“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果
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毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋）
2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016 ろくでもない未来しか見せないんだから
やる気なんてあるわけねえだろ（笑） 給料据え置きでやる気を出す奴隷がいないから日本は成長できない
僕は成長しなくて良いですか 給料安い
引かれる分高い
経団連がアヘにやらせたんやろｗ やる気出したところで休みも給料も増えないんだからやる気なんか出るわけないだろ そりゃやる気出しても内部留保されるんだから
出すだけ損
経済合理性にかなってる 熱意なんて会社に通じない。
パーツとしての役目を果たしてバカになって仕事しろっていう現場がほとんど。
そーいう環境を自分たちで作っておきながら、「やる気を出せ」とか無理いうな。
日本に人間らしいふるまいのできる職場は少ないよ(*^ｰ^)ﾉ~~☆ わざわざやる気出して仕事増やす意味がわからない。
楽して給料貰える方がいい。
効率よく利益上げるよう考えるのは企業も勤め人も同じ事。
月給どろぼうは褒め言葉と思えばよい。 平社員にもバイトくんにもパートさんにも
「経営者目線を持て」 人間は成功体験がないとどんどん退化（進化）してっちゃう生き物だからね 100％出し切って余力ゼロなのに頑張れとか言われても無理だから 失ったら悔やみきれない程の待遇でもありゃ、やる気は出ると思う 働いても働かなくても給料が変わらんから働かないほうが得だよ > 調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。
経団連がこんな調査やるわけないと思ったわ 頑張ったところで給料あがるわけでもないし
頑張ったところでまれに出てくる超人が全部持っていくから
細々と会社に居座るのが一番コスパええわな 別に最低限こなしてればやる気はあってもなくても給料変わらんし 企業が低賃金で働かせるために働きがいを押し付けるのが異常だと気付け。
存在しなくても社会に影響無いしょーもない企業が給料も出さずに
「働きがいあれば給料なんて少なくてもいいでしょ？」ってアホか。 人手不足で長時間労働が蔓延してる。
抜本的な改革が必要だが、働き方改革とか掛け声だけで何も変わらん。 こいつら完全奴隷で40に成ったら自ら退社する人間がヤル気が有る人間なんだろうな
キチガイかよ! でも、やりがいがある職場を作ると今度は「やりがい搾取だ！」って騒ぐキチガイが湧いてくるんだよなあ。
どうしたら良いものか。 過去の事例にばかりとらわれて
あれダメこれダメだもんな
言い訳しかしない 当たり前、明るい未来はないし、働けばたっぷり、税金を取られる。
閉塞感ばかり。 ✖非正規雇用
○小作人
社会主義国家の日本で働いたら負け やる気出すと狙われるからな。
ロクな事にならん。
10人いたら上から4.5番辺りの
仕事をするのがベスト。
いいようにこき使われるだけ。 ブランド力がないからなあ
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https://youtu.be/AJMp_ZigcAI 経団連のクズがやる気を奪うような奴隷労働させてたせいだろ このクソみたいな時代にやる気が有るって、完全に異常だよ？ >>1
やる気を出させるのが上に立つものの仕事と聞いたけど…仕事サボってんの？ そりゃあ安月給でこき使って、いつでもリストラ可能なら
誰もやる気が起きないわw 言い訳してる時点でダメだよ
バブル世代が全部牛耳ってるからだよ 空気読むのを優先しろ
やる気は隠せ
酷い目に会うから ひらめきとか思い付きによる成果が評価されることは無く、
プロセスを守るために過剰なエネルギーを投入し、クレーム事案にも我慢したものが評価される。 最低賃金があがって新人は給料あがってるよ！
その他の給料下がってるけどw しょせん会社のコマ
代わりはいくらでもいる
企業なんてそんな考え方 年齢のせいかやる気が60%くらいしか出力無い気がする 所詮誰かを儲けさせるために奴隷やしな
気が付くとアホらしくなるわ ハイハイ
日本の正社員の報酬は世界に比べ高いです
ここを下げなきゃ世界と戦えない
今の若者は必ずしも正社員になることに拘っていません
変ったな日本も
実直真面目会社に尽くす
こんなので会社に尽くそうなんて
そりゃー減るだろうわ どれだけ頑張っても重税でブン盗られるだけだもんな
借金する企業は良い企業！
なんつってるバカに投票するから、貯金が増えない状況になった
B層は自分で首絞めてることにすら気付かない 終身雇用やめて使い捨てします！って宣言した経団連が何だって？ 日本型正社員終身雇用制度と忠誠心は表裏一体だもん
前者なくして好き好んで社畜する変態さんはそうそう居ませんやね やる気を出しても、
・上司は協力してくれず丸投げで自分だけが仕事が増える
・改善を頑張ると抵抗勢力に足を引っ張られる
・
・ いいとこ取りした結果なんだから仕方ない
しかし、愛社精神が先進諸国中
最下位ってのは、20年前くらい前の調査で
でてたけど、放置し続けて成長させた
わけだ 新しい提案をして頑張っても、失敗すると人事評価でマイナス査定される。 それがみーんなが望んだ格差社会、階層固定化社会の特徴じゃん 経団連 「安月給で奴隷のように働け」
日本人 「無理です」
経団連 「日本人は情けない。変わりはいくらでもいる。移民を入れろ」
移民 「無理です」
経団連 「じゃあ、日本人が安月給で奴隷のように働け」
日本人 「やる気が出ません」 バイトがなぜヤル気を出さないのか？って疑問に思ってるのは日本の経営者だけだろ もうね、日本は終わったんだよ
それで全て説明出来る
日本死ねじゃなくて
もう日本死んでるが正しい >>39
精子1「まず俺が」
精子2「いやいやここは俺が」
精子3「何を言ってるんだ俺だろ」
精子4「…じゃあ俺が」
精子1精子2精子3「どうぞ！」
それが今のお前だ 欧米を指標になんだかんだいってるけど、給与が日本式だからやるだけ無駄発想は当たり前 やる気無くても時間中は精一杯頑張るけどね。
サボる訳ではないしやることはやってるよ。 奴隷扱いして置いて何を期待してるんだか、烏滸がましいな。 >>1
給料低いからに決まってんだろ？給料あげろ、経営者だけうまい汁吸いすぎ w w 小さい会社だと仕事ができるとか関係なしにいかに社長に気に入られるからだからなぁ
人付き合いが嫌いなものからしてみればそんな会社でやる気など出るわけがない 経団連 「なんでやる気が出ないの ?」
日本人 「トップがおまいらだから」 >>33
やり甲斐に対する見返りがなけりゃそりゃ反発されるわ
時給3000円!だけど重労働です! って正直に書いてある求人の方が安心できるわ 日々の生活のためっすよ
お金があれば一切働きたくないでーす >>78
アルバイトも経営者目線（笑）で仕事しろ!!!!
ｗ >>8
猫ならかわいいと言われるが、人間なら出てけと言われる (´・ω・｀) 情熱？？？あるわけねぇだろ。こんな安月給でどうしろってんだよ 役にも立たない職歴の長いだけの無能が蓋になっている現状で
やる気とかの前に会社を信用していないだけだろ
そんな無能が人事評価するんだもの
冗談も程々にしてくれって事 給料安くてやる気出るわけないじゃん。
残業抑制してさらに収入低下してるから、待遇がよい会社に転職することになるからねぇ 新人社員に良い会社に入ったからって将来が保証されると思うなよとか抜かしてましたよね？
こんな会社のどこに働きがいが産まれるんだ？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
