【裁判】「子育てに支障」転勤拒否し解雇 ＮＥＣ系元社員(懲戒解雇済み)提訴へ
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2019年6月24日20時11分
子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。
男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす計画を進めていた。
男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３〜４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。
今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだところ、人事担当幹部に「あなたが自分の意思で選んだ結果だ」と言われ、川崎への転勤を発令された。着任日は１カ月延期されて４月中旬になったが、男性は赴任せず、転勤命令違反で４月１７日に懲戒解雇されたという。
男性側は、川崎への転勤命令は著しい不利益を与え、退職に追い込む目的があったとして、人事権の乱用だとも主張する。ＮＥＣは「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」（広報）としている。（内藤尚志）
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6S3J88M6SULFA008.html NECなんて９８シリーズだけの会社に勤めてる方が悪い まあ、その程度の人材なんだからしょうがないんじゃないの♪ 転勤も退職も嫌ならどうしろって言うんだよ
仕事してなくても給料だけ払えと？ 会社がその場所になくなるし技術もないんだろ
仕方ないというより今までなにしてた？ 出向先で郵便物の仕分けとかその時点で会社が持て余してたのがわかる 色々ＮＥＣが仕事手配してくれたのに、ことごとく断っているんだな・・・ 拠点なくなるから解雇ってのは、流石に相応の理由になるとみていいよね？ あそこも使えん50代多いからな
お荷物の癖に勘違いしすぎ 郵便物の仕分けも、トイレ掃除もそんなに変わらんぞ。
清掃会社に対して失礼だぞ。 なにせ左前の会社だからなあ。訴えてもカネは大して出ないし抵抗も激しい。この例を認めると何千人もの
配転、転勤に支障が出る。オレも何回もイヤな転勤をして、親の死に目には会えず。 ＞今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、
＞次にビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、
＞男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだところ、
あれもできん、これもできんじゃどうしようもねえだろ。 リストラされたくないのか、転勤したくないのか、どっちなのか >>29
能力なくて、バイトの仕事しかできなかったんだろうな。 >>29
NECに届いた郵便物を部門毎に仕分けするんだろ 結局、この男は何ができるんだろう。
仕分けだけなんかな。 譲歩も協力もしないのに権利ばかり主張して挙句の果ては駄々をこねる・・
ずいぶん甘々な環境にどっぷり浸かってたんだろうな 日本人は就職するときはカトリックの聖職者になる気持ちでいかないと行けないんだ
親を捨て結婚をせず会社にすべてを捧げる
これが最低条件なんじゃないのか？
無理ならフリーターやるか起業するしかないんだよ >>22
かつて同僚たちと肩を並べて仕事してた
場所のトイレとか廊下、部署内をそうじする
んだぞ
普通の感覚なら嫌だと思うが
でもそんな仕事しかできないくせに退職
拒むとかどうなんだろと思うわ NECなんて三流だから清掃業に事業転換しようとしてたんだよ こんなゴミでも雇い続けなければならい
そりゃ日本の競争力低下するわけだ この潰れかけの会社には、こういうのが何千といるんだろうな。 >拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう
この状況なのにクレーマー社員か 希望退職に応じて割り増しの退職金貰って転職すんのが最適解だったのになあ。 親と子を捨てる忠誠心もないのに正社員だと？
どっちも施設にいれろ！ >>28
ホントに見せしめならSE復帰は挟まんぞ普通。ホントに家族のためを思うなら恥を忍んでSEでしがみつくな、俺なら。
プライドの高い無能はシネということだな。 >>42
嫁には逃げられたかも知れないが、
子供を作って将来の消費可能性を推しあげたのはえらい。
