【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★3
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夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555990/ ホームページ削除はデマ
転勤命令は合法
焦点は有給拒否の経緯のみ このバカ嫁てのがキチガイモンクレなんだろ
モンクレは女のが多いからな 1日育休って、スプラウトかよっていう名言があった。 家建てたり新婚の社員をどうせ辞められないはずと転勤させるのは昔からよく聞くが
狙われたのはそっちじゃねえかな育休よりも >>3
まあ、女でもまだまだ育休を事実上取れないような規模の所で働いてる人もいるからねぇ ホームページ削除デマ拡げていた奴、覚悟決めた方がいいよ
ごめんなさいで済まされる話しじゃなくなってる 多分もう一度世界大戦が起きたり、
世界的な未曾有の大災害でも起きたら、
LGBTだのXジェンダーだのフェミニストだのは、あっけなく消え去ると思うよ。
機械や電子機器や通信機器が機能しなくなった場合、
そうした荒廃した世の中では、生きて行くために、本来生物的な、男らしさや女らしさが求められるから。
身を守る為に男しか頼るものがなくなる。
そう考えると、辛うじてゲイだけは男同士という意味で、存在出来る可能性はあるのかも知れないな。。。 >>7
それが普通
育休取ったら例外なく転勤なら妻も転勤になっていたはず 男の育休は駄目だろw
民間じゃ有り得ない、公務員しか取っちゃ駄目 >当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません
そらHPなんて外注で作ってんだから自分らは触ってないだろうさｗ 呑気に育休なんぞ取ってたら こうなるんだぞ 見せしめやね 転勤ってメリットあるの？
俺の友達も栃木の田舎に転勤になって彼女と別れて泣いてたで
現地採用すればいいのに・・・ パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。。。 マイホーム買ったから転勤させられるんだよ
当たり前だろ これで嫁は夫の会社を敵に回したわけだけどどうやって生きていくのかな？
夫はさらに会社に居づらくなったよ？
社内の目も厳しくなるし早く転勤したほうがいいと思うよ 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
h
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 名刺は会社の落ち度で回収リストに入ってなかったとしても
退職後に使ってはいけないのでは？ 有休20日、30日と変わる不思議。
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 こういう時に共産党にお出まし頂きたいんだけどな
九条ウンタラカンタラはもうわかったからさ >>24
回収しなかったカネカの落ち度だな
詰めがあまい 怪しいNPO法人
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 は？何がいけないんだ？
何ヶ月も休んでたらポジション取られて当たり前じゃん競争なんだから
馬鹿か >>30
転勤自体やめるって発想はないのか？
現地で雇えばええがな >>18
自分のことしか考えられないんだな
こんな女と結婚したのは夫の自己責任だけど子供はかわいそうだな
あとカネカの他の社員は良い迷惑だわな >>1
カネカIR・広報部は日経ビジネスの取材に対して、以下のように答えている。
男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実はあるか、
との質問に対しては「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、
発言の主は当事者の妻であると推定され、かつ当社と断定して
発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めて
コメントできない」とし、事実があった場合は
「パタハラ」に当たるのかとの質問には
「仮定の話には答えることができない」とした。
また、男性が上長から「有給休暇の申請を断られた」という
事実はあるかとの問いに対し「事実を確認しているが、
これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまで
コメントできない」としている。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1 >>31
本当に回収もれなのかまだわからない
分かったのはこの旦那も非常識なのか復讐心に燃えていてなりふり構わないのかどっちかってこと >>17
育休が原因でなければそうなります
住宅ローンを組んだ男性が転勤を伴う配置転換を打診される会社風土なら、それが原因と考えるほうが自然 前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者づら。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 ブラック企業応援団が湧いてて草。
自分の待遇悪いからって他人にも待遇悪いの受け入れろってか？ >>18
何がモチベーションじゃ
転勤は喜んで行くって誓約しただろ？ 男性育休なんざ三菱や丸紅や公務員が率先してとればいいのだ。
ちっこいところや先行逃げ切り型の企業でそれはスーサイド。
いくら売り手市場でも不良物件は採れない。
そんな企業なんか早晩潰れる？ 見ていればいい。 >>26
記者に見せただけやろ
退職した事を周知して証拠を提示しただけや 会社が育休あおっといていざ育休取ったら転勤とかヤバいね
しかもよりによって沈みゆく関西転勤とか嫌がらせにも程がある 下の子3ヶ月？奥さんも育休取ったんじゃないの？
育休ってそんなに短いものなの？ 昔から良く有るパターンだろ
家を買うとローンが有るから辞められなくなるのを狙っての転勤 >>36
更に言うなら私は可愛そうでしょと盛っちゃうタイプ >>22
辞めてから攻撃開始って感じかな
怖い女を敵に回しちゃったね >>34
これなーに？この女の人のか？
プロ市民臭すると思ってはいたが >>18
なぜ仕事してないのに昇給すると思えるのか
子供産むとアホになるの？ お前ら年間いくら会社に利益もたらしてるんだ？？ 自己採点してみそ。
話はそれからじゃ 最初は同情してたけど、ツイート遡ると人間性疑う内容が多くてわからなくなってきた
特に義実家に対する悪意は読むだけで悲しくなる カネカは社員を育休なんかで甘やかさないで、ガンガン働かせてカネミ油症事件で踏み倒した金も払ってやれよ >>37
それが限定正社員
この会社も、転勤したくない人間を限定正社員で雇うくらいすればいいのにと思う 育休したから落とされたのではなく、
単純にその間の状況が変われば居場所がなくなっても仕方ないというだけの話では…
逆をいえば育休で一定期間休んでも元の役職を維持するということは、
それだけ企業の損害を受け入れろということになる
それと記事ではいまいちわからないが、
休んでいる期間や、この人の役職もわからないとなんともいえないよ 転勤ありの会社で転勤命令だされてファビョるって馬鹿なの？ >>43
転勤のない会社に行けばいいだけ、馬鹿かお前は 新生児相手におっぱいのない男が出来ることはわりとないから育休とか想像するだけでゾッとする
仕事してた方が楽 >>46
それでも退職時に返却しないで手元に残し
退職後に使ってることに変わりはない >>49
嘘つき
前の息子のときから育休取るつもりだった
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 独り身時代、師走初め人事異動発表でされ
送別会連ちゃん出席して同僚、先輩を激励してたらさ
俺1人だけ追加で転勤辞令出たわw最終出社日 45歳以上が大量リストラされる時代に、働き盛りが男の育休って、大層な自信家かただのバカ 金か？金が欲しいのか！
元社員一人のせいで株価下がったなw >>2
転勤は合法だとしてもそのタイミングが問題になってるのがわからんのか？
結果として1の旦那は退職してじゃあその代わりは誰が転勤するんだ？最初からそいつではダメな理由は何だ？ >>66
そうだな、中小なら東京近郊で移動するだけだ 奥さんは死ぬほど育児が嫌で嫌でたまらなかった。だから育休伸ばすどころかフルタイムでバリバリ働き始めた。 転勤は拒否してないぞ、受け入れてるぞ（ただ期間が引っ越し期間が短すぎるからなんとかしろ）って話だろ
これの問題点は２つ
１、有給を拒否した（今年の4月から有給付与義務化）
２、厚労省の男性育休制度、補助金有り
これを短期間で実質否定
補助金を貰ってたらこれ相当問題
１、２両方で厚労省の顔に泥を塗った結果になるわな カネカ勤務は旦那なのに奥さんしか情報出してないのはなんでや まあ、労働組合が頑張ってくれるさ♪まさか、いざというとき役立たずなんてこはあるまい？ 家買ったり、子供生まれると転勤ってのは昔からよくある
カネカだけがブラックじゃないから >>75
労基と労組が問題ないって見解だったんじゃなかった？ >>81
コンプラ意識が高い旦那さんなんだろ。
嫁がそのへんスカスカなだけで。 >>80
だから東京都職員になる東大卒もいっぱいいる 子供産むと夫婦で休むとか
わかんないわ。ふつーは血眼に働くだろ。
人間の歴史上始まって以来じゃないのか？共に休むって。 >>74
いや今日はブラックマンデーだったけどね
トランプのせいで >>79
嘘つき
どっちにしろ関西転勤は断るつもりだった
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。 さあ、日経ビジネスに続き、当事者夫婦の
ワイドショー出演はあるか？ >>1
これは起業が悪い。
まさか「育児休暇を取るような社員に、転勤を命じる」なんて！！
転勤させる人間が必要なら、育児休暇を取らないような子持ちか、
あるいは取る必要のない子無しを転勤させるべきだったでしょう！？
……ってコトだよね。 >>1
一番ヤバイのは、
2月に新旧リニューアルを
育休後に削除したとかデマ拡散したパヨ
デマ拡散で株価下落 >>84
だから合法はわかってると書いてるだろうが >>79
1は法令違反だが２は育休を取らせたので違反には当たらない
転勤を伴う配置転換を会社側が申し出ただけ
結婚と子供という個人の自由選択を錦の旗印にされたら、嫌なことは独身者に押し付けろと言うのに等しい 転勤はちょっと待てよ有給消化くらい受け入れろよ会社側酷いなーと読んでたけど妻側は日系下げ都内勤務のキャリアウーマン様ドヤァ臭いのでどうでもよくなった >>82
日本の労組なんて会社の手先の貴族様だぞ
社員の雇用や待遇には興味ないのに安保反対には一生懸命な何のために有るのかわからない組織 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
…「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
人事にも上長にも育休の取得を相談していました。
東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
このインタビュー読むと
上司の暴走みたいだな
人事課の直接関与は全くとは言えないが少ないのかも？
そうなると
この直属上司を業務妨害関与疑いで告白しても良い感じだな つべこべ言うなさっさと家族そろって転勤先に引っ越ししろ。
俺の勤め先だって統廃合で行きたくもない地方に行けって言われてんだぞ。
男の育休とか夢物語だから。 そもそも新居建設中に転勤なんて話はいくらでもある
そんなに転勤したくないならそうゆう職に就けばよかっただけ
自分勝手極まりないし同僚や会社にも迷惑かけて最終的には自己都合退職とかアホだろw 育休とった奴への見せしめ
制度はあるが形骸化している >>79
1番の問題はイメージ悪化で就職(採用)活動に支障だな
これから入社する人は何でも受け売れられるソルジャーだけ、と 合法だとしても育児休暇を取った懲罰人事にしか見えんわな >>91
5月に関西転勤が出来ないだけじゃないかｗ >>86
旦那のほうがずるずる
退職後に名刺使ってるから 有給も名刺も辞めてから使うって話なんでしょ
この人の言い分は話半分でも多すぎるんじゃ無いかな >>70
それ、転勤するはずの奴が急に退職したかバックレた穴埋めだろうな 4万5千を超える「いいね」が集まった。
いや、よくないだろ 自分にとって最大限メリットあるスケジュール綿密に立てたのに
周囲が思い通りにならないからキレた
そんな感じとしかｗ 元職場でいらねーと判断されたんだよ。
関西で仕事作るのに準備してくれた人もいるんだから
そこには感謝せい。 >>88
さらに育休中に新居構えてるから。ちゃん赤かかえて新天地で一から生活よ。子育て開始前か幼稚園卒業後ならわかるけど、育休中に子育てと新居同時進行はなかなかサムライだぜ >>113
そう言うこと
転勤したくないなら全国に支店がない会社に勤めれば良いだけ >>79
今年の４月以降云々寄り問題以前に
有給消化しても何ら問題無いよ ワタミなんかと同様いわゆるネトウヨの理想を体現した会社なのかもしれない
なぜ彼らはこういう企業に応募しないで高等遊民をしているのか >>112
