【支援します】年齢を制限した採用は原則禁止→氷河期世代に限り全面解禁を検討 ※非正規限定 厚労省 ★3
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厚生労働省がバブル崩壊後に就職難だった「就職氷河期世代」の就労後押しを目的に、原則禁止の年齢を制限した採用活動をこの世代に限り全面解禁し、民間の就職サイトや企業が手掛ける募集でも可能とする検討を始めたことが七日分かった。氷河期世代を対象にした求人については八月、ハローワーク経由に限って容認していた。来年早々にも拡大させる。
現在、三十代半ばから四十代半ばに当たる氷河期世代の採用を巡っては、兵庫県宝塚市が今夏に行った求人に約六百倍もの応募が殺到。政府も十一月、国家公務員の中途採用枠で重点的に採用することを決めた。社会全体で支援の機運を盛り上げるために民間の採用活動でも規制緩和による環境整備が必要と判断した。
企業が求人や採用をする際、年齢差別を防ぐ観点から年齢条件を付けることは法律で禁じているが、六十歳以上の高齢者や、国の雇用促進策の対象者など省令で定めた場合は例外として認めている。厚労省は氷河期世代についても省令での規定を検討している。
今回の全面解禁によって、職業紹介を扱う会社や就職サイト、就職情報誌などによる求人、採用予定企業が自ら行う求人で年齢の制限が可能になる。募集の際に年齢制限を認める条件として、長年無職の人や希望がかなわず非正規で働く人を対象とする。
非正規や無職の期間が長かった人はこれまで、一般的な求人では門前払いされるケースが多かった。一方、人手不足を背景に経験が乏しくても正社員で雇用したいという企業が増え、双方のマッチングが課題だった。
政府は今回の氷河期限定採用の全面解禁も含めて非正規労働者の安定就労支援や引きこもり対策を盛り込んだ行動計画を十二月中に取りまとめる予定だ。
＜就職氷河期世代＞ 就職難だった１９９０年代半ばごろから約１０年間の「就職氷河期」に大学などを卒業し、非正規雇用で働かざるを得ない人が続出した現在３０代半ばから４０代半ばごろの世代とされる。非正規雇用の期間が長く、十分な能力を身に付ける機会がなかったため安定した職業に就けていない人や自信を失って引きこもりになった人も多い。政府は６月にまとめた経済財政運営の指針「骨太方針」で集中的な支援を打ち出した。非正規労働や引きこもりの状況にある約１００万人を対象に、３年間で正規雇用を約３０万人増やすという目標を掲げている。
2019年12月7日 東京新聞夕刊
https://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201912/CK2019120702000271.html
https://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201912/images/PK2019120702100218_size0.jpg
★1が立った時間 2019/12/07(土) 15:11:49.05
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575706787/ 氷河期助けるなら 移民をいれた方がいいと、やってきとのが日本の政治。 氷河期世代のオマイらは、非正規雇用なの？
正規雇用なの？
無職はいないと思うが、無職なの？
答えは三択でどうぞよろしくです。
①非正規雇用
②正規雇用
③無職 年齢制限無くして採用試験で落とせば問題ねぇ～わな。ポーズだけお得意のね！本当糞やわ！ つまり、障害者枠みたいなもんだな
激安賃金の要介護特別職
もちろん出世なんかとは無関係で単調作業メイン > ３年間で正規雇用を約３０万人増やすという目標を掲げている。
人手不足のところ（情報サービス、建設、小売販売、介護、運送、飲食業）に
そんなに行くかな？ 逆差別ｗ
氷河期とは障害者とかと同じ枠だったんだな >>1 仕事での人事採用ですべての比較自体差別じゃないのかね。 「氷河期世代は通常の採用枠ではなく、"特別"枠での採用になりますのでそちらにご応募ください。。。」 氷河期だけ何やってもいいキターーーｗｗｗｗｗｗｗｗ 足りてないのは時給1000円以下で使えるパートタイマーだろ？
