【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★4
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健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。
ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。
日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。
「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。
一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。
しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
★１：2019/08/13(火) 02:38:56.60
前スレ
【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565649129/ >>322
消費税 課税仕入れ を検索するとわかるけど、個人事業主として支払いをして消費税を控除したり源泉徴収を省略するためには要件がある。
認められなければ個人事業主は成立せずに給与所得扱い。 健康器具や健康食品やサプリ扱ってる会社は、胡散臭い >>322
バーカ
頭悪いくせに意見述べるなよ
お前は卑しい血だから発言権はない
なぜならお前は人間の不良品だからね
いや人間ではなくて生き物ですらない
有機物の不良品レベルかな
お前は頭が悪いくせに意見を述べたから罰として
究極の苦しみを味わいながら他界するという
将来が待ってますように
お願いします 希望者はだから独立志向がある人間からすればいいんじゃない
そして無能社員ばかりが残ると >>61
ソースに新入社員は全員個人事業主にする方針、って書いてあるぞ >>330
アニメーターなんかもこの手口で
非正規雇用されてるな。 >>334
> 果てしなく黒に近いブラック
> って噂はあった
果てしなく黒に近いグレー
だったわ Twitterでタニタの中の人が言ってたやつか？
あんまよくないの？ 外資保険会社の営業マンがこんな感じじゃね？
経費自分持ちで年収3000万くらいだった。 偽装請負か。タニタって社長が偽装を推進する会社だったってことだな 吉本かよ
いや、ブラックのセブンイレブンの方が近いか まあ偽装請負にしかならんな
クビにしたくなったら営業へ回して、成績が悪いので契約打ち切りで形式が整うな ヤクルトレディシステム？
あっちは社会保険も福利厚生も何もないけど よくある偽装請負だな。
本当に個人事業主との取引なら、今までの3倍以上払わないとダメ。 保険代理店のような業態ならともかく総務とか経理を個人事業主の集まりにすんの？
デメリット大きすぎないか 個人事業主にしにしてしまえば
労働法も労働基準法も関係ないもんな。
ほんま、えげつないで。
給料から年金、保険、交通費全部はらうんだからwww 労基にひっかかる。セブンイレブンとどっちが先に俎上に乗るかって感じかな。
労働契約は実態に基づいて判断するから口先だけでの逃げは効かないぞ >>280
> ダニダ
ダニダ！！！
ダニダダッポウ！！！ こうやって労働者から搾取したお金で社長の趣味のバーチャロンツインスティックを作るんだな。 個人事業主 終了へ
大ピンチ！インボイス制度導入で副業せどり終了か！？納税額鬼すぎて商売にならない恐れが…ついでに経理の手間もメチャクチャ増えて大迷惑
https://www.youtube.com/watch?v=T8xYoBjN3L4 >>361
そりゃ、大企業のヨイショする自由民主党に投票すればそうなるよ
弱小はシねってことよ、自業自得よ >>1
トップがセガ信者だからパソナルームに憧れが
あるんだろうな >>356
こんな不健康な会社が健康を売ろうだなんて笑止千万やわ セブンやワタミもそうだけと、内部の話で客には関係ないんだよね 建設業やシステム開発でよくある偽装請負じゃんか。
こんなのをどうして役所は許しているんだ？ 底辺こどおじネトウヨが解雇処分になるのか
安部を支持したつけだなｗ
まさに肉屋を支持する豚ｗ 報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり
↑
これがおかしい
完全にアウト >1
コンビニ問題を持ち込む気か？24時間働けって？
ドミナントもあり？ 個人事業主への業務委託か。
基本報酬（笑）とやらから
交通費も健保も年金その他も全部出させて
賞与も無しで
おまけに労基法対象外？
委託費が年間3000万とかならともかく、
そうじゃなければ社員にどんなメリットあるのこれ。
