【条件ザッコ…まぁ一流大生はこんなトコ眼中ないか】くら寿司、年収1千万(1年毎に見直し)新卒募集「簿記3級、TOEIC800点以上」★２
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くら寿司の「年収1000万円新卒募集」の目的は「将来の経営人材」の確保にある。「エグゼクティブ新卒採用」と銘打ち、200人超の通常の新卒採用とは別枠で幹部候補生として10人程度採用する。就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上という条件に示されるように同社の海外展開も担う経営人材としての期待もある。
報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
同社の通常の大卒・大学院卒総合職の初任給である23万円をはるかに上回るだけではない。同社の平均年収約450万円（平均年齢30.4歳）の2倍以上の報酬を職業経験のない“真っ白”な新人に支給することになる。
2年目以降の報酬は実績をもとに見直すとあるように、おそらく同社のこれまでの賃金体系とは別の運用をするとみられる。注目されるのは誰がどのように実績を評価するのかということだ。
既存の社員が評価するとすれば手厳しい結果になる可能性があり、先のデジタル技術者と同じリスクを抱えることになるかもしれない。
周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
高額年収のリスクに加えて、最大の課題となるのは、目的である「経営人材」の育成だ。入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練（OJT）を受けた後、1年間海外研修に参加。研修後は部長職相当の業務を担うというシナリオを描いている。
全文
https://president.jp/articles/-/30119?page=4
、
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569939630/ ぼきさんきゅうなんでなぁ、おででもとれたでぇwww > 年収は実績をもとに1年ごとに見直す
2年目からは手取り16万？ 魚系商社っぽいところのそこそこいい大学でて海外勤務経験ありの
３０歳くらいのやつを引き抜けよ
てかそれができないからこんな募集かけてるのか >>1
安心しろ
学歴じゃなく仕事できるやつ探してるだけだ 年間休日106日とかね。
完全週休2日で年間休日120日以上が最低条件だろ >>1
くら寿司「年収1000万円新卒募集」条件→就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569972971
わざと重複させるゴミクズスタスとっととしねや！ 2年目からすごい安くなりそう
仕事できる人は引き抜かれるだろうし ガキが多かった時は簡単に弾かれた。
少ないと最初から厚待遇。
最初からそんな金貰っていい経営者になるとは思えない。 「牛のアヌスになるくらいならニワトリのトサカになりなさい」というコトワザがあるけど、
でも……くら寿司かよ 回り寿司かよ
一生かけてやる仕事か？ 英語だけできる新卒なんて糞の役にもたたんだろ
もっと金かけて他業種のやり手をヘッドハントすればいいのに
まあ引き抜けないんだろうけどさｗ 何時潰れるかわからない外食産業に、オーバースペックの人材が入るはずが・・・
ゴホッゴホッ なんでもない。 ＞周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
うわー… 話題性とPR目的でやったんだろうけど、この条件を出す事自体が、この企業のレベルの低さを現しているという
それに気づけないのがこの企業であり人材なんだろうね >>16
独学でも取得できる
TOEIC800点以上と同列にするものではない 微分方程式を理解するTOEIC８００以上の２４歳新卒に
いったいこの寿司屋は何を期待しているんだ？銀行との
折衝か？ 魚系商社のバイヤー・セラーたちも
魚１種類しか知らないよってやつも多いしな
エビ専門とか DQN企業ならイジメぬかれて２年以内に全員辞めそう むしろ「さかなくん」さんみたいな異能をヘッドハントしてくるほうがいいだろ。
どこにでもゴロゴロいるようなTOEIC８００以上なんか採用してどーすんだよｗ 年収1000万の仕事に簿記3級の資格を求めるのほんと謎
