【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559804851/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 夫起業計画のツイート削除←今！
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1 関連スレ。
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/
【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559804017/ 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 トンボ佐藤は落ち度だらけだけどこれは元社員のモンスターぶりにも落ち度があるんじゃない 転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」ということ 嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
今、起業ツイート消して逃亡中 再掲
NHKが社名を採り上げたので、このままの流れだと新聞TV各社が一斉に報道を開始し
①自民議連に国会で採り上げられ
②厚労省からくるみんマーク剥奪され
③内定辞退推薦辞退が増え
④取引中止が増えまくり
⑤過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する
ことが予想されるな >>1
どんな言い訳を並べてみても
未取得の有給が残っていたら
カネカの完全敗北だと知れ。 日本企業はほんと働きにくい
外国人が避けるのも無理ないわ 遠隔地異動なんて見せしめ以外に無いだろう
イエスマンだけ侍らせてんのか 保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動！！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！ 夫はスーパー家政婦(@_@)
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 ケジメなくなる
このセリフいいねえ
悪平等
前もって数ヶ月前に内示できる場合でも不公平になるからと、直前にしか言いませんと暴露しているようなもの
志願者減るわ 内容は別にして
対応としては零点
危機管理の欠片もないな >>13
元々採用された大阪本社に戻るのも遠隔地異動？ ダンナさんが前々からうとまれていたんだろうなあ
その上、育休も取ってしまったから
そりゃ、見せしめに転勤命令出すわ
カネカは、そんな会社 子供が熱を出して保育園から連絡あり
もちろん夫に頼む♪
2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。 内示から着任まで2～3週間は国内なら普通だろ
家族帯同の場合家族が後から追える制度があるか否かが問題 >>16
退職届けを「書かせた」ことの証拠になりうる。 育休自体は別に給料払われるわけでもないから良いし
そこで何か別の事やってても知らなきゃ別に良いんだけど
知ったらね なんでそこまで叩かれてるのかわからん
有休に関して以外は旦那も文句なさそうで嫁だけキレてるよね
有休についてもあやふやなんだよなあ この嫁さん、自己中な言い分書いて権利を主張してるが
会社の名誉を著しく傷つけてる意識あるのか？
大丈夫かね？ 個人の判断で勝手にSNSに晒して企業を陥れたこのBBAを訴えてやれ 社会で天皇を批判すると、
右翼やヤクザが出てくる。
で、「人徳者」w ということになってる
糞アキヒトが、この「ならず者ども」を批判したことがあるか？
ないだろ。
するわけねーよな。
ヤクザや右翼のバックにいるのは天皇だから。
警察がヤクザに手を出せないのは、
警察より強い奴がバックにいるからだろ。
そいつは誰だ？政府より強い奴は誰だ？
天皇以外に何が考えられる？
あほらしい。
Dgj >>25
そんな厄介者の同僚が実際いたらざまぁと思う >>21
退職願出しても退職日変更出来ると勘違いしてた。 >>23
だとしたら育休の間の仕事はどうしたらいいん？ >>13
カネカは関西の企業なんだよね？
むしろ関西へ異動することは栄転なのでは？ ＞１
子育て支援だから特別扱いしなきゃダメだろ。
育休だっていわば特別扱いだろ。
この会社、特別扱いという言葉を履き違えてるんじゃないの。 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むｗ７ 夫さん3年にも満たずに退職か。プロジェクト任されていたのにいやにあっさり会社も手放すね。起業準備していたのがバレてたねかな。 5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから、
5月一杯にしてと言って退職届のはず。
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 けじめとか企業が使う言葉とは思えん
どこかのフロント企業かと疑ってしまう つーか、育休明けたんなら育児に関する問題は解決してるんだろ
問題あるんだったら育休継続してればいい話
これを配慮しろっていうんなら、一般論としていつまで配慮すればいいんだよ 例えば成績のよくない営業が出世できない場合に見せしめだなんだって言うかって話だわ
貢献できてない社員の退職日を後から変更してくれとか会社側からしてみれば普通にイラっとくるだろ
転職してきていきなり育休くれ、そして辞めさせてくれって同僚や同プロジェクトの人間からすればまあまあ迷惑じゃないの
長年貢献してきた人間なら社内に味方も居ただろうが >>43
だったら５月に育休取ればよかったのにとは思う まともな社員が気の毒
大抵こういうのやらかす人たちってあんまり仕事してないよね 第一子も第二子も育休取る気まんまん！！！
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>28
転勤の辞令拒否だから退職しないなら解雇が待ってるだけだよ >>25
あとから足元掬われないように
キッチリやるのが大手企業の常識なんだけど
カネカは隙だらけだな。けじめとか選んじゃう
恥ずかしいメンタルだし、仕方ないのかもだが。 ハフポストと日経やっちまったなぁ
自己中型嘘松を信じちゃった末路 >>37
変更できないのか。てか、退職届は色んな片付かないと出しちゃだめなんだな。 けじめの文言を公に発表する会社w
もうちょっと言い方あるだろ あぁ、ついにNHKが社名報道しちゃいましたか。
これは引責辞任コースですわ（ ＾ω＾）・・・ 別に嫁さん悪くないけどな
少子化になるけど
少子化になったら美人でピチピチな若い女が減る。ジジイが１番いらない存在だから減ればいいのに。日本の男はゴミ同然
まだ酒だのゴルフだの言っててワロタ
今時まだあんの？そんな糞文化？
なんで他人のどうでもいい自己愛的な趣味に付き合わなきゃならないの？日本の男はとことんクズ特にジジイはミサイルでジジイだけ絶滅してくれないかな 金に汚い女だな
こんなやつらがバカスカ預けてんだｋら保育士もたりませんわ >>53
これ
結局この夫婦がますます育休取得のハードル上げた 消費税は値上げします
けじめ無くなる！
Ｑ.何に使ってたんですか？
社会保障に決まってるだろ！
Ｑ.全額社会保障どころか、殆ど使われてないじゃありませんけど、
まだ上級国民様は足りないんですか？
さあ自民ネトサポよ
答えろ >>51
新居引越し、異動逃れ？！で忙しい3～4月に育休取ったのかと？ 総合職で入社したなら転勤や在籍出向の命令には逆らえない
雇用契約とか就業規則にそう書いてあるはず >>55
だからそれ駄目なんだよ。
知らんのか？
お前みたいなのは役職者になれんよ。 >8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 >>45
上司に退職願出して、数日以内で承認されるなんて思ってもないケース。
家事もやる素晴らしい夫なんだろうけど、会社員としては駄目なんだろうね。 >>8
やっぱ40くらいまで一人で生きてきた女って地雷だな >>49
うちの会社の人は当初より延長してたな
事前に何度か相談のメールや電話もあったようですんなり >>19
これ、たいていどこの会社でもそうだと思うよ
学生見てたら、面接でキッチリ聞いた法がいい ちゃんと
有給や育休の制度があるけれど
それを申請したら会社が迷惑するので
今後の待遇や昇給、昇進に影響します
って書いておくべきだったなｗ
ですよね社畜様 家を建てた育休明けの社員に転勤を命じた
別に違法じゃないけど
これやりましたって露呈したら
今年の採用計画はむちゃくちゃになりますね >>1
＞■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
社長「テメエラは一生俺の奴隷だw
わかったかw」 >>2
カネカを退職して企業って何の仕事やるつもりなんだろ。もう企業の借り入れとか受けてんのかな。辞めたあとは借りられないよね。 会社は配慮して欲しいってのはわかるけど
他の従業員への負担を配慮する必要もあるし
折り合い取らないとダメだよなあとは思う >>54
制度してある以上、育休はとっていい
問題は転勤から退職までの言い分 >>78
この嫁の過去って何があったんだろう？
59 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 01:51:07.20 ID:QS0hq4w00
パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日
https://i.imgur.com/IHkVfjD.jpg
過去をすべて払拭って…
旦那、早く離婚した方がいいぞマジで けじめって
旦那は育休前も育児絡みでの遅刻と早退を繰り返してたから
原因である家庭から引き離してフルに働かせる事が一番の目的の転勤みたいな意味？ 社畜多いなあ本当
普段は会社の悪口ばっか言ってんのにな
馬鹿みたいだな >>74
駄目じゃないよ
元々転職もアリで契約してるんだから出来なきゃ解雇も十分あり得る カネカとしては育休受理してる時点で最大限貢献してるよ
その後の流れはそら普通の社員と同じなんだから、配慮も何もないやろって思うわ >>1
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
ここ、試験に出ます。
会社に拒否られる過去の勤務状況を知りたいw 転職してまだ2年半ぐらいのぺーぺーが育休だか起業準備だかしてたら周りはふざけるなと思うわな。 >>93
だね。
不意に出てしまうってことはかなりだね。 ＞結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
エー普通の会社だと問題になるんじゃないの？
育休明けの女性社員速攻で飛ばしたらまずいでしょ
肝心の有給のことは書いてないしｗ
時代に逆行してる会社だねぇ >>1
これスレタイおかしくない？
『着任延期はケジメなくなる』と『元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる』は全く意味が違うねんけど
故意にミスリード誘うようなタイトルはどうかと思う かわいそうだけど、要は会社にとって要らない人だったんでしょ
少なくとも「辞めてほしくない大事な人」ではなかった。 なんだ、4月23日に内示されてたのか
その時点でもう育休も終わってるし
で発令が16日で、そこから1-2週間後が着任だったらまあ普通の転勤だよな
育休なにも関係してない カネカ100%出資の子会社の
初年度有給休暇が10人のなんだけど
この夫は入社3ねんほどで
有給休暇30日も本当にあったのか？ カネカの言い分:
「元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」
元社員の妻ツイッターより:
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。
私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 >>94
そうか？
会社って慈善事業でも学校でもないしなあ 婚活で結婚する怖さよ
結婚を決めるまでにあったに数は5日
よく知らない人と
誰の紹介でもなくする結婚
婚活結婚の恐怖 嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに ジジイが一番キチガイ生ゴミ
日本の男は糞だし
殺そうよ50過ぎたらジジイは殺処分な
ババアは家事できてスキルあるからいる
ジジイはただ威張って弱くてうるさい
怒鳴るしふがふが言うし殺していいなら
殺したい全国のジジイの首狩り国家にしたい >>95
なら黙って解雇しろよな？
解雇をちらつかせて退職届けを出させたら
社長の首まで危なくなるぞバカタレ 労基が電通以来の大規模立ち入り調査へアップを始めました 転勤はともかく、退職日指定については徹底的にやって欲しい 34 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 06:36:56.18 ID:YDbJXnX30
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカ 様さま。
こういう、一生童貞でも
休みなしで 働く人々がいるから、
日本国があるのだ。
>>108
いやいやいや企業として当然のことだからw >>102
取らせてたよ
退職日決まったあとに取りたいと言い出して無理と言われた 嫁さん叩いても無駄だよ。
事実として育休復帰で嫌がらせ人事したわけだし、それで退職を余儀なくされる訳でね。
しかもくるみんマーク取得企業！って大々的に広報してたわけで
それで「違法じゃないから問題ない」「ケジメがつかない」とはね。
確かにリーガル的にはクリアしてるのかもしれないけれども
普通はアカンよね。ある種の騙しだからさ。 >>114
この人どんだけ嫁に恨みあるんだろう
気持ち悪い… >>102
普通はそうする。
それさえやっておけば
法的リスクはゼロだったのに
小銭ケチって命落とすタイプの馬鹿 会社が正しい
嫌で済んだら何でも済んじゃうやん。
ダブルスタンダードは良くない >>114
育休中に昇給んかするわけねーわ。どんだけ妊婦様特権振りまいてんだ。 2017年11月18日、
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
パッとしないけど。 >>10
有給休暇残っててもさっさと退職しちゃう人いるけどなぁ
それってやったら会社側の違法になっちゃうのか？
自分が退職する時有給全消化してやったが会社側から有給全消化してくれなんて言われなかったよ
自分で考えて退職日決めた 安倍ちゃんがイメージアップ狙ってカネカ吊るし上げるで BtoBが主の原料メーカーだから不買運動にもつながらないし、株も別に動いてない
悲しいがこのまま有耶無耶になるだろうな 来年の就活シーズンにはもう忘れられてる >>着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
これがすべてだな
転勤の話は内々にあったけど自宅購入とかあるから断ってたんだろ
んで有給消化の件は退職願が受理されたあとに言い出したから拒否しても問題なしと 退職前だと時季変更権が使えないので、強引に有給を使える
それでは、退職前だとどうなるのか見ていきましょう。
例えば、退職まで30日間あるとします。
わかりやすく有給が30日分あったとします。
そうなると、有給を使えば丸々30日間休むことができます。
通常ならこんな申請は通らないでしょう。
会社側もこんな連続に休まれると困るので、
「時季変更権」を行使して、休みをずらしてもらいます。
しかし、今は退職前です。
ずらすにも、ずらせる日が物理的に存在しません。
そうなると「時季変更権」は使うことができず、
会社側はこの有給を認めるしかないんです。
つまり法的には、退職前の有給休暇は必ず使用できます。 >>22
・当初の言い訳
・追加の言い訳
・社長のメール
全部レベルが低いよね
しかもHPはIEでしか確認してないみたいだな
火狐でみたら左表示
なんでかなとソース見たらソースに言い訳を書いてあったｗｗｗ >>126
