【働き方改革】残業代なしで夜10時にミーティング!? 外国人が日本で体験した“ブラック職場”に思わず悲鳴
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2019年10月28日 月曜 午前11:30
日本で就労経験をもつ外国人にアンケート調査
「日本のブラックな職場に驚いた」という声が多く寄せられた
「毎日13時間働く日々」「残業代なしで夜10時のミーティング」
2019年4月から改正出入国管理法が施行され、日本で働く外国人は今後ますます増加することが見込まれます。
人手不足に悩む日本企業にとって日本で働くことを希望する外国人の受け入れは、今やどの業種に限らず喫緊の課題といえるでしょう。
優秀な人材の獲得を巡って企業間で競争が見込まれるなか、日本企業はどういった点で外国人にアピールしていけばよいのでしょうか。
訪日・在日外国人向けに英字ウェブサイトを運営している株式会社ジープラスメディアでは、日本で就労経験をもつ外国人へのアンケート調査「日本で働く外国人に対する意識調査」を実施しました。
40代 アメリカ人 教育関係:
毎日13時間働く日々に、疲れ果てたよ。
「日本企業で働いて驚いたこと」という自由回答欄で最も目立ったコメントは長時間労働に関するものでした。
「休みなしで15時間連続授業をしてくれと頼まれた」、「恐ろしく残業体質」など、会社に強要される場合や、自分の仕事が終わっても帰れない雰囲気があるとの意見が多数寄せられています。
20代 アメリカ人 法律関係:
残業代なしで夜の10時にミーティングのスケジュールを入れられたし、新年のお休みの時期に「ボランティア」として働くことを求められたりした。
こちらも驚きの悲鳴が多数あがった「サービス残業」についての声。日本人の労働者も近年未払残業代の請求を行うことが増えてきましたが、まだまだごく一部。多くの企業では残業代を払わずに労働者に過重な仕事を達成することを求める風潮が残っています。「企業は支払う給料よりも長い時間働くことを求めている」など、残業代なしで働くよう求められたという経験談が多数寄せられました。
奇跡を起こせると期待!?
20代 イギリス人 教育関係:
スタッフを増員することなく売上を増やすよう本部から要求されています。私たちが奇跡を起こせると期待しているのでしょうか。日本独特のものかは分かりませんが……。
これも日本の経営者やマネジャーが頻繁に労働者に求めがちな項目ですね。日本で管理職に就く多くの人たちは、部下の「ひらめき」や「根性」で現状の問題を打開することを求めがちです。本来は現状のリソースのみを活用して結果を出すべきは管理職自身なのですが。
休暇中の連絡先をまるで両親のように聞いてくる…
20代 アメリカ人 教育関係:
大雪が降った日に休校になった学校に駆り出されて、非効率な装備で5時間雪かきをさせられた。日本の盲目的な「我慢」の精神を目の当たりにした。
30代 イギリス人 教育関係:
宴会で仕事と態度がまったく違う。リラックスして正直なことは良いことだし、普段と違う積極的で友好的な態度には驚きましたが、私は酔いつぶれたくはないな……。
30代 スペイン人 IT:
バケーションで誰とどこに行くのか、休暇中の連絡先はどうすればよいか、まるで両親のように聞いてくる……。
最後は会社の体質というより、日本人の文化や性質への指摘のコメントを3つ紹介しました。https://www.fnn.jp/posts/00048449HDK/201910281130_GPlusMedia_HDK 以下社畜の奴隷自慢が始まります
なんなら俺からはじめてもいいぞ ネトウヨは中国人が共産党に飼い慣らされて反抗しないとか言ってるが
こんなものを疑問に思わない日本人も十分飼い慣らされてるだろ 日本人は自浄力ないから軍隊みたいな精神論に洗脳されてるジジババが死なないと変わらない うーん
外人に占拠されても終わるの確定してるし
いちいち叩く気すらしないな
日本なんてこのまま消えりゃいいよ 外資企業がよくやる手だね。遠隔地との会議で日本がいつも時間を合わせるとか
全員契約社員で成績下位を毎年切るとか年俸制で残業不払いとか。
変な文化を持ち込んでおいて文句を言うのはやめて頂きたいね。 仕事の効率化を目指すため幾度となく会議会議会議…
会議が無駄なんじゃい！ 感情論と同調圧力で動いているのが日本社会なんだ
効率的に仕事したら他の奴からなぜか妬まれるだけ 朝３時にやる会議の資料を夜12時から作れと命じるのが日本 なぜブラックを辞めないのか、不思議でならない。
