【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★3
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厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★１：2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563370638/ これで派遣の雇用サイクルが公的に決まったようなもんだな。期間限定で働きたい人間には後腐れなくていいかも >>同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる
2年半ぐらいで解雇されるんだろうなｗ 短期労働者にすると国として何かメリットあるの？
選挙中だから経団連にアピールしてんの？ 今2000円だから2600円になるのか。
工場ラインで退屈だが我慢するか。 はい、三年経つ前に派遣切り。
三割増えても竹中ピンはね。
経団連、竹中パソナどっちの腹も痛くないわな。 リーマンショック時に1ヶ月切ってるのに突然派遣切られてトラウマでもう派遣する気が起きない
PC使えますよくらいの資格持ってるけど近所のスーパーで800円バイトくらいしようかな…突然切られるのもう嫌だ 同じ業務？ 現場が変わったらカウントもリセットかなw 3年も雇ってたんなら正社員にしたれよと思ったけど
なりたくない人にとっては良いか
まあどっちにしても雇い止めだろうけどさ というか 派遣でそんな2年も3年も雇用されることあんの？
どの業界？
派遣やってたときなんか半年も契約期間あればかなり長いほうだったけどね
派遣で短期で必要なときだけ都合よく雇用して企業が儲ける制度なんじゃないの？
長期雇用で派遣って意味あるの？ >>1
結果は、保険料と税金で０になる計算だろう！！
役所は賢い税金収集家（泥棒）という事が透けて見える大号令とも言えそうだ！！
同じ業種で３年頑張りました、はい移動です、また０からスタートです
これが現実化するだろう。 不動産取引と同じように、人材仲介手数料の上限を設ければ良いんだよ
一人紹介したら、その人の年収5％の仲介手数料で、1年毎の更新 >>1
そんなことしなくても
単純労働に対する派遣契約は禁止でええやん >>2
大手の販売企業なら
仕分け、梱包、入荷、展示、販売、など担当を詳細蚊して単純労働させればと考えるだろう
３年で移動や首ができる職種はたくさん有る！！ 現場移動でカウントリセット
3年より前に契約更新しません
この先派遣の時給だけ元から上げ止まり
たくさん抜け道あるんだろうなあ 歳の近い社員に正社になれるんじゃーと良い気にさせて雑用も部署以外の仕事もさせてポイ
嫌な思い出しかない もう派遣なんて制度やめればいいじゃん！
派遣制度始まってから少子化に勢いついた気がする 何年間も何十年間も無条件で存続する事業なんてない時代なんだから
解雇もできない法的にがんじがらめの正社員なんてもんより派遣を使うだろ当然
まともな経営者なら正社員制度なんてただの拷問、お荷物だよ 絶対解雇か三年たつ前に契約し直しして三割あげないパターンやんｗ 1ねんごとに再契約するから何年やろうと1年目になるんだよなぁ 俺の地元の求人みたら派遣はほとんど工場作業 田舎だから大体1000 〜1300円ばかり友達が行ってる職場は１日やれば出来る作業みたいだから3年経つ前に切られそうwww 無意味すぎる。逆に3年で切られる事象発生しまくると思う 三割を負担するのは派遣元、と明記しておけよ。
でないと派遣先に三年未満で切られるに決まってんじゃん。
つか派遣元のピンハネ率にメスを入れろよ。 >>22
これもありえるな
むしろ下げたいからこっちを選ぶか >>21
本来市場規模が大きくなってきて、それと比例して問題点が見えてくるから
一定規模越えたら法規制すべきなんだけどな
ぶっちゃけ派遣会社の本来の役割って雇用のミスマッチを調整する事にしか無いんだが
派遣会社が案件や労働者を囲い込んでたりでミスマッチを助長する存在になってんだよな 本来なら派遣会社が派遣社員に、3割増しで支払うべきだろう。 この官僚の頭の悪さと無能さは何？
2年11ヵ月で解雇されるだけだと
バカでもわかる 正社員ていう労働市場的には死骸同然になって身動き取れないお荷物が多すぎるから
日本の労働市場が活発にならないわけだし事業も成長速度が稼げないし
状況を見て臨機応変にダッシュをかけるような事業も生まれない
いまどき百年続くつもりの事業なんて新たに立ち上げるのはほぼほぼ困難なんだから
