特定されたら
上手くいかないだろうね
乳児抱えて大変だね 広報の対応も最低最悪でワロタ
人事も広報も無能しかいねーなこの会社 >>612
少なくとのこの夫婦のあとの世代が良くってほしいんでしょ 労働法とか知らんのだけど
新年度の４月からの有給を４月退社で全部消化していいの？
これが許されるなら４月退社が一番有利な気がするんだが >>591
去年の日大アメフト問題のときの日体大の怒りのサイト更新をを思い出したわ
https://i.imgur.com/KFp8kI2.png 嫁のTwitterが口汚くて一連の件に同意する気にはならない
義実家がそんなに嫌いなら土地なんか貰うなよ >>608
内示の時期なんて100%会社判断やろ。アホかこの雌豚。 ツイッターに実名で「こんなの悪くないよ」とつぶやいてた40くらいのオッサンいたな
言いたいことも分かるけど、なんかなぁと思った >>635
何で入社したばかりだと育休とる権利ないんだ？
法律違反にならんの？それ >>601
「そういう会社です」と言っていたのが嘘だったという話 本来自慢すべき認証とった男性育休制度のページをリニューアルで消すとか愚策もいいとこだろ
担当者はもっと何か隠したいことがあるんだろうな
他の取得者が子持ちでは無かったとか。
役人が精査してるとは思えんし 昨日とスレの雰囲気が違うな
カネカが社員を投入してるのか？ くるみん認定での税制優遇が本当に適正だったのかも問題だ＞カネカ カネカは社を上げて育休をとったパパを左遷しまーす！そしてクビに追い込みまーす！
それがバレたので慌てて「育休どんどん取っていいお！(*´ω｀*)」って書いたHP消しました！ウソだし！！ｗｗｗ
カネカ社員よ、これに懲りて二度と育休なんて申請するんやないでえ、こうなるでええーー！！ >>411
上の子出されると次入れない
下の子０才なら募集あるけど1才になると入れない
つまりこのタイミングで「職あり」にならないと小学生まで働けない
ブランク空くと採用されない
今どき将来考えると共働きしないと教育費出ない
つまり今預けて働き始めるしかない
という保育園抽選の仕組み てか、このタイミングだけの話じゃなく
ここまでの2年、こっからの2年なら良かったのか？っていうさ
3人目はどうするつもりなんだろう？っていうさ
夫が子どもといる生活を選んだんだから
それでいいんじゃねーの？ >>1
５ちゃんねるは、いまや「業者向け、無料通話アプリ」的な位置づけだから
SNSやツイッターだと、ばればれだから、5ちゃんを利用するべきだったなｗ >>643
上の記事でも書いてあるじゃん。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律違反である。
全部取るにすり替えるなよ。 労働法なんて今でも無いのと同じ更に意味の無いものになる
労基も上級の味方だよ >>683
尻に敷かれてたみたいだね
夫の実家をツイッターで貧乏扱いしてバカにしてたし 転勤を理由に転職した
国内はまだいいが、言語の異なる地域への転勤は家族への負担が大きい >>682
多分ね
研究は一度離れたら第一線に戻るのは無理 >>687
ならない
入社してすぐは公務員でさえ取れないぞ レオパレス批判の裏側
メリット：
・家具家電付※ライフスティックを接続すると最新液晶テレビに早変
・高速インターネット完備：MAX 50Mpbs、平均 25Mbps※有線・無線LAN共、Youtubeも4K視聴可能
・原状回復費：壁紙全面張替 費用：12万円 期間：2日
・引越し業者：グループ傘下に有
※単身世帯なら、部屋の一角に荷物を置いて、
私「これ、梱包して、あとよろ」、レオ「OKっす」
・レオパの間取り：必ず西側に全面窓の作りになっている。※ここ重要
※BS／スカパープレミアのアンテナは±10°の調整の後、電波の受信・番組の視聴が可能
ただし、この方位に建物がないことが条件 辞めた本人が何も言ってない以上、カネカもコメント出すわけにはいかんわな
ツイッターに書いてあることが嘘とは言う気はないが、どこまで真実かも不明だし >>692
事情がちょっと違ってきたからね
どうも夫婦側の言い分がわからん
みんなツイッター漁ってまとめができ始めて、あれ？ってなってる >>500
後納入れて便利になったー仕事減ったー
じゃないのか… これで騒ぎになったら逆にカネカが社内保育室作るかもな
結構ないとはいなくない？ >>635
これだね
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 >>486
>今年度から有休取得の理由聞いたらだめなんだよたしかID:1/WZLjK80(2/3)
まーた。申請するのに出産日や二カ月ごとに申請出さないといけないのにデマを >>687
一年未満だと労使協定で育休対象から除外できる デメリット：同業他社からの嫌がらせ報道
①大東建託（2年前：大東建託社員がハンマーで顧客を殴打）
②アパマンショップ（スプレー爆発：代表取締役はとんずら）
③レオパは取りあえず社長が辞める立派な一流企業
同業他社の嫌がらせの結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
①レスが色違い
②ERROR: スレッドストッパーが働いたみたいなのでこのスレッドには書けません（レス数が1000以下でも発生）
③ERROR: CoPiPe: おいこら！ (wait 43016 sec.)
