【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★20
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559695748/
★1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
乳幼児持ちは転勤させないって書いてなくね
>くるみん サラリーマンなのに
転勤命令に従えないなんて
あり得ない… カネカにはじっくりと説明していただきたい
・即転勤は育児介護休法26条違反疑惑
・くるみんマーク詐欺疑惑
・有休拒否疑惑
・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
記者会見はまだ？ 社員に育休を取ってほしくないなら最初からHPにそう書いておけば良い
嘘を書くから叩かれる ＞＞結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
あのあの労働組合もまぜて退職したのに有給の件で違法になることなんてありえないですよね？
君らあとは何を話すつもりなんだ >>4
内示から3週間以上は空いてるんだから
即転勤ってのはどうなんだろうねえ
カネカが反応したら面白いのは確かだが
俺がカネカならモンスター嫁を相手にするなら
裏で訴訟を起こすだけだなｗ 5月末退職で有給は4日使っただけじゃたくさん残ってるね
6月を有給消化に充ててから退職にすれば良かったのに >>1
抜粋
一体何があったのか。ハフポスト日本版では、ツイート主のパピさんに詳しい話を聞いた。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf4cc76e4b0e346ce809a4a
■せめて転勤を遅らせられないのか」と掛け合ったが…
パピさんは現在、0歳と2歳の子どもがいるワーキングマザー。
第二子誕生後の2019年3?4月、都内の大手企業に勤めていた夫が4週間の育休を取得した。
育休から復帰した翌日の4月22日、夫は突然、上司から「5月16日付けで関西に転勤を」と命じられたという。
パピさんの復職は5月に迫っていた。
家を建てて引っ越した直後。子供2人は入園と転園で、共に新しい保育園に通い始めたばかりの「慣らし保育」期間中。
最悪のタイミングだった。
「どうにかならないのだろうか」。
2人は、労働基準監督署や都労働局に相談。
基本的には「会社の業務命令なので転勤自体は仕方がない」という回答だった。
夫の勤め先は元々、転勤の多い会社だ。
転勤そのものについて2人は「仕方がないこと」と納得した。
一方で、「せめて着任を1?2カ月遅らせられないか」と会社とは何度も交渉したが、全く聞き入れられなかった。
「これはパタハラではないか」と感じたという。
■「有給休暇も取得できず」
結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
退職前には30日ほどある有給休暇を取得したいとも訴えたが「きちんと引き継ぎをして5月末で退職するように」と言われ、
4日間しか取ることができなかったという。
夫は退職して「専業主夫」となり、パピさんは産後4カ月で家族4人を支えることになった。
パピさんは、別の大手企業に勤める知人からもパタハラ・マタハラに遭った例を聞いていた。
また、今回のツイートが拡散した6月3日以降は特に、夫の単身赴任によるワンオペ育児やパタハラ・マタハラで苦しんでいるという声がたくだん寄せられているという。
「結局、多くの人が会社の言いなりで、雇用主と従業員が対等な関係ではないと感じた出来事だった。
ワンオペでの育児は無理だし、転勤について行けば妻側のキャリアは絶たれる。
育児休業という制度だけは整っていても、取得したい社員へのケアが全くなければ誰も活用できず、辞めてしまうだけ。
企業はそれでいいんでしょうか」。
ハフポストでは勤務先の企業にも取材したが、同社の広報担当者は
「そういうツイートがあるのは承知しているが、コメントは差し控える」との回答だった。
また、育休に関するページが現在閲覧できないようになっている点については、「削除はしていない」とのことだった。
■「転勤」が生活を破壊する
パピさんが今回の転勤について「育休取得によるパタハラでは」と訴えたツイートに対して、別の見方をした人もいた。
「転勤の命令があったのは持ち家を購入したからでは？」という意見だ。
Twitter上では、持ち家を購入し住宅ローンを組むことで転職がしづらくなり、従業員の会社に対する「忠誠心」が増すタイミングで転勤を命じるのは「あるある」だとする声も。
労働政策研究・研修機構が2016年に行った「企業の転勤の実態に関する調査」で、転勤があることで困難に感じることを正社員に聞いたところ、
「介護がしづらい」（75.1％）、「持ち家を所有しづらい」（68.1％）、「進学期の子供の教育が難しい」（65.8％）、「育児がしづらい」（53.2％）、
「子供を持ちづらい」（32.4％）、「結婚しづらい」（29.3％）などとなっている。
また、過去3年間で、配偶者の転勤を理由に退職した正社員がいるかどうかを企業に聞くと、「いる」が33.8％にのぼり、転勤が労働者の生活にもたらす深刻な問題が浮き彫りになった。 915 ：名無しさん＠１周年 [] ：2019/06/05(水) 13:10:11.23 ID:Yx3FwxGd0
