【上場企業】「早期・希望退職」募集が急増 リストラ一服した2018年の3倍に！
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2019年に「早期・希望退職」実施した上場企業数は、過去5年間で最多――。企業信用調査の東京商工リサーチ（TSR）が発表した調査結果によると、対象人数は前年の約3倍増と大幅に増え、こちらも最多を記録した。
調査によると、2019年1〜12月に早期・希望退職者を募集した上場企業は延べ36社、対象人数は1万1351人。18年には、企業数(12社)、人数(4126人)とも過去20年間で最少を記録。人員のリストラ策に一服感があったが、19年は様相が一変。いずれも約3倍増となった。
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2020年以降、すでに9社が判明
調査は、19年1月以降に希望・早期退職者募集を実施し、具体的な内容を確認できた上場企業とその子会社を対象に抽出。早期・希望退職者の募集予定を発表したが、実施に至っていない企業は除外した。募集人数が判明しない場合は応募人数をカウント。TSRは20年1月15日に調査結果を発表した。
人数の最多は、富士通の2850人。次いでルネサスエレクトロニクスの約1500人で、子会社の売却や事業の選択・集中を進める東芝が1410人、経営再建中のジャパンディスプレイの1200人と続いた。規模の大きな募集が増えたことで、2013年（1万782人）以来の1万人超えになった。業種別では、業績不振が目立つ電気機器が延べ12社でトップだった。
2020年以降の「早期・希望退職」については、すでに9社が判明しており、合計で1550人の募集が予定されている。9社のうち、直近決算で最終赤字、減収減益はそれぞれ1社で、他の7社は足もとの業績が堅調な業界大手が占める。少子高齢化による消費の低迷が見込まれるなど、国内市場の環境の変化に対応するため、各社とも経営体力のあるうちに既存の事業の見直しに着手する狙いだ。
三越伊勢丹HDでは、3月に閉店を予定している新潟三越の従業員らを対象にした希望退職支援制度に約67億円の特別損失を計上。店舗の撤退や再編が続く小売業などで今後も、同様の動きがみられる可能性もあるという。
企業が生き残りを模索した構造改革に取り組む一方で、働き方改革や高水準で推移する求人数が追い風となり雇用の流動化が進んでいる。
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2020/1/19 16:45
https://www.j-cast.com/kaisha/2020/01/19377401.html もう４０過ぎたらリストラ候補 大量にローンが残ってるなら傷が深くなる前に早めにあきらめたほうがよろし >>1
安倍晋三と自民党のせいだな。
憲法改正なんぞいくらやっても腹の足しにもならない。
政府がやることは、この国がこれからどうやって食っていくかを政治主導でプランを示すことなのだが、
安倍は戦争の準備だけに熱心で困る。 リストラー服ってドリズラージャケットみたいな感じ？ 外部の経営コンサルティングに頼ったり、銀行の言い成りになったりする
間抜けな経営者が増えたのだろう ★ニュース速報＋ 20/01/13
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★8 >>11
あいつら何の責任も取らないクズだということに気付かないアホが多すぎるんだよね。 業績も悪くないのに40代でリストラじゃ
ローン組んで家買うとか出来ないな 新卒で入った会社から転落したら、95％は悲惨な人生になるって、
統計で出てますけど ★ニュース速報＋ 20/01/19
【社会】「45歳リストラ時代」がやって来た! 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け ★7 氷河期は苦労して就職してるのに
40になったら今度はリストラ
踏んだり蹴ったり 物なんか買わずに若い時から貯金だと
余裕で早期退職だぞ
退職金マシマシでウマウマw これが2ちゃんの馬鹿が言う同一労働同一賃金の結果。
バーカ死ねマジで今すぐマジで。 大企業の正社員は守られ過ぎで、雇用の調整を非正規や中小企業に押しつける
日本の労働政策は、憲法違反もいいところだ。 40代50代の子育て世代を真先にリストラ候補に
こんな現状見てたら若い世代は本能的に子供を欲しがらなくなるだろうが
全員に次の働き口が用意されてるならまだいいがよ 氷河期前の入社前海外旅行までするくらい学生青田刈りしてた頃の連中は50代になってるな そりゃそうだろ氷河期世代より上はノースキルのオッサンばかっかりやし
もう使えんしこれからAI化で閑職やら窓際族なんて死滅するしな 人手不足じゃないなら早期退職を募るのは常にやっておけばいいだろ
人件費を抑えたい会社と早く退職したい人でウィンウィンなんだからさ 売り上げ悪くなってんだろ？
ははは、全て消費税のせい
なのに馬鹿が２度も増税しやがったw >>11
ホンコレ
自分で考える事ができないサラリーマン経営者。
自分達だけよければのクズ中のクズ 残っても地獄やんな
経理のやつがどうやったらSEできるねん >>28
バブル世代が逃げ切ったところで氷河期世代を狙い撃ち
数少ない氷河期世代の成功者を負け組に叩き落す経済連はマジで氷河期世代をジェノサイドしたいのかと勘ぐってしまうわ 実力社会なのだから40歳を過ぎたらリストラ候補は当たり前だろう
氷河期世代だからではないぞ
年功序列で給与が上がっていくのではなく、実力主義だからだ こうやって手放した技術者を囲った近隣諸国が復讐してくる 内需崩壊してるから
アベの政策はまったくダメ
やはりバカに政治は無理 アベノミクスは中小に波及するの事はないまま終了だよなぁ 攻めのリストラは評価できる
企業もやっと動き出したかという感じがする 日本の雇用だと、この手のリストラやってたとこで
本当に出て行って欲しいのだけが残るだけじゃね？ >>12