④ERROR: このホストはBBx規制中です。->*******************************************.ne.jp
※５ちゃんねる浪人以外は④の対象ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
壁薄なのは昔ながらであるが、私はRC鉄筋コンクリート造りのマンションにも居住していたが
集合住宅なので、他の住人の生活雑音はよく耳にするし、素材の耐火性についても、他の業者
が所有するアパートも実際に燃やしてみると、同じ結果にしかならないと思われる。
→実際に燃やして確認ができるわけがないため。 有休認めたって大した費用ではないのに、何でカネカは下手打ったんだろ？
真似したがる社員が山のようにいるのか？ｗ 家を買ったから転勤出来ないとか甘えとしか言いようが無い >>674
つか嫁の尻に敷かれてる夫と言う判断やろ >>678
嫁発信情報だと一人じゃなかったか?
どっか情報あるんか? 昔はさ、定年まで面倒見るから、年功序列だか
ら転勤とか多少の無理は聞いてよと言う暗黙の了解があったんだよ。
で今は終身雇用の前提だけが無くなったんだよ まあ告発しても
育休を根拠としての
転勤させたって言う内部文書でも
ないかぎり
因果関係はないって
言われて終わりだろ この奥さんみたいな人は嫌いだけど
今後の日本のためには企業側が是正された方がいいのかな >>701
本当に退職時に有休大量取得したら、転職時に転職先からの調査で悪評が立つけどな >>486
理由書いて申請出すのに、よ！デマ男！
>>713 とりあえずこれで優秀な人材も集まらなくなるし割りと
本気でカネカ終わったと思う >>692
いや、告白者の妻の過去のツイが掘られて、ムムム？って感じの内容が多かったからでは マイホーム=リスク
これしか無い
何でこんなしょーもない事が分からねーんだ？ >>717
嫁発狂で有給どこのコストじゃ済まなくなってきたね くるみん認定受けていなければ、少し厳しい会社だなぁ程度。 >>679
そうすると会社規定ボーナスのパーセンテージが変わったりせんかな? >>687
社内の育児休暇の規則は知らんが育児休業給付金は一定の被保険者期間がいる 育休を申請した社員に報復人事をする会社とかブラック過ぎるわ >>719
出来ないとは言ってない。ちょっとまってくれ、と言っているだけ。 あり得るだろ別に
むしろ転勤前に家族との時間をくれた恩情を評価したい >>713
お前有休と育休の区別ついて無いだろ。
馬鹿のくせに書き込むなよwww >>287
単に５月末で追い出されたからこのタイミングなっただけでしょ
当人は６月末でって言ってたのに無能な上司がボーナスケチって総会前になっただけ >>712
日系中堅？企業とか見下してるよね
やな感じ
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。 男が育休中に自宅を新築したら
ほんとに育休か？と疑われても仕方ないし
育休中は仕事をしていないわけだから
関西転勤の人材が必要になったら
育休明け早々に飛ばされるのも当然 競合からしたら美味しい話だよね
いい具合に育って結婚や住宅購入考える世代の
中堅クラスを転勤なしでちょい上乗せしたら
この会社からは簡単に引き抜けるし
ここまで育てるのが大変なんだから
出来上がったのを引っこ抜き放題になるんだし
家族をとるタイプの人間ってトータルで優秀で
バランスとれてるから、仕事もしやすい >>703
資産家なんじゃない？
埼玉だけど持ち家があって、さらに息子に使わせる土地があって、
娘が都心の一等地にマンション購入するときに援助してるって まあ、気の毒だと思うけど、それがサラリーマンってもんだと思うが・・・。
俺は、理科大 ⇒ 某大手商社 という経歴の４１歳既婚（高１男、中１女の子供あり） だけど、第一子が生まれた４日後の２６歳の時、
【１人でイランに赴任し、中東における中古OA機器の販路を切り開け】
って辞令が出て、７年間イラクに単身赴任したわ。
現地の事務所探しから自分１人でやった。
普通、会社から任務与えられたら死に物狂いで働くだろ・・・。 >>3
女で60キロってデブすぎw
やっぱ太ってる人はクレーマー体質なんだよな >>724
男の育休なんて言い出すやつ