物理的に日数が少なかったのなら買い取れば良かったのに。惜しいわ。 有給取らせてくれてないんだから、強制に決まってるだろ。
誰でもわかる嘘を言うなって。 >>141
勤務状況ってのは育休とる前も含めてそうだよなあとは思う カネカ 様さま。
こういう、一生童貞でも
休みなしで 働く人々がいるから、
日本国があるのだ。
カネカへ、儲けた分、、、
米国の戦闘機を買いなさい。、
、
安倍晋三が喜ぶぞ。
>>106
うちメー子SIerだけど2年目から30もろたわ >>122
そんなんだから急速に衰退していくんだよ >>116
解雇かある程度相談の期日で辞めるかどっち選ぶってのは良くある話、ちらつかせるんじゃなくて最悪が解雇だけどもう少し穏やかに辞めた方がいいよってのは温情措置だよ >>8
旦那何やるんだ？本気でやるんなら転勤受け入れてからボーナスもらって速攻辞めるだろ。
たとえ50万でも100万でも独立したら、貴重な運転資金だぜ。事業主業舐めてねぇか？
もはや銀行もトラブルメーカーって評価しか出来ねぇから審査通しようがねぇ気がする。 カネカへ、儲けた分、、、
米国の戦闘機を買いなさい。、
、
安倍晋三が喜ぶぞ。
前の会社のとき、有給なんて鈍感力で消化し尽したぞ
周りで何か言ってる奴もいたけど、アホそうな奴だし無視したわ >>142
ただ退社日を申請した後だとどうなるん？ 公にする文書なのに、
転勤日の変更拒否に「けじめ」じゃなく「安易な変更は業務に支障をきたすため」
とか書くところだけど、誰もおかしいと思わなかったのか、と。
>>1
>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません
これを特別扱いしようってのが、くるみん認定の一端だと思ってたが。
俺の認識が間違ってるのだろうかw いいわけすればするほどカネカが不利になるだけなのに
今までと同じと言い張るなら今までの方が間違ってるわ >>94
労基、組合、外部監査、弁護士が問題ないと判断してるのに負けるの？w >>112
元社員が罠にはめてくる怖さを知らんから
カネカみたいなお花畑が生まれる。
法令遵守の大切さを、それらの事案の
検証とかやって学ぶのが普通。 >>1
＞育休社員特別扱いできない
つまり他にも育休明けすぐに転勤させられた人が大勢いるのか。
この会社、特別扱いの意味を履き違えてるんじゃないの。 >>36
なあなあ火消しって書いたらいくらもらえるん？ >>44
引継ぎを含めて業務に支障があるなら
すべての有給願いを会社は許可しないのは違法でも何でもない
育休明けすぐの退職でしかも転勤断った時点でクビも有り得るのに
自主退職にしてくれたのは温情 >>137
有給取得できるように日を調整するくらいのことはやるな 実際やったしな
そんな難しいもんでもないと思うけどね だから辞職したい旨を伝えた上での相談からスタート 社員の妻ツイッターより:
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。
私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 >>137
そりゃそうだよｗ
取る取らないは本人の自由で、会社が拒否るのがアウト >>137
辞める人の気質によるね
一ミリでも損したくないの根性だけで生きてる人はモメる
自身はこまめに日々有給消化してます 嫁、第一子も専業主婦が合わないと
10ヶ月で無認可保育園に預ける
嫁いわく夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 >>116
日本は解雇権ない。
今回だと労働契約違反の懲戒処分で解雇になっちゃうから、履歴書にも書かないと駄目な事案になるから依願退職にさせてるの。 >>151
嫁が5月に仕事復帰の予定だったから5月半ばの転勤はまずかったんだよ
なのでダラダラボーナスまで関東に居座りたかった まあ、感情に任せて一従業員の勤務状況中傷するような暴露を公式コメントとして出してしまう時点で会社として不用意であほだわ。訴えられたら負けるレベル まあこの夫婦も賢くやるなら黙って転勤して金だけもらって即退職してればよかったな
それすらも厳しかったんなら育休足りなかったんでは >>159
他にはそんなに育休とる男性はいないだろ
女性の総合職がどれくらいいるか知らんけど 育児休暇明けは転勤を強要されない
これは配慮か、特別扱いか >>130
単に自分の都合の悪いことは消して騒いでる人間が嫌いなんじゃないの？ 退職日決まったからって有給消化できないってことはないと思うけどなぁ
引き継ぎ放棄になるだろうけど会社は有給申請却下できないんじゃない？ >>153
会社やめるのが決定してる奴も最近流行の「無敵の人」だよなｗ そもそも少子化対策は
育休ではなく保育所完備と
子供手当増額でやれ。
若手社員が3年消える制度とか
頭おかしいのかよ。 カネカって有給買取りってあるん？それだけでも結構変わってこない？ >>150
一言でも解雇って言ったらアウト
解雇と言ったら解雇しろ。
良く覚えておけよ。
復讐されたくないならな。 >>116もういいから早く死ねよ老害
社長なんて働いてないからいらないし
社長の首が切られたら新しい首用意すればいい。ジジイが一番の生ゴミで若者は有望なんだから正直若者たくさん辞めて気持ち悪い存在価値ゼロの生ゴミ汚物汚い臭いゴキブリジジイだけの会社でも作って死ねばいいじゃん。もう若者はナマポ受けるからいいよ 家買ったばかりだの子供が産まれたばかりだの起業の準備だの
転勤拒否する理由に当たらん
育休も取ってたんだし単身赴任すれば良かっただけ >>173
嫁の言いなりになって結果失敗だったのかもよ >>28
証拠になんてならん
夫がよく考えずに５月末に退職と届けを出してしまっただけの話 なんで違法ではない状態が問題であるとせずに
問題だ！違法かもしれないぞ！だけで戦うんだろうな
似たようなことでお金稼いだりできるから？ >>1
おしっこ漏れそうな人に
「トイレに行ってる場合じゃない！」と怒鳴って
中座禁止の２時間の無駄会議に出席させて
人工透析に追い込んだだけだよな？ >>1
言い訳が下手だな～
こんな言い訳披露するぐらいなら全面降伏の土下座した方がまだマシだったろう >>177
そもそも引継ぎしたのかどうかが不明
5月きっちり休んで有給消化したんじゃないの？ カネカへ、
お前ら納税が良いので、、
子供３人生まないで、
そのまま、２４時間毎日働く、童貞のまま、、
一生過ごすという、
ロボットであるコトを、
許す。 >>188
ずらさない退職日に退職する
でも有給申請は拒否できないと思う >>106
入社3年だと大抵の企業は12日、前年度１日も使用していなくても残23日だろう。
入籍したのが今年度とか特別休暇が5日くらいあったりするのかもしれない。
雰囲気的に違いそうだが。
まあ普通賞与支給日まで在籍するよな。
退職前の有給は時季変更権が及ばないし、引継ぎをさせられててなお
有給を残して退職ってのは、どうみても会社側がなにかしたとしか
考えられん。 >>114
この嫁さん外面よくての裏垢じゃないだろうし
バレても平気なんじゃないの そもそも有休そんなに残ってたのかな
この感じだと育休取る前も使ってそうだけど >>185
夫がその通りですとおっしゃってくらたらねー 最初から引き継ぎの期間プラス有給休暇分を合わせて退職日を決めろよ
先に期日を決めて、有給とるから引き継ぎできませんは自分勝手過ぎる
そりゃ会社は引き継ぎ要求するでしょ
当たり前のことだわ >>195
退職日が5月末で６月は有給って無理じゃね >>188
それでも5月いっぱいは有給使わせなきゃいけなかったって話でね？ >>181
どこでそんな馬鹿な知識仕入れてきたの？
業務命令違反だから普通に懲戒処分対象だよ 育休復帰してすぐ転勤
引き継ぐような業務あったのかなあ… >>171
カネカ的にはだったら嫁仕事辞めろよって感じだったんだろうね
口が裂けても言わないだろうけど 育休再取得すればよかったんでないのかなあ
無職になるよりはマシだろ 私は今、日本男ゴキブリの糞さと
老害国家に切れている。
自己負担嫌だったから正社員バックレたら
家に来て自己負担嫌だったか聞いてきたけど
ただでさえ、人手少ないのに搾り取ろうとするからもう無理です。分かってるなら出せよ会社が！ >>185
妻がワンオペ無理だからボーナス貰えなくてもいいと判断してる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>126
嫁コメントにはそんなん書いてないぞ
「仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、
と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。」 引き継ぎを利用にして退職決まってる人を無理に会社に出て来させるのは無理だよ。会社都合であって従業員の義務じゃない >>183
奥さんも産休育休明けで仕事復帰が既に決まってた。夫婦二人で働いて子供の面倒も見るつもりだったのに
夫が飛ばされたら予定全部狂うだろアホか うちは有給拒否なんて一切ないけれど
繁忙期に進んで休んだりとか無いし 長期になるなら事前に連絡するしなぁ
なんでも調整だよな
だからこそ転勤の点だけで戦えば？と思うけどね 俺 カネカ応援する
権利ばっかり主張して義務を果たさない奴は
迷惑だから抹殺でいいよ >>172
晒されて恥ずかしくない仕事してればいいじゃん。
奈良の清掃局さんみたいに、テレビで密着取材してもらえよ。
病気で長期休暇提出してプールでヤキソバ売って、県民サービスやる的な。 >>203
本人はすぐ辞めようとしたのを引き継ぎしろと伸ばしてそれ含めて有給とらせて５月末じゃないの？
それで退職日を決めたけどそのあとにじゃあやっぱ６月！って言い出して無理ってなったとか 引き継ぎなんかしないで有給とって辞めればよかったねん
有給取らせないなら引き継ぎなんかしないでさっさと辞めるねん >>202
それは無理だな
退職日決まってからでも５月いっぱいは使える
そんだけ有給残ってたかはしらんけど 退職日指定の件は元社員と話違ってるな。
ここちゃんと明らかにしないと意味ねえわ。 >>197
嫁の義弟へのディスりかたもちょっと(*_*)
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり >>204
それで解雇は問題がない。
会社にケチが付くのが嫌で
退職届けを書かせる企業が多いから
見つかったら警察も来るかもな。 嫁が1人で騒いで自分達の首をしめてるだけ。このうさんくささで起業するなんて相手してくれるとこあんのか >>142
合法なのかもしれないけど相当グレーじゃない？
法的には労働者から退職を申し込む場合、退職日の2週間前には申し込む必要があるとされている
この2週間は最低限の引き継ぎ期間として考慮されているもので、立法されている
有給消化で全部休みにするなんてこの精神に反しているわけだが
そんなことされるなら即日退職のほうがマシなわけで 「違法性がない」のと「適切」っていうのは違うということをこのバカ会社は理解してないｗ
ほんとアホ会社ｗ
元社員もこんなバカの集まりから脱出できて幸いと思ったほうがいい
異動は決まっていて内示しようと準備してたら社員が育休取得したので連絡できませんでしたー
でしたーｗ
でしたーｗ
もしかして元社員は一方的に電話かメールだけで「育休取得します！」って言って音信不通になったのかな？
うん、それならカネカの言う「内示しようと思ったら育休取ったので内示できませんでしたー」
っていうのもわかる・・・・・・わけない！ｗｗｗ
ほんとなんでこんな嘘がまかりとおると思って公式見解出してんだろう？
社長はバカなのか？
会長も人事も顧問弁護士もみんなバカなのか？
すげー会社だわｗ 復帰後すぐ退社で有給取れるわけがないじゃん
引き継ぎがあるんだから無理
もう少し粘れよ >>220
だよね
だけど引き継ぎはしなきゃダメだから満日取れなかった
ってだけでは 5年半、義母は闘病してたのに可哀想(*_*)
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>206
いや嫁が仕事をどうしようがカネカには関係ない
カネカ的には事情がどうあれ仕事は仕事だからこなしてもらう必要があるだけだろ
転勤もその一つ >>172
むしろカネカが嫁を訴えるべきやな
株価も下げられて事実無根と嘘で被害者ヅラされちゃたまらん 6/10でボーナスだから、その寸前に切られたんだよ。
誰が好き好んで5/末で退職するか？ 元のSNS内容を意図的に捻じ曲げて拡散するアホがいるようなので定期コピペ
社員の妻ツイッターより:
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。
私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 >>224
すさまじくプライドが高いな
全ての書き方に >>200
ま、退職とは自分勝手なもんなのよ
歴史的にも色々とあって被雇用者主導で決めれるようになってる
引き継ぎは義務でもないしな（モラルの問題は生じるが） >>8
転職組かよ
会社を変える人物でないわってカネかに何年いたのかな まあ世間の若いサラリーマンに不安が確実に広まったな
家を買ったらそれを種に家族をバラバラにされる、企業経済にとって従業員が世帯もつのはリスク扱い 一方、元社員が着任時期をずらしてほしいと求めていた件について、「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった」と説明。「育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、
お前も従え
他への示しって見せしめってことですよね >>216
じゃあ、まずはお前のようなやつをけしたほうがいいな >>170
これだよね
だから旦那に辞める時期の選択権はないし、5月末退職を会社が決めることに問題ないように思う
有給消化して6月中旬なんて中途半端なタイミングで辞めたいっていくらなんでも無理筋だわ >>230
退職日を後ろにずらせばいいだけ。
それを断られたという証言もあるだろ >>213
そんな自分勝手な予定なんていくらでも狂うのはサラリーマンなら当然のようにあるけど？
わざわざ嫁の仕事にまで合わせる必要なんてどこにも無いわけだが？ 人事って退職予定者になるべく有給取らせないマニュアルあるよね
自分も渋られたことあるけど、これから辞め行く人間が遠慮なんてするわけないじゃん
馬鹿なのか >>211
これも無茶苦茶なこと言ってるよな
プロジェクト完了は6月なのに見届けたいけど5月の連休明けからさらに20日の有給消化ってほとんど見ないってことじゃん
そら会社は断るわな >>162
4月から有給休暇年間5日取らせないと会社側が罰せられるんだが？ 転勤を受け入れるなら引継ぎなし、退職するなら引継ぎが必要で有給取得を妨害した件は？
結局パワハラが常態化してるブラック企業だろ
家買ったら即転勤とか昭和かよって言いたい 育休３週間しか取ってないのにそれが原因で報復とかおかしいし、そんな簡単に異動の話がまとまるはずがない。 >>231
そもそも引継ぎをしたのかどうかも分かってない
8日は欠勤してるしその後会社に行ったかすら記載がないからな 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと(*_*)！
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり カネカの考える、育児と仕事の両立=育休明けの転勤www >>9
くるみんマーク剥奪はないだろうなぁ
企業にはやたら甘い体質なのが今の日本だし… >>241
他への見せしめではなく平等の観点でしょ。
誰にだって家庭の事情はあるのになんで一人だけ優遇しないとならんのよ。 この調整能力の無さで起業やフリーランスで活動って
絵師様クラスじゃん・・・ 会社のジョーシキに沿って書き込みしてる人たちはこの時間何してるの？会社にいるの？ 勤務状況か…
ここの嫁は家事が苦手で、保育園の送り迎えも家事も全部旦那任せだったみたいだね
嫁が風邪引けば嫁になじられて旦那が早退してたぐらいだし、
保育園お迎えのためにはほぼ定時上がりで、残業拒否する事もあっただろう
法的に問題ないとはいえ、子供生まれたの1月の初めなのに育休取得したのはクソ忙しいであろう年度末の3月下旬だし、
