【社会】職場モラハラに相談急増 無視、陰口…いじめから退職も
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.sankei.com/images/news/191219/lif1912190010-p1.jpg
https://www.sankei.com/images/news/191219/lif1912190010-p2.jpg
職場でのいじめや嫌がらせの被害を訴える相談が近年、急増している。背景には、無視や陰口に代表される「モラルハラスメント（モラハラ）」の認識の広がりもあるとされる。フィギュアスケート元五輪代表の織田信成氏（３２）をめぐる訴訟でも注目を集めるモラハラ。だが行為に法的な定義がなく、意識の高まりに対し対策の遅れも指摘されている。
■涙の会見
「大学に恩返しをしたいという気持ちで監督を引き受けました。でもリンクへ向かうと動悸（どうき）が…」
織田氏が１１月に開いた記者会見。かつて氷上で見せていた笑顔はなく、時折涙を浮かべながら法的手段に踏み切った経緯を話した。
訴状によると、織田氏は平成２９年４月に母校の関西大アイススケート部監督に就任。このころから同部の浜田美栄コーチに無視されたり陰口を言われたりするようになったと主張する。織田氏は心身に不調をきたし、監督を辞任せざるを得なかったとして、浜田氏に１１００万円の損害賠償を求める訴えを起こした。
浜田氏はこれまでコメントを出しておらず、１２月下旬に行われる第１回口頭弁論で主張が明らかになる見通しだ。
■法的な定義なく
厚生労働省によると、３０年度に寄せられた労働紛争の相談のうち、「いじめや嫌がらせ」は過去最多の約８万２８００件に上った。２１年度と比べ２・３倍に増加。統計には同僚間のいじめや嫌がらせも含まれ、担当者は「被害自体が増えたというよりは、ハラスメントの認識が広まり、『自分がされていることも該当するのでは』といった相談が増えている」と分析する。
一般的に、職場でのモラハラは立場に関係なく、コミュニケーションを拒否して孤立させたり、言葉や態度で尊厳や心身を傷つけたりする精神的な暴力が該当。相手の雇用を危険にさらす行為を指すとされる。
ただ、セクハラが男女雇用機会均等法、パワハラは改正労働施策総合推進法（令和２年度施行）でそれぞれ行為が定義され、企業への防止策の義務付けなどが盛り込まれているのに対し、モラハラを法的に定めたものや罰則はないのが現状だ。
■深刻化する前に
同僚同士だけでなく、部下から上司にという形でも起こりうるモラハラ。当事者以外は存在に気づきにくく、職場内の単純な人間関係や相性の問題と誤解されがちだ。
職場のハラスメント問題に取り組む「いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター」（東京）の千葉茂代表は「社内での立場を考え（被害を）我慢しがちだが、自信を喪失させたり退職に追い込んだりするための手法として使われている実態もあり、見逃せない」と話す
千葉代表は、過重労働などでゆとりがなく、人間関係が希薄な職場では雰囲気が悪くなり、いじめが起きやすいとも指摘。現状ではハラスメントかどうかを厳密に線引きすることは難しいが、「深刻化する前に、周囲や相談窓口に声を上げて解決策を探ることが大切だ」と述べた。
■織田氏の申し出、「受け入れ妥当でない」と関大
織田信成氏が起こした訴訟に絡み、関西大は関大アイススケート部の浜田美栄コーチを含む部関係者への調査結果を公表した。争点となるモラハラの有無については触れなかったが、７月に織田氏が申し出た浜田氏の解任などの要望については「受け入れることは妥当ではない」と判断したとしている。公表は１０日付。
関大によると、同部の監督を務めていた織田氏は、指導方針の相違などで浜田氏との間に起こった３点のトラブルを挙げ、解任を求めた。関大は、織田氏の主張を受けて浜田氏らから聴取したが、申し出の事実関係や妥当性を疑問視する回答が多く、「織田氏の要望を受け入れることは総合的にみて妥当ではないと判断した」と結論づけた。
調査は７月に実施。８月に織田氏が辞任の意向を示した際には体調面などを考慮して伝えず、１０月に代理人へ報告したとしている。（杉侑里香）
2019.12.19 10:53 産経新聞
https://www.sankei.com/life/news/191219/lif1912190010-n1.html もうはや良識の人間の住むとじゃなきな