だれか教えてくれ。 日本は日本人が要求してるからってこともある
客は偉いんだぞみたいなさ
そういう客ばかりでも、客だから対応する
たとえば、スーパーで椅子にすわりながらレジやってるとこあるかい？ｗ
なぜ」対応するかというと売り上げが減るからである
で、労働環境ばかり考えてるけど、外国にたちうちしてやっていけるの？ｗ
負けてたら、会社自体がなくなりますよｗ よくこの手の記事を見掛けるが、本当にそんなブラック企業が存在するの？
俺のところは何時間残業しようがキッチリ残業代出るし、
有給も余裕で使えるし、
コアタイム過ぎたら帰ってもいいし
極々一部を全体のように語るなよな 次に朝８時から朝礼をやり
夜10時から会議をする
その会議の結果をもとに朝３時からミーティングをして８時の朝礼に指示する そもそも管理職に管理能力無い人材を置くのが日本の風習だから 日本式はいい面も悪い面もあるからな
今の仕事のレベルで外国式は無理だろうな >>21
中小零細で固定残業と年俸制をセットで導入してる所はやってると思っていい 残業しなきゃ終わらせれない、転職も出来ない
この手の文句いう奴は鈍臭いノロマの証拠 >>7
学校が今のままだとこれからもずっと同じ。
教員の言うこといちいち真に受けるバカばっかりだったから。 辞めない理由まで、人任せですか？ｗ
それも含めて、割に合うと判断するなら、がんばるしかないのだよ
月に何回かだからいいか、毎日だからやめてやる、そういう決断をしなよってだけだよｗ
やめても、もっとよさそうなとこがなさそうならしがみつく、自分が雇われるか自信がない
そういう判断で生きるしかないだろｗ 100点じゃなくて80点を目指すとか、
そういう発想だからな
根本的に学校教育あたりから変えてく必要がある
テストの制限時間を短くして、スピード重視にするとか
あとは皆勤賞とか無くすことかね やっと気付いたのか
どんどん口出して改善させてくれや うちの会社では昔、支店会議でサーバーたてるのがめんどくさかったから
ヤフーゲームの麻雀ルームで会議してたことあったわ >>1
日本人派遣奴隷を使うのが難しくなって外国人奴隷を輸入してげきや労働奴隷にしようとしたら外国人労働奴隷達に国際世論に訴えられて国際問題になり国連などで大バッシング叩きにあい、
都合の悪い是正法改正をさせられて派遣奴隷商団体と経団連と自民党が自滅する流れだなw 長時間労働でサビ残多い割に
他国より生産性も一人あたりGDPも低いしな
ダメな人間が経営やってる日本の会社は何やってもダメだめだな >>20
うちはホワイトで儲かってるからなぁ
そんな遅くまで残業やったら仕事の密度薄まるしまともな人材来ないし 日本式だから、今の日本のクオリティなわけで、
外国の考え方を取り入れたら、間違いなく快適で便利な日本ではなくなるけどね
ミスを認めるのが前提だからさ
海外は
考え方が根本的に違う ＞バケーションで誰とどこに行くのか、
＞休暇中の連絡先はどうすればよいか、まるで両親のように聞いてくる……。
これね、マジで病気だよ
教えたくないんですけど。 奇跡と言われる日本の高度経済成長は人件費のダンピングの上に成り立っていたわけです。
それを支えたのがスポーツ根性。
理不尽なまでの自己犠牲を如何に美しく描くか。
だから当時はドラマや漫画でそういうものが好んで取り上げられ大衆からも支持を得ていたのです。 基本的に同調圧力ありきの社会構造だからな
余所は働いてるからやらなきゃ負けるとか取引先は働いてるのに先に閉めたら迷惑をかけるだとかね
うちはうち、余所は余所って自立出来んのよ さすが、世界中でも
最低レベルな労働生産性の国なだけはあるわ。 >>39
いや欧米は実力主義だアウトソーシングだ言って
昇給ボーナスなしにして能力給や年棒制や派遣制導入したんじゃん
欧米の方式導入しても日本の経営者に都合いい形で解釈されるし
何よりGDPとか具体的に結果を出せないからな 自分たちも理不尽だと思っているけど止められない、同調圧力なんだろうな。 結局自分達で変われないのが日本なのだから外からやらないとな
でも変えるべきは自分達で変わるべきは自分の精神もなきゃゴミになるだけだがな >>26
旧日本軍気質の人はこれから死んでいくんだからいつまでも続くわけじゃない もっと広めろ
外圧が無いと日本の労働環境は変わらん 良いね。こーいいうのは欧米系にもっと騒いで欲しいもんだわwww >>19
日本人の集団はルール絶対ではなく
空気絶対だから
ブラック経営者がなかなか淘汰されないから
要は資本主義のルールと違う運営だから アメリカ時間に合わせて会議しろ、と言ってくるアメリカ人に文句を言え ！ >>6