2016年に中途採用で入ってきてこれでは周囲からあんまり快く思われてなかった可能性があるのでは 会社に必要な人材だったらちゃんと引き留められると思うんだがな。そういう事なんだろうな。 昔は企業が一方的に言いっぱなしで誤魔化すことができたが、今はＳＮＳその他で
個人も反論できるからな
さすがに、カネカの言い分は稚拙すぎるだろ(-_-;)
もう少しまともなやつはいなかったのか？
それともまともなやつが書いた書類を馬鹿な管理職が修正させたか？ グーグルマップでカネカに皆で低評価しない？
カネカって何？女から金搾り取る糞会社なんだ？買わないけど聞いたこともない企業だな
任天堂様みたいに有名じゃないから
わからないや。なんかニュース聞いてブラック企業怖いからやっぱりナマポ本気で受けようかな…可愛い我が身を会社に入れて死にたくないし日本老害日本男児糞ゴキブリとも生涯関わらず独身をつらぬく女になると決めたけど働きたくないからナマポ受けよ 当初はカネカがブラックなイメージで始まったこの論争も、元会社員側の過去の言動が色々と掘り出されて形勢が逆転してしまったねぇ
カネカ社員はどちらを応援するのかな？ 夫は家以外では無口だし、面白くもない、
2018年7月16日
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、
たぶん優しくもないが、とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。 >>170
解雇にしないのは会社として温情だわなぁ >>10
ツイート内容に矛盾が多いから、そこも怪しいけれどな >>216
迷惑社員が増長するからカネカ応援するのも有りやな
どっちかというと同僚の方が毎日被害被るしきつい SNS駆使して世間に訴える奴って40絡みのババアとかが多いのかな。
そして途中で失敗してバカッターになるんだが。 >>246
身勝手なんじゃなくて会社側が違法ってだけ。 >>177
引継ぎ放棄は有給未許可の正当な理由になるよ
16日着任辞令予定の転勤拒否は正当な解雇理由にもなる
退職願を受理してからの退職日の変更拒否も正当 家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
←この時は専業主婦
2017年1月22日
夫今日から出張で早朝から南国へ旅立って行った。
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
夫のためにもワンオペ1週間がんばろ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 前々からおかしい話だと思ってたんだよね
誰かを優遇すれば他にはしわ寄せが行くのは当たり前なんだよね
優遇なんて一つも許しちゃダメって事よ
通信料金と同じなのになんで政府はこんなの推進しようとしてんだよ 「合法ですが、昭和体質でブラックです」って自ら宣言
終わったな。若い優秀な社員は集まらんだろうね。 >>258
そうそう、育児と仕事の両立を掲げるくるみん企業カネカだからこそ、あえて育休明けに異動命令を出しだのだwww 有給ってみんな全部消化して退職してるん？
俺は有給10日余して退職したけど…… そりゃあ「育休に対する報復人事です」とは言わないだろｗ ブラックやな
特に5は酷い
我が社は育休中でも連絡するけどね
でないと保育園の入園等働く上での大事な条件が整わなくなる
カネカには就職するなと言うことだな >>260
今何時だと思ってるんだよ。とっくに終わってるよ。 >>200
それなら退職日延ばせないか？と会社側から打診すべきなんですけどｗ 嫌だったら転勤ない会社、転勤ない働き方すればいいのに。
就活の時からわかってて選んだ仕事だよね？
金だけはたくさん得ておいて今の風潮利用して文句言うとかよくわからない。 >>248
土日が休みだとして
6月はちょうど平日が20日ですね あと嫁は夫起業のツイを消すべきじゃなかった
今回の件とは関係ないだろ
2019年に具体的に起業の準備するというだけのことですぐに今年起業するわけじゃなし
将来の準備するだけなんだから >>265
ケジメが必要な勤務状況だった模様
後は分かるなw 新築を建てたタイミングでの辞令は嫌がらせだろう
カネカが残念なのは労働組合が完成に会社の味方ということだね
こんなクソみたいな事をするから停滞するんだよな 退職二週間前というのは、事業者側が手続きや代替人員確保、ローテ見直しをするための猶予期間だからな。その間に従業員がこれをしなければいけない、という義務はない。
病気や事故で退職せざるを得なくなった状況に引き継ぎなんかしない 嫁は長男が保育所から出されない為に子供4ヵ月で職場復帰したのに
旦那専業主夫で保育園追い出されたら折角の苦労が台無しだね しかし、取引先の人とかニヤニヤしながら名刺みるようになるよね
あぁ、社長メールとか大変ですねーとかってｗ 「育休前に異動が必要と判断していた」
育休中に育休後の対応を考えたの間違えでは？
こんなのなんとでも言えるよね 業務命令違反で懲戒対象ってネットの知識で書いてる人多いけど、現場ではここのところそんな厳格な運用で対応できないんだよね
この手の案件よく扱う弁護士とか特定社労士なら慎重にいかないとあぶないってわかると思うけど >>284
打診の前に相談する暇なく叩きつけたからじゃないの 有休拒否の件に触れてないのは大悪手
これが明らかになるよう報道各社の取材に期待したい 妻はNPO？？
そういえば志位和夫や駒崎弘樹にリツイートしてた
2019/03/03 18:13
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。 正直どちらもどっちのような気がする
おくさんは騒ぎすぎ
カネカは育休を取らせながら転勤の日は1日もズラさず有能な社員を一人失った >>272
具体的どこが違法だと考えるんだ？
そもそも労使関係では労働は義務だから転勤命令拒否できないけど >>233
まぁ契約の時に転勤アリで契約したんだからね
でも人間だからみたいなもちつもたれつの部分が鬼になってるのは
全く損をとらないこの夫婦に問題があったような気も >>236
書き方がすごく巧妙だね
日経のインタビューと合わせると
> 仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、 ←★5月7日
> ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい
> 次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、 ←★退職願数日後で受理された後
>辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 ←★辞表通りの五月末だとはこの書き方ではだれにもわからない >>266
形勢が逆転してほしい勢が必死ww
嫁の個人的イメージ失墜と、企業イメージ失墜が同じレベルとは、嫁すげえなあwwww 退職日なんて守秘義務以外無関係の人間になるのが決まった人だし・・・ >>211
プロジェクトに責任持つために有給取りたいっておかしくね？ 転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」ということ どっちかの意見だけ聞いて判断することの怖さよね
ネットではよくあることだが 見せしめでやっても見せしめですって言うはずないやろ
転勤日指定してないって嘘やろ
だったら延期してくれって行ってた元社員がやめる理由がなくなる
企業はうそつきだからICレコーダーで録音してないとだめだな
こういうやりとりは簡単に録音できる まあどんなに非常識な労働者にも、逆に同程度理不尽な企業にも、わが身を肥えさせるために合理的に動く権利はあるからな
直接ぶつかりあったというだけの話 >>262
辞めると言った人引き留めても辞めるよ。 転勤が嫌なのに、どうして転勤がある会社に入ったのか謎 >>284
５月末で辞令出してるんだからそれより延ばすと転勤しないといけないんじゃないか？ >>241
「元社員の勤務状況に照らし」希望を受け入れると
お前わざと大事な部分をはしょるなよ
こいつは希望を受け入れるとダラダラ引き延ばすやつだって特定して言ってるだろ >>211
多分、会社側は本当に退職日を指定したわけではない
会社側の要求はあくまで期日通りの転勤
ただ、転勤拒否を理由に懲戒解雇も最悪ケースとしてはあり得る
だから泣く泣く夫側は5末で退職願を出したんだと思うよ >>248
いや2週間くらい関西に行ってボーナス出てから辞めたって良いんだよ？
でもそれじゃ会社に迷惑かかるから、退職の意思を相談したら、5末で切られたんだよ。
全部会社の都合だよ。 産休・育休・時短だって特別扱いだろ。
身内が死んで葬儀で休むのも特別扱い、病気で休暇を取るのも特別扱い。
それをしないってどういうこと？
この会社、特別扱いって言葉を履き違えてない。 >>285
まーたこういうバカが湧くｗｗ
転勤がイヤじゃなくてタイミングがおかしいだろって話しだばーーーーーーかｗｗ 第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせたの？
その間に旅行行ってるし。
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 偉いね育児して日本糞ゴキブリが言うババアは。私は独身で若いけど働くの嫌だからナマポ受ける。今色々手続きいるからまぁ6月後半に申請に行くつもり。頑張って働いてねー
独身の若者はナマポッポに落ちるから
働いてる者同士潰し合えばいいじゃない
もうどうせ会社のキマグレで首になり心が傷つくなら働くの辞める。若者は豆腐メンタルだから老害ジジイの横暴にはついていけない >>268
くるみん企業が育休明けの異動命令拒否を理由に懲戒解雇処分出したら面白かったよなあwww
むろん、違法じゃないから法務的な問題は無いけどさwwww >>284
転勤を断った時点でそれはない
解雇しなかっただけでも温情 >>274
普通の退職なら有給消化を逆算して退職日決めるだろ？
アホなの？ >>300
対応出来るよ、そもそもこの人一回転勤経験してるんだしそういう条件で雇用されてると考えて良い状況 >>323
化学原料を企業に卸す会社だから一般のイメージがどうなろうと安泰
チッソと一緒 >>2
まず第一に「企業」云々のツイートはそれだけか？
夫が近日中に企業するっては妻にとって大きな問題だ。
家を新築し子供が二人いるわけだからな。
頭の中は夫の企業の事でいっぱいのはずだ。
なのにツイートはそれだけか？
しかも
「2019年にやること」として
優先順位が4番だ。
このことから近日中の企業ではなく、将来の夢として語っている意味合いが強いだろう。
だから今回の件とは関係がない >>283
ブラック企業だからタイムカードだけ押してまだまだ働くらしいぞ >>302
そこが急所でーすって言ってるようなもんだよねｗ >>258
従業員個々の事情を考慮する気は毛頭ない
て、ことですね、わかりました社長 そもそもカネミ油症の事もあってカネカで働こうと思う人がいるのが信じられん 嫁がモンスターで、夫がアホだったのかもしれんな
ワンオペ無理だからボーナス要らねってのも翻意したんだろう
手遅れだったんだから諦めればいいものを >>321
何キロ以上の転勤を断る退職は会社都合の退職扱いになるんじゃないっけか？
違ったらすまん 影の薄い旦那について適当なヒストリー、朝よりちょっと改良版
３０代半ば？卒業して就職した会社で１０年働きアフリカ勤務、母病気、姉弟は皆独身、先は長くないかも…
婚活して出逢って５日で４０手前ガイジ系勤め海外勤務おｋの嫁と結婚、アフリカに呼び寄せるも蕁麻疹
嫁の為長く務めた会社を辞め、転勤おｋで国内のカネカ入社、子供生まれるも碌に母に見せられないまま母死去
早起きして家事子育て、出社、時短で保育園お迎え、帰宅して家事子育ての毎日。
転勤があるのにも関わらず実家近くの土地を親にもらったので嫁の一生に一度は注文住宅を建てたいという希望の為にローンで購入
家事育児仕事の日々に疲れてたのか勤務態度は「酷い」と会社では言われていたらしい
嫁起業計画、今年に入って育休後転勤の辞令。家の為に一か月伸ばせないか労組を交え上司と相談し結局退職を選ぶ
現在新築のローンを抱え無職、嫁がツイッターで巻いた愚痴が炎上、嫁は自分の家族への不満を呟き散らしてた >>245
退職届を遊び半分で出すものではないわな。おままごとじゃねーんだから 海外みたいに0～2歳児の子を持つ親は転勤不可くらいの法整備しないとダメだな >>307
会社側はおそらく、退職日と有休消化の交渉が全く無かったかのように装い、証拠がないも無いと踏んでこのコメント出したんだろうな どうせ起業するんだしこんなブラック企業やめられてよかったじゃん
蜂の一刺しごっこもできたしw >>327
そう？別におかしいと思わないけど。
奥さんが仕事復帰するタイミングだったとかは旦那の会社には関係ない話だし。 有給くれっていったタイミングだよな
残りの出勤日全部有給にしても足りないから有給消化のために退職日を6月まで伸ばせって主張だとしたら
それは受理する必要ないだろ、着任が遅れるとかいうレベルじゃない 夫の実家の土地に家を建てながら
今まで義実家がくれたのはお年玉の2～3万円のみと言いのける妻(*_*)
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 企業なんか普段から嘘ついてるからお手のものだろ。
求人みろよ、離職率なんか嘘だらけ。給料も嘘。
退職金でるはずがでない。あー切りがないな。 企業ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
法令とは別に社会的規範や企業倫理（ﾓﾗﾙ）を守ることも「ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ」に含まれるとする。by wikipedia
くるみん
「子育てｻﾎﾟｰﾄ企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
某企業
くるみん取得してるけど共働きで生まれたばかりの子供がいても転勤させます！ >>348
「俺の人生は一体何なんだ」と絶叫して暴れそう >>241
見せしめじゃないだろw
一個人のワガママを受け入れたら
その話は社員に広がり
「どうして○○さんは個人の都合で転勤を延長されたのに私は無理なんですか?」
と収拾がつかなくなる
みせしめではなく内部統制な >>340
いや、この元社員だからダメだったんだよって言ってくれてるじゃん
むしろここの事情をよく汲んでるw >>321
退職届に退職日記載するんで
本人の希望だろ
あとになってボーナスなしに気がついたんだな 内示は育休取ってようとも郵送できるような？
書留とかで郵送して内示していたのだろうか？
まあしているからこう言いきれるのかもしれんが。 会社がここまで強気に出るってあんまないよ
やましいと黙るからな >>290
でも元々カネカに入って一年で関西から関東に移動になってる
今後も転勤があると考えるのが普通じゃないか？ >>351
その交渉は退職届出す前にやるべきことで
届けを出した後は会社側に応じる義務はないね 結局どういうステータスでも遠隔地異動は嫌なんだから、会社も命令出すなら金積んで募集するなり声掛けすべきなんだよ
金積まれれば本人も家族も喜んで異動するよ >>253
嫁の言いなりで仕事より家事育児を優先してる息子に対し
夫の親が不憫に思って実家近くに引き寄せたのかもな
これからは保育所のお迎えも夫ではなく義親がいけるだろうし
いや、夫のほうが家事育児を親に頼りたくなったのかな 転勤命令出て拒否できるのは自分しか育児や介護ができる人がいない場合くらい
嫁がいるんだから嫁が育児して夫のが単身赴任するのが法令が想定してる育児介護休業法 >>308
もしかしたらカネカも嫁も全くダメージないかも
カネカは潔白が証明されたし
嫁はカネカにどう思われようが何のマイナスもない
旦那家族とはもとも取り返しがつかないくらい不和だった
公然とSNSでカネカ批判を続けたら裁判になるだろうが
こっそりリアル知り合いに「自分は悪くないのに酷い目にあった」
と言いふらしてもなんのおとがめもない
旦那の心をここまでがっちりつかむ嫁なら
リアル知り合いを丸め込むくらい朝飯前かもしれない >>211
