“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果 ★7
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毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。
というのも、指針では社員のエンゲージメント（働きがい）を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。
調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6％しかおらず、1位のアメリカの30％に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71％で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24％だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20％を大きく上回る30％ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」（経済部記者）
そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。
いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。
（猫間滋）
2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016
★１ 2020/01/27(月) 11:12:03.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580182765/ >>1
安倍「日本＝サービス終了が決まったソシャゲ」
安倍「新規ユーザー（出生数）も減少中ｗ」 劣等民族の国、クソジャップ。
自称先進国、実質後進国クソジャップ。 働いても働かなくても定時に帰る奴が評価されるんだもん
そりゃやる気なんて起きないわｗｗｗ 正社員でも非正規でも
賃上げは能力別にすべき
例えば、正社員なら有能は月給30万だが
無能は15万円とか
非正規なら有能は時給2000円だが
無能なら時給700円にすべき
また、正社員でも三年ごとに
能力査定を見直して
結果が出てなければ降格や左遷、
配置転換をすべき >>3
で、祖国には意地でも帰らないでそんな国に住み着いてる気分はどうだｗ 大企業がタックスヘイブンして中小企業に金を回さないから給料が上がらないんだもん、仕方がないわな やってみせて 、言っ て 聞かせ て 、やらせ て みて、 ほめ て やらねば人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せ て やらねば、人は育たず。 やって いる、姿を感謝で見守っ て 、信頼せねば、人は実らず。 >>1
やる気が無くても結果を出すのがプロだ。
経団連は、何か勘違いしてないか？ >>1
当たり前だろが。
給与水準が20年も上がらないんだから。
やる気出るわけないだろ、ボケ。 いい年こいた大人が他人から「やる気」を教えられるなんてその時点でダメでしょ
25歳すぎた人間の性格なんか何やったって変わらんよ 嫌なら辞めろだもんな
確かに代わりなんていくらでもいるし・・・
歯車ですらないサラリーマンは辛い 経団連の連中は、自分がたちがやってきたことが、
日本人のやる気を奪ってきたって事に、本当は気付いているよね。 これが日本の組織に属する、ザ・労働者である。
※すべての組織に当てはまるとは限らない
お付き合い残業と一連のやりとり
「え～もう上がるんすか！？」「お先です」
「俺は今日も残業か～帰れねぇ～わ＾＾」
残業後の日が変わるまでの飲み会
「え～帰るんすか！？あ、もう一軒行きますぅ～！？」
休日のお付き合い
「お～ナイスショットです！」
非効率な社内承認システム
「社長印が・・・グループ長印が・・・それと、あの人にも一応根回ししといたほうが良いよ」
賞与UP時
「俺がお前ぐらいの時は、不景気だったんだぞ～今の若いもんは恵まれているな＾＾」
その他、
昼休みに聞こえる複合機とPCのタイピング音＆夕方から始まる謎の会議、
PCをOFFにした瞬間に、長々と話しかけてくる上司 等
のおまけ付き。
ねっとりとした関係。ウェット過ぎて、みんな疲弊している。 >>8
能力査定の基準を示せwww
出来ないことを出来る振りすんなwww無能 仕事ってのは理解出来るが
労働って理解出来ない
あんなもんテキトーでいい >>6
働かないで遅くまでいるやつが
働いて定時で買えるやつより評価されるのに比べたら
かなりまともだぞｗｗｗｗ 朝晩の通勤電車が悪いと思う
あれがストレスで皆イライラ >>8
どこの田舎の小企業やブラックの話してんだ
マトモな大企業なら非正規で時給二千円からだ 今の経営者の本音は
逃げ切りたい、だぞ
賃金上げろ？それって大幅な損失だぞ
「確実」な損失
その分こき使ったほうがマシ
現場ドヤして動かしたほうがマシ
そのほうが逃げ切れる可能性が高い
過労死？社会問題？倒産？
それは「確定」してないね