嘘つき
妻が1人じゃ育児できないから関西転勤はない
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>91
少し伸ばしてもらうのがダメだから拒否して退職だろ
伸ばせたら退職してないよ >>73
年間1人で1億純利益出してたら
どんなけ休んでも全く問題ないだろ。 >>100
たしかに２、は違法では無いが黒に近いグレーだわな
それなら補助金の出る制度を固辞すれば良いだけだわな >>16
転勤関係なく、それ程度で別れる仲だったってことだろうな。 >>69
一カ月間無給でもわざわざ新居購入計画して0歳時養育用の育休中に新居引越しと、2歳児転園させるのがよくわからない。
新居ローン支払うのなら一カ月無給はかなり痛い >>109
男の育休なんて言い出すブラックゆとりは正直地雷
こいつらを避けれてメリットしかない 奥さんはなんで早々に育休切り上げてしかも時短使わずフルで復帰したの？ >>102
デマだとカネカが主張しているだけ
この件が無いならばあの部分を削除する理由がないように見えるから言い訳かな >>128
嘘つき
妻が1人じゃ育児できないから関西転勤はない
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>92
新生児はなんで泣いてるか言ってくれない
おむつ換えてもあやしてもミルクあげようとしても泣き止まない
帰ってきた妻のおっぱい吸うと一瞬で爆睡こっちは疲労困憊
イクメンっていっても結局妻の助手になってるのが大半だろさ 家を買うのは奴隷ですって宣言するようなものだからな。子供云々は関係ない。
誰かが転勤しなければいけないなら奴隷に命じるに決まってるだろ。
独り身、自由人なら辞める選択肢があるからな。
今回は親の財産で家を手に入れたから実は奴隷じゃなかったってだけ >>133
待遇改善を求めるのって悪いことなのか？
今は昭和じゃないんだけど？ >>130
育休を取らせなかったら取らせなかったらで「世間」様からのバッシングの可能性もある
サヨクの言う「太平洋戦争のときの空気・道理蝶圧力」のようなものにされされる >>67
女も同じなんだよ
専業希望でも育児の大変さにうんざりして仕事やらパートする人が多い パヨクの作り話っぽい流れ またかよ 懲りないな。
任意で事情を聴こうとすると国籍のあやふやな声のでかい人が割り込むんだろ？ >>126
>それでカネカの落ち度が帳消しにならんぞ
2月のサイトリニューアルを育休後の4月に削除デマ拡散して株価下げたお前の落ち度は永遠に帳消しにならんだろ >>134
家で休んでると上の子が保育園を追い出されるから このスレ、どういう人が書き込んでいるか公開しないかなw >>132
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 >>120
稼ぎもしてないのに権利だけは振りかざすやつ多いよな。
会社は世界と競争してるってのに
なんちゅーゆとり！ そもそも日本企業は転勤多すぎ
あれ何の意味あんの？
人間関係や仕事等せっかく軌道に乗った頃にリセットされるし
単身赴任じゃないなら妻子も転職、転校、転園等を余儀なくされる
デメリットが多すぎる >>95
バズフィードはまずこのデマを拡散したまとめサイトに取材に行くべきだよな
いつもみたいにさ >>151
カネカは名目だけでも育休や労組が存在する上級企業様だぞ わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36 >>140
お国は取らせようとしてるみたいだが
自分の周りで取ったのは公務員夫妻だけだな この嫁が胡散臭すぎ
なんか嫁の情報だけで良し悪し決めてたら
後でおかしなことになりそう カネカ KANEKA
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1231041265/509
509 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2019/06/03(月) 20:41:15.91 ID:jfsigsGT
> 6月2日のシステム障害について > 2019年6月3日
>
> 昨日はアクセスの集中により一時的に当社HPに繋がりにくい状態が発生しておりましたが、
> 現在は、能力増強など実施し、安定運用に努めております。
>
> また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
> ２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
> ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
> 内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
> ２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
> 混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。
http://www.kaneka.co.jp/
だとさ
言い訳下手過ぎで草
トップページのエラー内容は「Error establishing a database connection」だったんだがこれはSQL文がおかしいかデータベースサーバが過負荷になっている時に出るエラーやな
だがラグも無くスパッと表示されてたんやな
もしかしてエラーじゃなくてHTMLでそう書いてた可能性もあるな >>148
旦那が主夫だからどっちにしろ追い出される
就職活動中なら一カ月は入れてくれるが
嫁が専業主夫するって宣言したから 育休を叩いてたらいつまでも欧州に追いつけないし生活残業・会議残業だぞ あらら
危機管理できない会社ね
無能が仕切ってるのかな >>154
社員の待遇を改善しないから世界に通用する人間が集まらないんじゃないの？
日本なんて待遇が悪すぎて世界の上級からは見向きもされてないぞ >>143
あのさ、かたや大量リストラも珍しくない時代に待遇改善にも限度があるってわからない？
最初から公務員でもなっとけよ HP削除のデマはかなりやばくない？
実際それも原因でカネカの株価下がりまくってるんだし >>104
嫁の尻に敷かれてるなぁ
自分のことなのに夫はほとんど喋ってない >>159
全員がいっせいに孕んだらどーすんのさ。会社潰れるじゃん。そうか無理矢理下ろさせるのか？！ >>164
デマ書いてると言ってる奴がいるとカネカにメールしとけばいいのか？ >>95
stg環境なURLを5chで公式サイトと偽り拡散しまくったお前が一番ヤバいｗ 大株主（金融系）：企業の生産性が落ちて株価が下がるのはいかがなものか。 twitterには「ワンオペ」＝相手の出張時に嫁or旦那一人で育児することが50回出てくる
6月まで待っても転勤を承諾したようには思えない
ボーナスが欲しかっただけなのでは？
>せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、
>まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
>きっとムリ、てか、絶対ムリ。
>お金は大事だが、正しい選択のはず。
>20:31 - 2019年4月25日 >>78
育休伸ばしたら長男の保育園資格剥奪になる事情
その後もう一度入れるにどんなに大変かわかる？ 冷静に読むとこの奥さんがキチガイなだけのように思えるが やる気がないんだから辞めてもらったほうがいいだろうよ男が育休って舐めてるだろ >>165
いや本人がツイートしてた
実際夫が育休とってるかまで確認しないだろ
すでに在籍してる子の親の場合 >>167
欧州ってジョブ型雇用の世界だろ？
学校教育も徹頭徹尾職業教育的なんだよな。
男女区別なくそれをやるから平等なんだけど。 >>173
意味もなく内部留保を溜め込んでるクソ企業ばっかりなのに？ >>104
嫁は退職した当事者じゃないのに第三者的に勤めてもいない会社や旦那の勤務喋って大丈夫なんだろうか >>13
公務員だが女性以外では聞いたことない。そもそも年次があり余ってて当然なので無理に育休で休む理由がない。 風説の流布で逮捕まだー？
株価下落という実害が出てるから、おまえら覚悟しとけよ Fラン大学のみなさーん、一流企業に潜り込むチャンスですよ～
どっちみちそのままでは育休なんて存在しない会社に入るしかないですし、ここはエントリーしときましょう >>78
そういう人多いしそれを認めないとますます子供は減るよ
ネットやSNSでは子供から解放されら楽しさとか夫に育児を全てやらせて自由にって書き込みがもてはやされてるし >>174
イチ個人のTwitterで株価操作ができるんだな >>176
なにその明日地球が滅ぶかもしれないのにどうすんの？的意味のない仮定は？ 「カネカは社員を大事にしない会社」
学生にも世間にもそういう印象が刷り込まれる。
経営陣はタカをくくってるかも知れないが、こういうレピュテーションが後々ジワジワ効いてくるんだよ。 >>172
グーグルのようにすればいいのにと思う
産休育休は取れるが、その間の穴埋めをした人間も報われるシステム
穴埋めやった人間は、そのままその仕事を続けられ、育休復帰者は新たな仕事に取り組める この嫁はちょっと胡散臭いのでSNSではスルーしてる。 家買ったら転勤ってよくあることなのか
住宅ローンがんじがらめで社畜完成なのね >>176
そういうSFホラー映画あったな
村人が一斉に妊娠するの
処女まで >>178
トップから辿れるから問題なし
カネカも書いてるし >>169
いやむしろ先に言えと
3週前ってキツイわ
子供いなけりゃどうにでもなるが >>172
個人的にはいいと思ってる
なぜなら、氷河期に就職できなかった人が、
未活用な人が日本には大勢いるから
その人たちから目を背けて
優秀な外国人を雇おうとしても
日本は良い方向に行かない >>95
これほんとにヤバイことだよ
5chの馬鹿どもは遊びのつもりでデマを流したんだろうけど
ガチで逮捕案件だよこれ 情報辿っていくと、この夫婦が墓穴掘ってお終いな結末になりそう
相当アレな考えの持ち主やん >>136
お前かなりヤバいところ来てるぞ
後に引けないのか？ 会社の命令だろ？
法律違反？
これ浮気議員宮崎か？？？？？？？？？ この件に関してはぶっ叩かないとマジで日本自体が死ぬ
というか転勤と新卒採用はスタイリッシュ自殺すぎる >>185
いつ転勤するかわからないが毎年転勤ありなんだから専業でいいんじゃ 株価そんなに下がってるのか、保持しといたらやべーな >>202
ジャップの生産性は先進国最低なのは何故なのか考えればする事なんだよな
苦しめば偉いみたいなガバナンスじゃ朝鮮や中国に負けるわけだわ >>202
育休復帰後の原則は元の職場地位仕事やで >>194 制限速度40ガン無視で流れる主要国道は国交省のメンツ丸つぶしまくっている。
いっしょいっしょ。
現状を無視して馬鹿正直に守ったやつが馬鹿を見る愚かな制度体系を設定する法が悪い。 >>189
ノルウェーだと男女の格差はあって不満だらけらしいよ
保育園全入なのは、保育園の基準が緩くて幼児教育とか考えずに資格のない人が
祖父母が預かるように怪我しないようにみてるだけだから数多くの保育園が簡単につくれるからだし >>201
そう思われる原因は、産休育休ではなく住宅ローンを組んだら足元見る会社だという事
むしろ、個人の自由選択である結婚などを錦の旗印にはしないというのは好感が持てる >>219
頭悪すぎる
ツイッター元が社員の妻で全て正しいかわからないから今はコメントを控える＝認めた >>202 ごおｇｌは基本使い捨てだぜ。 人間はカートリッヂ。 214名無しさん＠１周年2019/06/03(月) 20:28:08.02ID:N2R/d7DC0
> また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
> ２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
２月のリニューアルで削除されたページが
なんで4月11日のGoogleキャッシュに残ってるんだよ😊😊😊😊😊
マジで嘘吐きバカしかいないなこのポンコツ公害企業😊😊
> これは Google に保存されている http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/ のキャッシュです。 このページは 2019年4月11日 23:24:46 GMT に取得されたものです。
https://archive.li/www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/ 意味わからん屁理屈をグダグダ書いてる奴らは何がしたいんだ？ くるみん認定なのに、育休明け即転勤。
有休を認めない。
この2点がダメ。特に後者。 >>210
そうやって縮小均衡した方がいいってか笑笑
日本は資本主義国なんですけど？ 転勤の辞令が3週間前なのは問題ないだろ
もっと短い会社もザラにある
先に夫だけ行って家族は後から合流とか普通だわ
家族一緒に引越しできなくて当たり前
それが転勤族というものじゃないの？ >>21
え、これだとスレタイと話が変わってこねえ？
最初から起業で辞めるつもりやん
育休どれくらいとったか知らんがボーナスもらえるかどうかの話か >>150
