【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★3
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日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578716209/ じゃあ初任給もっとあげたれよ
賃金上がってきたら ハイサヨナラじゃアカンで 売国奴の団塊爺の老人倶楽部「経団連」。
経団連が日本を滅ぼす。
経団連は罪務省とアソウと組んで、法人税減収の代わりに消費増税。
成蹊大というFラン大卒のアベは、全く抵抗できず。だだ盲従するのみ。
１億総中流と終身雇用が、馬鹿のコイズミータケナカで破壊されて日本は没落した。
１億総中流と終身雇用が破壊され、厚い中間所得層の旺盛な購買量が消失した。
タケナカによりもたらされたのは、少数の富裕層と、多くの貧困層だけ。
終身雇用制は人生計画が立てられやすく。
いつ車を買い、いつ住宅を買い、いつ結婚し、子供は何人作って・・・という人生設計が立てられたが。
売国奴経団連により、この計画自体が立てられなくなり、若者も結婚・子作りの計画どころか、その意欲もなくなった。
近年の「若者の結婚離れ」「少子化」の原因は、経団連。
いい人材が入ったら、ずーっと確保できる
そんなことないよな 自分が仕事で得たノウハウやスキルは社内の誰とも共有しない、周りはみんな競争相手だから
後輩を育てるなんてとんでもない、優秀そうな奴は潰す
そんな社内になるんですね 当たり前の事を分かりやすく言ってくれてるのになあ
別スレでもあるけど47歳で15万貰えない結果になる努力と自己研鑽が知りたいわマジで何？目の色とか？ >>5 いい人材は少しでも不利益があれば転職するからな。 やっぱり経団連はクソですね
再々再々再々再々確認しました 経団連と派遣奴隷商団体と竹中平蔵と自民党が日本の悪の根源で日本を滅ぼす巨悪組織連合だと何故日本国民は気が付かないんだ？ つまり有能な奴をこき使って奴隷にして他を餓死や自殺させて上級の立場を保証させるのか 民間は大変だな・・
戸籍謄本発行してるだけで年収800万円の俺とか
首になったら死ぬけど、絶対に首にならんからね。 正社員共ざまああああああああwwwwwwwwwww >>1
じゃ、入る意味ないな。
おい、そこの優等生。おまえら公務員になれ。 >>12
よっぽど社畜精神に溢れた人でない限り、有能な人ほどあっさり会社辞めていくよなぁ あれ？そしたらさ
「うちの会社に入れば最後まで面倒見ますよ」って所が現れればそこに人材集まるんじゃね？
その典型が公務員 ★住宅ローンで失うもの★
転職の自由 転居の自由 離婚の自由
35年長期負債確定ローンは有っても、
35年長期雇用保証は存在しないw
ひでえ話だぜwww じゃあいい会社にいたと思われる奴は無能という事で
転職市場では価値が低いという事でいいよね 氷河期の皆が望む社会が来たな
氷河期は下の世代や上の世代より有能なやついっぱいいるらしいから
能力勝負なら怖いものなしだな その経団連の会合で談笑してるような奴が社内で派閥争いに明け暮れて会社潰してるんだよな >>25
結局そうなると思う
経団連が言ってるような社会になったら車も家もクレカ使うのすら怖くなる国になってしまうわ 終身雇用だけやめるのはずるいよ
やめるなら新卒一括採用とかもやめないと >>32
終身雇用前提の社会システムから変えていかないと社会が大混乱になるよな。 ＞自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように
＞自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。
さんざん総合職（）なんていう包括奴隷契約みたいな採用をしてきたくせにｗ 最近聞かないけど job description を作れと昔は言ってたな そのポストが果たすべき業務を記した契約書のようなものだっけか