とっとと正社員という特権身分保護をやめたほうがよかろう 切られて終わり
派遣なんて社会保障がないんだし３ヶ月でやれよ
だから格差が広がって働かなくなり生活保護みたいな親の臑齧りが増える
欧米に倣って改革しろよ 家の近所でバイトの方が絶対まだマシ
交通費くれないからどっこいになる
それで派遣元は同額懐入るから派遣先はトータル額を思ってこき使う
私には1000円ちょいしか入ってないんだよ
それで既婚の担当社員は嫁の愚痴聞かせて来て口説いてくる
思い出すだけでゲロ吐きそう だいたい5割ぐらいだから8割ぐらいになるのか
でも3年はハードル高いな 3割増を見越して最初の時給が下がる
でも3年経たずして雇い止め
結局総収入は大幅にマイナス >>2
誰もがこれやるだけと思うのになんでこんなアホなことやろうとするのかね これ、１回解雇して再契約するだけだろ。抜け道あるもんな。 取れないエサをぶら下げるだけで切る事を規制しない無能共w 国が雇ってる非常勤職員はどうなのかねw
児童相談所とか非常勤職員だらけと聞くけど、待遇上げないとだめだろ。 3年ってめちゃめちゃ長いんだけど人の人生をなんだと思ってるのかな >>48
公務員というぬるま湯につかりすぎ正常な判断ができなくなってる
だいたい役所が口をはさむ案件ではない >>1
6から8割は抜いてるからなぁ
それが本当は労働者の年季や備えだったはずなのに
いきなり使い捨てじゃあ
生活保護ww
非正規雇用を
禁止と言いきれない立憲民主党www
できるだけ正社員とか
小さく書いてる ふわっとwww 今、派遣は3年で首だろ
派遣元社員の場合は対象外だろ
対象としても給与は3割絶対にあげない
結局派遣元が儲かるだけ 結局は選挙が終われば「そうでしたっけうふふ」になる >>68
ナスなし
社会保険なし
国保
手当なし
退職金なし
即クビ体制
1度非正規雇用落ちれば
次の就職活動に大きくマイナス 12年派遣やってたけど時給1円も上がらんかったなぁ またこんなバカなこと言ってる
3年経つ前に切るに決まってるだろ 竹中の被害者ばかりだな
派遣は人の生き血を啜る政策 これ、年齢が上がるほど賃金が上げなければいけない可能性があるから
自動的に高齢者はじかれるんじゃねーの？ｗｗｗ アホだな
3年経ったら色々理由付けて打ち切りだよ
そんなことより派遣会社の取分減らせば済むだけだぞ 3年経つ前にぎりぎりでクビにされることが問題になってるのに
あほか 事業のライフサイクル、寿命が非常に短く、短期的に激しく状況変動するのに
その時定数と全然合わない従業員の雇用が課されたら事業がたちあがるわけないだろ？
日本の会社の分布みたら一目瞭然、新しいのがまったく生まれてないだろ？ https://i.imgur.com/xZzzDg8.jpg
41歳で製造派遣だけど、俺の今月分の給料
まぁ、誰でも出来る仕事だから、この給料も納得ではある
そもそも、2週間程度でマスター出来る仕事に、長く勤めてるからといって、昇給の余地なんてないと思う
昇給分を、製品に上乗せ出来る訳でもないし 勤続３年ごくろうさまぁー 時給上げるからねー
その代りロッカーは空にしたからよｗｗｗ 鬱憤はアキバでな この人に対して同一労働同一賃金ってなんなんだろうね こんなことしたら、余計派遣社員の首がしまる気がする 3年経つ前に派遣切りされるが社会問題になってるのに
これでガス抜きになるとでも思ってるのか
国民馬鹿にしすぎ 厚労省は何も分かってないんだな〜
今の日本は性善説で物事が成り立っていない事を
公務員脳は世間知らずw 3年以内にどっか就職しろってことだろ
いつまでも派遣なんてやってんなよ 倉庫や工場は午前、午後に15分休憩あるが、
この時間については派遣会社はキッチリ差し引いてる。8時間ならば、7.5時間で計算。
しかし派遣元企業には8時間で請求。
つまり。30分を猫ババしてる。
どこの派遣会社か忘れたが企業向けのコーナーのHPとお仕事を探してる人のコーナーの求人みて判明。 >>1
前は正社員にするとか言ってなかったか？
ずいぶん格下げされてるもんだ 今時社員に成りたいヤツもいねーから政府がどうのこうのじゃねーよ
そもそも派遣に期限つけてるのは奴隷制度だろ
何十年でも非正規でいいヤツいるから つか正規も非正規になりてーかもよ？ｗ
期限縛りの大愚策を改めろ 奴隷商人の竹中 そもそも派遣会社が中間マージンを取り過ぎなんだよ。本来ならば国営で税金投入してでも
賄うべきなのに。ハローワークそのものが機能してない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