使い物にならんからいらんわ
素直に夫婦で地方公務員にでもなればいいだけ >>749
ID:mJnankwj0 デマ男おつかれ >>722
てか、どういう意味があって転勤させてんだろう？ってぐらい
不必要にグルグルやってる気はするよね
公務員系などでは癒着防止なのかなぁ
仕事を覚えたら異動させてるから、ちょっと今の風潮はおかしくはあるよな >>653
このトラブルなくすためには子供出来たら強制的に育休とらせるしかないのかな10人でも少ないと思うわ
新しい権利を使う使わないと転勤の悪習が噛み合ってない >>721
消されたサイトに男性育休取得が３人とあった >>705
つーか、研究は家でもできるから、そこでの意識次第だろうけどな。心が離れていなければ、職場を離れるイコール研究から離れるではない。 パピコって婆は60kgっておデブちゃんやね～まず痩せろ 日本人はなんで家を買わないといけないと思い込んでるんだ？
動物の本能で家を買わなきゃならないと思い込んでるのか？ >>708
マスゴミ、ほら仕事だ
お前らは国民の知る権力を代行するために国民に雇われている下僕なんだ
判っているのか
早く取材に突撃しろや 有給なんて昔から理由聞かないだろ
会社毎の規則は知らん >>670
何ていうか、日本の企業みてると
利益追求ならいいけど
小さなその場だけの会計上の損益を出さない為だけに会社回してるような所があるよなと思ってたんだが
そもそも全体をみられる人がいないんだろうな
大企業が回らなくなって買収されるのも当然なんだなあ >>6
旦那の会社の育休ハラスメントも悪いと思うけど
嫁が自己中性悪自信過剰過ぎてあんまり同情できない これ嫁が小賢しいから土曜朝に炎上開始させたんだよな 公務員じゃないんだから
給料の数倍分働けよ
新居買ったのかね
全国転勤の会社に勤めておきながら
家を買うな馬鹿 >>773
仕事できて稼げたらいいと思うよ
股しか使えないような糞女より >>746
本人が上司との折衝で折れて合意した
＞でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど
＞引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
＞納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 >>750
体調不良か長引くのか遅延なのか申請出すのに
バカなのかデマなのか 退職前の有給消化は引継ぎ等を終わらせることが前提なのは言うまでもない
引継ぎ等が特に無い単なる労働者なら別たけどね
就業規則にもきちんと明記されてるはず 一瞬逃げても国策にはむかったらどうなるか
国会でこの件問題にされるの確実だから >>728
そう？w
前の職場全て有休消化して転職したけど、なんも言われてねーわ。
あと全部有休にすり替えてる。この夫は有休さえ認められなかったんでしょ。 今企業の一番の命題が人材確保なのにww
一番のペナルティは新卒応募の数だな。内定辞退とかでたらどうすんだwww 新居ってのはどういうのなんだろう？
新居買って例えば4年後？5年後なら転勤すんのか？ >>728
普通は転職先で速やかに仕事始める準備の為の休暇取得だからそうはならないけど？ >>761
でも旦那実家は妻実家よりお祝いが少なくてケチだ、旦那は長男なのにと怒りのツイートしてた 育休2日後に転勤命令して、社会に広まったら会社の評判
ガタ落ちになるんじゃないかとか考えないもんなの？ >>728
業者乙
転職当たり前の業界だが、有休全消化当たり前 >>762
最近のゆとりモンスターズを商社マンやその家族と同じに考えちゃいかん >>781
カネカの中の人より相当やり手だよこの嫁 こんなボロ会社に入った自分が悪い
嫌なら辞めろただそれだけ 育休なんて下請けや派遣を酷使して得られる大企業正社員様の特権なんだ世な 有給休暇ってのも退職届出した後の話か
ダメとはいえ印象が変わるな
話盛ってない？ 妻は、アフリカ(旧フランス領)に駐在していた外資系勤務の男と結婚して、アフリカで生活してたら、ちょっと不適応で、夫を退職させて日本で就職活動させて、日系企業に転職させた、って感じでしょう？
なんか夫も海外でバリバリ働きたかっただろうに