コンビニがまだワンチャンだけど７０過ぎの年寄りなんて介護運送警備なんて基本雇わないだろ
警察OBとかガテン系出身で健康体とかそれなりの肩書きや健康をアピれでもしない限りは 究極の少子化対策は「終身雇用＋年功序列が保障される。」なんですが･･･ >>31
それな
今は内部留保と年金資金
と血税で食い止めているけど 俺自衛官だから定年56の誕生日
ほとんどの自衛官が再就職するけど
独身だし貯金しっかりして定年後は働かないで
年金出るまで貯金崩して家賃込年300万で暮らしていきたい
56から60までの社会保障費がどのくらいか今度調べてみる 上場企業のうちの36社 一万人余り、、、たんなる新陳代謝だろ 何時の時代にも入れ替わりはあるのよ
戦後直ぐには三白景気と言われて大人気だったが、、、高度成長期には三白会社なんて忘れられてたからな 長いことスキルも資格もなく、誰でも出来るような事務仕事しかして来なかった総務担当あたりは戦々恐々だな
せいぜい技術職や営業成績良い稼ぎ頭に媚び売っておくことだ 実力社会なのだから40歳を過ぎたらリストラ候補は当たり前だろう
氷河期世代だからではない成果主義だからだ
年功序列も成果主義も人生でもらえる所得は同じだ >>31
問題は民主が公約破ってまで消費税上げたことだよ
消費税については今ある政党からじゃまともなところは無いよ、共産やれいわなんて問題外だわ 毎日、列車人身事故が頻発していてとても景気が良いと思えない そのうち従業員個人に会社のほうから投資を持ちかけられるようになるだろう
税金盗られ保険盗られ安っい給料を中抜きされる。
雇われている会社を維持するために
金を抜き取る会社経営者が出て来るとみてる いい循環だよ、実際PCやスマホのおかげで経理も営業もごくわずかしか人はいらない。
その分減らすと人事も庶務も要らない。当然管理者も減らせるのでさらにポストも減ってしまう。
最終的には企業という概念と利益、それを分配する出資者だけが残るんじゃないか。 法人税下げて企業うまうま
でも消費税増税で売り上げ減ってガックシ
人件費削減で凌ごう←今ここ
海外の土地とかの手持ち資産売却
事業規模縮小
倒産 >>51
今は年収１０までの融資住宅ローンがある
恐ろしいわ >>43
平成中期のリストラまではそうだった
今は転職してもヘッドハントみたいなエージェント経由でもない限りマイナスに傾くから
そういう人は早期希望退職なんて関係なくタイミングでやめる流れ
だからこの手の早期希望退職では動かない バブル世代が30代のうちにクビにしないで
放置した結果だからな
上も下も団塊よりさらに無能が占めているのが
この世代だ ただ、これを機に起業しようって人は早期希望退職には乗るけどね>>43 こういう会社は退職金とかのリストラ費用と同額の
雇用保険を特別徴収すべき
いずれ凄まじい社会負担増になるからね >>58
社長と出資者だけ儲かるw
働く意味ないな 業績悪くないのに先行でクビ切ってく感じ嫌いじゃないよ
ただ再就職先なくなって路頭に迷うやつ増えないかは心配 日本の製造はもうオワコン
品質も悪くなってもう買わね 住宅ローンパンパンにはっててリストラ・・・
って感じで、自己破産増えそうだな。
お宝物件がでてくるかも。チャンス >>15
早期退職でローンチャラにできればいいが
そうじゃないと死んでチャラにする選択出てくるよね ほんとに辞めて欲しい人は募集には応募しないというｗ 早期退職募集
次は交通費、家族手当て廃止
そして定年70歳、行く行くは定年制廃止
定年が無いので退職金減額
日本企業で働いたら負け >>1
次はトヨタが真似するんだろうなぁw
【オピニオン】苦悩するドイツ自動車業界：アウディが9500人をリストラ「当社は未来に向けて組織の最適化を進める必要あり」 [11/27]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/news5plus/1575010357/ >>11
ほんとそれ
自分で決められない無能は経営に携わるなよカスども >>43
うちも数年前にやったけど早期退職した人の半分強は辞めて欲しくない方の人だったらしい
裏で全社員を必要度４段階くらいに分類してそれを元にリストラ面接するんだけど、
中々会社の思い通りにはいかんな >>28
俺たちの頃か？
入社試験受ける度に交通費や宿泊費貰えるので
地方から受けに行くと成金になれた頃だな
数社受けてもそれぞれから貰えたからな
今ならブラックと言われるけど月100時間残業して
タクシー代、接待費使い放題
残業で稼げるのが使う暇なくて貯まったので家を建てる
頭金にして25年ローン、それも後一年で払い終える
早期退職募集かけるなら申し込みたいわ
このまま雇用延長で給与減るよりも一旦辞めて
嘱託契約した方が単価我慢上がるからな >>78
退職金を勘違いしてないか？
アレは社員と会社のので積立金だぜ >>13
お前ら経営の無能を晒して恥ずかしくないか？ってことだよな 経営者を無能呼ばわりする奴とかいらんわな
どんどん切っちゃおうぜ 今の子供の将来は地獄
小さいうちに英語習わしてた方がいいぞ
海外に出ないと幸せになれないぞ >>92
インフラ系もやるんじゃないの？
興味がないから良くわからん >>26
そこよ
ケーダンレンはガチで日本破壊の元凶 不良債権処理以後の日本の経済政策や金融政策は、大企業だけを徹底的に保護して
中小企業は倒産するか大企業の傘下に入ることを誘導された。
日本の国際競争力を支えていたのは実は中小企業群だったことに、失ってはじめて
経産省は気づいた。 >>98
インフラまで演るとは聞いてないな、良くて燃料電池車の水素配管くらいじゃねえの 日本の未来は果てしなく暗い
だのになぜ歯を食いしばり
君は安倍を支持するのか
そんなにしてまで >>38
バカなこと言ってんな
自分が知事を取ることも世の中上には上がいるという事も実感できないくらい経験が不足しているのか？
想像力が欠如したバカなのか？ >>98
自動車会社版Ａ列車で行こう！出るかな？
都市高速作り
郊外大型ショピングモール作り