ジャップネトウヨランド 本当に糞みたいな民度になったわ
チョンやシナと変わらないかそれ以外だろ
こんな日本に誰がした 無視はダメじゃないぞ！
話したくない人間に、話すことを強制させるのか？
苦役の強制、労働の強制は、憲法で禁止されてる。
ソレはなんのイジメでもなく、自由！
強いて言うなら、
就業規則上の労働職務において、口頭伝達する内容を伝えない。などに対する懲罰なら可能。
職場で話さない人間に処罰を加えるのは、怠業ということ。
イジメとかじゃない。
ちなみに、オレの仕事では仕事中の私語はない。
そんなの普通の仕事では当然だぞ。今どきコンビニ店員でも私語してる暇なんて無い。 モラルに対しては厳しくなることあっても
緩くなることはない 浜田美栄氏は子持ち既婚ママ
子持ちママの社会進出
今井絵里子稲田朋美豊田真由子山尾志桜里森裕子野田聖子
小渕優子橋本聖子金子恵美緒方夕佳杉田水脈
全て子持ちママ議員
出産経験子育てママをことさら重用する社会
女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や差別意識
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう
妊娠した女性の脳は「物理的に変化する」
http://news.livedoor.com/article/detail/12452585/
オキシトシンホルモンの副作用、産褥期精神病で検索 職場の人間が口を利いてくれない▶イジメ
はぁ？
仕事というのは、友達との遊びじゃないんだぜ
口頭伝達内容は、職務。
職務を実行しないのは怠業であって、イジメではないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
挨拶してくれない▶コレ、就業規則や、就業内容に含まれてるのか？
だったら怠業だ。
彼は、挨拶業務を実行しません！ って 上司に伝達しろ
上司が解雇、懲罰、戒告などを選択するはず
なんの戒告も無いような職場なら、
その職場は労働管理が行き届いていないだけ。
お前が仕事を怠業しても監督者からの訓戒がない職場、つまり楽な職場やろ。
嫌ならやめろ アホかｗｗｗｗ みんなあらゆる意味で余裕がなくなってきてるんだよな… 気に入らない奴は、陰口多数に言って孤立させるのはあるあるやな
まあ基本的に察した人はすぐ辞める うちの同僚は、去年結婚プロポーズでセクハラ訴えられて退職した。 そもそも、仕事中に私語なんて求めるなよ
なんだよ無視って
ソイツは必死で仕事してんじゃねぇのか？
お前も仕事に集中しろ！ モラルおかしいイキリガイジは部下イジメが好きなんだよなあ。みっともねえわ 日本じゃ労働者は奴隷だから何でもありなんだよ
労働なんか一生するもんじゃない
働いたら負け 日本人は陰湿だしな
田舎とかお互いに監視しあってる北朝鮮みたいな所でマジでひく 逆に集中して仕事してる時にアポなしで話しかけ来たり、側でワイワイデカイ声でゴミ話するのは何ハラなんだろう >>20
当たり前だよ
だから即座に犯罪者として拡散して、家族も晒したよ。
因みに直視も精神的セクハラだからね。 速攻で帰るし殆ど誰とも話さない
飲み会不参加を繰り返していくうちに孤立
仲間はずれにされてると嘆き
終いに退社
こんな奴どうフォローも出来ない やられる方が悪いしこんなクズは淘汰されて当然
そんだけ 朝鮮系帰化人、通名朝鮮人「チョッパリどもをもっといじめてやるニダ」 >>24
言いたい事はわかるが、職場で嫌われてそう。 俺もバイトに行って気に入らない奴を通報してこようかな
小型録音機を買ってこよう >>33
普通Slackみたいなので一声かけてからが常識なのに突然来るんだぞ
図書館で騒ぐ系と似た池沼 日本の人間関係って基本は田舎の村社会だからな
都心のガラス張りオフィスで働いていても結局は村社会 公務員やキョウシのいじめには敏感だけど、民間企業だといじめられる方が悪くなる不思議な世界（笑） 職場は「ワンチーム」をタレントの嵐でも使って広めるか
まあワガママ女のいる職場はやるかやられるか もともと協調性ある人に対して
さも協調性がない人のような状況を作り上げるって
高度なハブりテクよな
まあ情報を与えないってのがその一つだが
送迎会とかその人だけ声かかってないんだがら