何やらせるつもりなんだろう >>26
初歩の会計知識くらいないと、管理部門のOLとコミュニケートできないだろｗ くら寿司って軍隊みたいな研修で社訓を40秒以内に読まされるやつはまだやってるの？ >>23
昔、地方の進学校からマーチに入り、東京の一流会社にけっこう長く務めた後に家庭の事情でＵターンして地元の郵便局で
郵便配達員(当時は公務員)になった奴がいた
まったく普通の奴だったが職場で激しく異端視され、いじめられて約二年で辞表を出した
今、郵便配達も高学歴化し、地域基幹職員は大卒者で占められている(国公私立、けっこう良い大学を出た者が多い)が、
当時は地元の偏差値が低い商業高校卒の連中が「学閥」を構成していた
ま、そういうことだ 日商簿記2級
情報処理技術者試験第1種
TOENEC800とかいうのは無理なんでこれくらいで俺にも年収1千万ください 丸亀製麺の渋谷本社の方が人集めの効果は大きいと思う TOEIC800点と簿記3級ってつり合ってるのか？ww 日本人が日本で日常生活おくりながらTOEIC８００以上は大変だよ。
時間や予算かければ取れるというものでもない。 どのレベルの業務内容任されて
どこまで裁量権くれるのかだな
減点法なら一年目のノルマは
相当高いはず カネさえ払えば才能が買えるとおもってる時点でな・・・ 三洋電機も白人留学生を入れてたら、
ペコペコしてやっかみがなかったのに
日本人、東洋人、黒人の新入社員に
高給取りがいたらいじめ抜く 回転寿司ってオワコンだろ
まだ回してる店、バカかよｗ
不衛生だし >>38
無くなったら馬鹿が回らないすし屋に行ってお金持ち気分味わえなくなるだろ やる気なくした一般社員やバイトが何入れるかわからんから、しばらくは怖くて行けんな。 店舗研修の際に時給１０００円のバイトに潰されてすぐ退職するまで見えた。 >>39
回らない寿司屋行く奴の方が味覚がまともだろｗ 簿記3級ってギャグか？
敷居を低く見せようとしてる？
何を意図してるのか分からん。 何が悲しゅうて大学出て寿司屋へ就職しなきゃならんのよ。 前スレで暴れてた、４０倍の試験を合格した自称東大生を採用すれば良いと思う。
あの鈍感力はすごい。社内のいじめなんか屁とも思わんだろ。
あ、氷河期だと連呼してたから無理か。 外食チェーンが新人に年収1000万なんて払えるのか？会社傾いちゃうぞw くら寿司か、、、、１０年、２０年やる仕事ではないよ。
飲食業は必ず天井が落ちるからな。 日商簿記2級なんて勉強しなくても取れるだろ
電卓使えるんだし この条件を満たしてない既存社員は社長含めて全員1000万以下なのか？ 氷河期の俺メンタル崩壊
組織成り立たんだろこんな給与体系 回る寿司
いくら増えても
三流店
お脳も回って
くるくるパー まーわるー、まーわるーよ
おすしーは、まわるー
ちゅうーどくー、へいてんくりかえーしー
きーのうー、やーとおった
ばいーとーたちーもー
あきれかえってー、やめてゆーくよー 周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
いいと妬まれ、逆に悪いとパワハラで辞め
結果どうでもいい中途半端な奴だけ残る。 親族枠で実際には外部から採用しないけど、対外的な建前で採用枠を作ったように見せているだけ 断言しよう
このスレのほとんどのやつ
簿記なんて理解できてない 団塊ジュニアだけど日商簿記2級のお陰で旧帝大の千葉商科大学に推薦で入る事が出来たよ つか経営のプロのヘッドハンティングならわかるが
新卒でこの会社を変えてくれるような人材って
その簿記と英語がーのレベルなの？
みえてこないわ探してる人物像が 一流大がこういうとこにくるのもアリじゃないの
有る意味無双できるし 30分いるだけでどんなに長く風呂に入っても取れない酢の臭いつきそう 同じ仕事してエグゼクティブが年収一千万円、叩き上げ社員は年収500万円
エグゼクティブは周りから妬まれて辞めて
叩き上げ社員はやる気をなくすオチか？ 手も洗わずに寿司握るニセ職人に注意したら一発で辞めてく世界
んな賤業にエリートが来ることはないｗ なんで現場で寿司握る前提になってんだよ
研修期間はそうだろうけどｗ >>66
複式簿記の本を一冊読めばこれで2級以上
あとは会計ソフトがやってくれる
簿記検定なんて今どきなくてもいい ２年目の評価で頑張ればさらに上がるの？
だったらいいけどね。 くら寿司終わったな