他都市との高速道路作り
排ガス規制して
電気自動車開発して、充電ステーション建てて
中国製製品を規制してとか 人手不足とは
優秀な社員不足ということ
ほとんどの社員は 優秀ではない
40歳になるまでに 企業は査定終えてるから
それを勘違いして70歳までの住宅ローンくんで6000万円のマンション買ったり >>107
自動運転を法を無視してプログラム走らせることが出来る特区が欲しいだけだよ
それらもその延長線でしかない 優秀層がこぞって医学部に行くか高給外資に行く理由考えればわかるだろ 90年後半のリストラって言葉が流行った時みたいに出勤した振りしたリーマンが公園でうなだれるの？ 本格的な大規模なリストラが始まるのは、オリンピック後だからな そうしたからってヒット商品を作れるわけでもないからな。 >>105
安倍政権の経済政策はとにかく現状支持に汲々とするもので、とうてい支持できないが
おそらく野党は安倍政権の悪いところをさらに徹底するだけだ。 ┏( .-. ┏ ) ┓【Google 世界樹🌳】
*反グノーシス主義（反フジテレビ勢力）とは
黙示録の動きを止める主義
・イエス（羊）と云う偶像崇拝を止める
・禁欲主義
--
*Googleの創業者である
「セルゲイ・ブリン氏」は
反グノーシス主義（反フジテレビ勢力）であったが
Googleが「女のイエス・キリスト＝羊」として
私を生贄に捧げると方向転換した際に
前世界（本当の世界）の「セルゲイ・ブリン氏」の魂が消滅した
--
*七つの封印とは
前世界（本当の世界）の半ば神格化された存在で
地球全滅を目論むフジテレビ勢力にとって
前世界の人類の保護者は邪魔な存在であった
==
*日米勢力が
「チェルノブイリ原発爆破事故」を起こし
世界樹が燃えた様な黒煙が、空に上がり続けた
セルゲイ・ブリン氏の象徴として
セルロイド人形が、破壊されて焼却された
（彼の最後の死に様と思われる） ai
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1219046376111136768
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 日本の経営者はリストラコストカットが仕事だと思ってるからな。
全くヒット商品を作ろうって気すら無い。 30代から40代前半くらいの社員に現場管理させて末端は安い新卒と契約社員
40後半から上は一部管理職除いてほとんどいなくなった 日本全体の中のごく一部のことにすぎないよ。
インフラ系の会社だったり早期退職とは無縁の企業とか
一杯あるからね。 >>105
野党に任せて一気に来る地獄の可能性より
ジワジワ確実に来る地獄を国民は選択したんだよ
どのみち日本は沈んで行くんだけどね
老い先短いおっさんの俺にはゆっくり沈んで行って
くれた方がいい
れいわとか政策に希望はあるが日本人は急激な変革を
怖れるからこの先も自民でゆっくり沈んで行く方を選ぶと思うw 同一労働同一賃金対策で賃金の高い奴には辞めてもらいたいだな 経営失敗してリストラしてるんだから
経営陣も辞めないとね 電器メーカーの倉庫が時給900円でバイト募集してたで
リストラ後はそっちに行けばいいじゃん >>123
そりゃほしいのは即戦力になる奴だけよ
傾いた会社を盛り返してくれる天才をね >>122
早期退職したけど
あれやこれや言って引き留められた
募集してんなら引き留めんなよw 介護運送建設警備清掃サービスは70歳でも大歓迎
二極化しとるよなー
奴隷とそれ以外 無職が身をわきまえずこういう会社ばかり狙ってるから人手不足なんだろな >>117
そいつらは創業者じゃないサラリーマン社員だから 37歳でリーマン辞めたったわ。
約9000万の貯金でこれからどう生きて行こうか… スマート払いで街での買い物の5%還元
http://imgur.com/n0pEnzl.jpg
本人確認の方法は2通り
・お支払い用銀行口座の登録
・アプリでかんたん本人確認！！
http://imgur.com/PlaWlgc.jpg
初めて本人確認すると1000P(現金と同じように買い物で使える)もらえます >>139
http://imgur.com/j0z4PqP.jpg
上記の英大文字6文字を入力して登録すると300P+1000Pです 偏差値50の一般人グループなかでは高卒で現業系の仕事ついた奴と公務員になった奴が勝ち組だった件w >>137
ゴーンとか原田の化けの皮が剥がれても分からないトップ達だよ >>26
老害経団連は自分たちの生き残りしか考えないからな >>124
まだ持ってないなら一生独身すればいいけど既に家庭持ってて
一生そこで働いて公開されてる平均年収通りもらえると
思ってたのなら世の中甘く見すぎだよな >>141
高学歴でも無能は大勢いるからな
ほとんどが会社の看板なけりゃ無力 離職率1%程度
休みも取りやすいし業績も安定
年功序列で終身雇用が約束されてる
大手だとざらにあるのにね、みようとしないだけ。 「年功序列はダメ」などといまだに言い続けている連中がいるが、
「将来への不安のない状態」こそが一番幸せなことなんだということを
まだわかっていないんだね。
大切なことは「しあわせ」というよりも「さいわい」なんだ。
「さいわい」なくして「しあわせ」があるものか。
生産性なんてどうでもよい。年功序列の世界をもう一度つくりあげよう。 >>145
田舎の県中央市だけどほとんどの会社がバイト募集してるぞ >>61
それだと、常に会社の中は出がらしだから
全員残ってほしくない人なんじゃ・・ リストラ対象になるような汎用型に次の就職先は無いからな
子供部屋おじさんならあとは蓄えで遊んで暮らすだけだけど、家族ローン持ちは悲惨 >>151
給料が上がらないんじゃ子供も作れないし家も買えないからな。
それなら大学まで無償化しないと。 国際的に見ても低い人件費なのに、それでもリストラしないとやってけないとか無能な経営者 >>152
田舎って圧倒的な求人不足だと思うよ。
求人誌はどれくらいのペースで発行されて、
どれくらいの厚みがある?