参加するもクソもないわな あと、急かす奴も要注意だな。そんな奴がいたら、すぐ辞めるのがオススメ 家族関係での無視されたりもちゃんとパワハラとして扱って欲しい 仕事でパワハラ・モラハラについての判例調べたんだけど、
パワハラの方は結構判例蓄積されて厚労省の定義もある程度固まって、
法制化されるレベルに来てるけど、モラハラの方は単語が出てくる判例自体
検索かけても少ないし、モラハラそのものが争われたのはまだほとんどないのよね。
でも確実にモラハラと言われる事例は増えてるし、
政府にはそろそろ概念整理もしていただきたいわ。 俺は確かにメモでも口頭でも伝えたのに聞いてないとキレられ
二度教えた上にフォローメールまでしたのに教えてくれなかったとキレられ
結局、私も二度伝えてその都度了解の旨を頂いたという同僚の裏付けで救われたが
理解してないのにわかったふりするやつってマジでなんなの 挨拶しても返事しない人達ってどこにでも一定数いるよね
苛ついたのと、聞こえてないのかと思ってこっちも挨拶しなかったら怒ってきた
めんどくさい >>48
俺じゃないけど義理の兄家族からハブられてるのを聞いた
完全にパワハラ カースト制はっきりある職場とか
格付けヒエラルキーあるから >>33
ふ〜ん
こういうのって嫌いな奴にする嫌がらせなんだ 32歳くらいなのにすでに職場の嫌なお局ババアみたいな女おるけどなんなんあれ
ちなみにブス >>50
家族内の話で態様が無視だと基本的にはパワハラじゃなくモラハラだと思う。 組織は必ず長がいて、その人の理念次第で組織風土は変わっていく。
この問題も組織ごとに二極化していくと思う。 >>56
売れ残り性格ブス 32歳から33歳が終点だから最後の足掻き 35歳から価値はない >>50 嫌いなら、上辺の付き合いしときゃいいよ。 年下の既婚女性をことごとくイジメて3人ほど心療内科送りにした独身おツボネがいるわー。
でもおツボネはなぜか社長のお気に入りなので、何やってもクビにならん。 評価基準がない所だと不遇にさらされても訴える術が無いんだよな >>3
あるかもな
パヨクの日本人分断工作のせいだな >>43
わざとだもんな
プレッシャーを与えてミスさせようっていう おーい トライ○○の藤川部長よ パワハラで訴えられて慰謝料はらったクズは、元気に働いてるか？ 気に入らないのかかまってほしいのか
巨大掲示板でスレッド通して読めば
どこどこの誰のこと書いてるってわかるのあるよね
リアルで会ったこと話したこともないのに
ジャップって陰湿だわ 話かければパワハラ
話かけなければモラハラ
どうすりゃいいねん バブル世代は嫌がらせだけは才能にあふれてるからなw 田舎では余所者がこうゆう目に合ってな。
モラハラ普通に。 いじめってまあ社会は戦いだからな
何言われても動じない心って必要だよ
理不尽な事が多過ぎるからな 仕事内容や信頼に関わるような妨害されてきたら辞めるか理解者を得るかどちらかにした方が良さそうだ 多分どの国でも一緒よ
イジメられっ子は何処に行こうが似たような目にあう
自分を変えていかないと >>70
動じないやつはさらに嫌がらせが激化するだけw
日本人集団の悪質さを知らないのかよ >>27
飲み会不参加になるように追い込むわけ
それで不参加になれば、なんであの人来ないの？みたいになるし
これは常套テク 逆に飲み会に欠席してる人間の悪口をあれやこれやと捏造して話してるのは聞いた事ある。本人が居ない事をいいことに。 >>24
みんながみんな本当に仕事してると思うなよ？
大概の奴等は暇つぶしを求めてるんやで？ いじめられる方が悪いんや！
というかんがえはないのけ？ >>42
これな
誰かが君のことを悪く言ってたよみたいに親切そうに嘘を吹き込んで、同僚不審にさせてコミュニケーションしづらくさせるのも常套テク
そうすると周りがなんで自分が避けられるのかって思って、ターゲットの孤立化が少しずつ始まる >>79
ない
やってるやつはかまってちゃんの粘着体質（執着） 仕事できなくてイジメはそうないと思うが。辞めてくように促すかも知れんが。 災害のときに、自己責任いって
移民導入人出不足には、日本人の待遇が〜いってたやつらが、
働かねー怠け者クズどもや被害ズラのゴキブリ女が人のせいにして攻撃するんだっけ。
俺には自己責任や偉そうな上から目線攻撃する分際で、
働かねー怠け者のこいつらクズやゴキブリ女が、ほんと死ねてめー 上司にパワハラや嫌がらせされて、自分を守る方法の一つが少し距離を置くこと