多少の研修したって３０才前の若造が部長職相当の業務なんて、よほどの人材じゃないと出来ないし、継続しない
くら寿司終わったな >>78
2級の場合それはないな
その「複式簿記の本」とやらが財務会計講義並に網羅性のある本なら別だけど >>1
自分が無職童貞だからって僻みすぎワロタwww ＞簿記3級以上、TOEIC800点以上
両方クリアしてる人は少ないだろう
普通の大学生は簿記なんかやらないからな TOEIC200で資格は運転免許位しか無いから年収300万でいいよ
少なくとも今より給料上がるから雇ってくれるなら転職するわ 簿記懐かしいな商業科だったからやったわ。2級以上はそこそこ難しかったな。けどTOEICよりは簡単だと思う 年間200人も新卒採用している時点でどういう会社かお察し
中途も採用しているだろうし10人程度の幹部候補生採用とはいえ余程の自信が無いなら人気企業に就職した方がいい 普通にこれ2年目までこの待遇で続く人いるの？
何やかんや文句言われて収入下げられるか本人がメンタル病んでやめていくかじゃないの？ >>1
海外研修後に日本に戻す気なんか最初からなく、
そのまま海外勤務させてゆくゆくは海外支社長にするような優秀な人材を
初年度年収で騙して入社させるクソみたいな制度だな
どんだけ実績あげようが、難癖つけて2年目からは年収を激減させる腹づもりなんだろ？
貴重な新卒カードを浪費させて、彼らか本来なら入社出来たであろう一流企業には入社出来なくしといて、
「完全なブラック企業よりかはマシ」と思わせるギリギリの待遇・年収でこき使うつもりなんだろ？
やり方がいちいちセコいんだよ
最初から海外駐在員募集で求人しろや >>34
うーん、すくなくとも東大や京大クラスの学生なら理系でも片手間で取れちゃうスコアだけどね… まあ確かに新卒カードを切って寿司屋に就職する一流大生なんて想像できんな キャリアならないもんな
1000万とかいってるけど
キャリアとしては300万だしな >>1
３ヶ月でほとんど切られる未来しか見えないな
多分、通常組から嫌がらせされてうつ病ドロップアウトだな 初年度が年収１千万で、２年目からは年収300万とかにされたら税金で死ぬなあｗ辞めさせない為の新手の手段か テストの点でイノベーションが起こせると思ってる時点でアウト、テストの点は能力は確かに高いのだけど
所詮記憶力という能力なんだよね
インスピレーションはむしろバカの方に宿る 回転寿司にTOEIC800点は意味不明
海外進出したいなら、日本語ができる現地の奴を雇ったほうが
地元の有力者にコネが効くやつもいるし、給料も1000万払う必要もない >>105
それには現地の人を雇う幹部が必要だろう。 >>106
その幹部を新卒にやらせるつもりなんですかね…？ 簿記の三級もTOEIC800点も特に難しくはないな
大学で就職決まらないなら半年勉強してこれ満たせばいいんじゃね えーなんで一流大卒の話をしてるん
これ三琉大の人材を確保するための話じゃないん？ >>86
3級は簡単だろ、たしか
本パラパラ読んで理解できるレベルだったと記憶してる
三流大だろうが大学に行ける英語の学力があるなら
あとは英語圏じゃない外国でいいから、英語でしゃべらなきゃしょうがないとこに行けばいい >>110
バカはお前だ
誰が育てるんだよ
育てる人材がいるなら、そいつが海外行って現地人雇えばいいだろうが 一流大学の数学科でAIのプログラミングしているとか
稀有な存在なら金積むの分かるが
幾らでも替えがきく社会人未経験に大金積む意味が無い
１０００万提示出来るならヘッドハンティング出来るだろ 簿記３級をなめるやつが多いこと、
棚卸とかちゃんとわかってできるやつがどれほどいることか このスペック要求しといてたかが1000万のギャラで
大衆寿司屋に就職する訳ねえだろw
高卒脳筋馬鹿に妬まれに行くようなもんだろw >>1
おれも1977年生まれの、1999年卒業、新入社員は月２０万の手取りだったけど
こつこつ勤めて今は年収は1200万前後。
同世代に引きこもりめちゃ多いらしいけど、
時代のせいとかにして欲しくない。
おれだって頑張ってそこそこの生活を手に入れた。
「頑張ってる」の意味、本当にわかってんのかな？甘いよ。 要は、海外駐在員がなかなか集まらないから、初年度年収で釣り上げようって魂胆だよね
「2年目以降の報酬は実績をもとに見直す」って、2年目の年収を決める「実績」って、1年目の実績ってことでしょ
1年目から目に見える実績なんかそうそう出せないでしょ