希望職種や時間帯、通勤可能圏内、応募要件を考えると、
絶対的に求人が不足してるのが田舎だと思うけど。 私は製薬会社に在籍して25年で47歳で早期退職です。退職金に年収3年分上乗せです。現在はトラックで時給1200円のバイトです。妻は薬剤師なので助かってます これで株価だけは上がって実体経済は何も良くならないと。 >>151
経済が悪くなった時見にくくしがみつくからな
自分らの給料は据え置きで下から削ってくし
定期的に入れ替えたほうが上手く行くんじゃねえの？とは思う民主主義政治みたいにな 安部が海外にばら撒いた金は60兆円です。大学無償化、社会保障削減なんてほんとに政府は国民を馬鹿にしてます。働き方改革で残業もできないしマイナンバーと銀行の紐付けとか頭がおかしいでしょ。日本は稼げない国になりますね 若い奴らは金を使わないんじゃなく使えないんですよね。高級日本料理や高級イタリアン、高級ホテルとか高級ブランドも将来どうなるか検討つきますね 「日本人の労働者のスキルは世界一高いんです。
だけども、先進国の中で一番下の生産性しかあげていない。
あんなに一生懸命働いていて、あんなに色んなスキルを
持っているにもかかわらず、経営者がそれをいかせていない。
いかせていないから、所得が上がらない。
……この高いスキルなのに、ここまでの生産性しかできていない
日本の経営者は、奇跡的な無能なんですね。 >>150
その大手や財閥系でさえ危うい
俺の会社の親会社だった大企業は
こんな感じで採算悪いところと採算良いところが
売却されている
・事業部制、独立採算
・分社化
・子会社の集約と分社化した会社との合併
・分社丸ごと売却
俺は運なく別の大手に売却された会社にいたので
待遇良くなったけど、何人か親会社の人間が立場上
俺の下にいるわ >>165
高級ブランドはこれから外国からの旅行客とか海外市場の開拓で食いつないでいくんじゃね？ この空前の人手不足時代に金払ってでも辞めてくれと言われる奴等ってどんだけ無能なんだよｗ >>160
おっ同業界
やっぱり40後半で結構な数いなくなるね >>167
お鉢が回るのが早くなってるからな
どういうわけか >>155
出がらしが消えた分の人件費で
有能な社員を今までの倍の給料で雇いたいんじゃない？
しらんけど >>1
良いことです、しっかりと配当に回すように
て、５年後の倒産を防ぐ措置か、残った社員も地獄でしょうな 期間を決めてヒット商品が作れない経営者には辞めてもらうことだな。 大企業はリストラする時に何千何万単位でごっそり実行するからこわい ┏( .-. ┏ ) ┓
【超緊急事態】
▪インドと象 vs 楽天と三木谷氏の象顔
▪中国とパンダ vs ソフトバンクと孫氏のパンダ顔
（但し、中国の場合は、鳥インフルが黙示録と関連してる可能性有）
この二つの国家で、世界樹の炎上が起こった場合
（コアラなどの神格化された象徴の焼却）
【黙示録の最終段階に入り、人類が滅亡を迎える可能性】
理由は、黙示録の七つの封印の内
【最後の二つの封印】だからである bv
※企業を畳むか消滅させるしか防げない >>158
マッカーサー元帥「(日本人について)下は自分で考えて動く事は出来ないが兵士としては優秀。上は夢見物語や机上の空論で作戦を練るから極めて無能。」 なにがあっても責任を取らない都市が大企業を集めてるという日本の不幸 いとこが大手電気メーカー勤務で吸収、合併とか繰り返して年収800から600まで下がって
嘆いてたけど都市部からど田舎の工場に飛ばされて家賃補助有りで借り上げ広い分譲マンション住み
駐車場代3千円で勤務地まで20分周りに誘惑のある地域皆無(外食チェーン店ばっかり魅力的な店皆無)で
スーツ着用も月に一回位の出張で全くお金かからなくなって奥さんも周りの主婦は扶養範囲で工場の
パート(田舎だけど時給1300円位)にスッピンで勤務で結果以前の暮らしと比べて時間に余裕が出来て
意外と幸せらしいよ。
毎日スーツ来て通勤に1時間以上当たり前で帰りもちょっと飲んで〜〜とか結構見えないお金かかる
もんね特に女性はスーツ、パンプス、ストッキング、美容院代って必要経費なのに会社で手当てが
出るわけでもないし通勤途中でウィンドウショッピングすると欲しい物だらけでつい買っちゃうしね
若ければ工場事務とか嫌だろうけど45歳位だと無駄なお金かからなくておすすめ！ 日本人経営者って無能すぎじゃない？
新しいものを開発するとかじゃなくて解雇で解決するしか能がないなんて。
お雇いの外国人と入れ替えたら？ >>146
宙船かキャプテンオンザシップで意見が別れるな
歌い手で >>177
ヒット商品作れるのは若い開発者らだよ。
経営者はそこへ投資出来るかだと思うけど。 日本の経営者は「奇跡的な無能」
私は、日本がこの二十数年間、経済成長で他国に置いてきぼりをくらい、ついには生産性が先進国最低になるまで落ち込んでしまった責任のすべてが、奇跡的とも言えるほど無能な日本の経営者にあると考えています。
人口が横ばいに変わった1990年代から、GDPを成長させるために生産性の向上が不可欠だったのにもかかわらず、日本の無能な経営者たちは付加価値の向上には目もくれず、「高品質・低価格」という妄言の下で価格破壊に走りました。
そして、価格を引き下げるために社員の所得を減らすという暴挙に手を染める一方、企業としての利益を着々と貯め込んだのです。利益は増えているのにGDPが増えていないということは、経営者は社員の給料を削って利益を増やしたということです。
