【経済】「人が足りない」日本企業が迫られる劇的変化
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
現在、日本の国内企業と外資企業が直面している最大の課題は、人口構造の変化だ。近年の日本社会の高齢化と出生率の低下は、企業の顧客数の減少だけでなく、日本の労働市場で雇用可能な労働者数の減少をももたらした。 2015年に日本経済は「完全雇用」の状態となって以来、雇用可能な労働者の数は着実に減少している。
足元の失業率は、女性2.2％、男性2.6％で、過去30年間の最低となっている。従業員の考え方の変化と相まって、これらの数字は日本の人事担当者たちを悩ませている。2018年の日本人被雇用者の転職者数は過去最多となった。
.
転職者の数はほかの国々に比べるとまだ低いが、日本企業の多くは依然、従業員たちが同じ会社に数十年勤め続けることを当てにしているため、憂慮すべきものと言える。こうした変化は、日本企業にどんな影響を与えるだろうか。
■人材採用が著しく難しくなっている
日本企業にとって悩ましいのは、転職者が増えている一方で、デジタル戦略など新たな事業分野でのスペシャリストを十分な数だけ採用することが困難になっていることだ。目下、日本は採用する側にとって最も厳しい求人市場と見なされていることは驚くに当たらない。人材派遣会社のマンパワーによると、日本企業の81％が新たな従業員を見つけるのは難しいとしている。これは世界で最も高い水準だ。
.
労働力不足は、求職者の交渉力を増大させる。従来、日本企業における採用活動は新卒中心で、企業で実地に仕事の仕方を学ばせることに重きを置いていた。雇用した従業員の多くは、キャリアの終わりまで同じ会社で働き続けたからだ。
だが、過去数年間で、転職はより簡単で、より有利なものになった。多くの国においては、転職が、キャリアのスピードアップや給与上昇の最も簡単な方法となっている。日本でもまた、転職理由の多くは給与アップだ。従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。離職率の上昇は、多くの人事担当者にとって予期しないものだった。
12/16(月) 5:25配信 東洋経済 全文は↓で
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191216-00319529-toyo-bus_all うちの会社もネットワークスペシャリストが独立したら年俸3000万円になるからと言って独立してったよ >>1
． ． ． ． ∧＿∧．．∧＿∧． ． ∧＿∧．． ∧＿∧
．．．，．<丶｀∀´>-（ @ｍ@ ）-. <｀∀´ r > -<｀ё´ r >ヽ
．．．．（__） 総連 （_）| ﾏｽｺﾐ |（_）|. 民団．|（_）| 革●．（__）
．，． ．|．|.．．．．| .|.．．，．|.. ..|.∧＿∧|．．|．中核 |．|
．，． ．|．|．．．．.| .| ∧＿∧ < `Д´.ﾒ>. |∧＿∧|．|
．．．． |．|.∧＿_.∧ /（ ﾟ ◇ ﾟ．）二´ ス ＼.（｀･･_,´ ）__）
．．．． ヽ （ ｀з´ ）∪民主党 ヽ/ パ. /＃）/ 中国．｀ヽ
．．．．．(_/日教組｀ヽ_＿＿_.(⌒＼_イ_/ / ∧＿∧ /．/
．．．．．．|． ．．．ヽ、＼．． .~＼___＿__ノ. （ ﾟε°）．/
．．．＿___|． ．．．|．ヽ、二⌒)＿＿＿＿＼/．．． （._）
．．．|＼ .|． ．．．＼．|| ．立憲民主党．．|| 自治労 |
．．．| ．＼ヽ、＿＿．．||￣￣￣￣￣￣￣ || ．．．．．|
立憲民主党は、中国・ 韓国・ 朝鮮の為に活動している
多重国籍議員、朝鮮議員、革マル議員、生コン議員、反天皇議員がいる特亜スパイ政党。
自衛隊を縮小弱体化、多文化強制庁を作り、
外国人参政権推進し、日の丸に違和感を抱くような
旧民主党の亡霊、反日立憲民主党を、私たち日本国民は許しません！
日本国民は立憲民主党にNO！
、 人を育てず使い捨てにしてきたつけが出てきたな…(´・ω・`) そこは自動化で乗り越えてほしい
移民に頼るとかは本当に最後の手段くらいに考えるべき 解雇規制の撤廃で、人材の流動化が起これば最適化する 新卒ばかり雇おうとするからだ、外国の優良企業はそんな馬鹿な事してないぞ。 残業なし
飲み会なし
休日出勤なし
この3ないをアピールすれば多少給料安くても殺到すると思うけど
安い賃金で徹底的にこき使いたい経営者様が多いからねぇ
年功序列の爺なんかを、雇ってるからだ
いまどきの 専門職ワーカーに、 管理職は必要無いんだよ
BAAKA
日本人を早期退職という名目でクビを切り、人手不足と言って外国人を雇う日本に未来なんてないだろ
無人工場 で、国内生産 が、 世界の常識だよ
馬鹿が、AI人工知能 をフル に使わないからだ
必要の無い馬鹿を解雇することから始めろ
ここに居るヤツらなんかほとんど無職なのに人手不足とかおかしいなー。 多くの企業が人手不足なのに、残業はするな、だが生産性を上げろと言われれば、
隠れサービス残業や持ち帰り残業などを助長、誘発するのは当然です。
労働者にとっては、これまで通り働かされて給料は減り続く絶望社会が待っているだけです。
単に残業を減らせば『改革』になるわけではありません。
安倍政権の働き方改革は庶民にとって大迷惑なのです。 40代のオッサンなんかどんどんリストラされてるのに
空白期間がある中年はバイトですら採用されないっておまえらいうし
本当に人手不足なんだろか 時給を上げればいくらでも集まる。
上げられない企業は退場あるのみ。 >>23
ホンコレ
給料激安スーパーマンなんざいないぞ馬鹿経営者 人手不足という言い方は適切ではない
正しくは奴隷不足だ 人手不足と言われ続けているのにちっとも賃金が上がらないのはなぜ PCの時とよく似ているよね
PCは軽量化か小型化でスマホに進化したが
工作機械はまだ大型で据え置きだ
世界シェアの7割は日本が持ってるが
やはり小型化軽量化が鍵なのだろうね 氷河期世代の俺から言わせてもらうと「自己責任ですね」としか もう外国人を大量に入れる法ができたんだからこの話は解決済みでしょ
団塊ジュニアが定年始める１０年後あたりには
その老後ケアできるだけの税収取れる分の巨大人口が入ってて、少子化も解決。
当然その巨大規模なら徴税と交換で参政権も出してるだろうし
後は日本人は自然減でマイノリティ化するから、そこ対象にしてる
今の年金の約束なんて果たして守られるかどうかねぇ… 公共入札で安物競争なんてことをしてるからブラック以外は倒産するんだよ 人じゃなくて奴隷でしょw
大卒がやるような仕事の空きが全くないやん
学歴不問の最低賃金の仕事は物凄いあるけど 給料上げりゃすむ話だが…
ただ、日本の場合、社員の給料が高いと、銀行が「経費削減ができてない」として融資を断る/引き上げるらしい。
諸悪の根元は日本の銀行でね？ 令和元年 伊丹駐屯地 中部方面隊創隊５９周年記念行事 観閲行進
https://youtu.be/o60lnwUceEw
どれ 高齢女性を中心にまだ人余りだから就業者数はまだ増える。あと5.6年は人手不足にならない。
セブンの弁当工場なんかはラインのペースを落として人をもっと雇え。時給を上げろ。 外貨が稼げないので国が貧困状態となって循環する金がない 奴隷の仕事など単純労働だから普通は機械化できるはずんだがなぁ
日本の力が落ちてるんだろうね >>34
更に孫請けに丸投げして最後に事故るんだよ >>21
移籍やイセキ 人手不足な今の内に条件の良い所へ変わるんだよ
良い条件を示せなければ、、奴隷頼りな職場は淘汰されれればいいの
奴隷頼りなサービスが亡くなって生活が不便になるかも知れないけど、、諦めるんだよ 有資格で大手勤務10年以上の人材を社保なし非正規で雇いたいのに誰も来ないって不思議だよねー（棒） 【ディープラーニング革命】 日本の社長にお手あげ AI研究の第一人者 05/17
■ディープラーニング革命
バブルははじける──。AI研究の第一人者、松尾豊・東京大学大学院教授はこう警鐘を鳴らす。多くの企業はマーケティングを目的に、単にITの活用をAIと言い換えているだけだと指摘する。
経営者が技術を理解し、ビジネスとつなげなくてはAIでイノベーションは起こせないと説く。
日本企業の間でAI（人工知能）の理解が一向に進んでいない。中身はいわゆるIT（情報技術）化のような話が半分以上ではないか。今までもやっていたことをAIという言葉に換えて、
マーケティングに利用しているだけ。意味がまったくないわけではないが、それでは世界で勝てるビジネスは生まれない。だから私は「日本でのAIの盛り上がりは中身のないバブル、いつはじけてもおかしくない」と警鐘を鳴らしている。
AIの現状を、エレベーターがもたらしたイノベーションと重ねて考えてみたい。2階に上がるために使っても意味はなく、階段で十分だ。10階や20階建ての高層ビルが建てられるようになったことこそがエレベーターの革新性だ。
今、AIで最も大きなイノベーションが起きているのが深層学習（ディープラーニング）だ。自律的に画像や映像を（人間以上に）認識できるため、新しいビジネスが生まれている。高層ビルが建ち始めているわけだ。
■インターネット登場時と同じ
ITやビッグデータは20年以上前からやっているので、新しい価値がそれほど残っていない。一方、ディープラーニングを使えばさまざまなプロセスの自動化が可能になる。
エンジンやトランジスタが発明された時も、インターネットが登場した時も同じ。その時代のテクノロジーをちゃんと身に付けて経営的な意思決定を行い、どういうビジネスが生み出せるか一生懸命に考え、やり遂げた人がビジネスで成功を勝ち取った。
新たな価値を見つけるには、当然技術（ディープラーニング）のことが分からなければならない。
経営者が分かっていなければ技術の活用に踏み切れない。それにもかかわらず、残念ながら日本には技術とビジネスの両方を分かっている経営者が少ない。
3カ月や半年でもきちんと勉強すれば、ディープラーニングを経営にも活用できるようになる。だから技術を研究している我々からすると、「早く勉強してほしい」という話に尽きる。
これまでこうしたことを日本企業の経営者に何年も言い続けてきたが、何も起こらない。
社長は業界やビジネスの構造が頭に入っている。それと照らし合わせることで「ここにAIを使うとこうなるのでは」というシミュレーションができるようになるはず。
社長としてAIのことが腹落ちしていなくて、自分の言葉で語れないような会社は本物ではない。
もちろん手足を動かすのは現場だが、プロジェクトに関わっているうちに、社長に知識が付いてくる。嗅覚の鋭い社長は自分なりに理解して、自分の言葉でAIを語れるようになる。
下に任せて「何かやれ」と言ったってできるわけがない。 ピコーン
使えない正社員を介護、運送業に派遣した金で新しい人を雇うんだ 日本企業の81％は潰れるべきってことだろ
大した付加価値も生みださずいたずらに労働者の時間を奪ってるだけだしな ■ディープラーニング革命
ディープラーニング(深層学習)とは、人間が自然に行うタスクをコンピュータに学習させる機械学習の手法のひとつです。
人工知能(AI)の急速な発展を支える技術であり、その進歩により様々な分野への実用化が進んでいます。近年開発の進んでいる自動運転車においてもカギとなっているのは、ディープラーニングです。
停止標識を認識したり、電柱と人間を区別したりするのも、ディープラーニングが可能にしている技術と言えます。また、電話、タブレット、テレビ、ハンズフリースピーカーなどの音声認識にも重要な役割を果たしています。
近年ディープラーニングが注目を集めているのには理由があります。それはディープラーニングが、従来の技術では不可能だったレベルのパフォーマンスを達成できるようになってきているからです。
ディープラーニングの技術は、人間の神経細胞(ニューロン)の仕組みを模したシステムであるニューラルネットワークがベースになっています。ニューラルネットワークを多層にして用いることで、データに含まれる特徴を段階的により深く学習することが可能になります。
多層構造のニューラルネットワークに大量の画像、テキスト、音声データなどを入力することで、コンピュータのモデルはデータに含まれる特徴を各層で自動的に学習していきます。
この構造と学習の手法がディープラーニング特有であり、これによりディープラーニングのモデルは極めて高い精度を誇り、時には人間の認識精度を超えることもあります。 田舎は相変わらず「仕事が足りない」だけどな
JDIの工場ができたときは期待したけど
１年で閉鎖だし・・・・ まぁどの道機械化は進むだろう
後は人間の雇用をどうするかだ >>35
そもそも大卒を量産しすぎなんだよ
カスがいくら勉強しても天才には及ばないのに
努力してやっとこ学歴掴んだっていうだけで、それを仕事に活かせるかといえばそんなことはないわけで × 人が足りない
〇 奴隷が足りない
絶対に間違えてはいけない >>1
人余りは一服して来てるぞ
中国の景況悪化が輸出産業に影響してる ■いかにしてディープラーニングはこれほど優れた成果をあげているのでしょうか
ひと言で言えば、精度です。ディープラーニングは、かつてない高いレベルの認識精度に到達しています。高い認識精度は、家庭用電気機器の分野ではよりユーザの期待に応えることにつながります。
また自動運転車のように安全性が最優先されるべき分野では、認識精度は何より重要な要素であると言えます。ディープラーニングは近年の進歩により、画像認識などのタスクにおいて、人間の認識能力を超えるまでになっています。
ディープラーニングが最初に理論として登場したのは1980年代ですが、近年になって注目を集めるようになったのには2つの理由があります。
ディープラーニングには大量のラベル付けされたデータが必要です。例えば、自動運転車の開発には数百万の静止画像と数千時間の動画が必要となります。
これまでは、近年のように大規模なデータを入手することが容易ではなかったため、今ほど高いレベルの認識精度を実現できていませんでした。
ディープラーニングには高度なコンピュータの処理能力が不可欠です。高性能なGPUは、ディープラーニングに効率的な並列構成になっています。
GPUをクラスターやクラウドと組み合わせることで、これまでは数週間を要したネットワークの学習時間を、数時間以下にまで短縮することができました。 >>45
機械の管理も奴隷にさせようとするからだろ 人が足りない、ってバブル期に無能雇いまくって
氷河期にやっぱ要らねーやと雇わず
人材も育てずバブル組は馬鹿なまま来たせいじゃね？ バブル入社組リストラしろ
働いてるフリしてる奴ら沢山いるぞw 東京ではウーバーイーツがあんだけ走り回ってるのに、人不足は嘘だわ ■ディープラーニングの応用例
ディープラーニングは自動運転から医療機器まで幅広い分野に活用されています。
自動運転：自動車の研究者はディープラーニングを使い、一時停止標識や信号機のようなものを自動的に認識させています。さらに、歩行者検知にも使われており、事故の減少に役立てられています。
航空宇宙・防衛：ディープラーニングは衛星から物体認識・物体検出を行い、地上の部隊が安全なエリアにいるかどうかを判断するために使われています。
医療研究：がんの研究者はディープラーニングを使い、自動的にがん細胞を検出しています。UCLAの研究チームは、ディープラーニングの学習に必要な高次元のデータセットを作成する高精度な顕微鏡を構築し、正確にがん細胞を見つけ出しています。
産業オートメーション：ディープラーニングは重機の周辺で業務を行う作業者の安全性向上に役立てられています。人や物が機械の危険域内に侵入した場合、これを自動的に検出することができます。
エレクトロニクス (CES)：ディープラーニングは、自動の音声翻訳に使われています。例えば、人の声に反応し、人の好みを学ぶことができるホームアシスタントデバイスには、ディープラーニングの技術が活用されています。 氷河期を使い捨てにしたら補充は来なかった。
南洋の日本軍かよ だって正社員雇わずに派遣しか雇いたくないんでしょ？
人員に金を出し渋る企業に人なんか集まるかよ
馬鹿じゃねーの >>70
これ
しかも無駄にマウントとるし偉そうだ
あるやつが恩赦と言いやがったことがある
何様だよ ホント人手足りんのよ。
でも賃金も上げられないし
このまま消え行くのみ。 足りないんじゃなく、企業側の要望が都合良すぎるだけ。 日本は自動化は大丈夫なんだ
ただ小型化軽量化が難しい
任天堂がスイッチと言うゲ－ムを出したが
コントロ－ラ－が世間に不評だ
原因は軽量化に伴うシ－ト状のセンサ－だろうな
左右上下はもちろん押し込むと言う上下のセンサ－をシ－トで実現しないといけない
今の技術ではあっという間に消耗する 人が足りねえじゃ無くて給料が足りねえんだろ馬鹿野郎
いつまで嘘こいてんだ？ 史上最大量の内部留保抱えているくせに、賃金にも投資にも回さないからじゃないの。 国際化グローバル化うるせえんだから国際基準に合わせて給料出せよ。
そうしたら各国から優秀なのが来るだろう。
1400万で貧乏らしいけどな。 人手不足人手不足言うがそれは10万で新車が買えないから車不足って言うのと同じだろ 給料出せない企業が潰れるのはいいことだろ
戦後の繊維産業とか前のオリンピックの頃にバタバタ潰れたんだし。 >>6
消費者としても必要なんだよ
子供もボコボコ生んでくれるしな 18歳人口はバブル期の半分なのに大学は増加。
労働者足りないんだからアホは高校卒業後すぐ働かせろ。 コミュニケーション能力でなんとかしろよ
好きだろ？コミュニケーション能力 今AIやらRPAを使わないでいつ使うんだって話だが
なんせ老害による老害の老害のための国だからな。
しばらくは前に進まないだろうな。 >>79
中華パチもん部品の方がよっぽどへたるんですがそれは >>1
人は余っているよ
おまエラが欲しいのは奴隷だろ 時給1000円で働く人がいない
田舎は1000円以下ｗ >>2
独立して1人でやってくうちは順調だったが
人を増やして会社を大きくした途端に業績悪化して潰れて
行ったのを結構見た。 たりないのは安くて流動性のあるワーカーとスーパーマンなんだろ 主人ど奴隷の関係で考えればそうなるだろ
年功序列なら会社のために頑張る
使い捨ての労働なら少しでもいい主人に仕えようとする 贅沢言うな。能が無いなら、去れ。
おまえらがずっと言ってきたことだろ。 >>94
そうそう新社屋建てたら即倒産てよく聞く話 日本人特有の横並び感覚運行から永遠に脱却しねえ限り無理！
優秀な奴は囲まれて潰そうとするし馬鹿の足引っ張りレースに
無理矢理参加させられんだぜ 定年は早めるべきなのだか
団塊の退職金が払えないと大企業から泣き付かれて定年延長を繰り返してきた
そして高コスト老害だらけが残った氷河期
団塊いなくなったらいきなり中身空っぽ
馬鹿な文系に舵を取らせた結末 >>94
楽したいのが目ざとく入って来るのはザラ
特に文系粕 本来経済の主軸を担うはずの
氷河期世代を排除してしまったから
