【〇〇倶楽部】「多様性こそ競争力の源」 女性役員「３０％クラブ」日本も
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2019年7月14日 朝刊
「女性活躍」が叫ばれながら、女性役員数の比率が上場企業で４％（二〇一八年）と低迷している。世界から取り残される危機感を受け、企業トップが主体となって女性役員の比率三割を目指す国際的な取り組み「３０％クラブ」を日本でも始め、十七日に発足イベントを開く。 （小嶋麻友美）
日本の３０％クラブには、味の素、資生堂など大手上場企業のトップのほか、大学教授や機関投資家ら三十人が参加する。東証一部上場の「ＴＯＰＩＸ１００」銘柄百社の女性役員比率（一八年７・６％）を二〇年に１０％、三〇年に３０％に押し上げることを目指す。英米など各国で成果が出ているノウハウを共有し、業界全体の意識改革を進める。
日本での取り組みを主導したデロイトトーマツコンサルティングの只松美智子さんは「女性活躍が進まないことで、日本企業の国際的な地位が低下している危機感が背景にある。多様性は企業の競争力に直結する」と指摘。東京商工リサーチによると、上場三千四百九十社の６４％で女性役員はゼロ。女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。
政府は上場企業の女性役員比率を二〇年には１０％にする目標を掲げている。大和総研の菅原佑香氏によると、一三〜一六年に上場企業の女性役員数は倍になったが、増えた分の８５％は社外役員。その多くは弁護士や大学教授で、菅原氏は「数社の役員を掛け持ちする人もいて、女性活用が表向きだけの可能性もある」と指摘する。
書店を展開する三洋堂ホールディングス（名古屋市）も女性役員三人がいずれも社外。伊藤勇経営企画室長は「本来社内から登用するのが筋だが、人材が育っていない」と背景を打ち明ける。３０％クラブは社内からの役員を増やすため、女性社員全体の底上げを中長期の課題に挙げ対応する。只松さんは「いろんな組織を巻き込んで、『気がついたら変わっていた』にしたい」と話す。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/CK2019071402000134.html
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201907/images/PK2019071402100083_size0.jpg そのまえに、まず、ヘイトスピーチ関連法の 緊急な修正が必要だ。
当然のことだが、日本や日本人へのヘイトを、徹底的に取り締まるための修正である。
物的証拠は不要。少なくとも、被害者が日本人である限り、
被害者の申告を全面的に採用する法体系は 当然の前提だ。
その上で、警察諸氏に向けても、日本や日本人へのヘイトは即時逮捕
のむね 指示を徹底しておこう。
これらが嫌なら、特定の方々には、日本から出ていっていただきたい。
この国は、アナタたちの国ではないからだ。 役員に女性を使うのも結構だが
危険な仕事や汚い仕事にも女性を使うべきだと思うのよね 多様性と言いながら女性登用ばかり言うのは何故ですか？ こういう数値で強制するのが最悪なんだって。
社会全体が悪くなっていくし、女はますます馬鹿にされるようになる。 ( ﾟ∀ﾟ)o彡° 『多様性を認めないヤツはシネ！ 多様性を認めないヤツはシネ！』 >>2
女は黙ってセックスしてればいいんだな。
まあ、少子化対策という視点で見ると、その通り。 女性の比率を上げたら、
多様性ではなく、均一性 となる 中小零細では
女性の社長や役員なんて
昔から居たよね？
そりゃ。比率で言えば
決して多いとは言えないけどさ。
大企業は人数も多いし
男性社員の数も多いからな。 >>11
今でもお前以外の男と毎日セックスしているわ 経営者になるのに必要なのは経営の能力だけ
そこに性別とかいう関係のないファクターを入れるのは間違ってる 日本人女性は９割近くが管理職への登用を希望してないって調査結果があったと思うが… >>2
