【来年度制度始まる】国の新制度で非正規職員にもボーナス 財源は？ 東北の自治体に危機感
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国の新制度で非正規職員にもボーナス 財源は？ 東北の自治体に危機感
8/16(金) 11:55配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190816-00000012-khks-pol
2020年4月に制度が始まる会計年度任用職員の人件費負担に自治体が戦々恐々としている。制度導入で非正規の地方公務員が期末手当（ボーナス）などの支給対象となって人件費が大幅に増えるのに、国と自治体の負担割合がいまだに決まっていないためだ。東北の自治体からも「国の計画通りにやるのは困難だ」との声が出てきた。
「市の人件費は10億円近い増額になる」。7月下旬にあった秋田県副市長会の会合で、秋田市の石井周悦副市長が危機感をあらわにした。
秋田市は非正規職員2280人のうち1949人が20年度、会計年度任用職員に移行する予定。期末手当の支給で20年度の人件費は7億2500万円増額となる。翌21年度には経験年数による昇給が加わり、19年度比で9億2300万円増える見込みだ。
非正規職員が約1200人いる横手市は19年度に16億円の人件費が、20年度は22億円に膨らむ。19年度一般会計当初予算が計560億円の市で「財政的になかなか厳しい」と菊地浩昭人事課長は頭を抱える。
17年5月に地方自治法と地方公務員法が改正され、会計年度任用職員制度の20年度施行が決定した。国は関連条例の改正を自治体に求める一方で、費用分担をどうするかを明らかにしていない。
秋田県内のある市の担当者は「制度の趣旨は分かるが『じゃあ（増額分を）どこから出すんですか』と言いたくなる」とこぼす。
16年の総務省調査で非正規の地方公務員は全国で64万人に上り、地方公務員全体の4分の1程度を占めた。自治体の事務補助職員や保育士、小中学校の学習支援員などあらゆる行政サービスに広がる。会計年度任用職員の対象には地域おこし協力隊員も含まれる。
自治体は全国市長会などを通じて国に十分な財政措置を求めているが、総務省の担当者は「財政当局と調整して決める。現時点では何も申し上げられない」と言う。
［会計年度任用職員］民間企業の「同一労働同一賃金」を目指す政府方針に沿い、地方自治体の非正規職員の任用根拠として新たに位置付けられた。臨時・非常勤職員の大部分が対象となり、自治体間でばらばらな勤務条件が統一化される。期末手当などの支給によって正職員との格差解消につなげる。 AI入れてサボってる公務員の賃下げすれば消費税率を下げられるぞ
自民党は庶民の敵だわな 正規の給料下げて正規のボーナス減らせば間に合うだろ
高すぎなんだよ役場公務員の給与は アベノミクスで戦後最長の好景気、徴収できた税金も莫大。
気にすることはない、なんとかなる。 正規役場職員700万
非正規臨時職員180万
同じ様な仕事してても格差がすごかったからなあ これって制度の趣旨からいっても、正規職員の給料を減らして回すのが筋だ。
正社員と非正規の格差を縮小するのが目的なのだから、民間では当然そう対応する。 正規職員を削って非正規雇ってるんだから非正規のボーナスくらい大したことないだろ。馬鹿なの？ 以前は非正規が少なくても行けてたんだから戻すだけじゃん
浮かせた人件費を他に使うを止めれば良い
税収が少ないのは努力してないから仕方ない
都会の人に集るのは止めよう 給料分以上の仕事を非正規にやらせてきた罰と思うしかないな
正職員の給料減らして財源確保するのが最も正しい対応 >>19
お前ら公務員目の敵だな。
でもそれやれば結局お前ら非正規の給料も下がる。
加えて外国人の給料もお前らに合わせると思わせて、お前らを下げた上で外国人も日本人と同じですよ。
ってことになる。
決して正規非正規の差は残る。 >>23
非正規減らして正規の業務密度を上げて効率化と言う手もある
それなら正規の給与もそのまま
まあそんなの出来ないから痴呆公務員って言われるんだけどね >>2
解雇の他にこの制度の対象にならないパートタイム化みたいな方法もある。
東京でストライキ騒動があった図書館の司書のケースがそれ。 >>24
多くの自治体で高卒初任給になってて事務系非正規の大半がここに格付けられる
給与条例一般職給料表の1級5号給なんか最低賃金に毛が生えたようなもんだけどね。 そもそも仕事の責任ない非正規を賃金上げる必要ないだろう
金欲しけりゃ、試験合格して正規になれっつー話だろ >>31
公務員給料表を見ればわかるけど一般職の1級だけで50段階以上ランクがある
