【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★4
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夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560803/ >>1
関連スレです
【パタハラ】「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560208/
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http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★14
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555901/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/ 公式ではコメントを差し控えるのに
ここでは大量コメントするんですね >>1
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
はず？
本当に取ってるなら「はず」とは言わないよね？ 皆頑張ってんだからさ
イクメンとかくだらねえことやるなよ
仕事しろ >>1
カネカのコエンザイムQ10買う女性皆無だな >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(MFW781)
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育休取るくらいだから
もともとあまり仕事が好きではなかったんでしょ
あっさり辞めてるみたいだし この奥さん、自分の会社や同僚や義家族手当たり次第ディすりまくってるけど実生活うまくいってるの？ >>1
この妻頭悪いよな。契約書理解してんのかな。 >>14
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (MFW741)
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子ども育てるの苦手なひとの始末を税金使って保育園でやんなきゃならないんだね まあ、旦那が仕事できる有望株だったら
こんな扱いされてないだろうけどね。
超大手って人数多いだけあって
「なんでお前が？」みたいなのも
一定数飼われていたりするから（笑） お前らに問いたい
「企業は合法なら何をやってもいいのか？」 つーかWEBページ削除とかしなきゃ良かったのに
後ろ暗い部分あると思われても仕方ない対応しかしてないじゃん
企業広報の本領発揮だな >>24
だったらなんでホームページを削除したのか 育児休暇とれる良い会社じゃん、何で辞めた？
え？起業する？(；・∀・)え？ 子供育てた事の無い童貞には育休なんて言ったって理解できない。 >>27>>28
２月のHP更新の時に消えたらしいよ >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくっているからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人は スパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. 2016、2017も転勤あったみたいだし上の子生まれた頃よな？
そういう会社だとわかってんのになんで今回大騒ぎしてんの？ 大手の奴が起業するのは
よほど在籍時から根回しして仕事くれる先を確保しとかないとすぐ詰むイメージ（笑） 何を言ったところで信用が無いわなｗｗｗｗｗ
火消しがんばれよ 育休？マイホーム購入？
調子に乗ってますなー せめて子供の可愛い盛りに会えないという罰を受けてもらわないと帳尻合わんでしょ はい転勤、と >>41
嫁の計画に入ってなかったんでしょ、この転勤が 二人目と言うことはありません。１０人近くとっているはずなので、その点は違います
このコメントになんか違和感を感じるんだけど、なんで感じるのか自分でもわからん びんぼーおとうさんに朗報やで
明日の18時まで、クオカードペイ500円分、ガストギフトカード500円分、サーティワンシングルカップ
この3つが全部貰えるんや
ただし順番を間違えると3つ貰えないので慎重にやで
①スマホで たいむばんく をインスト
②とうろく
③マイページへ移動する。
④しょうたいこーど→ YM4rJe と入れる
このこーどだと6月4日18時まで600円貰える
購入順はアイス→ガスト→クオじゃないと全部もらえないんで間違えんようにな 育休取れる状況でも普通は取らないだろ 図々しく復帰とか 女だけど共感できないわ
このおばさん恵まれすぎだし厄介臭がすごい
育休明けとか保育園とかみんな苦労してんだよ！お前みたいな女がいるから女が見下されるんだよ 無能だっただけだろ？
結果も出さず権利だけ訴えてたんじゃないの？ まあ擁護が何言おうとこの対応みてりゃこの会社がポカしたんだと思われるわな
仮にこの嫁の策略だったとしても無能企業がまんまとハメられただけでどの道株価は下がる運命だった ＞「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
ハラスメント常習者と関係者達が集まった会議の後に決定された見解だろうから、
広報としてはこう言うしかないのだろうが
マヌケとしか言いようがない
バカ達が集まって想像を根拠に「こう言っておけば言い訳になるだろう！」と意思決定したんだろう
限られた時間で頑張ったんだろうが、ダメだこれ
こんな苦し紛れな見解出す時点で終わってるのだが、
会議で「こんな苦し紛れな見解出す時点で終わってるヨ！」ってことを
誰も言えないまま意思決定されて公式コメントになってしまった事実性が本当に終わっている カネカは大企業の責務を果たしてないと思うが
この妻も図々しいな。
育休を「しっかり」取ってるし、転勤は業務上から必要性だろ。 >>1
＞「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
その点は違います？
じゃその他の点は違ってないのか。
最低な会社だな。
転勤を決定した上司は一人で責任取らされて窓際族？
