【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に ★4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/
★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560399449/ こいつ、同じ倉庫で一緒に仕事してた仲間(契約、バイト)を下に見てバカにしてたってことだろ。自業自得だろ。 休憩室にクモの巣があってカビたらけのシャワー室って嫌すぎる 倉庫勤務wwwwww
どんな企業でもリストラ寸前の
末端が送り込まれる部署www
倉庫wwwwwww そこまで干されてるのになお育児休暇取れるメンタルはスゴいわ >>1
資本主義社会で年功序列などが不合理だと批判されて実力主義の社会へと移行してる世の中で、育児休暇だから長期間休みます、戻ったら同じポストで仕事よろしくなんて通るわけねーだろバカが
やる気ねーならさっさと退職しろゴミ >>7
左遷を育休期間と近接して行うといほうなんだな。 >>10
左遷されそうな無能は育休とればいいんだな まとめ
2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2月中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から翌2019年4月まで2度目の育児休暇 アメリカの会社だと女でも産後一週間とかで職場復帰するらしいね
男で育児（）で1年も休むような奴は使えないと思われても仕方ないな だ・か・ら、やろうが育休とかとってんじゃねーよ
そんなやついらねーから 倉庫勤務でも給料変わらないっていうのは、会社がきちんとしているってことじゃないの？
ガクンと給料下がったなら問題だけどさ
それに本人もマスコミも倉庫勤務をかなり下に見ている感じやね、この記事では この社員がこれまでやってた仕事を抜けた後変わりの人が入るやろ
その後復帰したら変わりに入ってた人はどうなる？
結局どっちかを飛ばすしかないじゃん
途中で抜けちゃう人を重要なポストにつけたくないのは当たり前だと思うけどな >>13
これをやりたいなら日本脱出しなきゃ無理だな ていうかよく見たら１年も休んでるじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あほだろこいつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ だいたい仕事できないやつが制度を真に受けて利用するからな。
育休とは別の問題で左遷だろ。 能力差別か。俺がアメリカ大統領になれないのも差別かな 奴隷根性のやつが多いことにビックリするな。
結婚すらできない僻みが多いのかな？ そりゃ育休なんか取ったら「もうおめえの席ねえから」になる決まってんだろ 川⚫市⚫所のパワハラもそのうちマスゴミに問題になるだろう >>16
物流勤務だけど、現場の方が給料良いよ。
激務なのにオフィスと変わらない給料だから不満なんでしょ。 マスコミは育児参加しない男ではなく
男が育児参加できない環境を作っている大企業批判をしてみろよ 障がい者雇用に関する調べものを雑務と罵ったり倉庫作業を見下したり、嫌味な奴だなぁ 3Sとか5Sとかやることあるだろ
そんな職場なら変えていかないと
そういうとこだろ 病気や事故と違って予定立てられるんだから
数ヵ月後に抜ける前提の業務にシフトしていくしかないし
１年抜けてしれっと同じポジションに戻れるかどうかは本人の資質と
業務内容によるんじゃない 元に戻ろうとするより倉庫の人の為にも環境改善を訴えろよ
普段からその条件で働いてんだぞ >>1
倉庫で肉体労働？ 管理職じゃないのか？
ガテン系にいじめられてるのかな 女なら仕方ないけどな13ヶ月。
男は1〜2ヶ月が普通だろ。 そんなホイホイ休む奴で回る仕事なんてバイトで良いんだよなぁ… 中途採用を多くして、解雇もしやすくすればこのような事にはならんと思うが。 >男性の育休取得率が100％となっている。(中略)
>「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％」
ﾜﾛﾀ
何なのアシックスも外ヅラだけだったの？ >>8
全くその通りだ
ホント勘違いしてる奴が多いよな >>1
ひでえなあ
こんな拷問をこの育休取得者に対して行ったアシックスの担当者が滅多刺しにされて殺されるといいね。
早稲田大学法学部卒直心影流剣道会元幹事長より。 本当に育休として休んでいたのか奥さんに聞いてみよう。
釣り三昧だったかもしれん。 >>8
だからこそ、その間違いを正すためにお前やこのクソ会社の本店ロビーで幹部や顧客を滅多刺しにしてスッキリしたいという神からのお言葉よw >>16
ほんとそれよね
給料は据え置きなうえ、育児をしやすい業務になったと考えることだって出来るのにな
ただ自分の思い通りにならなかったことにキレてるだけとしか見えんよなぁ ＞茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました
まずこの環境を直せよ。派遣ならいいのかよ。 >>48
ちなみに俺が育休取ったらずっと酒飲んでるわw
奥さんは実家に預けてな？
ホラ。