その一部は外資系投資家に渡っていることを考えると、文字どおりの「売国行為」と言えるでしょう。 まだ始まったばかりでしょ？ 経団連が言っているのは、スキルを磨かない奴は定常的に排除するという事なんで、消費税と同じく恒久的な話。 生産性の向上のための資源の配分を決め、実際にそれを投入するのは経営者です。そこに疑問の余地はありません。それができなかった結果が、生産性が先進国最低の今の日本です。すべては経営者の失敗のせいなのです。
また、解雇規制や終身雇用が生産性向上を妨げた主因だと言う経営者もいます。たしかに影響がゼロとは言えませんが、ここまでの生産性の低迷を説明するには十分ではありません。
日本の解雇規制は欧州とほぼ同等と評価されているのに、生産性は欧州先進国の8割程度しかないのです。これも、エビデンスに乏しい感情論だと思います。 >>183
外人経営者はさらに人減らししか能がないぞ
会社の金もごっそり持ち逃げするし 日本人の労働者の質は世界的に大変高く評価されており、ランキングは世界第4位です。このランキングは、発表されるたびに上昇しています。
しかし、この優秀な人材を使うための「最低賃金」が、国際的に見ると極めて低いのです。普通は、優秀な人材を使うには高い給料を払わなければなりませんし、低い給料の人材は質が低いのが当たり前です。
しかし日本の経営者は、人材ランキング第32位の韓国よりも低い最低賃金で世界第4位の労働者をこき使えるというおまけまで得ているのです。
それだけではありません。日本では長くゼロ金利の状態が続いているので、極めて安いコストで資金調達ができます。さらに諸外国のようなインフレとは無縁です。そのうえ、株主からのプレッシャーも他国に比べるとないに等しい状態です。
もっと言うと、特に中小企業の経営者は税金を払わないことが賢いと勘違いして、税金を納めていない企業も多いのです。
ここまで恵まれた状況で、世界第4位の優秀な人材を使って生み出しているのが、世界第28位（先進国最低）の生産性です。
これだけの好条件に恵まれているにもかかわらず、十分な成果をまるで残せていないのが日本の経営者たちなのです。これでは、日本の経営者は奇跡的に無能だと言われても、しかたがないでしょう。 >>164
安倍政権に代わってから自殺率が統計始めて過去最低に変わったんだから一定の成果は出てるんだと思うけど？
民主党の時パートの面接とか時給750円スーパーのレジレベルで一人の募集に対して30人とか
来てたんだよ？ バブル崩壊後景気が良くなったはず?のアヘノミクス後も企業のやることは人減らし人件費減らし 策も展望もない大企業 自分たちだけ贅沢三昧カルロス・ゴ〜ンは神かよ 日本の経営者は63カ国中、機敏性が57位、分析能力や戦略を決めるときにデータを使う能力は59位と、ビリから数えたほうが早い下位に沈んでいます。他の先進国ではとうの昔に時代遅れになった、感覚と経験による経営にいまだにしがみついている実態が見透かされているのです。 就職氷河期世代の俺には
たまったもんじゃないわ
同世代に
とんでもない疫病神がいるんだろうな >>118
どこの製薬会社もそうなんかね？うちもそんな感じ。この業界滅ぶんじゃないか？ 大事なことなので、繰り返します。日本に求められているのは、働き方改革ではなく、経営者改革なのです。 >>182
ですね
減った年収分は年金にも影響しますし
子どもが都会の大学に行くには家賃なども結構必要ですけど
別途預金も増えたんじゃ無いですか？
それにしてもうらやましい 今は儲かっても株主の配当がメインになって
全然、ヒトモノに投資しない、それどころかだからね
そりゃ国内がこんな有様だから投資なんて自〇行為だが
現状のままだとゆっくり氏んで行くしかない >>169
看護師の友達多いけど離婚率超高いよ？
稼ぎが悪い旦那持ってる子は旦那が子供のキャラ弁作ったり嫁夜勤に合わせて家事全般
手伝ったりしてるわ。
手に職持って稼ぎのいい女性は一人でも子供育てて生きていけるからね。 韓国サムスン電子
２０１９年 通期決算（暫定） 営業利益 ２７兆７１００億ウォン（約２兆５６００億円）
日本の電機はサムスンに敗北して総崩れ状態だからね
サムスンと競合しない分野もってたサニー以外は壊滅状態だw >>192
どんどん死んでもいいオッサンの自殺が減ってるだけ。今だからリストラされてる。 >>192
>1読んでる？
750円の使い捨てバイトに殺到してた時代と
安定した収入がある上場企業の上場組のリストラとどっちがヤバイと思う？ リストラするのはべつにいいんだけど、次な、
辞めて同じだけの年収の仕事がたぶん無いんだよな。
たとえば朝日新聞の記者とか年収一千万以上貰ってる訳じゃん、
でも作文レベルのアベガー記事書いて一千万くれる、たとえば新興のネット系メディアとかまあ無いやろ 今まで高収入の代名詞だった製薬業界がけっこうヤバイと言われている
次世代の稼ぎ頭バイオ創薬で世界での競争に周回遅れになってしまって
黒字にも関わらずリストラの連鎖がおきている >>204
夫が家事手伝うのは今は普通じゃね？
うちも妻は朝が早いから、子供に朝ご飯食べさせて、洗濯してこれから出社だよ。 無能なのは経営者だけじゃない。
会社が大きくなるほど労働者も無能なんだよ。
下にリスクを押し付けて逃げ切ったつもりの連中も、ここいらで己の市場価値を痛感するだろうよ。 リストラ後はどこかの会社を探す事に
なるが簡単じゃない。さらに外人がやって
来るのでそことの取り合いになる。
激しい椅子取りゲームが始まる。 >>19
年功序列的な給与上昇がある古いタイプの会社だと年齢が高い≒給与が高いなので、
若者と大差ない働きしかできない中高年は若者に差し替えたほうがいい。
年ごとに10%しか給与下げられないからね。