でしょ 時給あげてももう日本人の若者は
バイトとかパートとか行かないでしょ。
昨夜なんかのテレビで「かつや」が
紹介されてたんだけどさ、
改良に改良を重ねた5代目全自動トンカツフライヤーが
ベルトコンベア式にカツを揚げてんのね。
トンカツ屋でアルバイトして
トンカツ揚げられるようにすらなれないんだよ。
大事な時期にそんな無駄な時間
過ごしてたら人生終わりだよ。 >>87
ナマポで商品ねぇ
移民に高給払えるのか？日本企業は >>96
韓国「誰かが1万円で核ミサイルを売ってくれれば韓国は世界に名だたる核保有国だ！」
みたいな下らない妄想をしてみた バブル期に無能入れすぎたせい
最近の新卒も若いからとポンコツまで入れててほんとバカ 全力でロボットとAIに力を注げば良いだけのこと。
社会保障や生活保護の支出も抑制できるし、
ロボットとAIは海外にも売れる。
一石3鳥だろ。 メガネスーパーがストップ高。
大手眼鏡小売りチェーン「メガネスーパー」を展開するビジョナリーHD（9263）が急騰した。
朝方から値付かずの展開となる中、午後０時４０分現在、制限値幅上限の前営業日比80円（23.74％）高の417円ストップ高買い気配で推移している。
13日に医療従事者向け情報サイトで製薬会社の情報提供支援などを行っているエムスリー（2413）と資本・業務提携すると発表し、買い材料視された。
エムスリーに対して、第三者割当増資により普通株約1244万株を割り当てる。
この結果、エムスリーは議決権所有割合33.30％の筆頭株主となる。 人手不足ばかり言うけど、人手過多で早期退職促したりリストラしたり千人・万人単位で人要らないのが結構あるぞ。 給与が少ないから集まらないだけ
これは「奴隷」が足りないといっている >>1
上司が気に入る人が足りないだけでしょ
その辺をきちんと書かず数字だけ羅列しているから公文書改ざんなんて起きるんだ そもそもAIで自動化できる人材が不足してるからな
いても低賃金でしか雇わないし 俺の知り合いが弾かれて医療機器製作の小さい工場をやってたんだが
日本人相手では商売にならんから１００パー海外受注に切り替えた
とたんに大儲けしてたな
日本人経営者自体が日本人を信用してねえんだなあと感じたわ 公務員と同等の待遇でも人が集まらないなら人手不足と言えるが >>125
猫「チュールを寄こせ」「段ボール単位でだ」 使えないやつを首にできないのが問題
外資みたいに使えないやつは解雇して使えるやつにはちゃんと報酬をあたえるようにしないと 2019年11月までの早期・希望退職募集、最多は富士通の2850人
https://news.mynavi.jp/photo/article/20191206-934220/images/001l.jpg
今までの人材を今までの給料じゃ雇い続けられないから、どんどんリストラしてる
人手不足なんじゃなくて、激安労働奴隷が不足してるってだけ
来年の東京五輪以降に、地獄の釜の蓋が開くぞ
本格的な景気後退は5～6年後から
今はまだ仕事がある人も、ある日突然退職勧奨を突きつけられるケースがもっと増える 低賃金労働をAI化する意味は薄い
高いコストがかけられないから低賃金なのだから
AIが自分で考えたら動かなくなるかもしれんw 奴隷と言えども、ちゃんと見合った金が貰えればいいわけだろ？やはり最低賃金の上昇、一度2000円くらいにして、企業の溜め込んでる金を行き渡らせるべき。
それで潰れる企業はそれまで。
自己責任だ。 >>133 富士通 ＮＥＣ 東芝は年中リストラしてる常連企業 >>21
誰もやりたがらない長時間重労働、危険低賃金の汚れ仕事
介護、飲食、運送、建設現場、
などに人手が寄り付かなくなっただけ。
それなりの仕事は人手が余っていてリストラするくらい。
要するに人手不足ではなくて、
奴隷不足。
だから外国から奴隷を仕入れようと画策している。 >>87
ワープア増産してきたから消費しない社会になった 人が足りないと言いながら日本の大企業は閉鎖的だからなあ >>1 あの時、氷河期世代をちゃんと雇ってたら人は足りてたよ。そんな事もわかんないのか？ 年寄りを
姥捨て山か
働かせこき使う
のどちらかに
選択させろ 人は余ってるだろ要は低賃金で働く外国人の奴隷が欲しいってか >>142
そりゃあ自分の足を掬われるような真似はしない 完全雇用とは実質的に失業者がない状態（0%ではない）のことなのか
氷河期の件と矛盾すると思ったが…確か完全にあきらめた人は失業者に数えないからそのためか？ >>146
外国人も意図を見抜いていて日本を馬鹿にして観光以外では近寄らない 年寄りに介護の仕事をやらせろよ
若者が介護の仕事しても未来ないだろ
年寄りは低賃金でブラック労働すべきなんだ
過去20年間、自分達が若者に強いてきたようにな 日本企業「人材が足りないなら安く働く奴隷を輸入すればいいじゃない（キリッ！」
バカ丸出しwwww 自動化ロボットが出てくれば、人が多いといい、単純労働は派遣・パート切りが多発する。
さて、何年先の話だろうか。 直接雇用でも柔軟に解雇出来るようにしろや、人手足りん～派遣要請～使えん派遣～違う派遣これの繰り返し 人が来ないなら来るまで上げるのがビジネスだし経済だろ 外国人「日本人は時間にルーズだから一緒に働きたくない。終業時間を過ぎても何時間も残業、休日も出勤
おそらく世界で一番時間にルーズな民族、それが日本人だ」 人が足りないのに働き方改革とかで時短を余儀なくされるからさらに負担が大きくなってる 人が足りないのではなく会社側が求めるような高スペックで使い勝手の良い人が足りないってことだろ 人件費ケチってきた功罪だろうな。
これこそ自己責任という言葉が良くあてはまる。 >>154
それが強要されたのが氷河期やん
旧帝卒の女性を中卒高卒正社員が時給800円パートで
翻訳や英語中国語ビジネスメール書かせてこき使ってたやん >>167
自分の会社で雇って育てればいいのに
なぜか、したがらない。 >>152
非常にはっきりしているのは、今の団塊世代どもの雇用を守るために、氷河期世代が労働市場から完全に閉め出されたということ。
そして今度は、その氷河期にてめーらのシモの世話をやらせるつもりなのが団塊世代。最後まで日本を食いつぶすつもりのクソ世代。 どの業界も大手の本社と1次子会社以外はガタガタ過ぎてやべぇぞ、マジで。
本体以外は人も足りないけど資金も足りないし
はっきり言って詰んでる。
大手企業本社も自分らの食扶持も危なくなってきたから
同一労働同一賃金で正社員の給料を非正規に合わせようと経団連と共に必死になってる訳で >>172
どこもかしこも育成コストをケチりにケチって
他所で勝手に育った人材が低賃金でウチに来てくれないかなぁ、なんて妄想してるだけだからな ^
大日本帝国式のクソ高齢者とクソバブルが意思決定している限り変われない
もう
手遅れ
だけどな >>176
氷河期にシモの世話やらせるなんて本気でできると思ってんのかね
どんな復讐やられるかわかんないのに 髪型自由で労基が機能するようになったらまた仕事したいのになあ >>176
絶対にクソ老人の介護なんてやったらダメだ >>178 未経験ならモノになるまで最低半年はかかるのに、それをいきなりヤレだもんな。そりゃ人離れてくよ。 >>45
むしろ単純作業は人にやらせた方が安い
AIやらロボット入れても投資に対する採算が合わない 英系人材サービスのヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（東京・港）に
よると、サイバーセキュリティーのコンサルタントの最高給与額（18年）は日本が
1300万円なのに対し、香港は2480万円、シンガポールも1970万円だ。同社幹部は
「日本から高いスキルを持った人材が流出する可能性がある」と指摘する。
日経の記事だけどスペシャリスト不足は単に給料が安すぎるからじゃないのか 改革案出させては、役員があら探しして、つまらん理由で潰すのが
経営の仕事だとずっと思ってるようなのがトップだったら、こうなるだろ。
夢も希望無いね。 下請けは本当に人がいないね
一人で何役もやってる
それなりの仕事しか出来ないからそれが日本の実力になってきている AIやロボット化する良い機会、これが出来ない企業は潰れろ 移民が来ない来ない言ってるけど、不況不況言われてる韓国から移民受け入れればたくさんくるのでは？ マーサーが世界129カ国と中国19都市を対象に実施する「総報酬サーベイ」を基に、
2007～17年の報酬を分析してみよう。システム開発マネジャーの場合、07年を100と
すると17年の年収は日本は99と微減。一方、ベトナムは145、中国・上海は176、タイは210に達した。 そりゃあ、現場でキツイ、汚い、危ない仕事を最低賃金に近い金で引き受ける人はいないだろう。
見合った金をだせばいい話。
それが出来ないのであれば、商売やめなさい
というお話 見つけるのが難しいじゃないでしょ
自腹で育成せず横着すんなし 看護師とか介護の人が集まらないとか
全部仕事に応じた給料払わないからだよな 給与や時給1.5倍に上げて求人出せばいくらでも人来るよ >>192
そのAI化やロボット化するための人材はどうするん？ 人材は雇用を嫌う。見切った相手に仕えるのは低能だけ。 >>195
ほんとそれ
淘汰されるべき会社が無駄に生き残ってる
特に鵜飼い商法のピンハネ請負屋な
こいつらの消費への悪影響は計り知れない >>11
中小の残業なしは、残業代なしを言い換えてたりしたから
アピールしても求職者から信用されないと思う
特に過去ブラックだったとこはネットに痕跡が残ってるしね >>196 会社に貢献してくれるまでにはそれなりにコストがかかるのにね。いかに目先しか考えてない奴が多いことか。 人が足りないなら40代以上をリストラする必要なんてないだろ？ >>197
保育士なんか仕事と責任に応じた額払わないから
みんな他業種に行っちゃうもんな >>206
バブル世代が食い逃げのために氷河期世代の生き残りを辞めさせたいのさ。 企業と言われるほどの会社で人が足りない業種って絞られる気はする。正社員なら接客やらだろ。ま、福祉系も含まれるのか？ 未来を見据えて国際競争力高めるならアウトソーシングはさっさと規制した方がいいよ
インハウスでやらないと会社って単位での体力付かない 営業もAIにやらせたら？
ディープラーニングでコミュ力を鍛えていけば
すぐ無能営業よりコスパ良くなるよ＾＾ >>11
これがちゃんと守られて仕事に集中できるならやりたいけどな
まず無理だろうもう騙されないよんｗ >>206
それなりの額を払わないとならないからだろ
本人が低めの賃金で納得してたとしても、周りにも影響あるしな 上「人手不足を解消しよう」
部下「それじゃシステムや内部の動線を抜本的に変えていきましょう」
上「今から難しいことや新しいこと言われても分からないからシステムは今のままでよろしくね」
部下「」 >>212
文系の仕事は裁判官くらいまで含めてAI化していいと思う。
と言うかすべきだと思う。 うちの会社は人が足らなくなるとよそから派遣回してもらっている
自社で採ろうとはあまりしない
あまり増やすと仕事が減ったとき大変というのは理解しているが主要メンバも４０後半が多いのに人を入れないということは
いずれ部署ごと消えてもやむなしと思っているということだろうと理解しているｗ 日本人の非正規を増やして移民の正社員増やしている安倍移民党と経団連ネトウヨは売国奴 >>213
給料上げても「20代30代が活躍しています」の文言は外さないんだろ？ なんで数年で人手不足になったんだ？
働ける人が減ったのはわかるんだが工場とか必要な人もへってるんじゃないんかよ 大企業がアホみたいに貯めこんでるんだから値上げ要求すりゃいいのよ
なんだかんだで納品されにゃ困るんだから ★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると(→事実だった)安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
安部自民下での雇用改善というのは国民が総貧困化したため、今まで働く必要のなかった人までが
働かざるを得なくなったために改善されたように見えるだけ。国民を苦しめた結果達成されたもの。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで人手不足(好景気)を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、純粋な日本人は根絶させ、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。 ／/＼
／ ./:::::::＼
／ /::::⌒::::＼
／ /:::＜◎＞::＼
￣￣￣￣￣￣￣￣
ポチどもよ(メディア、政治家、企業)
移民を推進し、同化を促進させ、純粋なジャップを根絶させるユダー
日本を南米のような国にさせるユダー
混血や移民を増やすために大阪なおみなどハーフのスポーツ選手を持ち上げたり、
外人だらけのラグビー代表を日本代表と呼称したり
CMでは容姿端麗な外人を用いたりして、
ハーフや外人に対するジャップの心証を良くし、憧れを抱かせるユダー
ジャップがモンゴロイドとは違う人種を差別し排除しなければ、
いずれ肉体的知性的に劣るジャップは外国人の中に埋没し、逆に差別され根絶するユダよｑｑｑ
ポチどもよジャップの外国人排斥運動は同じモンゴロイドの韓国人や中国人に向けよ
決して白人(コーカソイド)や黒人(ニグロイド)に向けさせてはならぬ。
この者たちはこれから新しい日本人になるユダからねｑｑｑ
そして、ヘイト規制を建前に移民排斥運動をも封じ込めるユダよｑｑｑ
そのために、ニグロイドやコーカソイドのスポーツ選手やタレントについては、愛嬌のある映像を流させるユダー、
大阪なおみやボビー・オロゴン、デーブ・スペクターのようにな。
それに対して、中国や韓国のスポーツ選手やタレント、有名人については嫌悪感を抱く映像を流すユダ、
金正恩や韓国のサッカー選手のようにな、
決して日中韓(モンゴロイド)をまとめさせてはならぬ。分割統治し、最終的に各々の民族を解体させるユダー
行け！ポチども！総員出動せよ！ >>226
不採算産業のブラック企業の奴隷が足りないんだ
ブラック企業は自民党と蜜月だからな >>1
人手不足感そのものが錯誤によるものではないか？
今の仕事を労働強化に頼らずに半分の人数でやる方法を本気で考えていないから、
日本人の１人当たりの生産性が先進国で最低レベルなのでは？ 有能な韓国人を採用すればいいだけの話。向こうもお困りだろうしな。 いやーい！
もっと物無くなれーい！
みんなで日本を更地にしようぜーい！ >>226
トラック運転手、バス運転手、介護、外食接客バイト
ブラックなところは人手不足 年々ボーナス上げてねえでその金を自動ライン化に投資させろよ政府は >>236
ブラックなところは外国人頼みになるしかないわな >>236
この種の労働者が一斉にストライキ起こして
社会はどうなるか、経営者や政治家に見させればいいんだよ iotとAIで自動化って叫んでるSIerは実務は下請けIT土方に低賃金で投げてるだけ 社内にどうでもいいのいっぱいおるけど
欲しいなら持って行ってくれよｗ >>65
自動化するための高度技術者を切り捨てて
低賃金の単純労働者ばかり雇ってきた
自動化する実力はもう残ってないよ >>236
トラック、バス、介護がブラックなのは政府の方針だから仕方ないな。
トラック、バスは自由化とクライアントのわがままで、金にならなくなったから。 終身雇用と年功序列が継続不可能、安月給でも長年勤めれば少しづつ昇給するはずだった従来型の雇用は崩壊した。
誰でもできるような仕事は機械化自動化されて、そもそも人を雇用しなくてもOKになりつつあり、人が必要な分野には激安で働く新興国からの技術研修生。
その研修生も薄給激務に耐えられず逃亡、各地でコロニーを作り治安悪化の一員に。
世界の工場と言われた中国での製造もそろそろ高コストで不可能になりベトナムやミャンマーへ。しかしそれも今後は駄目になる。
産業界が次に目をつけたのは就職氷河期世代を労働力奴隷として使うこと。 給与低いけど好きな仕事楽な仕事をずっとやってる人も多いしな 人が余って貧困化してる中国農村部から村ごと日本に移住させてもいいわな。
一千万人くらい移住されれば十分足りるだろ。 50代にはデジタル扱えるやつがチョコチョコ居るけど
デジタルの分野では三十以下しか雇用されないので
ミスマッチしている そもそも上の連中がガラパゴスなのをいいことに
世界についていけないような体制にしがみついてたから今みたいになったんじゃないの？ｗ だってお前ら育てねぇじゃんw
求人は「経験者優遇」ばっか
そら人いなくなるわw >>238
自動化しやすいとこはもうあんまり残ってないんじゃね？ 本当に優秀な人なら起業するだろ
企業に行くとは思えない >>253 使えないとパワハラwこれじゃ人いなくなるよw ポスドク問題とかもそうだけど
総合職制度の弊害
専門職の人を雇わず、大学名だけで青田買いして育ててた時代は終わった
大学で専門性を積んだ人とか、個人でスキルを上げても
一度最初の就職で外れるとどんな専門性も派遣で買いたたきだから
上司に専門性が無いので時代についていけない
下に専門技術を雇っても、上部が中身を精査できずに金で判断してしまう
それで起きたのが7pay問題の様な事さ
必要な人材を総合職の奴らが見分けられないのが大問題なのさ >>253
派遣を使い倒すことで、企業の人事部門とか、
自分たちでやらんから能力落ちてるし、
現場も育てるノウハウなんか絶滅寸前だろ RPAやAI到来で、なくなる雇用もあるが新しい雇用が生まれるって言う人いるけどさ
分野が分野だから、今までスーパーのレジ打ちやってたオバちゃんとか
地元＆仲間最高とか言ってる地方のマイルドヤンキーとかがその分野で仕事できるとは思わないんだよな
コンビニもレジは無人化の方向に進んでるし ２５の時運送会社入ったらジジイしかおらんくてソッコーやめたわ
いや書いとけや
５０以上が多いですって 人がいないといって老害社員をいつまでも会社に残すのも損失だよな 派遣で技能社員を使う人達が
専門技術の中身を余りにも理解していないので
7payみたいに、そこそこな素人が見てもこれは問題起きてるだろう
みたいなシステムを付け焼き刃で無理やり現場にやらせて蓋を開けたりするんだよ
其れぐらいもう日本の総合職一括採用が仇になってきているという事さ 賃金も労働環境も改善しないのに人が足りないだからな
本当に足りないのであれば人を雇うために色々努力する データベース設計できて、
ドッカー使えて、
それらをAWSにアップした経験あって、
Python書ける奴の年収が日本じゃ８００万円だからな。
アメリカ行けば3倍は楽勝なのに。 これから大恐慌になるんで人手不足解決するよ
やったね！タエちゃん仲間が増えるよ 役所のデータ流出も
年金のデータを外注してた件も
役所の中に専門の技術監督出来る人材が居ないから
大抵そんなに技術が高くなくてデータ上これはまずいだろ？と思う事すら