幼児にお年玉数万でも文句つけるのか…
大手の旦那持つ外資系キャリアウーマンは庶民と違うな >>230
公式からトップから見れたらドメインかんけいない。ページ分岐してドメイン変わるのもあるさ >>186
スレタイだけだと奥さんに同情したくなるんだけどなw >>192
実はうちも身内が公務員だけどまだ職場に男の育休はいないと言ってた
ただ実績は作りたい状態だから取りたいといえば取れる環境らしい
民間企業で当たり前に男の育休が取れると思ってるゆとりは正直ヤバイと思う >>192
公務員だけど１日育休とったよ
>>6のスプラウトかよって名言に吹き出した >>226
それでは、頑張ったに人が報われない
ただただ既婚者のツケを独身者に負わせるシステム >>225
民主党がデフレを起こしたからでしょ
今は自民に戻って生産力が回復してる >>116
その通り
家庭の事情だの、子供もまだ小さいからだの
だから自由な身のお前が云々ってな >>231
一番迷惑なのはこれから育休取得を考えてる人だと思う
冷たい目で見られるかもしれないし、これを機に制度見直しになるかもしれない
育休後は転勤させないっていう前例が出来たら、
育休はいらないけど転勤は嫌だっていう人が取りまくるようになるかもしれないし >>237
>くるみん認定なのに、育休明け即転勤。
転勤は一カ月後だろ？デマ男 旦那はこの騒動で、妻に自分の親兄弟悪し様に言われてるの知ってどう思うんだろう >>240
あくまで準備だからな
数年後の話かもしれんだろ
今年とは読み取れない >>248
デフレは橋本政権の時から始まってるんですけど？ >>232
でもさあ、全く事実が無いなら、事実無根ですって言うのが正しいでしょ。 >>236 100回ごねるとポリコレ認定できるため。 >>251
お前がそういう会社しか知らないだけだろ テレ朝モーニングショーは、こういうネタ好きだから
今頃、玉川がこの夫妻にインタビューしてるかもね >>247
既婚者はがんばってるからそれでいいんじゃない
独身者も既婚になればいいこと 旦那も会社も、このクレーマー体質の妻に振り回されてるだけだな
謝ったら負け、こんな女シカトしろ >>245
そりゃ年次でもよかった休みを無理に育休にしただけでは？
連続して20日以上の休みなんて特殊事情以外は聞いたことない。 ザマァ
育休とかアホの極み
貧困国の日本で何やってんの
爆笑っす >>238
少なくとも、無限に拡大はできないよ
地球の資源には限りがあるから、経済活動や、国家も
持続可能性を考慮し始めてる >>237
社員個人の自由選択である結婚子育てで入札関連で差別する制度からくる弊害 >>242
なるほどフィッシング詐欺がなくならないわけだ >>259
それでも緩やかなデフレだったよ
民主党になって物の価値が半分未満になった >>193
風説の流布って株価操作が目的か、同業者がネガキャンする目的じゃないと成立しないわけだが >>186
なんかこれだわ
むしろカネカが気の毒になってきた >>235
旦那が空気なのがな
本当はそうじゃないんだよと言えないとかありそうで でも転勤は必要だと思うけどね。
ずっと同じメンバーはダメだと思う。 あー補足すると2月のリニューアルを
4月育休明けにページ削除したとパヨがデマ拡散して株価下げたんだわ
>>250
>バカなのかな？返信 ID:g4VjlhQt0 転勤って優秀で出世させたいか、ダメで辞めさせたいかどっちかだよな。 >>239
その普通を疑ってみたら？
そういう会社とそうじゃない会社どちらのほうに入りたいのか
なんにせよ就活生に広く知れ渡ったのはいいことだな >>268
貧困国のほうが馬鹿みたいに子供を生む
少子高齢化は裕福な国である証拠 >>211
そろそろ匿名を武器に悪ふざけしていた人たちが人生棒に振る流れくるな >>251 管理職の示威行為 うちに逆らうんやったら腹を決めいや。 >>266
シカト出来ないだろ
タニタに迷惑かけたしなw
てか、一度しらばっくれたから世間的に印象も悪い 奥さんよっぽと腹立ったんだろうな
内容見ればそりゃそうだろってなるわな >>279
普通ですわ
あちらで机やら椅子やら申請やPC設定に時間かかるかや >>165
一度申請が通って仕舞えば1年間は音沙汰なしだから何も言わなければ追い出されることないぞ 新生児抱えた２０代の新米ママなら同情するところだが、
妻４１歳と聞いてから同情できなくなった。 「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
アチャー。。。この馬鹿 >>281
最近ジャップ連呼も逮捕されたからな
22歳大学生 >>265
９か月後に去らねばならない仕事より続けられる仕事のほうががんばる動機が出来る
その動機を最大化するのが、産休交代要員に報いる事
産休明け社員は別部署で長期間続けられる仕事を頑張ればいいだけ
産休育休の交代要員の派遣が不人気な理由がわかっているの？ ボーナスでるまで大阪行って、出てから有給とって辞めればよかったのに・・・ 奥さんのほうが稼ぎがいいとか何か病気だとか、特殊な事情もなく旦那が育休を取るなら、面倒臭いタイプの人って想像つくんだから敢えて活動家にネタを与えるような対応をした会社側が軽率 転勤を受けるか受けないかで悩むのは日本人だけじゃないだろ >>291
むしろ体力なくて育児大変よ
若けりゃなんとかなるが >>269
日本以外の国は経済発展してるんですけど？
何で日本だけデフレなんだよ？
>>272
民主党政権時代は円高だったから輸入品が安く感じただけ何ですけど？
それでも株価は上がったし経済成長もしたんですけど？ >>290
当たり前 育休明けに職場復帰が条件
そのまま何も理由なく辞めたら給与泥棒 いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
このツイートに4万5千のいいね
俺、『いいね』の使い方が分からない… 企業偏差値ランキング上位常連のカネカもブラック企業入りか…
それにしてもこんな露骨な嫌がらせを未だやってるとは驚きだな >>244
公務員相手に商売しとるけど、男性で育休取る人何人かいたぞ
地方自治体な >>302
わいも事件があって社名変更した会社だとは知らなかったわ 奥さんがどれだけのキャリアウーマンか知らんけど、夫は単身赴任の形が良かったんじゃないの
家から会社まで1時間半の場所に家を建てたのも自分で決めたことなんでしょ
何から何まで自分の思い通りにならないとツイートで喚き散らして怖いわ 今トップにクソみたいなしょうもない文書が掲示されてるけど、誰が書いたんだこれ？
添削してんのか？日本語おかしいぞ
6月2日のシステム障害について
2019年6月3日
昨日はアクセスの集中により一時的に当社HPに繋がりにくい状態が発生しておりましたが、
現在は、能力増強など実施し、安定運用に努めております。
また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。 >>282
転勤は栄転か成績悪化の見せしめ左遷だからな
本社が移動するとかじゃないと、人員調整とかは実際どうとでもなる 嫁が権利ばっかり主張するただのクレーマーやんけ
夫が入社2年も経ってない文才で周りの迷惑考えなさすぎ 育休とかアホの極み
大の男が育休！！！！
奴隷ごときが >>302
俺のイメージは公害問題を抱えてた会社のイメージしか無い とにかくこのツイートしてる人の書き方がキモくて無理
なんかイキってる人って感じすごい >>173
景気悪かったら公務員の給料上がるわけないじゃん。
公務員が自分さえ良けりゃいいなんてド屑な考えしてなけりゃだが。 今のご時世で昔と同じ感覚で何も考えないで転勤の辞令出したんだろうけど
何か色々タイミング悪すぎだな
せめて転勤時期を少し延ばす件は譲歩したら良かったのに こりゃ完全に嫁の勝ちだわｗ
退職金にボーナス乗っけて「円満解決しました」って書かせるのが一番ダメージ少ないだろう 確かに退職までの行動がイマイチすぎる。
その後悔がツイートにつながったのかな。 >>322
2月のサイトリニューアルを4月とかデマ拡散して株価下げて先に謝罪しないとヤバイかと >>318
入社して二年経ってりゃ有給も育休も取得資格が有るんですが？ そらまあアホくさくてコメントできんわな
ネットに踊らされてガチ取材かよｗ 厚労省 くるみん認定リスト大阪
株式会社カネカ 大阪市 2009年・2013 2回
厚生労働省 イクメンプロジェクト
くるみんマークの認定を受けるには？
④ 適切に公表及び労働者への周知をしたこと
⑤ 男性の育児休業取得率が７％以上であること、
または、育児休業取得者と
企業独自の育児目的休暇の取得者の合計の割合が
１５％以上であり育児休業取得者が１人以上いること
⑦ ３歳から小学校入学するまでの子をもつ労働者を対象とする
短時間勤務等の措置を講じていること
⑨ 所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進等の措置を講じていること 個人の事情は分かる。
カネカに抗議する人の気持ちも分かる。
もう少し配慮してほしいとは思うが、
いろいろ考えて退職を選んだ。
労働者の退職する権利は守った会社と言うこと。 昔から家を建てた奴に転勤を命じるのは当たり前のことだったんだがなぁ
どんだけ不満があっても退職できない状況になるから嫌なこと面倒なことのしわ寄せがいく >>251
必要な転勤はあると思うが、急な転勤が必要とは思わんな
そんなときは出張か出向で対応すればいいんだし 女でも育休取らせてもらえないのに、男がペナルティなしでとれるわけない こういうことがあるから中途採用は控えて派遣の方が後腐れなくていいよね なんでコメントは差し控えるんですかね
育休と転勤に因果関係ないなら堂々と対応すりゃいいだろ、完全に報復で転勤させたんだから何にも言えないんでしょ 男性育休取得は今後法で制定化されるもよう。
ただ、大手はともかく中小企業は業務を野球チームに例えるなら9人でまわしているのが現実。
ただでさえ、アルバイトを含め有給休暇を年間最低でも5日取得ルールが今年度から義務化され７人とか８人でやりくりする状況に陥る。
じゃぁ、
代打要員なり代走要員、リリーフ投手要員をあらかじめ雇っておけばという話になるが、そもそも野球チームは９人いれば事足りるし、いわゆるレギュラーの９人が９人とも調子いいなら控え組というのは出番もない。
その出番のないスペア要員を常時雇える体力が前記の中小・零細企業にはない。
で、行きつくところは派遣となる。
で、
その派遣企業に名高いのは、あとは分かるな・ 事実確認すらしようとしないのな
企業なのに凄いわコレはｗ 不動産や飲食じゃなくてもこんな感じか
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア >>325
全国で何十人も移動するのに一人が新居引越ししたてなだけで止めるのか？ でもいるんだよねこういう上司
うちの会社も新婚と聞くやいなやすぐ海外赴任言い渡す課長が居た
うちは昇進するためには必ず海外赴任経験が必須なので仕方ないんだけど
それでも後半は部長がなんでこんな嫌がらせみたいなやり方するんだと憤慨してたくらいだったから相当
頭のネジが行かれた管理職はいる >>297
それなら理想の会社に直接雇用されればいいだけの話
派遣会社で産休育休取得できるし派遣元に尽くして頑張れ >>310
そんな会社辞めて専業主夫で正解って意味のいいねだよ >>340
結局独身にしわ寄せ行くからね
今もう子育て世代はマイノリティだから疎ましがられても仕方ないわ… >>323 パヨク・フェミ・LG変態・ヴィーガンに通じるキモさがわかる人なら正常。 最初ひどいと思ったけど嫁のTwitter読んだら特にひどいとは思わなくなった
クズ会社とクズ社員家族同士で共倒れするのがいいんじゃないですかね >>335
会社がこの家族を訴えなかっただけマシだよな >>319
フェミニストによる自作自演ですかね、それ 匿名で告発→SNSでバズる→日経食いつく→TV週刊誌で話題に→議員が食いつく→アベガー→国会案件に→2019年参院選へ突入
日本死ね→2016年参院選と同じパターン ネトウヨは少子高齢化に対して政府や企業が何の対策もしなくていいと思ってるの？ >>239
まさにそのざらにある会社に身を置いているけど
やっぱ異常だと思うよ
特に今のご時世でまだこんな習慣残ってるってどうよと
…と、子供の私立小学校入学金数十万を期日ギリギリに支払った翌日に
海外赴任辞令を受けた同僚を横から見てた私が言ってみる
上司や周囲は皆事情を知っていたにもかかわらずこの日かよと
ほんと異常だと思った
ちなみにカネカの話ではないよ 自分の親兄弟、特に母親は長年闘病して亡くなったばかりなのに悪く言われてるの知ったら、俺なら離婚考えるわ
土地もらって家建てたのに長男なんだからもっと金出せかよく言えるもんだ
カネカ問題より性格の悪さにドン引き せっかく妻の闇面が見えてきたのにカネカのノーコメント対応。
ここは攻める場面だと思うけど。負けたな。 >>351
子供なんて金持ちが一夫多妻で作ればいいんだよな
一般人は一生独身で会社のために死ぬまで働くべき 育休明け直後に転勤はちょっと理解できない
せめて一年後ってのはできなかったのか
しかも育休って一ヶ月だったんしょ
育休明けに内示がでるぐらいなら、一ヶ月前から内々でそういう話でてなかったんかーい １人目三週間、二人目1か月取った。
復帰時に職種や勤務先は変わったけど、さすがに転居ありの転勤はなかった。
大手なのに上司人事に恵まれないと