でも人数ランクトップはリストラが落ち着いてない落ち目企業ばっかやん。 終身雇用共産主義が世界の負け組みだと言うことが、今ごろになってやっと分かってきたんだな >>182
年寄りになった時に都会に戻る貯金が出来てたらそれもあり
田舎で免許返納の年齢まで生きてると地獄 というか従来型大企業の斜陽産業ばっかりじゃんか
そりゃリストラして当然
本来ならば10年以上前に収益構造を変えておくべきだった 大手企業だとリストラ怖いけどな、オレみたいな中小企業だと
リストラされても、たぶん、掛け持ちでコンビニバイトとかやったほうが正社員の給料より手取り多くなるんちゃうか
みたいな会社の中高年だと、割増金ちょっと楽しみやんけーみたいな期待も半分あったりしてなｗｗ >>197
若くて基本給が安いうちにコキ使って上がってきたら切る流れにしたいんでしょ。
人件費削減の一環だから若い世代も危機感持った方がいいと思うよ。 「あんな仕事、誰にでも出来る」
とほざいてた奴こそ何の役にも立ってないのを痛感する時。
乾いた雑巾を絞るよう現場に過負荷を強いてた間接職にメスが入る良い機会。 リストラとか言うのやめろよ、解雇だろう
年功序列の終身雇用という制度の悪用で、月給泥棒解雇してるだけ やっと就職した氷河期に追い討ちで草
集団無能だししゃーねーかw 上場企業ってのがポイントだな
所詮技術なしのタダ飯食いは切られる運命 >>202
年金の事は考えて無かったわ〜そこどうなんだろ？？
いとこが都市部勤務の時は旦那さん始発で行って帰りは21時で持ち帰りの仕事抱えて
子供の面倒すら見ない(って言うか疲れて帰って来るからみせれないって言ってた)って
愚痴ばっかりだったけど今は時間の余裕あるから子供ともスキンシップとれていいみたい。
あと本気で金はたまるって言ってたわど田舎だから公立高校の環境良くて私立に行かせないでいいみたい。
まあ健康にもなってそこはプライスレスなんじゃ？って思う。
私自身は旦那が銀行勤務47歳だからめちゃくちゃビビってる…メーカーみたいにグループ企業に
って言っても畑違いの関連会社とかに飛ばされてど田舎に転勤って恐ろしいわ。 でも一般論を言えば、今のパナソニックみたいに激しいリストラやりすぎた企業は
景気回復期に新しい商品が出せずに後れを取ることになるでぇ。 >>210
早期や希望退職だから次が見つかりそうもないのは必死で定年までしがみつくだろうね
引く手数多な優秀な人材から会社を離れる 日本企業も利口に成ってきた。
人手不足、景気の良い時に適材適所を
する方が合理的なことにようやく気付いたんだな(笑)
リストラって、表現いい加減にやめるべき。人は自由の中で、適材適所に収まる物なんだよ。それがアート。それを阻止してるのが、労組。 野に立つ胆力もない温室育ちの偏差値エリートよ。
「あんな仕事、誰にでも出来る」を身を持って証明する時が来たぞ。
さあ、学歴と経験を活かしてコネの無い新天地で己の器量を見せてみろ。 >>182
いとこに言っておいて
その地方の工場が丸ごと売却されて
技術だけ取られて工場は閉鎖というのが今の流行だから
余裕があるうちに金貯めるなり転職活た方が良いと 文系能無しホワイトカラーのハンコヲヂサンからは、数十年間遡ってやり過ぎた給料を返させろ >>221
時短営業で24時間やらないコンビニも増えるから副業先も無くなるだろうね
人口減少国家のヤバさを自覚させられる時がいよいよ始まってきた >>227
銀行はヤバイね。
すごい勢いで支店廃止してるわ。 >>122
カスだと他に行く所ないから意地でもしがみつくからな >>190
持ち逃げされるほうが間抜けなだけ。
法律も国境管理も雑な国が間抜け。 他が欲しがる優秀な人材から沈む船から逃げ出すの分かっててやらざるを得ないんだから延命措置でしかないよね
いずれ沈む船なんだよ 大企業の寄生虫が解雇されるだけ、旺盛な依存心と虚栄心の塊 ――改めてＲＰＡを導入する利点は何ですか。
「まずはコストだ。たとえばある生命保険会社ではこれまで８０人体制だった契約申し込みの受付業務を５台のデータ入力用の
ＲＰＡツールと１０台の入力データ確認用のＲＰＡツールを導入して１３人体制まで減らした。加えて、ＲＰＡでは人が犯しがちな見落としなど
は発生しない。今までダブルチェックが必要だった部署では二重に人員の効率化を図れる」
「またＲＰＡツールは２４時間３６５日自動で動く。『労務問題に悩まされない働き手』と言ってもいい」
ＲＰＡを使いなせるところは人員削減が加速するんよね 自動車業界は20〜30年後には大きく状況が厳しい方向に変わることが既にわかっているので、
世界の大手自動車各社必死で対策に乗り出してるよ。
トヨタは既に動き始めてるけど、ホンダとか日産は未だに目に見える動きがないのでちょっと危険。 希望退職じゃなくて、辞めさせたいやつを辞めさせないと意味がない こりゃ社会保険やら厚生年金など色んな面で正社員たちは将来妄想したくないな 会社員雑談あるあるのひとつに、年金諦めたから今まで引かれた分が戻ってきたらなぁと苦笑いも
預金とも違うのは理解した上での無意味な涙目雑談のひとつとしてｗ >>246
電気自動車ならエンジン開発のノウハウ無くても参入可能だからシェアの奪い合いは激しくなる
新規参入が増えれば既存のメーカーも減収減益になる可能性は高いね 氷河期世代作り出しておいて、何特権階級面してるんだよ 経団連が日本的雇用を見直す方針打ち出してるからなあ。
今や欧米の企業が日本を見習おうとしているのに何で劣ったアメリカ式経営に倣おうとしているのか。 第2氷河期世代が始まる。
そりゃあこんだけ税金や保険料や年金やら盗られて
まともに企業が運営できる訳ないわな。
もう海外に逃げなきゃ助からん。 年功型賃金だと若い子は安くてオッサンは高くて、