誰も問題にしないあたりが何て言うか化石過ぎて何も言えないレベル ずっと生え抜き育て続けてきたような守りが堅いところ以外は
異世界から勇者召喚するくらいしか助かる方法無いぞ。 >>193
あいつらの望みは日本人ホワイトカラーの職を奪うこと
なので現実知ったら来ないよ >>1
「企業」は新しいIT・ネットスキルを持った者を採用しようとするが、「職場」はこれまで自分達がやってきた作業を新人に覚えさせようとする。 >>226
法律の抜け穴でブラック（医学的には無理だろな）。バイトや新人はすぐ辞めるだろうし、正職は穴を埋めるために病んで辞めてくだろうし。
ここ近年は傍から聞いてると、特に異常な感じはしてた。
福利厚生の謳い文句が良い一部上場ほど怖い感じ(´・ω・`)福利充実的な謳い文句がいいってことは元々なんかあったんだろけどさ。 転職回数でフィルタリングしてるから見つからないだけじゃね？ これからリストラの嵐と少子化でとんとんになる(。・ω・。)
日本経済浮上する起爆剤すらない(。・ω・。)w9wwww 有能な人材はノドから手が出るほど欲しいが無能はいらない >>270
役所は人気職種で優秀な人たちの結晶ではないのかｗ >>259
昔から育てるノウハウなんていうものはない
やらせて覚えさせてただけだ >>239
外国人使えないからますます詰んでる産業なんだよ >>267
そういうこと
日本は高度人材の人件費が安すぎるので、
知識・経験・技能を向上させるインセンティブが働かない
企業には高度人材を雇う金がないし、雇っても経営側の見識が幼稚すぎて宝の持ち腐れになる >>265
7payの事件は無能な文系が技術者を蔑ろにして引き起こした象徴的な事件だったね。
エンジニア寄りのセブン派閥の役員を経営寄りの伊藤派閥の役員が社内政治使って追い出して、
nanaco作ってた組織やノウハウがリセットされた状態で新たに技術者呼び寄せて作ったのが7pay。
そりゃ事故るわw 成績上位者は公務員になりたがる
終わりだな。無駄な足掻き・・・ >>267
バイトで行ったらDBのリレーショナルと規定用紙への自動排出を
バイト代でやらされた事あるぞww
本気で日本は終わってると思ったのはあの時だった
PythonとかAWSも趣味でやってるわ
どーせ日本ではこう言う人材は時給800円だからもうどうでも良いわ
7payとかこんなど素人が見てもおかしいのに巨額な金を企業が使うとか
役所は老人が使っていないからITは贅沢品と言い切るし
その癖マイナンバーやらせるし、マジでこの国の中枢部は頭おかしいのが多い >>267
そんなの別に難しくないし、アメリカで通用せんだろ >>277
いや、「企業」は有能な人材を欲しがっているが「職場」は自分達のポジションが失われるのをおそれて足を引っ張るぞ。 軒並み大企業で数千人リストラしてんのに
労働力不足とはこれ如何にww >>256
使える奴にパワハラなんて見たことないだろ？
いなくなってくれないと次の採用できないじゃんｗ >>288
育てる力ないよ
だからふざけた要求突きつけて来たわけで 大企業に居た奴は大抵が総合職の文系
今欲しい人材は文句言わず働くブルーカラーと
デジタルとかデーター分野の専門職なのだよ
所が未だに居る企業の上層部は、そう言う人材をバイトで雇い
相変わらず社会学とかやってる労使系の無意味な文系で埋めようとしている
アホなんだよ、そう言う人材しか作ってない大学から採用して埋まるはずがない >>289 ガイジでも無い限り、温かく見守ってやれば誰でも使えるようになるよ。 >>285
一流企業はそのスペックを自前で大量に抱えてるけど、
今は二流や末端にその需要が大量にあって、でも人の数が足りてない。
３年サイクルでそういう企業をあと３周はできる。
GAFAに行ってマネジメントできますとは言ってない。 >>286
これも正解
企業内部で力を持ってる連中は自分らの立場を守ろうとする
その結果、企業内の技術革新は阻害される 本当に優秀なら外国・外資へ
その下は官僚・公務員へ
三番手から日本企業へか・・・ まあ要するに遂に企業の人事部も上層部も
人材を見分ける能力すら無くなったし
デジタル分野で自分達が要求している事が
技術的にどの程度の規模でどの様な仕様なのかも理解できなくなったという事さww
これでは外注丸投げで問題が次々起きるのは当たり前
本当にバカすぎて笑える 答えは簡単。待遇を良くすれば解決。
ブラック会社は自業自得で淘汰されればよい。 人が足りないと叫びつつリストラの嵐ｗ
ハロワはから求人で毎日混雑ｗ
よくもそんなことが言えたわね！ まあ日本企業は変わらないだろうな
新卒偏重で上に媚びる無能体育会系優遇してたら楽だもん 今いる文系総合職人材はもう要らんのだから当たり前
年齢に関係無くDBとかプログラムを触った事あるやつを
一月程研修して使えばイイのに其れすら出来ないほど車内人材が居ないんだろう
せめてアドバイザーに外注の是非管理だけでもして貰えばいいのにアホか馬鹿か
無能かと言いたくなるレベル >>293
黙って見守ってると大体さぼりだすんだな
上司が切れて俺に丸投げされたが俺も切れだわ システムとかプログラムの求人が
派遣会社しかないのツラい 人が足りないのは建設だけ
もうすぐ五輪特需が終わるので菅が高級ホテルを50件建設すると言った
菅の息子は大成建設 デジタル人材を育てる人もいない
こんなカルト国家に来る異常者は少数派 外人使い続けて、それを教育する奴が嫌気さして辞めるからなぁ
そして誰も知識がある奴が居なくなるという。 そう、プログラムとかシステムは派遣しか無い
でも行っても向こうの社内にこっちが何を問題視するか理解できない人ばかり
向こうに誰も理解力のある専門の管理者が居ないのなww
もうね、行かないことにしたわけですよ
コーダーとかタイピストと勘違いしてるのか？ふざけんなと
技術の習得を個人にやらせて置いて買い叩くとかやってられないので
その職種からは早めに離れた方が幸せになれるぞ >>307 そんな不真面目な奴はクビにすればいいよw >>289
使える奴にパワハラする無能は割といるんだよな
要領よく仕事片付けるのがサボってるように見えるらしいw 日本の左翼がチョンと一体化しているのがよくわかる発言だ
↓
立憲民主党・ #石垣のり子 「高橋洋一は韓国に対していい発信をしていない。レイシズム、ファシズムだ」
ht〇tp:/〇/asahi.5c〇h.net/test/read.cgi/newsp〇lus/1575704046/
「日本死ね」で流行語大賞を受賞した民進・山尾志桜里氏 どうせ表彰するなら「ガソリーヌ疑惑」で末永く顕彰を
https://www.sankei.com/premium/news/161216/prm1612160007-n1.html
民進・辻元 「国民の生命と財産を守るつもりはない。私は国家の枠をいかに崩壊させるかっていう役割の国会議員や」
http://fate.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1497702935/
立憲民主党「日本、別に凄くない、総理大臣関係ない」日本メダル獲得に不満、批判受け取り消し→すぐ寝る
h○ttp:/○/ksl-live.com/blog13940
↑
日本の左翼はチョンと一体化している
日本の左翼は「日本死ね」とか「日本は終わった」とかそんなネガティブな事ばかり言う
そんな左翼に日本人が投票すると思うか？
.
民主党政権の時の円高政策で日本の輸出企業は壊滅寸前までいって、韓国の輸出産業はこの世の春を謳歌しました
民主党＝左翼は日本を滅ぼして韓国が栄える、まさに「日本死ね」の政策を実践していたんだよ
.
.．
7897917987 パックンみたいな馬鹿は日本人の反米感情を高めてしまうだけ
↓
ht○tps:/○/twitter.co○m/tsuisoku/status/1178219684363005953
お笑い芸人 パックン「日本はホロコーストをやったナチスと同等 だから旭日旗の持ち込みを禁止すべき」→ほんこんさんブチギレ「同等？ふざけるな！」
韓国に対して 物言う吉本芸人を排除したがっている芸能界とマスコミの在日チョン勢力の手管が卑しすぎる！
在日チョン勢力の扇動に騙されないように！重要なのは芸能界とマスコミに巣食う在日チョン勢力を叩き潰す事であって吉本を叩く事ではない！
吉本は関西地方全体がバックアップしている特殊な事務所なんだから、吉本叩いた所で、オワコンのテレビがますますオワコンになるだけだろ！
当初、赤字だったユニバーサルスタジオジャパンが軌道に乗ったのも吉本の助力が大きかった
ヤクザバーニングみたいなチョン系のヤクザ事務所のタレントこそ排除しよう！
ヤクザバーニングの庭の演歌界こそ、もっとも反社と強く繋がっているのに、一向に演歌界に飛び火しないどころか、吉本叩きの様相を呈してきてて、不自然すぎる！
演歌歌手がヤクザと写ってる写真なんて腐るほどあるだろ！
国歌斉唱を拒否し、沖縄の売国左翼に協力した反日クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
特に売国キチガイ左翼紙の沖縄タイムスと安室の癒着が酷い
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
あいみょんや新垣結衣や羽鳥慎一や北村一輝や島崎遥香といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
htt〇ps:/〇/ww〇w.excite.co.jp/news/article/Cyzo_201504_post_18343/
「“芸能界のドン”は宅見組長が育てた」バーニング周防郁雄社長と暴力団“黒い交際”暴く衝撃ブログ
htt〇ps:/〇/hayabusa9.5〇ch.net/te〇st/read.cgi/mnewsplus/1563257041/
【元AKB48】島崎遥香、電車の優先席に座る会社員に苦言「韓国は素敵だったな～健康な若者はみんな立ってた」★3
業界でもっとも黒い事務所と言われているライジングもバーニング系です。
ヤクザライジングのタレントを起用させないようにメディアを監視していきましょう！！
特にヤクザライジングと癒着が酷い日テレ関係者を逮捕に追い込んでいきましょう！
↓
http〇s://noma66.co〇m/womantalent/1743/
西内まりやの元事務所ライジングの闇！脱税やヤクザの悪評に圧力の黒い噂？！
．
【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン CM 三井住友信託銀行 CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
．
売国左翼がN国を警戒しまくってるの笑えるんだがw
売国左翼のマツコの所属事務所が酷すぎる！
くりぃむしちゅー上田も反日丸出しの酷い番組やってたし
↓
https://seijichishin.com/?p=6561
『上田晋也のサタデージャーナル』の偏向が酷すぎる、やっぱりTBS。これで上田晋也も反日の仲間入り
マツコの事務所は国民の敵といっていい。売国奴のマツコやくりぃむしちゅーを起用する売国企業を叩き潰そう！
.
N国は素晴らしい。閉鎖的な国会に風穴を開けてくれた
N国に政権とって欲しいわけではないが、こういう政党も必要
N国のような本音で語る政党の存在が邪魔なのは、売国左翼と在日チョン
日本人が本音言い始めたら、売国左翼と在日チョンなんて日本で生きていけないからなw
.627870957 こうして阿呆だけが会社にしがみついて、巣ごと全滅させる。
日銀はテーパリング始めてるぞ、と。 人手は今もこれからも余り続ける
足りないのは若い奴隷だけ
氷河期を雇うぐらいなら倒産を選ぶ >>15
移民を推進してんのは党首が外国人だった野党なんだよ。 こんだけ人が足りないのに忘年会何回あるんだよ、ったく。 >>231
一人当たりって女も含めてなの？
働いてない人が多いからだろ
別にいいじゃん 労働者不足は生産性を高めるチャンスだけど
人口構成だと移民を入れるべきとかだし
どっちが勝つんだろな 労働法の規制緩和だとかですね、
数兆円の海外投資だとか、
こういった世の中の大きな流れの前では、
一般庶民が個人単位でなにかやっても
あまり意味はないわけなんです。
日本国内では、
明らかに人が余っていて、
社会全体で、口減らしが進んでく中で、
個人消費が落ちていくという流れが
歴然とこの30年間、続いてきたわけなんです。
そこを飛ばして納得させようというのは、
ひどく傲慢なことのように思いますね。
たとえば、明日から殺人罪がなくなったとします。
あるいは、海外からﾏﾌｨｱを連れてくるとかでもいいです。
そうするとみなさんは、自己責任で殺されるんです。
詐欺罪というのがありますが、
「ﾀﾞﾏされたやつが悪い」という意見がありますが、
だとしたら罪には問えなくなります。
間接雇用というのは、以前は違法だったんです。
それを、株だの土地だので、一部の金持ちが
馬鹿をやったﾂｹを、国民に支払わせるために、
合法にしてしまったんですよ。
この10年間だけでみても、配当金は2倍になっていますが、
これはいかにしてもたらされたのか、
中小企業庁の調査によると、これは人件費の削減なんです。
共働き世帯がこんなに増えているのに、世帯収入は、減ってるんですよ。↓
https://livedoor.blogimg.jp/flowpepole2017-moisture/imgs/8/4/849c5c99-s.jpg 日銀がテーパリングして来年世界経済ががたつく様ならば
これは欧州も中国もアメリカも、どこも緩和に疲れたと言うことだ
ヒャッハー！ 教 え て 創 ,価 学 会 員 ！ ！
「 男 女 共 同 参 画 」 事 業 の 不 思 議
・ど う し て 共 働 き 世 帯 が 増 え た 分 、 世 帯 収 入 が 下 が っ て る の ？
・女 性 が 働 い て る 国 ほ ど 貧 し い の は ど う し て ？
・数 兆 円 の 男 女 共 同 参 画 予 算 は ど こ へ ？
・ 公 明 党 婦 人 部 は な ぜ こ ん な に 熱 心 な の ？
《 男 女 共 同 参 画 に 関 す る 予 算 》
★平成28年度★
【 総 合 計 】 7兆 8,050億 6,827万 7,000円
【 一 般 会 計 】 5兆 0,824億 1,109万 3,000円
【 特 別 会 計 】 1兆 9,282億 5,718万 4,000円
【 財 政 投 融 資 】 7,944億 0,000万 0,000円
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1201657495443267584
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) デジタルで優秀な人を役員大量解雇して雇うしかないねｗ 何も考えず疑問にも思わず機械みたいに動く奴隷が欲しいのです
使えなくなったらポイ捨てられる 佐川急便「30年前」の求人欄…
本当だったら今の時代、
これ位の給料を貰わなければ
本当に割りが合わない程に忙しいのに、
何で給料が下がっているのか？
好景気なのに…
https://livedoor.blogimg.jp/hatima/imgs/b/8/b8eee8dd-s.jpg 父親が細かく契約内容をみると、
二年間は
基本的には解約できないようになっていました。
中途解約する場合、
違約金の支払いが明記されるなど
契約者にきわめて不利な内容でした。
弁護士に相談。
三日後会社が解約に同意し、
お金は返還されました。
父親は
「いろいろ調べてみると、
月三十万円から五十万円の収入があると宣伝しながら、
実際はその保証はない。
保証金をとり、
トラックを売りつけたらあとは知らない、
というあくどい商売だ」
といいます。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-21/15_01.html 佐川急便「30年前」の求人欄…
本当だったら今の時代、
これ位の給料を貰わなければ
本当に割りが合わない程に忙しいのに、
何で給料が下がっているのか？
好景気なのに…
https://livedoor.blogimg.jp/hatima/imgs/b/8/b8eee8dd-s.jpg 中国を「世界の工場」にしたのは、
日本からの政府開発援助（ODA）と、民間投資です。
田中・大平、中曽根、竹下、村山（＆竹下）
あたりが最盛期で、特に有名なのが竹下さんです。
日本興業銀行（現みずほ銀行）と
内田茂とを結ぶ接点といえば、
経世会（竹下派）なんですね。↓
竹下登と興銀の中国人脈
http://pastport.jp/user/sheltem/timeline/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8/event/e9Vbj3CNg1B
そのせいなのか、みずほ情報総研は、中国の合弁会社とｼｽﾃﾑ開発をしてるみたいですね。
他にもこんな人たちがいますね。↓
・鳩山威一郎（鳩山兄弟が経世会）と、そのｶﾊﾞﾝ持ちだった内田茂。
・山田慶一と、その後ろ盾だった田中角栄の元秘書。
だから内田さんは、当然にしてこの、
小沢一郎や、創価と仲がいいんですよ。
http://56285.blog.jp/archives/48259079.html
中国への投資と、ﾊﾞﾌﾞﾙによる巨額損失、
この2つをやった結果、何が起きたのかというと、今の不況、ﾛｽﾄ・ｼﾞｪﾈﾚｰｼｮﾝなんですね。
そういうわけで、絶対にこの人たちの応援はしてはいけません。
あなたが正常な頭の方なら、わかると思いますけどね。 (*´ω｀*)
「福利厚生のお金だとか、ｽｷﾙｱｯﾌﾟのお金も
負担してくれる会社じゃないとﾀﾞﾒ。」
(´・ω・｀)
「そんなこと言ってないで、さっさと働けよ！！
派遣屋だとか、労働条件を選ばなきゃ、
仕事なんかいっぱいあるだろ。」
(*´ω｀*)
「実家の近くじゃないと、お金が貯まらない。」
(´・ω・｀)
「子供部屋おじさんなんてはずかしくないのかよ。
都会に出れば仕事はあるだろ！！」
↓
＼(^o^)／
「日本人の4割が無貯金、ﾉﾝｽｷﾙになったでござる。」
(´・ω・｀)
「税金で派遣屋を支援します！！」 ← いまここ 少子化の根本的な原因は「お金」(Daily News Online)
http://dailynewsonline.jp/article/1067985/
↓
1997年の死因第1位は中絶 (現代ﾋﾞｼﾞﾈｽ)
現在でも死因第3位は中絶 (厚生労働省)
https://abortion-note.com/abortion-data/
不況になって以降、児童虐待などの親族間のﾄﾗﾌﾞﾙが増えているが、
この問題を論じるときに何故かｽﾙｰされているのが
問題の根っことなっている原因についての話だ。
・若い親世代の収入が不安定。（非正規労働の増加）
・ｽﾄﾚｽ社会。（これも似たようなこと）
