【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★4
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https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559985412/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 >>950
詰めたくても本人が育休中だと無理じゃないか？
会社呼び出すの？ >>952
やっぱ違和感ある使い方だよね
でもドヤ顔で連呼してそう >>952
草
たしかに
ただ言いたいだけでそこらのDQNくらい言葉選びが間違ってる この嫁は、自分が結婚できなかった間にキャリア、住宅、幸せなど
色んなものを一足先に手に入れた同期への恨みが強いんだよね
同期が子供産んだ当時はあまり当たり前ではなかった育休を取得して、
彼らに自慢してる部分も多いにあると思う 異動って 引っ越しを伴うかどうかは置いておいて
引っ越しや異動に伴う費用以外の 日々のその人にかかる費用が 部門間でやり取りされてるはず。
いるだけで費用かかるんだよ。社員って。
だから 異動時期を 費用シメ日以降とか 許容範囲を超えて先延ばしすると言うのは色々無理があると思うよ。こまわりきかないから。
その無理を通すのには 相当な調整が必要で 上司の力量と当人の状況でサポートの有無の幅がでるかもしれない。
それは 育児やってるかどうかは 関係ない。 その人のためにどんだけリスク取って無理通せるかってこと。 >>959
そのための総合職だしそのために普段から高い給料払ってるんだよなおそらく これで録音とか晒されたら
部署の課長が勝手にやりましたとか言うの？ 職場の人間もこの旦那が起業するから辞めようとしてることは気付いてただろうな
嫁がブログにも堂々と書いてるしｗ 育休直後の社員に転勤を言い渡すなんてマナー違反(笑)でしょ！
他の人に転勤を言い渡せばいいだろ！ >>949
会社は認めたから無問題
そこを問題視すると繁忙期に育休取るのは罪悪みたいな凡例になる
育休は規定に沿って個人の事情に応じてとらせるべき 古い体質の大手製造業で有給消化拒否なんてまず考えられないわな。
そういう部分は「現代的」な会社の方がブラックなことが多い。 俺は転職した時にもう決まっていた次の就職先がバレて妨害されないように、1日も有給取らなかったぜ。 >>964
それはそうなんだけど
忙しい時期にまとまった休暇を取るのが続いてるとそりゃ異動になるよなと思いました
あと嫁が復職決まってるなら普通なら子どもが安定しないからその時期に旦那が育休とると思うの
なんで被ってとるんだろ？と疑問なのです 5月31日付けで退職でそれから出勤してなかったら有給消化してる可能性のが圧倒的に高くねーか？ 自己評価だけが異常に高くて、でもそうではないから
周りから思う様にちやほやしてもらえなくて、で周りが悪いと言い続けて
中年突入だろうね、リアルで結構見た事ある >>966
うちは相手が早く来てくれっていうから
引き継ぎの関係もあり3日くらいしかとれなかったな 会社が悪い事をしてるならこの旦那は堂々と訴えればいいんだよ
そうしたほうが良い、しないと今後の人生に悪影響出来まくりだぞ
訴えなかったら夫婦側が悪いで確定する >>785
昔の子だくさんは上の子（特に姉）が下の子の面倒見てた
昭和初期じゃないけど、昔若いお母さんが赤ちゃん抱いてお祖母ちゃんとお買い物かと思ったら
母親、長女、末っ子と聞いて「え？あ・・・すみません！」て事あった
お母さんもお姉さんも笑って「いつもの事だから」って言ってくれてホッとした 引っ越し頑張れないからじゃない？
育児休暇を引っ越しに使うのは 微妙だけれど でも 子供いてきついのはわかる。
引っ越しはだいぶん前からわかってることだからちょこちょこやっておくか、ここはドーンとフルお任せパックにしちゃいますけどね。 両方とも 事前に計画必要だけど。 >>951
与えられてるから育休も、産休もとれたんでしょ、長年功績した社員からみたら異常に恵まれてるよ。
ボーナスは本人の働いた成果であり転勤に従えば貰えたので文句も言えないはず。周囲がこの人を庇わなかったところでこの人は終わってる。 嫁の別垢はわからんけど
ブログを探してる
アフリカ暮らしでやらないわけないと思ったんだが カネカの人事担当者、落ち着いたら異動やろなあ…
育休云々ではなくて
騒ぎになったことを防げなかったからという点で
企業ってそんなとこ >>972
だよね、あれだけ口のたつ嫁がいるんだし。
出るところへ出ればよいだけ、あまりやると、逆に名誉毀損でこの夫婦は訴えられる。 >>974
それはわかるけど
この夫婦って全てが嫁のためにって感じがしてなあ
育休なのに子どものためじゃなく自分のためってのがどうも受け入れれない >>977
栄転じゃない？ある意味で
回りは思ってたはず、入って二年そこらで出産手当て、育休、利用しての起業準備。転勤拒否、ボーナスクレクレ
総合職でなにやってるの？という感じ >>981
アホか
内部ではそういう一部の雰囲気はあるかもだけどここまで企業ブランド毀損して株価暴落までさせてそれはないわ
どこの中小勤めだよ >>982
一時的な株価の上下なんて今どき企業内では別に考慮されんがな 起業の話は具体性があるのかね。
ただの願望だろう。
大企業であるカネカの問題で夫婦の個人的な諸事情はあまり関係ない。 >>984
5月31日付けで退職願いを出したのは本人で、しかも5月7日以降出勤してないなら普通に有給消化してるんじゃね 会社にロクな功績も残さず、育休どころかボーナスまで貰おうとするがめつい根性酷すぎw
関西就職→関東転勤なんだから
関東に家買うなよww
その流れなら関西戻るだろ普通 >>967
ここの業務が解らないからそこは掘り下げようがない
問題の発端はシンプルだと思ってる
働き方改革だか人事だかは
男子育休絶賛募集中
で夫は応募し取得
昭和脳な上司にすれば
外資脳で自由人な部下が育休なんてとイライラ不愉快なだけ
で異動の人選にリストアップ
あとは売り言葉に買い言葉で炎上案件
直属上司も上層部から〆られてるよ
ただ声明文を見る限り会社は隠れブラック
でも法は犯してないからって
容認されるべきではない
モラルって大事だよ この旦那はふるさと納税制度を利用してる泉佐野市みたいな感じかな
やりすぎて周りから嫌われてると思う このスレ夜中に来るのがいいわ。
朝は嫁ばかり、夕方はカネカ擁護ばかり。 中途で入社したとしても2年なんて戦力にすらなってないだろ
給料貰って仕事覚えさせてもらってるレベルだよ
そんな分際で育休だなんて、
長期的に働きもしやい人材に育休を許した企業も哀れだわな
逆に育休時の給料を返還しろと訴えたいくらいだろうな
産休や育休取得だけしといて、保育園入れませんという口実で(ロクに保育園探していない)
復帰しないでそのまま退職する女だって多い
そういう奴は社内で永遠に語り継がれて陰口叩かれまくってる >>989
というか育休を機会に業務をさっぱりさせたところで異動って、普通じゃね？
異動を引き伸ばして何か業務があんの？
掃除でもして過ごすのか？ >>994
うちは育休明けにすぐ転居を伴う異動とかないな
結婚して家買ったとたんに単身赴任はある この嫁は自己愛性人格障害
夫は調教済の奴隷
よく見る組み合わせ >>996
どうせ業務ないんだからすぐに異動させないと遊んじゃうだろ
ごく普通だわ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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