人事評価もこれと照らし合わせて行う >>1
バカか！
50歳越えたら、健康問題で
パフォーマンスが落ちるんだよ！
そんなことも分からないのか！バカ経団連 もっと流動的にしないと、ただただ労働者が首切られるだけ じゃあその会社の税金で食ってる公務員も終身雇用無しな
こうしないと平等にはならない 今の経団連の爺どもは会社を作った事が無い奴らばかりだからな。
御曹司みたいなもんでコネと血統だけで伸し上がった奴らだから。 >>1
(少しきちんと論破しといてやるかww)
中西とかいうマヌケの論理
↓
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる…
こういう一斉に何かをするという｢日本型雇用｣と呼ばれる仕組みを日本では一斉にやめよう。
みんなで同じように一斉に動きましょう。
抜け駆けはダメ、同じように一斉にやることが大事
ここは日本だから
↑
この中西というマヌケは、だいたいこういうようなことを言ってることになるわけだけど、
自分の主張していることに重大な論理的矛盾が含まれていることに気づいていない。
自由化するのであれば一斉に同じ方向を向く必要はないわけ。
それが自由化ということ。
｢ウチは終身雇用守るから、意気に感じる優秀な人はウチに来てね｣
という会社があってもいいわけ。
それが自由化というもの。
実際、官界は上記の論理によってまた人気を取り戻している。
けっきょくは、官民ともに｢自由｣という概念が一生分からないまま死んでいくガバナンスのきかないバカばっかなんだよ。
こういう知能のかわいそうなマヌケとか、自分が何を言ってるのか自己判断すら出来ないから、とにかく一斉じゃないと落ち着かないわけ。
本当に情けない。
こういうバカばかりに囲まれてしまった事が、日本衰退の本質ね。 保証できないなら
副業を認めるべき 転勤も拒否できるな >>36
それな
まず社会システム変えてからやらないとみんな死んでしまう >>40
パフォーマンスが下がるから給料あげるか切り捨てるかするんだろバカか？ 優秀なやつが起業したり個人事業主としてやるケースが増えそうだな
案外いいことかも 終身雇用が保証された時代を生きてきたジジイが言ってると思うと笑える。 こんな将来を不安にさせといて国民に消費しろ！経済活動をしろ！とか矛盾してねえか？ >>35
ソレ
能力の測り方が
経験者のみ募集
コレしかやってないからね 会長さん、あんたも、いい思いができない一人になるかもよ、、、、
そもそも、人材の流動がないのは、大企業だけなんだけどね。
中小零細では、頻繁に、人が入れ替わる。
そういえば、公務員も、大企業社員だよな、、、、こいつらも、すぱすぱ、首を切れるように提言しろ。 元々終身雇用というのは、戦後給与を払えない会社が、引退時に未払い分を後払いする為に作った制度である
なので終身雇用と日本式退職金はセット
給与上昇と退職金削減でこの制度は無意味化していたが、終身雇用という部分だけ生き残ったわけ 俺、公務員だけど、一生安泰だよ、年収2000万だけど暇すぎてヤバイ。
下級国民のみんなが羨ましい だったら今すぐ老害追い出せよ、自分も含めて
生産性さげてる癌はおめえらなの気づけ 【終身雇用終了】経団連会長「公務員になったらずーっと保証される、そんなことはないよ」
これもお願いします >>1
こんかバカ経団連がいるから
若者は車を買わないし
酒、タバコ、ギャンブル、風俗をやらない。
当たり前だよね。 長期ローンは無理なので、家もクルマも買いません。
住宅メーカーも自動車メーカーも商品が売れなくなってザマー。 会社もその分 社員に対してリスクを負えよ
もちろん出世払いなどは期待できないから最初から高い給料な >>55
人間がそんなに簡単ならいいんだが、
むしろ余計につまらない公務員志向が強まり、なおかつ消費が冷え込むだけだと思う >>55 案外個人事業主は誰でもできる。
そこら辺の漫画家とかSEなんか個人事業主ばっかりだから。 年功序列やめるのはいい事だと思うわ
それに伴い給与の見直しは必須だけど
できる奴は新入社員でも高給払いおっさんでも