それでリストラするのメリットある訳だけど、
必ずしも若い子だから仕事が出来るって事はなくて、出来る子もいればダメな奴もいる。
オッサンはダメなオッサンもいるけど、多少は経験値？っての差でソコソコ出来るオッサンもいるわけ。
パナソニックがリストラ後パッとしないのは経験値のあるオッサンをバッサバッサ切ったからだと思う。
メーカーでも営業系でもある程度ノウハウみたいなの若い子が身に着けるのやっぱり時間かかるもんだからな。 自分で会社立ち上げりゃいいじゃん 寄生虫の序列は無価値 >>250
でもリストラがあると、対象者の選択ってのは「自分の子飼いの部下以外、
自分にへつらわない奴、よく知らない奴」から選ぶのが普通だからな。
業績なんて関係なくって「知らないこいつをリストラ」と決めたら、
業績が良くても無かったことにして悪い成績をつけるってのが普通。 >>228
R&D部門を削るなんて愚かなことをやるとそうなるな。
パナソニックはそれやっちゃったのかい？その辺知らんけど。 >>259
人事の査定含め
リストラ担当者こそＡIの最も適した部署なんだけどね ・就職時代
不採用通知、ペタッ！w
・今
高齢で無能、リストラ！w >>160
大卒の製薬会社勤務からトラックバイトまで落ちぶれるのかよ
怖すぎだろ 人事部も40歳以上を一人でも多く穏便に退職させられたら評価上がるようなシステムになってる >>228
あそこは優秀なやつほど逃げたからな
無能だけが残って悲惨な構造になってる
経営者が儲かる → 労働者も儲かる
単に時間差があるだけ
うちの会社なんて40歳から減点制に移行して些細なことでガンガン減点させられていくストレスが半端ない >>270
総務、経理、人事とかの稼がない人達が最初のリストラ候補だろ。
畑違いの営業へ送り込まれる。まぁ、そこで役に立たなくて窓際になるだろうけど。 >>192
民主党政権時は多くの団塊が現役もしくは退職後の嘱託で現場に残ってたから
それが一気に引退して非正規でやれる単純労働の人手が足りてないだけ >>271
それ竹中が20年前に言ってたな
20年経ってまだそんな希望捨ててないの？ 人口が減って消費が落ちていくだけの国から
中国へ拠点変えたい
バレバレ
これが経団連の答えだ
日本人ポイ捨て 若い時は仕事に応じて給料を出せ 仕事を教えろ覚えたら出ていくけどな
歳を取ったら子供も家のローンも有るから歳に応じて出せ 仕事が出来なくなってもクビにするな
オマエラ 乞食だよ
一般に一人雇うと手取の倍の人件費が掛かる 手取の十倍の売上が無いと経営が難しいし、、と言われてるんだけど
自分にソレだけの実力が有るのなら クビになっても独立して食っていけるんじゃないかな >>278
バイトとかパートとか非正規接客サービス等の店舗勤務ならまだある
生産ラインは非正規減らしてるみたいだけど >>273
その辺りは既に派遣と外注になってるだろ なんの為の派遣だよ リストラースーツを着用する時間は僅か0.5秒である。
ではそのプロセスをもう一度見てみよう。 首切りじゃないリストラだから安心｡
敗北を転進と言ったのと一緒。
新聞他は録な用語を作らない。 大手企業はリストラして中小とかの下請けに回したいだろうけど
だいたいが中小は負け組大手に入らないなら生活保護のほうがマシ思想なのがな そりゃあ安い労働力使いたいだけだからな
どんどん人件費削ればいいよｗ これ不況だよ。
安倍忖度でくずマスコミが誤魔化そうとしてるだけ。 >>273
営業はリストラ増えるだろ。
昔は、情報を持ってきてくれるトレードオフで買ったりしてたけど、今や平凡な情報ならタダでネットで集められる。
端的に、プロ目線の有益情報を持っていける営業しか残らない。 中国経済の成長鈍化で、中国依存の年寄り国日本がダメージを受けてる。
中華バブルが弾けたから、日本は現状維持もできなくなる。 まあ50過ぎでもまともな企業に転職出来るようになったからなぁ
そりゃ収入増やしたい人は出てきたいだろーな 給料が高くなってきた40代50代は邪魔だからね、無駄に仕事増やすし
人手不足なのではなくて薄給でしっかり仕事してくれる奴隷不足なんだよ 電気業界はアメリカの関税でやられた後全く復活できてないもんな
事実上占領状態の日本は抵抗できなかったし
アメリカに睨まれたら他の業界も同じ憂き目っつうこった
憲法改正して軍事力持ったら変わるのかね >>7
そんな短期的なものではない
氷河期を作った人たちだよ
どれだけ技術の空洞化が進んでると インフラ整備の大手の会社に就職した人の話だと
職場の雰囲気がとてもいいし福利厚生もよくて
業績も安定そのもの、将来性に何の不安もないって感じだったな。
早期退職とは無縁の企業なんて山ほどあるのにそういうのをみようとしないよね。 賃金安くないと雇わないってこんなの好景気じゃねえよｗ
アベノミクスいい加減しっかり検証した方がいい >>6
ﾊ_ﾊ _
∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ 株価が上がるよ！
） /
(_ﾉ_ﾉ
..彡 介護と土方と運送は人手不足だからそこに行けばいいだけやろ
何を甘えたことを言ってるんや 社畜なんだから文句なんて言わずに黙って首を差し出せ 割増退職金もらえるなんて、転職希望者にとっては渡りに船だな。 アベは70まで働けという
起業は45でやめろという
どうせいっちゅうねん！！
日本終わってるな >>303
そうそう
子供も大きいなら嫁にも働いてもらえば問題ない そりゃそうだろ
年々あらゆる需要という需要が猛烈な勢いで失われて行くわけたから
兎に角どんどん要らないものを切り捨てて身軽にしておかないと本体諸とも死ぬ 企業は身軽になって