・都市化による核家族化、共働き化により、
親世代も含めて、しつけができない。
（ｶﾙﾄが支配する世の中では、あっても邪魔なだけかもね）
単純に、児童相談所を増やせば解決、解消していく問題ではない。
ここの関連ｽﾚｯﾄﾞを見ていても、対策事業に予算をつけさせようとして、
必死になって書いているｶﾙﾄの連中のものと思しき書き込みで埋まっている。
この問題の原因を作り出して、それで生きながらえている連中だ。
7payとか年金データ外注問題とか
クソ素人のワシでも問題点が即わかる程なのに
其れを企業とか役所に誰も問題視する人材が居ないとかwww
高度人材が効いて呆れるなと 嘘つけ
AI導入で大手もリストラの人減らして
経団連中西も終身雇用は無理と明言したじゃないか
安倍チョンの移民政策で規制対象外の在日ナマポ増加し治安も悪化で人手不足は嘘 外国人労働者と若年無業者の数を比較してみました。
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%A8%E8%8B%A5%E5%B9%B4%E7%84%A1%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%81%A8%E3%81%AE%E6%AF%94%E8%BC%83.png
2002年ぐらいまでは近い数字なんですが、
若年無業者の方は、80万人まで上がってから頭打ちとなり、
あとは横ばいで、景気に連動して、
微増、微減を繰り返しています。
一方で、外国人労働者の方は、うなぎ登りみたいですね。
ということはですね、
日本の若者がする仕事を吸収してからは、
外国人労働者同士の競争になって、
労働条件が、どんどん悪くなっていった
ということなんですよ。
そして、日本人ではとてもじゃないけど働けない、
割の合わない職場環境になってしまったということなんですよ。
1995年が「就職氷河期」(第一期) の始まりとされていますから、
就職浪人が多かったのかも知れませんね。
まあ何にしても、労働法が適用される前の話ですから、
価格競争では勝ち目なかったと思いますね。
それから、この数字は、3K労働だけとは限りませんから、
高度な技能職にも影響があったと思いますね。^^ >>317
使える奴に正解を正しく示さず仕事させて間違った結果に難癖付けて上司にあいつは使えないと報告して自分の評価を上げる筋金入りのゴミクズもいるぞ 世話になったといえば、
父親の葬儀を仕切っていた、創価学会の世話人だとかいたと思うが、
優しくされたことはなかったのかなぁ。^^
まず創価学会員としては動機があるね。^^
まず、ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ犯罪への批判。
どの程度までが 本当のことなのかは別として、
批判されていることは事実なわけだから、これをなんとかしたい。
それから、これも主にﾈｯﾄではおなじみだが、広告塔どもの盗作騒ぎだ。
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1201135253542170626
これもどの程度までが本当なのかの判断はともかく、批判されていることに変わりはない。
他にも、派遣法だとか、技能実習法だとか色々あるが、
要するに彼らからすれば、
ﾈｯﾄでのこうした批判を、なんとかしたいという思いが、
ここ20年近く、ずっとあったわけなんだよな。
香港のﾃﾞﾓでは、地元の暴力団が駆り出されていて、
市民団体を装って、色んな所を荒らして回っているらしい。
日本では、淡路島の平野くんがいるね。
彼も学会をしきりにかばっていたが、
矢野絢也も書いていたように、
この団体には、れっきとした前科があるからな。
そしてそして、著作権法の規制強化によって、
ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでの発言を実質できなくしょうとしている連中がいるんだけど、
このあたりの話で登場するのが、京ｱﾆの代理人をしてる桶田くんなんだよね。^^
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 設備投資しなよ
この20年以上まともに飲食なんて投資してないでしょ ,√/７ | ー_゛ー, |
「－－2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんかーっ！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』 >>541
脳味噌がかに味噌の君にはこの話題関係ないと思うけどな >>334
ワタミの創業者、それでカネ稼いでつぼ八のフランチャイズ始めたらしいね
というか半年勤めたらそれくらい払わないとみんな逃げる仕事だもんね 米国務省の人身売買年次報告書で2007年以降、 継続して批判されてきた上、
国連自由権規約委員会勧告（2008年）、
国連女性差別撤廃委員会総括所見（2009年）、
国連女性と子どもの人身売買特別報告者勧告（2010年）、
移住者の人権に関する国連の特別報告者勧告（2011年）、
国連自由権規約委員会総括所見・勧告（2014年） などで批判されてきた
https://news.yahoo.co.jp/byline/sunainaoko/20180718-00089752/
アメリカ国務省人身売買年次報告書 2007年版～2014年版
国連自由権規約委員会勧告 2008年10月30日
国連女性差別撤廃委員会総括所見 2009年8月7日
国連移住者特別報告者談話 2010年4月
国連女性と子どもの人身売買特別報告者勧告 2010年6月3日
移住者の人権に関する国連の特別報告者勧告 2011年3月21日
国連自由権規約委員会総括所見・勧告 2014年7月25日
http://crt-japan.jp/files%202015/2015SHE/Ijyuren.pdf 足りないなら雇えよ馬鹿
選り好みして奴隷選んでんじゃねーぞ 《編訳者解説》
(中略)
ｳｨﾙﾊﾞｰﾌｫｰｽの運動には、西ｲﾝﾄﾞ諸島の富裕な商人たちから、
英国ならびにその植民地に
経済的な打撃を与えるものであるとの反対が唱えられた。
また、ﾘｳﾞｧﾌﾟｰﾙの商人たちは、
地域の経済に重要な役割を果たしている奴隷貿易を
廃止しないようにとの請願書を国会に提出した。
このような状況下で、1789年、
ｳｨﾙﾊﾞｰﾌｫｰｽは枢密院の調査報告なども引用し、
下院で奴隷貿易反対を訴える三時間半に及ぶ演説を行った。
こうして、1792年には
下院が奴隷貿易の暫定的廃止を可決したが、
上院では否決された。
(中略)
いずれにせよ、反対派の巻き返しなど紆余曲折はあったものの、
最終的には1807年、きしくも、ﾆｭｰﾄﾝが亡くなる年に、
英国国会の正式の手続きによって奴隷貿易廃止の法律が成立した。
(「ｱﾒｰｼﾞﾝｸﾞ･ｸﾞﾚｰｽ物語」ｺﾞｽﾍﾟﾙに秘められた元奴隷貿易商人の自伝
ｼﾞｮﾝ･ﾆｭｰﾄﾝ[著] 中澤幸夫[編訳] p.228-229より引用 )
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqlpe3 高度情報資格何個も取って年収700万やったが
リーマンショック辺りで年齢で切られて
今は底辺職300万やで。仕事ある言われたがもう全部忘れたわ >>341
早期退職を募ってる大企業が多いもんな今
人が足りないわけが無いんだよ 親の紹介でリハビリがてらに人手不足のバイトやったけど
時給が最低賃金以下だったな…そりゃ普通に働ける人は来ないなと思ったわ 役員大量解雇をしてデジタル分野の人間を大量採用するしかないな
天下り受け入れも無理になるが仕方ないだろｗ 「東京商工ﾘｻｰﾁ」(TDR)の「倒産情報」は信用できない。↓
それって、ブラック企業が淘汰されているだけでは？
ただ、理解に苦しむのは、その倒産理由です。
「太陽光発電システム設計・設置の「ＪＩＮテクニカル」
（東京都、負債額２億３０００万円）は
工事需要が増加したにもかかわらず
人手不足で対応できなくなり、事業継続を断念した。」
とありますが、
この会社は本当に「人手不足」で倒産したのでしょうか？
「トラック運送の「誠梱包（こんぽう）運輸」
（神奈川県、１億２２００万円）は、
ドライバー不足を背景に人件費が上昇し、
資金繰りが逼迫（ひっぱく）した。」
とありますが、そもそも論として、
この場合は倒産した理由は
「ドライバー不足」ではないと思います。
ドライバーの人件費が上昇しているのに、
人件費上昇を
価格に転嫁できなかっただけでしょう。
https://shinjukuacc.com/20181016-02/ 二〇一八年一～十月
「求人難」は四十六件で、前年同期の三十一件から４８・４％の大幅な伸び。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201811/CK2018111602000263.html …
↓
2018年4月-2019年3月
「求人難」型が76件（同162.0％増、同29件）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all
10ヶ月で 46件。
↓
12ヶ月で76件。
昨年末に、
「人手不足倒産」のｳｿがﾊﾞﾚてから
異様に伸びていますね。^^
去年あたりから、ｶﾞｸｯとまた世界経済が悪くなっているというのに、
人手不足による倒産がこんなに増えるということは、
皆さんの給料からくすねて、業績をごまかす手口に
もう限界きているということなんですよ。 >>115
AIは必要だが、何故だか詐欺師や山師みたいなの
ばっかり集まって怪しい事態になってる。
ブームを食い物にする連中多すぎだから
結局、まともな連中が去っていって
産業が育たない。
馬鹿みたいだ。
みんなで寄ってたかって新芽を潰してる ダンピングで仕事を取る企業よ、退場せよ！
「法律を守っていたのでは採算が合わない」。
これは、ブラック企業の経営者がよく口にする言葉です。
しかし、「悪貨は良貨を駆逐する」という諺もありますが、
ある業界にブラック企業が出現し、
違法な経営を前提に思いきり単価を引き下げたとしたら、
その業界内で法律をきちんと守りながら
適性な報酬を得ようとする会社が倒産するのも当然のことです。
余談ですが、これは現在、世界規模で発生している現象でもあります。
中国という国が環境を破壊し、
労働者を搾取しながら格安でさまざまな製品を生産し、
全世界に輸出することで、
法律や人権や環境を守って製造活動をしている国に
迷惑を掛けていることを思い起こす必要があります。
ブラック企業もこれとまったく同じことです。
https://shinjukuacc.com/20181016-02/ 経団連和竹中我同志アル 経団連マンセー
. （ζ ｀ハ´ ) n <u｀∀´> n
／.⌒｀γ´⌒`ヽ( Ｅ) ／.⌒｀γ´⌒`ヽ( Ｅ)
*日本の中国好感度 わずか15% 欧米でも対中感情が悪化へ
https://yamatoxx00xx.blogspot.com/2019/12/15.html >>360
40、50になって新たにpythonなんて覚えてくれとか言われても困るもんな
cobolさえ覚えてるかどうかも怪しいが >>380
うん、分かるよ
いまは情処理は趣味だろw
家で密かにデータベース動かしてPython試して、あれやこれや試して
マイコンでスイッチ自動化とかして下らないデーター流出を鼻で笑う生活だよな
俺に渡してくれたら一個3000円で物理破壊して薬品流し込んで返してやったのにww
もうほんと笑える 採用絞って氷河期作って団塊からバブルの無能の雇用守ったのはお前らの自業自得やろ 企業 「人手不足ではない。人材不足なのだ。優秀な外国人材を入れよう」 経営者や幹部などが無知無能すぎるのが原因
経営陣を総入れ替えするのが第一歩
自動化設備投資に向けて業務内容、財務内容を改善するのが第二歩
自動化設備投資ができる人材を養成、あるいは外部から招へいするのが第三歩
軽く見積もっても10年以上、あるいは20年以上かかる
大抵の企業は何もできずにフェードアウトするだろう >>331
この頃の佐川は過酷やぞ
三年働いて起業しよ
みたいな奴らでないと無理 G5時代になったらデータ流出起こして5年ぐらいで
技術面で中華に丸裸にされるだろう
多分誰も気付いて居ないけど
証券市場を量子コンピュータとG5で高速取引で操られたら
中華が他国の株式を飯の種にしたりとか、上場企業はあっという間に食われるかもね
コンピューター取引の一番の標的は株式とか市況でそ
そうなる前に今の上層部が入れ替わって対策をするのは多分無理
気付いても居ないだろうな フォークなんて20万できたのに
今は20後半でやっと 即戦力で支店を任せられるくらいのリーダーシップを持ってて業界大手にコネを持ってる新卒希望とか言い
雇ったら雇ったで任せる仕事は年功序列によって雑用、先輩のヨイショ、違法行為させてバレたら尻尾切り
こんなので会社を維持できる人材が会社に残るわけないだろ >>282
つっても、もとから７の技術系役員も失敗続きだったけどな。 >>324
２０代や３０代の女性が労働に参加しない日本は、世界の中では異常な国なんだよ。 でも7payの件はどう見ても素人以下過ぎて笑えるよ
社会で葛藤した形跡も見られないアホな事件
オムニセブンとの統合も余りにも雑な処理しているし
今時コレやるか？？
任された方が気の毒だぐらいの代物だ 役員・天下りを一掃して外国人のデジタル人材を大量採用しかないなｗ 高齢者に年間100兆円つかってんだぞ？
高齢者には支給停止し
義務教育課程の子供に年間100兆円使えよ 日本って役所からしておたまおかしいしな
マイナンバーの交付も職員の目視だぜwww
指紋承認とか顔認証させろよwwwデジタルの意味ねーじゃんとか
色々大笑いさせる為のギャグかと思った 人が集まらない会社なら、存在しない方が社会のため世の中のため。 ＞人材派遣会社のマンパワーによると、日本企業の81％が新たな従業員を見つけるのは難しいとしている。これは世界で最も高い水準だ。
ハイ終了
派遣会社が人手不足を演出してるだけ 高齢者に年間100兆円とか言うけど
PC創世記でそこそこ処理してたのは60～50代に多く居る
若い奴はスマホ世代で親指族
求める人材はそこに居ないのはまあ当たり前
上の世代をボロボロになるまで安く使って捨てたしな
アホでしょこの国 >>59
ところがエントリーには最低大卒で
矛盾してる >>343
そうやって、他人の内申点を下げる事で受験競争に勝ち抜いてきたエリートの末路だな。
しかも、実は無能なのに、肩書を根拠に自分はエリートであって正しいに決まっている、間違っているのは必ず他人、という始末に負えないのも居る。
政治家とかにもネ。 エントリーシートには学歴より
経済の短観と長期展望について書かせたら良いのになww >>1
採用が難しいなら待遇改善して繋ぎ止めるとかやらないジャップ企業 そこで副業ですよ。
公務員みたいに生涯安泰なら
副業は不要だろうけどな。
副業禁止とかほざく会社は
日本国憲法がよくわかってない
会社みたいだから
海外へ追放すれば良い。
職業選択の自由アハハン 企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/ 日本で10万円台のアニメーターの給料が、アメリカいったら100万円近くになったそうです。勿論実力あるとは思いますが、それを見抜けない会社ってなんだかな～。 >>57
元からあった別会社の看板かけ変えたんじゃなくて？
新規でできたの？ >>286
日本人はみんなポジション取りに
あくせくしてるからな
社会の中でポジション確保できない場合
日本では悲惨の極みに堕ちるから
ポジション奪う恐れのある有能な奴を
潰すのは仕方ないとも言えるのかな・・・ >>297
つまり新時代において
「何も知らないのにかじ取りしようとしている」
ってことだな
昔でいえば方角の知識知らないで海原に漕ぎ出すようなもの
まともな場所に到達する前に死ぬ いやなら観るな→フジテレビの凋落
いやなら辞めろ、代わりはいくらでもいる→人手不足倒産 >>374
でも古いのも捨てたもんじゃなくって、組み込み系からアセンブラできるやついね？
とか時々聞かれるぞ？マジもういないらしい。
取引先のおえらいさんが俺できるよとか言ってたけど流石にそれは周りが萎縮して
仕事にならんのでお断りしたが。 ×人が足りない
○奴隷が足りない
リストラはしまくるよ 総活躍社会とか称して定年制度の廃止と年金支給開始年齢の引き上げをすることで、死ぬまで労働者を働かせるそうだし、移民も入れるから問題ないやろ ×人が足りない
◎最初からなんでも出来るスーパーマンが居ない
◎安価で使い捨て感覚の奴隷が雇えなくなった >>409
全てがただの政治(比喩)で決まるんだよな
だから中身がスカスカ
ガワだけの虚構
それが今の企業 >転職理由の多くは給与アップだ。従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。離職率の上昇は、多くの人事担当者にとって予期しないものだった。
えええ？予期しなきゃ駄目だろ、大手は2010年あたりから手を打っているとこが多いぞ
労働力不足なんてまだ先とか考えていたのかもしれないけどその時点で職責の能力は無いって事だよね
評価をするけど評価するべき相手から愛想付かされているんだって考えないとね まーた大嘘が始まったよ
大企業でもリストラしてますやんw 役員・天下りを排除してデジタル人材大量採用
そうしたらデジタルへ向かう人も増えて頑張ると思う >>180
俺は氷河期で一応ちゃんと働いてるけど恨みの感情は大きいよ 氷河期の望んでた未来がやっと来たんだな
復讐はこれからだ 50代社員のうち、あまりに仕事しない社員、
ハラスメントを行う社員をクビにして
その浮いた人件費を若手に回せばいいだろ。 人手不足の所は高度成長期でもバブル期でも氷河期でも黒アベ期でも
ずっと人手不足だからw >>177
株価指数いいんでしょう？お金どこ消えたのよ(・∀・) 俺、定年過ぎてるけど、働きながら色んなところに転職活動をしているよ。
これまでやって来た分野だけでなく、未経験の分野も勉強し国家資格を取って求人に応募している。
そこで、企業によってシニアの雇用に関して、まったく異なっているのが見ていて面白い。
「ウチの会社は、60歳過ぎたら契約社員での雇用になり、どんな人でも月給は〇〇万円にするよう社内規定で定めています」
と言うところもあれば、俺の職務経歴や取得資格を考慮して金額をそれ相応に提示してくれる企業もある。
勿論、前者の企業では、その場で応募を取り下げる旨、面接官に伝える。相手はびっくりするけどね。
今のご時世、60歳過ぎたら採用してくれる企業はないでしょうって足元を見てるようだが、
こっちは今、働いているので、特に無理して、しかも現在の月給で働くつもりはないと応える。
そんな社内規定で一律給料を定めている企業に、明日はないよｗ >>423
40～50代以上をクビにするのは各社やってるよ