抜粋
一体何があったのか。ハフポスト日本版では、ツイート主のパピさんに詳しい話を聞いた。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf4cc76e4b0e346ce809a4a
■せめて転勤を遅らせられないのか」と掛け合ったが…
パピさんは現在、0歳と2歳の子どもがいるワーキングマザー。
第二子誕生後の2019年3?4月、都内の大手企業に勤めていた夫が4週間の育休を取得した。
育休から復帰した翌日の4月22日、夫は突然、上司から「5月16日付けで関西に転勤を」と命じられたという。
パピさんの復職は5月に迫っていた。
家を建てて引っ越した直後。子供2人は入園と転園で、共に新しい保育園に通い始めたばかりの「慣らし保育」期間中。
最悪のタイミングだった。
「どうにかならないのだろうか」。
2人は、労働基準監督署や都労働局に相談。
基本的には「会社の業務命令なので転勤自体は仕方がない」という回答だった。
夫の勤め先は元々、転勤の多い会社だ。
転勤そのものについて2人は「仕方がないこと」と納得した。
一方で、「せめて着任を1?2カ月遅らせられないか」と会社とは何度も交渉したが、全く聞き入れられなかった。
「これはパタハラではないか」と感じたという。
■「有給休暇も取得できず」
結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
退職前には30日ほどある有給休暇を取得したいとも訴えたが「きちんと引き継ぎをして5月末で退職するように」と言われ、
4日間しか取ることができなかったという。
夫は退職して「専業主夫」となり、パピさんは産後4カ月で家族4人を支えることになった。
パピさんは、別の大手企業に勤める知人からもパタハラ・マタハラに遭った例を聞いていた。
また、今回のツイートが拡散した6月3日以降は特に、夫の単身赴任によるワンオペ育児やパタハラ・マタハラで苦しんでいるという声がたくだん寄せられているという。
「結局、多くの人が会社の言いなりで、雇用主と従業員が対等な関係ではないと感じた出来事だった。
ワンオペでの育児は無理だし、転勤について行けば妻側のキャリアは絶たれる。
育児休業という制度だけは整っていても、取得したい社員へのケアが全くなければ誰も活用できず、辞めてしまうだけ。
企業はそれでいいんでしょうか」。
ハフポストでは勤務先の企業にも取材したが、同社の広報担当者は
「そういうツイートがあるのは承知しているが、コメントは差し控える」との回答だった。
また、育休に関するページが現在閲覧できないようになっている点については、「削除はしていない」とのことだった。
■「転勤」が生活を破壊する
パピさんが今回の転勤について「育休取得によるパタハラでは」と訴えたツイートに対して、別の見方をした人もいた。
「転勤の命令があったのは持ち家を購入したからでは？」という意見だ。
Twitter上では、持ち家を購入し住宅ローンを組むことで転職がしづらくなり、従業員の会社に対する「忠誠心」が増すタイミングで転勤を命じるのは「あるある」だとする声も。
労働政策研究・研修機構が2016年に行った「企業の転勤の実態に関する調査」で、転勤があることで困難に感じることを正社員に聞いたところ、
「介護がしづらい」（75.1％）、「持ち家を所有しづらい」（68.1％）、「進学期の子供の教育が難しい」（65.8％）、「育児がしづらい」（53.2％）、
「子供を持ちづらい」（32.4％）、「結婚しづらい」（29.3％）などとなっている。
また、過去3年間で、配偶者の転勤を理由に退職した正社員がいるかどうかを企業に聞くと、「いる」が33.8％にのぼり、転勤が労働者の生活にもたらす深刻な問題が浮き彫りになった。 労働組合も入って話し合いをしてるのに
退職する選択とは
そもそも有給残ってないのに
思い込みではないの
既に育児休暇と併せて使ったとか
何かグレーゾーンがあるようだけど
はて こんな労働環境で「子供は３人以上生んでほしい」と言われてもなあ 退職前に有給取らせてもらってたとさ
全部は無理だったけど、そもそも20日も残ってないでしょ 婚活で結婚するのは怖い
5日しかあってない人と結婚するリスクというか
よく知らない人だよな
正直いって >>16
法定内の有給が残4日だったって事だろうね
たぶん 夫：
翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。
その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。
東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
ただ、緊急性は全く感じられませんでした。
上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、なぜそんなに急なのですか？
家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=2
従業員には退職の自由がある。退職の自由には「いつ退職するかの自由」も含まれており、会社が退職日を強制的に指定することは認められない。
