“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果 ★5
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毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋）
2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016
★１ 2020/01/27(月) 11:12:03.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580102662/ やる気が出ないよにしたのは経団連
あとはわかるよな？ >>1
だって、頑張っても上の人間の肥やしにされるだけなんだもん 40代でリストラするって言ってるんだから転職のほうに気が向くだろ
お前達ボケ老人達のせいだよ 年収1億の役員が年収300万の社員にやる気を求めるとは 経団連が無能なのが悪い
指揮官が士気下げてどうすんの？って感じ そうやって、経団連のせいにして落ちていけば
いいよ 効率を上げるほど人員が削られ残業代が削られ
残った使用人の給与は下がり負荷が上がる
せめて残った人の給与は上げてくれないと 日本型の雇用は維持しないようなことを経営者側が言い始めてるんだから
社員も割り切って仕事をするしかない
それ以上を望むのは金を払えと思うわ
今まで通りのやる気を望むとか図々しにもほどがある やる気が出るような施策を打ち出すのが役員の仕事だから、できないなら潰れるしかないよ 働くこと自体が大嫌いなワイからすると、働きがいの意味がわからん
だいたい仕事って生活の為、諭吉の為に行くだけだもの
面接で履歴書舐めるように見られて、志望動機を訊かれるのも嫌い
もっとカジュアルでいいのよ >>1
そりゃ季節労働で、その期間に年収の1/3稼げてたのに
残業出来なくて年収20%以上も下がったら、何の為にその仕事してるのか分からないだろ
（(σ-`д･´)）ばーか ばーか 働かないクズは死刑にすれよ
ロクに努力もしないで待遇だけ要求するなよ 公園でも会社でもSNSでも
規制やルールが厳しくなると
人はいなくなる。 内部留保してないで衣食住以外にも使える賃金与えろ。 この20年会社が儲かって労働者になんか良いことなんてあったか？ 年功序列のせいで大量の無能な者が上司として君臨すれば、無勢の、部下は潰されるだけだ。 経団連がそう仕向けたんだろ
中抜きしてる方が立派、現場で働く奴らは馬鹿 この手のスレで、末端の社員や派遣の意見はあるが
いわゆる役着き、管理職の意見てぜんぜんないわな
管理職になったとたんに「お前らとは違うんです」という別人になるのかねえ やる気の無い社員だからといって、残業してないかというと、そうでもないんだよな。
生活残業でダラダラ仕事してる人を良く見る。 まんさんなんとかしろよ。
お前らへの配慮で、男はもう何もする気にならない。 会社なんて生かさずころさず潰れるか潰れないかの仕事が無くて給料くれてるのが一番良いw >>31
ワシが社長だ
息子に代をゆずった後は野となれ
息子ノイローゼだがｗ 経団連の連中は散々バブルで儲けてそのあとも食い尽くしたからそんなこと言えるけど、今の若い連中と同じ条件突き付けられて奴隷根性出せっていわれたら絶対無理だろうが 経営も労働も貧乏だった高度成長期の
やる気に依存した企業経営は
低成長時にはできないって事だわ
マニュアル、AI自動化、外注化で
やる気が出る方がどうかしてる 出すもん出せば、どんなクズだって頑張るよ。
バブル時代に引きこもりなんて殆ど聞いたことがない。
あの時代の怠け者のサイクルは以下。
ガムシャラに働く→節約貯金して辞めて失業保険→カネが底をついたらまたガムシャラに働く
無職時代にタイなど東南アジアに行って向こうのゲストハウスや寺院に泊まり込んでダラダラも少なくなかった。 全ては会議とサビ残を中心に回る
仕事が無くてもどうせ9時まで残業なんで、昼間は営業車で仮眠で体力温存。
早朝のミーティングで寝不足なのでサウナで仮眠。
その他の時間は週1の会議資料作り。
いつ仕事するよ? まずはＮＨＫ解体してもらわなきゃやる気でねっす あの無駄飯食い 竹中平蔵が平成30年間に関わった全ての「改革」を元に戻せば日本は必ず蘇る。 >>1
日本人はやる気がない
日本人は本気で働いていない
つまり日本には潜在的な成長力がある
だから日本人をもっともっと働かせましょうということか やる気出して改善案出しても潰すじゃんよ
だから俺はもう一切改善とか考えずに淡々と
言われる仕事だけするようにしたよw そら給与も上がらんしその癖現場には経営者や上長と同じ視点で物事考えろなんて言われたらおまえらいらんやんともなるしやる気出るかボケ やる気＝給料