早期退職制度でな
問題は、浮いたカネは内部留保に回して若手にカネが回らないところだ
なぜかというと、数年後から本格的な景気後退に入ると考えてる大手が増えてるから
その後の企業の生き残りに回される原資になるんだな
株式会社だと特に、今後は経営層と株主がもっとも大切なリソースになるから仕方がない >>426
早めに仕事取っとけよ(。・ω・。)
リストラ多いし(。・ω・。)
農家の俺ですら農協や役所でリストラやってるぞ(。・ω・。) >>418
職種が違うよ、今不要なのは営業職や間接業務職、ここの連中は軒並み切られる
必要なのは設計、技術職、この間は振り替えがほぼ利かないから
技術職は中途採用ウエルカムのとこが増えたから離職率も上がっているよ 奴隷は別として
人手がいないってのは現実で
人手って言っても頭数ではなく「まともな人間」がいないってのが正しい表現かもしれない
特に20代後半から30代前半がｸｽﾞが多い感じ
・責任感まったく無し
・周りを見ない
・自分のペース
・採算度外視の働き方
なんでこの世代はクズが多いんだろ 企業の中途採用じゃ結局氷河期なんかとらんし
足りないのは奴隷だからな >>431
氷河期の皆様が無残な姿にされたのを間近で見てきた世代だからね
そりゃ自分最優先になるのも仕方ないでしょ 正しくは下々までまともな賃金出すと会社上層の報酬が払えないだろう。利益落ちてるのに上層だけヌクヌクしてっからだよ リストラって大企業だから多いんじゃないかな。
中小企業は、どこも人で不足で必死に求人を掛けている。
大企業で長年働いて来て、老後の厚生年金も申し分ない金額が貰えるならば、
自分で道を切り拓くのも悪くはないと思う。 >>431
学業の競争率もそれほどじゃないし就職も氷河期より楽
ゆとりだしとにかく平等みたいなのが染みついてんじゃない >>401
エリートより中高運動部のレギュラー争いにそういうの多いべ
それも強豪や文武両道公立上位じゃなくて頭も部活も中途半端なとこ >>438
人手不足の所も仕事無いから
みんな入ってるんだよ
ただみんなすぐ辞めて行くからね
だから辞めたくてもみんな辞めれないんだよ じゃあ文系学部なんか東大とか一部を残して
全部理系学部にしてしまえよ面倒くさい >>218
今思うんだが 小泉ケケが無茶苦茶な屁理屈で人切り人買いやったじゃん？
あの時頭足らんし回らんで「おかしいだろうが！」って説明できなかった
すごく悔しい 自分より頭のいい人一杯居るはずなのに誰も説明できなかった
「賢さ」のシンボルの様にホリエモンが持て囃されて( ,,`･ω･´)ﾝﾝﾝ？(-ω- ?)って
米から20年遅れて同じ目に遭うならやっぱ英語圏でこういう学者がこういう立場で
こんなこと言ってるよとか 歴史的な点から都市ってこう栄えて滅ぶとか
そういうのは取っておいた方がいいと思う その前に止められる最悪逃げられる人が増える
特に法 後付け雇用に関する法変えちゃったケケ 過去からある「明文化されない契約」を
ヌルっと無視した AIを全て否定する訳じゃない でもAIをそこまで育てられるとは思えない
ぱよぱよウヨウヨは要らん あんな囲い込み漁の様に人を追い立てる言葉しか持たんのは論外 若い人達を見てて心配なのは、やはり全く勉強せずに会社の中で言われた仕事をこなしてるだけで給料を貰ってる人達のこと。
そのまま行ったら、将来、ホームレスになるかもしれない。
ＩＣＴとか勉強するか、ＩＣＴがどうしても肌が合わなかったら、何かの国家資格を取るといい。 親がデイサービス使ってたけど
送迎の人が見る度に代わるんだよなw
人は入って来てるけどすぐに辞めるから
絶えず求人出してるんだよ 奴隷に多めの賃金を払うか、安い奴隷の頭数を増やして仕事を楽にするか。
奴隷が足りないなら奴隷が集まるようにすればいいだけｗ バカヤロー
ジャップ企業はITの開発とか今すぐやめろ
全部インドやアメリカにアウトソーシングしたらええ
省力化技術もアメリカやヨーロッパのものをそのまま持ってきたらええだけや
余計なことしなければ人手不足どころか人が余るはず >>449
仕事無い人いっぱいいるからね
どんな過酷なブラックでも
人は絶えず入ってるよ
ただ辞めて行くだけで アメリカなら年俸5000万円くらいはもらえるクラスの人材は500万円で雇おうとするから雇えない
経営陣が無能すぎるのよ ＞ 日本企業にとって悩ましいのは、転職者が増えている一方で、
＞デジタル戦略など新たな事業分野でのスペシャリストを十分な数だけ
＞採用することが困難になっていることだ。
あのなー、財界の馬鹿げた採用基準に合わせて、
教育制度改革した結果だろうが。
学校の週休二日制も、日教組に話を持ちかけて、
文部省を政治的に保革で袋叩きにしたからだろ。
お陰で国語も算数も苦手な馬鹿が量産され、
偏差値教育だけ残して、
三角関数すらよく分かっていないようなのが丸暗記だけで、
大学を卒業しているんですがね？
今や大多数の学卒者は、
学問と「ホットドッグの早食い競争の区別も付かない馬鹿になった。
で、どんな人材が足りないんだ？
使い捨てにする奴隷か？ｗ 金は払いたくない年中求人出して引っ掛かって来るバカをトコトン安く使いたい 育成しようとしないで即戦力とかいつまで夢見てんだ馬鹿が。 何十年も求人見てるけど
募集してる所はずーーーっと同じ所だけだよw
確かにバブル期は凄かったけど
その後は同じ求人ばかりだよ 代わりはいると、言ってきたツケだが
その代わりとやらが、何してるかは
振り込め詐欺の出し子とか、そんな感じ
YouTuberも良いのか、悪い例
家賃ださずに住める家あって、食事でてきたら
まともに働かんて。 バブル期はタウンページみたいな
分厚い正社員だけの求人雑誌とかあったのになw 人手が全然足りてないのは、外食、建築、配送、介護とかの一部の職種だけだろ。 >>447
それで無事定年迎えられたのが団塊
そして若年層は精神論で煽ってるんだよな 人が足りない
無能な新卒ですら引手数多
会社全体のレベル低下
父さん
日本終了 >>460
景気が良くて募集してる訳じゃなくて
氷河期でもバブルでも
ずっと募集してるからね 根本的な原因は「組織はトップの能力以上の成果は出せない」 待遇がわる過ぎるからこないだけです
公務員募集に人が殺到したの見ればわかりやすいんだよなぁ >>453
そんな無能が経営者だからジャップ没落してる現状www >>218
お金なくて赤ん坊にミルク飲ませたい ひとんちの牛乳受けから盗っちゃった
これ 母ちゃんならどう思う？父ちゃんなら？
女割引や男卑って云わないで 「父ちゃんミルク代に困らない様働けよ」
でもAIは出てきた条件だけで判断するから ↑の様な人間の矛盾は理解できない
因習だの古臭いだの言うけど文化の各階層にセットアップされて内包されてる
戦争から帰ってきた世代は当時の話をしたがらない 何故か？生きて帰ってきたから
やたらAIを推すヤツは信用ならねえんだ 均等な罰だとAIの欠落部分が補えるから
人格と云われる「時間経過と共に立った一本柱」を持たない人格障害「物」を支持する
「小泉ケケの分身」 サイコパス とも言う
だからアメリカで巻き返しのトランプ氏が出て来た ヒラリーが忌避されたのもそこ
口悪いなあ大統領と思っても口が悪いだけでガチのレイシストにならないって
アメリカ人も「わかっている」 若者を低賃金で雇い外国へ逃がさない為の愛国だったんだなｗ >>39
ラインのペースを落とすと少ない人で対応できるぞ。人を増やしたいのであればラインの速度を上げないと。 >>471
地方なら飛びつくぞw
地方は800円台が普通にあるから 誤 : 人が足りない
正 : 無償で働く奴隷が足りない 所得減らした結果将来の人材の子供が減りジャップランド詰みwwwwww 日本「君たちには給与の代わりに愛国心を与えよう！」 今更所得増やしても元に戻るのに50年は掛かる？wwwwwwジャーーーーッッップwwwwwwwww >>1
「安くこき使える奴隷が足りない」が正しいのでは？ >>36
どんどん合併して企業数は減っていくんだろう 人手不足といっても実際製造業では縮小してるから必要ないんだよね。
ただ一般技術者はある意味人手不足。
人事上は誰でも出来る簡単な仕事。実際は職人仕事。
人減らしの結果多人数の仕事を一人でこなすなようになったからから専門的な仕事になってしまった 移民にも不人気な日本
日本語とかいうマイナー言語を必死に覚えて糞のような労働環境で苦しむ
バッカじゃねーの
どうせ覚えるなら英語だよなあ 安倍が増やしてる外人は無学の店員とか単純労働者だけだからな
不景気になったらどうする気なんだろ、あいつら絶対に帰らないぞ 上級国民みたいに贅沢できるわけでもなく、あまつさえ人殺しても逮捕されないなんていう圧倒的格差見せられりゃ働く気も失せるわな 話はちょびっと違うがバイト情報紙のanが先月サービス終了したんだってな
氷河期世代でコンビニでよくanを買ってた身としてはちょい寂しい
求人一杯で儲かってた訳じゃないんだな ５ｃｈでも「愛国」のレスを見なくなったな
詐欺に気付いたか でも氷河期のおっさんは雇いませんだからなそのまま倒産しろ 学校じゃドベに合わせさせるくせに、会社じゃスーパーマンに合わせろだかんね。
付いていくのがやっとだよ。 >>489
そもそも5ちゃんは日本人のサイトじゃないし
ただの反日アフィのマッチポンプ 安倍「愛国心があるなら低賃金でも頑張れるよね」
支持者「お、おう！」ｗ >>493
そりゃ技術継承放棄した企業のせいで有能に出来なかったせいだろwww >>1
優秀で、低賃金で雇えて、毎日12時間働いて、
俺のわがままに対して、文句を言わない人材がいない！！！
人手不足だ！！！ そもそもブラック企業経営者に刑事罰を与えないから人手不足というような誤解を生んでいるんだ 無能な経営者はとっとと会社畳んで、労働者になってください 先ずはコンビニの店舗を減らすこっちゃ。
大杉。
サービス業の店舗が多すぎる。
余りにも利便性を追求しすぎて草。 圧迫面接で散々選り好みしてきた結果だろ。
しらんがな。そのまま潰れろ。 奴隷が足りないのもそうだけど次代に繋ぐ担い手もいないんだよね 「人」とは若くて優秀な者のみで
氷河期やゆとりは人にあらずw 人材不足は少子高齢化が原因です。
地道に取り組むしかありません。
現政権がやっとの思いで実現した、
幼児教育と保育の無償化や、
低所得者の大学無償家も、
実を結ぶまで時間がかかります。
先進国では大なり小なり同じ問題を
抱えていますね。 >>496
そんなのを気長に使える状況でも
もはやなくなってしまったからな >>4
臭い、トロい、覚えが絶望的に悪いのにプライドは若い衆の5倍。
邪魔なだけ。 自動化て仕事がわかってる奴がておとしこめる奴いないと大変なことになる >>512
移民「なんで給料安い日本になんか行かなきゃならんの？」 >>510
え？
死んだ人を雇うの？
何それこわい >>515
恐ろしいのは幹部が「自動化・外部化すれば仕事をわかってる奴が要らなくなる」と思ってることなんだよな・・ 何故かスレッドと無関係の移民問題を
上げている人がいますが、
（むしろ若手に転職のチャンスとしか）
しかも世界でもトップクラスに敷居の高い
日本への移民を現政権が推していると
いう嘘八百のおまけ付。
現政権は移民政策を取っていません。
むしろ、高度技術/技能者に限定した労働力の
募集でハードルは高いですよ。 人手不足なのに求人数増えてないぞ
出してるところは年中募集してる常連ブラックばかり
人手不足でも人を雇えない状況なのかアベノミクスは そこで移民ですよ
そこで移民ですよ
そこで移民ですよ チュコクのひと
地球に寄生し汚染と温暖化を暴力的に進め、世界中できわめて深刻な問題を引き起こす侵略的外来生物種に指定されている
猿の分際でチベットやウイグルの人間様を迫害している極めて汚い汚物である 主な産業はスパイと盗聴関係装置の輸出である
真面目な善人を演じきり、相手が油断した隙に後ろからナイフで刺す戦法を得意とする
刺した相手の臓器を生きているうちに移植することが至上の喜びである
なお一部の個体には五本の毛が生えている（笑）
この猿どもと取引
関係のある国家企業は地球の環境と秩序をビジネス（笑）の名の下に破壊するテロリストとみなす
またドイツは中国の日本実効支配計画を充分承知のうえで中国と深い関係にあり、マヌケなＪＡＰに車を売り続けているアル（笑）
ブラック渡り歩き10年繰り返し現在ホワイトで10年禄を食んでるが
離職率低め、毎年3倍以上の競争率で新卒が100人前後入ってくるわ。
2ｃｈ5ｃｈでは銭ゲバブラックのレッテル貼られてるがｗ の、わりにはリストラしまくってるよな？？日本の大手企業は >>524
人を入れて人件費以上を稼ぐか
稼ぎをそのままで維持するか
イケイケドンドンなら前者だが
人口減少が目に見えてるからな
４０年面倒見るのは躊躇するだろ？ まずはブラック企業を全てつぶせ
イヤでも労働力が余るわ まずはニート君を引っ張り出し
健康なら少しでも働いてもらい
障害者の仕事の幅を広くしたり
高齢者にも時間単位で働いてもらう
コンビニ店員が外人ばかりはなんとかしろよ >>1
でも40代後半以上の氷河期世代は雇いません 人を育てず使い捨て？
あー、バブル世代は後輩を育てるようなこと
一切やらなかったねー >>530
大手は体力があるからリストラできる。
中小はチキンレースでいきなりバタン。 少子化と労働力不足はロボット化の推進力になる。
日本にとってチャンスなんだよ。 >>23
実際は余ってるんだよ
スーパーマンが欲しいだけ >>534
それをフォローするベテランの手を頻繁に止めてしまうことになるから
本当に人手不足の現場ほど即戦力しか抱えられなくなるんだな 成果主義とかいってこき使ってたら
ちゃんと評価してくれる会社に転職しました
なぜか年功序列をやめたのに転職はしないと思う経営者がいる 「薄給で使い潰し合法的にポイできる奴隷が足りない」 >>546
焼畑雇用な。
象と同じ。
森から大人の象を連れてきてこき使う。
家畜のように、子を産ませない。 今、1人の現役世代が1人の老人を支えているとすると、
少子高齢化というのは、
1人の現役世代が多数の老人を支える
のではなく
1人の現役世代が多数の老人の中から支える1人の老人を選ぶ時代。
多くの子ナシ老人があぶれる時代 労働力不足は主に現場作業だからな
仕事きつい
休み無い
給料安い
だれがやりたがるのかw
日本の製造業が弱くなってるのは末端労働者を極底辺だらけにしたことだ
小泉の罪は重いな おれが補ってもいいけどねえ
ビキニアーマーとかいる職場じゃないとお断りだけど 新卒以外はスペシャリストのスーパーマンを普通の給料で雇おうとしてるところばかりやんw
そんなの居るわけ無いだろ、中途でも１から仕事教えるくらいやらないと
いつまでも人手不足のままだろ 一番の問題点は、経営者が自分のいる間だけ
利益を搾り取れたら
次の世代の事なんか知らんって無責任な体制になってる事
若手を採用して育てる事を放棄しとる 人の上に立つ資格がない奴が経営者とか名乗ってるのが原因
無能は黙って他人に仕えてろ >>280
外国人にトラック運転手やらせたら
荷物持ったままバックれるぞ。 移民入れればいいだけ
でもまともなのは来ないよこんなクソ国に >>533
それはそれで困るよ。
ブラックにしか入れないやつは
どうすんだ。 今まで人力で補ってきたぶんシステムが旧式化してんだよなぁ
システムの更新には多大な金がかかるぞ
怠慢経営を続けてきた罰
詰みだ >>557
外国人もこんな貧乏でこきつかう
日本の会社に入りたくないと思っている ITの多重下請けは3層構造、ブラック業界の本質を知るべし
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/032900008/
心優しき読者の中には「いくら何でも『人売り』とは言い過ぎでは」と思う人がいるかもしれない。
だが、それは大きな間違いだ。
なんせ当のITベンダーの経営者自身が人売りを公言する。
私もそんなITベンダーの経営者から「数人の技術者が無稼働になり困っていたのだが、
ようやく単価60万円で売れた」などと言うのを何度聞いたことか。
記者に向かって平気で話すわけだから、人売り業が身に染み付いていると言ってよい。 >>534
外人しかいないのはどんな仕事かわかってる奴は来ない職場ってことだよ パソコンの設定とかなんでもやってくれる若い人が欲しいんだろうけどもう俺は戻らんからな。 人が足りない
↓
給料が低いから集まらない
↓
給料が上がる
だから安易に外国人労働者を許しちゃダメだ >>10
多分来ないよwww
ネット時代を甘く見ない方が良い、日本は観光に行くところで働くところでは無いw
アホ経営者はバブルで脳が停止しているようだ 本当に足りないなら正社員で雇ってくれるだろ？
俺は氷河期だが落とされまくって非正規でつないでるよ
数年で契約終了して次、また非正規のループ。 みんな心配すんな
関東大震災がきたら日本も終わり
働く必要なし
みんな仲良くホームレス >>561
高価な機械やシステムを入れるより、人を安くこき使った方いい異常な時代だった
外国人入れてこれを繰り返そうとする、無能な経営者しかいねーwww >>532
派遣に色を付けて契約社員として雇えばいいんだが >>11
ボーナス無し、昇給無し、退職金無しならあるんだよwww. >>530
よくやる希望退職者リストラっていうのは普段から能力低いヤツを恫喝してやめさせるようにしてないと選別できない。 30代40代の日本人を雇えよ
正社員じゃなくてもまあまあの待遇つければ志願者はいるだろう 時給300円くらいでも超楽な仕事なら集まってくるだろ
最低時給なんてのは文句を言うヤツがいるから指導が入るのであって
文句を言うヤツがいなければバレるわけないし 労働者は余っている。しかしそれを採用しないのは企業。
なぜか。
企業の求めるスキルを持った労働者は少ない。
これだ！ 派遣から契約社員はご注意。
企業は遵法し契約したかに見えるが・・
企業ガスライティングで始末されるケースあるからね。
全部ではないけど。 識者「人材の流動化が急務なんです」
企業「即戦力募集」 >>561
日本人の勤勉さに甘えた結果だね
人手不足は移民で解決するつもりらしいけど、もう日本が低収入なの知れ渡っててまず来ないし
来ても日本人のレベルの仕事やれるかと言ったらほぼ無理でしょ
人件費と一緒に作業効率も下がって結局人が足りないまま >>566
そうだよ
氷河期でも未経験から採用すれば良いんだよ
でもやらない、中途は経験者のみ
上がみーんなアホな国 繁忙期の製造業でプラプラしている社長が現場に来ると頭に来るよね
その人がいい人だったら別にいいけどだいたいは見事な滓 >>556
それと事故ったらバックレる可能性も大。なので運送業界は基本外国人は雇わないが
昨今の高齢化と若手が忌避する事情で零細が雇うようになってきたようだ。
運送畑じゃないが、頻繁に高速に乗る立場なのでチラホラ黒人ドライバーとか見るようになったわ＠首都高 >>585
人生やり直せるリミットなんて30代がギリギリなんだから諦めろ 人が足りないのでは無く賃金が安いから誰も働く気になれないだけです それでも氷河期は何が何でも採りません。