そこに氷河期世代埋め立てるのか？ 国や自治体ならともかく、民間企業が氷河期限定採用なんかするとは思えんけどな… >>1 一定の人々を優先させれば
それ以外の人々にしわ寄せが行くんだがそれ以外の不遇の人々はかわいそう。 年齢制限とか意味不明な事やってるの
今時、先進国では日本ぐらいだろ
さっさと撤廃しろ >>21 オレもそうだけど、自営業は仕事中の書き込みが許される存在だから、多くなるわな。 男手必要な所は雇ってくれると思うけど男手として使えないし使われたくないんだもんねおじさん達って そんな意味の無いことやっても無駄
中国人を黙って採用しないのと同じ >>11
この世代、私大ブームとかぶってて必要なのは事務職なんだよな。 >>22
思えんな。
企業側は何のメリットもないし
年下とうまくやっていけるのか？の問題
があるから >>28
なるほどね！
それにしても、
なんか昼間のニートが言いそうなセリフだね！ >>25
制度上禁止してるんだぞ？例外条件が多数あるけど
今回は制限を儲けて35歳以上45歳以下に限定するって話やろ >>11
情報サービスは誰でもできるわけじゃないから無理だな 今さら遅い
過ぎ去った時間は戻らない
年は取る一方だ いや、就職氷河期に限定してそんなことやらんでいいよ。無意味だから。
> 年齢差別を防ぐ観点から年齢条件を付けることは法律で禁じている
っていう生ぬるい対応をやめて、雇用で年齢や性別で差別したことが認定された
企業に重いペナルティを負わせる実効性のある法律を作ってくれるだけで良い。
あと引きこもり対策は完全に別ものだから一緒くたにするな。 まあ特に旨味もないのに政府の掛け声努力目標なんかで民間が採用するわけねーわな 国にとっても企業にとっても氷河期の話題は都合が悪かったから徹底的に無視
これからもそうしてくれていいのになぜ今になってこんなことしてるんだか
もしかしてアフォなの？自民党も官僚もアフォなの？ 新卒採用ばっかしてる公務員が
なに偉そうにもの言ってんだよ >>43
男女共同参画なんぞより
よっぽど重要だな つーかさ
役所の採用枠に氷河期世代を義務化しろ
子供手当てとかやってる場合じゃないだろ
子供を生む世代の手当てをいい加減しろや >>45
想定したよりも将来生ぽ民が増えそうだしねえ ハロワの求人
39までと40からで量がまったく違った
30代のうちにやっときゃ良かったと思ったよ >>43
そんな認定を立証するなんて不可能だからやるだけ無駄だな。それこそ70だって雇わなくならなくなる そもそも俺含む周りの同世代9割9分まともに就職して家建てて車買って子供育ててなんなら子供大学通わせてるけど
どこの氷河期が苦しんでんの？
東京？ >>45
選挙対策だろうなあ
氷河期無職はヒマだからね
人数も多いしね いやいや、年齢制限しないと採用側は困るんだよ。
制限しないと爺婆が来るけど、どうせ採らないんだし、書類返却とか面接とか無駄な作業が増えてお互いが不幸なだけ 氷河期は小泉竹中を支持したアホが1番多い世代だよ
私は当時の事をよく知ってるから、今頃になって被害者装うのは噴飯物
自業自得、自己責任です >>54
生活保護に入られるより全然ましだろ
最低７０まで働かせろ >>45
一応、氷河期にもそれらしい対応してますアピール(お花畑ポエム)じゃね？
誰がどう考えても掛け声努力目標なんざ何の効果もないが >>59
なんで70までとかそんなコスパ悪いことしないといけないんだ？ 公務員先行で定年年齢もあげようとしてるのにな、
定年年齢あげたら
60から65までシッカリ働くじゃん
高給貰い続けるじゃん
採用する余裕無さそうに思える
故にまた高倍率になるんか 当時やたら自己責任という言葉を吐いていたのは氷河期、周り回ってこの言葉が当人らに返ってくるのは正に皮肉。 氷河期世代とか成人男性とかに正規雇用の職用意できないと意味ないよ
非正規派遣バイトじゃ無職と同じとか言われて結婚して貰えないんだから
女性は非正規でも無職でも結婚して貰えないなんてないけどね
無職をバカにするのをやめようとかいうのなら
無職の人の消費意欲も増すだろうから社会の役に立つかもね >>31 事務職は人手不足じゃないんだ…
少数の教員で多数の学生を教えられるが故に、
文系学生の量産は大学にとって利益が大きかった。
文系学生の量産はあくまでもそういう理由で生じたのであって、
社会の需要を満たすために量産されたわけじゃない。