こんなことになるんだな。 ブラック企業批判に対して
嫌なら辞めろが行き着く先がこれだろ
じゃあいいじゃん 育休とった腐れ外道ザマァ
飯食った後だけどメシウマ
good news あと数ヶ月は引きこもり子供部屋勢と親の間で
読み合い続くだろうね
先にやらなきゃやられる印象が付いてしまった >>358
>子供の私立小学校入学金数十万を期日ギリギリに支払った翌日に 海外赴任辞令を受けた同僚
給料をいつどう使ったかまで会社把握しないだろ >>345
社内の確認は済んでんじゃない？
その結果話せることはない、と 某省内には育休取りましょう、上司は許可しましょう
ってポスターあちこちに貼ってあるぞ >>352
なんか自分に酔ってる感じの文書で無理だわ
鬼女板に多いような書き方というか、なんか独特 もうそろそろマスコミも騒ぐ頃だろうしカネカがどう動くかだな
今のやり方は完全なる悪手 >>349
マクロの論議をミクロでしか返せないなら無理するなよ >>147
デマはデマ
なに糞味噌一緒にしてんだよ カネカも女性幹部候補生とか支援はすごいHPには書いてある
女性には力を入れてる
多様性への取り組みもすごいアピールしていた
広報さん、上の意向に押されずがんがれw >>21
６月末に辞めるとしても
辞める人間にボーナス出す必要はないんだが
頭おかしいのかな？ >>363
一月後の転勤って普通だけどね
おそらく大企業で社宅もあるのだろうし
十分だよ >>358
海外赴任の可能性あるなら小学校受験はちょっと >>370
刑事罰でもないしただのポーズだよ
社会人なら本音と建前の区別くらいはできるはず >>1
男のくせに育休取るようなカマ男はこの程度の扱いでいいよ
社会の本音と建前も理解できないような人間に仕事は任せられない >>325
うちの会社なら１ヶ月くらいの先延ばしは当たり前に出来るけどな。
カネカこえーなー >>379
住宅買おうがピアノ買おうが
菓子買おうが会社や他人にそんな義務なし 転勤が嫌だと思ってる就活生は
絶対勤務地チェックはしとけよ。 これから人手不足が深刻化するのに社員を辞めさす方向に努力する会社って不思議
時間と経費をかけて育てた社員を他社に取られても気にならないのかな >>385
出さなくても良いんじゃない？
そう言う会社だと日本中に広まるだけだからね 親から金銭援助をしてもらうのが当たり前の時代なのか
親を援助してる夫婦は絶滅危惧種なのか >>395
子供を作らなければいい
それか専業主婦にでもなれ 働き方改革はウソっぱち、アベによる税金の垂れ流し
さすがカネカ、なーにがワークライフバランスだ >>320
恥ずかしながらググるまであのカネミ油の会社とは思わなかった >>385
有給消化させないとあとで労基が出てきてこんにちは
本来貰えるはずだったボーナスに利息つけて払わされる 放射能はじゃんじゃん漏れてるし
街ではナイフ持った基地外が暴れてるし
そんな中で育休とか笑わせるなっての >>397
大企業は人余りなんだよなあ
人手不足は底辺職のみ >>399
育休とったからだなんて証明はできないからどうしようもないよｗ >>394
だれもが知ってる大企業は大概転勤あるからな、給料もそれなりにいいとこが多いけど
地元の中小に勤めるか、どっちかだわ >>385
出さなきゃ駄目だろ笑笑
聞きたいけど、出さなくてもいい理由ってなに？ 助成金の収奪のみを考えてる企業は害悪
異論があるわけない >>407
転勤に関してはモラル違反でも何でもないでしょ
２日後に転勤じゃなくて内示があっただけだぞ 担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
のに↓
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
コレは否定するとかｗｗｗｗ >>392
だよな、おれんとこも普通に相談できるし、融通も利く >>369
今頃は人事部内で転勤決めた犯人探ししてるさ
役員にドヤされて人事部長が今度は左遷だなw >>408
労基は仕事をしないことで有名なんだけど？ >>385
計算期間に在籍してたら退職しても払わなきゃ駄目 >>401
日本の資産の8割が50歳以上だっけ
そりゃあね >>416
育休正しく利用してるのに助成金収奪とか
訴えらるレベルのデマ >>393 海外旅行は新婚時と退職後だけ、
在職中は一回に決まっている、
と豪語される上級はたくさんいた。
創業100年企業はこんなもんだ。 >>265
ガチで縁を感じない土地に飛ばされてここで既婚になれとか言われたら嫌だわ >>411
そうやって氷河期世代を切り捨てたから今の日本企業が駄目に成った訳なんだが くるみん詐欺で補助金騙し取ってたなら
今月中に上場廃止やな >>395
そこはアメリカとジョンレノンに学びましょう
ジョンレノンは５年間育休を取ったけど誰一人文句は言っていません
自己責任を取り、負担を他人に押し付けなければ、何の問題もありません >「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
最初に言われた時に見て今見たがホームページは変わってないな
楽しい言い訳だな >>356
と言っても現政権は男性育休取得率目標掲げてるしなぁ デマパヨ自分の発言に責任持てよ？
5chは匿名でも何でもないからな？ >>433
駄目になってないけど？
お前の主観でしょ >>75
転勤のタイミング等については、「配慮する」旨が就業規則に記載されていない限り、
いつ、どのタイミングで誰を転勤させるかはすべて会社に権限があるから不当性を
追及するのは極めて難しいんだよ
どうしても妻側が不当性を主張したいなら、旦那が育休を取得したことの嫌がらせで
転勤命令を下したことを妻側が立証する責任がある
もちろん不可能だと思うので、転勤の不当性については合法である以上、会社の
責任は一切問えないよ、正社員なら尚更
有給取得の拒否についても、もしかしたら育休期間で有給消化相当と判断された
可能性もある、この場合も会社の不当性は追及できない
働き方改革で有給の消化は義務化されたけど、年５日の有給消化がされているなら
有給完全消化は労基法に規定された労働者の義務等ではなく、全ては
あくまで会社の恩恵の一つなので、５日以上取得しているならそれ以上の消化は
できなくても会社に違法性はないんだよ
労働基準法で明らかに違法といえる状況でなければ会社側の落ち度を追及するのは
極めて困難なのが今の労働法の現状だよ
どうしても会社をギャフンと言わせたいなら訴訟起訴する必要があるけど、
その場合は弁護士に着手金20万ぐらいを払わないとダメだし、勝てる見込みも低い
自分も今、労働闘争やってるから現状は嫌というほど分かった
断言する、この妻側に勝ち目はない >>434
世間ってものを知ったほうがいいよ坊やｗ >>423
ワイのときは残業代とボーナス両方貰えたから
権利は主張して言わないと駄目だよ >>421
株価下げたページ削除デマ男を株主総会までに調査してるだろ なんか単独インタビューでカネカ確定だって。
いろいろと上司はアウトだな、これは上司は降格か飛ばされるね。 >>439
そりゃそうだ
HPが変わったのは2月だからな >>442
世界の株価の時価総額ランキングで20年と今とで比べて見ろよ 企業もこういったいざこざを見越して
エリート社員（海外転勤上等）とヒラ社員（地方縛り）で
採用すればいいのだ。
エリートになりたい奴は高給で優遇、ヒラは時間給でよろしい。 >>315
最後の3行w これは苦しい。
コインチェックのドタバタを思い出す
あれも日付間違うわ、せわしかった
5ちゃん見てすぐ訂正してたな 企業を支援する法曹関係者だが
企業名を公表し尚且つ
完全に事実が立証されていないのにも関わらず
著しく企業の尊厳とブランドを陥れた罪は大きいし
雇用主と従業員で契約した守秘義務違反のも抵触する
よって
カネカさんはこの家族に対して
損害賠償請求を少なくても
５０００万を請求する権利があり
控訴すべき キャッチコピー明かしてるなら少なくとも内容は御社向けのツイートじゃないのか? >>339
まぁ社会がこんな感じなので、
そりゃ少子化が進みますわ。
社会が育児より仕事が大事だと
思っているからしょうがない。
少子化は社会が望んだ結果。 >>363
旦那は転勤自体は受け入れていて、１、2か月だけ伸ばしてくれって頼んだのに
会社側が認めなかったのが謎 カネカごときで偉そうにしてるし基地外モンクレやろこの嫁 ホームページの釈明文の日本語おかしすぎるだろ
大丈夫かこの会社 こういうのは時代じゃないから
こういう会社は、ドンドン追い詰めた方が良いよ 誰もが知る超大手に勤めてる女性が同じような目にあってたわ
その人は取引先だったんだけど
産休明けと同時に、関西から関東へ異動辞令
子供はまだ赤ちゃん
仕方なくその人は実家の親と旦那に子供を託して関東へ単身赴任
毎週金曜の夜に新幹線で関西へ帰省
日曜の夜に東京へ戻るっていうのを毎週やってたらしく
上司づてにその話を知り、本当に気の毒に思った
何とかその人は1年で関西へまた異動することができたんだけど
1年で戻すくらいなら、どうしてその人じゃいけなかったの？って思った 人事異動の内示のタイミングで毎回育休取れば、転勤は防げるって考えてたんかな？ >>454
変わってないけどまたデマ拡散してんだなw
株価下げた デマ男 >>451
別に日本企業は世界を相手にしてないし
日本の中では上手く回ってるから >>430君はゼクシィぽくって言ってることが変だけど 働き方改革の次は全国採用と地方採用を明確に分けろよ
昇進昇給出世は全国採用のみってすればどっち側からも不満は出ないだろ >>460
嘘つき
妻が1人じゃ育児できないから関西転勤はない
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 HPの釈明苦しすぎる
ブラック企業の良くやる悪手
死ね >>444
クラウドファンディングで弁護士台集めれば今なら簡単に集まりそう。 >>452
そりゃそうよ
HP削除デマで株価暴落した被害者なんだから 夫の会社の不満や内部事情を言いふらすSNSテロリストの妻を持つ奴を採用する企業はあるのだろうか こんなふうに女房がギャアギャア騒ぐような社員を雇ってられねえだろ
居づらくなって退職するか、パソナルームに配置換えだな
マスコミは臭い建前だけ言ってればいいが現実は違うんだよｗ >>413
勤務地に地方の地名があったら、
ド田舎への転勤をあらかじめ覚悟しなければいけない。 >>465
それはあるね
だから、3月～4月跨いで育休とった >>469
はあ？
米中貿易紛争で何で日本企業の株価が下がってるのか知らないのかよ笑笑 >>455
今回のツイート内容が業務上知り得た情報に該当するとは思えないので
そこはコンプライアンスには抵触しないと思うけどね
ただ、万が一、このツイートに嘘松内容が含まれていた場合は
実名による虚偽記載したことで会社の信用を毀損させた
名誉毀損に該当する可能性はあると思う
ただ、その場合も損賠5千万なんて法外な値段は請求できないよ、
法曹関係者なら知ってるはずだけど、あなた本当に法曹関係者？ >>435
昔は親が専業主婦で手伝えたが
今は親も仕事をしてるから頼りにならないね >>460
転勤そのものは一か月弱後でそれをさらに一か月延ばす意味あるか？
プロジェクトを止めたくないとか、子供の保育があるとか一か月延ばす理由になるか？ >>464 上司（女）の逆鱗に触れてかわいがられた。 男とは限らんぞ。 >>99
まあ気持ちは察するが企業が行う合法なパワハラ手段なんだから仕方ないな
雇用契約や定款とかに書かれてなくて協定もないなら事実上やりたい放題
俺も誰もいないような支店に行けと言われて辞めた口だし バブル世代は頭昭和の上司ばかりだよ
コンプライアンス意識もってるのは氷河期世代から 「育休ご苦労様。良い体験できただろ？ じゃあ後の育児は妻に全部任せて転勤よろしく」
こういう企業体質で行くんならそれで良いが、じゃあ何故くるみんを取得したって話 そもそも男はDNA的に子育てには向いてないのよ
男は一点集中型で複数のことを同時に出来ない、
女は八方に神経を向け、同時にいろいろなことができる >>444
育児介護休業法26条には育児中の者には配慮しろとなってる
育児介護休業法>>>>就業規則だろ >>462
やばいよな
国語の苦手な高校生が書いたみたい >>477
今回の騒ぎでいずれ退職に追い込まれる
もう居場所はないからね
そして再就職を目指しても採用するとこはどこもない
それが世間ってもの >>501
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに >>491
40代夫婦の場合は親はたぶん定年退職してる年齢だよ >>475 「なぜ、隠してた
「信頼関係がすべてだ
「キミの弁護はできないよ
映画なら勝ちパターンだな。 >>481
結局、告発者を厄介者扱いするこいつみたいのが日本には大勢いるんだからそりゃ衰退しますわ >>489
間違えた情報を世界発信してインタビューやら受けていたら話は別。
起業準備の話は隠すし >>467
どこにデマ要素が
>>415
お前こそ。何も知らないくせに >>507
別に職場も終われないし普通に転職も出来るだろ… >>501
嫁ツイは盛ってるし
会社の処遇もどうかと
よって二者ともクズ >>499
女は50kgでもデブなのにな
ちょっと信じられないよ >>459
労働力が余っていていくらでも採用できるなら無理に独身者にツケ負わせることをしなくてもいい
子育て世代が労働力が余っていることを知った結果が少子化だから全く間違ってはいない