プロジェクトを軌道にのせるために有給消化？ カネカのこの家族に対してやった事よりこの嫁がネット使って騒いだ事の方が断然悪質に感じるからBBAざまあ～ サラリーマン金太郎でも労組側についた金太郎が退職願を簡単に出すんじゃねーって怒るシーンがあった気がする
交渉においての重要な材料として説いてたよ
正論かどうかは知らんけど 社員の妻ツイッターより:
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
―――――――――――――――-
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。
私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。 >>341
出せって言われて出したんだろ。強制的にな。 >>332
何言ってるの？
有給消化して5月末に辞めたい
→有給消化はダメ引き継ぎだけして5月末に辞めろ
この会社の対応は法的にアウトだよ
引継ぎしろというなら、そこから有給取る権利社員にある 嫁の義姉への侮辱(*_*)、
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) なんで高い給料貰って転勤の可能性がある仕事しておいていざ自分がなると文句言うの？
最初から他の仕事すればいいのに。 有給拒否くらいどこの会社でもやってるだろ
有給はちゃんと働いた人だけが取れるんだよ 俺は転勤したことないから知らんけど、そもそも転勤の多い部署なんて
効率度外視で大名ごっこみたいのやってんじゃねーの？ さげまん
ボーナスさえ貰えれば良かっただけ
旦那は便利なゴミ出しATM >>330
育休明けなら普通に仕事出来る状況だろ、育児にまつわる事を解決する為の育休なんだから
育休明けだから大変てのがそもそもおかしい >>319
辞令は5月16日付
だから、元従業員は一度関西に行くべきだったの。 >>371
退職届出す前に交渉してることは明らかだろアホか 有給残ってる退職日指定なら本人の意思に反して自己都合退職を迫ったと判断されて裁判起こせばカネカが負けるんじゃねこれ >>52
実際、株価が下がって、
株主に損害が出てるからなぁ。 >>323
カネミで盛大にやらかしてるから何も怖い物はありません >>357
多分全部消化してもボーナス出ないんだろうね
だから、東京での出勤を2週間くらい希望してるわけか >>367
まぁ
ちゃんと言い分に正当性あるんだろうなっていうのが半分。
単に居直ってるだけってのが半分w >>348
旦那の人生って・・・
ま、本人が気がついてなければいいか 有給の買い取りや消化は会社の義務じゃないよ
退職決まってる日取りあるのに云々も、自己都合なんだから でおわり
そういうときに調整してくれる直接の上司や部署の長と仲良くしとこうね 会社の言い分を全部信じるとすると
夫婦側が得られる利益を捨てすぎな気がする 有休が残ってて ボーナスも貰わず で夫婦側の事情だけで5月退社になる合理性が無い 上司とのやり取りメールうｐはよ 育児休暇中に独立準備とか見たけど、本当なら復帰するきないのに育児休暇取って周りに皺寄せさせるのもなかなかサイコパスだな… 終身雇用と転勤・残業はセット。
日本人は甘え過ぎ。 結論として、「俺らは正しい」と最初に書くのは大悪手
今回は、リスク管理の面でも企業側の担当がバカすぎ
東芝クレーマー事件のように、少々あれな人が騒ぐのは数十年前からある話で、
それに対して法的に問題ないように対応しないとこんな目に遭う羽目に
積水マウス並みに企業のイメージを下げる話だし >>1
なんで有給休暇問題がスルーなの？
バカなの？ >>381
本人が退職日を5月末にしたのが負けだわ
法令上全く問題ない >>351
会社にはもちろん記録が残ってるだろうけど、それを破棄しても東京と埼玉の労働局や組合に残っている
退職願受理後の変更希望の証拠 ここまで長い文章で、有給のこと一切触れてないって、確信犯だろ 妻が義父、義姉、義弟にキレて
夫にヒヤリング
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、
夫にヒアリング中。 >>336の続き
夫は転勤の日を少し延ばしてくれれば受け入れていた。
そうすれば大阪に行って企業の夢を諦め、
カネカに一生尽くしたかもしれない。
緊急でもないのに、育休終わって即転勤を命ずる、しかもくるみん認定を受けている企業でありながら、
きちんと社員に配慮、コミュニケーションを取らずに一方的に命ずるのが分からない。
くるみん認定を返上すべきである。 俺の会社も頻繁に転勤がある転勤に次ぐ転勤で新築の家に妻子を残し3年以上各地をまわってる奴もいる 転勤を拒否れば辞めるしかない一応の救済措置として一年に一回の会社との家庭状況申請時期に地域限定社員として登録すれば(介護や健康状態、育児など正当な理由が必要)
拠点地より50kmを越える転勤はでなくなる
その代わりいわゆる降格人事で役職は辞退だし給与賞与は80パーから90パーセントカット
何より後だし禁止でいきなり介護が必要になったから地域限定にしてくれといっても通らない >>335
人は大事だぞ
会社に疑心暗鬼になる人間が多くなると影響出るよ >>350
正論だけど、悲しいかな日本ではそういう層は、その主張が通るほど多数派じゃない >>379
>転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい
そもそも、育休取ってんのにその間に引っ越してるってそれ引っ越し休暇じゃね？ >>280
超がつくデスマーチな会社にいたけど、俺が退職するときは、
むしろ、40日近く残ってた有給は全て消化するよう上司から厳命された。
「立つ鳥跡を濁さず」みたく、すべて清算状態にするような感じだね。 >>352
あるだろ
業務命令を断って着任予定日に着任せず
退職届が受理されてから有給のために退職日変えろなんて
これが通る企業はまずないと思うよ やり取りのソースを日経が出せるかな
てか貯める必要もないんじゃねーの？ >>348
なんだ、建てた家って実家近くだったんだ
じゃあ夫は単身赴任でローン返済、妻は夫の実家に頼りつつ育児と仕事頑張ってねって感じだったんじゃないの、カネカとしては
妻は義理の実家なんて関わりたくもないだろうけど >>402
そもそも有休消化させてくれという交渉もしてたし、ボーナスをもらえる1日前の人日付で退職することを会社側から強要してる 仕事も育児もして偉いね
仕事より育児して偉いねって思う
仕事しかしてこなかった
精神低年齢ワガママ威張りジジババよりは素敵
私は優雅にナマポ受ける
こんな社会で働きたくない働きたくない
老害は人間じゃない
話し通じないし感情的で自己都合な考え方しかできないし、こんな国で働きたくない >>7
休みから帰って席が無かったんじゃなく、
休みあけに移動させられたって話なんだが 考えりゃわかるだろ。
誰が好き好んでボーナス前に退職するんだよ。
上司の強制に決まってるわ。 お前らの会社の就業規則でも有給休暇は1週間前までに申し出ること、退職時には引き継ぎをすることって書いてあるだろ >>362
そもそも個人の都合を無視してるのが駄目なんじゃね？その転勤本当に必要？ワークライフバランスを実現していきます！ >>389
育休後は普通の社員になるのは当たり前のことだからな
まぁ時短勤務希望とか今は配慮してるところもあるけど >>415
関西には転勤できないと書いてるだろ
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し 社宅完備してるし、配慮が本当なら福利厚生はいいと思うけど、なんでこうなってしまったかね。 転勤ありの幹部候補と転勤なしの地域社員を明確に区別して募集すべきだね。
総合職なんてくくりで誤魔化して安い給料でなんでもかんでもやらせすぎ。 ＞１
＞育休社員特別扱いできない
この場合の特別扱いできないって「他の社員でも子供が産まれたばかりであろうが
個人の事情は一切関係なく容赦なく転勤させます」だろ。
この会社、特別扱いって言葉を履き違えてる。 退職届って書いてる人がいるけど、今回は退職願じゃなかった？ カネカは適切だと思ってる。世間はそうは思っていない 「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断」
というのが異様な印象。どんな勤務状況だったのか？
これだけ見ると勤務状況がひどすぎるための懲罰人事みたいに見える。
旦那、余程のダメ社員？ なんで上司は電話で転勤教えなかったんだろ
育休明けにドッキリ仕込みたかったん？ >>70
ゴミ下級国民は永久に奴隷として精進したまえ >>391
アホはおまえや
退職届出したあとに６月まで働きたいと言い出したのよ >>429
転勤がどうしても嫌だったからボーナス前に辞めただけだろ
金が欲しけりゃ働けよ 結局埼玉のどの辺の田舎に家を建てたんだろうね
都区内まで1時間40分はなかなかの距離だけど >>348
アフリカで第一子が生まれたけど、嫁が専業主婦向いてなくて毎日夫に八つ当たりしてたとツィートしてたな
で、嫁のために10年勤めた会社辞めて日本戻ってカネカに入社
嫁は働き出して、家事育児全般は旦那が担当
尻に敷かれてるなぁ ひえぇ…こんなクソみたいな言い訳するんだ
法律に則ってれば容赦なく切り捨てるんだな
こんな会社に入ったやつ可哀想だわ完全に見せしめ >>368
アラフォーで転職2年半で育休取得
嫁のTwitter見るにそれ以外にもこども絡みで遅刻早退多そう
さらに起業も画策
極めつけに転勤拒否&カネカに嫁の無差別爆撃
こんなん地雷過ぎるわ なんかこの元社員が可哀想になってきた
家帰ったらこの嫁がいるんだろ？ 今回戦うとしたら
現行法がどうであろうと、これはおかしい状況であり法レベルで変えてもらうべきものである！
として戦うべきなのに、現行法で決着付けようとしてるしな
今後もご相談なり講演会で稼げますわな 有給が残っている場合、有給を使い切るまで退職させてはいけない
みたいな法律はないでしょう >>402
元々異動期日がタイムリミットの話だし、そこ越えたら懲戒出て謹慎の後解雇とかだろ、どのみち6月までは無理だよ 「育休取って転勤拒否で退職。有給消化させろ。」
・・・権利の主張もここまでやるのは異常。
もはや社畜どうののレベルを超えている。 夫が会社に気を使って退職したら
嫁が発狂したんでしょ それにしても賞与与えずに辞めさせる企業でもないのになぁ。 >>387
>旦那は便利なゴミ出しATM
全オレが同情泣き 損得勘定できずにどんどん損を拡大させていく会社だなカネカって。
新幹線社内とかに企業の認知とイメージアップを狙った広告結構長く出してたけど、全部パー。 >>1
ハイアウト！
育休明け社員を特別扱いしなさいってのが法律の趣旨だ 会社に残りたいではなく 辞める方向だが
ボーナスまでは残りたいとしか
見えないしなあ
そういう交渉も労働者の権利だから
好きにやればいいんだけど
モラルとかマナーとかで言えばどっちもどっち
な印象 >>421
辞める社員は大事にしないと労基署さんにたんまりチクられて立入検査されるもんねw 他人事だからとことん長くやりあって楽しませてほしいけど、いかんせん象と蟻だな 40過ぎても労働関係法令も就業規則も知らなかっただけだろ
明らかに労働者側のミスです 家購入すると転勤とかあるだろ。それと同じ。ゆとりは甘すぎ >>440
子育て中の社員を特別扱いしよう、ってのが「くるみん」なはずだよね。 3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので
これ、会社は個人的事情を考慮しなっていう宣言だよね
育休制度と完全に相い要れないわ、削除当然 世の中、DQN社員が大杉。
早く辞めてくれて良かったと思っている輩はそれなりにいるはず。
職場に必要とされているなら、簡単には辞めさせてくれないもの。
こいつは、単純に、権利だけ主張するDQN認定たろ。
あとは、実際に騒いでる奥方が朝鮮人とかね。 有休取得を却下されたから辞表が5/31付けになってんじゃねーの？ >>350
これから子供作ろうっていう新婚夫婦や、これから結婚しようっていうカップルが代わりに転勤させられると余計少子化が進みそう 日経がなんでメールをためたのかな
あるのかな？そんなもの 「有給が余った状態でボーナス日の直前に退職届」
もうこれだけで強制が確定してるわ >>421
なるほど、俺は１ヶ月前に退職願い出して、一ヶ月間休んでも有給消化できなかったんだよね
はじめから有給は全部消化出来るとわかっていたら、それ計算して退職日決めたんだけど…… 育休取ったら単身赴任することが、「けじめ」
byカネカ >>450
夫婦じゃないよ。6月末まで有休与えていれば問題ない。 >>357
＞ 会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。
それは一応違反だな
タイミングは退職願の受理の前にはなっているが．．．
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、
取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。 火消しが必死に沸いたところで、消そうとすればするほど炎上するのにね。 >>381
それ労基に行けばワンパンで会社は黙るから
ちなみにカネカより圧倒的にデカイ会社で黙ったよ
色んなところに相談に行ったのに労基動かなかったのかな？ >>348
まぁローン組めたんだから、夫は頑張った。転職なら3年は通りにくいだろうし、事業主はかなり厳しい。 >>381
忙しい時期だから有給を待ってくれってのは実はアリ
と言っても代わりの日程を提示しないといけない
だが五月で辞めると言ってしまって受理された以上六月にというのは無理
割とカネカに上手い事してやられてる >>436
あ！
子供との絆を取ったか！
それもまた少子化の時代には必要な事かもしれない。
くるみん認定企業として、しっかり退職を見届けるべきだ。
有給の面なども子育て支援からみれば希望を叶え手あげるのが筋だろう。 会社「５月末までに業務引き継いで移動してね」
夫「無理なので辞める。でも６月までこっちで働かせて。あと有給全部使わせて。」 一ヶ月分有給が残ってるとして、五月末まで働いて、六月は有給使って一日も出ずに六月末退職（もちろん六月の給料は貰う）
↑
これができない会社はブラック（違法）だからな
できなくて当然と思ってる奴は洗脳されてるぞ これ消すからおかしくなる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる このスレまんさん連合の組織的な書き込みがひどいな
ばれてないと思ってそうだけど >>454
子供が発熱するたびに夫がお迎えに行くんだからなぁ
早退も多そうだね >>490
誰もお前に頼んでないから心配するなと。 >>480
国だよ
お前らカネカは国を敵に回したんだよ
記事見てないフリしてんの？
SNSが炎上しまくってるのにw せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>322
転勤のフリしてしれっと辞めるのは有り（モラルの問題を除いて）
でも夫はそうじゃなくて東京に残って見届けるけど休みは取りたいって言うから実質数日しか出勤しないから断られるよ
しかも退職願が受理された後だし >>460
うん
嫁の実家にも事情があって
自分の実家の掃除をしてもらってるときに改めて怒りがわいてきて問い詰めた
っていうのそのツイートだけ見るとわからないかなって >>82
いやこれ普通そうだから
どこまで頭ん中お花畑なんだかｗ ＞着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが
後付け設定はみっともないからやめろよｗ
告発した奴の自分勝手も大概だが会社側も問題ないと思うなら弁解を入れるべきではない >>481
普通は会社側が有給全部消化するには何月何日ね、と指定してくるんじゃ。
引き継ぎで出てこないといけないのならそれも含めて。 もしかして有給消化で６月以降在籍されるとボーナス出さないといけない会社規則なのか？ >>500
どのみちもう人は来ないだろうなw
国を敵な回したんだから
お前はもう終わりだよ 夫婦側の言い分が真実だとすると 上司とのやり取りのメールをうｐするだけでこのお知らせが嘘だってバレるわけだが
大丈夫なん？ >>499
嫁が風邪引いた時も、嫁に文句言われてわざわざ早退してたよ >>487