正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。
また、有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則である。
例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、
「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められないし、仮に変更が認められても他の日に有給休暇を与えないといけない。
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、取得日の変更は認められず、
従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=4 5月に育休から復帰して引継ぎして5月末退社の時点で
有給消化してないよね モンスター嫁てw
そんなこと言ってるから企業のいうこと丸のみするのが当然みたいになるんだよ
少なくとも労働者の為になってるんだから応援してればいい 結局妻側が適当なこと言ってただけかよ
つまりあれか？ボーナスがもらえないのにむかついただけってことか
転勤だって1ヶ月前くらいに言われてるなんの違法性もないしこの夫婦がモンスターだっただけかよしょーもない >>21
>>11
>退職前には30日ほどある有給休暇を取得したいとも訴えたが「きちんと引き継ぎをして5月末で退職するように」と言われ、
> 4日間しか取ることができなかったという。 >>23
最初そう思ってるけど嫁ツイ見たらもうね
頭おかしいなんてもんじゃない
取り敢えず関わり合いになりたくない人種 未婚に極度のコンプあったから過去を払拭する結婚してさんざん義姉をシングルwと侮蔑してでも都内住みに嫉妬したけど自分たちでは土地を買う金すらなく大嫌いな義実家に家を建てるしかない気持ちってどんななんだろうw カネカって
法定の最低限しか有休付与しない会社なんだな
2年目でも20日付与していいのよ？
優良企業w >>23
いや、カネカはもちろんだが
カネカ以外も育休は育休でちゃんと取らせてやっていいし
有給もちゃんと取らせてやれって思うが
この場合
夫の起業準備で退職が大前提になってて
次の転勤のお声が掛かった時点で退職して東京に居残るのが規定路線だったくせに
ボーナスまで粘る方法が下手すぎるのと
会社を悪者にして被害者ヅラしてるから
何なの？って話
労働者が、その会社で働き続ける前提であるなら
使える制度はちゃんと使えばいい >>30
７万人規模のうちの会社だって２年目で20日なんて付かんわ しかしくだらねーな
この女が基地外なだけじゃん
散々擁護したアホ出てこいよwww 30日残ってるってのが完全な妻の思い込みだろうね
妻のTwitter見る限り前からけっこう有給使ってるし定時でもあがらせてもらったりと、育休取らせたりなかなかなホワイト企業だもん 自民党議連でカネカ問題が話題になったらしい
＞場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのでは
男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
育児介護休業法の改正などを視野に、目的や対応について議論し、6月中には議論の中間報告をまとめる予定という。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに
費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 >>23
特定可能な個人情報垂れ流す時点でモンスター。
ましてや起業検討してるなかで、さらにモンスター。 この嫁、入社半年で産休入ってその間に昇給がないってヒスってんだよね
どんだけ自分をすごい人間だと思ってるんだろう？
転職した同僚の未来も呪ってるし相当認知歪んでるわ >>36
まだ調査の前段階なんじゃね？
結局なにも起きないと思うぞ シングルw とバカにされた義姉と義弟の声が聞きたいわあ 5月に復帰して引継ぎして約30日の有給消化して5月末退社ってどんなスケジュール
有給残ってるよね >>11
誤解生むからもう次スレは、この記事を元にスレたてたらどうかな >>38
だからモンスター嫁ってパワーワードが浸透してきてるわけでｗ てか、退職覚悟ならとりあえず転勤受けといてから「有休全消化して退職します」って自分なら言うわ
赴任地にも行かない 初産が高齢出産の人ってこんな感じの人が多いイメージ。 >>26
取らせて貰ったソースが欲しいわけで。
5月16日に転勤内示出て、拒否したから5/15が最終出勤日になって、12日間の有休消化で5月末退職なら数字がピッタリ合う。 >>4
>・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
これが分からない？ 何した？ ホームページで必死の言い訳してるけどバカの書いた文章だな、相当レベル低いぞこの会社 >>36
電通は、「子育てサポート企業」の認定を辞退してたな。 こういう基地外嫁より茶髪のまた緩いシンママのがマシ >>40
自分も行き遅れててようやく見合いで結婚したのにね >>31
お前はたった3週間で起業準備完了出来るのか。優秀だな