釣った魚に餌はやらん、2年目からは年収減らすと言ってるのと同じじゃん
結局、歩合制のブラック企業が求人広告でよく使う「20代で年収1千万！」と同じ手法ってことでしょ
今どきこんなのに騙される奴いるの？ >>123
オープン無料キャンペーンに群がる乞食集め手法だよなあ >>94
そんなことはない
東大生も京大生も平均600台
800以上取ってる奴は少ない >>125
平均はそうかもしれないが、周りにはそんなスコアのやつうじゃうじゃいるぞ…
全然英語専門でも何でもないのに 年収がいくらだろうと回転寿司屋に就職なんて、パチンコ全盛期にパチ屋に就職してた奴らと同じだろ さすが裁判所が「イカサマくさい」認定した企業だな
新卒募集にも裏がありすぎて怖い 技術者ならわかるけど
なんでこんな内容を新卒で取るんだよ 26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上で就業経験がないって
心に問題でも抱えているのか 年功序列の学歴主義を追求したらこうするしかないのか？
こんなの株式の株価と配当金と同じじゃん、業績が悪くなったら株価も配当金も減るんだから
目先の利益でしか考えられないよ！
幹部社員で目先の利益しか考えてなかったら無能だし、だいたいこんな不安定な状況を望む優等生
なんて博打好きかなんかでしょ？
安定したいから勉強していい企業に入りたいわけなんだしｗ
だから最近は公務員が大人気だしｗｗｗ 海外展開を担う経営人材って謳ってるけど、業績悪化して海外事業から撤退したらどうすんの？
それまでに国内事業の経営中枢に異動できてればいいけど、そうでなければ整理解雇じゃないの？
こういう好条件の賃金待遇はすぐにリストラされるみたいだし、リスクあるよな これ中堅とバイトがやる気無くして全体の質が落ちるパターン TOEICでいうとアメリカ資本の大手外資系企業の日本人社員の平均が４５０点
仕事柄英語で会話したり、文書読んだりしてもだ
日本人全体の平均だと３００点超えない 業種限らず、日本人全体の平均が600点くらいだった気がするよ 美味い話には裏がある
高校生でもクリアできる条件じゃね、これｗ 英語勉強だな、そして海外で働く
アメリカ法人あるから、全米展開だな
若くてアメリカ生活すれば、日本に戻る気ゼロになる
アメリカは世界一暮らしやすい 既存の人を一千万にしてそのような育て方をしたらダメなの？末永くを考えての事だろうけど周りとうまく行くと思う？
くら寿司で元々働いてる人達辞めちゃわない？
既存戦力を強化するほうが円滑な気がするな。こんなのは社名を高めるための行為でしかないのはわかるが。 >>140
年がら年中銃乱射しててハロウィンの日に他人の庭に迷い込んだら即銃殺OK
まあ一部の人にはスリリングで世界一暮らしやすいんだろうな >>141
しかも2年目から「1年目の実績」をもとに見直しw
コレ、新卒採用だぜw
新卒入社の新人が1年目であげる実績って何よw
ハナから「1年目だけ1千万で2年目からは年収下げまっせ」と言ってるのと同じじゃん >>144
で、２年目から税金で苦労するわけだなｗ
地獄待ってるｗ >>142
既存の人ではTOEIC800点以上なんて永遠に行かないだろ
TOEIC800が英語がある程度できる人から見れば糞レベル低くても、
お勉強というのはそう言うもんだ。特殊な例外はいるかもしれんが
しかし若いのを1000万で雇ってもうまくいかないには賛成
事業展開のためには経験実績のあるビジネスマンを引き抜いてくるのがいいと思うけどな バイトすら育成できてないのにどうやって新卒社員を育てるんだ？
ブラック企業にありがちな、過酷なノルマだけ与えて自己解決しろパターンだろう TOEICは努力の資質を測るもんで、英語力を判定するもんじゃないからな
そこ間違えなければ悪いとは言わん 外資で働いて経験があるけど、TOEIC800ぐらいじゃビジネスで役に立たんよ
さらに実務経験ないんだろ？話にならん
メンターになれる人も社内にしないだろうし...。
くら寿司は何考えてるか理解に苦しむよ そりゃ日本じゃ無理だ。
学校が教えないから。
簿記はこれから副業や投資で必要になるから子供に教えてるけど、
その程度も知らない奴は40過ぎて社内政治で負け、社内価値が剥落したら居場所が無くなる。 >>13
面接もやるだろ
英語が出来れば必ず採用するなんて一言も言ってないぞ
他にいい条件があれば転職するような人間は幹部候補生として採用はしづらい