氷河期採るくらいなら潰れた方がマシという強い決意がある。 役所の国家公務員の清掃員のおばちゃんの年収５００万
民間のパート清掃員のおばちゃんの年収１４０万
公務員のおばちゃんは有給２０日完全消化の祝日夏休み冬休みつき
民間は実労働のみで休みなし
こんなふざけた国は日本だけ。マスコミは頑なに伝えない。 >>524
アベノミクスって金融緩和は腰折れ、財政政策は緊縮だからなあ
だから景気は最悪の状態は脱したものの良くもないという状況 氷河期世代は最初の就職でしくじり
経験積めないんだわ 若い世代をいじめ抜いて少子化を加速させておきながら人手が足りないーとか笑える
愛国者さまの望み通りの未来でしょうが >>569
即戦力の奴隷ってなかなかのパワーワードだな
即戦力なのに奴隷扱いかよっていうｗ
まあ実際そのとおりだから困るわけだが >>5
これ
それでも学ばず外国人労働者を使い捨て要因にしようとしているのが今の日本 これ、人が足りないんじゃなくて奴隷が足りないんだよ
本当にマジで。
企業は安い時給で働くアルバイトが欲しいだけ。
大手のチェーン飲食店や関連する工場なんかも同じ 移民で賄おう
非正規や氷河期はアテにはならん
あんな非国民は外国へ放逐してしまえ (-_-;)y-~
もう手遅れやろ。
今までリストラ、効率化してないのやから、その経験もない。
少しいじったら切り方間違えて組織崩壊。 >>605
その手のは職種問わず待遇は最低賃金だから
結局楽そうなところに流れるしかないしな ハローワークで求人検索をしてると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな！！ 何をいまさらw劇的変化を迫られたのに20年間できなかった末路が今だろw >>568
まだ数年の話だがいちおう今のところは順調に増えている
これがピタッと止まるのはありうるんだろうなと思う
それが起こらないと真剣に考え始めないのだろうな >>609
それらの殆どが明日にも潰れそうな会社
入ってもすぐ転職活動だよ >>170
これなんやろな 日本って中卒高卒社会から脱しきれなかったから貧困になったんだろな
中卒の数の力で大卒を無下にしてきたからな
東南アジア諸国を見ると大卒社会に移行してるんじゃないかと思ったんだ 人が来ない会社は潰れたほうがいい会社だよ
潰れればどうということはない
人事担当者も転職しろ 【バイト募集！ 時給９００円】
社長(´・ω・`) 「うーん人がこないぞ」
↓
【社長募集！】
元社長（現在時給９００円）(｀・ω・´) 「募集いっぱいきたぞ！成功だ！」
まずはこうすりゃいいんじゃないの。 >>513
臭いってのがかなり問題だよな
査定で50%くらいカットして全体にその分上乗せさせるべきだと思う >>582
派遣から正社員になる瞬間にやられた
契約書を見せてもらって、あと少しで正社員というところだったが
何らかの冤罪をかけられて突然懲戒解雇くらった。 就社じゃなくて就職をしにきておるんだよ
経営報酬ももらってないのに経営問題にまでコミットする筋合いなんかねーよ
そこを勘違いしてるからいつまでも人が集まらないんだよw 早く潰れたらいいねん、こんな陰湿な国は
自分達で因縁ふっかけて置いて 潰れるべき会社が潰れたら求人倍率も下がって不足解消すると思うんだけどなー
身の程をわきまえろよゴミ屋敷会社どもがw 給料高くすれば来るよ
みんな低賃金で重労働が嫌なだけ 日本から減った終身雇用や年功序列を欧米企業が取り入れ始めて経済が良くなってる国が多い。
逆に日本がそれを辞める企業が増えて派遣ばかりになって経済はドン底という。
常に真逆っていうか、カルト宗教や暴力団が儲かる変な方向ばかりに向かってる日本。 (-_-;)y-~
1973年生まれから上を見るとな、カスが多くてなぁ・・・
しかも大して死んでない、というカオス。
システム切り離す方が、下の人口は生きられる。 公務員のボーナスを有期ポイント制にすれば、景気回復間違いなし。民間の賃金も上昇するはず。
半年で消滅するポイントを選べば現金支給より20%ボーナスアップとかでok。 ムダな仕事やムダな会議を廃止するだけで（実質的に）人を増やすことができるのに、そういう努力をできる経営者が居ない。
ヒトを切るのにムダな仕事は切らない。
だから生産性が上がらない。 >>623
給料高くてもどうせ自分なんか・・・とかいって行動しないだろ >>5
人材は無限じゃないのを知らん経営者多いし
教育は自分で自発的にやらないとだめだわな🧐 >>606
移民舐めてる日本の老害が日本人相手にするような感覚で移民に奴隷労働させようとしてバチボコにされる未来がみえるなあ 元請け孫請けひ孫受けみたいなシステムが効率悪すぎる。
客が「担保主義」なのが原因。
「優秀な会社」より「大きい会社」を客が選ぶからこうなる。
客がアホなのが日本が落ちぶれた原因（のひとつ）。 >>87
新入社員同士をマッチングしなきゃｗ
独身社員の好みを聞いてそれに合致しそうな人を採用して
社内で増やさないと…
でも実際は育休嫌がる企業多くねｗ？ 大企業が早期退職やりまくってるから人は余ってるだろ (-_-;)y-~
麻雀牌って136牌あるのか、
これが揃ってないと麻雀出来ないってのはゲームだからやねんな。
ハンバーガーヒルで麻雀したいけど136牌揃えられなかったら、
牌種減らしたり、ルール変えたりしてやるやろ。
それができんのが多過ぎる、俺の上には。 政府が人工受精と洗脳で奴隷牧場こさえたら済むこたとや。 単純労働者は足りてるんでしょ
俺なんて短期バイトですら落ちたし 人手が足りないから、しょうもないブラック会社はどんどん潰して
儲かってるホワイト企業に人員を振り分ければいい 結局会社は賃金上げなかったから適当にしか仕事しない人が増えた
１日で出来る仕事も３日かけてやってたりするから人が足りないと思うんじゃね >>638
中学高校にヤリ部屋と育児室でも作って
育てられない分を国が育てれば良いのではないかｗ？
ルーマニアでは「国が潰れるまでは」機能したよ！ 日本人をゴミカスにしてたら日本人が来なくなり
外人を雇ってゴミ扱いしてたら外人も来なくなった (-_-;)y-~
●●婦警ガオー！さん指定相合傘写真野郎おおおお！
封印解いたけど、解く前に夢にうなされてコンクリの壁殴ってて、
50CCバイブ運転とPCで大事な右手ケガした。
なまぽくれ。 みんな揃って仲良く通勤ラッシュなんてやめて家で出来る仕事は家でやればニートも働きやすいのに うちの職場なんて募集しても来るやつ現場見て自信喪失するとか軟弱なこと言うやつばかりで一人も増えない 人が足りないのに辞めるばっかで入って来ない
残るのは使えねぇジジイばかり
どうなってんだ >>642
その通り。
ワタミみたいな会社は潰した方が国の為になる。 (技能を持った)人手不足
それと最低賃金でお願いします 仕事しない人できない人と同賃金で一緒に働くと
がんばっても無駄なんだと学習する
出る杭は打たれるし、
みなと歩調を合わせてのんびりしてたほうが上手くいく
会社なくなっても仕方ない >>594
まじめな話をすると氷河期あたりから体育会系締め付けが通じなくなるからな
ゆとり世代ならまだ年齢にモノを言わせて威張れると思ったらそもそも話が通じないという (-_-;)y-~
罰せられなかったってことは、個人にすれば逃げおおせたってことなんやが、
それが使い物にならんねん。
個人の反省は勿論、大人の対応などの総合的な社会空間の動きの経験ができてないねん。
そして、最も大事な許し方、許され方の経験値が低すぎるんよ。 MARCH以上の大学を卒業していて一流企業の勤務経験があって
英語と中国語でビジネスのやり取りが出来る語学能力があって
商品の在庫管理と発注が明日からでも出来る30歳までの若者を月給20万で雇ってやるよ
ここまで極端じゃないけどこういう感じの求人はたまに見かけるな
そんな能力あるならそこには行かないだろうと (-_-;)y-~
封印解いたのは、中曽根が死んだのもあるけど、
なんかあったなと思ったから。やっぱりあった。
巨人を育てるには巨人を知ることやな。これでも主計やからなぁ・・・
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191208/k10012206921000.html >>651
ワタミもあれで正社員に月給50万出します！バイトでも月給30万超えます！ってやっていれば
「キツイけど銭は良い」と言われてあそこまで叩かれなかったよな
結局は銭は出さないで24時間働けなんて言ってるから人が来ないんや 人が足りないんじゃなく、人を雇う金が足りないんだろ。 ブラック会社は淘汰されたらよろしい。
存在するだけ迷惑な会社が多すぎる。 >>5
欧米のようにポストに就く訳じゃないから、一旦会社に入ったらスキルに関係なくポストが与えられる
これじゃ時代の変化に合わせて求められるスキルが変わっても社員が対応できていない
だから20年も成長がない
企業（特にホワイトカラー）なんて、総合職は全体の3%ぐらいにして、残りは専門職にし、スキルがない奴はクビでいい 内部留保せずそれなりの賃金払えば雇えるんじゃないですかね 赤坂でおばさんらが話してたわ。若いころ損保で事務してたんだって。定時に帰れるから明るいうちに銀座とか遊びに行ってたから、なつかしなみたいな。
おれは生保にいたけどやはり定時に帰ってたな。銀行が過労死問題起こしのもあったけど、有給の完全消化させてたし、パートの社員化にも前向きだったよみたいな。 (-_-;)y-~
wikipediaにある中曽根の歌
友を焼く 鉄板を担ぐ 夏の浜
夏の海 敬礼の列の 足に来ぬ
友を焼いた奴の方が強いに決まってるがな、それが人材になるんやけどな。
これでも主計。 会社の年寄りを解雇し人手不足にしておいてからの安い外国人奴隷を入れるマッチポンプさ ニュースでAIにより多くの職種が取って代わられると深刻な顔して話してたけど 会社が少なくなれば良いんじゃないかな。
無能な社長と取締役多過ぎ。 そりゃ好き好んで低賃金ブラック労働をやりたい奴はいないわな >>5
自分の会社だけ律儀にそう考えても
他もそう考えないと損するだけだから
遠慮無く使い捨てはする >>659
創業者は全盛期の佐川で金を稼いで起業したのに自分は金を出さないからなｗ
しかもその佐川の給料でさえ「なんでこんなに安いんだ！」と不満を持っていたとかｗ
当時の通帳が社内の自分博物館に展示されているそうな… 人が足りない言うくせに氷河期世代を正社員で雇う気無いんだろ 新卒ばっかり採用するからだな
大学入学は浪人してもそんなにダメージないのに就職はもう人生が決まってしまうくらいダメージがある
これじゃダメだよ
その典型的なのが就職氷河期世代だな
バブルが弾けた直後に内定取り消しされた人の中にも優秀な人はいただろうに、そこに目を向けずに
新卒ばかり優遇したのが良くないな >>660
違う。
物や人材の値段には硬直性があって、
それほど大きく変えられない。
例え人件費あげても人手不足は解消しない。
なぜなら昔と違って真の貧困はなくなり、
どうやっても食えるから、金のために働かない。
嫌ならすぐ辞める。辞めても次の仕事には困らない。
人手不足とはそういうこと >>673
若いということは体力がある上に社会のことを知らないから洗脳しやすいって事だからな
変に半端な知識持った人間は要らないのよ 外国だとちょっとしたエンジニアでも
年収一千万はすぐ越えるからな。
そりゃ日本に行くエンジニアは
足らんだろうなあ。 結局は、金集めてないで子供をたくさん作ってた人の勝ち。
人手不足で若者は就職は楽。学歴も不要。
老子ホームは、ベットが余ってるのに
介護士不足で待機老人100万人越え 人が足りないんなら給料上げろよ
いくらでも来るわ
給料上げたらやってけないような会社は存在価値はない
とっとと潰れろ 雇われるのはもうごめん もう気づいちゃったんだ・・・ もう中国人は来なくなったしベトナム人は犯罪者ばかり
来るのは風呂に入らず識字率60%のネパール人ばかりか
賃金と労働環境が悪すぎて移民政策失敗したもんな
氷河期優先採用を言い出したのもこれが理由だろ もう世界の平均寿命が七十歳の時代。
1966年には貧困は世界の50%だったが、
2017年はたったの9%.
発展途上国を踏み台に反映する時代は終わった。
もう金の時代ではない >>21
無駄な仕事をやらなければいい
おそらく1番無駄だと思うのは、会社の上司や上層部に上げるための資料作りとそのための会議
こうなる原因は、上司や上層部に管理能力がないから（人員の管理能力だけでなく、数字、業界動向、最新技術... に疎い）
そもそも、こうなるのは一時的な成績で昇進する日本の人事システムにある
欧米は管理能力がなければいくら営業成績が良くてもマネージャーにはなれない（当然、給料は低いが貢献分はボーナスで支払われる）
サッカーで言えば、めちゃくちゃシュートが上手いFWや神セーブ連発のGKがチームの勝利に貢献したとしてトップ下の司令塔をやらされているようなもの 知り合いで71年生まれの高卒で非正規がいるが、あれこそ何も努力をしてこなかった典型だな
放っておいても何処かで野垂れ死ぬだろう
バブルの恩恵を受けておいて、何もしてこなかったのだからな 事務員として入社したのに履歴書見た上司から社内システム作らされたけど、手取り14万から変わらない
安くても楽な仕事を選んだはずなのに意味ないと感じてる >>680
給与辞めても、仕事がきつかったり
嫌だったらすぐ辞める。
それでもいつでも就職口はある。
普通なら一年働くところ、
給与二倍にしたら、半年働いて
半年間ニートになる。
真の貧困なんてない日本ではそんなもの。
貧しいと言いながら
毎日風呂入って三回食べておやつも食べて
テレビ見て
ネットもやってる。 >>690
家庭次第。独身子ナシなら給与関係なく自滅する。 >>695
ヒトリモンだよ
おまけに貧乏人な癖に病気を患ってざまあないわw
あれこそ非正規に甘んじた末路だ >>1
派遣を安く使い捨てている時点で何を言っても無駄。
本当に必要なら派遣の何倍もの給与を払えば人は集まるｗ
払うものを払わないで有能な人が集まるか。 >>1
もうすぐ外国人労働者が大量に入ってくるから、ヌルい日本人労働者はすぐハングリーな外国人労働者に駆逐されんだろ。 >>698
ハングリーで有能な外人なんて来てくれるわけ無いじゃん
低賃金長時間労働でどんどん見向きもされなくなってる現状知らんのか Ｑ 求人を出したら「ありえない奴」が応募した。
うちの会社もなめられたものだと思いませんか。
Ａ それはあなたの会社の求人募集自体が
「ありえない」からではないでしょうか。 >>698
ハングリーだからもっと稼げる犯罪業界に行くってさｗ
外国人は犯罪も仕事だと思っている節があるｗ
泥棒は窃盗業 誘拐も誘拐業 強盗も強盗業 薬物密売も販売業
仕事をまさに選ばない ま、非正規は使い捨てだ
氷河期はもう甘えた価値観を捨てるべきだな
移民を受け入れて放逐してしまうだけだ >>698
現実を伝えるなら、外国人は日本を魅力的とは思っていないよ。
少子高齢化で経済縮小中で将来性が無いと認識されている。
本当に有能なのはアメリカへ、そこで通用しない二流三流が日本へが現実で、
そんな連中からすら不安視されている。 ここで経営者に文句言ってるやつも経営者側になれば180度言うこと変わるだろうな。
人件費なんて増やせない。増やすとしたら非正規を増やすしかないんだよ。
従業員雇ってる会社ごと潰れる訳にはいかないんだよ。皆で路頭に迷いたいのかです
少しは痛みを分かち合えよ。 >>698
日本人的な倫理観、道徳観があって日本語喋れて、ほどほどの給金でサービス残業とかするような外人はこないぞｗ >2015年に日本経済は「完全雇用」の状態となって以来、
それ、日銀の大本営発表だから。
本当に完全雇用が実現してたら、必ず賃金が上がっている。 氷河期は今まで非正規で甘んじてきた
正規雇用という餌をぶら下げられたのではなく、それを意図的に拒んだんだろ もう外国人にも見捨てられ、急遽氷河期採用と言ってるのが現状だろ
中国人も来なくなった時点で気付けよ >>714
税収も2兆円減ったしな
少し考えたらやばいと思うんだけど >>702
お前現実を分かってないな。
日本で真面目にやってる外国人は月給40万貰ってるのがゴロゴロいる。
犯罪する必要さえない。犯罪に手を染めるのなんてほんの一部だ。
日本人の若いのは能力低い温室育ちでまるで使い物にならないから給与も安い。 公務員の待遇が良すぎるので日本は貧乏にはならんよ
公務員以外は貧乏になるかもしれんけど >>634
顧客教育って大事！
日本が自販機大国になれたのは、国鉄が全国の駅に券売機を置いて、せっせと誘導したからだよ、窓口で買いたく無いようにしてさ 言っておくが、氷河期なんて使いものにならんよ？
責任も持たなかった奴らが今から重責を担うとかムリw 年収300万で経営者目線を持てとかむちゃくちゃ言うな そんな有能な外国人がわざわざいまの日本に来るとは思えないな いや、今の日本はグローバルと言いながら途上国に工場を立てて日本国内の内需企業の仕事や
日本人労働者の仕事を奪っているんだよ
一方的な日本型グローバル
欧州等の先進国では途上国に工場も建てるが国内にも外資系企業を呼び込んでいる普通のグローバル
日本にはむしろ企業が足りないの
ドンドン外資系の企業を日本に入れて競争させ内需企業や日本人労働者の仕事を国内で造るべき
今の日本企業は競争が足りないから世界の企業に生産性で負けているわけ >>716
お前も>>690のクチかw
そうかそうか
そうやって甘えてなよ
後で泣いてもしらんよ 正社員でも手取り14万なら働く意味ないもんな
外国人はそれ以下、中国人でも避けて通るレベル
安倍の移民政策は完全に失敗してるよ >>708
投資はヤクザな仕事とはつい最近までは常識だったからな、
銀行も担保がないと投資しなかったし。
だから経営者もやり直しが難しいから安く使える人材を酷使しがちなのさ。 既に泣いてる奴に頓珍漢な理屈でお前は甘えてるから後で泣きを見るぞなんて良く言えるな 俺は良い消費者になりたいんだよ
その為には先ずそれなりの給料を貰わないと >>127
だから日本人の敵は日本人だってｗ
どうやって搾取するかしか考えてないから 公務員のボーナスをポイント制にして、消費行動を把握する事でAI の出番があるから。社会システムを大きく変えることが可能。 忠告してやっているのに
感謝もないとは
こんなもんだ氷河期やら非正規やらは >>695
なんで独身子ナシなら給与関係なく自滅するの＿＿？ｗｗｗ 消費の仕方にこだわりを持つようになれば、それが価値観の流れとなって成長産業が生まれてくる。現金から有期ポイント制に変えることで社会が変わる。 45才以上は大余り 45才過ぎたら現場へ 嫌なら辞めろ >>733
手遅れな奴等はそんな事知ってるし経験してるからな
諦めてんだわ >>734
氷河期は高学歴、いい大学出てしかも資格たくさん取って
それでも非正規だもんな >>737
税収も2兆も減ってんのに何いってんだか >>1
本当に人手不足なら富士通は何故3,000人規模のリストラを行うんだ？