むしろ間違っているのは少子化が問題だと騒いでいる財界や政治家たち
子育て支援バラマキや増税で国民を苦しめる根拠にはならない >>386
うちの会社はそういうのを改めようって感じになってて
転勤だと２、３カ月前、引っ越しなしなら１か月前ぐらいに内示出してる
労働組合があるような大企業で一月後の転勤が普通ってのは情けない ワイのときは会社側の書面作ってた社会保険労務士と喧嘩したなあ
会社有利な書面作るのはいいけど虚偽記載だけは私文書偽造だから告発しますっていうて示談したけどな
お前の免許止めてでも会社とお前は許さんってバチバチにやったなあ 転勤確定だったら電話でも知らせることはできるはず。
それをしなかった上司が悪い。 >>515
リニューアルサイト2月を4月削除とデマ拡散 >>518
童貞かよ笑笑
早くも子供部屋から出て世間を見て見ろよ 嫌がらせで飛ばしてみたら
大ニュースになってしまってガクブルの上司 >>9
＞＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
ブックマークしてたら該当ページ消えるよ。
検索エンジンも移動後すぐにヒットしない。
移動前のページに誘導のためのリンクだけを残すとかしてなかったんじゃね？ >>475
弁護士費用を捻出できても勝ち目はないよ
それと、この場合は転勤の不当性により退職を余儀なくされたとして
復職を主張する地位確認の裁判になるから、起訴するなら裁判中は
旦那は別の会社も含めて就労することはできなくなる
勝ち目のない裁判の場合は会社側も和解には応じないと思うから
労働審判で示談の決着がつく可能性も限りなくゼロに近い
その場合は、最低でも裁判が結審するまで５年以上かかるから、その間
旦那はずっと無職のままでいないとダメなんだよ
だから断言する、妻側に勝ち目はない >>504
配慮したから育休中や前に転勤させなかったんだろ 何で退職したんだろ。
甘すぎだろ。
再就職するにしても前よりは確実に待遇が落ちるだろ。
上場企業で我儘言ってた自分たちが世間知らずだったと知るだろ。 >>504
配慮して軽い仕事渡してると、仕事振ってもらえないとか文句言うパターンもあり。
難しいんだぜ。 >>521
敢えて転勤しない為に3～4月に育休取った可能性 >>518
しかも目標だからな。今70kgのモンスターかもしれんわ。 >>512
世間を責める前にまず自分が変われ
それが出来ないのなら引きこもって息を殺してホコリだけ食っていきてろ
お前が不遇なのはお前自身の問題であって
社会のせいじゃない >>517
会社がくずな点
有休消化を許さなかったこと
住宅ローンを組んだ社員の足元を見て転勤内示したこと
以上 >>525
自分はそんなことは書いてないんだけど。謝罪して どっからどう見ても件のツイートの会社はカネカ以外の何者でもないのに、
当社に宛てたものではないのからコメントは差し控えたいって、危機管理意識どうなってるの？
火消し担当者バカ過ぎて懲戒免職にせにゃあかんレベルだろwww >>509
断言するけどこの女絶対やばいやつだよ
自己評価が高すぎる >>417
よく読もう
ルール上は問題なくても裏事情が明らかでしょうに >>527
この嫁の名前や系列をどうやって調べるのよ？ >>143
お前さんが何歳か知らんが若いなら自分達の世代で変えれはいいじゃん >>699 80で書いとくわ
大きめが自制効くだろうし 労働問題なんてどの会社も同じくらい酷いから騒いでも仕方がない
淡々と金もらって辞めればおｋ >>533
こういうのは退職する前に弁護士に相談しないといけないんだよなぁ 企業は利益を出さなきゃいけないのに、真逆の育休取りゃやる気ないと見なされるのは当然やん┐('～`;)┌ >>535
再就職はしないみたいよ
起業するつもりだったみたい
それで退職前に育休とってタダで会社に寄生するのが目的だったらしい >>538
身長-100くらいが普通の女の体重だぞ 転勤命令に従えないなら退職するのが当然。
転勤したくないなら大企業に就職するなよ。 >>453
こういうの言う人は貪欲だから、差別だとか言ってくるよ絶対
金の亡者すぎて子がろくな大人にならんわ >>18
うわぁ、元同僚にこの言い様。
この女の方にも問題ありそうだな。
ポリコレ棒振り回してるだけでは。 >>1
とりあえず嫁の尻に敷かれてるのだけはよく分かる >>368
問題なのは上司だよ
異動は前から決まってたんだし
転勤よくある会社だからこそ私学合格と入学金事情はその同僚も前から話してたので
期日までにちょこっと言ってやればいいものをわざわざ翌日に辞令下すのって感じ
優先順位がなんか違うんじゃないのと思うんだわ
確かにこんなことどこの会社でもある(外資でもあるある)
政府が働き方改革だのダイバーシティだのやってても
ここの部分は全く変わらない不思議 労働者としてはみんな平等のはずなのに
子供が生まれたからとかで保護しすぎたんだよ
育休終わってるのに他の社員より優遇受けて当然みたいなのが出てくるのは目に見えてた >>535
家を建てた時点で退職は話し合ってるはず
40代の高齢のお母さんが1時間40分かけて通勤して小さな子二人を
土地勘も友達もいない田舎で一人で育てる気になるわけがない >>544
この女もヤバい奴だが、カネカも対応からしてヤバい会社
ヤバいもん同士の泥仕合 >>543
断定できないのにコメント出すIRや広報がいたら即クビで良いわ >>509
なんで育休（それと産休もだな）で業務をしてないのに昇級できると思えるのか… >>504
配慮しろ、というのは転勤命令は下せない、という意味ではないんだよ
何をもって配慮というべきかは会社の裁量に任されている、よってこの場合は
就業規則が優先となるんだよ
だから断言する、妻側に勝ち目はない カネカとこの妻の攻防はどっかでやってって気分
問題は
くるみん認定した厚労省のメンツがー >>536 それでどのみち文句ばっかなら飛ばしちゃえって話になる。 自業自得。
法人企業といえど人と人の繋がりで成り立っていることを考慮するべきだ。 >>568
そうか？
カネカは普通の対応に見えるが >>509
ずっと休んでて成果まだ誰にも何もみせれてないんじゃ昇給ないだろフツー
病気で入院してても骨折入院しても帝王切開でも うちは、産休・育休で休んだ人は「大体要員の多い本部に復帰して、頃合見て異動」って形式とってるな
子どもの体調不良や次の子の妊娠とかで、予測できない事態はちょくちょくあるし、
産休・育休代替者は、その部署でキャリア積めるしで、割とよい制度ではないかと思ってる >>530
上司の嫌がらせだろうな
起業準備って事は前々からそういう前兆があった、ってことだろうしな
とどめの育休申請で頭に来て転勤させたら噛みつかれた、
ってのが本筋だろ。他は余談の付け加え >>464
ひどいことをする会社だな
産休明けにすぐ遠距離転勤させるとは… HP削除デマって
飯塚の慶応病院デマみたいなアレじゃん
やってるヤツ一緒だろ
怒らないから教えろよ
儲かるの？ >>565
少子化対策は安倍首相の肝いりだからね
仕方ないわな >>20
実名垢で似たようなツイートしてたバカがいたな >>14
>>573
2月にリニューアルしていらい触ってないんだろ >>504
法律が本則だけで機能してるとでも？
ど素人乙 >>358
それが嫌なら海外赴任のない仕事に就けば良かった話
自営業だろうが会社員まろうがニートだろうが
それぞれのリスクがある
それを承知の上で生きていかなきゃならんのよ >>505
なんでこんなんでGO出たんだろ
特にここ、経緯あまり知らない人見たらまじで支離滅裂
昨日～の文書自体も気持ち悪すぎる
何も知らない取引先みたらびっくりするんじゃね
>また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
>２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。 >>575
国会で辻本あたりが厚生労働大臣に質問しそう >>444
育休＝有給って書いてておかしいと思わないのか？ >>589
そだよ
道路の制限速度の標識みたいなもの 転勤なんて当たり前の事じゃん。
職務命令を断ってんだからクビでもいいぐらいだよ。
こいつは自主的に退職するって言い出して、しかも育休明け２日の何も知らない浦島さんのくせに引き継ぎをするからボーナス支給日まで在職させろとか言ってんの。
とんでもないクズですよ >>580
有休消化拒否の真相が知りたいところですよね
本当なら会社側が下手こきすぎ この手のケチのつけ方をする女に1人の例外もなく共通する行動特性として
自分に都合の悪いことは隠すというものがある 会社と喧嘩する時は労働組合に怪文書ビラ撒かせてでも勝ちに行かないとな たぶんこれ育児休暇の社員に対する扱いよりも
昔は油事件の会社だったって広まるほうが痛手なんじゃなかろうか >>581
だから普通だって
そういう契約なんだし >>599
家建ててこれからって時にどうせ辞めないだろと無茶な転勤させる会社だぞ。 これを見て若い人がこの会社に努めたい？ってだけの話だろ？
契約がどうのこうのって馬鹿が言うけど、その結果が今の状況ってだけだろ。
こういった契約だから強制です！って胸を張って言えばいいんだよ。
俺ならゴミみたいな会社には努めたくないけどな。 ＞「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
＞「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
自分たちだとわかってるならコメントしろよｗ カネカがやらかしたのは事実だし、この嫁の人間性は関係ない まあこのクレーマー体質の女と意志が無さそうな男とダメダメな会社と全部どうかしてる。 >>599
それも最初から会社辞めて起業する計画だったみたいだし
この夫婦かなりヤバイよ >>507
自分の勤めてる会社（外資らしい）も「いまいち」って言ってるから
ちょっとかかわりたくない人物。 >>552
自己都合退職なら旦那側は極めて不利だろうね、退職することに同意する旨の
書類を提出しているはずだし、離職票の離職区分も4DでOKという同意を交わして
そこに自らチェックを入れてるはずだから
会社都合かつ特定理由離職者に該当するなら退職後でも地位確認の裁判は
ある程度の意味はあるけど、自己都合で退職したあとなら裁判やっても
まあ勝ち目はないね、弁護士もそこまでバカじゃないから多分、引き受けてくれるのも
唐澤みたいなパカ弁しかいないだろうしｗ >>594
デマ流される経験なんてそうは無いもんな
書き方に苦慮するよ
そんなとこあげつらう事かね
すいません、何を買わなければいいんですか？
カネカに制裁を加えたいので教えてください カネカも転勤断った時にすぐにクビにすれば良かったんだよ。
それならこんな問題にはならなかった。
自主退職認めたからこんなに増長してつけあがってんだよ >>596
自民の仕事だよ、これは。ぱよが騒いでも無意味 >>605
そういう会社は優秀な人間から転職するけどな >>611
この嫁が信用できないから鵜呑みにできないから >>504
育児休業。介護休業とは別。
「育児休業」は平成３年に制定された「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下「育児・介護休業法」）によって定められた「子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業」をいいます。 告発ツイートする前に義実家関係の投稿は消しておくべきだね。
義実家の土地に注文住宅建てておいて
「義実家と関わりたくない」、「埼玉田舎」とかdisるのは無用な敵をつくる。 >>593
どう読んだらそうなるの？
海外赴任が問題なんじゃなくて
辞令を告げる日が問題なの >>556
それだと太りすぎ。
-110ぐらいならわかる。 >>619 プラ容器（カネカ謹製）に入っている食品全般 キミは耐えきれるかな？ 頬を平手打ち(何度も)
肩を拳で殴る(何度も何度も)
太ももを蹴り上げる
顔をボールペンで殴る
後頭部を平手打ち
尻を拳で殴る
上記の暴力行為をしてきた上で
「なんか文句あるのか？」
「次にそんな顔したらぶっ殺すからな」
「使えねえな死ねクズ野郎」
「一つでも売れるならお客に土下座でも何でもしてこい」
「チンポ出して売り場で立ってろ」
「全部お前のせいにしてトカゲの尻尾きりするからな」
「次に工場に出向させるのはお前だぞ」
「夜勤になりたいならすぐに替えてやる」
「この仕事が上手くいったらお前の存在価値なくなるから担当替えてやる」
上記の言動で毎日責められ続けて精神疾患になった結果
https://i.imgur.com/OMqnwNY.jpg
でも会社名は明かしてないぞぼくは 夫は奥さんに全て真実を話してるのか？という疑問もある >>617
当たり前だろ
1人の例外もないんだから HPを削除しておりません
って・・・
該当ページ位い思いつかないか？ この手のやつは、適当にツイッターの味方すると恥かく >>594
なんで日本語のおかしい場所はどこだと言うと返事できないんだろうか 嫁がこんな自分の会社に電話して喚いてたら恥ずかしいからやめろとか旦那はならないの？ >>600
まぁ、言えないでしょ
「あいつの態度に頭に来て嫌がらせで左遷しましたら噛みつかれました」
なんてw
適材適所だと思って転勤させたら退職しました
に変換される世の中だ >>620
どういう理由で首にするんだよ笑笑