普通は1年ほどかけてじっくりやるもんなんだが >>38
これさ、旦那本人が発信してて、嫁さんの過去ツイートがこんなんじゃなきゃ、もっとカネカが叩かれてると思う >>39
カネカについてはそうだろうね
ただ、男性社員の育休義務化はどうなのかな
たとえば中途採用で既婚男性と独身男性がいたら独身男性が有利になったりしないかな
自民議連がそこまで考えているのか不安だね 3,880 （13:46:14） +110 （+2.92 %）
お前ら頑張れ！ >>41
少なくとも、有給の中に真水以外が混ざってるんだよな
で、それがどの程度なのかは傍からじゃ不明なんだよな >>26
上司が「きちんと引き継ぎをして」って言われたってことは
旦那は「明日から来ない！」って言ったのかな カネミ油症事件をあらためて勉強し直すいい機会になったなｗ >>53
一年は掛けすぎ。
今は三カ月程度でやる。 >>62
残った有休全部消化を申請したら、そんな暇あるなら出社して引き継ぎしろと言われ
取得できた有休は4日だけだったということだと理解したけど違う？ >>61
あるあるっすよ
共働きだと奥さんが育休や時短で時間があるうちに持家を検討、購入 >>53
お前は一体何を言っているんだ？
誰かが「この夫って今年に入ってから2ヶ月しか仕事してないぞ」って書いてたが
会社を利用したいなら大阪に単身赴任して、その間に起業準備すれば良かったんじゃないの？
何が言いたいのかさっぱりわからん
アホの子？ また嫁の人格攻撃して話をそらそうと必死。
問われているのは会社の対応。 >>62
前いた会社なんて転職で退職する人なんか有休消化があるから
次決まったとたん明日から有給ですで1，2ヶ月休んで辞めてってたけどね >>66
そんな感じなのかなあ
それなら労働基準法違反だね >>66
その辺、わからんよねぇ
ただ、有休使わせない形で退職日を使用者側が決めたっぽいのはマズいわ >>66
有給の中の真水の割合が不明だと
全部取らせないってのがアウトなのかセーフなのかの判断つかなくね？ >>71
あるある、ってか
ジョブホッパーあるある くるみん認定もらって税制優遇されてるのに、この対応。
くるみん認定を返上して、自主的に優遇された分の税金を返上してはどうか？ 有給たったの4日しかなかった件について
退社も労働組合入ってるしアホくせえ >>65
知らんけど業種とかによるんじゃないの？
この旦那の場合はそもそもすぐ辞める気などなく転勤も受け入れるつもりだった
ただタイミングが悪すぎたので延期を申し出て却下されたので会社を辞めるしかなかったってこと
会社が異動を六月一日とかにしてりゃこんな騒ぎにはならなかったと思う 日経は投資煽りの達人wwww
カネカ株価爆上げ中wwww >>61
だってこの奥さん40過ぎてて、周りの同期はどんどんキャリアアップして、子育て、住宅購入とっくに経験してるところを
苦虫噛みながら長年見てたんだよ
今からでも同期に遅れとらないように必死だもん >>39
カネカのパタハラ問題が総会で話題にあがったって事はカネカにとって痛手だろ
これを受けても尚スルー出来るかどうかって事
総会後「場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか…」という意見も上がった、とある >>81
なるほど、周囲に遅れないよう必死というのはしっくりきた
なんでこんな過去ツイートが他責的で上から目線なのかと疑問だったもんで >>73
会社側の説明がなく一方的に夫の話だけだから判断するのは危険だけど
今の所、会社側がまったく譲歩する気がみられないイメージなんだよね
くるみんマーク取得企業としては拙い対応だったと思う Twitter告発者のプライバシーを根掘り葉掘りヲチしてる奴キモいな まだ続いてたのか
有給消化させないコンプラ意識低いカネカが悪い
おまけでこの嫁はモンスターで旦那側親族大嫌いで自己評価高いことが分かって面白いでいいじゃん >>84
育休関係ないのに騒いでる与党やら厚労省やらがあほすぎるわ >>84
くるみんより労基法違反だな
罰則もあるし
ただ、会社側が妙に引く気がなさそうなのが疑問
直属の上司に被せる気かもしれないが >>23
労働者のためになるのかなあれ
変な嫁が付いてるかもしれないし、子持ち中年の採用が警戒されるだけな気が >>84
本人と人事と組合混ぜて話し合いしたらしいから
一方的に押し付けたってことじゃないみたいだ罠 >>87
くるみんは育休だけじゃないんだよ
もしかしたらカネカはこういう勘違いしていたのかな >>85
告発（？）したのと同じアカウントでプライベートを自分で書いてるからなぁ
ヲチも何も、と思う >>85
なんで全世界から見られてるTwitterでプライバシーの権利主張できるの
エゴサーチも当たり前にやられてるツールなのに 無能な派遣社員を嫁の育児のアシスタントに充てれば解決 >>94
で、そのくるみんには違反してるの？
どっかの弁護士は違法性はないみたいに言ってたみたいだけど >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて 朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
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