ブラックは特に >>150
2年間OJT、1年海外で経験積ませると書いているだろ
即戦力求めているわけじゃないんだ >>132
浪人留年海外留学ってのは普通にいると思うし、大学院もいるだろうし 飲食って、ほとんど高卒レベル、大卒なら新卒で就職失敗したバイトあがりばかり。
店長経験した後、経営しようったってそううまくいかない。
社外取締役の充実図ったほうがいいよ。 >>166
いや外食チェーンは昔から店長候補に大卒大量採用してる
これで無名大卒が拾われて大卒の就職が良くなった a スマホゲームもしくはネットゲームの英語圏ギルドリーダーあるいはオフィサー経験トータル1年以上
b バックパッカー経験トータル1年以上（要英語圏を含む5ヵ国以上への渡航歴）
a,bいずれかを満たし「美味しさへの強い拘りを持っていること」を条件にした方が良い人材が集まりそう >>120
論より証拠なのだよ
＞3級は
ってのなら、そいつのコメント
１のに限らず、３級をわかってる奴のコメントになるってことな
そいつのコメントを読めば「どのレベルの人なのか？？」ってのがわかるのだよ
会計や経理、簿記において「どのレベルがわかってる人のコメントなのか？？」
ってのが、１の記事やその記事、今までのコメントを精査したら
簡単にわかるやろ？？？
論より証拠「コメントにおいて、その能力が出る」ってなるのさ
「出ない」ってことは「ペーパーテスト馬鹿か」「3級すらわかってない馬鹿」
ってなるのさ
簡単とか、そういうことぬかしておいて「わかってない奴」ってのが
読み取れるわな >>120
補足として
３級の馬鹿レベルだと
「馬鹿の丸覚えも多い」ってことな
「仕/繰・繰/仕」とかな
簡単な「暗記で終わらせる」とかな
個人商店レベルの「売上原価の計算」ってなるわな
前期の期末在庫、ここが、今季の期首在庫ってなるからね
期中仕入れ、ここが全体の数となる
今季の期末在庫から、期首と期中を除くと、
損益計算書に記載する売上原価が出ることがわかるわな
棚卸ってのは「その時点の、期末や期中でも、在庫数の確定」ってなるんだわな
在庫ってのは、資産に該当するからな
（それとは別に、資産や在庫の回転率ってのが出ることになる。企業の資産を
在庫とし、その回転率で、企業の資産を有効活用できてるのか？？ってのがわかる）
ってなるわな
あとは、先入れ後出し法（期中均等法）とか、何を採用してるのか？？ってなり
売上原価の参入にしても、「売上高の下の売上原価で除くのか？？」
損失として計上するのか？？とかな
そういう話になっていくわな「人件費やその他でも、売上原価に参入とかな）
工業簿記やそっちにもなっていくわな
減耗費とかな
だから「３級を簡単とか」「馬鹿でもわかる」って言うのなら
「論より証拠」
簡単にこのレベルのコメントを打つことができるってなるんだよな 寿司職人は、米国の永住権が容易に取得できるとゆー噂を聞いたことがある。 父親が貴族ならアホの化学生物組でも七光り面接パス学部免許がお医師すぎるのにね アホすぎる新卒採用だな
拝金主義の色物が集まって来るだけだ
金儲け、利益第一主義の三流会社らしい発想だ >>4
それだと１１ヶ月目に自己都合退職する新卒続出すると思うぞ
スマホの契約みたいに「初年度年収１千万 ※ただし５年以内に退職した場合は違約金として700万円徴収します」
みたいな注意書きを入社契約書の欄外に小さい文字で書いてありそう 前に内定者を採りすぎて、無茶苦茶な研修で辞めさせてクロスシと呼ばれたな 会計士論文合格でTOEIC920点で年収1400だけど、もう35だから負けた気分だわ。 >>172
こんな5chの片隅ですらマウント取らないと気が済まないのか
もう病気やで
負けてるとしたらお前自身の強すぎる虚栄心にお前の理性が負けてるんやろ 前スレで博士課程卒まで対象にしてるって書き込んだら飛び級しないと無理とかって返事があったんだけど、
今どきの就活って卒業する1年以上前にはエントリーするから博士課程卒まで対象になるであってるよね？ 氷河期時分に見られた求人票
職種：トラック運転手10ｔ含む
資格学歴：大卒以上（国立大歓迎） TOEIC850以上必要
職種：主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
仕事内容：非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」という会社に対する愛着と感謝の気持ちを
