【企業】ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除 採用活動で性別への偏見をなくす
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ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす
大倉瑶子Mar. 10, 2020, 11:00 AM
https://www.businessinsider.jp/post-209068
3月8日の国際女性デーを前にしたタイミングで、日本でも、採用における性別のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対応する企業が現われた。
ユニリーバの取り組み
ユニリーバ・ジャパンは2020年度の採用活動より、顔写真の提出や応募者への性別に関する一切の項目を排除していき、個人の適性や能力のみに焦点を当てた採用をしていと発表した。
ユニリーバ・ジャパンは、社会で無意識に生じる性別や容姿への先入観を取り払うために、あらゆる採用選考から、性別に関する項目や顔写真の提出を排除すると発表した。
同社のブランドの一つ、ラックスが、国内で採用活動の書類審査を担当する会社員や会社経営者400人以上を対象に行った調査では、採用において性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書のスクリーニングの段階で、履歴書に貼る写真が、合否に影響していることも明らかになったという。
このようなアンコンシャス・バイアスは、社会や環境によって無意識に醸成される考え方であるため、紐解くのは簡単ではない。
※以下省略 どーせ面接で顔合わせしてブスは落とされてギャオるのが落ちｗ 顔まで見せないってアホかよww
性格や人物は顔に出るから
今までは顔から受ける印象で判断して80%合ってるよ
これからも採用は顔で判断だわ
顔見せないとか馬鹿抜かすなww ブスと美人なら美人の方を買うだろ
ブサイクとイエメンも同様 えっ？でも面談でデブでチビでハゲが来たら落とすんだろ？
その彼が凄まじくマネージメント力持ってても見抜けるわけなく、落とすんだろ？
面談経由したら意味なくね？w 昔はバイト程度だと顔写真なんか貼らないのが常識だったな。 >>1
変な会社
社員証とか顔が分からないなんて
指紋認証でもすんのか？ 表情からうかがわれる内面のようなものは黙殺
馬鹿極まれり 面接もすりガラス越しに、ヘリウムガスを吸わせながらやった方が
性別や容姿への偏見がなくなりそうですよ ユニリーバは顔に障害がある人たちの支援を行っているから
その流れで決めたんだろうな。
だが、そうでない一般人の採用には顔見せは必要だろ。
ダースモールみたいな入れ墨しているような奴が
面接に来たらどうすんのよ この試みに踏み切ったのは、称賛に値するね
逆に、好みで選ぶって会社は、もっとそれをオープンにして欲しいわ そのうち日本もアメリカみたいにポリコレが蔓延して
採用者の性別、人種などを調整しなきゃならなくなるんでは？ ここの会社の受付には身嗜みも出来てなくデブでハゲなおっさんでも問題ないんですね >>21
もう女でなってんじゃん、これならそうはならない
女ばかりで、育休産休寿退社まみれのリスクは高そうだけど 2次3次面接で結局対面だろうし、履歴書の段階でふるいにかけたところで何の意味があるのか。 日本以外の先進国では、応募時に写真、性別、年齢を問うのは違法 >>27
ブサイクお断りの職場なら、面接前に排除できるからなｗ 書類選考で落とすか
実際に会って落とすか
フォトショで騙されるなら
書類選考省くだけ どういう業種か知らんけどユニリーバがブスばかりだったらそれだけでビジネスチャンスを失うぞ >>27
本人確認の意味しか無いよ
タレントの応募みたいにデカい写真を要求されれてる訳じゃ無いんだし
タダの証明写真 じゃあすごい魚鱗病の人とか、アトピー、顔中にイボがある人とか、分け隔てなく雇用出来るんだろうか
凄く大事なことだけど、偏見無く貫き通すのはかなり勇気がいるぞ
勿論勇気だけじゃない >>15
履歴書な、
おまえのようなヴァカは書類で弾かれるから心配すな ユニリーバ・ジャパンで画像検索したら美人、イケメンを排除して採用してたのが分かる
ブス、ハゲ、デブでも採用してもらえるwww
見た目に自信がない奴らは応募しろw
採用される＝見た目が悪い(ブス・ブサイク) 顔写真付き世代とニュージェネレーションの集合写真見てから評価するわ >>39
性別の差を排除する為って言うけど
大体は、名前で識別されるし
学歴に女子大を出す行為をどう排除するのかも示されていない >>37
その本人確認のために競って写真屋で撮るんやで >>4
余計な手間を増やすなよな
書類で落とすのが一番なのに でも面接するんでしょ。
つーか何が問題なんだかわからない。
電話しない、実際に会わない、住民票などの提出もなしで
採用するならいいんだろうけど、
そんな職場は絶対に嫌だｗ マジで顔採用。とくに女は露骨。ある程度の規模の会社の娘達と合コンするとガチのブスはほぼいない。 見た目良いとか金持ち育ちとか頭が良いとか心に余裕がある派は性格良い奴多い ユニリーバ
「でもCMとかは見た目が大事なので
きれいな人をつかいます。
結局、社会は見た目が重要です。」 >>1
替え玉受験がやり放題だな。
これ考えたやつ、とてつもないバカですな。 >>10
凄まじくマネージメント能力がある人は、ちゃんと顔に出る
だからブサイクは能力がない >>48
これ間違いなくヤラセだよな。
不採用の人たちも普通の顔なのに、これで不採用とかどこの底辺企業だよって思うわ。 書類で学歴フィルターにかけたあと、面接で可愛い子から採用していきます >>27
そんなこと言ったら極論すると人対人で顔に覆面してビジネスするのって話になる
最初に明らかにするか、後に明らかにするかの違いでしかない >>46
それは写真屋に食い物にされてるだけでしょう？
資本主義は馬鹿を食い物にする社会なの。 面接官が面接する時の気持ちは、デリをフリーで呼んで待ってる時の気持ちと同じだろうな >>68
女は無能でも顔
男は能力同じなら不細工(嫌悪感無し系)のほうが有利 面接もイスラムの女が被るやつすれば完璧じゃん スタイルがでない服装で 勿論受付は本人確認する
こうゆう中途半端な事してさ 優良企業どころかアホ丸出しじゃん まず会社が馬鹿隠せよ での人柄とか知性って顔にでるよね
経歴と合わせてみることによりより明確に事前評価できる
変えるべきは写真の有無じゃなく採用担当者じゃない？ｗ 出身校（経歴）・趣味・特技・賞罰
場合によっては、このへんからも性別がわからなくもないけど 顔選別がなくなるとキラキラネームはもっと不利になるね >>1
でも実物は見るんだよなあ
あと年齢差別はある ブスとかゲスじゃなくて、顔からにじみ出る何かってのは大事だよ
心と顔は絶対じゃないけど一致する場合が多い キラキラネームの人は益々不利になりそう。キラキラでもルックスでワンチャンあったはずなのに… 性別は見りゃ分かるだろうに
男の方が就職に有利だから男装でもしろと？ オーストラリアの会社に昔レジュメ送ったけど、名前と経歴だけでオッケーだったから楽だなと思った 写真見て自分の好みの順に履歴書並び変えて渡してくる会長がいる会社とか
この方式なら滅びるかもね >>6
だな
ハロー効果
ブスは思いっきり損してる >>64
こん中から二人選べってなれば選ばないでしょ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