この日系企業でも2016年8月に入社以来、ヨーロッパやアメリカやタイや南国や、出張行きまくりのようだったけど
なんの職種だったんだ？
営業かと思ったら、研究所に異動しろって話だったのか >>258
それ家買ったってことになるだろ
どんな否定の仕方だよｗ >>751
多分
人事部は「男性の育児休暇の実績を作りたいからGO」
上司は「おいおいちょっとまってくれよ、引き継ぎとかいろいろあんだろ。」
本人「じゃ、取りますんで。あとよろー」
ぐらいの感じで、実際の現場ではいろいろと混乱があったのではと邪推。 こんなスレで40レスとか何者だよ
＞ID:5Bp6tlCM0(40/40) 今、アラフォー中堅社員がいないと嘆いてる会社多いみたいだから、職歴ちゃんとしてる旦那の転職は楽勝かな？
まぁ、氷河期で採用絞って泣き言いうような会社はブラック気味だと思うけど 旦那もインタビューに応じたってことは、嫁のTwitterも見ただろうし、自分の親兄弟disられてよく怒らないなぁ >>777
まあ、エキスパートでもなく決定権もない人間が
多い日本企業が世界の最先端都市から嫌われるの
わかるわ >>774
普通に働いてりゃ家くらい買っても
じゅうぶんに余裕ある生活できるし
何がそんなに疑問なの？ >>27
すまんが教えて欲しい。
うちの会社、名刺代自費負担なんだか、そういう場合はどうなるの？ >>728
引きニートおじさんの社会は厳しい妄想乙 >>カネカ「コメントは差し控えたい」
顧問弁護士と相談して後日正式に釈明するとか？政府から呼び出し食らいかねない告発を
ほぼ名指しで受けてるのにﾀﾞﾝﾏﾘじゃ全部認めたことになるんじゃねーの？ >>788
これ
本人が引き継ぎすら出来ない無能に有休をやる義理などない >>786
別に議論なんかせずに、単に有休消化して辞めりゃよかっただけの話だけどな >>762
無能は会社にしがみつかなきゃならないから可哀想 >>732
ムムム？だったら理不尽な転勤も甘んじろと言う事？
日本人の好きな足の引っ張り合いだね >>754
会社から見ればはた迷惑な奴だからな
そんな禍根を残すやり方をやったら、そういうリスクは当然あるぞ？ 住宅ローン組んだ奴は会社辞めにくいから転勤させやすいって昔からだな >>806
たぶん事情はかなり違うと思う
カネカが１００％正しいとは全く思わないけど嫁も相当話を盛ってると推測してる >>790
片山さつき大臣にしたら、ここを成敗して手柄を作ったら将来への大チャンスですよ！
先生！頑張りましょう！ コメントを差し控えるとかバカじゃね？
反社会的企業認定だな。 >>659
むしろ、家を建てたばかり、結婚したばかりで
地方に飛ばされるケースが多くないか？
俺のまわりでも5、6件あった
あれ、どういう理由なんだろう
それでも辞めませんかという踏み絵？ >>751
>>809
前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者づら
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>788
退職前の引き継ぎなど普通は上司が指示出してやるもので、有給は関係ないだろ。 >>805
育休は年収3000万以上とか規則をつけるべきだな >>729
それ、君の職場がコンプライアンス違反
うちも理由欄はあるが「有給休暇取得のため」とかくw 復帰後2日とか早すぎるだろ。
そいつがクソだとしてももう少し言い訳の立つように間をおけよ。 >>826
別に理不尽じゃないだろ
どこが理不尽なの？ 会社の処遇より嫁の自己中過大評価自分がウザくて問題が霞むわ
こんな女と働きたく無いし友達にも知り合いにもなりたく無い >>816
マイホームなんてリスクでしか無いんだよ
会社自体が定年まで持つか？が怪しい時代なのに
35年ローンなんて組む時点でアホ ぶっちゃけた話
長期で休んだら、戻ってこられても席が無いんだよね
代わりに仕事してくれる人が、もういるから >>735
あれ認定受けてる会社は元々ブラック多くないか？
気のせいか？
>>739
それは有給とかも同じじゃないか？
制度知らずに書いてるのかな
被保険者期間関係なく取れないとしたらおかしい会社だと思うが >>812
アフリカ赴任もしてたみたいだし