その辺に五月蝿い人が周りにいるのにこの点で戦ってないし労基も反応しないけれど
偶然だよ、きっとw >>495
カネカの言い分だとその前に退職願を出したから受理できないってなってるからね 自分だって家事育児やらないくせに
よく義理家族をdisれるもんだな、
呆れる。 >>479
ほんとこれだわ。
会社側に擁護できる要素なさすぎ。 旦那さんが家事に疲弊して会社では無能扱いされていた可能性 日経はやり取りメール持ってると思う？
5月末で書かせたという証拠出せると思う？ >>496
おそらく今回の件で誤解を与えると思ったのだろう。
何度も言うけど
「2019年にやること」として優先順位4番
近日中の企業ではなく将来の夢として語っているのだろう >>381
有給消化して5月末に辞めたい
→有給消化はダメ引き継ぎだけして5月末に辞めろ
この間に転勤拒否が入るんだぞ
更にこの時点で
→はいわかりましたと5月末の退職届提出
その後あれ？不利かも？
→やっぱり賞与が欲しいから退職日を6月にしてそれまで有給で
これを拒否するのは当然の話 なんだやっぱりボーナスケチって有給拒否してんじゃん
このブラック企業は嘘ばっか
社会への挑戦をやめる気は一切なさそうだね >>482
ちげえよ
「元社員の勤務状況に照らし」希望を受け入れると「けじめなく」着任が遅れると判断
この元社員が問題多かったことをほのめかしてる 有給休暇の件に触れてないのが気になる
そこはどうなのよ この嫁さんもアレレな感じだけど
カネカも適切だったと言うならページ削除せず堂々としとけば良かったじゃん >>463
まず最初に転勤拒否という前提があるからね
転勤はしません、辞めはするけど自分の都合の良い時まで今の勤務地に在籍しますておかしくない？ ヒステリーマンコの言いなりになってる夫可哀想
自分の家族の悪口も死ぬほどきかされてんだろうな >>484
裁判しないのは転職妨害されるからだろ。受任する弁護士探すのも大変。労働裁判は金にならないから弁護士はやりたがらない 適切だぞ
転勤が嫌なら大手には行くべきじゃない
俺は転勤が嫌で中小でしか就活してない
失敗だったわ カネカは消費者向けの企業じゃないから一般には知名度低かったんだよな。
こんな騒動でも知名度が上がって興味を持つ人が居れば株価の割安に気づくかもね。 夫まあまあエリート会社員だけど、嫁のやりたい放題でどこでも能力発揮できないのは可哀相だわ 一週間後に転勤ねっていきなり言われてもそんな急に準備できないよ >元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しており
ってもしかして、
「鬼嫁がいると仕事にならないので単身赴任させよう」
って意味？ これもしかしたらギャンギャン吠えてるの嫁だけで
元社員と会社は最初から何も揉めて無かったんじゃね？ >>522
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 カネカはもう新入社員入らなそうだな
なんも社員のこと考えない企業だし地雷すぎるわ >>451
それなら有休取る理由聞かれて終わり
一緒一緒 >>477
独身はもちろん、不妊治療している場合含めて子供のいない夫婦が狙われる感じか 登場人物全員クズってのが正解だな。カネカはクソ、この奥さんもツイート内容からしてクソw はっきり言えば退職手続きを変更したり、止めるのは
社会保険などの手続きに入ってたら無理
知り合いが辞めるのやめた時は職責の場長が出張で
書類が止まってたからセーフだったけど >>372
アホ？転勤ありきの部署に入社してるんだろ >>510
懲戒処分対象者はボーナス支給無いケース多い。 これ盛りなしで全部真実ツイートならいいけど
盛ってったり虚偽ツイートだと逆に訴えられそう 法律に反してないし転勤ある会社に入って文句言うのは理解できんな 親戚の公務員は3年の育休をキッチリ使い切りちゃんと復帰してたな カネカへ、
お前ら一生、
童貞な。
アダルトビデオでも、 オナニー禁止な。
>>85
そもそも、この程度の話を本気にする方がおかしいでしょ。
起業なんてそう簡単に短期間でできるものじゃない。
しかも書いてるのがTwitter。
「起業できれば良いな」程度の夢というだけで、こんなものを本気にして
退職の理由にしたり叩いたりするのは異常だ。 だいたい有給使いながらのらりくらりも出来るんだし
旦那側も色々決断して言ってるよ
それを言質取りして酷い酷いというのは簡単だけれど
そこで争うと意味ないから 法律変えましょうに動けば？と思うけど
そうでもない 問題は問題のままで置いておきましょう精神 人事こそAIにやらせるべき
人間が他人を評価するなんておかしい 就職サイト見てたら
カネカは会社も古い体質だけど
入ってくる新入社員も
自分は仕事して嫁は専業主婦を望むみたいな人が多い
と書かれてたから
同僚のやっかみも多かったのかもね >>494
そりゃブラックだろうな
その間に転勤拒否も退職届の受理もなかったならな 使えない社員をうまく始末した上に、
そのまま入れたら使えない内定者も
水際で排除するとか、
人事、どんだけ有能なんかな。 勤務態度から異動が必要で、かつ延期も認められないって相当使えないやつだったんじゃねぇの
まあすぐ辞めてる時点でお察しか >>381
>>485にあるけど
有給があるから6月中旬にやめたいだよ
上司もその方向だったけど
あとで5月末で辞めろとなった
と日経記事にはある 上場企業に無縁の負け犬どものスレ？
ガス抜きけっこう、大いにやりなさい
社会的影響力はゼロだけど >>509
その辺はいい加減な会社で、有給もみんな余してやめてるみたいな所だった >>509
俺(>>421)の場合はまさにそれだった。 「育休取得・転職拒否・退職・6末で有休消化ボーナス支給しろ」
こんなのただのモンスター社員やろ。 >>539
何で退職願出してから延長の相談してるんだ夫よ >>499
そのことが>>526のコメントに繋がってるんだろうね >>479
その証拠がいるね今度は
カネカの言い分的には法令的には何も違反性は無い 退職届けなんて受理されたが最後、保険だの年金だの税金だの会社に物凄い書類仕事が発生するから引き戻すことなんてほぼ不可能でしょ
連休明けていきなりじゃなくて上司や会社とよく話してから期日を決めるべきだったね
その話し合いの中で、もしかしたら事情を汲んでくれるような方向にいってたかもしれない
告示から2週間もあったんだからもっと落ち着いて物事進めろよ 賞与は基準月に在籍かつ退職の予定がないもの、というのがほとんどだと思ってたけど、一部上場企業にもなると退職予定者でももらえるのかな 旦那は起業準備してるみたいだけど、特定されやすそうな経歴してるし、
あんな嫁がいるとわかったら取引したがらない会社多そう
SNSで何言われるかわからん >>503
こうやって主張がコロコロ変わるのはおかしい
そもそも育休は会社に事例作りたいから頼まれて取得したと最初言ってたのに無かったことにしてるし >>539
何度も見たコピペだけれど
日経もこのスレで言われるような強制の証拠持ってないよなw 入社3年目なら転勤含めて業務内容だろ、家買った判断のほうが間違ってる
復帰したから通常通り仕事しろって言っただけで見せしめとか頭おかしいだろ
追い出し部屋みたいなところに異動させられたならともかく >>479
23日に辞令がでて転勤無理であることを家庭で再確認
その時点で有給が20日か30日近く残っていても5月末までに全部消化できたんじゃないかな？
5月7日に辞表を出した数日後でも引き継ぎが終わってなかったのは何してたんだろう？
4週間休んだ後引き継ぎ以外に会社が仕事割り当てるとは思えないし 会社は世間への説明はもういいから、さっさとこの夫婦を訴えろよ
その方が白黒決着付けるのが早いしスッキリするだろ カネカへ、
お前ら一生、
童貞な。
アダルトビデオでも、 オナニー禁止な。
お前らの時間、化学、化学、化学。 新卒は選び放題なのに こんなブラック企業に就職するやついなくなるわｗ >>1
関連スレです
【カネカ】パタハラ疑惑で公式見解…有休取得阻止の疑惑には「個人に関わることなので申し上げられません」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559811859/ こんな会社優秀なやつは来なくなるし、来ても腰掛けに徹するだろ 子供が学校に通うようになったら学校への不満を
教師の実名を出してツイートしそうな母親だな。 ボーナス直前で退職しても減額はされるが支給義務はある >>494
それは退職届出す前に言わないとダメでしょw >>584
逆だろｗｗ
社長が土下座して戻ってもらえよ ギリギリで揉めるから負けるんだよ
できるだけ企業から金ぶん捕りたい奴は余裕もって闘えよ マイホーム新築直後の転勤
子供が出来た直後の転勤
こんなのサラリーマンなら
アルアル中のアルアル >>481
俺は三ヶ月前に退職願出して同時に最後一ヶ月は有給で全部休む宣言したわ
一ヶ月後にダメだとクソ上司が言い出したから労基行くわと言ってやったら
人事部の偉い奴が出張ってきてクソ上司を相当叱責したようで休めた
そら他所の部の問題で辞めるのに人事部の責任にされるから動くわな >>588
真逆だな。
クレクレ君が来なくなるだけ。 >>569
退職願だって会社の書式とかあるでしょ
退職日、提出日などを空欄にして
退職日、提出日をいつにするか上司と相談だと思う >>593
退職届だしたら有給使わせないのは違法ですｗ >>588
専業主婦になりたがる女が増えてるし
そういう女や
専業主婦嫁がほしい男にとっては
良い職場なんじゃね >>479
>>519
>>554
>>573
>>573
嫁が4月に決断してるよ
5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから、5月一杯にしてと言って退職届のはず。
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>389
そうそう、育児と仕事の両立を掲げるくるみん企業にとっては、育休明の転勤なんて普通で当たり前だよな、うんうん、分かる分かるｗｗｗ また傲慢な態度で下手打ったな
この手の問題で社会に挑戦しても
ロクな結果にならんぞ
必ず地獄を見ることになる >>498
化学系メーカー
カネボウの事業の一部がスピンオフした会社ﾀﾞｯﾀような アメリカ企業みたいだな。
これはこれでありだわ。
解雇規制緩和しない日本も悪いし。 >>602
就業規則に書いてなくても判例でそうゆうのがある
もちろん請求しないと支払われないけどね 有給の理由なんて必要ない。
理由聞いて取らせないとかやったら真っ暗。 ボーナス支給の6月末で退職とかじゃなく
ちゃんと年度末にやめておけよ。 >>561
だとしたら、使えない育休やくるみん指定は
要らないんじゃないの
それを企業サイトに載せれば使えると思う採用希望者
が来るわけで この会社に家族が障害者雇用で就職したけど。
あんまり詳細書くと怖いからアレだけど。
えー・・・あんまりおススメしません。
色々ありました。 >>587
都合がいい所だけ答えて有給だけ答えれませんは黒と言っているようなものｗ
それなら最初から全部答えれませんでいいのに
企業のリスク管理としてなってない 育休直後は保育園にやっと決まってる時期だし
転勤は法律で禁止にする必要あるで
ブラック企業がつぎつぎに問題点をあぶりだしてくれるな
ヤクザはやることきついわ >>561
そりゃあれだけの事件があっても生き残ってきた会社だから 一部上場企業が率先して産休育休有給消化の義務遂行してかないと人口減少が食い止められないぞ >>592
無いんだわ
大手企業なら
就業規則に6月末日在籍者と書いてあるはず >>1
なんかわかる気がする。外資系と超ドメじゃまったく文化が違うので、育休前から軽くトラブってたんだろうな。 うちは科学の力で幸せにするためだけの会社なんだよ
自力で幸せになるなやネタ益しや
よし転勤な 前桜田大臣が、
カネカに訪問 したら面白い。
カネカ、
ゴキブリのような生活なのだ。 あらま、カネカは有給取得に関することは個人にかかわることなので言えないと主張しているのか
・・・ダブルスタンダードは嫌われるから、せめてもう少し有能なリスク対策人間雇え
ついでに、ネット上の消火工作は事実上可燃性油を撒いているのと同じだと理解しろ >>503
旦那辞めさせてるが、そもそもこの嫁が旦那より稼いでるのか？
普通は嫁が仕事復帰諦めて旦那が転勤を選ぶんじゃねーの？ >>576
１ヶ月前に辞めたけど1ヶ月分引かれて貰った事あるよ、超ホワイトだったから >>606
転勤多い会社は社内結婚推奨の所も多い
転勤に理解のある配偶者の方がトラブルがないからな >>8
カネカの負けで終了～
育児・介護休業法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければ
なりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合
において、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならな
いよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。 まず異動になるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」ということ >>583
それはそれで育児中なのに酷い
パタハラだー！と言われる >>602
就業規則 ＜ 法律 ＜ 憲法 ＜ 判例 >>623
個人がいくつ有休残ってたかは公表出来ないぞ？
個人情報保護法ってかなり面倒くさい。 この嫁もなんか同僚をディスったりしてるし、あんまり信用できないとこがある 俺は職場だと無能氏ねサイドだけど、
このお知らせはほんとヤバい
結構擁護してる人いるけどどういう感覚なんだろ
未だに企業は昭和脳なんだってなさけなくなるわ >>603
今仕事忙しいから有給は無理ってのはアリ
育休で休んでたのに引き継ぎって何？って感じだが
要はカネカに合法に嫌がらせされたんだよ 嫁の復職の都合で先に5月末退職で辞表提出
これは嫁ツイートしてるよね
その後でプロジェクト引き継ぎを理由に6月延期打診
引き継ぎやら何やらと有給消化とボーナスが目的
でも手続き進んでたから延期は出来なかった
延期出来ないけど本人希望の引き継ぎと有給が残り
旦那の引き継ぎ所要日数を5月末まで目論んでた事が残る
致し方無く4日の有給消化で妥協する
これだけの話を嫁は盛ってただけ >>607
>せめて夫ボーナスだけ貰ってから
これは転勤受け入れて一応関西に行ってボーナスが出るまで1カ月籍を置くことを考えて
無理って言ってるんだよね？ >>584
ブラックが恥の上塗りだよ。
騒ぎになるのが問題なのに、火に油を注いでどうするｗ
>>595
ここまで来た以上関係修復できないし、会社に残っても
ろくな結果にならない。
「退職時の経緯を今後一切公表しない」という守秘義務と
引き換えに退職金上乗せで解決がスマートなやりかた。
その程度の金が出せない会社じゃあるまいし。
今回の件ではカネカの社長も評価を下げたなｗ >>8
注目引きたいだけのバカ女ってもうびょうきだろこれ 国連や国が民間企業に理想を押し付けすぎるのも問題なんだよ。 中途３年目で２歳と０歳の子供がいて共働きなのに有給一ヶ月持ってるってのも結構すごい話だな 自分の得意先がこんな釈明文章書いてたら納得するんかな。 元社員の勤怠状況ってどんなんだったんだ？
子供の世話で休みまくってたのかな？ >>637
カネカ「い、一度は元の職場に戻したんだからねっ！（震え声」 火消し下手すぎんだろ
先に火をつけて燃えるもんなくす作戦か？ >>637
夫の起業はグレー
＞ 育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
これのことかな
事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない（第6条）。
ただし、労使協定に定めることにより、以下の労働者については、育児休業を認めないことができる（施行規則第7条）。
当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、
当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（第10条）。 ちょーっと時代遅れの企業みたいだねぇ
カネカ社員、今までなら聞いたことあるー！って評判良かったろうけどこれからは軽蔑の眼差しの後に距離置かれるゴミ虫扱いだね。お疲れ！ >>77
