【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
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アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
2019/6/28 17:25 (JST)
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スポーツ用品大手「アシックス」の男性社員（38）は28日、育児休業明けに不当な配置転換などの
ハラスメントを受けたとして、慰謝料の支払いなどを求める訴訟を東京地裁に起こした。
男性と、加盟する「首都圏青年ユニオン」が同日、都内で記者会見して明らかにした。
育休や育児のための時短勤務を取得した男性社員への嫌がらせは「パタニティーハラスメント（パタハラ）」と呼ばれ、注目が集まっている。
男性によると、2015年と18年に子どもが生まれたのをきっかけに、2度の育休を取得。
職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた。 権利は行使したら良い
ただ義務は付き物だからな
そこんところを態と知らん振りしている奴が多すぎる
ねー特定野党さん 企業の役員見てたら言うが
これ、訴訟起こされたら絶対負けるから
育休はちゃんと取らせろ、つーか自分から進める位にしとけ 育休中に代わりに入った人の方が優秀で、
居場所がなくなってたパターンだったりして。 人事部で欠員補充なしと云うわけには行かないから欠員補充しただけだろ？
んで、
戻ったあと直ぐに人員体制を戻せるほど会社運営は甘くないよ。
契約の切れ目まではどうしても行ってしまうからな。
倉庫作業をキッチリこなしたらどうだ？
元人事部が役に立たねーとか、
人事部からしたら悪夢そのものだぞ？ 日本人の作り上げるありとあらゆる集団（ユニット）、その中に仏の○○
さんが一人乃至（ないし）数名いないことには、そこは低レ 二度はあかんわ 調子乗りすぎ。
倉庫の荷下ろし、何があかんの 馬鹿にしとんの これの何が問題なのか分からん
職場復帰して直ぐ何か出来るの？
他の人間が育休取るまでは我慢しろよ また育休取るだろうから負担の少ないところに就いてもらいました 産休で仕事しない間に、誰かが頭角を表した
よくある話だよ♪ >>14
それは元からそれくらいの能力があって、
何かの原因で封印が掛かってる場合だけだよ。
頭角は原則的には現れてくるものじゃなくて、
「経営の不手際で隠れるもの」なのよ。 だったら取るなよ。育休なんて建前に決まってるだろ。
この国で38年も生きてそんな事も分からないのか？ >>3
それ。
このスレ、工作員湧いてるかもだけど。
大企業がこんなんじゃダメダメ だからさー派遣やバイトが気持ちよく仕事できるように倉庫の蜘蛛の巣やシャワー室のカビをとるのが社員の仕事だろ
メーカーなのに大事な商品倉庫行かされてパタハラとか言うなよ こういう奴
非正規だらけのコルセンビルとか
ハロワの前で主張してほしいな
こ
されちゃうかもよ >>1
この人、人事部は偉い、肉体労働の部署は下層みたいな、職種差別してないか？ 男の育休は特別休暇と有給で計1週間くらいにしとけ
まぁでも日本的だよな
いいよって言われてやると怒られるプレイ >>27
ほんそれ
育休明けて配置転換は差別だ！ならわかる
こいつは倉庫に配置転換されて倉庫に蜘蛛の巣張ってるわシャワー室はカビだらけで気持ちよく働く環境じゃないとか主張してんだよ 育児で体力が付いたので倉庫での荷降ろしが適任であると考えられた
といった具合の合理的な説明をするだろう >>1
>職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた。
何の問題もないな 人事部のクセに社内人事に文句つけんな
他の部署でも同じことしてたろうが こいつバカだろ
こういう制度は見せるためで運用する意思はさらさら無い
利用したら見せしめの待遇になるのは普通だろ 企業が育休制度について知らなさすぎでしょ…
もっと勉強しとけよ 日本は先進国じゃないんだから間違えるなよ
土人だらけなのに >>34
取って問題ないんだよ
異動はサラリーマンの宿命なんだから会社の福利厚生利用するなら異動も受け入れろよな 一人抜ける→一人補充する→一人戻ってくる→一人余る
無能な方を倉庫に回す
何が悪いの？どうすればいいの？ 昔々「関西準キー局」の男性アナウンサーが「育休」を取って
司会をする朝の帯の情報番組をお休みしたが、その人が
番組に復帰することは無かったな。 人事部なんてどうとでもなる人材だしな。頻繁に休む無能は切られるだろ このアホにサラリーマン金太郎を読ませたい
お前は鉛筆でも削ってろって言われた金ちゃんが完璧に鉛筆を削って最近職場の鉛筆がなんか書きやすいと評判になって評価されてたわ
倉庫番でもなんでも与えられた仕事に全力を尽くすのがプロだろ、嫌なら給料返せよ >>25
下を見たらキリがないとは言え非正規とのこの温度感の差は違和感覚えるね。
子供いるだけマシじゃない？って。