世界どこでも活躍してもらえる人材だな 転勤あってもちゃんと、子供育て上げてるやつはいるし、おめーだけじゃねえんだよ 有給休暇を断られたってのがどういうやりとりだったかも気になる 業績にはすぐ影響はないだろうけど、
学生さんは就活解禁直後にいい情報を得られて良かったね >>766
そんな奴隷待遇に甘んじる無能しか来なかったら会社の業績が落ちる時代になりつつあるんだ。
少なくとも後数年は売り手市場だから、優秀な学生確保に苦労するぞ。 女で60キロでデブって書き込みあったけど
女でも170cmあったら60キロあっても美容体重じゃなかったか 偽りの福利厚生で社員を募り、
身動き取れなくなったところで無理を命じる。
超絶ブラック企業 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
島津 翔
日経ビジネス記者
日経ビジネスで詳細でてる >>845
いや、なんで35年ローンの前提なの？
家くらい買えるでしょローン無しでも >>684
まあこれは正論
土地がただでもらえるからって近寄りたくない義実家に家建てるとかしかも通勤時間も長くなって
あれもこれも全部一度に叶えようとして一つ破たんしたら全部うまく回らなくなる 取りあえず1か月転勤して退職すればよかったのに。ボーナスもらえとったやろ >>548
せやな
株式会社タニタ
@TANITAofficial
・
1h
弊社は、「タ」「二」「タ」でございます。お間違いなく。 >>831
じゃあなんで炎上すんの？
会社がHP削除する必要もないよね？ >>830
嫁が怖くて旦那が本当のことを伝えてなかったりして >>836
夫がね会社との事前交渉の中でいろいろと妻に言っていない
事があるのだろうかと邪推。 >>856
人によるけど運動してないと170/60はまあまあムチムチだね >>811
大企業の株価を落とすことが目的のスパイと戦う英雄じゃん >>62
定時株主総会で一言言ってやろうかと思ったけれど、大阪なんだよなぁ。 >>860
ローン無しで買えるぐらいの金持ちなら
会社辞めれば良いだろアホか かわいそうって最初は思ったし今でもカネカくそだなって思うけど
この嫁には同情できないｗ
友達にいたら即縁切るｗ 新生児抱えて育休明け＆引っ越し翌週の部下に
辞令出した上司も上司だよね
部下の状況把握してなかったんかい >>828
そういうブラック体質な会社は淘汰されるぞ >>835
主には嫁が転勤先について行きたくないのが本音
家建てて子供つくって転勤は単身赴任でってのが嫁からすると楽なんだろう >>862
役所とか自費負担で名刺作らせるとこ多いけど いまいち盛り上がりに欠けるのは優秀な火消し部隊のせいか？ >>870
ホームページは全面リニューアルだぞ
内容凝ってるし明らかに炎上後すぐに作ったものとは思えない >>862
そんなわけねえだろ
こどおじパヨクは働け >>848
1でわざわざ日系企業って書かれてて違和感あったが、普通に外資系とかでもやってけそうな人なんだろうね 日経ビジネスでインタビューと解説出てるよ
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
島津 翔
日経ビジネス記者 >>777
経営者から見れば奴隷が好ましいけど、待遇が悪ければ、そりゃ優秀な人材は来ないわけで
そのあたりのバランスでしょ
日本も移民社会になったらどうなるか分からんけど ホームページの育休削除の時点で詰みだろ
しかもその言い訳がひどい >>843
育休の意味考えろよ。育休が終わったら育児も終わるのか？子供がいなくなるのか？ >>829
そうなの？
そんなの聞いたことない
お前の会社だけでは？ フツーに単身赴任で良くない？
育休明けたし保育園にも入園できたんでしょ >>835
ローンくんだり嫁を養う必要が出てきた人間は転勤を命じても会社を辞めにくい >>872
>>873
前の息子の時
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 名刺でカネカと書かれていてワロタ
カネカは嘘つきやなぁw
電話取材で当社じゃない、ってお前じゃねーかw
会社の体質だなw >>884
てめーは働きもしないでブラック企業応援団みたいな事やってるやつがいるからね >>846
こマ
男が長期の育休なんか取ったら
真っ先に転勤候補にあがるのは当然