そこらへんも知りたいな。 >>1
サイトリニューアル2月
パヨの4月サイト削除デマで株価下落
あーあー この嫁、自分の会社の悪口消しよった！
会社の悪口、Twitterから緊急削除
パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>54
もうその図々しい女一匹に騒がれただけで大企業様がダメージ負う時代なんだから慎重に対応すべきだったな
結局そのへんの見極めを誤ったんだよ >>旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました
税金優遇されるために、なんちゃって育休制度つくってみたんだろ
税金返せよ、脱税野郎 育休だの有給だの仕事舐めてのんか？
どいつもこいつも好き勝手やりやがって
そんなに自由に自分の都合だけで生きたいなら根無し草で日雇いの仕事でもしとけやボケ
特に育休はもっとガチガチに法律で固めとけ
どんな馬鹿や無神経な人間が育休を使っても他人の負担にならず糞と馬鹿が得しないような物にしろ
一部の糞の為に社会が崩壊しないのはな、まだ日本を支えてる人間がいるからだぞ
そういう奴らの上に糞を放り出してションベンをかけるような真似をし続けたらどんな目に合うか考えろ
ここ最近の物騒な事件も根底は糞野郎に我慢出来なくて爆発だろ >>54
転勤の緊急性は疑わしいな。
育休明けで復帰に向けた家庭内の調整をあげ1ヶ月の延期を提案してるのに対して、
その猶予も認可できないというのは、緊急性のある転勤になるんだけど、その証明できるのかね。
中小だと絶対的に人が足りないから、人がいないが理由になるんだけど、大企業だからね。 >>61
権利や就業規則が有っても 暗黙のルールや状況を見ての行動を取れないなら そりゃ相手も形式上の辞令を出すわな 最初はカネカひでえなと思ったが、
情報が出るにつれてこの女ヤベエに
変わってきた 法律で決まってることをそんなの守ってたら仕事できない(我々の懐が潤わないの意)とかごまかして暗黙のルールとか状況を見るとか言ってた結果がこれなのでは？ 辞めた人間とその家族の問題というより、もはや株主に対する説明責任の問題だよな
対処のまずさで株価下がってるんだから >>66
嫁さんも胡散臭いというか
嫁さんの胡散臭さしか感じないんだけど？
夫の起業計画とか晒されてるのを見て
起業を計画してるのがバレたから育休と転勤で
忠誠心を試されただけだろ
で、辞めるのが既定路線だから
有給消化してボーナスよこせっていう
図々しい主張をしたから
有給消化とボーナスの二重取りしたいなら
せめて転勤は受け入れようねって事
ずる賢い性格悪い嫁の計画が思い通りにいかず
逆ギレして会社を晒すドクズ
しかも「日系中堅」って言葉が引っ掛かる
日経の書き間違いとも考えにくい
こいつ本当に日本人か？ 法に基づいた適切な対応をしておりますのコメントも出せないのか
やばい会社だな カネカでは家建てたら転勤させられるのか
家建てたり男が育休取ったり生意気なんだよｗてことか 綺麗事言っても実際仕事回んない
新しいビジネスや企業以外 慣例 暗黙のルール が無くなるのはまだまだ掛かるよ
空気読めない嫁と旦那だっただけだろ >>71
単に勤務先に貢献しようなんて気はさらさらないだけじゃないかな
自分の能力にとても自信あるみたいだし >>76
起業する前に
育休1ヶ月取って起業準備して
さらに有給消化でボーナスまで時間稼ぎしようとしたら
さすがにバレて阻止されそうになっただけっぽい >>77
その空気読めない嫁と旦那への対応誤って株価落としてりゃざまあないって話 子供や持ち家がないからという理由でアレコレ押し付けられない、非常に平等な会社なんだろう... >80
それでも有給は権利としてあるんだから認めないのはダメっしょ。
個人的に転勤嫌だから会社辞めるのはいいけど、有給取らせない会社がアホだと思う。 >>82
横レスだが
株価が下落してるのが本当なら
風説の流布で夫妻が多額の賠償まであるで >>82
まぁそれはあるな
強くでて炎上させるより なぁなぁで済まそうとして失敗
何が正解だったかは判らんけど >>87
法的に取れるはずの有休取らせてない時点でどれだけこの夫妻が図々しかろうと風説じゃないだろ >>85
まずこの嫁の言う
育休取得の実例の為に育休を取らされたってのが怪しい
起業準備というツイッターが出てきた以上
本当は夫妻が自ら育休を取得した可能性が高まる
1ヶ月の育休で起業準備をして
戻ってきて有給消化しようとする不穏な動きも察知して
さすがに舐めるのもいい加減にしろよって
転勤になったんじゃないのか？ この調子でダラダラやってたら、株主総会面白くなるなー >>91
ツイッターの流れからしてそう考えるのが自然だけど対応はちょっと下手だったね >>91
舐めるのも大概にしろよで見せしめした結果が炎上ですわ >>79
それなりの人数抱えてる企業なら、転勤の際に、引き継ぎが終わらなかったり受け入れが整わない場合は、異動の延期あるよ。
延期が認められないということは、早急に異動して欲しい理由がある訳で、そこを示さないと大企業で人繰りが出来ませんは理由にならないのよ。 >>90
法的に言うなら
当事者間で解決すべき紛争であって
ネットに晒して株価が急落したなら
風雪の流布はありえるよ
事実かどうかじゃなくて
故意に損失を与えようとせん情報を流したわけだから 有給とボーナスを渡しとけば、
厄介払い出来たのに。 >>97
こういうの一匹認めたらゾロゾロ同じの沸くぞ >>7
酷いなこれ
↓↓
★割増償却の適用イメージ （くるみん認定・32％割増償却の場合）
○割増償却とは、普通償却額を一定期間割り増しして償却する方法です。
（計算式） 割増償却額＝ 固定資産の普通償却額 × 割増償却率
○例えば、企業が1000万円の資産を購入し、その資産を10年で減価償却を行う場合、
（計算式） 1000（万円）÷10（年）＝100（万円/年）（※３） となり、
通常は１年あたり100万円を損金に算入できますが、この年度に32％の割増償却が認めら
れた場合、この額が32％（割増償却率）増加し、
（計算式） 100（万円/年）×（0.32＋１）＝132（万円/年） となり、
通常よりも32万円多く損金に算入できます。これにより、企業の所得が最大32万円圧縮
されるため、これに法人税率をかけた分だけ、当該年度の法人税納税額が低くなります。
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