ホント日本はイヤな国になったよね。 日本は先進国の中で生産性が一番低い非効率社会だからな
まだ育休とか早すぎる
大体、男で育児好きって、金儲け下手な馬鹿なんだから、そんな馬鹿優遇する必要なし ちょっと前にスレ立ってた、嫁がTwitterで騒いでた夫のやつはどうなったんだろう 言うほど不当な人事転換か？
物流部門は人事部門より格下とでも言いたいのかな 今こいつといっしょに倉庫の仕事してる人はこの裁判の話聞いてどう思ってるのかな >>54
それな。てか有能なら即人事に戻されるわ。 欧州みたいにインターンタダ働きを制度化しないとこーユーのは無理 代りの労働力がすぐに補充できるところに配置するのは当然 入社して配属先が定年退職まで同じなんて有り得ないからな
大企業なら尚更 >>34
見せるためでみんな使ってはいけないと分かってて何のお芝居かと思うけどね 育休は、なくしていいよ。
ベビーシッター雇えば済む話。
変な法律、廃止しろや。 このスレの足の引っ張り合い具合は、やはり日本だなあと思う >>55
パピ_育休5月復帰はもうずっと沈黙してるな >>62
看護婦が降格されたのが不当と判断された件はちょっと状況が違うか マジレスすると「問題なく業務を継続させる」ことが大前提の職種だから、 1人抜けると「いなくても回る仕組み」がすぐ作られる
それが定着して日常化すると、復帰してきた人間に割り振る仕事が消滅する
それでも働かせないわけにはいかないから、「とりあえず」人不足な部門で働かせようとする
そこから「主要な部門に戻される」か「とりあえずが定着して本異動になる」かは、そいつが築いたコミュ力や実績で決まる 育休利用しよう！→若干空気読めてないが、まだ理解出来る
2回目の育休利用しよう！→完全に空気読めてない
不当だ！提訴しよう！→察してください まあ、1ヶ月くらいの休暇ならまだしも1年も休んだら会社の中の仕事の流れも色々変わってるだろ
戻ってきました→じゃあ代わりにやってた人と交代で引き継ぎってわけにもねぇ…
会社側の言い分としては調整つくまで閑職で…ってことなんかね
肉体労働のほうは嫌がらせ感半端ないけどw 女に負担してもらうのが前提なんだよね。
その女も働いてて普通に同じような目にあってる。
働いて家事育児して低賃金に甘んじるくらいなら、
産まない方が、さらに結婚しない方が2000万貯めやすい…
こういうのは仕方ない、取ったら負け、産んだら負け。 権利を主張したいならまず義務を果たせよ
こいつ大した業績上げてないんだろ？それなのにイキって育休取るとか社会舐めすぎ アシックス不買運動したいが
靴の色やデザインが好きで
アシックスばかり買ってます
すみません 鬼塚喜八郎が生きてたらこのアシックスの対応に何て言うんだろうな？ >>69
正常な職場ならこうなるよな
有能な奴ならそこから自分で仕事見つけて居場所を確保出来るけど無能だと無理だろうな・・・ 男性の育休って5日未満が6割の名ばかり制度だからね。
２年もとるって、空気読めなすぎだろ。 当たり前のように書いてるが
パタニティーてなんなんだよ 母親は産後の体ボロボロだし母乳育児で睡眠も削られるから産休育休わかるけど、父親まで？
そりゃ女でもマミートラックあるんだから左遷は仕方ないだろ…
次生まれても抜ける可能性高いんだし… この人のイメージが悪いのは倉庫の仕事を下に見てる感じがするから >それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた
ちょっと露骨だな
辺鄙な地方の支店に左遷なら有りがちだが >>3
育休は取らせてるつうの よく読めよ。
『２回育休取ったら 工場の倉庫係りに配置転換された、パタハラだ！』って提訴らしいが、
パタハラでもなんでもない そもそも男が何でとる必要あるの？ 専業夫でもなって辞めれば良いだろ 今日は疲れた抱っこしてもグズグズ
耐えきれず夕飯前に外に連れ出してベンチに座ってたら大人しくなったけどこれから雨が続くんだよね... 38歳なら倉庫作業ぐらいで音を上げるなよ
うちの倉庫なんて40代50代60代ばっかだぞ 人事部なんて、散々偉そうに人をコマ扱いしてふんぞり返って働いてたんだろ
自分がコマ扱いされても因果応報 育休明けで 『転勤辞令→パタハラ』って言うのならまだ判るが、
育休明けで 『倉庫の荷下ろしに 配置転換された パタハラだ！』知るかボケ 工場舐めんな！ 辞めるまで肉体労働をさせるだろうな
おまけに提訴
徹底的に追い込まれるよ >>1
アシックスは店員が悪質だわ
嫌がるのに無理やり足測ろうとしたり
銀座のは絶対行かない うーん、色々な意見があるのはわかるけど、育児休業取得が推奨される世の中になっているという
認識が欠けている人が多いんじゃないかなあ。
このスレだけではなく現実の社会もまだまだそうだからこういう事案が生じるわけだけど
こうして訴訟を起こされれば勝つにしろ負けるにしろダメージを受けることを承知の上で
会社がやっているかどうかが問題だと思う。
敗訴するなり和解を勧告されるようなら姿勢を変えるという図太い会社ならそれはそれでありかもね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