海外に出ていくんだろな
ネズミは沈みかけた船を見捨てる…ってことか どんな無能でも甘え病でもたまたま景気の良い年に新卒で入社したってだけで辞めさせられないのは異常
無能はどんどんクビ切って有能な氷河期を採用するシステムに法改正しろ >>109
馬鹿ほど後先考えずに、家を買って
散々自慢した後に
リストラされて
陰で笑われるからなｗ >>130
傾いた会社を救えるのは
ゴマすりじゃなくて優等生だからな >>306
５ｃｈでネトウヨやって
狭いボロアパート、親の残した子供部屋で孤独死しろということw 4050でクビにする会社に新卒や若いのが就職すると思えん。
また、そういう会社の社員に嫁さんが来るとも思えん。 >>230
ほんと
今まで無能で性格悪いのに給料だけはいい奴が
大きい顔して不快だった
そういうのからどんどん切られていけばいい
新陳代謝が必要 >>314
2000年頃にはほぼすべての上場企業でリストラが行われていたわけだが
(中小は言うに及ばず）みんな何も気にせず新卒が入ってきている
というか過去に一度もリストラしたことない会社など存在しないはず >>261
そうは言ってもデータ入れるの人間だぞ。 >>280
会社の看板、歴史、技術、スケールメリットがどれだけでかい事か。
個人が独立したところでたかが知れてる。 >>182
うちは田舎工場から都会の残業なし部署に異動になって生活カツカツでした
都会は便利だししばらくは楽しかったわ 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
http://ds6y.nursph.org/8sfdk3i5k/1m1nx75n8yim7q.html
【注目】「女湯に来る男児はエロい目で女を見る、男湯へ連れていって」和泉@izumionさんの漫画が話題に
http://ds6y.nursph.org/3j5/12f4th2r8yjsdz.html 潰れていくのはあってもなくてもいいような会社ってこと
なので構わず潰れていったらいいよ 経営側を擁護するつもりはないが、
転職に有利な時期にリストラやるのは、再就職がむちゃくちゃ厳しい不景気時にやるよりマシだと思う。
求人需要が落ち込むときに再就職支援会社とか全く意味ないから。
住宅ローンなしとか、嫁さんと二馬力とかなら積極的転職もありかと。 来年3月までに定年退職間近連中を切っとかないと、更に10年間雇わなきゃならないリスクと退職後10年も働くとまた退職金払わなきゃならないんだから
企業としては、このビックウェーブに乗らなきゃな 早期退職は残ってほしい
人材から辞めていく
辞めてほしいやつは
最後までしがみつく 早期退職の退職金の加算金のみを全部住宅ローン返済にあてたった
月10万円返済だったのが3万5000円になったので転職で少し給料は減ったものの余裕 >>326
取り敢えず頭数減らさないとダメなんだろ >>326
募集かけたら入ってくるよ
でも派遣や契約だとコンビニの深夜バイトでも無理だろうなぁという奴しか来ない >>330
そりゃ一定年齢より下の若い奴は就職自体超優遇されていて新卒は勿論中途でも簡単に多くの業界へ正規でも入社可能
そんな引く手あまたで溢れて就活してるとか余程の欠陥があるのか事情でも抱えてないとあり得ない 会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
http://ds6y.nursph.org/8sv6g24t/43me6wl6m586t3.html
【注目】「女湯に来る男児はエロい目で女を見る、男湯へ連れていって」和泉@izumionさんの漫画が話題に
http://ds6y.nursph.org/5v4m00o/ozv4otuv533ii6.html 年功賃金を廃止して、若者の給料を上げろ
いまのシステムじゃ、若者は結婚もできない
死ね 年功賃金 >>1
これでは住宅ローンなんて怖すぎて組めない・・ 住宅ローンなんか組めないし、子供を大学に通わせるのも難しい >>305
損保ジャパンだったかが、割り増し退職金もなんもなく、
お前介護に行けや、配置転換じゃ！ってやったよな
あれはすごいやり方だと思ったけど、他も真似するんだろうな >>338
配転人減らしは昔からあるぞ
グリーンランドへとばすとか さぁ、ここで再度論争してみましょう！！
高いローン組んで持ち家 VS一生賃貸
ファイト！！ 住宅ローンの問題と、子供の教育費の問題、ここを割り切れば
リストラ怖くないです。
子供の教育費は、うーん、可愛いのは判るけどダメな子にお金つぎ込んでもなぁ・・・
早めに適性を判断して道をつけてあげるのも考え方としてあるんじゃないか。 まあそもそも４０年５０年ローンなんてのがおかしいと言えばおかしいわな >>230
まあ、退職金を割増して支払う余裕があるって事ではあるんだよな
電機系以外は黒字決算の所も多いらしいし あー俺の勤務先でも
リストラ始まったわ…
ハッキリとリストラと言いたくないのか
配置転換や応援という名のリストラ
まだ早期退職募集してくれるほうがまだ優しいかも？ >>160
電機業界に比べれば未だ恵まれてるよ。
年収3年分なんて出ないから。 恵まれてんなー。
大学卒業してから正規雇用なるまで14年かかってる。 55歳で電機メーカ早期退職した
田舎に帰り職を探したがパートしか
採用がなく無職になるよりマシ程度で働いている
家は銀行ローン通らず退職金で現金購入
退職するまで賃貸で住みローン組まなかったので本当に良かった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