男一人で一家養えないほど賃金が下がる日本
女性の社会進出とか言うけど実際は・・・ 今の既存の大企業は男性に最適化されてるんだから女性の活躍は難しい
女性が起業して女性を多く雇用したベンチャーなどを盛り上げた方が良いだろ
女性が女性自身の力で頑張らなければ真の平等にはならない>>1
寄生するような根性じゃいつまでたっても無理 多様性
それはその国を亡ぼすの最適なもの
・移民
・在日
・宗教
・言語
・文化
・ＬＧＢＴ
・ヴィーガン
・ハゲ >>18
セブンの不祥事みてると
実際に経営者になるのに経営の能力が必要とされているのか
疑問に思うけどな >>25
一連のペイのことなら明らかに経営能力関係ないやん トップを女にしてはいけない。
女は基本的に、自分中心でしかものを見られないし、長期的な展望を持てない。
自分へのリスクは極端に回避する一方で、自分にリスクがないなら他者へのリスクは極端に軽視する。
そして自分の考えが絶対だし、責任は取らない。
だから女をトップにすると組織は衰退崩壊していく。
まあ、例外がいないとまでは言わない。
極めて例外的な女は稀にいるかもしれないが、ほとんどの女はこうだ。 3割なんかにしたら現職女性社員全員が役員になるじゃん
職員人口考えろよ頭悪いな
あっ・・・ 未分化は単一性なんだが？
その区別が付かないのが、
クリスチャンとリベラル。 社員の男女比率と役員の男女比率をそろえるぐらいで十分だよ そんなに強引に30%にしたいなら
「死刑判決」や「性犯罪の有罪数」やらも
強制的に30%を女性にしてはどうでしょうか? (嫌味 姦しいだけ
部落同盟と同じで訳のわからん主張言ってるだけの連中
自分立ちだけでテリトリー作ってその中でやってればいいのに
こいつらパブリックスペースにまで主張してくるのが厄介
どちらにせよ法が彼らを守っている事だけがこの国の国民にとってはホント不幸 多様性といいながら競争して役員を目指したい女性の生き方しか認められていないｗ >>28
逆だ。
男と女は別だと考えることが、多様性。
同じだと考えれば、性別が否定され、
分裂を繰り返すだけの単細胞生物や、雌雄同体の生物みたいになる。
人間のように高度な社会は、
特性によって役割分担が出来る。
これが文明を育んできた。 多様性といいながら機会の公平ではなく二元化した結果の公平を掲げるって脳ミソヤバくね >>40
役割分担は多様性じゃないだろ
本来の役割に最適じゃない人間を投入することで新たな発想を生み出すのが多様性
もちろん最適じゃない配置だから衰退する可能性の方が高いわけだけども
無駄なことするのが多様性だから >>4
そう言う意味では、中国では男女平等だったりするよ。 もちろん日本女じゃないよな？
正解で一番、責任という言葉が似合わないのが日本女だからな。
東南アジアの女性にがんばってもらお。 >>19
これは普通にあると思う。
役員も政治家も、なんでも平等と言ったとしてもなりたがらないならしょうがない ダイバーシティって言うやつだろ？
ドレスコードもヘイトだからスーツ着用義務も無くさないとだめ。 能力あって結果女性役員が増えたってなら歓迎すべきことだろうけど
女性役員を増やす事ありきの結果だったら… 多様性、多様性言ってる奴は基本おつむが残念な奴ら
こう思っておけば間違いない
思考停止してるよね 多様性というなの女優遇利益供与くだらない差別を繰り返す自分の実力じゃないのに差別ﾆﾀﾞ〜多様性ﾆﾀﾞ〜で地位を盗んでるだけ 無理してつくる平等より正しく行われる公平の方が良いわ 多様性と競争力は違うだろ
ましてや3割の数値設定なんかするほうが差別的だよ 使えないポンコツも登用してやれよ それがほんとの多様性 >>56
「こう思っておけば間違いない」って思いっきり思考停止してるじゃんwww 女社員が無能だから評価されないってかｗｗｗ
その可能性を微塵も考えてないのがこいつ等やろｗｗｗ あと一世代ぐらいかかるんじゃないかなあ