責任の有無は一年以上経過した時に、その段階で区別すればいいこと。
ちなみに教育職は正規は教諭(給料表の2級)、非正規は講師(給料表1級)だから区分は可能 >>2
仕事自体はあるからね。
細々とした書類の作成とか上級地方公務員様はやらない。 >>25
まあこれが意図するところなんだけど、上級市町村職員とか自分の身を切るような真似は絶対しないから。 そもそも竹中のいいなりって
政治家と官僚の問題だけどな 非管理職を強制定時退庁させて
終わらない仕事は管理職にやらせればいい
無駄な業務も減って一石二鳥 >>1
ボーナスなんて制度無くせよ
月々の給与に還元しろ >>39
勤務期間給や能力給の性格が多少でもあるボーナスより地域手当だな。
国家公務員と違って市区町村の地方公務員が給料と別に貰う必要はない。 >>31
公務員はどんな失策をしても個人的責任は負わないから
誰も居なくなるよ 徳島県職員だった男性が、同僚への暴行などを理由に懲戒免職処分を受けたのを不服として取り消しを求めた訴訟は、
処分を取り消した２審判決が確定した。最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）が９日付で県側の上告を退ける決定をした。
確定判決によると、県東部県土整備局に勤務していた男性は、同僚の言動に腹を立てて首をつかんだほか、業務で訪れた徳島市役所で、応対した市職員を大声で威圧したなどとして、
平成２４年７月に免職となった。
１審徳島地裁判決は男性の請求を棄却。２審高松高裁は「それまで処分を受けたことがないのに、直ちに免職としたのは重過ぎる」とし、男性の逆転勝訴としていた。
ソース
http://www.sankei.com/west/news/180213/wst1802130077-n1.html >>46
初歩的な話だけど公務員が失職になるのは禁固刑(執行猶予つき含む)以上だから、
罰金以下で懲戒免職にするのはその自治体の上乗せ処分だから無条件で認められるとは限らない。 >>1
非正規ボーナス増えるだけで
人件費が16億から22億になるってどういう計算だ
6ヶ月分出すとかなのか? >>24
日本語上手いな
言ってることには同意しないでもない
氷河期正社員正職員がバブル世代から収入半減みたいなことになるかも
それでも民間非正規にとっては今より上がるだろう 総人件費は抑え、正規職員の給与を削減だ。
同一労働同一賃金だから、そうなる。 >>16
しかも
窓口で忙しく窓口対応してる人が180万で
後ろで新聞読んでるのが700万
仕事は同一じゃないという >>1
公務員は非正規に仕事をさせて自分たちは楽してるイメージ。 >>49
非正規には最低賃金そのものか1円未満切り上げで払ってるところもあるけど、最低でも高卒正規の初任給レベルまでは引き上げられる。
あとボーナスのほか通勤手当や地域手当、宿日直手当も支給対象になるし、特殊勤務手当も正規と同額になる。
ストライキ(非正規だけなら原則できる)などできなくなる事柄もあるけど、金が減る改正ではない。 ちなみに昨年の国家公務員のボーナス支給率は約4.45ヶ月。
1年目で夏のボーナスにカットがあるとしても3ヶ月くらいはある。 >>43
公務員でも試験しなくても慣れればできる程度のお役所仕事ならむしろそれで良い。
試験で適正測るより、実務で測る方が合理的なのに、試験で全ての能力を測った気で全てを決めるとかエスパーかよ。
市場原理で取捨選択されて残った人材の方が合法的に決まっている。 >>61
日本的な正規職員の意味って適性能力じゃなくて
新卒からここにいます、余所者じゃありません
てところ
身分だからな 僻み根性の公務員叩きで、結局世の中全てデフレ容認になって
誰も得してないのにまだ公務員叩きを続ける貧乏人w >>63
清はなアヘンじゃなく「公務員天国」で滅んだんやで？
キョンシーの服は役人の服
「来世では役人になれるように」との思いで着せられたｗ 大学の同級生で地方公務員になった９人のうち８人がコネ
そんな上級地方民たちが自分たちの首絞めるようなことするわけない
方向性としては非正規減らしでしょ、正規職員は山登りばかりしてないでしっかり働け 非正規の職員制度は止めるべき
若いうちに正規な仕事につけるようにしないとダメ
国がやってるとか信じられないわ。必要な職員なら増やせばいいじゃん 民間みたいにIT化を強力に推進して職員半減目指せや 親もしっかりとアドバイスしてやらないとダメだわ
臨時職員をやっても無駄になるだけ。若いうちにどうにかしないとね 公務員にボーナスを出すなよ
なんのボーナスだよあほなの？
公務員の給料はとっとと年俸制に移行しろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