は？辞表を受け取らないor承認しないのは違法だぞ
カネカからの指令なの？「元社員を扱き下ろせ」っていう 会社側が適切だって言うなら何も言う事はない
そういう会社なんだから 転勤して6末退職すれば労使共円満に話は進んだのに
どーーーしても転勤しなかった理由が知りたいわw しかし異動先で家買うってのもなんかアレだな
元々転勤族じゃん >>642
それならこれ書いちゃダメだろ
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、
本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れると
けじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。 >>658
自社に影響が及ぼないかは気にするかもね まあどちらかが嘘をついてるわけですっきりしないから徹底的にやってほしい
あと くるみん的に会社の対応が適切だったかの検証もしてほしい このブラック企業は国策も蔑ろにして社会への挑戦に舵を切った
もう後戻りは出来ない >>667
嫁がワンオペ無理
半月ですら無理って言ったから パピ_育休5月復帰 @papico2016
わお！みなさまありがとうございます！
補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見で >>645
法律も知らねえのかよお前ｗ
>>647
擁護してる馬鹿が多いってことは、経営陣ばかりでなく、奴隷側も昭和脳の馬鹿が多いと言う悲劇。いや、喜劇かｗ リベラルが材料として捉えているな
妻は覚悟できているのかな
リベラル共は個人的事情を配慮しないよ 本人が引き継ぎを理由に6月まで延長希望したんだろ？
延長は無理だったけど引き継ぎを希望してたんだから
そこはプロジェクトの行く末を見たいという本人の希望
引き継ぎしてから休んでくれと言うわな >>599
やはり有給全部消化ダメだと言われる会社もあるんだね >>667
奥さんが職場復帰予定で子供は慣らし保育中
慣らし保育の説明いる？ >>630
よめがワンオペムリとか我儘言ったのが原因だからなぁ
より多く得したかったなら嫁の我儘無視すべきだったんだよ
会社で我儘は損するだけだからな 有給は私用の為以外書かなくていいぞ、上司に聞かれたら説明する必要がありません！で済む。 ただ乗りすることしか頭にない夫婦。
半年で妊娠出産しつつパッとしないとか貶されてた嫁の会社も悲惨。
まだまだ集られる。 >>106
それね
それも新年度始まって間もなく30日ってすごいなと思った >>667
嫁が家事育児夫に放り投げてるから絶対無理ってツイートしてるよ >>667
転勤が問題じゃなくて
これだけ揉めた以上会社に行くこと自体が嫌だったと思う まぁ今後何もお咎めなかったら、男が育休なんて取らないし、子供をさらに欲しくなくなるだろう。 ホワイト企業なんてほんの一握り
カネカも特に酷いってほどじゃないんだろ ▼過去スレ 暴言▼
231 ：非決定性名無しさん：2012/12/18(火) 22:50:32.44
単なるボンクラどもが匿名で掲示板で騒いで、炎上じゃ何じゃ言うとるだけやないか、クソボケが。
ごく一部の使い物にならんカスクソボンクラが騒ぎ立ててるだけで、経営に影響してるとでも思ってんのか？カス。
だいたいどこの会社にでもな、使い物にならんポンコツボンクラカス人材が約2割くらいは存在してるもんなんじゃ。
丁度お前らみたいな連中やの。
そんなクズボンクラポンコツの意見なんかにいちいち耳傾けるとでも思ってんのか、クソボンクラクズが。
悔しかったら経営者を振り向かせる事ができるくらいの実績上げてみろや、ポンコツのカスが。
それとな、一人前にすらなれていないカスに経営に関する意見を言う資格なんてないんじゃ、ボケ。
それと、その一人前になったかどうかの判断を下すのは上司であり、わしら経営者じゃ。
わかったか？カスが。
▼過去スレ 暴言▼
137 : 非決定性名無しさん: 2009/12/18(金) 11:54:26
会社はな、数回の面接で採用の合否を決定せなアカンのじゃ。
使える奴か、使えん奴かは、実際問題働かせてみなわからん。
使える奴は、会社は全力で引き止めるはずなんじゃアホ。
もしお前らが何の障壁もなく辞められたんなら、会社もお前を使えん人間やと思ってたってこと。
騙された気分になっとんのは、会社のほうじゃボケ。
文句ブツクサ言う前に自分を振り返らんかドアホ。
そんなカスみたいなお前らを、長年エサ代与えて飼ってた会社に礼の一つでも言えやクソボケ。
それにな、会社は労働法があるから社員を簡単にクビにできんのじゃ。
だから、クビにしたい社員がおったとしても、辞めるって言い出すのを待つしかないんじゃ。
お前が特に給料も上がらんかったちゅうんなら、会社もお前をいらんカスやって思ってたってことじゃ。
お前らも空気読んで、会社に給料返して土下座して辞めるくらいの気概見せてみろやポンコツが。
会社に対して申し訳ない気分にはならんのか？アホ。
まあ、クズの愚痴なんかこんなもんじゃ。
自分の足元すら見えとらんわ。 >>637
ほ～、けっこうハッキリと明記してるんだねぇ
ちょっと見直した＞我が国の立法府 育休取ったからと言って特別扱いはしないのは正しい対応だろ
なんで独身社員に負担を押し付けないといけないんだ >>537
日経ビジネスが責任取って、本人たちに勤務状況確認するべきだよね？
炎上させようと、片棒を担いだんだから責任とれ日経ビジネス こんなキ印入ってるような嫁のツイートに同調して大勢が企業を叩いてたんか ▼過去スレ 暴言▼
500 ：非決定性名無しさん：2012/03/10(土) 23:01:20.35
何もわかっとらんクソ虫が？アホか？お前？
底辺の底上げが必要ってことは、お前らみたいな最底辺のカスの底上げが必要ってことやろが？
数年前にどこに金が余ってたんじゃ？知識の無いクズ？
数年前ってことは2～3年前ってことやろが？日本語から勉強しなおせ？ドアホが？
会社に入ったって事は会社に奉仕して給料を貰う、これが当たり前の社会人の姿じゃ。
どこに文句があるんじゃ？クズ、クソボケ？役立たずのクソ虫が？
労働意欲も無い、会社に奉仕する気も無い、そんな奴はどこの会社も必要とせんわ、当たり前やろが？ボケ！
それでいて高い給料よこせか？アホかお前？ボケ！クズが。
要するにお前は、会社に奉仕する気もなく働かずして高給ほしいだけ、アホか？
どこかの公務員と同じ、自分の権利ばかり主張して、市財政や会社がどうなろうと知ったこっちゃ無いってことじゃ
今や公務員だってリストラの時代じゃ？お前みたいな主張をどこの会社でもぶつけてみろや？
一瞬でリストラじゃ？わかるか？理解できるか？知恵足らずのクズ？もっとまともな意見言えや？ドアホが？
バブル以前がどうこう言ってるが、経済成長率はバブル以前のほうがよっぽど良かったんじゃ？わかるか？アホ？
衰退の原因は、お前みたいなカスが恥ずかしげも無くそんな意見を言える社会になってしまったこと。
ちょっとはそんな意見をほざいたことを恥と思えや？最末端のクソ虫が？
会社勤めが嫌ならとっとと個人事業でも会社でも起こせ！無力のクソ虫が。
▼過去スレ 暴言▼
228 : 非決定性名無しさん: 2010/11/17(水) 15:17:16
ハローワークで求人出してたらアカンのか？ボケ。
何が奴隷根性じゃ？ボケか？お前らは？
世の中には使う人間と使われる人間がおるんじゃ？わかるか？カス？
お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
言っておくがな、お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
奴隷みたいにセコセコ働くこともできんじゃろがお前らは？クソ虫が。
せめて雑用くらいできるようになってから文句言えや、クソが。
社内飲み会なんかどこの会社でもやっとるわ、サラリーマンなら当たり前じゃろが？
社会の常識もわからんのかお前らは？奴隷以下のクソゴミ虫は飲み会にも誘われないんか？
退職届？当たり前じゃ！クソ虫が！
会社はお前らみたいな迷惑掛けるだけのクソ虫でも、法律でクビにはできんのじゃ！
仕方ないから、給料減らしてクソ虫が自ら辞めるっちゅうのを待つしかないんじゃ。
お前らクソ虫も、仕事もせんとウジウジしてる暇あったらとっとと辞めろや！
会社も迷惑掛けるだけの害虫駆除できて万々歳じゃ、カスが。
それで、今後社会に迷惑掛けんよう、引き篭もって生きていけ。
今後社会に顔を出すな、それがお前らクソ虫にもできる社会貢献じゃ、わかったか？カス。 >>162
完全無欠の100％違法だろw
引き継ぎして欲しいなら有休分の給料を出せば良いだけ 家事育児丸投げされてる旦那
そのうち浮気しそうだなw >>665
辞表って労働契約結んでる従業員は使わないんだけど？
退職届は提出した時点で効力あって、最短で14日後に労働契約打ち切り通告出来る。
退職願は希望日に退職したいと雇用主に申し出る事で日程の調整や退職の撤回などを行う場合もあるが、承認された場合は退職届と同じ扱いになって撤回は出来ない。
社会出ましょう。 ▼過去スレ 暴言▼
870 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2012/02/26(日) 08:51:46.09
お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところで所詮正社員にもなれんカスじゃろがお前らは。
わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて経営者から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。
▼過去スレ 暴言▼
557 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/02/23(火) 17:53:53
ボケか？
仕事も満足にできんポンコツカスが無条件でボーナス貰えると思ったら大間違いじゃクソボケ。
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが3万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。 これ育休がどうとかじゃなくて、辞める前にボーナス貰えなくて逆ギレしてるだけなんじゃ？ ここから2時間くらいの来年からの新居、基礎だけ出来たから見てきたが、
いやあ、小さい、狭い、小さい。
坪単価考えるとわが家はこれが最大だったが、いやあ、ちょいショックなくらい狭いー。
https://twitter.com/papico2016/status/1056227109281050624
義両親に土地貰っておいて狭い狭い文句言ってるのか？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 嫁自分勝手すぎるよなぁ
転職で折れて自分の仕事変えればいいだけなのに
遅かれ早かれ夫の転勤はあっただろ
それが今じゃないというなら、育休取るタイミングも間違ってた
まだ育休が要るって事なんだろ？ >>689
そんな感じだな
嫁が家事できないから転勤無理って大概やの とりあず、
この会社は、
「子供を生むのは」反対の、
前桜田大臣を 馬鹿にする 良い会社。 >>610
くるみん企業だから、転勤のない総合職への転換も出来るんじゃ？
それしないのは社員の選択だから
配慮して欲しいなら自分から行動しないとと思うんだけど まぁ大企業社員は甘えすぎ
自営業からプロ野球選手まで 「育休」とか言えるか？考えてみるといい >>692
そうなんだよね。
なぜこんな対応なんだと思う。 >>299
ソンザイジタイガ
REMEMBER YUSHO >>689
奥さんも産後数ヶ月じゃ体調は完全に回復してないよ
昭和時代みたく三世代家族とか実家の母親のヘルプがあるわけじゃない
２歳児と０歳児を一手に引き受けろという方が無茶 >>661
火消し言う人たちなんでいつも単発IDなん 育休とか廃止しろ。
正社員「育休とりますね！」
上司「じゃ、派遣女子いれておくわ」
正社員「復職しますね！」
上司「おい、派遣ちゃん、おまい解雇ね」
派遣女子「奴隷の私が育休の人柱に･･･」
育休制度は持続可能性なし。
保育園完備に日本政府は舵をきるべき。 >>299
思ったほど下がらなかった
特に妻の企業準備発言発覚以降 もう育児介護は罰則つきで転勤禁止にするしかないな。
結局会社側の都合のいい運用にしかならない。 この問題は「どっちもどっち」で盛り上がりがしぼんで終わる （ ＾ω＾)オマエラ無職なのに何で会社側に立つん？
そうでもしないとマウント取れない位
何も取り柄が無いポンコツなの？ このBBAは世間知らずの専業主婦でないのかな
独立心なく夫とその親に寄生している感じがする
ファッション育児ファッション育休で愚妻感満載 退職願いねぇ。
普通「経理の関係でいつ付で退職願い書いて」って言われるけどね。
あと退職願い出すから自己都合だからね、って言われるw ボーナス貰うために有給全部消化するとか俺には出来ない、流石に
ていうか出来なかったわ >>688
中途だと前職での有給休暇日数が考慮されるのが通例 即転勤だから保守的な奴がいて見せしめだと思われる ここは反日企業だな 当社は適切とか言い切るところが頭の悪い企業だなぁ…
メディアコントロールが全く出来てない。 >>1
育休は男も女も等しく取得できるわけで、
出産可能年齢の女とその夫全員が揃って犬ＨＫ青山祐子みたいに育休乞食をしたら社会は終わるからな 嫁のわがままで色々大変ですな
この件ではカネカのほうが法的には有利なんでどうしようもないね >>25
育休を取るように会社から促されたってどこかに書いてたような
違うなら、それ違うよ言って はい解雇
【悲報】ロンブー田村、雨上がり宮迫、大規模振り込め詐欺グループの忘年会に出席 仲介者のカラテカ入江は吉本解雇 [639659901]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1559811945/ >>724
嫁がなw
もうアウトなぐらい自己中だからなw >>680
燃えすぎた炎は爆発させて燃料ごと四散させて消火させたりするからなｗｗｗ >>707
＞転職で折れて自分の仕事変えればいいだけ
小梨はこれだから…（ﾊｧ
待機児童問題も知らないひきこもり？ >>595
こんな夫婦、いなくなってくれたほうがカネカはありがたいだろｗ
関東採用、職歴3年ってあたり、どうせ文系職種だろうし。
この旦那は関西で理系のカネカなんかじゃなく、最初から関東に腐るほどある
コンサル会社に入ればよかった。ゴネる特技が生かせるし
関西は理系企業が多いけど、逆に首都圏は気持ち悪いほどコンサル会社があるよな こういう労働者の権利についてのスレのレスを読んでると
あ、こいつ無職だなって丸わかりのレスがあって面白い 有給全部消化して退職だと30日残ってたら、3月いっぱい退職だと、2月20日頃から会社休む形になるけど、俺のいたところは必ず月初めから休む形だったな 今年のブラック企業大賞に早くも有力候補がノミネート >>4
もうやめようと思ったって、
やめるのはお前じゃなくて夫だろう 会社側のこの適切な対応と、公表は今後の裁判沙汰を見越してだな。
顧問弁護士も硬いな。
で、裁判は、このバカ嫁に対して、名誉毀損と業務妨害だろうな。
こういう場合、弁護士は今後の契約に関係するから、とことん追い込みかけるだろうなぁ。
普通は、それを会社の法務部門が諌めるのだが、今回はどうかな。止めない気がする >>634
二十年ぐらい前に辞めた会社から、五年ぐらい前に突然勤務していた時の特許の発明報奨金やるから
銀行口座教えれって話が来たことあるよ
で、つい最近まで毎年ン十万円程度送金されてきていた
ホワイト企業だといろいろ得をする
因みにカネカと同業種の名前を最近変えた会社 カネカは全然わかってないな
こういうのでどれだけイメージ悪くなるか全く理解してない
宣伝費費やす金があるくらいならこういうのに金かけたほうがまだ安上がりなのによ >>679
妻の書き込みからボーナス目当てて
もともと6月にやめる計画だと分かってる >>8
朝ぶりにスレにきたが
出会いからまとめられててワロタ >>539
これの通り届け出して期日5末なら、会社はそうですかとしか言えんわな。今更の再交渉も応じる義務はない。