解雇なんて一番面倒臭いから嫌がらせして自主都合で退職に追い込むんだろ 取材対応としてはまずいな。
コメントを出さない場合、該当者の希望で、調査中のためなど理由を説明しないと。 会社ごとに文化は全く違うからな。
予想できたんじゃないかと思うんだけど。それもわからないほど窓際だったのか アベチャンに小便かけられたんやで
ネトウヨどうするの？ 育休の懲罰のつもりはなさそうだけどな
普通にマイホーム購入直後で辞めねえだろ、育休もやったしお前の番だほれ転勤ー！っていうノリでしょ
育休絡み方面から付け火されたのは不意打ちで、今頃泡食ってそう >>633
それでも太り過ぎ
-120くらいじゃない？ >>650
転職して３年目らしいから、知らなかったのかも >>629
問題かどうかはお前の決める事じゃないわ
労基法や就業規則等に抵触してるかどうかて判断される >>620
この場合、企業が完全に正しかったとだけ言っておく カネミ油症事件の人殺し企業
金儲けしか頭に無いから従業員を大切にするわけがない >>656 軽く士ねるわ。 １８０で６０かよ。 ８０でじゅうぶん。 >>626
>2017年11月18日
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
>パッとしないけど。 >>597
通常の育休期間に有給完全消化に該当する日数をプラスした可能性がある、ということ
妻側がそこを失念もしくは誤認してる可能性がある
いずれにせよ、正社員なら年度初めの今年の４月に有給が付与されてると思うけど、
そこで完全消化が義務付けられた５日間は消化できているのかどうかがキモになる
できてないなら労働法違反で会社を追及できるけど、これも会社が和解に応じた場合に
支払われるのは日給相当分の賃金×消化できなかった有給日数だけで、
それ以上の賠償に応じる義務は会社側にはない
また、その場合は妻側も労基署に申告すれば速やかに加入労組を通じて
労働委員会に救済申立がなされる案件なのに、それをしていないのは不可解ということになる 転勤断れば普通に懲罰の対象で、合法的にクビにできるよ
で、この嫁は育休で仕事を全く把握していない夫が引継が必要だからボーナス支給日まで在職させろ！って言ってんの
育休でずっと抜けてた癖に何を引き継ぐんだよ。
おめーのせいでみんな大変な思いして仕事回してたのに、育休明けたら転勤断るわ、引き継ぎがあるからボーナス支給日までいさせろとか…
ほんと朝鮮人みたいな奴ら 会社名晒して告発しながら自分の名前を出さないのは卑怯極まりない >>464
役員に上り詰めた人とか官僚あたりの女性かな
はっきり思い出せないけど、どこかでそういう記事を読んだような。
ひどい会社だと思うと同時に、問題もある
あの人はできたのにって会社が覚えてしまう 子供が出来て「頑張ろう」って気持ちの旦那に活躍の場を与えようという粋な計らい、嫁は飛んだ恥さらし きついことを言うけど４０代で転職ってのは助っ人即戦力だからね
転職２，３年で育休取って育休後も転勤嫌だと言って浮いていただろうなと言うのは想像できる >>676
転勤を断る合理的な理由があれば会社会社はそれを強制出来ないけど？ 当然、働き方改革の一環での転勤。
仕事にも早く集中出来てスキル上げる環境を会社は支援してるからな。
逆恨みだろうな いろいろ取らぬ狸というか机上の空論で完璧な離職シナリオ組んでたように見えるけどね
それ自体は悪いことでは無い
会社辞める時はみんなそういう妄想は抱くもの
ただ、現実はそこまで甘く無いというか現実の曖昧さに負けたと
その辺は当人達もわかっていて、でも愚痴りたかったんだろうなと
転職あるある
辞める決意をしたときの妄想→現実
有休完全消化してやめよう→最後の最後に何があるかわからないから数日残しちゃう
有休残った分だけ前倒しでやめよう→小心者なもんで週に3日休んでも2日は来ちゃうし、最終日も定時までしっかり居ちゃう
仕事の引き継ぎなんか適当でいいだろ、むしろ困らせてやれ→完璧に書類に残しかつ実行できるところまで見極めてさらにその結果見て引き継ぎ書類のブラッシュアップまでする
さらに手の回ってない後輩の仕事引き受けて片付けてあげちゃう
逆に言えばこれくらいの人間で無いと次の仕事なんてそう簡単に見つからない >>579
これなら、ある程度独身者も既婚者も納得はできる
独身者はキャリアと安定を得られ、既婚者は産休と育休を得られる
ハイエクの言う自然的秩序の成功例に近い カネカは何も悪くない
会社に貢献できないものがはじかれるのは当然 >>673
商材と人もパッとしないとか、思っててもツイッターに書く必要ないだろうに >>10
実際は、古代最強の軍団はホモ軍団とレズ軍団(男はシャセイ管理)だったから、それは甘い認識 共働きで、両方とも総合職だと転勤とかあった時にこうなるわな。
片道切符のときもあるし。 出向でなく本体への普通の転勤やろ？
そんなもん先延ばしにしろとか図々しく言う時点でクビ >>618
一部上場の大企業でこれってちょっとみないから驚いちゃって
釈明の内容じゃなくて文書力がなさすぎる
ツイッターでも何これって言ってる人多いし
取材の対応からしても、基本BtoB、BtoGだから広報やIRが素早い対外対応苦手なのかもね >>464
なんでかわいそうなの
介護とか育児とか親の病気とかみんなの都合聞いてたら組織が回らんくなるよ >>684
子供がいるからなんて合理的な理由にならん。 ほかはともかく退職時の年休消化ができないのは明確に違法じゃね？ >>277
2月のリニューアルからリンク切れ続けてるなら、それはそれで不安な会社だな。 >>150
ていうかなんでこいつは日記を公開してるの？ >>674
> >>597
> 通常の育休期間に有給完全消化に該当する日数をプラスした可能性がある、ということ
> 妻側がそこを失念もしくは誤認してる可能性がある
自分もこの可能性はあると思う >>75
この家族のせめてあと一月先では、
転職先探すための時間稼ぎしたかったのが見え透いていたと思われる。 このダンナは自分の両親のことを嫌いまくってツイートしてる妻を許せるのか？ >>673
自分がどれだけ仕事できる人間だと思ってんだろうな 実家からも義実家からも援助してもらって
余裕じゃん >>683
元外資でアフリカにいたとか。
まあ、10年も海外にいれば、日本の企業文化は合わないだろうというのは想像できる。 >>697
うーん俺はデマ流す方が許せんからどうでも良いが
変なとこ気にしてあげつらう変な人いるなあって感想 >>676
ブラック企業を守るのが国士なら、国士なんていらんわw >>643
なんで？
指摘されないとわからないの？
こどもなのかな
一番気持ち悪いのは係り受けのせいだろうね
動詞の使い方と「HP」の使い方も引っかかる >>710
少なくともカネカの中の人よりは仕事出来ると思う >>709
ダンナを貶めすぎだわな
恥撒き散らしてる感覚はないのかね
誰が読みたがるんだこんなチラ裏 工作員がすごくて
会社どんだけ暇で金あるんだ
社員に還元してあげなよ 引っ越しのために育休取ってボーナス貰うまで有給使いきってから辞めるつもりだったのに失敗した、ってこと？ >>698
そういうブラック思考は昭和で終わったんですよ
おじいちゃん こんな糞会社に利潤追求行為続けさせんなよ
法の不備としか言いようがない
5000%くらいの懲罰課税したほうがいいよ >>699
会社の人事権の濫用が認定された判例がいくらでも有るんだけど？ >>718
自分が旦那なら、離婚考えるかも
何でも書きすぎ 取らしておいてこれはないな。
最初から男には取らせないくらいの空気を作っておけば良かった。
さて、どうやってカネカを潰そうか？ >>708
たぶんボーナスが出る６月いっぱいまで在籍したかったということだと思う
転勤拒否や退職の理由はコロコロ変わってるが６月末という期日は一緒だから >>724
結局しわ寄せが誰かに行くだけで仕事量は変わらんのわかる？ >>713
企業の性格が見えるからね
どこに力を入れているか 親の葬式で5日休んだらリストラされたぞ。
産業改革機構に。 なんでカネカは逃げているんだよ
もっと真摯に向き合えないのかな
それとも性根が腐っているのか >>722
そのような工作員をなぎ倒すのがネットの楽しみではないかと ようするにくるみんマークなんて何の意味もないんだろ >>736
うーんどうでもいいな
それでデマ流すと儲かるの？ >>731
離婚言い出したらまた凄い拡散されそうw >>727
外資系らしい
てかどの企業で働いてるかじゃなくて、カネカの対応が悪すぎてね
良い悪いはともかくこの嫁の方が1枚も2枚も上手 >>729
その人事権の濫用になるつー根拠は？
育休明けだから？それだけ？？
なめてんのか、お前 >>684
転勤を断る合理的理由として社会通念上認められるのは
介護が必要な親族が同居もしくは生計を一にしている
労働者本人が通院もしくは加療が必要な疾病を発症している
という条件ぐらいだったはず
子供がいるからというのは転勤を断る合理的理由にはならないよ
シングルマザーで子供は既に小学生で転校を余儀なくされるとかなら
会社側の温情で回避することもあるかもしれないね、という程度
むしろ子供を理由に転勤を拒否した場合は指示命令違反となるので
自己都合退職を労働者に促す合理的理由を会社に与えたことになる >>692
義父母のことを公開ツイにボロカスに書く女ですから >>734
企業のトップも対応すべき
それは出来ないとか、そりゃ甘えだろ
いずれにせよ潰れるわ >>599
そんな理由でクビにできるのは
中小企業だけ
この企業は大手だから無理
自分の周りの世界だけが全てじゃない >>707
つうか、年度内の有休休暇使い切った後で育休が使ったような運用してるんじゃね？
これだと給料支払われるから辞める気さえ無ければ給料出るわ、その期の勤務率高くなって次の賞与満額に近く出るわで普通は美味しい
特に短期育休ならなおさら >>743
過去のSNS掘りおこされてイメージ最悪なんだけどw >>733
カネカ六月なんか。
うちは五月末在籍が夏のボーナス条件。
まあどっちも可能性あるね。 >>744
① 業務上の必要性が認められない場合
② 不当な目的で行われる場合
③ 労働者に著しい不利益を負わせる場合 こんな人望のなさそうな両親いやだわ
子供二人とカネカの一般社員に正直同情する 苦労は買ってでもしろ
我に七難八苦を与えよ
苦労は尊いもの、貴重なもの
人生を豊かにする アメリカの転勤事情調べてみれば日本の異常さがわかるで あんまり頭良くない人達がこの嫁の戯言に
踊らされてる感じで合ってるかな >>510
定年したあとの老人がこどもの世話って体力的にかなりしんどいぞ >>745
最近は出世ルートから外れるけど転勤無しにしてもらったりできるんだけどな、カネカはその制度ないのかな カネカ、創立70周年記念で記念配出してたんだ
配当利回り 2.73% か。買おっかなw >>731
旦那の両親の悪口も書き放題してるからね SNSで騒ぐわりには有給も消化しないですぐ辞めたり、行動がいまいち理解できん 使えないじゃないの
現場で信頼関係あるならこんな事しないやろ >>722
会社もイタいけど嫁もイタいからなぁ
バランス的にはこんなもんでまだ工作員入ってないんじゃね？ >>740
嘘ついて税金を盗んでる国賊企業の証明だろ？
クルミンマーク付けてる会社片っ端から不買しようぜ 何で男性が育休を取る必要があるの？
こんなにも便利な世の中なのに。
夫が育休で家に居たら鬱陶しいだけなのに。 >>764
それに、ご主人のお母さんは亡くなられてるみたいだ >>746
40過ぎたおばさんがやって何かメリットもしくは面白いことがあるのだろうか？
一体なんのために垂れ流しているのかわからん
悪態ついて恥振りまいているだけではないかと >>655
それだと思う
マイホーム立てたら転勤は、大手の会社にあるセオリーだもんな 子育て後進国 日本
性的少数派の多様性なんかより、もっと真剣に取り組むべき問題があるだろうに うちの会社も昔あったな
結婚して家持つと必ず転勤になる
ローンで会社辞められないから従うしかないという >>745
今回の場合は嫁の言い分では懲罰的な転勤なんだから人事権の濫用に成るのでは？
そもそも旦那じゃなきゃいけない理由も明確じゃないし 誰か事実関係纏めてくれないかね
異動日の何日まえに示達があったんだ？ >>16
俺の人妻セフレも結婚を考えてた彼氏が茨城に転勤で二つ返事で別れたって
土人生活は無理
ママ友が改造ワゴンR乗ってるとか想像を絶するレベル >>747
姉弟はtwitterも5ちゃんも読めるだろうからなに書かれてるか知ってるだろうな
こういうのハラスメントじゃないんだっけ？
>夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
>今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
>遠くに住みたい。 >>763
町田くんの世界見る
原作のイメージ壊れそうで嫌だけど >>761
地域採用だからだろ
逆に一部のグローバル採用は日本以上にあちこち世界中飛ばされまくってる
日本だって総合職採用がそんなに多いわけでは無い
普通に地域限定の採用はある 違法性が無いなら何やってもいいってのは嫌だな
育休取得に対する報復なら、ホントにクズじゃん >>765
出世ルートから外れることを就業規則に規定するのは労働法違反になるので
そんな制度がある会社がまず存在しない、あるとすればそれは暗黙の了解というだけ
通常の企業は「転勤転属の命令は、これに従うこと」という一文が大体就業規則に
記載されているはず、これが優先になる >>713