その点も、悲劇の要因の一つだった。 面接しても取らないなら意味なし
空面接が増えて雇用は改善しないよ >>58
失業給付貰いたいじゃん
20年前と違って新宿ハロワはガラガラでさ
暇だし検索したんだよ >>59
先日の蜘蛛の糸っぷりを見るに
準備できてもオーダーが違いすぎるしどうせ転職組だろ >>51
とりあえず応募書類に年齢に纏わるものを収集してはいけないとすれば？
例えばアメリカでは転職市場で年齢収集はない 氷河期を差別するやつは日本から出てけ
こんなに氷河期は日本を愛してるのに >>62
なんのコスパだよ
無職パチンコが世に蔓延するより
同じ仕事でも３０年やらせりゃものになる
給与保障してやれば女も作れるだろ
全然コスパいいわ >>65
氷河期に結婚-出産数増加のムーブなんかもう期待されてないと思われ
だって氷河期世代て35以上だろ？
それよか将来の生ぽ対策だろ >>65
おまえの年齢だと、既に結婚は無理だろう。 >>68
いずれにしろ経歴、外見で年齢なんてわかるんだからそんな取り決めしても仕方ないでしょ
どうせ落とすのに余計な手間かかるなんてお互いに不幸だわ ハロワの求人なんか３０までばっかじゃん
意味わからん っていうかもう氷河期には毎月お小遣い支給しろよ
採用する方の身にもなれ(´・ω・｀) >>66
人手不足どころか文系事務職なんかAIで今後どんどん人間いらなくなる仕事の急先鋒だしな 何もかも手遅れ
婚期を逃した連中はもう労働意欲も無いだろう ここで言う氷河期とは無職のことだが、
日本政府が言う氷河期とは世代のことなんだよなあ（笑） 氷河期だけ年齢制限禁止ってwww
不採用の理由年齢以外にしたらokだし、
年齢で落とした理由を外部が判断できるわけないのに
バカすぎw
こんな案だしたやつも通した奴らも仕事やめろ
税金の無駄遣い >>45
こどおじニートの数が尋常じゃないのかも
親が死んだら全員ナマポだもの >>81
それはありがたいな
小遣い増えるw
どうせなら減税も頼みます(´･ω･｀) 規模と徹底の問題もあるが
実施済みで結果の出なかった策ばかりだからな
受け入れる側にだってノウハウは無いんだから
無理強いするより生活保護の方が安上がりだぞ 氷河期を馬鹿にする金持ちと大企業は日本から出てけよ >>87
> どうせなら減税も頼みます(´･ω･｀)
所得税を減税して欲しい。
消費税上げても良いから。 >>81
いやそんなん無駄。
>>45の言うとおり氷河期世代の無職とか非正規は実質的には棄民扱いなので、素直に安楽死法と設備を整えた方がマシかと 就職氷河期世代の“今”、４分の１が“非正規・フリーター”
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20191127-00000005-jnn-soci
2017年 年齢別人口
0～4歳 469万人
20～24歳 615万人
25～29歳 635万人
30～35歳 722万人
35～39歳 805万人（←氷河期世代）
40～44歳 966万人（←氷河期世代）
45～49歳 941万人（←47歳まで氷河期世代）
50～54歳 789万人
60～64歳 808万人
65～69歳 1024万人 >>76
60以降は加齢で作業も遅くなる税金で雇っておく理由が？ >>92
そんな晋でくださいメッセージ出したら
加藤の乱が日本中で発生するだろうな >>84
世代で区切るならせめて年齢範囲は全部カバーしろよといいたい。 >>92
人口減の方が余程きついダメージになるんだから
積極的に退場させようとするなよ
当面は自力で動ける世代なんだし 氷河期世代の人へ
日本には生活保護という制度があります。
日本国憲法第25条「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と明記されています。
ナマポ不正受給の在日や朝鮮人、ブラック企業や無能役人、上級国民やクソ政治家を優遇し、あなた達を見殺しにしてきた奴らに反撃する時です。
生活が苦しいのであれば正々堂々と生活保護を受け、日本国民の権利を受給してください。
生活保護は恥ずかしい事ではありません。生活保護を受けながら力をつけましょう。
生活保護は日本国民の当然の権利です。
「日はまた昇る」がんばれ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