その状態でも中国人の方がデモやストするよね >>58
これはあるね
午前3時に会議なんてやられたら辛いよな
ん？ スタッフを増員することなく売上を増やすよう本部から要求されています。私たちが奇跡を起こせると期待しているのでしょうか。
馬鹿野郎が！人間気合と根性さえあれば空を飛ぶことだってできるし、１００メートルを５秒で走ること
だってできるんだ！そんなことだから外人はだめなんだ！ ホワイト企業でもフレックスとか制度を整えるだけで
実態が伴わない自称ホワイト企業が多いと思う パートだけど時給８５０円以外の支払いは無いよ 昼50分時間は支払いナシ
始業前1時間は支払いナシ 終業後1時間も支払いナシ
日本では、これでグレーでもないし ましてブラックではない。普通だな 残業代出るし有休取れる会社でしか働いたことないわ。
管理職でもあるまいしサービス残業とかなんで帰らないの？ >>21
おわかりいただけただろうか
実はあなたが少数派だということを ほんとバカみたい
定時なったら帰るようにしてるけど
みんな残ってるんだよねー 外国では１日に６時間とか７時間労働が基本だからな
もちろん残業なんて絶対にしない
終業時間が来たらどれだけ仕事が残っていようが
持っているものはパッと手を放して容赦なくさっさと帰っていく
それが労働者の権利だから
困るのは経営者だけなんだから
困るのならば経営者が頑張って残りをやればいいだけの話
日本もこのくらいの意識改革をしないと土人国のままさ ヨーロッパは産業革命に女を登用することで少ない人数を補った
日本人は過労死することで補った
今ヨーロッパは移民で補っている
今日本は女で補っている
次ヨーロッパはどうするのかな？
順番的に日本は移民？
こんな感じだね、１手余計だったけどそのお陰でまだ移民がヨーロッパのようになだれ込んでは来ていない。 >>70
俺も地方はそれでいいと思う
一極集中もよくないので200万人以上の都市圏だけ残してあとは潰すべき 仕事が少なくてモチベーションが保てない(キリッと上層部に進言したくせに
元々そこの部門がやる予定の仕事渡しに行ったら拒否してきたぞ >>69
一回それで高度経済成長しちゃったからなあ >>20
これ
真面目に仕事どんどんこなしてるやつの権利がどんどんなくなってて
やる気のない人間の権利だけどんどん増している サービス残業は悪だがサービスでない残業は多数の人に必要とされてる
基本給だけじゃ家族養って生活できまへん >>70
地方だが仕事があれば御の字なんだぞ 地方は少々のサビ残は文句を言わないし
企業はもっと地方に進出してもらいたい 労働力はたんまりあるんだぞ
しかもザビ残でも文句言わないからな。企業にとっては最高だろう。
企業よ 地方に Ｇｏだ！ 行ってよし 何年やってもブラックじゃなきゃ事業が立ち行かない会社なんかこの先も好転する事なんか100%無いんだからとっとと会社畳んで欲しい。
あんたに経営の才能はありませんよっと >>75
あのころ日本のGDPが増えたのは「頭数が増えたから」 この時間に帰れて、残業代も出るうちの会社はホワイトだぜ 日本の企業なんてそんなもんだ
管理職より部下のアイデアでもっているだけ
代々続くのは体育会系の伝統だな
外国人もそんな社会に入りたいのか？ 24時間を2交代制あったわ
引き継ぎで前後1時間やから14時間勤務やった
うつ病なって今はナマポ生活
自殺未遂数回
10年たっても治らん、今日も1日中テレビとネット見てた 鳶が外国人労働者を受け入れるようになってから
ほとんど休憩をとらなくなった。 >>46
初歩的な話だけど田舎の終電は22時台だから物理的に残れないし
セキュリティがうるさくなって上司がいる時間帯以外は在社できないところもある。 １０年前でもわりと普通だった
毎日帰宅は日付変わってたわ 外人も会社組織だと従順なんだろうか
日本の上司にも平気でNOを言ってそうだけどね >>44
その代わり次の日は午後からでいいとか、個別にそういう交渉をするよ
突発的な時は仕方ないけど、普段から深夜に海外と仕事して翌朝9時から仕事しろって言うようなアホ上司なら、その上の外人に文句言うわ 口振りから察するに外国の人も空気には逆らえなかったようで。本当にこの空気とやらは強い 日本の会社だけど定時9時ギリギリ出社して17時直後退社しても何も言われないよ
そして給料が極端に安い、し残業しないから残業代も出ない
その分、日々の自由時間が多い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