ひと時も忘れない努力家な方を募集します。
待遇：アルバイト 時給715円〜780円
職種：給湯器の組み立て・出荷
求人条件にかかる特記事項：３５０歳以下の方を希望（新規学卒者と同等の処遇）
職種：情報処理
応募資格： 四大卒以上
※TOEIC850点以上、高度情報処理優遇
歓迎する能力：
プレゼンテーション、ロジカルシンキング、ファシリテーション、
プロジェクトマネージメント等
仕事内容：
単体テストの実施、結果記入、ドキュメント整理等
※どなたにもできる簡単なお仕事です。 >>175
>３５０歳以下の方を希望
この会社、経営者がエルフかなんかか？ 簿記さえ取れば対象になる奴結構いるだろ。
そんな変な求人じゃないよ。
その道の権威であるとが、企業との共同研究経験者とか求めてるならともかく。
国内の古豪が四桁募集してるやつなんかは能力求める割に安いなと思うが、くら寿司は妥当。 >>144
一年目の条件で生涯安泰と豹変するやつ現れたらどうすんだ。
そんなんスクリーニングしきれん。
企業のフェローなんてみんな一年契約だぞ。
あいつらは実績出し続けるプレッシャーも含めての厚遇と認識してるから、文句言うやつなんていないけどな。 簿記三級って高校の時大抵取るもんじゃないの？
俺取ったけど しかしtoeic800でも英検1級とれないだろ
toeflだとどれくらいだろな、
英米の一流大だと落ちちゃうかもね 就業経験のない26歳以下って、働かずに2年も3年もフラフラしていた奴なんて、まともな企業なら選考対象外だな。 >>181
もらえるわけない
その条件はバカをフィルタリングするためだよ
応募者をさらに選別する
最重要な資質は社畜に徹することができるかどうか >>13
やり手をヘッドハントしたらイマノカンブが追い落とされちゃうだろーが。
馬鹿幹部の言うことをよく聞く道具が欲しいんだろーて。 >>181
その代わり、前職くら寿司の烙印が一生ついて回るんだぞ。嫌す。 簿記三段、TOEIC2500点の俺から見たらアレだわ。 >年収は実績をもとに1年ごとに見直す
www
まあ、くら寿司でバイトしてる学生の中で超優秀なのをスカウトして口説くときに使える年収条件だな。
ただ、せめて5年ぐらいは年収保証しないと、新卒という条件をかけるにはハードル高すぎ。
1年目から海外に飛ばして、圧力かけて鍛え・試すって、おまいらが好きな商社のやり方だろw >>1
スレタイに寒い感想入れんなガイジ
そういうのやりたいなら無印かなんJにこもってろ どうせ入社したら妬みやっかみでいじめられて続かないだろ。 こういう人って小さい頃から頑張って勉強して
大学入っても勉強重ねたんでしょ？
すごくない？
ちなみに知り合いは
11歳 バンギャになる
12歳 不登校
13歳 モモンガを飼うが飛ばれる
14歳 バンドマンで処女卒、整形
15歳 チンチンを美術の時間に作り親呼び出し
16歳 歌舞伎町で10上のゴミ男に貢ぐ、精神病棟ぶち込まれる、メイド、地下ドルする
17歳 整形ミテコお化け
18歳 デリヘルで日給10万月収180万もちろん手取り
いんたこでしょっちゅうご飯食べてるよ >>191
妬みや、やっかみ、なくても１千万円もらっていると
思ったら１千万円以下の給与で働いている人は
新人だから仕事を教えてあげようとは思わないかも
しれないね。
こっちが仕事を教えてほしいわ！と思われてもしょう
がない。ま、最初っから部長ってことだし、役員が
マンツーマンで教えるのかなｗ 野球みたいにスカウト制を採用すればいい
スカウトマンがコネと金を利用して各学校や大会なんかを回って情報を集め
こいつは と思う奴を教師や親を巻き込んでスカウトするやつ >>179
商業科はともかく普通の高校生は簿記なんてかじりもしないだろ >>178
別にずっと1千万維持しろとは思わんが、新卒の1年目の実績で2年目の年収決めます、はさすがにやりすぎだと思うわ
>>1の記事見たら、入社後2年間はOJTなんだろ？
なら、OJTが終わったあとの3年目の実績をもとに4年目から年収が変動していきます、じゃないとフェアじゃないだろ >>1
これのスレはないの？
くら寿司での不衛生行為の動画が発覚で炎上！ネット上での嫌がらせの常習犯
http://tanteiwatch.com/72986 TOEIC800に対して簿記3級が簡単すぎやしないか？w >>122
時代のせいだな
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