できない奴は新卒並みの給与で良いと思うね。 経営者もゴーンみたいなやつが評価されるということか。
日立製品は買うのやめよう。 >>1
雇われる側が言うならともかく、雇う側の立場でそんな事言っていいのか？ 技術屋かつ氷河期の俺は新卒派遣から渡り歩いてきたけどこの生き方がスタンダードになるんだろうな
こんな世の中になったら派遣も正社員も変わらん
新卒派遣電子回路ソフト 400万 → 転職 →
派遣ソフト屋450万 → 転職 →
中堅メーカー正社員 ソフト屋総合職 650万
次は就業時間を減らして副業って感じかな GAFA「経団連に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 >>69
俺が借りてる1200万円の
住宅ローン金利総額が
50万円のカードローン金利総額より安い。
銀行がリストラされるのは、当たり前だよねw >>1
そんなの当たり前だし
資本主義の基本原則は"国民総自営業"だぞ
常に独立起業を念頭において生きていってないとかボンクラの極みだわ >>1
この親父、いつも似たようなこと言ってるが、やりたきゃ自分の出身の日立でさっさとやればいいのに な、経団連の考えてることはこういうこと。多分日本で一番ゲスい連中 人手不足を、安価な移民に頼ることで日本人を解雇し、また日本人正社員の給与水準を移民の賃金水準に合わせる経団連。
移民政策なんか続くわけがない。
現在でも台湾、エベンキランドで移民を奪い合ってる。
しかし東南アジアの最貧国（＝移民供給国）の経済発展が目覚ましい。
フィリピンも、ベトナムも、ラオスも、カンボジアも経済発展すれば、自国内で雇用も確保され、十分な賃金儲けれるようになり、移民に出る者もいなくなるだろう。
それを見越して先進国は莫大な設備投資し、最新のAI・ロボットを導入して無人化・省人化を進めてる。
日本だけだよ。
設備投資より、いまだに移民で乗り切ろうとすんのは。
これは化石脳の団塊爺の経団連の方針。
バカの痴呆老人集団。
莫大なカネのかかる設備投資による機械の更新、AI化より、安価にこき使える移民に頼ろうと考えてる。
時代遅れの馬鹿老人集団経団連。
会社にカネを貯め、余剰金の額を増やすのが「優れた経営者だ」と勘違いしてるバカ。
欧米ではそんな経営者は「無能」扱いだ。
欧米では、会社の利益余剰金を効果的に使い、最新の設備・機械・AI導入で、ROEを向上させるのが「優れた経営者」といわれる。
会社の貯金を会社の効率性向上に使い、減らし、企業価値を向上させるのが評価される。
しかし日本は逆。
会社にたくさんのカネを貯めこむことだけが評価され、それを自慢する無能経営者ばかり。
その集まりが、無能老人売国奴老人倶楽部の経団連。
その操り人形なのが、成蹊大というFラン大卒のアベ。
うっかり車なんか買ったら
会社を解雇された時大変だから
永久に買わない 経営者や政治家を無能呼ばわりするこの板の連中が世の中を仕切れば
日本もここまで衰退することはなかっただろうに・・・ でも厳しい解雇規制がある限り正社員を一方的に解雇するのことは不可能だし
仮に辞めて欲しい正社員がいても出来ることと言えばせいぜい割増退職金をエサに
希望退職に応募してもらうことくらいしか出来ないわけだし 経営者って、いざとなったら社員だけは助けてくれって命を差し出すもんかと思ってた >>77
既に売れてないから、会社の切り売りに必死なんだけどねww 日本は正社員の解雇が難しいからな
業績が悪くなっても社員をクビにできないから
内部保留を増やすか非正規を増やすか、になってしまう >>64
親戚に似たようなのいて割といい生活してたけど、40代後半で膵臓がんで死んじゃったわ
経済的に安定してても病気には勝てなかった 雇用の流動化と残業の禁止は徹底してほしいわ
転職が楽にできたら無茶な働き方も減ると思うんだよね 起業しないと金持ちにはなれない
リーマンじゃ一生浮かばない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
