【社会】「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願
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12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】
◇忘年会 幹事の新人が退職願
A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。
◇忘年会は盛大な社内行事
A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2〜3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。
忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。
幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。
◇突発的に「退職したい」
今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。
しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。
B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。
管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。(以下ソースで) これ、忘年会が苦痛なんじゃなくて他に理由があると思うね。
しかしこの国は本当にやばいねw ワタクだと合宿の合間に1年生が余興を披露する ... 入社一年目の新人に100人規模の忘年会仕切らせるなんて無理
二年目三年目辺りまでの4、5人でやるくらいじゃねえと 本当に忘年会幹事が理由なら無能すぎる。子供じゃないんだから
でも普通に口実で、理由は他にも色々あるんだろーなー 正直100人規模の忘年会なら店が限られるからやりやすいよ。
去年と全く同じにしかならないし。 >>915
コミュ障だとその程度でもつらい。
っていか
>上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」
などと言われたら苦痛だね。
さらに、社内表彰とかいろいろあるみたいだね。
一般的な忘年会幹事じゃないね >>903
後半の部分は分かる
結局座ってる隣と正面の5人ぐらいとしか会話しないからな
立食だとほぼ全員と会話できる >>944
そういうのが使える部下と言ってる日本企業の生産性の低さw 3500円で質のいい飲み放題付き用意しろって言われて5000円コース1500円30人分負担した思い出 これホント?
最近忘年会話の仕掛け多すぎるから
忘年会の話題作りのマーケティングでしょ? >>944
もっといい人事雇えよw
そんなことさせなくてもわかるだろw ウチの職場は飲酒運転一発解雇だから忘年会、送別会は温泉で泊まり。
職場から旅館バスで送迎。深酒する割に翌日は通常業務だからツライw ITのエンジニアの世界だと年寄りが若者を目の敵にしていることが珍しくない
若い人間が20年のキャリアのベテランに1年で実力で追いつくこともよくある
そんなところだと、若い人間を酒で潰してやれ!
ってなって有望な若者がウツや自殺に追い込まれることも珍しい話じゃない
世の中そういうことがあってだんだんと経済が回らなくなっているので
パワハラやアルハラにうるさくなっても良いんだよ >>734
掃除は清掃専門の業者が入ってるからその方々がやってくれるよ、ゴミの回収も同じく
臭いなんか窓開ければすぐ消えるよ、会議室広いから臭いこもらないし
冷蔵庫に保存したお酒は半年後の暑気払いのときに飲む、暑気払いで余ったら半年後の納会で飲む、
みたいなローテーション
持ち帰りたい人いたらどうぞ、って声かけたら「それだと不公平になるから次回のためにとっておこう」って
みんなから提案されてそうなった
つか、ゴミ処理のために入ってる清掃員にゴミ処理やらせるのがなぜ最悪なのか全然分からないww
わざわざ依頼してる業者の仕事奪う方が嫌がらせじゃん 確かにこういうやつはどうせ通常業務内ですぐに耐えられなくなって辞めるよ
幹事程度できないとか、甘やかされたゆとりだろ
分からなきゃ先輩に聞けばいい、過去を参考に真似たらいいとか、全然難しくない
業務外のことを時間外にやらされるのが嫌だとか、そもそも忘年会とかやりたくもないとか、そういうやつかな? >>929
老害「去年と一緒なんてけしからん!幹事は誰だ!」 >>956
そりゃ前回の資料が残ってればの話な
この手のいい加減な会社はそういう段取りすら残してないから苦労する
だから毎回手さぐり 三人入って全員やめるような会社だからな
忘年会なんてきっかけの一つでしかないだろ >>944
お前の見る目が曇ってるんだから意味ねえだろw
死んでろクソじじいw >>949
既に二人辞めてるんだから今年の新人全滅 来季に期待でいいだろ
忘年会の幹事をやりきれる人を求めて失敗したんだから人事の落ち度は認めなきゃね >>971
まあ、仕事なら定時に終わるように組んで給料も出さないとな(笑) 忘年会 仕切り 中規模
って検索すればある程度わかるでしょ >>944
花見って今でもやってるんかな?
会社ではやったことないわ 忘年会ってなに?会社全体で宴会場を借りてやるような奴?
普通に出欠取って飲み屋を予約するだけじゃあかんの? >>971
そういうのが使える社員とか思ってる会社には
過去の猿真似で劣化コピーしかできないやつしか残らないよw >>921
死後とも出来ない屑か上に立つと コミュニケーションとか 精神論で マウント取りに来るからな。www
当たり前の事が当たり前に出来ないから www >>944
わかるんだけど
できないヤツも許してやらないと
会社の閑散な部署で
給料だけもらい続ける自由は保障してやるべき
だが実際はなかなかそうはならない >>972
それを受け流せるメンタルがないと、どのみち何かで挫折するよ >>971
先輩に聞いたら聞いたで「そんな事も分からないのかこれだからゆとりは」ってパワハラされんだよ >>830
車通勤が大半だとそもそも店でやる忘年会も無理じゃんそしたら
あなたの言い分だと、車通勤だと会社で酒は飲めないけど店で飲むなら飲酒運転で帰宅してもOK、って理屈になっちゃうよ >>944
4月入社で花見が間に合う地域の方ですね >>947
入社前の忘年会でやめようとおもったってのも
会社の雰囲気も悪かったんだと思うわ まあ、合わない会社だったんだろうから辞めて正解だろ。
多分もっと大変な仕事もやらされるだろうから客先に迷惑もかからないし良かったよ。
会社と社員どっちが正しいってわけじゃなく、お互いに相性が悪かったんだろ。
でも、会社側は少し社員に対する対応を考えていかないと人が居着かないと思うけどな。 >>929
その通りなんだけど、この新人の先輩は「適当でいいよ」とアドバイスしたみたいだね
新人はその「適当」のさじ加減をまだ理解できてないから、
的確なアドバイスをしてあげるべきだった
つか内容見る限り会社としてのレベルが低そう >>923
なぁババア、人の話を聞け
それじゃ人が集まらないって何度も言われてるだろw >>948
経営者
飲み食いさせれば社員は喜ぶと思ってる >>910
前職が外資系だったけど、
ハーフイヤー・ミーティングやキックオフミーティングでその手のお祭りは処理してた。
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