なんせ退職の申し入れは労働者の権利みたいなもんで、会社は従わざるを得ない。14日ルールあるし。
常識的な引き継ぎはすべきだろうけど、残りは消化になる。先に5末って宣言したら、自ら捨てますって
言ったわけでしょ。だって次の職に就く場合、二重雇用になると不味いから、ケツの日は重要。
神経質なボーナス前ってタイミングも、わかった上で5末って書いたんでしょ？ってなるわ。
双方ダメ同士がぶつかるから面白いんかね？ >>717
義理とはいえ弟も住んでる親の家の近くに新居ができたなら
育児サポートは恵まれてる家庭考えるのが普通 >>750
どこの世界に子供が生まれたばかりで転職希望するアホ親がいるよｗ この会社へ、
女を雇うな。
風俗を雇え。
そんな、女の みかた、味方、見方 嫁の言動がアレなせいでどっちが悪いのかわからないわ >>750
その前にボーナス勿体ないけど5末でやめてもらうのもある >>706
夫はずっと海外勤務してて、辞めて日本に戻るってなってもぽんと有名企業に転職できる人で、妻も外資系だからしいのになんでお金ないんだろう？ >>705
多分根本はそこだねｗ
愚痴をネットで書いたら想定外の反響になっただけで >>750
そりゃそうだろ。
逆に支給直前に辞める奴お人好しすぎるだろ。 入社3年でよく育休なんて取ろうと思ったな、というのが俺の率直な感想 この奥さん、夫並みに稼ぐ人なんでしょ。なら願ったりかなったりなのでは？復帰したら2人の子の世話は全部夫がしただろうし遅かれ早かれ仕事干されてたかも。化学はプラント抱えて転勤多いから。 >>759
ミスった
>>701
そんな時間ないよ >>696
法的には問題がない
育児と仕事の両立を掲げたくるみん認定企業として、育休明の転勤がベストであると天下に知らしめた点もすばらしい
すばらしいぞ、カネカ！ 匿名のここでは嫁叩きと会社擁護がすごいが
ツイじゃほとんど会社が悪いって※だよな
ここで嫁叩きしている奴らの素性がわかりみ そりゃ10年社会に居たら誰しも会社の炎上ネタ持っているでしょうよ
あまり表に出ないのは理不尽な過去を忘れて前向きに生きていくしかないからね 国民が一番ピリピリしてる問題で
自ら社会に挑戦状を叩きつけるとか
どんだけアホなんだw
法的に！法的に！と連呼し続けて
徹底的に痛い目に遭うといい この会社は子育て余裕で出来るくらいの給料は払ってるだろ
そこを共働きでしかも地域指定で生活したいってのは夫婦の都合だろうが
なんで会社が他の社員犠牲にしてまでそこまでサポートしなきゃいけないんだよ >>634
よほど気に入られてたか
人手的に痛くなかったかのどっちかだな >>771
会社が悪いっていうやつは他の会社も同じことしてるのを知らないだけ これ転勤先延ばしかしないためにいろいろ相談したけど結局無理目だから「じゃあやめるわ」って5月31日で退職届だしたのにそういえばあと1ヶ月でボーナス！とか残ってた有給！とか勝手に権利主張しはじめただけってのがオチか パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ だいたい昔からある企業は社内営業が盛んで
社内倫理が第一で、ちょっと世の中からズレてるやつが多い >>764
俺は辞める時に「ボーナス貰ってから辞めたら？」って
当時の課長に言われた 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mnb >>4
>←ここで受理されてます！！！
それが嫁が使った言葉のマジックなんだよね
日本語として書類提出して数日後に「受理される前に一度話そう」はできない可能性も高いのに
まるで受理される前に話し合ったかのような印象操作がしてある >>741
ぜんぜん違う
いるいないじゃなくどう対処するかが企業イメージに直接関わってくる
こういう話が出てしまってから付け焼き刃の言い訳を並び立てた時点でもう終わってんだよ >>771
リアルじゃ就職してすぐに育休とるな、とか、
小梨独身配慮しろ、
権利振りかざすな、ってホンネは言えないからな >>782
こんだけ派遣ばっかならすでに終わってるだろ。 >>740
待機児童もなにも
この嫁は家事育児をしたくないからという理由だけで
育児休業もロクにとらず
まだ乳児の子供を預けてまでわざわざ働いてるんだし
本当に仕事で預けたい人にとっては迷惑な嫁 >>780
そりゃそうだけど。くるみん認定がしちゃダメ。 >>565
勤務先が上場企業って自慢の仕方は東大京大早慶上智にはいないw さてはあんた地方のショボ国立かマーチだな？w >>765
入社していきなり結婚して子供産む女とかくさるほど この嫁が大概ヤバそうなのがわかってきたから一方的にカネカが悪いってわけじゃなさそうね
まあ、こういう問題を起こす人だから過去にも何か問題ツイとかやってる可能性高いと思ってたけど正解だったかw >>783
つーか嫁、育児ノイローゼ入ってんじゃね 育休取っても仕事が回ってたなら、その社員はもう必要ないってことになるよね
だったら異動させようとなるのは当然。その覚悟がないなら育休なんて取らないほうがいい >>171
息を吐くように嘘を吐くカネカ社員さん
「仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、
と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、
辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。」
5月末と区切ったのは会社側 育休直前に内示して育休中に準備させたら、それこそ騒がれてもおかしくない
「育休はいる人に引っ越し準備やら何やらさせた！それなら育休じゃなくて引っ越し休暇だろ！」って。
育休あける=一応子育てが軌道に乗ってきた という風にみなされるから、内示のタイミングとしては育休明けが一番納得できるような 報告者がどんな批判要素があってもカネカの地に落ちた評価はずっと消えないからなぁ
少なくとも子育て世代が子供世代にブラックやめとけとｲｲﾂﾀｴﾙ 結構な企業の割に公に出したメッセージが言い訳のオンパレードでワロタよ
なかなか見ないでこんな文章 >>789
終わってるなら、徹底的に抗戦やな。
無職子持ち２人と、大企業、どちらが勝つかw >>794
そんな女でも２人子供を産んでくれるんだから
育休は少子化対策になっているってことだろ >>762
ずっと金―って言ってるよね
今回の旦那無職にさせてまでの共働き騒動も金が欲しかったからだろうし
義母の出した１２万のお返しの６万痛いって言ってるし >>783
ここにある通り、最初は5末退職
プロジェクト引き継ぎで6末希望
手続き進んでて5末変わらず
プロジェクト引き継ぎは残る
引き継ぎしたいと言ったでしょ？
結果4日だけ
最初に5末退職決めた方が悪い >>258
法令違反です
育児・介護休業法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合において
、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならないよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。 >>801
そんな事言いだしたらほとんどの社員はいらない存在だぞｗ >>800
育児ノイローゼと乳児抱えた育休明の労働者に転勤を命ずる、くるみん企業カネカ！！
おれも、育児と仕事の両立には、育休明の転勤が一番だと思ってる。さすがカネカ！！！ >>807
両者とも色々ヤバいからいい感じにバランスとれてる >>809
会社が勝つだろ
そしてもっとイメージが悪くなるw 自分がやられてどう考えるか
その辺思考停止してる会社。 >>780
他もやってるならその会社も撲滅しないとな 国も国民も敵に回してまで自尊心が大事らしいw
必ず地獄を見るパターン カガクで
ネガイを
カナエル会社
会社のネガイをカナエル会社であって、人（社員）のネガイをカナエル会社ではないのね
人を大事にしない会社は早晩ダメになるね
ビジネスパートナーもお客様も人なのだから まぁ大企業社員は甘えすぎ
自営業からプロ野球選手まで、育休？結構だが収入無くなる、戻ってくる場所がある保証などない
それが当たり前
大企業のバカ嫁は旦那が会社に給料貰いに行ってると勘違いしてる 安倍のウソを許したポンコツ鈍感国民だからって、安倍の真似しちゃいけんよカネカさん そもそもこんなその場を取り繕った様な言い訳しか出来ないなら何もコメント出さないほうがマシｗ >>814
カネカ「一度は前の職場に戻したんで（震え声」 >>275
>引継ぎ放棄は有給未許可の正当な理由になるよ
なりませんよ、別の時期に有給を認めないと法令違反です
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。 これ、暴露した方も不審な点があるって見たけど実際のところどうなの >>828
そもそも誰に伝えたかったのだろうか?アレ。 >>780
他の会社(つまり自分とこ)も同じだから
他人事とは思えないのだろ
ここで煽ってカネカを犠牲にしとけば他の会社(つまり自分とこ)もビビる 少なくとも報復人事でブラック企業認定という痛いことになったと言うのは間違いないわけで >>828
だよねぇ、最初から完全にスルーすべきだった
2～3日で鎮火して終了してたと思う >>804
事情はともかく先に育休に入られたんだから、
その時点で今回の転勤辞令は取り下げる方向で動くのが育休法の趣旨 >>826
「育児で社会貢献する人を保証しましょう」って流れを完全に無視か
さすが底辺ｗｗｗ >>755
姑は５年間闘病の末に亡くなってるらしいけど？
義実家の誰がヘルプできるの？
舅？義弟？
それだったら実父である旦那がやるのが筋だよ？ >>285
嫌だったらカネカが日本から出て行けばいいのに、有給拒否も転勤も日本の法令違反です
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
育児・介護休業法
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合において
、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならないよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。 >>834
とりあえずなんか言い訳したかったんだろｗ >>830
そもそも、退職決まった後だと、会社は時季変更権を行使できないからな。なぜなら、辞めるから変更してもそんときゃいないわけでｗｗｗ >>828
くるみんマークとか育休関連のHPを削除したのがさらに炎上する原因になってるね カネカは危機管理的な意味でなってないな
育休応援のくるみんを取得するなんてリスクだらけだ
他社もこの事例に見習うように >>682
普通に一杯あるし、育休や有給消化中も引継ぎ不完全フォロー（半年に一回しかしない仕事とか）に職場にちょこっと顔出しもよくある。
上場で組合の活動も活発な会社だけど割とみんな嫌がらずに来るし、派遣さんとか空気のいい会社だと言ってるよ。
まぁ昭和感覚かな >>651
一見、そう思うだろ。
ところが違うんだよ。
会社が毅然とした対応で速攻で相手（この場合はこの夫婦）を訴えれば騒ぎはそれ以上大きくはならないんだよ。
なぜならば裁判になっている以上は、マスコミもあんまり一方に肩入れして偏向報道するわけにもいかないし
こういう掲示板でも会社の名誉を棄損するようなことを書き込んだら下手したら訴えられるからブレーキがかかる。
しかし現状、会社は相手夫婦を訴えないで世間的な説明を中途半端にウダウダとやってるから
炎上させようと思ってる連中は安心して炎上させられるから炎上が大きくなってしまうんだよ。 >>834
くるみん認定取り消しにはならないと言い訳したかった。 結果論だけどカネカは有給取得させてボーナス支給後に退職させていた方が被害最小だったね 育休社員じゃなくて、
赤ん坊が生まれたばっかりの家庭でも容赦せず即転勤させるって事だな。
共働きは避けるべき会社だ。 これね、もう社会問題になってるの分かってる？
全労働者が全ブラック企業と戦う代理戦争がここで起きてるの
炎上はまだまだ加速する >>840
女が職に戻ってる
まずそれを辞めてからじゃないのか？ >>837
もしくは示談金ぽんと出して口外させないとかｗ 夫も何歳でカネカに入ったんだよ
転職から二年半で育休なんてルール上問題なくても後々の中途採用には絶対悪影響だからな
この嫁も一筋縄ではいかないクセモノだろうな
カネカに一票いれるわ >>828,837,845
社長「ケジメだよ、ケジメ」 >>847
あんがと
今日は疲れてるからみんなに任すw >>750
嫁の過去ツイを読むと、当初から5月で退職するつもりだった
しかし退職してから急にボーナスが惜しくなって、今月になって騒ぎはじめたのでは？
パピ_育休5月復帰 @papico2016 2019-4-26
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、
まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、
ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>857
カネカ的には育休社員がいなくなってウハウハじゃない？ けじめが付かないくらい子供生んでくれたほうが偉いわｗｗ 個人客相手の商売ではないから
炎上しても不買とかにはならないと
たかをくくっている面もあるかも。 >>833
不審な点はいろいろあるよ
事実はわからんけどね
まあ客観的に見て言えることは
・悪口が多い
・金のことが多い 育休とる前に引き継ぎやってるだろうし育休明けに引き継ぐことないよねw
育休明け2日目に転勤言い渡されて立ち上げたプロジェクトなんかあるわけねーじゃんと思ってる >>721
マジそれホントに問題
女子社員「産休・育休とりますね」
上司「休暇中だけ代わりに派遣を入れよう」
↓
上司「派遣の○○さんは来月で終わりか・・・仕事できるのになぁ・・・もったいない」
派遣「しかたがないです。お世話になりました」
↓
女子社員「復帰しましたけど・・・2人目がおなかにいまして、2ヵ月後に出産です。有給後に産休に入ります」
↓
上司「ちょwまてよw派遣きっちまったぞw」
ガチであった話
結局、女子社員は育休明けに退社 >>833
叩いて面白い方を叩けばいい
しがない庶民よりはカネカ経営陣(上級国民)を叩いた方が面白いと思うが 批判するなら自分に落ち度が無いか徹底的に確認してからしないと駄目だよ。今回の落ち度は嫁のツイートだね。 とんでもない企業だな
もともとイメージ最悪な企業だけにもう取り繕いもできないような、、、
こんな会社で働く人は不幸だよな
カガクで
ネガイを
カナエラレナイ会社 他の社員もこのモンスター社員のために仕事ふやされる犠牲になりたくなかっただろ >>807
なんていうか「そりゃ書類上はそうなってるよねw」って話ばっかりだな
サビ残過労死の時に「申請された残業時間は過労死ライン以下でした」って言ってるような感 >>860
強欲な奥さんだから喜んで黙ったなｗｗｗ やはり意地汚ない会社はすぐ落ちる運命だな
ちゃんと人道的に考えられる会社が栄えるわ >>524
有給残ってて消化すればボーナスも付いたのに5月末で退職してる時点で、会社側が退職願に5/31と書かせたのはバレバレだろ。 >>854
会社が訴えないのはブーメランになるからじゃ？
訴えないというか訴えたくてもできないと解釈した方が合点がいく
社長のメール見ても後ろ暗さ満載だよ >>855
厚労省や自民の新しい議連に詰められてるんだろうな >>870
社会を知らない嫁が思い込みで突っ走ってんのかしら >>336
子ども&家のローンを抱えた元社員の起業の準備だぞ、
起業まで3年以上かかっても不思議じゃ無い >>854
くるみん企業が、育休明けの移動命令が原因でやめた奴を、真偽も分からない嫁のツイートを根拠に提訴とか、熱いなおいｗｗｗ
カネカ始まったなって感じかｗｗｗｗ 職場での関係性が良かったら辞表出す時に
周りがアドバイスしてくれるんだけどなぁ
有給残ってるなら使い切った方が良いとか
ボーナス支給基準日までは居た方が良いとか 男女共同参画などの時代にあってないんじゃね？
って問題視されてるのに
「嫁がー」って言ってる奴らのズレ具合が面白いｗｗｗｗ >>859
何故？
女だから？
母親だから？