給料やインセンティブが良ければやる気MAXだよ。
現在の給料だと給料なりの仕事をするだけだ。 >>54
出すもん出さずに働かせたいってのが経団連の狙い。
いま思えば小沢一郎の経団連解体は正しかった。 やる気があるならベンチャーでも何でも自分で会社を作ったほうがいい
経団連に騙されるな！
がんばれニッポンの若者！ 私が就活生お勧めするやる気を持って働ける日本の会社３社
ソフトバンク
資生堂
ＪＲ東海 働いても働かなくても給料変わらないなら
働かないよな 頑張ってもお給料上がりません→やる気なんか出るかボケ 非正規や派遣の劣悪な環境を黙認するってことが、自分達の退路を断ってるってことに気付かないバカの集まりだからな
まんまと正規非正規の分断工作に乗せられて『労働者』の権利を放棄した結果だよ
しがみついて愚痴言うしかないわなw >>1
奴隷制度を改善せずに奴隷のヤル気云々を喚くキチガイ経団連www >>62
ベンチャーのほとんどが数年以内に廃業だっけ？ >>62
無理。
こうも不景気じゃ何やっても無理。
隙間狙って起業してうまく行っても、大手資本が必ず乗っかってくるから無理。
上場して創業者利益かっぱいで売り逃げ、の時代でもないし。 >>18
面接行ったらプライベートな事ばかり根掘り葉掘り聞いてくるしな
要は減点方式で人を品定め
入社しても評価は常に減点方式
日本全国これではどんな有能な人材でもやり甲斐なくすよ
楽しくないもん _,-=vィ彡ミﾐﾐヽ,
ﾐミ彡＝ミミﾐミミﾐﾐ,,
ミ彡 ミミミﾐミミﾐミ
彡! __ ミミﾐミミミ
ミ! ＼_ _／~ ミミﾐ彡
ﾐ!| ｀-=・=‐∧'-=・=‐'川ﾐ
"!| _ !| _ !!ﾐ
ゞ| ヽ､ ‥ `) ﾉゞ
ヽ| ､ , ! ,ｨ iミ
ヽ ` ヽ二ノ ｿ彡 やる気はマンマンにあるのだよ！ｑｑｑ
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起業したら10年以内に9割以上が消えるんだってな？ >>55
うんまぁ国民全員立花と思ってもらってかまわないよ >>62
日本人と他のアジア人比べて見ろよ
日本人の民族としてのスペックの高さが解るから
なのにその日本人を萎縮させ能力を封じてるのは
経営者と政府だろ？
だから海外に出てる日本人は成功して有名になる人が多い 日本にもやる気のある人はいるんだけど、みんなもう会社を辞めちゃっただけ
このスレの書き込みにあるような、給料が安いからとか文句ばっか言ってるような、やる気のない人だけが会社に残ってる
だからこういう数字になってる いまだにサービス残業がある日本は異常な国。そりゃやる気なくなるだろ。 頑張ったら給料が上がるという前提が無い
しかも頑張るだけ仕事が増える
休みは増えない
誰が頑張るかよw ベースアップなし手取りは２０無い
やる気を出す要素が皆無
ひっそり生きてたら死なないレベルなので成長しようとか思わんよ 共闘世代の労働貴族が
若者や低所得労働者から収奪する世界を構築しましたね おまえら、そんでも辞めたらあかんで
糞みたいな会社でも勤めてる限りは金がもらえんだからよ
起業とか転職とかそんな甘いもんじゃないで
思ってる以上に現実は厳しいぞ 奴隷に仕立ててさらに枯渇したやる気を求める
話が破綻してる タダで一生懸命働く奴隷はいないということを理解できないのか 社員のためを大事にする日本型雇用をやめるのなら、やる気で働く日本型労働もなくなって当然だね >>44
本当にそう
バブル期より前に中年引きこもりなんか聞いたことが無かった
定職に就かないフーテンとか言われた若者も大体30歳までにはどこかの事業所で雇われて落ち着いていった
学生と主婦以外は働くと言えば全員正社員だったしな >>1 今までのやり方では通用しない
日本的雇用制度を排して西洋の物まねで泣きを見る短絡経営制度 無能経営でもやっていけるように激務薄給長時間拘束の労働ダンピングを維持したいから
外国人労働者を呼び込みます
本部栄転できる一握り以外は歳とったら全員リストラだけど、モチベーションは維持してね 『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ >>2
ほんとこれ
非正規雇用と消費増税を推し進めて何がやる気だ？ >>85
つうか
早く来て遅くまで会社に残ってるのを頑張ってると評価するからみんなサービス残業せざるを得ない これだけ一部の人間に富の独占をされりゃ、そりゃ、やる気も無くなるわな。低賃金でやる気を出せってのは無理な話だろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