賃金上げたら損が確定する！！ 政府が借りて前年度よりも使えば経済成長する
政府が金持ちから分捕って使うと再分配される
これを同時に行う事により内需の拡大とともに中間層を増加させ、
資本を国内で高速回転させる事で民間の活力を活性化させる
これが池田勇人の所得倍増計画である
金持ちから借りて財政出動
金持ちから累進課税で分捕って財政出動 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に４
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、勝訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込む 無能の指揮官が君臨する日本の企業。
士気を低下させる事をしておいて、
社員に忠誠を求める。
本物の精神障害者ばかりに。
バブル時のただ酒の飲み過ぎで脳も腐敗したと。 やる気がないというよりも失敗を恐れた臆病者ばかりなのだろうな
でもよく言えば慎重な性格の人が多いとも言える
変化の時代には慎重派は無能かもしれないが安定の時代には慎重派が重宝される やる気を出して働いても余計な仕事が増えるだけだし
そこそこにテキトウに仕事してプライベートにやる気を出した方がいいでしょ >>23
ダラダラ仕事しないで残業代稼いでいるやついるよなぁ・・・
何も成果ないのにｗ 経団連が今ごろになって慌ててるのはな、海外から安い労働力いくらでも呼べば良いんだから問題無いと考えていたところがアテが外れそうな情勢になってきたからだぜw
拝金主義の本当にロクでもない連中だよ
国を売って金を儲ける売国奴そのもの 平成30年通じて、労働者のやる気削ぐような事ばっかりやってきたくせに。
経団連の耄碌爺どもは痴呆入ってるだろ。
さっさと引退しろ。 >>30
経団連の職員は安泰という意味ではピカイチ
東芝が潰れてもシャープが潰れてもトヨタ自動車が潰れても
日立製作所が潰れて経団連会長が路頭に迷うことになっても
他の経団連加盟企業から会費を納入してもらい収入は安泰
次の経団連会長を迎え職員は安泰 自立心が低い
仕事をおぼえて独立すりゃいいのにブラック企業にいつまでもしがみついて
長時間ダラダラと働き不満タラタラいってるだけのやる気なき無能ばかり >>15
そう言ってる奴は給与上げてやったところで大した仕事をしない
やる気あってできる奴は自分の能力を活かしてしっかり稼いでるからな シンプルに給料が公務員の半分くらいの人は
やる気も公務員の半分くらいでいいと思うのん >>30
経団連「できれば人件費を払わないで済むボランティアがいいです！ただし責任は持ってもらいます」 嫌なら辞めろとか言う奴ほど、本当に出て行かなくてはならない無能が多いとは。 >>47
経団連「経団連会長みたいに無報酬のボランティアで会費を払ってくれる人は大歓迎ですｗ」 パレートの法則は「熱意がある奴が利益を上げる」ではないぞ
まああったほうがいいのは事実だろうが >>1
どんだけ成果上げても安い給料のままの上、
休日ほぼほぼ返上で自由にできる時間もとれないのに
やる気が出るわけねーだろｗ
むしろ、明日の心配ばかりする毎日だわｗ やる気があるのは間接部門と幹部職だけ...終戦まぎわの大日本帝国ですな これだけ給料減ってやる気が上がるわけないだろ
アホかよ >>51
経団連は加盟企業から会費を納入してもらって会報を発行するくらいのことでは？
互助会ではないんじゃないかな？ やる気なんかあるわけねーだろｗ
お金さえあったら仕事なんかしてねーわ >>8
「云々」も「背後」も読めないような無能が首相やってるような完全コネ社会やぞ、日本はｗ
能力なんて評価されるわけねーだろｗ 原因は給料だろ
やってもやらなくても大きく変わらないならやる訳がない やる気だして仕事しても40代になったら解雇されるなんて言われたらアホらしくてな 厚生年金高すぎて働くのがアホらしい
昭和のジジイ共が若い頃とは違うんだよ 賃金に見合う仕事しかしませんよ
馬鹿なの？
頑張ったら使い倒されてバカを見る 経営者には若い社員の気持ちなんてわからんだろうな
若い奴らも経営者の気持ちがわからんように・・・ 日本人には謙譲の美徳があり、
ヤンキーのようなハッタリを嫌うせいだと思う。 65歳以上の老人を3000万人ぐらい殺せば社会は良くなるよ >>65
いま日本が抱えているあらゆる問題が、老人を起因としているものだしな
老人を殺処分すれば、ため込んでいた金も吐き出されるので、経済も回っていいことだらけ
なんで日本政府は、老人を殺処分しないんだろうな？ >>58
おまえが底辺なら、
能力は正しく評価されていると言える。
無能な馬鹿に限って、不思議と自己評価が高い。 みんな仕事辞めよーぜ
経済が滅茶苦茶になるから面白いぞ そらカネ出さない＝お前の働きは評価に値しないって宣言に等しいからな
なんでやる気が出ると思ってんだ やる気がなさそうなのがデフォなのは普通にわかるだろうにｗｗｗ
何か何となく仕事して、出来る限り福利厚生と給与ゲットしたいって性根だから、
生産性が低い。 >>68
国民がおとなしいから権力持った爺さんのヤリたい放題なんだよなw >>60
出来ん奴は40で解雇や！ と経団連企業がマジに言い出してるのに、随分と呑気だな？
ところで貴下の職業って？ >>68