親はなくとも子は育つとか言うだろ？あばばwew また問題を混同してるバカがいる
長期休みを取る男に仕事を任せられない、それはある意味正しい
しかし、休みが取れますといって宣伝しておいて、そういう契約をしておいて実質取らせないのは話が違う
さらに、アシックスの場合は知らないが税制優遇まで受けてるなら、これは脱税案件だ 育児休暇なんて１週間が限度だろ？
こいつどんだけ休むんだよ
いらねーよマジで 会社「産休取ったら倉庫番な。申請するかどうかあなた次第。どうすればいいかわかるな？」 育児休暇が取れない
↓
子供の相談に乗らない
↓
イジメに気づかない
↓
子供が自殺
↓
わたるが死んじゃう 干された言いながら２人目生まれた後にまた育休ってかｗ
そういうところだろｗｗｗ >>48
休暇明け、ふっくらしてどうみても運動不足ですの身体で出勤してきてたら倉庫行きだよなｗ >>57
育休明けに左遷の辞令受け取った翌日の朝に本店ロビーで幹部を襲撃したり顧客相手に滅多刺しにして商売をメチャクチャにするとかかなあ？早稲田法卒の俺に考えつくアクションってそんくらいしかないわ 休みを取らせてくれて休みを取りやすい職場にしてくれた
同じ職場に戻せって無茶言うなｗ コイツうぜーーーー！！！！
駄目だわこいつに問題あるだろ 父親の育休って何年も取るわけじゃないだろう？
それなのにこの仕打ち
クズ企業はドンドン晒せよ
ASICSなんざ、小中学校のガキ相手に商売してるくせによ >>13
これマジなのか？
ひどすぎるだろ？
さすがに擁護は出来んわ >>65
そのコストを背負いますっていうのが宣伝文句で
国もそのコストを背負うって意味で税制優遇してんだけど
それが嘘なら企業丸儲けだよね >>14
んなことはない、一年とか休むよ
ただ日本と違って育休中は収入ゼロだから
夫が低所得だと早めに復帰するしかないだけ 病気休職なら1年半から2年は当たり前で、前と同じ職場に復帰できる。
ピンピンしている育休なら1年くらいどうってことはない。
この社員が休んでも穴が開くような職種ではないな。代用必要なし。 >>68
13か月を2回ほど取ったらしいぞ
つまり2年以上だな これだけ育休取るぐらいの「イクメン」なら、
普段から保育園送り迎えのために早退や時短勤務もしてたんじゃないかな 引っ越しのない異動で給料は変わらない
なんの問題があるんだ？ >>13
子育ては実際このぐらいかかるだろう
育児休業とか無理ゲーなの 嫁さんの産後の肥立ちが悪かったのかもな
具合が悪いとかノイローゼになったとかさ
じゃないとこんなに休まないだろ
収入減るからこんなに休んでもあんまり美味しくない 国も企業も少子化になるための対策しかしない
日本人を滅ぼしたいんだろうね 非正規だらけの職場だと「左遷」
障害者雇用関連の仕事を「雑務」
よく言えたもんだね >>80
この人はとったってだけで、見せしめに左遷させられたら
他の男性社員が取れるわけないじゃん
企業はウソついて社員と契約できて、国から税制優遇を受けれる 別に育休取らずとも営業にまわされたり普通だろ
倉庫で給料据え置きとか勝ち組じゃんｗ 保育園に預けて仕事に復帰しても熱出したからすぐに迎えに来てとか言われるんだから
閑職な部署に移動してもらった方が助かるだろ、この男性社員とやらもさ >>83
その辺が気に食わんwww
プライドだけ高くて使えねえ奴なんだろなどうせ >>67
大企業に勤められて嫁子供も持った男に対する嫉妬もあるんじゃねｗ >>84
そもそも見せしめに左遷っていうのは本人が勝手に決めつけてるだけでは… いやいやこれは会社悪くなくね?
男が育休一年もとってたら左遷されて当然だろ。つーか給料下げてやれよ。こんなん周囲から疎まれるに決まってるだろ >>87
だめでしょ、だって実質左遷なんだから抑止力になる
君ら労働者の立場で物を言ってるのか、企業側の立場で物を言ってるのか、なんなのか意味分からん
なんで上級国民側に立ちたがるのかさっぱり不明 週2、3日出勤するとかできんのか
自分の存在をアンカーしとかないと
見放される 子持ち家庭に印象悪くすると売れなくなるよ、アシックス。
子供向けの商品多いし学校の指定運動靴とかの仕事もしてるよね
社員を育休如きで左遷するとか
そういう追い込みかけてると主婦が発狂して不買されたらジリ貧じゃん
大人はアシックスなんか買わないしw 長期で〜休暇を複数回とったからといって左遷人事はやらない。
それが一流大企業。
やったら、世間の笑いものになるからやらない。
NHK 青山アナの例がいい例。
図々しい社員に何か制裁を加えたいのならもっと陰湿にやる。 >>91
本人がそう思うのと、職場の人間がそう思うのが問題なんだよ
では聞くが、他のアシックスの社員がそこに移動になったとして
彼らは左遷だと考えると思う？そう考えないと思う？ 「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
そんな場所で働いていた人もいるわけで
ブラック企業ですね >>79
育児休業を理由に社員をバンバン解雇できるようにすればいい
で女性の給付金は今まで通り、男性は30%とかで雇用保険から出せばいい
もっとも根本的に新卒絶対主義が改善されない限り何も変わらんがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