それを素っ気ない態度として今度はモラハラ認定することで部下の自己防衛手段を取り上げる 昔中途で入った会社、配属先と上司が最悪で1年半で辞めたことあるわ。今考えれば完全にモラハラ。
当時の自分の能力不足も否定しないが、席用意されてあとは周りから聞いて仕事やれ、先輩たちもフォローなし。上司は担当の派遣に聞け、というから聞くと「あたし派遣だからわからなーい」とかめちゃくちゃ。で、お前は何のために入社したとか言われる始末。
昼飯は入社日から誰からも声かけられずいきなりぼっち。他の部署の人が声かけてくれて昼飯はそっちと行くようになった。こんな試練、後にも先にもここだけ。
なお、一部上場、創業者が有名な会社ですw 主に中年男女は陰湿が多く感じる。若い社員なんかはプライベートが充実してるからか関心もたない 仕事はできないが元気だけいい同僚がいた、「馴れ馴れしく話かけないでくれるか？俺まで変な目で見られるわ、あんたなんで皆んなに嫌われてるんだよ？笑 どうして皆んなあんたの悪口言ってんだよ？笑」それから1ヶ月全ての同僚に無視された結果彼は会社を辞めた >>6
半島の北と大陸の方は
直でバイオレンスだろw
ハラスメントどころじゃねーわw 何か、日本古来の独特なのか、村八分的な。人柄が良い人に限ってハブられやすい気がする。まぁ、だから常に元気な奴とか。 企業ガスライティングもあるぞ。
モラハラ
↓
パワハラ
↓
ガスライティング
下降順に強烈になる。 >>89
怖い人にそんなの仕掛けたらただじゃ済まないからな
攻撃対象にされるのは必ず良い人 職場の陰口がモラハラなら小学校での陰口はいじめでいいよな
そろそろ容姿差別も撤廃しようや 人柄が良さそう人、幸せそうな人。
こんな、くだらない事でさえ目障りにされるような職場は鬼門と思って去るべし 職場内での1番の代表は『仕事をわざと教えない』『飲み会に誘わない』こんなとこで頑張る意味はないと思う そうゆう職場はいつか邪悪老害だけしか残らなくなるから、去るのも勝ち とは言っても、仕事に対しても楽観的態度だと、そうゆう人間は反感かっても仕方ないと思うが。 >>90
・勤務表の改竄(休日出勤を修正液で消す)
・仕事を与えない 与えすぎる
・何かを報告しても、「知らない」「好きにすれば」
・俺が残業していると「小銭稼いで困ってる」と上席に報告
・嫌な音を繰り返すから止めてもらえないかと言うと「そう思ってるのはあんただけ」
・仕事が遅れているのは俺が悪いと上席に報告(処理しきれない量を押し付ける)
どれにあたりますかね? 独身お局が重宝されるのは既婚女性に比べて休まないから使いやすいだけ
会社では生き残るけど社会的には所謂負け組の人たちなのだから気にするな お局は重宝がられるようにしないと居場所が無くなるからね >>56
自分の経験だと10歳くらいでそういう振る舞いをするやつが出てくるんだよwww ＞＞97
パワハラとガスライティングの間くらいじゃね？
音の問題の返答は特に、ガスライティング特有っぽいが、(あんたがおかしいという明確な指摘)
自分の主観が絡む件は、結構難しいよ。 普通に録音して、労働相談か弁護士使って準備を整えて退社して
裁判して、ブラック企業リストサイトを更新して
後進の者に注意を呼び掛けながら、転職活動をし、
はい転職完了で良いと思う。
理由が明確だからハロワも認定されるし、その間に腰を据えて転職活動もできる。 歳上だからといって下手に出ることはないんだよな・・・
むしろ「お前の時代は終わったんだよwww失せなwwwww」くらい言っても文句は言われんやろ、世代交代とはそういうもんやしの >>56
可愛いと言われたことないから歪んだババァやろ >>73
やり返すのが一番なんだよな!!
私はちゃんと、教科書燃やしたり靴に画鋲仕込んだり自宅から鍵のかかった自転車を盗んで引きずってバーストさせたり背後から飛び下痢してトンズラとかしたよw コミュ障やアスペ、自閉症も相手にとってはモラハラ。 女の世界で中年男一匹だけの俺なんて毎日モラハラの連続だが？
次が無いだろうし耐えてるわ
あ、病院な 無視されるといえど仕事について尋ねればすぐに仕事を教えないの状況に移行できるな
しかし呼びかけても一声も発しない場合はどう録音していけばいいのだろうか
３回も連呼すればあ゛あ゛？ぐらいは録れるかな
ただ１０回ほどの連呼ともなると人を陥れるためというかそれは証拠としてどうなのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