あげつらうっていうか
決算資料とかプレスリリースとか支離滅裂だったら、株主をはじめとするステークホルダーからしたら、この会社やばいなってなるでしょ？
だからIRや広報って専門部隊がいるんでしょ
なのに文書作りも取材対応も機能しておらず、燃え続ける現状はちょっとマズイよねって話だよ。
デマなら早く否定しないといけないのに、それすら出来なかったのは会社として弱いんじゃない。 >>776
女は昔から悪口やら愚痴好きだからな
それで有る事無い事言って周りを味方につけるんだよ、こういうタイプ嫌い 嫁がしゃしゃり出たら収まるものも収まらなくなったんじゃ？って思えてきて仕方ない
自分達の物差しで動きすぎだし
全国転勤がある仕事なのにさー
嫌なら転職ってことでやめるみたいだけどどっちにも得には思えないけどな
これから転職してその先でも似たようなことあれば旦那は嫁をどーすんの？
SNSやったらダメなタイプだと思うよ、この嫁 >>629
会社が支払い期日まで把握しないといけないの？
全ての人事に私情挟んでたらやってられないわ
どこかで線引きが必要だあるため
基本的に全く私情挟まないって決めてるとこが多いんだろう
まずそんなリスクのある会社に勤めるなと言ってる
馬鹿なの？ >>752
大手は転勤断ればみんな自分から辞めてってるわ
移動辞令ってのは職務命令の中でも最も重要なもんだ
それを断るってのは私はこの会社に従えませんって言ってるようなもの
お前こそ大手企業なんかに入ったことねーだろ。
中小の小売り店で、「店長～わたしあの店行きたくないです～」っていうようなお前のいる世界とは違う 4月15日付けで地方転勤を命じられたが、内示を受けたのは4月5日の異動歓送迎会中、人事からの連絡からだった。
俺は何もないまま地方に行き、赴任先も異動歓送迎会はやったばかりということで
俺の歓迎会暑気払いと兼ねてやる、ということになった。俺の扱いがよくわかった。 >>761
外資のほうが転勤エグイよ
外資はQOL認めてくれるって言うのは幻想 >>756
どれも該当してるとは言えんよな
証明しないと。さあ、どうぞ 家買うとか子供生まれるとかはその人が声上げやすくて印象に残るからだろ
独身だって子供が小学生とかだって転勤なんてガンガンしてるわ 家建てて育児休暇取ったら転勤させられる会社
ってだけだろ >>785
あれ原作あるんだ
今月はアラジン、MIB、ファブル、X-MEN、スパイダーマンにしようと思ってます
時間あったら町田くんも観る >>788
総合職が一般職に下るというか、そういうレベルの話ね
地域固定の職種が設定してあってそちらのルートにいくという >>789
めっちゃ頑張るね
どしたん？
あ、株価下がって欲しいんでしょ
分かった！売豚だ！ >>782
俺も大阪から東京転勤になったとき、
まだ一月やったけど振られたわ。
あんま遠い土地は厳しいんでないかね。 このニュースの見出し初めて見た時ら真に受けたけど
過去のツイッター掘り起こされてるの見たら真逆だわ
双極性障害の躁のときみたいな勢いで醜態晒してんじゃん
普通の神経じゃないよ >>795
転勤なら辞めますって言って転勤回避している人間も多いけどな ホームページにアクセスできないのは不利益になります。
裁判しても御社に落ち度はないと思われます。 >>783
事務次官の息子殺害事件で被害者叩きと実家暮らし独身者叩きが湧いているけど、こんなのが得意げに叩いているのだろうな >>795
大体そうだね
でもそれが良い世の中とは思わんがな
若いのはますます安定志向求めて、日本全体が腐る HPのお詫び伝わるけど印象は悪いな
せっかくのチャンス無駄にした感じ >>776
今や5chだけで騒いでもなんの意味もないけど、上手くTwitter利用して一矢報いたのでは？ >>790
用事がないし。ソース当たる方が好きだね カネミ油症事件って、カネカが関与してたんだね
なんというか、体質なわけか >>686
義実家への不満をぶちまけるスレとかにいそう >>780
懲罰的な転勤という根拠は？
そもそもそこを証拠押さえて根拠を揃えた上で追及しないと人事権の濫用とは
断定できないんだよ
転勤というのは「その人でなければいけない理由がないなら断ってもいい」旨が
就業規則に記載されていない限り、その理由いかんにかかわらず、転勤命令には
従わなければいけないの
正社員なら入社の際に全て合意する旨の契約書を提出しているはずなので
その時点で旦那側に勝ち目はない >>678
旦那の名刺乗ってたよ
モザイクかかってるけど読み取れたよ >>795
それな
多分その人女性かもしれないよ
男の世界では転勤拒否や延期なんてすれば昇格無しどころ総スカンからの自主退職まで有り得るからな
たしかにおかしいかもしれないが男の世界ではこれが当たり前なんだよ
上の命令も聞けない奴より聞ける新しい人がいいからね >>774
母親だけで、赤ちゃんを風呂に入れられる？
無理じゃね？ >>808
さすがにないでしょ
不公平感出した方がその他大勢の不満に繋がるしね この夫婦がカネカ株を全力空売りしてればかなり儲かったな >>792
俺もそれまじで嫌いだわ
有る事無い事言って周りを味方につけようとする女 >>822
入れられるよ
なんでそんな1人では何もできないの？ >>1
＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
だとしたら削除した意味が分からない 単に員数間違って予算組んで、余剰積んでた大阪に放り込んで帳尻合わせしただけじゃないの？
勤務内容にもよるけど、一年居なくなってたら普通は浦島太郎だろうよ。
天才でも無い限りプロジェクトに直ぐ入るとか無いと思うけどねぇ。
まぁ、外資ならば有り得るけど。
何が言いたいかというと、そもそも戦力換算してて直ぐ大阪行って貰うよって話しならば復帰前のもっと早い段階で打診してるよねって事。 >>822
ベビーバス使えば普通に入れられると思うが >>799
懲罰的な目的で行われて家庭内の事情を一切考慮しないってことは、1はともかく2と3は満たしてるだろ
判例を見たことがないのか？
お前の常識ってのは昭和の社畜の思い込みなだけなんだけど？ >>724
そういうお子ちゃま思考じゃ通用せんのですよ、大企業はね >>793
ネット民はこうやって上級国民をボコボコに叩くの好きだろ
今日も株主でもないのにIRとかでクレーム入れまくったやつ多いんじゃない
カネカもこのSNSのご時世リスク管理出来なさすぎ リーマンじゃない俺がいうんもなんだが
リーマンって転勤が宿命
嫌なら契約社員にでもしてもらえｗ 1個人の処遇に企業が子供みたいな言い訳。社内の勢力争いに巻き込まれた感。 >>824
この手が（
空売りからの佐藤自演とかでそう
億の世界だから >>840
損害賠償で裁判になるといろいろ楽しいね
育休の人数とか 家の建てれば転勤ないなら
転勤したくない奴は家を建てればよい
こうなるとおかしいわな
家を建てようが子供が学校に入学しようが
転勤は転勤だろ >>803
だからそれも、育休を取得したことを理由にするのは労基法違反に該当するし、
転勤を断るなら降格という扱いではなく、転勤ができないなら転勤のない
非正規や地域限定正社員という雇用形態に変更することもできます、というだけ
ただし、それを「出世ルートから外れる」と規定することは労働法違反だから
暗黙の了解というだけ、と答えたの >>813
う～ん。
墓穴を掘ったとしか思えない。
夫一家は、完全に切れてるだろうし、子供が学校に行くようになっても
親の間で噂されるだろうし。
そもそも、夫が自分の両親がケチって言われて喜ぶはずないでしょ。 システム障害と言い訳してるのか
酷いな、まじ潰れちまえよ >>817
嫁の言い分では入社二年目で育休を取った事による報復とあるけど？ いやいや、おかしいだろ
なにが家建てたら転勤当たり前なんだよ
そもそも子育てできなくなるような単身赴任とか転勤とかが当たり前な風潮の方がおかしくね？ やっぱこれ嫁の方が優秀なんやな。
ここまでムーブメントを起こすとかさw >>704
stg環境（ステージング環境）が丸見え状態で放置
Web開発経験者もこれにはビックリしてるようでこの件に触れてるツイートがちらほら 女性活躍はあんだけアピールしているのにな
もったいない しかしこんな調子だと現場はいつもギリギリで回してんのかな この件はどうなるかしらんが今回炎上したことで今後カネカでは育休後すぐ転勤とかはなくなるだろうな
他の社員的には良かったじゃん 不自然な雑談は全部社員なの？
もう少し慣れた人にお金払ってやってもらえばいいのにwww >>16
実際まともな企業は住んでるところを変えるような転勤は余程の事がない限りしない方向になってる
だって人材不足は明らかなんだから、そんなことで損するわけにいかないからね >>833
懲罰的かどうかどうやってお前がわかるんだよ。バカ >>832
出来なくはないが毎日は大変じゃん？
湯船作ってる間子供放置せにゃならんし >>843
知人に買わせればインサイダーにもなりませんし 逆がよくある
今までが恵まれすぎてたんだとｗ
能力ないのに引き上げてもらってたとかｗ
だいたい能力ないよ
能力あるなら起業してみゃがれ
これはリーマンじゃない俺が言えるｗ >>823
煩い奴より言いやすい奴に言うのが世間だろ
人事なんてそもそも不公平そのものじゃん >>842
１ヶ月待ってやればぐうの音もでないで転勤させられたのに
ローンとか女が職場復帰とか関係ねえし これ、夫は専業主夫になりたかったんじゃないの？w
嫁に隠してること色々ありそう
もともと取る気満々だったのに勧められたとか無意識に話をすり替えるというか認知の歪んでる女だよね こんな一部上場企業なら大丈夫だろうが、社員２，３人の零細企業で産休育休取りますなんて言われたら倒産だ。 >>833
1に関しては必要性があることを証明する以上、カネカ側が証明しなきゃならん話だな。 慣習・対応と何もかもが古い。
現代では古い企業は生き残れない。 全国転勤有りを前提に雇用されてるやつが
出産がー
育児がー
住宅ローンがー
普通にクソバカなんだよなこれって
挙句、正当な理由なくただ金目当てでボーナスまで居座っての退職狙い？
世の中なめてるととんでもない目に合うよこの夫婦 >>864
めんどくせーやつは部下にいらないんじゃないの >>861
産後は実家の母ちゃんがやってくれてたようですよ >>861
何言ってんだろうか
放置しなくても余裕
暑い季節は尚更 >>860
嫁がそう言ってるから、それを元に判断してるんだろ笑笑
お前は何を根拠にレスしてるんだ？
日本語読めないのかよ笑笑 「油症のカネカ」から一転「パタハラのカネカ」かー。21世紀の最先端を突っ走ってて
素敵な会社ですねｗｗｗ >>853
「丸投げにしても、どんなアンポンタンな会社にお任せしてんのよ」ってかよ。 なんかリーマンなら転勤受け入れろという意見が多いんだな。根っからの社畜だなw
俺は28歳くらいの時に台湾赴任断り、33歳でアメリカ赴任断っても出世したぞ。
今37歳だが、なんかアメリカに行きたくなって部長にそれとなく言ったら駄目と言われたわ。 >>861
置き方考えれば数分放置したくらいじゃ子供が怪我するような事態にはならん
戸惑うのは一人目の本当に最初の頃だけだろ
しかも母親学級とか入ってりゃそれすらそんなに問題にならん >>496>>444>>667>>708
この夫がズルしようとしたこともわかってるし会社が合法の上の転勤なのもわかってる。全部わかった上でお前らに問いたい
「ねずみ講(無限連鎖講)は最初から犯罪だったと思うか？」
正解は違う。犯罪を重くみた政府が取り締まる法律を制定したんだ >>871
大騒ぎしてから辞められても面倒くさいだろ
まあ、俺のことだが >>850
報復と思い込んでるのはあくまで嫁の主観であって、根拠はないということだよ
もちろん本当に報復措置の可能性があるけど、だとしてもそれが報復であるという
確たる証拠を押さえなければ人事権の濫用とは断定できないの
会社側が「そんなつもりはありませんでした」と言えばそれで終わりになっちゃうの、
証拠がないならね
あくまで報復として転勤の不当性を主張するなら、会社が懲罰的な転勤を行ったという
立証責任は妻側にあるの、でもそんな証拠押さえられないんだよ普通に考えたら
だから旦那側に勝ち目はないといってるの >>871
これ実質首切りだったんだろうしな
なんのことはない、カネカは今すぐ謝罪して「１、２ヶ月」ってんだから一ヶ月待ってやって
その後すぐ飛ばせばいい
文句言えないはずだ >>819
あぁそうなんだ>>678は取り消してお詫びします
申し訳ない >>851
ほんとそう思う
長いことそれが当たり前の世界にいるけどそう思う >>751
実際潰れてないどころか、そもそも国家公務員が激務なんだから民間もそういうとこしか生き残らんよ
日本ってそういう国だから、嫌なら海外にどうぞ 会社全体で利益上がらなきゃ、自分に帰ってくるのがわからない
大手だから大丈夫？ まあその能天気さが羨ましいよｗ スーパーホワイトじゃん男性で育休取れるなんて…（洗脳 >>874
お前こそ何いってんの？
ベビーバスセッティングしてお湯入れてで数分は目を離す事になると思うんだが >>884
勝ち目も何も旦那は自主都合だ退職してるじゃん >>875
嫁がいったらそれが事実になんの？
お前頭悪すぎだわ まあ実際嫌がらせなんだろうけど、
全国に事業拡大してていつでも転勤の可能性があるってのを承知して入社してるはずだから何ともだな。
嫌がらせやる方も、うまいこと半年後とかにすればいいのに。 女性には悪いけど文句言うなら男女平等とか軽々しく謳わないで欲しいよな