ど田舎の零細土建屋並みにお粗末だな。 個人事業主のメリットないなｗ
基本給が30万とし残業代が5万、法定福利の会社負担分が6万とした場合
契約金額は月41万、そこから社会保険料は自分で納付することになる
健康保険料はおおよそ会社員時代の倍は払うことになる
年金は国民年金だけだから安くなる
雇用保険はなくなるので仕事がなくなればジエンド
唯一のメリットが勤怠の自由と副業の自由としても
副業は頑張っても10万底上げレベルだろ？
つまりは年収600万
会社員として500万あったほうが得だろうね
個人事業主は専門職じゃないとメリットないよ
だって単価が安いもん
ちなみに俺はボーナス含めて600万から個人事業主で1100万になった
専門職だからこそなせる技
専門職じゃない人は会社にしがみ付いたほうが得だと思うね 単なる事務職員には委託に切り替えるメリットなんか無い（笑） >>27
必須の会議をコアタイムにやらないことが、問題だな
その会社アホやね 就労実態が他の社員と同様に扱われるなら脱法行為だな
個人事業主として外注するのにちょっとお得な社員としての雇用みたいに嘯くのは卑劣としか言い様がない
とは言えそんな企業に魅力を感じて取引先として選ぶ人は、それはそれで自己責任だし別にいいんじゃないか >>386
食堂とか当たってから意識高い系になったかも 若いうちに契約結んだら値上げ交渉出来なくて安く使われそう >>367
客だってどっかで働いてるわけで、これを許すとその客の会社も同じことやりだすぞ。
まあしょせん客だから口出しできないけどな。明日は我が身として震えて待つしかできん。 >>366
盆に家族でタニタはブラックだって〜
と話し上がり
体脂肪計はやはりオムロンにしておこうとなった
タニタ保証乏しくなりそーだもん 未だに昭和の体制引きずったブラック会社だらけで困るわ >>395
同族で中小企業だと引きずるんですかね…
たまたま有名になって勘違いしちゃった系
オムロンは大企業だし、体脂肪計だけが柱じゃないからタニタと比べられるのも迷惑かな 本当の意味での独立して、がんがん稼げる人は
勝手に独立してるわな。
普通はそうはいかないから、社員とか契約とかになる。
難しいところだわ。 >>1
＞社員を個人事業主で請け負いに
それ派遣会社と請負会社とか個人店舗で人雇うときにさんざ問題になってる悪質な脱法行為 >>8
>>1
これ一番問題になるのは
「雇用保険対象外」
と
「労災」
から外れること。
よって、個人はすべての労働者のセーフティから外れてしまうので、
こんな契約を絶対やってはいけない。
（数千万稼ぐﾌﾘｰﾗﾝｽなら、ともかく、だ） >>1
タニタ食堂、ってそんなに経営が危ないのか？ これ、会社側から仕事の進め方に対して指示を一つでも出したら偽装請負になるよね？？ >>1
全員３年契約にしなよ。
終身雇用制度は無能な年寄りを作る土壌でしかない。 イメージ悪化するだけなのに
社長馬鹿だなあ
他のメーカーの買いますわ 経営者が持ち上げられて勘違いし始めると企業は終わる 「働き方改革とかどうでも良くて3倍仕事するから年収1000万よこせ」みたいな20代が抑えきれない状態だろうな
そういう人間は一定数存在するし、そういう人間にまで働き方改革押し付けたら業績は下がるし人材流出する >>257
ガン保険の不安を煽るCM
あれ規制しても良いと思う >>409
40でリストラの現状を見れば
若いうちに働きまくっておかないとという衝動が強いだろうし
企業側から見てもそれが都合いいだろうからな 個人事業主の場合最低80万は貰わないとマジで詰むからね、若い頃は30万貰ってれば良いかもしれないけど、家族いてフリーランスなら80万は絶対の最低ライン >>1
法規制されて無いんだから仕方無いね
売国政党自民党を選択した奴隷国民が悪い自己責任 まだ良心的じゃね！？
都合が悪くなった時だけ会社側から1か月前に契約更新しない感じの1か月単位の契約がほとんどじゃね！？ 資金繰り悪化して倒産寸前と投資家に勘違いされるやろ
どうした急に せっかくラッキーパンチで良いブランドイメージ手に入れたのに自分でぶっ潰すとかw >>タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です
タニタには顧問弁護士は居ないの？イエスマンばっかりなの？ タニタの子会社？タニタヘルスリンクってとこがブラックだと聞いたことあるねん
そこも個人事業主化してるんやろか？ 子会社なんかな、タニタヘルスリンクってとこもブラックっぽいやん。
退職者の口コミ、なんか辛そうやった ここって
外国製品パクることばっか考えてたからな
昔行った企業説明会で驚いたわ 個人事業主なら使用するもの問われないんやろ
ならオムロン製品を多いに使う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