何も仕事をしていなかったわけだから引継ぎの面倒がないし
そもそも会社にとって必要不可欠な人材なら
長期休暇が認められるべくもない
それを全く想定しなかったというのも何だかなぁ >>895
うちは転勤したくないから家買う奴が多い >>878
？
頭おかしいんじゃない？
会社勤めて給料もらって家買えば全部解決じゃん
なんで家買うのに会社辞める必要があるの？ >>890
このスピード感。企業は着いていけるのかな >>846
つうか一日でも有休使ったら席無いよね普通 まーなんていうか擁護するわけじゃないが
育休なんて取ったら、こうなるのは分かってて黙ってるよみんな
だけど女性はやれ旦那もとか言っちゃう
責めちゃいけないのだろうが現実はこれだよ
むしろ普段、女性ガー言ってる方々に戦ってほしい HPに表記していたことを消すのは狡いが
育休で何ヶ月も会社に居なかったやつを左遷して何が悪いのか
仕事ができるやつは残し、できないやつは異動させる
最大利益を目指す会社にとって至極当然の行為 この件にではもうケネカ逃げられんよ
国に喧嘩売ったわけだからな 家建てて転勤なんかリーマンあるあるやろ
>>856
ガタイいいから強気なんか >>896
妻もフルタイムでバリバリ働いてる
家事を分担しないと詰む >>896
嫁も復帰してるから生活が回らんのだろ
通勤往復３時間らしいし 戦っても違法じゃないから勝てないだろ → 退職しかないな >>801
むしろ有給全消化しないでやめられたらやっかいだよな
後処理とか大変すぎて
本当に有給取らせずにやめさせたとしたら
理解できん
>>814
何ていうか、まるで日本企業の特に大企業って
嫉妬だけで回っていて小さく足引っ張りあってるだけしかできないのかな、と思うことがある
そりゃ落ちぶれるよな、と >>846
これな
育休だろうが産休だろうが取ったことのペナルティはないが
働いてないことは事実だから出世は遅れるよね カネカ、追い詰められたなwww
土下座するかバックレるか
逃げ道なしwww >>803
カネカの中の人が悪手打ちすぎでなぁ……ｗ >>856
女は50kg以上はデブだよ
自○するべき >>902
今年だけの話じゃないだろ
結婚も家も買えない、子どもとも暮らせない企業か
それができる企業か、どっち選ぶよお前 有給が取得できるのは、退職日が会社との合意により決まり、その日までの所定労働日についてのみですから、xか月後の退職届に対して会社が合意しなければ退職日が決まりませんので、有給申請は、通常の申請どおり少しずつ消化していく必要があります。 この嫁はともかくこういう人事がふつうにあることが問題じゃないの
これじゃ若年層ドン引きじゃないか 俺が前いた会社はリクナビの求人に年間休日125日って書いてあったけど
実際は年間10日くらいだったw
しかも残業230時間/月
大手の子会社だよ
むしろ大手の子会社こそ何でもあり
親会社は法律守ってます！
実際は子会社に押し付けてる >>912
会社が育休を勧めたんだよ
年一人以上男性育休取らせないとくるみんマーク取り消しだから >>894
育休が終わったら育休が終わるだけの話でしょ？
育児は会社と関係ない 何でもかんでもハラスメントにすればいいってもんじゃねーよ、ハゲ 他スレより転載
これ良くわかってる人の書き込みだね
>>953
多分今月中に本省に呼び出されて、キャリア関係の特例措置とか一切合切「自主的に辞退」させられる。
それによって何らかの利益を得ていた社員の損失も補う必要がある。
(例えば特例措置会社員のみの特権があった場合) >>901
そもそも会社にとって必要不可欠な人材なら
長期休暇が認められるべくもない
新卒の皆様、こんな奴がいる会社には就職しないように気をつけよう。 男で育休をまじで取るアホいるんだな
社会をなめてんの？ >>913
出世のレールに乗るための経験積みのための配置転換ではないと何故言い切れる？ 違ってたら、投稿者本人が否定してるはずだし違うわけねーだろ >>916
子供と夫を優先してやれよ
子供が大きくなるまでパートじゃ我慢できないのかね そもそも単身赴任でいいはずなのに何故かゴネて自主退職してるのにハラスメントを受けたと、嫁が言い張る始末
アホだろw >>934
今年の入社希望者が減る。ただそれだけのこと。 >>889