この前なんて医療の現場で産休取ったら元の位置に戻れず違う男性が入ってましたとか泣いてた奴もいたし
人の命より自分のワガママばかりの女性増えてるよほんと >>359
半年だぞ
しかも専業主婦ならまだしも今の時代共働きじゃないほうが珍しいのに
おまえいくつだよ６０くらいか？発想が古い >>848
夫の見方なんだか敵なんだかって感じ
別に親族好きになれとは言わないが >>875
労組連合等々に相談しても軽くあしらわれてるのに？ 奥さんの容姿を叩く書き込みとかさ
もう少し有能な工作員雇わないと。
まじの一般人の書き込みなら
カネカがなんかくれそうw 俺正論言っちゃうよ
エビチリに卵を入れるのは良くない >>881
だから、出来なくはないけど大変だ、っつってんだが 転職してきて一年も経たないうちに産休に入り、
もとのポストに戻りたいのでよろしくお願いします！
みたいな女性
図々しい、と裏で散々言われてる
何にも仕事覚えてないのに
人事が無能なだけかもなぁ >>885
まった結果が退職願のようだけど
それを受理して一部が叩いている
受理しなかったら良かったのかと言うとそうでもなく、転職活動妨害扱いの可能性がある >>861
寝てる間は放置してることになるけど、あなたの家は子供を寝ないで交代で見張り続けてるの？ >>861
産院でやりかた教えて貰ったがなぁ
毎日一回ベビーバスやタライにお湯入れるのが苦痛なんて、もう子育てできないだろそれ
子供が下痢や吐き風邪ひいたら対処できねーだろ この女の性格も結構有り得んぜ、
自分の利益の事しか考えていないだろうこれ。 3歳未満の子供がいる場合、転勤を拒否できるような
法律を作れば良いだけだろ 今後は配偶者への守秘義務の書類がつくられるに１００ペソ コメントは差し控えるけど、ページは削除しますってかｗ >>908
何で一方のただのそう感じたって事が前提条件になるんだか
頭悪すぎ >>913
転勤拒否していいから基本給くらい下げろよね まぁカネカが本当にコンプライアンス無視してたのなら、公益通報者保護法ってのもありますから そもそも産休なんて無くせよ
会社にとって迷惑でしかねーんだよ >>899
だから俺にそれを聞くなよ
俺は嫁の言い分を前提に話をしてんだから 週末も絡んだから
完全に後手を踏んだ感じだな。
告発者の用意周到な戦略だった。
こんな計略出来る社員を何故にいじめたのか。 ４０代の転職組が転職２年で育休取ったら睨まれるとは思うぞ >>892
はぁ？ワンオペ育児してる人間なんて山ほどいるんだけど
スリング使えばどーにでもなる
ラップもある >>907
ウチの人事が騙されてたよ。(^_^;)V >>896
わかる
ブスのくせして女性専用車両乗っているブスとか
オマエが主張するなと怒りがこみ上げてくる >>917
ええと、お前は何を前提に話をしてるの？
子供部屋でのこと？ 自分のことだけを見るのは当たり前かもしれんが
やはり長期的な視点がないやつはアホだわな
現状分析ができてないんは、現状分析する気持ちを忘れているからだ
そういうのがなしで生きられるのがリーマンかもしれんが、今の時代ではどうなんだろうね
仕方ないんかもしれんが、いわせてもらうなら
「あなたはアホです」ですわｗ >>887
10年前までは普通にそれが日本社会の常識
？？？って思っても、しょうがない。
謎の上座下座 エレベーターやタクシーの上座下座とかとか非合理なものもある
でも、時代とともに常識は変わるから
対応できてないカネカが、本業も事業変化に耐えられないのではとみんな思ってたり >>904
ベビーバス必要な月齢はバンボ無理じゃね 転勤しないとは言っていないよな？
なぜ、この時期なんだ？ってこと。 >>913
それ以外の人間にツケ負わせる差別の法律 >>922
計略？
いやこれは違う、自分本位で物事を進めようとしたら失敗したから
会社巻き込んで大炎上させているだけだ。 >>867
そりゃそうだ。育休制度の矛盾だと思う。中小の方が多いわけだし
だから、くるみん認定をとった大手が槍玉に上がった
税制優遇されるし >>882
だとしたら妻側は、現行の労基法の改正を求めて訴訟を起こさないといけないんだよ
でないと法律は変わらないの
現行法では会社側が合法である以上、会社の責任を追及することは不可能に近いの
もし覆せるとしても、何年かかるか分からない長い法廷闘争を耐える必要があるの
そうやって労働者は権利を勝ち取ってきたのがこれまでの歴史なの
で、本来はね、こういう権利の主張や勝ち取りは、労働者が労組に加入して団結して
一斉に声を上げて初めて権利を行使できるの
でも、今の労働者は団結しないでしょ？労働者に認められた唯一の権利、団結権を
行使しようとはしないでしょ？めんどくさいから、他人事だから、自分には関係ないからって
だからこの妻も旦那も勝ち目はないの、それが労働法なの 「なんてひどい会社だ！カネカ潰れろ！」「こんなことは許されない！夫婦頑張れ！」って言ってる人も
じゃあこの夫をカネカ以上の待遇で雇ってください、
不満があると妻がTwitterで内部情報拡散するし退職後も名刺使うよってなると難しいだろうな >>896
産休育休を保障するということとポストを保障することは違うんだけどわかってない女多いよね >>932
妻が1人じゃ育児できないから関西転勤はない
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 机上ばっかでくそわろ
出来る出来ないじゃなくて、子育ては協力しあって分担してくもんだろ 夫婦が実名明かして記者会見、
ネットと記者が会社に「有休を与えなかったのはなぜ?」と問い詰める、くらいまでは進むかな
もっと泥々バトルを見たい 育休で居なくなったときに「あいつ居なくても仕事ちゃんと回るよな」「つかあいつ要らなくね？」
ってなるケースもあると思う >>884
そんなつもりじゃありませんでしたなら
転勤は夫でなければならなかった理由もあるってことにならない？ >>896
>>926
世界の全ての国を見てきたわけじゃないが
日本の女は多分世界一精神的に未熟だと思う
女のせいというよりそういう社会にしたみんなの責任だけど >>922
世の中にはパートいじめてたら旦那に怒鳴り込まれて震えあがったバカ社員とかいるしなｗ
大手でも同じような次元なんだなｗ この女もう働けるくらいなのに夫なんか育休いらねえじゃん >>98
ボーナスって6月末まで在籍しないとでないと思ってる？無職くん ボーナスまでいて辞めるっていうのよく聞くけどそんな責められることなの？
自分は家庭もないし辞めたくなったらできる限り早く辞めたい派だけどさ
知り合いはあと一年いると退職金上乗せされるからいるとか言ってた
起業も本人の自由と思うが
それとカネカのやり方は別で考えるべき >>927
え？この告発を前提にしてるよ。
・嫁は不当な嫌がらせ転勤だと思ってる
・会社はそのつもりはない
・俺も転勤なんて普通だと思ってるし、その時その時で動かせる人員は限られる
なんでお前は嫁のただの妄想だけを前提にしてんの？
なんか脳に疾患でもあるの？ >>913
子供産むとわかるけど転勤が答えるのは就学年齢の子どもがいるときだよ
特に受験期 >>905
ベビーバスに湯はって子供つけてやるだけだろ
むしろ旦那なんか居て変にジロジロ見られて危ないの手伝うのごちゃごちゃ言われる方がやりにくいわ
旦那を父親になったという実感持たせる躾の一環として付き合わせることには多少の意味あるが、仕事本当に忙しい時に仕事休んでまで付き合ってもらわんで結構 みんな使ってんならアレだけど空気読まず権利を振りかざして無理矢理取得したんじゃないのか？
そりゃみんな取れるなら取りたいだろうしそんな空気読めない奴は異動だろなw これ告発したのが旦那本人だったらスレの雰囲気絶対違うぜ ここでカネカ叩いてる人ってさあ
この夫婦が同僚になって休みとりまくった尻拭いさせられた上にボーナス貰って退職するの平気なの？
私はゴメンだわw
こういう女って一事が万事だし >>951
転勤拒否は解雇事由だから
退職という形にしただけ >>942
今の子は偉いのだよ。
耐えろ！！だからな、
貧乏でも耐えろ！だし。
自己責任！自分でやれ！だから。
えらいよ。 >>936
>だとしたら妻側は、現行の労基法の改正を求めて訴訟を起こさないといけないんだよ
>でないと法律は変わらないの
炭酸水吹いたｗ
法律を変える訴訟を起こすのか >>952
いや、お前のそう思うとか関係ないから笑笑
お前が思ったら事実になるの？ >>893
そう、だからいくらツイッターで妻が告発しても、会社側には一切のダメージはないということ
むしろ、万が一このツイート内容に嘘松が含まれていた場合には事実誤認による
名誉毀損の可能性がある、ということ
この辺はローソンチケット事件とかと似てるかもね
あれも嘘松でチケット取得権利を勝手に取り消されたって大騒ぎしたら
ローソン側に「それはあなたの自作自演」って断定されて垢消して逃亡したってやつ
ローソン側がその気になれば損賠案件になる ともかくカネカにとってはどうでもいい人材だったんだろうな >>950
会社によるぞ
うちに会社は就業規則で、ボーナス支給日に在籍していることになってる >>676
> ボーナス支給日まで在職させろ！って言ってんの
ですねー 子供いない方がいいじゃんってなるわな。
有給も育休も現実的にあげることができないならそんなもんハナから用意するな。法律が悪い。 >>954
この夫婦は手がかかる2歳児もいるんだから旦那いた方が助かるだろｗ
0歳児1人ならなんとかなるけどさあ >>791
クルミンマークってのは、育休取得出来るような優良企業だから税金優遇されてる。
ところ、今回のでそんなのは嘘で税金だけ免除補助金注入してるだけってのがバレたんだから、他も同様なら、財政圧迫血税詐取のドロボー企業って事だろ。 >>905
母親ってそういうもんだろ
母親じゃなくても親なら子供のために少しくらい苦労してもいいでしょ
男の育休なんてフェミの暴走 育休は当然の権利だからな
育休叩く時点で欧州には絶対に追いつけない
生産性低いジャップランド肯定してる >>935
それって、大企業は公的事業受注で特権を受け、中小企業は不利になる差別的な法律ですよね
かなり酷い話なのですが
まあ、無職の娘や親族を妊娠する前に会社に入れ、産休育休取らせてプラチナクルミンも出来ますが
これのツケも親族以外のになるわけで >>831
育休してたのが出来る人かどうかは関係なく、その人が居ない間は別の人が踏ん張ってる訳で、予定通り復帰するかは判らんのだから、直ぐに任せられる仕事って無いよな。
大阪にあるにしても数ヶ月待つくらい大した事じゃないと思われる。 >>942
ああ、そういう夫の躾みたいなことしてられるくらい楽な仕事してる旦那ならそらそうだろうけど、転勤当たり前にあるような総合職だとそうはいかんだろ この手の女はいなくても仕事は回る。
つか前の職場にいたわ、
この手のひっきりなしに喋って菓子貪り食ってる白豚。
其奴が大変アピールしていた仕事を自動化してやったら
そいつ自体要らなくなって別部署に飛んでたわ。 バブル入社無能上司が氷河期サバイバーかつチート級の有能嫁持ちの有能部下を身の程も知らずいびった結果、会社レベルの大ダメージ反撃を食らっただけw >>957
個別の事例で本人のプライベートな事情とか絡むと公表しないほうがいいと判断しただけでは？ >>942
協力してるつもりが足引っ張りそうなタイプ >>963
労働基準法の不当性を問う裁判を起こさないと変わらないからねだって
だからこそ労働契約法だって改正されたわけだし 色々意見はあるけれど、カネカの対応は一番やってはいけないコースを進んでいるということは間違いないな… ちゃんとわかってるならいいのよ
俺がいうてるのは、給料安くていいからできるだけ楽な仕事を選べだ
そして余裕のなかで、労働を切り売りすることから抜け出せだ
例外は、幹部になれそそうなひとだ そういうひとは必死で頑張れといいたい
というのは、根本的なシステムに関係するからだ
お金を稼ぐシステムで代表的なのは「人に働いてもらう」である
人を働かせる側になれそうなら、まあ割にはあうだろう
まあ近視眼な見方からくる中途半端は良くないね >>964
バカすぎて話にならん
このスレ君以外誰も嫁の妄想を前提に話してないよ。
嫁の妄想は妄想として、さあ、どちらが正しいかって話してんのに、、、
お前みたいに嫁の意見は絶対だ！会社が不当に移動命令させた！！ってんなら、
話にならんでしょ。
ブログに書いとけよww >>960
産育休は仕方ないよ。
みんなで助け合わないと、いざ自分が困った時に誰も助けてくれないからなw
ゆとりだけど産育休に対して文句言うクソジジイは死ねって思ってる >>966
そりゃ大企業が本気になればこの嫁なんてけちょんけちょんに出来るけど、それじゃ楽しく無いだろ なんか カネカの工作員がいるみたいで気持ち悪い
育休とる社員に転勤命じる会社が糾弾されるべきに決まってる >>961
その前に新居に転居したばかりの新生児いる家庭持ちの社員に転勤ってどうなのか
育児休業取得の報復の可能性だよね >>25
「30日くらい」と「20日以上」は別に矛盾する表現でもないと思うが… >>975
その場合も不利になるのは妻側であって会社ではない >>973
ジジババでもどっちかに片寄せでもいいんだけど、自分で核家族フルタイム共働き選んだんだからがんばれよ 入って2年だから普通に有給がそんなに日数無かったんじゃないの案件 このスレッドは１０００を超えました。
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