昭和？ 結局、日本死ねと同じような炎上クレーマーだったってこと？ >>856
いまどきの大企業は有給消化が当たり前だと思っていたわ
驚きだ >>879
最近弁護士が法的には問題ないと言って事態を深刻化する事例が多すぎるな。 夫はここに入社して２ヶ月ほどで最初の育休を会社に要望したが、
ダメと言われて諦めて出勤した過去があり、今回は２回目の申し出らしい
このタイプが有休を30日も残しているとは思えないが >>771
そら、ツイでは裏垢じゃないと
本音なんて書けねえからな。 >>870
基本的にそいつの人格どうでもいいんだわ
少しくらい破綻してないとこういう破壊的戦闘力で
俺らを楽しませてくれないのは確か >>721
育休って育休社員抱えた会社だけが損するんだよな
育休代替の派遣ってものすごく嫌がられてるから募集かけてもほんと来ないし
それなら育休の心配ない職員が管理してみんな派遣の方がうまく回るというね >>385
法令違反なので「どこもやってる」は理由にならない
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。 >>873
なるほど、どちらを叩くかはその人の立場や背景が投影されるってことか
面白い社会実験だねw >>850
結局、「他もやってるからうちもなんかしとかなきゃ」程度の意識なんだよ
カネカなんて育児とか何にも興味ないくせに形だけ体裁整えて綺麗事並べてる企業ってことだわ >>845
大企業だね～カネカ。
作った人も作れって言われたから作ったんだろうな。一方からのみの事実確認に1日、リーガルチェックに1日、責任者の承認得てGO! 社会問題を嫁問題にしようとする奴らってバカだよね
もうちょっと前頭葉使いなよ で、カネカはくるみんマーク取得でもらった
助成金や減税分のお金は何に使ったの？ >>858
育休とってすぐ退職する
ブラック労働者は撲滅しないとな！ 有給取らなかったのは本人がさっさと辞めたかったのかね
昔、有給取らさないぞーのブラック辞めるとき労基に相談(その場で電話)したら
「申請して実際に休んで下さい、それで給与が支払われなければ法令違反なので我々が入ります」
と助言されて無事取得出来たわ
辞める時はずぶとさ大事 >>856
そもそも懲戒処分対象者だから、賞与時期まで残ると解雇処分食らうよ？
たとえ賞与貰っても、今度は履歴書に賞罰ありと書くから、どっちがいいんだろうね？ >>891
旦那が会社辞める方がアホなんじゃないかと 特別扱いしないってことは他にも無理やり転勤させられた社員がいっぱいいるんだよな。 >>885
入社1年足らずで育休に入ったのに
ワタシ昇進できるよねと期待するような嫁だからね >>833
嫁の日本語としておかしなまやかしをそのまま載せた日経ビジネスの記者島津 翔を一緒に叩きませんか？
普通に対処したカネカ
暴れたけどそりゃ1日違いならボーナス欲しいよねとそこはごくごくわずかだけ同情できる嫁
日本語のまやかしに気が付かないわけないのにそのまま載せて炎上させた島津 翔
島津記者は前にも炎上してる
日経ビジネスの島津翔記者、NVIDIAを「謎のAI半導体メーカー」と書き物議。「謎呼ばわり」に批判と擁護の声で賛否両論
http://blog.livedoor.jp/ninji/archives/50088138.html 法の抜け道みたいな事をやると
育休休暇制度が崩壊するから政府から何かしらの制裁があるぞ
裁判だけで乗り切れると思ったら大間違い このブラック
戦争仕掛けた相手の数見えてんのかな？
ざっと4000万人くらいと推定されるけど >>895
正直面倒なタイプの社員に見える
入社二ヶ月では有給も付与させてなくないか？ 「特別扱いしろ」って言う世論にこの返答したんだったらほんとに怖いわ
まじで会長派閥バカだよ >>913
バカだろお前www
どこのブラック会社のポンコツだよwww >>865
まあ、裁判にまでなれば、自主的な退社という部分で旦那が争う気がないなら、正直微妙というか、嫁側に分が悪い裁判にはなる
企業側が努力を尽くさなかったかどうかの認定を、嫁側が立証しなきゃならないからいちいち大変
もっとあからさまな暴言だの恫喝だのがあれば別だけどな
なので、世論に訴えかけ、議員を動かし、カネカと和解に近い形で貰うつもりだったボーナス的なほにゃららを頂くというのが一番の現実解ｗ 少なくとも役所にも労働者にも嫌われていいことなんてないよ
セブンみたいにボコボコにされるんだよ 育休推奨で取得
副業推奨で起業
その結果がコレになるのか？ つうか、「違法じゃないから文句あるやつはかかってこいよ！」ってさ、
最初から元社員の妻はTwitterで「あちこち相談したけれども違法とは
言えないと言われました」と書いてあるわけでね・・・
それなら違法じゃなければ何をやってもいいのかって話だよなー >>893
俺の知る90年代、既に当たり前だったよ まぁ名誉は地に落ちたし名誉毀損で訴えるべきだな
特定できるように晒したわけだし
最後に勝って潔く消えなさいな >>919
いや嫁の方が稼いでるならいいんだけどさ >>665
辞表ｗｗｗ
よく聞く言葉だけどこの場合は使ったら無能ということがバレてしまうよ
言ってやろうか
１００年ＲＯＭってろヴォケ！！ 体調不良(事実はともかく)だとの理由で有休取って休めばよかったじゃん
オレならそうする >>872
いい加減、企業側も産休の代替に派遣を使うのをやめりゃあいいだけ
零細企業じゃないんだから、それぐらい織り込んで体制整えろｗ これ最初からスレの勢いありすぎたからな
どうせカクサン部案件だろ >>771
ツイなんてガイジしかいないっていうの忘れたの？ 各社とも炎上対策進んでるはずなのに
ここまで燃料再投入しちゃう企業も今時珍しいな >>800
ノイローゼになるほど育児してないみたいやで >>937
と思う。こんなことされたら堪らんと思うからカネカの肩なんて持てんわ 違法ブラックは指導出来るけど合法ブラックは出来ないからな 4月23日
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。
先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、
下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
4月25日
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、
今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、
解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、
男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
何もかもあり得ない。 66 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/04(火) 15:47:53.32 ID:V0T+TiYI0
>>49
どう考えても嫁の嘘松の方が酷いだろ
ペロガクみかん星人並の嘘松だわ
夫の入社1年目、2016年から再三に渡って
夫の育休を取りたいとツイートしてたのに
こういうトラブルになったから
会社から制度利用の実績作りで頼まれたという
創作ストーリーで相手が悪者になるよう印象操作
希望通り育休を1ヶ月取った上で
会社からの転勤の内示を拒否した上に退職願を提出
(普通は単身赴任などで応じるが起業準備を進める夫妻はこれを固辞)
育休直後で手持ちの仕事もほとんど無く
5月末までに引き継ぎと有給消化をできるのに
どうしてもボーナスが欲しいから
「責任持ってプロジェクトの引き継ぎをしたいから」と訳の分からん理屈で
6月半ばまでは居座るよう希望するも断られる
育休、有給、ボーナスの3重取りと
同時進行で夫の起業準備と退職まで察知されて
育休明けで業務も引き継ぎもほぼ無いくせに
会社からしたら「そんなに引き継ぎに時間かかる訳ないだろ」って話
控えめに言ってモンスター嫁ですわ 完全に法律違反だしこれ訴訟になるだろうから裁判ではっきりするよw >>931
下手こいたよね
嫁が悪手だったように思う >>887
カネカに限らず、今後は企業は毅然として法廷の場に訴えていくべきだと思うよ。
そうじゃないと理屈なんかそっちのけでとにかく『炎上させたい』っていう連中が騒いじゃってて
世の中全体が収拾がつかないような民度の低い国になってしまうからな >>422
息を吐くように嘘を吐くカネカ社員さん
「仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、
辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。」
5月末での退職届を元社員が自ら出したソースはあるの？ >>945
企業にとっては長期化するのが一番イヤだろ
イメージどんどん悪くなるからな 嫁はそんなにボーナス欲しかったなら短期間でも単身赴任させりゃいいのに
自分は会社は辞めたくないしワンオペ無理だからと旦那を退職させたのは嫁だろ
女1馬力で専業主夫と子供2人支える覚悟はあっぱれ
往復3時間越の通勤と家ローンと小学校就学まで保育料大変だな
大嫌いな旦那実家近くの土地にローンで家建てる位だから大した貯金ないんだろ
家は都心から1時間40分もかかる場所じゃ借り手も付きにくく売れない
旦那の起業計画が上手くいくといいね うーん、よくわかんねーな
夫は命令通りに転勤すりゃよかったんじゃないの？ >>908
くるみん企業が、育休明けの移動命令拒否を理由に乳飲み子抱えた旦那を懲戒解雇処分ｗｗｗｗ
熱い、熱いな、日本ｗｗｗｗ 付いてる弁護士の思う壺w
当分はこの一件で安定報酬w 前に働いていあ職場は脱法行為や違法業務をネットで晒しても動じなかった。行政も違法ですねと行ったまま動かなかったけど。 >>957
いや、流れ次第では大金が転がり込んでくるかもよ ＞また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、
＞元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
国際信州学院大学のホームページ見てから
この文みると、釣りで書いてんじゃないかって思う >>925
夫婦のほうは裁判する気は無いように思えるが
カネカのほうはわからん 報復人事と思われるようなことをしたってことだ。理由は関係ない
これからの時代、育休取得を奨励するのであれば、政府が何とかしないといけない案件 なんだよ通達出てんじゃん
労働者が育休取ったことに関して不利益を受けたと感じる「契機」は原則、育休取得と「時間的に近接」してるかどうかだって
会社側の言い分としては、転勤の辞令が例外に該当するか証明するしかない。ココらへん→「当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる"特段"の事情が存在するとき」
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達について
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000089158.pdf
妊娠・出産、育児休業等を「契機として」不利益取扱いを行った場合 "※「契機として」は基本的に時間的に近接しているか否かで判断"
原則：男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に違反（妊娠・出産、育児休業等を「理由として」不利益取扱いを行ったと解される）
例外①：業務上の必要性から支障があるため当該不利益取扱いを行わざるを得ない場合において、その業務上の必要性の内容や程度が、法の規定の趣旨に実質的に反しないものと認められるほどに、
当該不利益取扱いにより受ける影響の内容や程度を上回ると認められる特段の事情が存在するとき
例外②：契機とした事由又は当該取扱いにより受ける有利な影響が存在し、かつ、当該労働者が当該取扱いに同意している場合において、
有利な影響の内容や程度が当該取扱いによる不利な影響の内容や程度を上回り、事業主から適切に説明がなされる等、一般的な労働者であれば同意するような合理的な理由が客観的に存在するとき 中古マンコに用はねーから寿退社しろって事だろ
空気読めよ >>908
懲戒とか最悪だろう。
嫁の擁護側は
懲戒解雇は履歴書に記載しないといけないこと知らない人が多そう。 カネカが多少頭悪いのもアレだけど、わざわざTwitterで広めた奥さんも相当アレ
・お見合いアプリ(本当？)で知り合った旦那と結婚
・旦那カネカに転職(今３年目)
・義両親の近くに住みたくない嫌と言いつつ、歩いて15分程度の所に家を買う
(以降、義両親と義弟妹の文句ブチブチ)
・自分の会社の同僚に対しても文句ブチブチ
自分の場合ならTwitter内容で家庭内会議だわ >>929
こういうのは平成の彼方に葬り去らないと >>728
退職届って法的にはフォーマットは決まってないからね
辞めると宣言するだけで退職届として有効
その後の書類は事務的な手続き上の利便性でしかないからね 次スレ
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559813833/ >>962
それスラップ訴訟って言うんだよ
勉強くらいしな >>970
転勤命令拒否は懲戒処分だぞ？
総合職は転勤あるから高い対価貰ってるの。
少しは働けよ。 >>930
そうですよね
俺も4回転職してるけど全部有給は完全に消化してる >>928
所謂住宅ローン転勤なのに
育児のみせしめです！育児の！ぱたはらが！ぱっぱぱぱぱたはらがあああ～～っ！！！みたいな客寄せの煽り書きは嫁も悪手だったとは思うけどな
会社も淡々とそこを突いてくるから徐々に弱点になってきた >>454
法律で認められた権利を行使しているだけですよ
所定労働時間の短縮措置（短時間勤務制度） （第２３条第１項）
○ 事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者について、労働者が希望すれば利用できる、所
定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ子を養育することを容易にするための
措置(短時間勤務制度)を講じなければなりません。
○ 短時間勤務制度の対象となる労働者は、次のすべてに該当する労働者です。
① １日の所定労働時間が６時間以下でないこと
② 日々雇用される者でないこと
③ 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと
④ 労使協定により適用除外とされた以下の労働者でないこと
ア その事業主に継続して雇用された期間が１年に満たない労働者
イ １週間の所定労働日数が２日以下の労働者
ウ 業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認めら
れる業務に従事する労働者（指針第２の９の(３)）
○ 短時間勤務制度は、１日の所定労働時間を原則として６時間とする措置を含むものとしなけれ
ばなりません（則第74 条第１項）。 育休なんてマジで廃止しろ。
この政策は数学的に持続可能性のない制度。
共働き社会社会やシンママ社会を目指すなら
「24時間365日保育園完備」でないと
持続可能にならないから。 >>975
これで裁判になって一番損するのはカネカだろうけどな
たとえ勝ってもイメージ悪い >>962
毅然とｗｗｗｗ
育休明けの移動命令がくるみん企業にふさわしいと、毅然と言い放つ提訴とか、かっこいいｗｗｗｗさすが育児と仕事の両立を掲げるくるみん企業ｗｗｗ
バイトテロなんかの話と一緒にしてんのかｗｗｗｗｗ全然違うぞｗｗｗｗ 次
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★7
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559813833/ >>979
解雇と懲戒解雇の違いとか知らない人多数 >>38
現状、一欠でやれってことだよ
俺もこれは本当にどうなかならないかな、と思うよ
育休とる方も取りにくいだろうし このスレッドは１０００を超えました。
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