女の子は自己評価低くなるよう育てるからね ダイバーシティの名のもとに、なんちゃら推進委員会に女だからって毎回出させられてる女性社員がすごく面倒くさそうにぼやいてるのが印象的
男と同じように扱えばいいのに、なぜお偉いお爺ちゃん方はそれができないのか 日本じゃ女自身が責任のある仕事はやりたくないってのばっかだから
数字だけ先走らせても弱体化するだけ。
むしろ意欲と能力のある女は、今の女少数な状況をきっちり利用して
のし上がってるから、数合わせに頭数だけ無能女が増えると迷惑。
女の敵は女。 >>19
男性含め全体の労働時間を減らせれば
少しはマシになるかもね
まあ日本の女性は補助的役割を好むのは事実 ＞女性が三〜四割を占める先進諸国に大きく後れを取る。
何故これが後れになる？
３〜４割になったらもっと酷いことになってるよ なりたいと思われる
女性議員を目指してくだい
あなたたちは まず
パコリーヌやら
つじもとやら
レンホーやら
追い出さないと
あんなのがアイコンじゃ
誰も なりたいと思いません。 >>21
貧乏になってるのを共働きで補ってるだけだな
それを正当化するための男女平等 >>21
労働人口が増えれば労働単価は下がる
当たり前の事だよな >>44
>役割分担は多様性じゃないだろ
違う。
少なくとも科学では、そう考えない。
最適な配置をするから多様性な訳で、
同じことをやれば単一性になる。
当たり前のことだと思うが？ そんなに無理して競争力あげなくても良い社会が欲しい。多様性なんて要らない。 >>21
求職者がほぼ倍になるからな、賃金上がらんわな 社会１
男が梱包作業しています。
女が梱包作業作業しています。
ロボットが梱包作業しています。
社会２
男がロボット政策をしています。
女が家事育児をしています。
ロボットが梱包作業しています。
どちらが多様性ある社会？
ちなみにキリスト教左派、リベラルは、
下を不正と考え、イスラムや他の宗派は２が当たり前だと考える。 >>78
逆だ逆、経団連に男女平等を建前に共働きに「された」から賃金が下がったんだ。
例えば労働人口が今の半分、男だけになったとすりゃどうなると思う。
今ですら少子化で労働力不足の賃金上昇コンボが続いているってのに。
大体、お上に従うだけの日本人に次式で男女平等なんて革命が出来ると思うか。
上から言われたからそうしているだけだ、全てのツケを押しつけられながら。 日本はサムライ文化の国だから、男は命がけで仕事に責任を負うが
マンコは、絶対責任取らないからな
でも、会社役員の美味しい思いだけはしたいマンコ 外国企業と仕事すると日本人の人材レベルがやっぱ低いよね
半分の人材を意味不明に除外してるんだから、当たり前か。 女は専業主婦か売春婦か風俗でもやってればいいんだよ 外国人と普段から接してれば分かるがコーカソイドは明らかに男性ホルモンが多い
女でも総じて筋骨逞しく声が低めで攻撃性が高い
だから支配的な立場になりたいという感情が発生しやすいんだろ
要するに日本が低めなのは単にやりたがる奴が少ないからだよ
実際やって成功してる人もいくらでも居るんだから社会的な問題では無い >>96
欧米のIT 系企業とか
中国人や韓国人の女性だらけだぞ >>1
目的と手段を完全に間違えてる典型例だよ
女性を無理やり出世させても本人も辛いし周りの男も納得できないに決まってる
女性が活躍できる事業を開発する、雇用を増やす、結果女性の役職が増えるにしないと疲弊するわ
逆差別になるくらいならやめた方がいい 女枠とかマイノリティ枠って形式的につじつま合わせのプロモーションやるから
「なんであれでマネージャー務まるの？」
「あー女だから」
みたいな感じで組織が淀む
20年以上前のアメリカでの話だけどまさか今更同じこと日本がやろうとしているとは
こいつらバカだろ
この問題を解決するにはバカ向けのポストをつくればいい
戦略なんとかとか現場に影響しない名前だけ「らしい」部署ですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