味の素も100人程の早期退職者を募っているしおかしいじゃないですか >>5
そうかもな。
人材育成とはおおげさにみえるが、
たった3ヶ月でも共に仕事をこなすために何かを仕込むことさえも、長い間には役に立つ。
何もこの先10年20年などと意気込む必要などない。 >>735
それは誰にも頼るツテが無いだろう
これから老いていくだけなのに、孤独死するだけだな
あんたら氷河期や非正規はヒトリモンが一杯だな、そういや
社会負担も馬鹿にならんから早く寿命が来るとありがたいがね 氷河期が世に出るタイミングで外資系が日本に進出してきて氷河期を雇っていれば
氷河期も家庭を持ち今の少子化がマシだったかもしれない・・・
なんで既存の日本企業を必要以上に守ったのか意味不明
外資系を入れていれば既存の日本企業は淘汰されただろうが、働かないおじさん問題も無かっただろうし、
厳しい競争の元に新たに立ち上がったり生き残ったりした企業が日本を引っ張っていただろう
完全にかじ取りの失敗 >>745
日本企業のように未経験の新卒を採るかな >>745
０４年卒で外資に内定
この時が新卒で月５０行ってたが凄まじい激務だったわ
日本企業行ってから気楽ｗｗｗ
先人見習って責任転換して終わり
俺もあーだこーだ戯言述べて下の世代に責任押し付ける予定 風俗やお水は衰退するだろう。どこに収めるのが最適解なら、やはり事務しかない。 未経験を１から手厚く教えてやって高い年収やればいいんだよｗ
いつまで会社様気どりなんだよマヌケｗ >>747
労働者も経営者も
双方が選り好みしてる。
日本の男女と同じ。
ダメだコリャって感じ。 >>744
結婚し子供がいても孤独死はするぞ。
奥さんから早く死ねと思われてなｗ
子供にたかる老害も孤独死するぞ。 氷河期世代を活用とか言ってるくせに選んでる時点で狂ってんだよ
人手不足なんてまったくないよ、使おうとしない世代を放置して人余りなのに
不足とか寝言ほざいてる時点で日本企業は腐りすぎ >>750
俺はそういう自動機とか色んな機械扱ってる会社だけど、最近明らかに流れは変わってきてるぞ。
人を採用する為のコストをあらかじめ見積ってるんだけど、何年間もあまりにも人を採用できないから「採用費用でそのまま機械買おうか？」っていう経営者が出始めている。 >>756
建設業が不足してるんだわ
危険だし氷河期も行きたくないし
雇用側も氷河期（未経験で）使えないの確定してるからいらないし 氷河期世代はTDN便利屋になってはならない！！
ｗ 人手が足りない時だけ非正規で雇うなんてのを繰り返してるうちは駄目だろ (-_-;)y-~
会社って5年で倒産してもええんよ。
事業起こして成功して、成果を上げたら倒産なり廃業成りしてええんよ。
年金あるからこれができんねん。 >転職理由の多くは給与アップだ。従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている
同じところにいても金は増えない、忠を尽くしても見返りが無いからな
昔と違って待遇を変えたのは他ならない会社の方だろうが
対価を払わずに滅私奉公は昔のままに立派にしろなんてのがそもそもとんでもない勘違いなんだよ >>759
ならば我慢するしかないだろ
文句があるなら雇わずに自爆すればいいんだよ
人手不足と嘆くのは論外ってことさ
使えるか使えないかではなく使えるようにすることが大事なんだわ
日本企業に必要なのは育成であって使える人間を雇う事ではない >>723
あとは外貨稼げる産業やな
内需（ほぼ）オンリーの産業で外貨稼げるとこを少しでも増やさんと
内需過当競争なんだから、内需系企業ばっか増やしてもコストが増えるだけになる
あべはどうやって吉本や秋元で外貨稼ぐつもりなんだか
コンテンツならガチャゲーでも海外に押し込むとか、家電ならウォシュレット売り込むとかやりようはあるだろうに
先進国でも農業作物は輸出して外貨稼ぐようにしてるし補助金や売り込みの補助しても良い、まぁこれは近年増えてるけどもっと増やせた筈
農産物盗まれて韓国が安売りしてんのも国益を損なってるっつうのはもうほんと下の下 移民導入は問題が多すぎるから反対
在日コリアンを活用したらいいと思う >>672
当時の佐川って「懲役3年だと思って頑張れば出所時に家が建つ」って話だっけ？
それでも足りんのかｗ >>751
株主「会社はボランティアじゃない。そういうのは学校で身につけてから来い。」 >>755
９０歳超えの親父が入院していた病院に見舞いに行ったんだが、
同室の他ベットの老人が家に帰りたくないと嘆いていたのを聞いて、
独り者でよかったとしみじみ思ったんだよｗ
そしてただ今老後に向けて活動中ｗ
周囲には６０半ばまでローン地獄で苦しんでいる連中が何人もいるが、
一人身は自由に動けるから気が楽だよ。 無能はくれるといってもいらない
氷河期とかさっさと死に絶えろ >>757
なんでそんな簡単なことが最近までわからないんだ、、
やっぱり日本の経営者ってバカだわ >>771
賢けりゃ未だに大した理由もなしに「新卒がほちいほちい！！」なんて喚いちゃいねぇよｗ >>742
ああいった大手はなんだかんだ仕事ゆるいから余裕が有るんだろう。
ウチは非上場の中堅メーカーだけど、富士通やNECと同じような仕事してるのに、ウチは2人、富士通は6人ぐらい来てるw
ウチは2人で必死こいてセットアップするけど、富士通もやはりやってる人間は2人くらいであとの2人は携帯でずっと話してて、残りの2人はただ立ってるだけのオジサン。そりゃリストラもするだろうなと思う。
ウチの会社はどんなに不況でも首切りのリストラは一度もした事ない。それだけ慢性的に人手不足だもの。 >>764
既に外人一杯いるんよ
＞日本企業に必要なのは育成であって使える人間を雇う事ではない
アホ？中卒高卒の新人なら育成する気にはなるが
氷河期(高卒＝01年卒、大卒＝05年卒まで)の体力に衰え感じてる未経験に育成しても逃げるの
「経験してるから」雇わんし、日本企業に必要なのは育成でも雇用でもなく、「その企業の従業員の生活費」＝「金」 「代わりはいくらでも居る」に見事に団結して応えたなｗ >>774
育成に年齢は関係ない
そもそも、新卒至上主義は日本だけ、外国ではどんな年齢でも関係なく育てる
そこが日本の衰退の原因 >>772
その代わり、会社の将来は暗いだろうけどな。
後継者がいなくて潰れそうな中小企業は多いだろ。 ジジイ雇えばいいんじゃね？
どうせ数年で辞めるんだし若い奴雇ったってそいつの人生無駄になるだけ
求人サイトの殆どは仕事内容も1週間も研修すればいいものしかないしね 多くのまぬけ会社に共通してるのは「人に期待しすぎ」だね
単なる雇われなのにスーパーマンかドラえもんと勘違いしている
仮にある人にそういう資質があったとしても、安月給でスーパーなアウトプットをする筋合いはないし、そもそもそれが出来るならもっといい条件のところに行く
いずれにしてもスーパードラえもんﾏﾝがゴミ会社に留まる理由などこれっぼっちもない
出すもの出してから贅沢は言え >>771
バカなんだよ。俺もびっくりする位バカなんだよ。
一生懸命プレゼンして、人件費削減とか目に見えて改善する省力化とか示しているんだけど、「まぁそこはウチの社員が頑張ってくれるから、機械までは必要ないかな」って事で買わない。
その社員が頑張るってのは定時過ぎてサビ残してるんだよ。
で、社員は社員で機械化して自分が不要になるの怖いもんだから喜んでサビ残やってるんだよ。
呆れる程にバカなんだけど、流石に3年も採用出来なかったりすると社員の高齢化も進んできたりして、以前はお断りされたお客さんから「もう一度デモしてくれんか？」とか問い合わせは増えてきた。 >>750
研究開発の分野だけど、自動ロボット導入で大体3人か、3年間ほど人雇う費用
検討したけどメンテナンス費用とかもあるから、結局見送った >>779
ジジイ雇ったことないだろ。
２０代の若者が５日で覚える事を一ヶ月経っても覚えれないし忘れるんだぞ。
バイトでそれだ。
転職が通用するのはまだ比較的記憶力が残っている５０代までだよ。 新卒でも当たりハズレあるからな
時々とんでもないのがいる >>780
それ理系じゃね？文系は現場しか無かったぞ
建設業ではないが明治大卒の友人が零細でフォークリフト転がしてるわ
一発逆転とIT業界で起業したのはアボンしたし
ブラック行って連絡消えたのもいる
又聞きで自殺したってのも片手で数えられる数だが耳に入ってきてたな
遊んでた奴は現場組み立てやったりしてたが最終的にパチンコ行ったわ >>785
ジジイって厳しい言い方すると年寄りである事に甘えてるよな。
コンビニの高齢者店員なんかも言い訳ばっかりする。ウチの会社60歳で定年後に嘱託社員になるけど、嘱託でも営業なら8000万の売上げ目標とか持たされるw
だから64歳とかでも情報処理系の資格受験して合格したりしてる。 >>787
一時期ＩＴ起業が流行ったからな。
大概は倒産して親元に帰るかしていたな。 >>633
未来じゃなくてもう起きています。広島の牡蠣工場で、技能実習生が事件起こしています。 >>783
まぁな、、そのへんは自分も痛感していますよ
実際何度か転職したうえで、そういうことが珍しくないことはな
人の頑張りということに対する期待値が異常に大きすぎて、思考停止している感じがね
劇的変化どころか昭和の根性主義から何一つ進歩してないんだな、一見イケてるようにみえる会社でさえそうだ 45才以上のサラリーマン大余り 建設現場へ
大企業のリストラ始まる
消費税増税で物が売れない
給与下げられても 下げられても しがみつけ >>784
充分に回収できるいい案件じゃねw
減価償却期間が5年しか無いから、高価な機械やシステムは導入しづらい >>788
そして会社は増長し、代わりの人間に同じことを繰り返す。
労働者が会社のためにがんばって良いことなど何一つない
百害あって一利なし ガイアの夜明けの大戸屋回見たけど、
社員の店主が残業代を見込んで住宅ローン組んだり子供を私立学校に入れたりしててワロタ バカなこれまでの日本企業は滅びる！
オマエラが再起する最後のチャンスだ！
備えよ！パラダイスシフトを起こせ！！！ >>793
ウチの会社なんか1996～2002年くらいにかけて定期採用ゼロだったから、45歳～37歳位の層がごっそり居ない。
ウチだと40～45歳くらいが1番こき使われていて激務だから簡単に辞めさせてくれないw
それでも去年辺りから忙しいのに給料安いから40過ぎて転職する人がチラホラ出始めているけども。 >>789
ああ、その辺りは何となく理解できるよ。
バイト面接官していると、同じ６０代でも天と地ほどの覇気の差が感じられるからな。
特に印象に残ったのは、企画営業していた６０代は半端なく若々しかったｗ
その人の前に６０代の面接をしたが、半分老人になりかけだったからなおさらだった。 は？ 「人が足りない」？？？
無職6年目42歳のオレ、絶賛余り中なんだが？
応募しても不採用なんだが？
どういうこと？ >>753
身元保証人、連帯保証人がいない人は、
もう医療も介護も受けられないよ。
人手不足で客あまりだから。
昔と違ってもうみんな金くらい持ってるんだから。金では差がつかない >>783
>まぁそこはウチの社員が頑張ってくれるから
こっちは中小だけどうちの社長と同じこと言ってるなｗ
「今は苦しいけどみんなで頑張ろう！」と言ってる割には家族旅行に行きまくってるわ 日本企業自身がそもそも変化を望んでないんだよ
経営者も社員もだ
いつまでもぬるま湯既得権に胡坐をかいていたいわけ
井の中の蛙大海を知らず
内弁慶をすることだけ一丁前 たくさんの国民を雇ってほしい
立派な経営者とはたくさん雇う人 >>807
なにが一緒にがんばろうだ
その言葉は絶対に信用してはいけない絶対にだ
真に受けたら自分が潰されると思え >>804
高望みしすぎなんだろ。
時代は変わった。
昔だったら6年無職だったら餓死してた。
今では6年無職でも餓死せずに
仕事に選り好みし、5ちゃんまで
できてる。たぶん餓死どころか毎日風呂まで入ってテレビも見てるしゲームもやってるかも。 >>808
いや、それが今の日本の本質的な問題なんだぞ
マジで日本企業を競争の荒波にさらさないと駄目だわ
外資系の企業をドンドンと日本に誘致すべき 経団連「いーみん！！いーみん！！とっと受け入れ！！しばくど！！」 移民で今の仕事品質維持できると思ってるのかね上級国民は >>807
俺の友人が某旅行代理店に勤務してて、ボーナスが出なくなった。
「今が1番苦しい、来年はボーナス出せるように頑張るから」と2年間は我慢してたが、3年目にも所長が同じセリフ吐いた時にブチ切れてそのまま退職したって言ってたなw
その友人も今や年収1400万だからな。
クソみたいな職場からサクセスしたわ。 スペシャリストを即戦力で採ろうとするんじゃなくてイチから教えて育てればいいんじゃないの？ >>806
特定のケア・マネージャとかさ、介護施設では天涯孤独な人を受け入れてるぞ。
それにどうせ７０歳まで生きても、年金は８０歳からとかｗ
労働を国から強いられるのは予測できるから、仕事中に突然死することになるだろうよ。 >>812
競争に勝てるわけない。
もうアジアアフリカ発展してきて、
世界の平均寿命七十歳
1歳児の8割が予防接種受けてる時代。
マイクロソフトのCEOも
GoogleのCEOもインド人。
もう海外の奴隷民の働きで、食べてから時代ではない。 >>810
もちろん信用なんかしてないし外回り中は適度にサボってるよｗ
取引先は増えて売上も徐々に伸びてるのに「まーた赤字だ」が口癖の我が社長殿
>>815
あれ？似たようなことうちの社長も言ってたわ 人手不足？
本当か？
富士通→部門売却
NEC→リストラ
東芝
シャープ
大塚家具→身売り >>808
まぁみんな「自分がいる時だけは波風立てずに無事に日々過ぎてくれ」って感覚だものな。
俺もそんなタイプだけどw時代がもはや許してくれないからオッサンになっても文字通り走り回ってる。 日本企業は海外に工場を建て日本国内の仕事を途上国に持ち出す
これは経済学でいう比較優位という考え方だ
この考え方のもと企業が行動すれば海外に進出した企業と途上国の労働者が儲かり
日本の内需企業や労働者層はじり貧になる
だが、生産性のある外資系の企業を日本に積極的に誘致すれば日本の内需企業も
日本人労働者も潤い、なにより国に推進力が付き日本が経済成長する
このプラスの歯車に歯止めをかけているのが今の既存の日本企業優遇政策だ
氷河期もこのゾンビに生み出された
これからの新しい日本人のために変えていかなければじり貧な日本を子孫に残すこととなる >>817
ケアマネージャーなんて現在でも全然数が足りたない。足りないから質の悪いのもたくさん入れてる。それでも全然足りない。これからもっと足りなくなる。
少子高齢化とは
少数の現役世代が多数の老人を支えるのではなく
少数の現役世代が多数の中から支えるべき少数の老人を選べる時代。 >>815
人参ぶら下げて我慢させることこそ経営者の狙いそのものであり、うらがぇぜは労働者の損失に他ならない
つべこべ言いだした時点で転職活動に着手するのが正解
苦しい時を乗り越える労働力にこそただちに最大限の対価を以て報いるべきだろうが
そういう決断を出来ない連中を当てにしても搾取されるだけなんだよ
楽になってから胡坐をかいている人間に払って何になる
また苦しくなるんだろうが
馬鹿だから歴史がわからないんだよ >>821
稼げない企業、ゾンビ企業が退場するのと、人手不足は関係ないよ
大木が倒れれば、若芽に日が当たり伸びるし、大木はその栄養となる
新しい、いい企業に転職しましょう
内部留保を持ち過ぎて、構造改革すらできない、死ぬ事すら出来ないゾンビ企業が多すぎ、あらゆる産業でのオーバーストアが過当競争と低賃金長時間労働に拍車をかける 企業が欲しいのは奴隷だからな
年収300万で文句も言わずに上司に従い、サビ残は月50時間以上
いるわけないな 「使える」人材がいないだけ
頭数は足りてても、知力、労働意欲が足りなくて、不満と文句が多いだけの日本人なら、外国人労働者の方が、まだマシ >>807
なんか最近似たような事を言われたな。
退職願出したら。
それが直属のもともと人のいい上司で、辞めないでと懇願してくるし
急にこちらに配慮した態度を取り始めたから、非常に辞表を出しずらい。
円満退社を目指すのは無理かな。 >>821
富士通とかNECって中抜き酷いもの。
ムーディー勝山みたいに「右から来た仕事を左へ受け流して」利益出るんだぜw
NECと仕事って聞いて現場行ったら、大概3次下請けぐらいのIT派遣会社ばっかり。
それでいて、その派遣会社の人の方が知識もあるし無茶苦茶腰低い。NECとか間に噛まない方がよっぽど皆幸せになるんじゃないかと本気で思う。 実は実習生という名目で外国移民入れまくってるからな もうすぐ消費の中心世代の団塊がいなくなるから。
そしたら内需がガバッと減って、人手不足奴隷不足とか言ってられないじょうたいになるから。そんな状態で団塊ジュニアの生活保護問題が追い討ちかけるから今のうちに憎い政治家や官僚メモっとけ。 いやー近未来がいろいろと楽しみだね
オリンピック終わったらどうなる
10年後どうなってる
今よりもっとたくさんの会社が潰れてるといいなw クソみたいな給料で有り得んスペック要求してくるからな 団塊が大量に辞めて
さてどうしよ？
あれ？回ってるじゃん
じゃこのままで良いよってなるわなw >>838
そりゃ、楽だ。
仕事が止まったらそのままだからな。ｗ >>831
でも自分の人生だからな。その引き留める人が貴方の生涯賃金を補償できる訳でもない。
円満退社を目指すべきだが、皆が苦しい中で抜け出そうとする奴を引き留めるのは貴方の事を思ってではないからね。
そこはわかってると思うけど。
ウチの会社も色々風向き怪しくなってきて勤続25年とかでも辞める人出始めてるが、ウチの上司は「コレだけ勤めて辞めるのだからその相当の決意は尊重したい」って一切引き留めてないよ。 人が足りないんじゃなくて奴隷が足りないの間違いだろ
求人出しても来ない理由なんてわかりきってる >>842
年金一部支給されるから、安くこき使えるのよw
うちはそれでやってきたw 入って来てるんだよ
人余ってるしな
ただ入っても続かないからね
だいたい入って半年で中堅メンバーに
なって１年いりゃ古株みたいな所だからなw ハロワの求人なんかみなし残業40時間で手取り15万相当とかあふぉかと >>784
だろ？
初期投資で莫大な費用が掛かる。
その自動機スペックがいつまでも
客先要望を満たすとも限らない。
せっかく何千万もする装置を入れて
１年でくず鉄になることもザラにある。
自動機、自動ラインというのは自由が効かない。
工程調整も効かない。
奴隷に勝る労働力は無い。 氷河期を切り捨てた帰結として、会社はいま中堅がスカスカ状態
回ってるように見えてまったく回ってない
臭いものにふたをして問題を先送りしてるだけ
一番パワー出さないといけない中堅がろくに居ないので、些細な意思決定すらできず現場はｺﾞﾐの山
こんなクソ会社に劇的変化なんて夢のまた夢