五輪でテロ起きたら騒ぎに乗じて略奪する奴ら結構いそう 省庁管轄のというか省庁の生産資本整備業共同組合とその組合員のうち、
省庁と生産資本整備業共同組合とでその世界の統一者しすぎなんだろ
”会社”を海外の資本主義社会の会社と同列には語れなかった時代があったはずだが、
いつ何が有ってそれだけで同列だと勘違いを？ どこにやる気が起きる要素があるの？
低所得で、
年金掛け金免除
国民健康保険最低ランク
住民税免除
で暮らした方が遥かに楽。
ゴキブリ経団連が働いたら負けの社会を作った。 結局やって失敗するよりやらずに失敗しない方が評価に傷が付かないとわかったし >>71
ストは労働者の権利のはずなのに、ストをちらつかせると代わりはいくらでもいると
解雇させられる可能性があるからだな
就職に一苦労した氷河期世代だと余計に会社にしがみつきたい 車も家電もコンビニも過当競争で無意味な戦いに明け暮れてるのが問題
農耕民族の体質で一斉に田植えや稲刈りとか同じ事ばかりやりたがる
欧米の狩猟民族みたいに違う獲物を狙って別行動をとる体質にしないと 頑張って仕事して給料上がってもそれ以上に税金・年金が増えて
実質手取り変わらん
だったら適当に仕事した方がいい 労働者のやる気を削ぐ提言ばかりしておいて今更何をいっているのかな？
共産党とかこれを叩けよ。 >>75
経団連としては加盟企業が潰れようとどうでも良いし
会費が減るから多少影響がある程度か
加盟企業でなければ全く何の関係もない
大儲けしても良いし潰れて消えてなくなってもどうでも良い
経団連は加盟企業から会費を貰って会報を配布する程度のこと
経団連会長の所属企業が潰れたら他の加盟企業の人を
会長として迎えれば良いだけだしな みななにもなしで入ってきたわけでなくチェック通ってきたわけだから
あなた方がそう思うのなら類友であなた方もやる気がない使えないという事だ >>1
真面目に働くと責任ばっかり増やされて給料据え置き
それならテキトーにヒラで働いてたほうがマシ お医師すぎの七光り面接パス学部免許貴族や逃げ切り老人に稼ぎの半分を差し出して養ってやるんだもんなぁ 競争力出るわけねーよ >>8
結果が出たか判断する輩が無能だから
そんなロジカルなことは出来ませんw お金だけの問題かなぁという気もするな
お金人並みに貰ってる人も一定数居るんだから、やる気のある人の割合もっとあっても良さそうなもの やる気をなくさせた張本人がなに言ってんだ？ｗ
マジキチ アメリカの有色人の属国って、みんなこうなるんだよ。だから世界最貧国が多い
無知な人は台湾や韓国もアメリカの属国だと思ってるかもしれんけど、
あいつらは違うんだよ。教育とマスメディアまでアメリカに握られてはいないから。
日本やフィリピンや中米みたいな完全属国に仕事熱心な国はひとつもない
ゆとり世代が年金もらうぐらいの時代には日本も立派な最貧国になってるだろう >>87
金があっても出来ないことはある、しかし多くの問題は金で解決する
これと一緒
やる気解決が金だけの問題じゃないことは確かにある、しかし多くの部分では金の問題で解決する >>84
経団連は加盟企業から会費を受け取って会報だしてる程度のことで
加盟してない企業の労働者には何の関係もないんだよな そもそも経団連なんかやる気のない奴の代表みたいなものじゃないか 日立でも指折りのパワハラ横行サイコパス事業の出身で終身雇用に守られてた中西が
経団連で好き勝手発言してたら若い世代はそりゃ誰もやる気なくすわな そりゃ社会保険料が年々上がって、歳出が福祉にばかり使われるような国でやる気なんか出るわけが無い。 『知名度抜群の大企業の正社員です。同期で一番出世が早く社長表彰や執行役表彰を貰った過去もある優秀な自分がやる気を失ってしまった理由』
出世しても給料は少ししか増えない。
三階級も下である高齢主任に年収負ける。
でもストレスは倍以上になる。
それに余りにも納得出来ない理不尽なことが多すぎる。
めちゃくちゃ厳しい部署に異動。
凄い圧力かけられて業務改善を言われる。
毎日 知恵絞って考えて言いたく無いことも部下に言って嫌われて
何かを変えるって大変だしリスクもストレスも多いけどやるしかないからやる！
結果的に効率化に成功！経費も大幅に減らせて
人員も減らせた。
でも次年度は予算も減って厳しい人員やっていかないといけない。
更に圧力がかる。以下ループ！
一方 出来ない奴ややる気がない奴がいる部署には何も言わない。圧力もかけない。
毎日 出勤して会社にいて帰るだって感じ。
そしてこっちで減らした人員がやる気がない奴らの部署へ行ってこちらが増員で予算も増える。
俺はこれ以上 もう効率化は出来ないところまでやり切ったら
またややこしい厳しい部署に異動。
また圧力がかかる。
でもやる気ない奴や出来ない奴らには圧力かからない。
ずーーーーとこんな感じ
いや 元々出世願望ないし
降格願いも出してる。
やる気を出せば出すほどストレスが増えて行く。
それなら俺もやる気がない方に行って楽しようと思った。 >>95
日立の会長が日立以外の労働者がやる気をなくして
日立以外の企業が潰れてなくなれば大喜びするかもな
特に同業他社が潰れたらｗ 今の会社って雰囲気酷いもんな
あれじゃやる気でない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