そうだろうね。有休消化も、議論するのが面倒になったんだろう。 >>870
HP削除はパヨクが流したデマ
すごい悪質だわ 育休明けなら
引き継ぎなんぞいらんだろ
有給やれや >>912
>>936
前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者づら
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>932
新居置いて増えた補助金で引っ越せばええやん >>929
労基法上はそうだけど、実際は入社日に付与されたり、会社によりまちまち >>907
だから
会社に勤めてる時点で
転勤、リストラ、倒産って普通なんだよ
一生同じ場所に住み続けることなんて出来ない
嫌なら家なんて買うなってこと >>865
単身赴任は何かと物入りなんだよ。支給される支度金じゃ足りない >>930
ボーナスがパーだからな
数百倍にして損してもらわないと >>724
カネカって倍率100倍くらいあるんじゃないか
多少減ったとこでw おまえらツイッターはバカ発見器っていつも言ってるじゃん
何でこの件だけ、元社員の妻のツイートを信じてるの？ 日経ビジネスのサイトに詳細とインタビュー掲載
労働基準法違反が疑われとるw
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
島津 翔
日経ビジネス記者 >>785
なにアンタ自分の嫁を働かすの？お小遣いやらエステ代を捻出出来ないくらい稼ぎないのかw
はぁ情けないねーそんな稼げない男はホントみっともないからーまずはおまえが股使ってもたくさん稼ぐんだよアホw >>835
住宅ローンを始めた社員の忠誠を
確認するための転勤は以前からあった
最近は人材確保の面からあまり聞かないけど
人事が昭和脳の会社だとあるんじゃないかな。
転勤がいかんとは思わないが
購入してすぐとか、子供が生まれてすぐとか
いうのは人事や上長がその社員の状況を把握していないか
上記のような昭和脳的な発想の会社なので
転職できるならしたほうが良い。 >>953
産休育休の負担押し付けが少ないと判断されたら、、人気は出る この奥さんを御輿にして何やらお金をカネカからせしめようと画策する変な輩が暗躍してるなぁ・・・w >>911
2月かよw
危うく騙されるところだったわ
あたかも嫁がツイッターに書き込んだ直後にHP削除したように書かれてたから >>811
そいつその前のスレでもたしか30以上の書き込みしてる
どう見ても社員 家買ってるんだから夫は単身前提だろう？
それが思ったより早かったからこうなってるだけで
保育園なんて子どもの為じゃなく保護者の為に全部やってくれるけど
学校に入ったら子どもが優先になってＰＴＡだ登校見守りだって借り出させるんだし >>969
日経ビジネスの記事で詳細と解説がもう掲載されてるよ >>929
それ労基法ベースだろ。
カネカ、かりにも上場してんだからもっと付与してんだろ。 >>971
インタビュー前の調査では法的な違法なしと書いてあったのにまたデマか >>898
必死にTwitter漁ってコピペしてるのってヤバイなｗ
正義マンやる前にちゃんと働かないと親が怖いから気をつけてなｗ >>953
それじゃ済まないと思うけどね
企業の体質が明るみされたようなものだし 次スレ
【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560803/ >>909
それはさすがに今時ブラックだわ
お疲れ様です 男が1日でも育休取れば、くるみんの育休取得条件はクリアできる。 >>729
それ、確か今後法律違反になるのでは？
いまもかな
確か、今後、有給とる理由を指示したら法律違反になるよ
>>892
経団連さん達の発言みていても移民を入れて奴隷がほしいのかしら、と思うことはあるけど
あほなのかしらねえ、という感じだな >>974
住宅ローンを組む前なら忠誠を確かめられるけど、組んだ後なら選択の余地などないから確かめる事にはならない
ただ従うだけしかない >>865
妻の育休延ばすか家政婦雇って1か月は乗り越えるとか色々できたよなあ このスレッドは１０００を超えました。
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