>>375>>386>>399
そこのあたりの話は実態がわからないとなんともね｡｡

引継業務をするとして、その引継業務の完了は誰が決める？
管理者＝上司と言うことになるよね
とすると、理屈上は最終日まで引継終わってないねと嫌がらせも可能となるわけ
管理者が終わってないと言っているのに引継業務は終わったと言い張って有給消化に入るだと？
お前懲戒なと、理屈上出来てしまうことになるわけ
(なんで、俺は信義則使える場面だと考えている)

通常は、退職届出すと、或いはそのあたりのタイミングで、人事も入って、会社内の退職フォーマットの証憑使って、関連事項のチェックをする事になっているでしょ？
残有給や引継業務なんかもチェック項目に入っている

元社員側の話を信じれば、嫌がらせ或いは当初より長い期間の引継業務を要請されたと推測することもできる
会社側のこのあたりの話は、 適切に対応しましたみたいな、実質的には事情がわかる説明はしていない
有給申請のシステムの話なんてどうでもいいしね

実際のところはわからないわ
育休明けでそれ程引継業務に日数を要するか？とは思ったけどね
とはいえ、4月下旬から5月頭にかけては仕事していたわけだから、俺が思っているよりは日数を要する引継業務だったのかもしれないけどね