特別に自殺でも保険金が出るようにしてあげよう。 なんだろう訳が分からない……。今まで社員で居られたのが不思議で仕方ないんだが。 NECのは頑張ってそいつでも出来る仕事を探した結果じゃねーか
全部NGしておいて退職金上乗せのリストラにも応じないってどんだけ都合いいんだよ 選択肢はほかにSEも清掃もあったのに
なんという温情あふれる措置 >>20
それ以前の経緯があるからなあ
いわゆる退職強要の果ての解雇だから、裁判してみないと分からん
俺は違法解雇と思うが、職場に憲法はないからなあ ＞転勤に応じなかったことで懲戒解雇
まだこんな時代錯誤なことしてんのか ＩＴシステムの会社で、システムエンジニア断ったらもうダメだちょ。 息子11歳とママ75歳と一緒に川崎に住めばいいだけでは、、、
今どき地元の病院じゃなきゃ治療できない病気はほぼないし親の仕事の都合で転勤なんてよくある事でしょ。
そこに触れてないのはなんで？ ＞システムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答
＞ビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだ
マジで何なんだこいつは
大企業にありがちな公務員病ほんと酷い 会社としてはいろいろと配慮している様子がうかがえるね。
ここまで使えない社員をよく雇っていたもんだ。 >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(RP4586)
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これ本当に会社側が最大限配慮している感じだな
転勤嫌なの？システムエンジニア復帰はどう？今の技術じゃ無理って…
じゃあ清掃会社は？恥ずかしいから嫌って…
転勤しないなら本人がそれなりに努力しないと > 最新の技術に不慣れで補助的業務しかできない
これ舐めすぎ >>61
ほんこれ、派遣の方が技術的に圧倒的に上とかな 転勤はやだ
SEに戻るのもやだ
清掃係はやだ
退職もやだ
このオッサン、どれだけワガママなんだよw >>46
システム屋なのにSE復帰に難色示しといて他の仕事もあれ嫌これ嫌言うのは
会社に対してこ嫌がらせでは >>60
>>1をよく読め
それまでの経緯があるだろ >>60
難癖つけて解雇とかいまだにあるよ。
タ○マ ブラック で検索。 >>67
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RP4586)
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見出しだけ見てけしからん、と思ったがこれは。あれもダメこれもダメとな。 会社側は無能な社員であっても何とか雇おうとしてたのに
転勤等の提案を拒否して首になったようにしか見えんわ 拠点なくなる→引っ越すかお金上積みするから退職するか→どっちもいや→
じゃあ引っ越さなくていいエンジニアの椅子を用意するから→今更勉強しないとならんしいや→
じゃあ子会社はどう→そんな底辺職はいや→仕方ないから転勤ね→いや→クビ
こう見ると、どう見ても無理筋だよなあ悪いけど そもそも昔やっていたなら多少の努力をすればSEをできないわけない
それもしないで郵便物いじりたいとか嘗めすぎ この人的には「君がそう言うんじゃこのオフィスを畳むわけにはいかないな。今まで通り勤務してくれていいよ」とか言われれば満足だったの？ こういうの見てると、もう年俸制にしたら？って思うわ >>55
つーか子供を自由に作って埋めれたら国が育てるようにしたらいいと思う
どんな家でも日本国籍に生まれたらすぐに施設にいれて全員同じように育てる
そうすれば全員が機会の均等を得る
子作りそのものはみんな好きだからすぐに少子化は解消するよ こんなのを解雇出来ないなら
そんな日本はいずれ滅ぶと思う これ形式的には会社側がいろいろ手を尽くしたことになってるから性質が悪い。
実情としてはかなりひどかったんだろうなあ >>85
おそらくSE時代になんかあって郵便係なんだろう >>74
元々会社が嫌がらせしてたんだろ、これ見ると
まあSEへの復帰云々のところは引っかかるが、長年離れていた業務に復帰させるなら配慮はいるだろ
会社の本音はこの人を追い出したい、だろうから、それが透けて見える以上はなあ >>1
富士通社員「NECって温情ある会社だな…」 この先もゆうメイトくらいしかないな。月収15万以下だよ。 「あなたの女性器は素晴らしいもの」ヴァギナペンダントに人気殺到、デザイナーが嬉しい悲鳴
https://news-2ch.hatenablog.com/entry/48.jpg
>>94
そうか、こいつにゃSEは無理で自分からやめるだろうと謀ってのSEオススメかー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