そして安月給だから若手も育たない。本人は成長しているのかもしれないが、忠誠などないから留まらない 本当に足りないのは高度人材だけなんだけどな
今は頭数揃えるために新卒取ってるが使えないと判断したら結構早めに切ると思うわ
終身雇用も崩れてすぐ転職する若者をわざわざ育てるという感覚の経営者なんて今時いないし もう変化を期待される時期はとっくに終わったよ
素直に廃業しろ 人手不足と言いつつも採用時の賃金は新卒並みとかやってられんわ まあ当たり前だが氷河期のボイスは既存の日本企業には厳しい
企業も自己責任で競争するターンだよって言ってんの
いつまでも国に擁護してもらおうとするなって事 知ってるか？ 派遣の規制緩和の際、散々言われてた事が、
現実のものとなっているんやで？
それでもゴリ押しした自民党を、なぜ今も支持してるんや？ >>849
しかし、フレキシブル自動ラインの方が奴隷よりはるかに勝る労働力になるのな。ｗ 売上げを伸ばすには店を増やすって考えだけでやってきた経営者の手腕 >>844
分かってはいるけどね。
相手がこちらの人の良さを付け込んでいるのも、辞めた後の苦労も予想できる。
今は、様子見って所かな。
これ以上は無理と判断したら、退職届けを総務に出して即効で辞めるつもり。
一応直属の上司には退職願いを出したと筋は通したからね。 本当に人手不足だけなら
人手確保した人達が
会社や店をバンバン建ち上げてないと
おかしいバブル期はそうだった
人材さえ確保すれば仕事はあるから
誰もが社長になれる時代だった >>858
ワイが関西人やからや。
関西人は、真実を見抜く眼力が備わっとるんやで？
その関西人が、来年の阪神の優勝を確信しとるんやで？ 機械なら文句も言わない人権配慮も必要無い昼夜問わず働いてくれる
こんな理想的な奴隷はないと思うんだがねw この30年デフレに対応してやり繰りし過ぎたんだよ
そしたら貯金がなくなって海外のインフレに対応できなくなった
人口も減って若く使い捨てれる人も客も減った
何が言いたいのかと言うと30年前から日本は間違った方向で努力してたんだよ
バーカ 求む特化型スペシャリスト時給２０００円
こんなんばっかだからな
いい加減、育てないと無理だって >>15
日系人から戸籍を買った、
前科10犯の南米人は日本企業は歓迎なのか？ >>866
北欧だと中年でも大学入れるけどな
日本は新卒主義だからバカ イジメ職業と言えば調理の世界だけど
介護も離職者が異常に多い。
なぜ、あらゆるあるバイトがクビにされるのが早いのかと言うと、
介護職に就かせる為らしい。
公務員は介護してもらいたいんだろうな。
早く引退して。 「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする
可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上
何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない
会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する
前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す
文書は細かな言葉尻にこだわる
重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる
重要な業務があっても会議を実施する
なるべくペーパーワークを増やす
業務の承認手続きをなるべく複雑にする。一人で承認できる事項でも３人の承認を必須にする
全ての規則を厳格に適用する >>864
結構故障するんだよ機械って
ライン作業が止まるのってだいたい
機械トラブルと天候の影響で
物流が遅れるかそれが１番多いからね >>869
介護は数年おきの報酬見直しで業者そのものがイジメられてるｗ
業者が減れば介護保険も使われないカラクリ >>850
技術職は後継者が育ってなくて、顧客であるこっちが大変なんだよ。
以前なら修理すら珍しい部品まで１年経たずに修理しまくり。
技術が無いから微調整どころか理解すらしていない若手が多すぎで、困っている。 (-_-;)y-~
だるい・・・頭痛が痛い。
中学生に体力で負けるわけではないけど、こっちは成長力がないからなぁ。
記憶がなじまなくてしんどいわぁ。 >>873
ならもっと金払え
払わないからインフレしない >>16
上手い事言うね
世の中社畜と奴隷とドＭしかいない
ブラックばかりだからなwwww (-_-;)y-~
相合傘画像を隣に貼り付けてるが、
15歳のガキの判断力なんかに付き合うのは疲れる。
ドレイン清掃お断りの文章書いておこ。 私が生きている間に、姶良Ｔｎならぬ本物の箱根Ｔｎ火山をみてみたい >>875
仕事を頼む会社内での話なので意味がない。
しかも取り付けた部品は新品なのに・・。 (-_-;)y-~
Sファイル作ってあるからこの程度の疲労で済んでるんやろ。
こんなことしたら、普通の奴は病気になるか自殺する。 未経験者歓迎
※必須資格〇級以上
実務経験○年以上 政治には無関心なクセに不況への対処療法ばっかりやってるからこうなるんだよ
前向きなアホしかいないクソジャップ
みんな我慢して頑張ってるとかアホの極み
お前の頑張りをかすめ取る奴がいるから不況なんだよボケ (-_-;)y-~
普通の疲れ方じゃないねん、お腹減らんし、神経がおかしくなる。
女がなんで長生きしよるかわかった、ずーっと変わらんペースで生きてるからや。
文字見ても、脳が情報読み込まんし、集中力ないし、
寝たら眠れんし、15歳の無茶を身体がしよる・・・ >>20
既卒になっても諦めず公務員試験受けていたら、民間企業の面接でこの経歴ではと
俺はその場で絞殺しそうになった
もし面接対応3人ではなく2人ならポケットに忍ばせたナイフで刺殺した確実に
鞄には牛刀入れてたし 職場で途上国出身の、その国ではエリートの外国人を雇った。
そいつ、ものすげー頭いい。
日本語もそこそこ出来るし、日本語が通じなかったら、こちらが
英語使えば分かってくれる。
ものすごく楽しい。
ウチみたいな零細に来る日本の若いヤツはバカばっかりだけど、
そいつとのコミュニケーションは、知的で楽しい。
日本は終わったと確信する毎日だ。 >>683
転職だと下にしか行かんよ
日本って雇用契約書は入社してからじゃないと見れないから 東大や京大卒が「大企業はゴメン」って言い始めたんだってね
みんな独立を目指してるらしい
そのほうが自由がきくし給料も高いだろうし当然といえば当然 >>776
お祈りメールばかりで既卒無職にされて今、書類選考すら通らない
落とした企業の胴元が使ってる通勤電車でガソリン撒いてやりたい気分さ
殺してやるとも、この胸の痛みを思い知らせてやりたい >>767
夢の給料貰えたのはヤマト運輸から仕事奪った君だけ
あとは単なる長時間労働によるもん 人が足りてないんじゃなくて人材が足りてないんだぞ
埋もれてる人は沢山いるんだから人材に育てあげろよ
……うん、無理だね >>830
それな、20年くらい前に船の業界が
「日本人は働かないし人件費高い、外国人がマシ」言い出して外国人船員ばっか入れたら
事故るわ飛ぶわで、ロクなことにならなかった
慌てて自衛隊や海保から公務員の給料の3倍4倍で引き抜きするハメに
今は平均年齢65超え、月給50万出しても20代は来ない職場になったらしいね >>804
埼京線に自転車放り投げて電車ストップさせると良いよ
可能ならコンクリートブロックを数個
これで数億円のダメージを社会に与えられる
虚偽の爆破予告でもいい
とにかく電車を止めろ
交通網ストップは大打撃率半端ない 日本人は非正規でもちゃんと働くのが悪いんだ。
無責任に適当にやれ。
辞めるときもバックレればいい。
本当に奴隷根性で嫌になるよ。 そんな中、うちで唯一のITスペシャリストのベテラン派遣社員を、ジジイの固定給を確保せなあかんからという理由で切ったクソバカなうちの会社。
なんなら正社員として高給優遇して雇おうという声もあったのに、バカのひとつ覚えみたいにコストカットと称して切ったバカ部長。
あのな、貴様含むジジイ100人いても若手のITスペシャリスト一人分の価値も無いんだよ。
ほんとジジイは悪害、癌、膿、産廃、糞、ゴミ、カス、ウンコ。ハンコつくだけで責任も取らないし、文句だけは一丁前だし。で、バカみたいに高給。
あのな、ハンコとかどこの昭和ですか？と問いたい。新入社員に嬉しそうにファックスの使い方教えたりしてるし。ほんと呆れてものかい言えねぇ。
メール送ったら見てない、直接言いに来いとか平気で言っちゃうし、PDFは見方がわからんとか言うし、外国人がオフィス訪問してきたらコソコソ煙草部屋に隠れるし、英語メール来たら開いても無いし、
テレコンは一切出来ないし、朝は始業1時間前には来いとか言うし、飲み会遅れていったら駆け付け三杯とかバカなことさせるし、新入社員に一発芸とかやらせるし、
ほんとジジイは死に絶えてほしい。 ニートが半分でも働くようになればなぁ
とりあえずバイトくらいから試してほしい >>901
２兆円税収落ちてんだからもう終わってんのよニートに期待すんな 運送屋の社長が大卒雇ったら労働基準法違反を主張してきたのでもう雇わないとか言ってたやつを見ると
なぜいわゆる底辺企業が底辺のままなのかがわかる気がする
輩系の職種は従業員が犯罪犯したらまじめに働いているやつもいるだとか社会に必要な仕事だとかいつまでもいいわけばっか
業界内で自浄作用が全く働いてないじゃん。 誰かが育てた即戦力しか欲しくない
自分で育てる気が無い
そんなところばかり
結果
誰にも育ててもらえなかった氷河期が見向きもされずに大勢余ってる >>901
20代のニートなら採用
30代のニートは難しい
40代のニートはお断り >>113
いやいやw(ヾﾉ･ω･`) 本当にw
矛盾する条件で揃えるとそうなるよねwアホかってw 即戦力のスーパーマンならもう海外に逃げるか外資に就職して日本企業絶対潰すマンになってるだろう >>903
この求人に関しては
今現在非正規の人を正社員で取れ
過去に正社員の経験がなくても正社員で取れ
過去に同業の経験がなくても正社員で取れ
の縛りがある
だから求人1500のうち1400がゼロ採用という結果に >>907
教育コストだけ投資してモノになったらさっさと転職されて損することをどこも恐れてるからね
さっさと転職されるような待遇しか用意できないのが問題なんだけどそこは知らん顔 ＞労働力不足は、求職者の交渉力を増大させる。
経団連「それは嫌だから移民を入れて買い手市場にしろ！
労働者を買い叩かせろ！女も老人も労働市場に追い込め！移民を入れまくれ！」
クソ自民「お任せくださいご主人さま！！移民解禁だ！！男女共同参画だ！！一億総活躍だ！！」
ネトウヨ「アベ万歳！アベ万歳」
ゴミ野党「桜の会！桜の会！」
パヨク「移民マンセー！共生社会！男女平等！女が輝く社会！」
右も左も終わってんね日本 >>.907
学ぶ気が無い奴に物教えるのは不可能だけどな
ハロワの無料の職業訓練で簿記とかの試験通る奴は10人に1人とかのレベル、教師が悪い？同じ教師でも有料の専門学校での合格率は全然違う
お互いに時間の無駄なのがわかってるから、時間の有効活用＝教えない >>903
有ったとしても安いと思うよ。
一般的に役職者の年齢だからね
資格は無いより良いけど経験無いとね。 あっちこち人員削減しているようだが足りないところもあるのか >>5
とある日本の超有名企業は委託に対してまさにこれをやったからもう若い人に敬遠されて職場は40～60代の人しかいなくなったよ。 デジタルに一番興味が深いのは今の４０代なんだよね
世界的にもこの世代が一番活躍してる
あれ、日本・・・ 金出せば人は集まる
金出さないで人を集めようって日本的ブラック思考が今の現状を産んだんだろ
もう丁稚奉公がまかり通る時代じゃないんだよ 各種福利厚生や賃金は「時代の流れだし苦しいからしょうがないよね！」でゴリゴリ削って
忠誠心だけは据え置きの提供を望む所ばーっかり
何でそんな都合のいいことがまかり通ると思えるのか本当に不思議だよ >>921
オリンピックも人材をボランティア（）で賄おうとかせこい
糞みたいなところにガッツリばら撒いといて >従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。
そもそも資本主義は忠誠心でやるものじゃなく己の欲望でやるものだ
忠誠心でやってたとしたら、日本が今まで国家社会主義だった証拠だ 利益増えてんのに10年近く給料下がり続けてんだから忠誠心なんて残ってねぇわｗ 欲しい人手は士官ではなく一兵卒なだけ
氷河期は安い賃金では働きたくないだろ
サイレントテロを継続せよ >>905
運送屋？ 法律守っていたらお前らの給料なんか無いといってたぞ、 >>905
労基法を振りかざす人は、社会の仕組みを分かってない。 まさかこの時代に忠誠度なんてリアルで見ると思わなかったｗ
城を枕に討ち死にしろってかｗｗ 殿は生き残るｗｗ アシモはもう撤退したしな
ペッパーはあれだし
エボルタ君は電池式だし
使えるロボットが社会に出回るには
まだ１００年ぐらい掛かりそうだな 若者がわりと起業したりして会社員になってないからね
企業は何重にも苦しいわな アフリカにでも人狩りにでも行けば？
みんな日本企業のあまりのブラックさにすぐ逃げ出すと思うけど 組織というのは8*割はイエスマンじゃないとまわらないだよ 今まで奴隷をゴミのように使い捨ててきた結果だろ、倒産したらいい ？？？「変わりの人間はいくらでもいる！」
？？？「変わりの会社はいくらでもある！」
僕は働くのをやめた⎛´･ω･`⎞ ？？？「変わりの人間はいくらでもいる！」
？？？「変わりの会社はいくらでもある！」
僕は社会に参加するのをやめた⎛´･ω･`⎞ ？？？「変わりの人間はいくらでもいる！」
？？？「変わりの会社はいくらでもある！」
僕は非人間の死を願った⎛´･ω･`⎞ こどおじニートとかITリテラシーもないし
いまの日本企業で必要とされてねえから。
老人や障碍者と同じように殺処分でOKというのが
貧困化している日本国民の総意や。 ？？？「変わりの人間はいくらでもいる！」
？？？「変わりの会社はいくらでもある！」
僕は新人類として歩み始めた⎛´･ω･`⎞ 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍くはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 足りないのは人じゃない
ちんぽや
吸ってくれる人、募集中!! ＡＩか？移民か？破綻か？
どれを選ぶんだ日本国民！ 足りぬ足りぬは工夫が足りぬ
と言ってた時代は少子高齢じゃなかったしなぁ
人手不足は企業を再編して減らせばいいはずなんだが
旧来型の成長を目指すアベノミクスはそういう発想じゃないんだよな
企業は儲けて成長しなければならないというのが経済の基本 すぐ奴隷化しようとするから逃げられるんだよ
地方だと適当にバイトするの大して変わらん給金なのに正社員となるとたちまち搾取されまくり 不況の時は散々リストラしておいて自殺者が毎年３万人出ようが放っておいて少し景気が良くなったら人手が足りないとか笑わせるw >>9で正解出てた
人手はあるよ中年や年寄り雇えば良いだけ
選り好みしてるような企業は今後潰れるわ >>435
周りを無視して自分最優先なら
起業して社長やるしかないわw >>960
現実無知じゃ安倍に笑われるよ
『騙される下級国民が悪い』
今人手不足と言われてるのは短期間的な需要作業
オリンピック土木、その需要当ての飲食、ホテル
そして3系の介護
騙されたらいけない
全て外国人でいける産業しかない 人を集められない報酬しか出せない時点で
その経営は失敗してるんだよ。 日本人がいくら言っても現場の声は届かない
そして30年経済成長せずそのツケを氷河期世代に与えたんだろ
考えてみな
人が足りない 外国から実習生入れます→解決したね
じゃあ賃金上げなくていいね
株にお金注入→出口戦略ないけど表面上いいからいいか
→増税よろw >>970
そりゃ日本人の声が届かないのは政治家は朝鮮人しいないからだろｗ >>176
ヒヨコ食って「雌鳥は何処に言った？」って言ってる連中だからな 現代では奴隷などいないことを
思い知らせるしか無い。 >>958
アホ経営者の若さへのコンプレックスの裏返しでもあるからなぁ 騙される下級国民が悪い？
政治家ってのは国を豊かにし強くするのが仕事なんじゃないの？底辺の下級を搾取して未来永劫国が豊かになるの？国民から全権を任されてるのに国を貧乏にするだけしか出来ないなら政治家なんて要らないよ >>962
だが中年も老人も選り好みする。
ていうか奴隷労働はもう無理。 >>963
無知な社畜と言う人は足りていないが
下手に労基法の知識を持った鬱陶しい労働者は余っていると言う訳か 足りてる時に海外で日本人街作ったりしなかったのが失政。
小泉政権の時に人材が過剰だったからと、安く使いすぎたからな 自分の地位守りたいだけの無能が多い会社は遠慮なく潰れろ 中抜き竹中が肥やした私腹は
本来は労働者育成のために使われるカネだった
小泉竹中は未来の教科書には東昏候並みの糞人物として載るだろう
この国に未来があれば 最近、日本企業が撤退した受注を外資系が請け負ってるよ
これでいいんだよ
社内システムが老化した日本企業には市場から退場してもらって
アメリカや中国の新興企業をどんどん招こうよ リストラ中年、就職氷河期、元水商売、ブランクありの社会復帰希望主婦
切羽詰まった奴なんか周りにもすげー沢山いるぞ？
まずそいつら雇って今いる社員を使い捨て要員から底上げすれば良いのに 代わりの企業はいくらでもいるんだよ
中小企業の経営にこれまで苦労してきた？
ご苦労さん
その経営の仕事を有能な大企業に譲る時間がきたようだよ 有能な奴は給料爆上げして無能な奴は落ちてっただけ。前者が雇いにくくなったのは当たり前だし、後者雇う余裕ある企業はもういない。 存在しなければ困る企業なんて今の日本企業の1/5もないだろ
4/5は退場していただいて、新興企業や外資に入れ替わっても問題はない >>983
だからこその法人税減税に消費税増税なんだよな！w >>886
いや、逆
そんな優秀な外国人が零細企業に来てくれるのは、まだ日本に国力がある証拠
優秀な外国人が来てくれなくなったら、いよいよ終わり 足りないんじゃない
働きたいと思わせる魅力が無いんだよ おじいちゃんはアニメ・ゲームを馬鹿にするけど、案外馬鹿にならんよ
労働環境に魅力がない国に外国人が働きに来てくれるのは
エンタメ系のコンテンツの力によるものが大きいし × 人手不足
〇 ゾンビ企業
人が足りないと言ってる企業は、ゾンビ企業。
存続してはいけない企業。 >>138
国の庇護下でも介護の利益率は低すぎるし倒産多いからな
救いは資格ありゃいくらでも仕事あるから食いっぱぐれないこと このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 17時間 56分 53秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
